musubi Group～2025卒向け説明会資料～

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1. musubi Group 会社紹介資料 2024年4月更新 ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties
2. ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties ①名前 ②部活、バイト、好きなこと など ③今日の会社説明会に期待すること 自己紹介
3. 目次 1. 創業ストーリー 2. 組織について 3. 事業について 4. ｍusubiの特徴 5. ピックアップ 6. 今後の方向性 7. 働く環境 8. 募集要項/福利厚生 ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties
4. 目次 1. 創業ストーリー 2. 組織について 3. 事業について 4. ｍusubiの特徴 5. ピックアップ 6. 今後の方向性 7. 働く環境 8. 募集要項/福利厚生 ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties
5. 創業ストーリー ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 安部諒一 Abe Ryoichi（代表） 創業ストーリー 新卒で3年務めてからIT会社を起業しようと想い、東京の会社に就職予定で したが、祖父の会社跡地に老人ホームの運営計画打診があったのがきっか け。当時、この業界を見渡した際に自分が就職したいと思うようなワクワ クした会社がないことや福祉学部の学生がこの業界に就職しないという現 実を聞き、この会社になら入りたいと思ってもらえるような会社を創ろう、 業界のイメージを変えれるような会社を創ろうという想いでスタートしま した。 経歴 1986年6月 大阪生まれ 2009年3月 大阪市立大学工学部卒業 2009年4月 株式会社セーフセクションを設立し、代表取締役に就任（現任） 2020年4月 株式会社sankakuを設立し、代表取締役に就任（現任） 2021年1月 医療法人結新会を発足し、musubi Groupの代表に就任（現任）
6. ざっくり沿革 （2010年～2013年） ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 「地域との結び」をコンセプトに地域に開 放的な施設を目指して事業をスタート ・2010年9月に初めての事業となる住宅型 有料老人ホームmusubiをオープンし、訪問 介護事業所と居宅支援事業所を併設 ・委託ではなく自社にて調理を行い、美味 しい料理の提供を目指す ・2010年11月に福祉用具事業所を併設 ・2011年5月に訪問看護ステーションを併 設し、訪問看護サービスを開始する ・2011年11月に有料老人ホームの敷地内に 地域の方向けのmusubiのカフェをオープン する
7. ざっくり沿革 （2014年～2015年） ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 2棟目の施設をスタート！医療体制の強化 を目指し医療事業も開始する ・2014年5月にサービス付き高齢者向け 住宅musubi まちの家をオープン ・同時にmusubiのクリニックを併設し、 地域向けの外来診療と訪問診療を開始す る ・2014年11月に高齢者施設に併設の訪問 看護ステーションを24時間常駐体制に変 更し、夜間に医療行為が必要な方の受入 や看取りができる体制を強化する ・2015年4月末をもってmusubiのカフェ を閉店する
8. ざっくり沿革 （2016年～2020年） ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 高齢者施設へのサービス中心から地域へ のサービスを本格的にスタート ・2018年4月に訪問介護事業所musubi鴻 池を開設し、地域向けの訪問介護をス タートする ・2018年5月に訪問看護ステーションと して地域向けの訪問看護をスタートする 地域で支援が必要な全ての方へサービス を提供するため障がい事業も開始する ・2020年7月に障がい特化型の訪問介護 事業所musubi放出をスタートする
9. ざっくり沿革 （2021年～） ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 大阪市内にて本格的に事業をスタート！ 法人グループ全体で更なる医療体制強化 を目指す ・2021年4月に大阪市大正区・港区・浪 速区・西区・西成区への訪問診療をメイ ンとした結新会ホームケアクリニックを オープン ・2021年5月に上記併設の訪問看護ス テーションmusubi大正をオープン 9
10. ざっくり沿革 （2016年～2020年） ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 訪問エリアの拡大＋鴻池・放出・京橋と 地域連携の更なる強化を目指す ・2022年7月に訪問介護事業所musubi京 橋オープン 大阪市内に2院目の訪問診療クリニックを スタート！更なる訪問診療体制の強化を 目指す ・2022年10月に結新会ホームケアクリ ニック玉造をオープン
