会社紹介

誰もの「はたらく」をひろげ新しい「はたらく」をつくるテクノロジーの進化によって、一部の職種では、時間や場所などの条件に縛られない「はたらく」選択肢が大きく増えました。しかし一方で、まだまだ多くの職種では、時間や場所・過去の経験など、様々な制約のなかで、その選択肢は非常に限定的となっています。そういった世の中で、私たちは、誰もがさまざまな「はたらく」に挑戦できる土壌を作る、あるいはこれまでなかったような新しい「はたらく」を作ることで、
誰もの「はたらく」可能性を広げていきたいと思っています。 Copyright © sharefull All Rights Reserved.  2  Copyright © sharefull All Rights Reserved.

時代の流れとともに、企業と働き手の出会い方や関わり方は進化・多様化を重ねています。雇用関係を結ばずに単発や短時間でのジョブをこなす「ギグワーク」市場はここ数年で目覚ましい変化を続けています。 Copyright © sharefull All Rights Reserved. ギグワーク1.0
webの活用でオンライン市場へ・個人がスキルを活用できるように・職業は限定的 (主にフリーランス）ギグワーク2.0 モバイルへ移行・スマホアプリ、位置情報の活用・リアルタイムの職種が増え、市場が拡大ギグワーク3.0 自社のSaaSプラットフォーム・企業や雇用主が独自のコミュニティを形成・職種や業界、活用の幅がさらに拡大

人材業界のみならずビジネス市場で注目を集めている「スキマバイト」市場規模は 1,000億円の見込み。今、人材業界で最も伸びている市場です。 Copyright © sharefull All Rights Reserved.
①人手不足の深刻化コロナ禍明け以降、さまざまな業種で人手不足が深刻化し、長期雇用だけでは人員の確保が困難にスキマバイト市場拡大の背景 ②働き方の多様化副業推奨の流れから、スキマバイトで副業をしたい人が増加し、スキマバイトが社会人へも広がる ③生活費の上昇物価高騰による生活費上昇を背景として、スキマバイトでの稼ぎを生活費の足しするニーズも ④スキマバイトの認知度の向上履歴書・面接なし、シフト自由、給与即払いというメリットが認知され、また企業との出会い方の新しい形としての認知も広がるスキマバイト市場拡大の背景 ※第三者機関の市場調査を基に弊社推計約1,000億円約200億円

会社概要

Copyright © sharefull All Rights Reserved.  6  会社名設立日資本金
所在地事業内容会社HP https://sharefull.com/ シェアフル株式会社 2019年1月 1億円（資本準備金含）〒107-0062 東京都港区南青山 1-15-5パーソル南青山ビル 4階オンデマンドマッチングプラットフォームの提供人材紹介サービス給与計算などの労務アウトソーシング事業

パーソルグループについて ▪パーソルグループ2030年中期経営計画よりイメージ動画： https://youtu.be/dWtafZs-YmQ 参照：https://www.persol-group.co.jp/ir/management/strategy.html パーソルグループは、「“はたらくWell-being”創造カンパニー」として、 2030年には「人の可能性を広げることで、 100万人のより良い“はたらく機会”を創出する」ことを目指しています。人材派遣サービス「テンプスタッフ」、転職サービス「doda」、BPOや設計・開発など、人と組織にかかわる多様な事業を展開するほか、新領域における事業の探索・創造にも取り組み、
アセスメントリクルーティングプラットフォーム「ミイダス」や、スキマバイトアプリ「シェアフル」などのサービスも提供しています。はたらく人々の多様なニーズに応え、可能性を広げることで、世界中の誰もが「はたらいて、笑おう。」を実感できる社会を創造します。 Copyright © sharefull All Rights Reserved.  Copyright © sharefull All Rights Reserved.

