会社紹介

シェアフル株式会社 リクルーティング資料

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1. シェアフル株式会社 ご紹介資料 Copyright © sharefull All Rights Reserved.
2. 誰もの「はたらく」をひろげ 新しい「はたらく」をつくる テクノロジーの進化によって、一部の職種では、 時間や場所などの条件に縛られない「はたらく」選択肢が大きく増えました。 しかし一方で、まだまだ多くの職種では、 時間や場所・過去の経験など、様々な制約のなかで、 その選択肢は非常に限定的となっています。 そういった世の中で、私たちは、 誰もがさまざまな「はたらく」に挑戦できる土壌を作る、 あるいはこれまでなかったような新しい「はたらく」を作ることで、 誰もの「はたらく」可能性を広げていきたいと思っています。 Copyright © sharefull All Rights Reserved.
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3. 時代の流れとともに、企業と働き手の出会い方や関わり方は進化・多様化を重ねています。 雇用関係を結ばずに単発や短時間でのジョブをこなす 「ギグワーク」市場はここ数年で目覚ましい変化を続けています。 Copyright © sharefull All Rights Reserved. ギグワーク1.0 webの活用でオンライン市場へ ・個人がスキルを活用できるように ・職業は限定的 (主にフリーランス） ギグワーク2.0 モバイルへ移行 ・スマホアプリ、位置情報の活用 ・リアルタイムの職種が増え、市場が拡大 ギグワーク3.0 自社のSaaSプラットフォーム ・企業や雇用主が独自のコミュニティを形成 ・職種や業界、活用の幅がさらに拡大
4. 人材業界のみならずビジネス市場で注目を集めている 「スキマバイト」 市場規模は 1,000億円の見込み。今、人材業界で最も伸びている市場です。 Copyright © sharefull All Rights Reserved. ①人手不足の深刻化 コロナ禍明け以降、さまざまな業種で人手不足が深刻 化し、長期雇用だけでは人員の確保が困難に スキマバイト市場拡大の背景 ②働き方の多様化 副業推奨の流れから、スキマバイトで副業をしたい人 が増加し、スキマバイトが社会人へも広がる ③生活費の上昇 物価高騰による生活費上昇を背景として、スキマバイ トでの稼ぎを生活費の足しするニーズも ④スキマバイトの認知度の向上 履歴書・面接なし、シフト自由、給与即払いというメリッ トが認知され、また企業との出会い方の新しい形として の認知も広がる スキマバイト市場拡大の背景 ※第三者機関の市場調査を基に弊社推計 約1,000億円 約200億円
5. 会社概要
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 会社名 設立日 資本金 所在地 事業内容 会社HP https://sharefull.com/ シェアフル株式会社 2019年1月 1億円（資本準備金含） 〒107-0062 東京都港区南青山 1-15-5パーソル南青山ビル 4階 オンデマンドマッチングプラットフォームの 提供人材紹介サービス 給与計算などの労務アウトソーシング事業
7. パーソルグループについて ▪パーソルグループ2030年中期経営計画より イメージ動画： https://youtu.be/dWtafZs-YmQ 参照：https://www.persol-group.co.jp/ir/management/strategy.html パーソルグループは、「“はたらくWell-being”創造カンパニー」として、 2030年には「人の可能性を広げることで、 100万人のより良い“はたらく機会”を創出する」ことを目指しています。 人材派遣サービス「テンプスタッフ」、転職サービス「doda」、BPOや設計・開発など、 人と組織にかかわる多様な事業を展開するほか、新領域における事業の探索・創造にも取り組み、 アセスメントリクルーティングプラットフォーム「ミイダス」や、 スキマバイトアプリ「シェアフル」などのサービスも提供しています。 はたらく人々の多様なニーズに応え、可能性を広げることで、 世界中の誰もが「はたらいて、笑おう。」 を実感できる社会を創造します。 Copyright © sharefull All Rights Reserved.
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8. Copyright © sharefull All Rights Reserved.