11. 今後の方向性 ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 東大阪市 鶴見区 城東区 東成区 天王寺区 生野区 平野区 東住吉区 住吉区 阿倍野区 住之江区 大正区 西成区 浪速区 西区 港区 此花区 西淀川区 福島区 北区 中央区 都島区 旭区 東淀川区 淀川区 住宅型有料老人ホームmusubi 訪問介護事業所musubi 福祉用具事業所musubi サービス付き高齢者向け住宅 musubi まちの家 訪問介護事業所musubi まちの家 訪問介護事業所musubi鴻池 介護事業 訪問看護ステーションmusubiホーム musubiのクリニック 訪問看護ステーションmusubi 結新会ホームケアクリニック 訪問看護ステーションmusubi大正 結新会ホームケアクリニック玉造 医療事業 障がい事業 訪問介護事業所musubi放出 訪問介護事業所musubi京橋
12. 目次 1. 創業ストーリー 2. 組織について 3. 事業について 4. ｍusubiの特徴 5. ピックアップ 6. 今後の方向性 7. 働く環境 8. 募集要項/福利厚生 ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties
13. グループ名 musubi Group グループ法人 株式会社セーフセクション 株式会社sankaku 医療法人結新会 代表者 安部 諒一 設立 2009年4月22日 社員数 157名 2023年2月1日時点
14. MISSION ~musubi Groupが追い求め続ける社会への使命~ ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 最期まで自分らしく生活できる 地域を創る 介護・医療・障がいの支援が必要な方へサービスを提供し、 誰もが望む自分らしい生活を、誰でも実現できる地域にして いくことが使命だと思っています。
15. VISION ~MISSIONを達成するための目指すべき未来~ ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 大阪の在宅分野において 医療福祉のリーディングカンパニー を目指す 総合力を強みとして地域へ質の高いサービスを提供し、2025年 度までに大阪市・東大阪市において地域包括ケアシステムの中 核を担う法人グループになることを目指しています。
16. 目次 1. 創業ストーリー 2. 組織について 3. 事業について 4. ｍusubiの特徴 5. ピックアップ 6. 今後の方向性 7. 働く環境 8. 募集要項/福利厚生 ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties
17. musubi Groupは大阪市・東大阪市にて 地域で支援が必要な全ての方が自分らしく生活できる地域創りを目指して 介護・医療・障がいの事業展開する法人グループです 事業について ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 住宅型有料老人ホーム サービス付き高齢者向け住宅 訪問介護事業所 居宅支援事業所 福祉用具事業所 訪問診療クリニック 訪問看護ステーション 障がい特化型訪問介護事業所 介護事業 医療事業 障がい事業
18. 目次 1. 創業ストーリー 2. 組織について 3. 事業について 4. ｍusubiの特徴 5. ピックアップ 6. 今後の方向性 7. 働く環境 8. 募集要項/福利厚生 ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties
19. ｍusubiの特徴 ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties どんなに良い介護を受けても、どんなに良い医療を受けても、 食事が美味しくなかったり、空間が合わなかったら ここで暮らしていて幸せではないんだと思う。 病院のように限られた期間だったら我慢できるのかもしれない… でも、ここは何年も生活する場所だから。 介護や医療も大事だけど、その生活に自分らしさがあるかどうか 「生活をアシストする」という視点が必要だと思うのです。 Assist for life（生活をアシストする）
20. musubiの特徴 ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 「生活」や「住まい」という視点を大切にしております 介護アシスト 介護スタッフが24時間365日常 駐し、介護度の高い方、認知症 状のある方にも対応をいたします。 24時間看護師常駐 看護スタッフが24時間365日常 駐し、日々の健康管理から重度 疾患、ターミナルケアから看取り まで医療対応をいたします。 美味しさを考えた食事 調理師と管理栄養士による薬膳 などの考え方を取り入れた美味し さと栄養バランス、季節感をとり 入れた食事を提供しております 専門職によるリハビリ 作業療法士、理学療法士による 個別リハビリから集団リハビリまで 継続的なリハビリテーションサー ビスを提供します。
21. ピックアップ ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties ～自立支援・施設から住まいへ～ POINT ・自己決定の尊重→ ・残存能力の活用→ ・生活の継続性→ 自由のある暮らし できることを奪わない そのままの暮らし 洗濯・掃除 買い物 食事 配膳・下膳 外出
22. ピックアップ ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties
23. ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 社員インタビュー記事
24. ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 社員インタビュー記事
25. 目次 1. 創業ストーリー 2. 組織について 3. 事業について 4. ｍusubiの特徴 5. ピックアップ 6. 今後の方向性 7. 働く環境 8. 募集要項/福利厚生 ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties
26. 今後の方向性 ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties musubiが大切にしている会社経営で必要な３つのバランス スタッフ 満足度 顧客 満足度 収益性
27. 中長期での成長イメージ ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 売上20億円 営業利益2億円 を2025年度までの 指針としてグループ全体での成長を目指す 介 護 事 業 医 療 事 業 障 が い 事 業 現在 高齢者施設 訪問介護 訪問看護 訪問診療 障がい特化訪 問介護 介護・医療・障がいにおける大阪市内への在宅事業を展開し 36
28. 今後の方針 ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 大阪市内 複数拠点 展開 医療福祉 事業の 多角化 2021年度 2023年度 2025年度 大阪市内に 事業展開を 開始 医療福祉事業 20事業所展開 大阪市・東大阪市 地域包括ケアシス テムの中核を担う 37 大阪の地域包括ケアシステムの中核を担う法人グループを目指す
29. 介護・医療・障がいの事業を全てやっている musubi Groupだからこそできる事業を積極的に展開していきます 今後の方向性 ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 住宅型有料老人ホーム サービス付き高齢者向け住宅 訪問介護事業所 居宅支援事業所 福祉用具事業所 訪問診療クリニック 訪問看護ステーション ※看護小規模多機能事業所 障がい特化型訪問介護事業所 （医療的ケア児対象の） ※放課後等デイサービス ※障がい者グループホーム ※相談支援事業所 介護事業 医療事業 障がい事業 ※2025年度までに事業開始を目指している事業
30. 目次 1. 創業ストーリー 2. 組織について 3. 事業について 4. ｍusubiの特徴 5. ピックアップ 6. 今後の方向性 7. 働く環境 8. 募集要項/福利厚生 ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties
31. 働く環境 ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 資格取得支援制度 業務に必要な資格のバックアップ ✓ 初任者研修 ✓ 介護福祉士
32. 働く環境 ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 労務環境 一般社団法人全国労務監査協会 から労務管理体制が特に整ってい る企業であると認定され介護業界 で初めて「労務監査優良企業証明 書」が発行されました。
33. 働く環境 ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 社内運動クラブ制度 フィットネス費用負担制度 部活動援助 月/1万円 ボルダリング部 ヨガ部 ボーリング部 テニス部
34. 働く環境 ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 社内SNS 社内の情報共有や社内制度の運用 ツールとして社内SNSを使用 ✓ 社内SNSを使用し、グループ全体や事 業所ごとの情報共有を促進 ✓ どの事業所にどんなメンバーが働いて いるかも見える化 43
35. 働く環境 ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 全社報告会 全社員向けに報告会を月に1回、 zoomにて開催。（録画視聴も可） ✓ 全社方針や今後の方向性を共有 ✓ 事例発表や他部署の方針も共有するこ とで他部署への理解を深める場 44
36. 社内文化 -業績共有 ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties グループ全体の収支、及び事業所 ごとの予算達成を社内公開 ✓ 今後の業績予測や方針なども共有し、 グループ全体で収支目標を目指す ✓ グループ予算や自部門予算の達成可否 に応じても定期昇給額も連動 業績共有 45
37. 社内文化 –エンゲージメント診断 ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties グループ全体及び事業所ごとのエ ンゲージメントを年2回調査 ✓ 組織パフォーマンス向上のため定期的 にエンゲージメント診断を行うことで 組織課題を抽出 ✓ 組織課題に対して目標設定を行い、 PDCAサイクルを回す エンゲージメント診断 46
38. 働く環境 ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 年に1回、個人及び部署に対する社 内表彰を実施 ✓ ゴールデンmusubi賞（部署内の個人賞） ✓ 事例発表賞 ✓ Best Team賞 ✓ 永年勤続表彰 社内表彰 47
39. 働く環境 ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties
40. 働く環境 ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties オンライン動画研修
41. 働く環境 ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 外部研修 定期的に外部の講師を招いて 介護技術の振り返りや新たな技術を 学ぶ機会を設けています。
42. 働く環境 –役職制度 ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 51 サ責 管理者 リーダー マネジャー 6等級 5等級 4等級 3等級 2等級 1等級 役員 GM MG AMG L 一般 一般 一般 ホーム長 部長 院長 musubiグレード制度 ※1 介護職のみ 能力や成果に応じて職位（等級）を決定 職位