Copyright © sharefull All Rights Reserved.  Copyright © sharefull All
Rights Reserved. パーソルグループ体制   中長期的なビジネスモデル探索を行う

Copyright © sharefull All Rights Reserved. 沿革 2019 2020 2021
2022 2023 2024 100 200 300 400 従業員推移 2019年1月シェアフル株式会社設立 2021年11月 100万DL突破！ 2023年1月シェアフルmembers リリース 2023年10月「SyncUp」事業統合 2023年12月 500万DL突破 2024年2月シェアフルエージェント運用開始 2024年8月『SyncUp』名称変更『シェアフルシフト』へ 2024年8月シェアフルクーポンリリース 2024年12月 850万DL突破 ※2024年10月時点南青山オフィス移転

〜代表メッセージ〜代表取締役社長横井聡（よこいさとし）早稲田大学商学部卒業。 Webデザイナーからキャリアをスタートしたのちエンジニアに転向。シアトルコンサルティング株式会社にて Webサービス事業部長を務め
る。2015年よりランサーズ株式会社 CTO、2018年より同社開発執行役員。 2019年1月よりシェアフル株式会社に創業から取締役として参画。 2020年より同社取締役副社長 COO。2023年4月より代表取締役社長。誰もの「はたらく」をひろげ、新しい「はたらく」をつくる私たちはこのミッションを目指していますが、これは一緒にはたらいてくれる仲間に対しても同じで、契約期間関係なく、シェアフル社で過ごしてもらった時間で、その人の選択肢が広がることになるような、そんな時間をともに過ごしてもらいたいと思っています。 Copyright © sharefull All Rights Reserved.

役員紹介取締役副社長執行役員大城尚仁（おおしろなおひと） 2002年株式会社インテリジェンス（現：パーソルキャリア株式会社）に入社。エンジニア派遣領域において営業、企画業務に従事。企画時代には社内の基幹システムPMを経験し、その後営業部
門、事業統括部門責任者を経験。現在までに2回のPMIを経て、2023年1月よりパーソルクロステクノロジー執行役員本部長。 2023年4月よりシェアフル社取締役副社長執行役員。執行役員中村正人（なかむらまさと） 2005年株式会社インテリジェンス（現：パーソルキャリア株式会社）に入社。2011年求人広告メディア事業首都圏営業部長としてan（アルバイト採用領域）doda（中途採用領域）首都圏営業組織を管掌。各地域の営業戦略の立案・遂行、営業生産性向上プロジェクトオーナーとして営業生産性改善を牽引。2015年九州・中四国・沖縄支社長として営業、企画、制作、代理店など全部門を管掌。地域ビジョンの策定・浸透、地域中期計画の立案・遂行、マネジメント統合・組織改革を経験し、2019年10月シェアフル株式会社事業本部長に就任。2023年4月同社執行役員に就任。 Copyright © sharefull All Rights Reserved.

提供サービス

サービス全体像スキマバイトアプリ『シェアフル』を中心にさまざまな複層価値を提供しています幅広い人材課題の解決お客様のビジネスへの貢献シフト管理のDX 店舗の人員最適化スキマバイトからの長期転換
正社員採用採用ブランディングスキマでの人材不足スキマバイト販促支援調査・分析 Copyright © sharefull All Rights Reserved.

「この時間だけ」はたらいてほしい「この時間だけ」はたらきたい Copyright © sharefull All Rights Reserved.
【単発採用】数時間～１日【短期採用】 1日～複数日【長期採用】貴社アルバイト採用単発求人だけでなく、複数日から長期採用まで幅広い採用方法をご提供 15 シェアフルとは、 1日単位から複数日迄マッチング可能なスキマバイトアプリです。

約1,000万人約8.0万社法人登録社数登録者数 ※2025年6月時点　 ※App StoreおよびGoogle Play Storeからのダウンロード数合計（2025年5月時点） 6.8%
3.8 % 6.2 % Copyright © sharefull All Rights Reserved. 16 データベース 1,000万人突破！! 性別年齢別地域別

17  初期費用・掲載費無料紹介手数料日給×30% ※日給=時給×就業時間 +交通費掲載開始応募
サ｜ビスの流れ費用採用から労務管理まで一貫して支援ができる、成果報酬型のサービス採用決定 ▪アカウント開設 →5分！ ▪求人作成 →ひな型を使って 5分で掲載 ▪勤怠用QRの用意 →シェアフルから簡単に DL ▪当日就業受け入れ →レクチャー/制服貸与など ▪勤怠承認 →アプリorPCで簡単 ▪ユーザーの評価 →次回の就業者決定条件に範囲できる ▪振り込み対応 →月に１回まとめて ※ユーザーの給与計算支払いはシェアフルが代行。クライアント対応振り込み手数料 200円/回(税込） Copyright © sharefull All Rights Reserved. ユーザーが就業勤怠・給与精算給与即払いサービス全体の流れ

