secure inc. Culture Deck 2025.1

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1. 守るだけじゃない。-物理セキュリティ- 株式会社セキュア（証券コード：4264） Security Platform 中途採用向け 会社説明資料 2024 Culture Deck
2. 2 ©2024 SECURE Inc. All Rights Reserved. はじめに セキュアってどんな会社ですか？ セキュリティカメラと画像認識技術を駆使し、新たなセ キュリティのスタンダードを創造する会社です。 防犯カメラの会社ですか？ 単に防犯カメラだけの会社ではありません。画像認識に より混雑を予測するプロダクトもあります。 その他は無人店舗であるAI STORE。手にとった商品を画像で認識し、レジ を通らずに決済ができます。店舗セキュリティの強化、顧客行動の分析、労 働力不足など、小売業者様が抱える課題を解決するプロダクトです。
3. 3 会社概要 01 会社概要 02 プロダクト 03 カルチャー 04 その他
4. Make place Secure Upgrade place Smart Mission AI x セキュリティで 新しい価値を創る Vision セキュリティ AI （画像認識） © 2024 SECURE Inc. All Rights Reserved.
5. 5 ©2024 SECURE Inc. All Rights Reserved. 当社の概要 ※本社及びSecurity System Lab 韓国（子会社） 名古屋 福島 大宮 横浜 広島 大阪 福岡 東京※ 基礎情報 会社名 株式会社セキュア（英文表記：SECURE, INC.） 代表者 代表取締役 谷口辰成 設立 2002年10月 （第2創業 2010年） 資本金 545,275,500円（2024年9月末現在） 本社 〒163-0220 東京都新宿区西新宿二丁目6-1 新宿住友ビル20F 子会社 SECURE KOREA, Inc.（当社100%） 株式会社ジェイ・ティー・エヌ（当社100%） 主な事業内容 セキュリティソリューション事業 事業許可等 【一般建設業】 国土交通大臣許可（般-1）第27739号 建設業の種類 電気工事業 国土交通大臣許可（般-1）第27739号 建設業の種類 電気通信工事業 所属団体 一般社団法人 日本コンピュータシステム販売店協会 一般社団法人 日本ディープラーニング協会 拠点 ※派遣・出向社員等含む 社員数 194名※（連結） 役職員数 2024年9月末時点 1社 海外子会社 国内 9拠点 国内子会社 1社 札幌
6. 6 © 2024 SECURE Inc. All Rights Reserved. 役員紹介 代表取締役社長 谷口 辰成 取締役 横井 文昭 取締役 平本 洋輔 取締役 佐藤 仁美 執行役員 谷口 喆成 執行役員 谷口 才成
7. 7 プロダクト 01 会社概要 02 プロダクト 03 カルチャー 04 その他
8. 8 ©2024 SECURE Inc. All Rights Reserved. 高 付 加 価 値 カ メ ラ の 潜 在 台 数 技術力・価値創造力（ハードウェアとソフトウェアの統合力） 重要な要素 現在の売上高 51.9億円 IoT市場 10兆4,001億円 セキュリティ市場 1兆2,124億円 低 高 少 多 市場規模と事業環境 ⚫ 監視カメラ・入退室管理の市場は将来的にセキュリティ市場やIoT市場と融合し、高付加価値カメラが必須となり 潜在台数は大きくなると予測。 ⚫ 多様化、複雑化するニーズには、ハードとソフトを統合したシステムを構築できる技術力が重要 進行中 セキュリティ 高度化 進行中 無人店舗 スマート店舗 計画中 スマートビル スマートオフィス 計画中 スマートシティ 監視カメラ・入退室管理市場 2,441億円 出典：富士経済「2023セキュリティ関連技術・市場の将来展望」およびIDC Japan「国内IoT市場予測」に基づき当社で作成
9. 9 © 2024 SECURE Inc. All Rights Reserved. ３つのカテゴリーでサービスを提供 主に「オフィス・工場・商業施設」などに対してセキュリティソリューションを展開 商品・サービスの概要 提 供 サ ー ビ ス SECURE AC 入退 室管理 システ ム SECURE VS 監視カメラシステム SECURE Analytics 画像 解析サ ービス/その 他 Access Control Video Surveillance 1 2 3 売 上 構 成 比 FY2023：1,471百万円 FY2023：3,547百万円 FY2023：171百万円 売上構成比率： 28.4 % 売上構成比率： 68.3 % 売上構成比率： 3.3 % （画像認識実装） （画像認識実装） （画像認識実装） （画像認識実装） （画像認識実装） ＊主要商品 ＊主要商品 ＊主要商品 （画像認識実装）