 Copyright © sharefull All Rights Reserved. パーソルグループ体制 
 中長期的な ビジネスモデル 探索を行う
9. Copyright © sharefull All Rights Reserved. 沿革 2019 2020 2021 2022 2023 2024 100 200 300 400 従業員推移 2019年1月 シェアフル株式会社 設立 2021年11月 100万DL突破！ 2023年1月 シェアフルmembers リリース 2023年10月 「SyncUp」事業統合 2023年12月 500万DL突破 2024年2月 シェアフルエージェント 運用開始 2024年8月 『SyncUp』名称変更 『シェアフルシフト』へ 2024年8月 シェアフルクーポン リリース 2024年12月 850万DL突破 ※2024年10月時点 南青山オフィス移転
10. 〜代表メッセージ〜 代表取締役社長 横井 聡 （よこい さとし） 早稲田大学商学部卒業。 Webデザイナーからキャリアをスタートしたのちエンジニ アに転向。シアトルコンサルティング株式会社にて Webサービス事業部長を務め る。2015年よりランサーズ株式会社 CTO、2018年より同社開発執行役員。 2019年1月よりシェアフル株式会社に創業から取締役として参画。 2020年より同社取締役副社長 COO。2023年4月より代表取締役社長 。 誰もの「はたらく」をひろげ、新しい「はたらく」をつくる 私たちはこのミッションを目指していますが、これは一緒にはたらいてく れる仲間に対しても同じで、契約期間関係なく、シェアフル社で過ごして もらった時間で、その人の選択肢が広がることになるような、そんな時間 をともに過ごしてもらいたいと思っています。 Copyright © sharefull All Rights Reserved.
11. 役員紹介 取締役副社長執行役員 大城 尚仁 （おおしろ なおひと） 2002年株式会社インテリジェンス（現：パーソルキャリア株 式会社）に入社。 エンジニア派遣領域において営業、企画業務に従事。企画 時代には社内の基幹システムPMを経験し、その後営業部 門、事業統括部門責任者を経験。 現在までに2回のPMIを経て、2023年1月よりパーソルクロ ステクノロジー執行役員本部長。 2023年4月よりシェアフル社取締役副社長執行役員。 執行役員 中村 正人 （なかむら まさと） 2005年株式会社インテリジェンス（現：パーソルキャリア株 式会社）に入社。2011年求人広告メディア事業 首都圏営 業部長としてan（アルバイト採用領域）doda（中途採用領 域）首都圏営業組織を管掌。各地域の営業戦略の立案・遂 行、営業生産性向上プロジェクトオーナーとして営業生産 性改善を牽引。2015年九州・中四国・沖縄支社長として営 業、企画、制作、代理店など全部門を管掌。地域ビジョンの 策定・浸透、地域中期計画の立案・遂行、マネジメント統合 ・組織改革を経験し、2019年10月シェアフル株式会社事業 本部長に就任。2023年4月同社執行役員に就任。 Copyright © sharefull All Rights Reserved.
12. 提供サービス
13. サービス全体像 スキマバイトアプリ『シェアフル』を中心に さまざまな複層価値を提供しています 幅広い人材課題の解決 お客様の ビジネスへの貢献 シフト管理のDX 店舗の人員最適化 スキマバイト からの長期転換 正社員採用 採用ブランディング スキマでの人材不足 スキマバイト 販促支援 調査・分析 Copyright © sharefull All Rights Reserved.
15. 「この時間だけ」 はたらいてほしい 「この時間だけ」 はたらきたい Copyright © sharefull All Rights Reserved. 【単発採用】 数時間～１日 【短期採用】 1日～複数日 【長期採用】 貴社アルバイト採用 単発求人だけでなく、 複数日から長期採用まで 幅広い採用方法をご提供 15 シェアフルとは、 1日単位から複数日迄マッチング可能な スキマバイトアプリ です。
16. 約1,000万人 約8.0万社 法人登録社数 登録者数 ※2025年6月時点　 ※App StoreおよびGoogle Play Storeからのダウンロード数合計（2025年5月時点） 6.8% 3.8 % 6.2 % Copyright © sharefull All Rights Reserved. 16 データベース 1,000万人 突破！! 性別 年齢別 地域別
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 初期費用・掲載費 無料 紹介手数料 日給×30% ※日給=時給×就業時間 +交通費 掲載 開始 応募 サ ｜ ビ ス の 流 れ 費 用 採用から労務管理まで一貫して支援ができる、成果報酬型のサービス 採用 決定 ▪アカウント開設 →5分！ ▪求人作成 →ひな型を使って 5分で掲載 ▪勤怠用QRの用意 →シェアフルから簡単に DL ▪当日就業受け入れ →レクチャー/制服貸与など ▪勤怠承認 →アプリorPCで簡単 ▪ユーザーの評価 →次回の就業者決定条件に 範囲できる ▪振り込み対応 →月に１回まとめて ※ユーザーの 給与計算 支払いはシェアフルが代行 。 ク ラ イ ア ン ト 対 応 振り込み手数料 200円/回(税込） Copyright © sharefull All Rights Reserved. ユーザーが就業 勤怠・給与精算 給与 即払い サービス全体の流れ
18. 会社の生産性UPを支えるシフト管理システム 【シェアフル shift】 アルバイトやパートの勤務シフト作成を簡単に行えて、「お店の生産性をＵＰ」させるシフト管理システムです。 自社で埋まらない シフトの穴を スキマバイトへ即時連携 データ連携で予実管理 勤怠システムとの連携 複数店舗の 統率力UP! シフト制作の 効率UP! 不足シフトの 充足率UP! 多店舗一元管理 シンプルな操作性 店舗間ヘルプ調整 contact connect Copyright © sharefull All Rights Reserved.