会社の生産性UPを支えるシフト管理システム【シェアフル shift】アルバイトやパートの勤務シフト作成を簡単に行えて、「お店の生産性をＵＰ」させるシフト管理システムです。自社で埋まらないシフトの穴をスキマバイトへ即時連携データ連携で予実管理勤怠システムとの連携複数店舗の
統率力UP! シフト制作の効率UP! 不足シフトの充足率UP! 多店舗一元管理シンプルな操作性店舗間ヘルプ調整 contact connect Copyright © sharefull All Rights Reserved.

正社員雇用での就業紹介をシェアフルユーザー向けに実施。出会いの機会をよりひろげる取り組み Copyright © sharefull All Rights Reserved. 就業データ
スキルデータ　アンケートデータ評価データキャリアカウンセリング推薦状作成履歴書作成支援長期・正社員の仕事紹介

近くの店舗で使えるクーポンがシェアフル内で手に入る！ Copyright © sharefull All Rights Reserved. いい職場だったので折角だから食べにも
行ってみようかな美味しかったあ、スキマバイトも募集してるんだシェアフルで就業したお店を今度は顧客として利用クーポンをきっかけに飲食店を利用

シェアフルアプリ上のポイ活により新規ユーザーを獲得！既存ユーザーもますますアクティブに！ Copyright © sharefull All Rights Reserved. 貯まったポイントはいろんなギフトと交換可能！
歩数に応じてポイント付与！キャンペーンなどの特典に応じてポイント付与！

ご利用企業さまの声 Copyright © sharefull All Rights Reserved. 出会いの場を作って採用に繋げていく間口採用工数を削減！
スピーディーな採用活動ができる！普段は応募がないエリアにまさかの応募が殺到新しくデリバリードライバーを採用するために、単発アルバイト募集で使用しました。一番衝撃的だったのが、過去にアルバイト募集をしても応募者が全然こないエリアで想定以上の応募が来たんです。従来の求人媒体で採用を行う場合、求人作成から募集して面接をすると、実際に採用するまでにトータルで1ヶ月ほどかかります。しかしシェアフルの場合は、求人を掲載したいと思ったその日にすぐ求人を掲載することができ、実際に働いてくれた人の中から長期で働いて欲しい人に声をかけて採用に繋げることができるため全体の採用にかかる時間を短縮することができています。紹介会社や人材派遣では掲載料や手数料が高くついてしまったり、応募があっても面接に来ない、すぐにやめてしまうといったミスマッチの事例がありました。そんな中、掲載費も無料でスポットではたらいてくれて、さらに引き抜きも可能なシェアフルが有効であると感じ活用をしています。

働き方に関する制度や福利厚生について Copyright © sharefull All Rights Reserved. リモートと出社のハイブリッド勤務が可能
所属部署により、フルリモート勤務が中心の部署や個人の選択に任せている部署、出社が基本で週に 1度のリモート勤務を取り入れている部署などがあります。与えられているミッションや顧客対応によって勤務スタイルを決めています。副業OK 社員の自己成長を応援し、シェアフルで得た経験・価値観・スキルを社会に還元してほしいと同時に、複業で得た経験・価値観・スキルもシェアフルでの活躍に還元してほしい想いから許可しています。フレックスタイム制度（マンスリーフレックス/コアタイム無し）自分で裁量を持って 1日のスケジュールを決めて勤務いただけます。 ※配属部署により異なる場合があります。

全国拠点紹介 Copyright © sharefull All Rights Reserved. 北海道支社東京本社東海支社
関西支社九州支社沖縄支社全国に広がるパーソルグループのネットワークを活かし全国に拠点を拡大中です。

働く環境（休暇、福利厚生） Copyright © sharefull All Rights Reserved. 完全週休2日制/国民の祝日介護休暇、産休育児休暇、子の看護休暇など
年末年始休暇(12/30~1/3) 健康診断、インフルエンザ予防接種年次有給休暇（入社初月から利用可）社会保険加入夏季休暇（5月～12月の間で5日間）慶弔見舞金制度