10. 10 © SECURE Inc. All Rights Reserved. カードリーダーや指紋／QR ／顔認証や 他社とのシステム連携を含めたセキュリ ティソリューションをご提供 入退室管理システム SECURE AC １ NO. 1 顔認証 業界シェア 入退室管理システム ⚫ オフィス ⚫ フィットネス等の会員制施設 ⚫ 工場、物流施設 その他、金融機関や商業施設、大学など 主な導入先 利用シーン 特徴 幅広い 認証方式 10～1,000名の 幅広い規模に対応、 多拠点管理も可能 多様な システムと 連携可能 オンプレと クラウドの 両方をご用意 ⚫ 様々な認証方式での出入り管理 ⚫ 勤怠連携や会員管理システム連携 ⚫ リアルタイム／過去の在室管理 など
11. 11 © SECURE Inc. All Rights Reserved. 多様なデバイスとAI（画像認識）を 組み合わせることで、お客様のニーズに 沿った最適なセキュリティソリューショ ンをご提供 監視カメラシステム SECURE VS 2 ⚫ 小売店での万引き対策 ⚫ ビルや工場でのセキュリティ対策 ⚫ AIを活用した解析や検知 など 主な導入先 利用シーン 特徴 視認性の 高い 高機能カメラ 数台～最大10万台の 大規模システムまで 構築・提案可能 リプレイス にも 柔軟に対応 モバイル アプリを 無償で利用可能 オンプレと クラウドの 両方をご用意 ⚫ 商業施設、店舗 ⚫ 工場、物流施設 ⚫ データセンター その他、金融機関やマンションなど
12. 12 © 2024 SECURE Inc. All Rights Reserved. SECURE Analytics ３ 12 AI（画像認識）技術を用いて、商業施設やイベント会場、避難所などの混雑 度を分析、予測するソリューションを提供。API連携で施設の混雑状況を外 部掲示するなど柔軟な運用にも対応。 画像解析ソリューション 施設内の混雑状況を リアルタイムで Webサイトや 店頭サイネージ で表示 SaaSモデル １台から利用可能な サブスクモデル 監視カメラの画像を 流用することも可能 利用シーン 主な導入先 特徴 クラウド100％ （オフィス）（商業施設）（工場） 主に商業施設 へ導入 0% 100% クラウド オンプレ （FY2023）
13. 13 ©2024 SECURE Inc. All Rights Reserved. 専用アプリをダウンロード 登録後、アプリに表示される QRコードをかざすだけで入店 AIによる行動解析 15台のカメラの情報を統合し 正確に行動を把握 手に取るだけで商品を認識 そのまま退店するだけで お会計が完了 決済情報はアプリに送信 13 強み最適化 自社開発で運営中：AI STORE LAB 2.0（無人店舗） ⚫ 従来使用していた重量センサーや赤外線センサーを使用せずに、監視カメラ映像のみで誰がどんな商品を 手に取ったかをAIが認識し、レジ操作無くそのまま退店頂けるレジレス店舗を実証中。 ⚫ 共同実証 テルウェル東日本(22.7~） レジレス・無人決済 STEP 1 STEP 2 STEP 3
14. 14 © 2024 SECURE Inc. All Rights Reserved. オフィスデザイン会社・警備会社・OA機器販売会社等、企業におけるセキュリティニーズを瞬時に 感知できる業種を中心に200社超の販売パートナー網を構築、迅速なソリューションの提案が可能。 ビジネスモデル 強み 販 売 網 仕入れ先 直販 調達 メーカー/ ベンダー （国内/海外） \ 顧客企業 ユーザー 企業 \ パートナー （代理店） オフィスデザイン 会社 警備会社 OA機器販売会社 販売 \ 代理販売 \ 約9割 パートナー 販売
15. 15 ©2024 SECURE Inc. All Rights Reserved. 弊社のサービス範囲 提案、設計、導入支援、施工、導入後サポート、保守まですべて一貫して対応できる事が当社の強み サービス範囲 保守 導入後 サポート 施工 工事 打合せ 導入支援 設計 提案 営業 SE（セールスエンジニア） カスタマーサポート
16. 16 © SECURE Inc. All Rights Reserved. 200社超の販売パートナー企業 16 ⚫ オフィスデザイン会社・警備会社・OA機器販売会社等、企業におけるセキュリティニーズを瞬時に感知できる 業種を中心に幅広い200社超の販売パートナー企業（一部抜粋）。 ⚫ 業界の大手企業が販売パートナーとなっており、大型案件の獲得にもつながる 強み販売網 社以上 200 +
17. 17 ©2024 SECURE Inc. All Rights Reserved. 0 5,000 10,000 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 FY2019 FY2020 FY2021 FY2022 FY2023 FY24 導入企業数の推移 （社） ⚫ 大規模商業施設からITベンチャー、食品工場まで11,000社以上の導入実績。 ⚫ 様々なお客様の働く環境に、安心・安全とプラスアルファの価値を提供。 導入クライアント（一部抜粋） （2024年6月末時点） 導入社数 11,000社以上 5,000