43. 働く環境 ‐musubiグレード制度 ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties
44. 53 ケアマイスター制度 一般社団法人ケアマイスター協会による認定制度でケア（介 護・看護）を実践する上で必要な ①知識やスキル ②社会人としてのマナー ③介護保険制度の現場で働くスタッフにとって必要な 制度知識 を毎年1回、筆記試験と実技試験にて5段階のクラス設定するこ とによってスキル認定する制度 ※クラスによって手当が付与されます ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties
45. 働く環境 ‐ケアマイスター制度 ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 合格に向けた取り組み ZOOMを使用して、各拠点から参加可能な勉強会の実施
46. 働く環境 –評価制度 ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 目標達成度 会社・部門 予算達成度 ケアマイスター 試験 ✓評価は年2回実施（ケアマイスター試験は年1回） ✓評価結果に応じて給与改定 ※1 期初に個人ごとに目標設定を行い、期末時の目標への達成度合いを見て評価します。目標は職種やチームによって異なります。 ※2 対象職種は介護職、看護職、リハビリ職、ケアマネジャー（詳細はキャリアアップページにて） ※1 ※2 対象職種のみ ＋ ＋ 55
47. 目次 1. 創業ストーリー 2. 組織について 3. 事業について 4. ｍusubiの特徴 5. ピックアップ 6. 今後の方向性 7. 働く環境 8. 募集要項/福利厚生 ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties
48. 募集要項/福利厚生 ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties ✓介護事業部・マネジメントコース 将来的には事業所の管理職を経験し、会社の将来を担う人材として活躍してください。 ✓介護事業部・スペシャリストコース アシスタントリーダーやサービス提供責任者など、現場のスペシャリストとして活躍してください。
49. ©Yushinkai Medical Corporation / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 58 キャリアステップ事例
50. ©Yushinkai Medical Corporation / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 59 キャリアステップ事例 345万 398万 422万 477万 505万～ 650万～ 介護福祉士取得 リーダー就任 ホーム長就任 エリアマネージャー就任 1年目 4年目 5年目 8年目 11年目
51. ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 社員インタビュー記事
52. 募集要項/福利厚生 ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 勤務時間 年間休日 給与 諸手当 賞与 昇給 その他 実働8時間のシフト制 （早出・日勤・遅出・夜勤） 年114日（夏期冬期の特別休暇込み） 月給246,000円 夜勤手当4,000円/回、資格手当 5,000円/月（介護福祉士） 住宅手当10,000～30,000円/月（取得条件あり）、通勤手当（全額会社負担） 正月手当2,000～4,000円、私有携帯手当2,000円 月給イメージ：246,000円＋夜勤手当20,000円（夜勤5回の場合）＝280,000円 年2回（別途業績に応じて決算賞与あり） 年2回 インフルエンザの予防接種負担、社会保険完備、健康診断、マイカー通勤可 有給休暇、慶弔休暇、フィットネスクラブ個人会員補助（月3,000円上限） 企業型確定拠出年金制度、退職金制度
53. ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 採用メッセージ 一緒に「何か」を創りませんか？ 「何か」 売上がいくらとか、利益がいくらとかではない何か。 何店舗出すとか、シェアナンバーワンを目指すとか、上場を目指すとかではない何か。 自分たちにしかできない、自分たちオリジナルの何かを強固にしたいと考えています。 だから大きな会社にしたいというより、社会に大きな影響を与えられる会社にしたい。 変化に合わせるのではなく、変化を起こせる会社にしたいのです。 一緒に「何か」を創りませんか？ 代表取締役 安部諒一
54. ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties まとめ 本気で利用者様のために動ける環境 提案や挑戦が歓迎される風土 年功序列ではなく頑張りに応じて評価される仕組み
55. ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties 今後のスケジュール 会社説明会 （本日） ⇒ 1次選考 （エリアマネジャー） ⇒ 最終選考 （代表面接+適正検査）
56. 本日はご参加いただきましてありがとうございました。 アンケートにご協力をお願い致します。 Googleフォームへのご入力宜しくお願い致します。 ©musubi Group / Confidential - Not to be disclose or distributed to third parties