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SaaSスタートアップ企業に 新卒入社する事とは
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wakamaki ren
May 21, 2024
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SaaSスタートアップ企業に 新卒入社する事とは
wakamaki ren
May 21, 2024
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Transcript
SaaSスタートアップ企業に 新卒入社する事とは 株式会社HRBrain Frontend Engineer 若槙 蓮
Copyright © HRBrain, INC. All Rights Reserved. 2 Agenda •
自己紹介 • 新卒入社の大変な点/良い点 • まとめ
Copyright © HRBrain, INC. All Rights Reserved. 3 自己紹介 株式会社HRBrain
Frontend Engineer 若槙 蓮 (わかまき れん) ハッシュタグ #サウナ #ミスチル # 24卒
大変な点
Copyright © HRBrain, INC. All Rights Reserved. 5 大変な点 1.
不確実性とリスク → 市場の不確実性や競争の激化といったリスクが存在 → PJの路線変更、中止のリスクを受け入れる必要がある 2. 役割の多様性とプレッシャー → 基本的にリソースが少ないので 自分の役割に留まらず、様々な業務や役割を担当することが求められる。
良い点
Copyright © HRBrain, INC. All Rights Reserved. 7 良い点 成長の機会
・企業の高速な成長に伴い、身の丈を超えた挑戦ができる ・抜擢文化
身の丈を超えた挑戦
Copyright © HRBrain, INC. All Rights Reserved. 9 実際の事例 :成長機会
インターン時代 • デザイン刷新PJ ◦ フロントエンド • GKEからCloud Runへの移行 ◦ プラットフォーム • ロードマップ開発のお手伝い ◦ バックエンド • ロードマップ開発 ◦ フロントエンド 新卒入社後〜 • ロードマップ開発の1PJのオーナー ◦ フロントエンド ◦ 裁量が増えて、難易度が上がっ ている
Copyright © HRBrain, INC. All Rights Reserved. 実際の事例 :成長機会
Copyright © HRBrain, INC. All Rights Reserved. コードを書くだけじゃない PJの工数見積 Revへの機能説明
チームメンバー、 CSの方とのお触り会の実施 新機能のヘルプ記事の作成依頼 多言語対応 リリース後のお問い合わせ対応 実際の事例 :成長機会
抜擢文化(ばってき)
Copyright © HRBrain, INC. All Rights Reserved. 13 実際の事例 :抜擢文化
新卒1年目で開発責任者とPjMを任されている23卒の先輩 https://speakerdeck.com/raorao1011/xin-zu-1nian-mu-depjmtokai-fa-ze-ren-zhe-woren-saretahua
Copyright © HRBrain, INC. All Rights Reserved. 14 抜擢文化 成長とは「意思決定を繰り返すことで、職務遂行能力と精神的な強さを得ること」 だと
考えています。つまり、成長するためには、意思決定の経験値が重要なんです。 Goodfind college「成長の鍵は“身の丈を超えた挑戦”。「新卒からスタートアップ」の選択肢」 https://college.goodfind.jp/articles/layerx-fukushima-startup/ (参照 2024 -05-19) ここを 手を上げて挑戦 していきたい
まとめ
Copyright © HRBrain, INC. All Rights Reserved. 大変な事も沢山あるけど、成長の機会がたくさんある! チャンスを掴むのは自分自身 まとめ
Copyright © HRBrain, INC. All Rights Reserved. 17 ご清聴ありがとうございました!