18. 18 © 2024 SECURE Inc. All Rights Reserved. 0 1000 2000 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 FY2019 FY2020 FY2021 FY2022 FY2023 FY24 売上高 販管費 売上高・販管費推移 セールス・マーケティング人員数推移 売上高は季節変動性としてQ1、Q4が強め FY2022以降に採用したセールス人員は 1.5～2年程度での戦力化を想定 （百万円） ✓ FY2024Q2はYoYで+19.3%成長。売上・利益共に過去最高を更新 ✓ 季節変動性と大型案件の計上タイミングでQ1は高め、Q2をボトムに伸びていく想定 ✓ 採用したセールス人員は3か月～半年程度で寄与し始め、1.5~2年程度での習熟を想定 ✓ 成長に向けた投資を継続し、営業体制強化や生産性向上に取り組む 0 40 80 Q1Q2Q3Q4Q1Q2Q3Q4Q1Q2Q3Q4Q1Q2Q3Q4Q1Q2Q3Q4Q1Q2Q3Q4Q1Q2 FY2018 FY2019 FY2020 FY2021 FY2022 FY2023 FY24 （名） 四半期売上推移とセールス・マーケティング人員の推移
19. 19 カルチャー 01 会社概要 02 プロダクト 03 カルチャー 04 その他
20. 20 ©2024 SECURE Inc. All Rights Reserved. カルチャー
21. 21 ©2024 SECURE Inc. All Rights Reserved. 行動指針（評価軸）
22. 22 ©2024 SECURE Inc. All Rights Reserved. 社員データ 社員数 男女比 平均勤続年数 （直近3年間） 中途採用の人数 １８２名 男性 ７６％ 女性 ２４％ ４．４年 ５０名 中途比率 平均年齢 平均時間外 平均年収 ７８％ ３７．９歳 ２５時間 ５６１万円
23. 23 ©2024 SECURE Inc. All Rights Reserved. 社員データ 職種別人員比率 拠点別人員
24. 24 その他 01 会社概要 02 プロダクト 03 カルチャー 04 その他
25. 25 © 2024 SECURE Inc. All Rights Reserved. 働き方、福利厚生など 勤務時間 9:00 – 18:00（実働8時間、休憩1時間） 休日・休暇 休日：完全週休2日制（土日祝） 休暇：有給（半日、時間単位での取得も可）、夏季（7-9月の間で3日間 自由に取得）、年末年始、産前産後、育児、介護、慶弔 ★年間休日123 – 125日程度（カレンダーにより変動あり） 待遇・福利厚生 ◦社会保険完備 健康保険（関東ITS健保）、労災保険、厚生年金、健康保険 ◦その他の待遇など 表彰制度・インセンティブ制度・ストックオプション・株式報酬制度・ 役職手当・出張手当・リファラル手当・通勤手当（上限5万円）・災害 見舞金・出産祝い金・日経電子版の社員割引
26. 26 ©2024 SECURE Inc. All Rights Reserved. 選考フロー Step 1 書類選考 Step 2 一次面接 確認事項：カルチャーフィット Step 3 適性検査 実施事項：SPI Step 4 最終面接 確認事項：スキルフィット Step 5 ご入社 基本的な選考フロー カルチャー、スキルが フィットしているか お互いに確認を行います。
27. 27 ©2024 SECURE Inc. All Rights Reserved. よくある質問 Q A 選考結果の連絡はいつ頃ですか？ ５営業日以内を目安にご連絡します 社内の雰囲気について教えてください。 活気がある職場です。 また、新しいチャレンジを尊重していて、成長できる環境が整っています 適性検査はどんな内容ですか？ 学力検査と性格診断がセットになったものです キャリアパスはどのようになっていますか？ ３つの職能区分に分かれています ・一般職 ・マネジメント職 ・プロフェッショナル 今後、キャリアの志向性を考慮しながら職能区分が決定されます 昇進や昇給はどのようになっていますか？ 一般職は6つ、プロフェッショナルは3つのグレードに分かれていて、各グレー ドにコンピテンシーが存在しています。 昇進も昇給も半期毎に人事評価の結果により決定します。 フレックスタイム制度はありますか？ ありません。短時間勤務の対象者を除き、9:00 – 18:00の勤務です 入社時の研修やサポート体制は？ 職種関係なく、入社時は2日間のオンボーディングプログラムをご用意していま す。その後は入社する方の経験やスキルに併せて各部門でのOJTが行われます。