SaaSスタートアップ企業に 新卒入社する事とは

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1. SaaSスタートアップ企業に 新卒入社する事とは 株式会社HRBrain Frontend Engineer 若槙　蓮
2. Copyright © HRBrain, INC. All Rights Reserved. 2 Agenda • 自己紹介 • 新卒入社の大変な点/良い点 • まとめ
3. Copyright © HRBrain, INC. All Rights Reserved. 3 自己紹介 株式会社HRBrain Frontend Engineer 若槙　蓮 (わかまき れん) ハッシュタグ #サウナ #ミスチル # 24卒
4. 大変な点
5. Copyright © HRBrain, INC. All Rights Reserved. 5 大変な点 1. 不確実性とリスク → 市場の不確実性や競争の激化といったリスクが存在 → PJの路線変更、中止のリスクを受け入れる必要がある 2. 役割の多様性とプレッシャー → 基本的にリソースが少ないので 　自分の役割に留まらず、様々な業務や役割を担当することが求められる。
6. 良い点
7. Copyright © HRBrain, INC. All Rights Reserved. 7 良い点 成長の機会 ・企業の高速な成長に伴い、身の丈を超えた挑戦ができる ・抜擢文化
8. 身の丈を超えた挑戦
9. Copyright © HRBrain, INC. All Rights Reserved. 9 実際の事例 :成長機会 インターン時代 • デザイン刷新PJ ◦ フロントエンド • GKEからCloud Runへの移行 ◦ プラットフォーム • ロードマップ開発のお手伝い ◦ バックエンド • ロードマップ開発 ◦ フロントエンド 新卒入社後〜 • ロードマップ開発の1PJのオーナー ◦ フロントエンド ◦ 裁量が増えて、難易度が上がっ ている
10. Copyright © HRBrain, INC. All Rights Reserved. 実際の事例 :成長機会
11. Copyright © HRBrain, INC. All Rights Reserved. コードを書くだけじゃない PJの工数見積 Revへの機能説明 チームメンバー、 CSの方とのお触り会の実施 新機能のヘルプ記事の作成依頼 多言語対応 リリース後のお問い合わせ対応 実際の事例 :成長機会
12. 抜擢文化（ばってき）
13. Copyright © HRBrain, INC. All Rights Reserved. 13 実際の事例 :抜擢文化 　　新卒１年目で開発責任者とPjMを任されている23卒の先輩 https://speakerdeck.com/raorao1011/xin-zu-1nian-mu-depjmtokai-fa-ze-ren-zhe-woren-saretahua
14. Copyright © HRBrain, INC. All Rights Reserved. 14 抜擢文化 　　成長とは「意思決定を繰り返すことで、職務遂行能力と精神的な強さを得ること」　　　　だと 考えています。つまり、成長するためには、意思決定の経験値が重要なんです。 Goodfind college「成長の鍵は“身の丈を超えた挑戦”。「新卒からスタートアップ」の選択肢」 https://college.goodfind.jp/articles/layerx-fukushima-startup/ (参照 2024 -05-19) ここを 手を上げて挑戦 していきたい
15. まとめ
16. Copyright © HRBrain, INC. All Rights Reserved. 大変な事も沢山あるけど、成長の機会がたくさんある！ チャンスを掴むのは自分自身 まとめ
17. Copyright © HRBrain, INC. All Rights Reserved. 17 ご清聴ありがとうございました！