数字でみるシェアフル Copyright © sharefull All Rights Reserved. 既婚率・子育て率既婚率 44％
子育て率 ※2025年4月時点 26％ 2022年　女性2名 2023年　女性1名、男性1名 2024年　女性3名、男性2名 ※育休→復職実績有り産休・育休の取得実績もあります 24年度有休取得率100％年5日の有休取得義務は全社員が達成しています。社員が健やかに働ける環境づくりを行っています。有給取得率 20～30時間程度月の平均残業時間

シェアフルのValues Copyright © sharefull All Rights Reserved. 恭敬する威張らず、怒らず、かっこつけず、
取り巻くすべてを尊重しよう。ひたむきあう「顧客」「仲間」「自分」に対し、真摯に向き合い、本質を追及し、熱量高く行動しよう。変わり続ける「ふつう」を疑いながら、「より良くできないか」を常に思考し、私たち自身が変わり続けよう。社員に求められる行動指針や価値観

Copyright © sharefull All Rights Reserved. 月次全体会代表横井の総括を含め各事業部からの月次報告、営業組織内の月次
VP/MVP表彰も行っています。全体会終了後には毎月異なるテーマで懇親会を実施しています。他部署への理解、横の繋がりを深める機会として大切にしています。忘年会など年間イベントなにかとお祭り好きなシェアフル！ 23年度はパーティー会場を貸し切り大忘年会が開催されました。社員や役員を巻き込んだビンゴや余興など盛大の内に幕を閉じました。 24年度も社員一丸となってイベントも全力投球！

社歴や年齢、経験に関係なく挑戦が歓迎されるカルチャーです。シェアフルではたらくことで、自身のはたらき方も広げていくことができます！社内登竜門制度「ドラゴンゲート」 2024年6月から新しい取り組みとして【ドラゴンゲート】を開始。シェアフルではたらく人なら雇用形態に関係なく誰でもエントリー可能です。新規プロジェクトや改善したいことなどを直接経営陣にぶつ
けることができ、プレゼンの中で合意を得ることができれば自身がプロジェクトオーナーとして走り出せます。

人事評価 Copyright © sharefull All Rights Reserved. 　結果とプロセスの双方を重視した評価　 ▪年２回の評価（4月と10月）で、昇給・昇格と賞与の報酬額が決定します。※賞与は
6月と12月に支給 ▪超ストレッチ目標で拡大フェーズのため、結果だけで評価せずに、そこに至るまでのプロセスも重要視しています。今期の個人ミッション年2回の賞与に反映年2回*の昇級、基本給に反映個人ミッション達成に向けたプロセス ①結果に直結する行動 ②自己や組織の成長に繋がるスキルやマインド *管理職は年 1回

シェアフルでは職歴よりも、カルチャーフィットを重視しています。面接の中では下記を軸に、相互理解を深められる時間にしたいと考えています。 Copyright © sharefull All Rights Reserved.
１、ミッションへの共感【誰もの「はたらく」をひろげ、新しい「はたらく」をつくる】に共感いただけることを一番大切にしています。２、波に乗れるか日本の「はたらく」常識を塗り替えようとしているからこそ、これまでの経験則に囚われずに挑戦し続ける姿勢が求められます。シェアフルでは「やってみなきゃわからない」「ベータ版で走り出そう」の連続です。困難な状況でも楽しみながら、思考錯誤することが好きな人はフィットするはずです。３、ナンバーワンにこだわれるか顧客やユーザー、社内に向き合い、最善を尽くし続けること。新しいからこそ競走や変化が激しい市場ですが、目の前の相手に選び続けてもらえるよう、常に努力を怠らない真摯な姿勢を大切にしています。

Copyright © sharefull All Rights Reserved. スキマバイトをきっかけに長期就業するユーザーは5人に1人！長期就業関連データ現在、長期(アルバイト/契約社員/正社員)のお
仕事を探されていますか？スキマバイトから長期のお仕事に繋がったことはありますか？シェアフルユーザーの約半数が長期のお仕事を探している！シェアフルユーザーの５人に１人が長期のスキマバイトをきっかけに長期のお仕事に繋げている！

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