19. 正社員雇用での就業紹介 をシェアフルユーザー向けに実施。 出会いの機会をよりひろげる取り組み Copyright © sharefull All Rights Reserved. 就業データ スキルデータ 　アンケート データ 評価データ キャリア カウンセリング 推薦状作成 履歴書作成支援 長期・正社員の仕事紹介
20. 近くの店舗で使えるクーポンが シェアフル内で手に入る！ Copyright © sharefull All Rights Reserved. いい職場だったので 折角だから食べにも 行ってみようかな 美味しかった あ、スキマバイトも 募集してるんだ シェアフルで 就業したお店を 今度は顧客として利用 クーポンをきっかけ に 飲食店を利用
21. シェアフルアプリ上の ポイ活により新規ユーザーを獲得！ 既存ユーザーもますますアクティブに！ Copyright © sharefull All Rights Reserved. 貯まったポイントはいろんなギフトと交換可能！ 歩数に応じて ポイント 付与！ キャンペーンな どの特典 に応じて ポイント 付与！
22. ご利用企業さま一例 ▪導入業種：製造・物流・飲食・イベント・小売、コールセンター ▪職種：軽作業・接客販売・一般事務・イベント・デリバリーなど Copyright © sharefull All Rights Reserved.
23. ご利用企業さまの声 Copyright © sharefull All Rights Reserved. 出会いの場を作って 採用に繋げていく間口 採用工数を削減！ スピーディーな採用活動が できる！ 普段は応募がないエリアに まさかの応募が殺到 新しくデリバリードライバーを採用するため に、 単発アルバイト募集で使用しました。 一番衝撃的だったのが、 過去にアルバイト募集をしても応募者が全然 こないエリアで想定以上の応募が来たんで す。 従来の求人媒体で採用を行う場合、求人作 成から募集して面接をすると、実際に採用す るまでにトータルで1ヶ月ほどかかります。し かしシェアフルの場合は、 求人を掲載したいと思ったその日に すぐ求人 を掲載することができ、 実際に働いてくれた人の中から長期で働い て欲しい人に声をかけて 採用に繋げることができるため 全体の採用にかかる時間を短縮することが できています。 紹介会社や人材派遣では掲載料や手数料 が高くついてしまったり、応募があっても面接 に来ない、すぐにやめてしまうといったミス マッチの事例がありました。 そんな中、掲載費も 無料で スポットではたらいてくれて、 さらに引き抜きも可能なシェアフルが 有効であると感じ活用をしています。
24. はたらく環境 Copyright © sharefull All Rights Reserved.
25. 働き方に関する 制度や福利厚生 について Copyright © sharefull All Rights Reserved. リモートと出社のハイブリッド勤務が可能 所属部署により、フルリモート勤務が中心の部署や 個人の選択に任せている部署、出社が基本で週に 1度のリモート勤務を取り入れている部署などがあります。 与えられているミッションや顧客対応によって勤務スタイルを決めています。 副業OK 社員の自己成長を応援し、シェアフルで得た経験・価値観・スキルを社会に還元してほしいと同時に、 複業で得た経験・価値観・スキルもシェアフルでの活躍に還元してほしい想いから許可しています。 フレックスタイム制度（マンスリーフレックス/コアタイム無し） 自分で裁量を持って 1日のスケジュールを決めて勤務いただけます。 ※配属部署により異なる場合があります。
26. 全国拠点紹介 Copyright © sharefull All Rights Reserved. 北海道支社 東京本社 東海支社 関西支社 九州支社 沖縄支社 全国に広がるパーソルグループのネットワークを 活かし全国に拠点を拡大中です。
27. 働く環境（休暇、福利厚生） Copyright © sharefull All Rights Reserved. 完全週休2日制/国民の祝日 介護休暇、産休育児休暇、 子の看護休暇など 年末年始休暇(12/30~1/3) 健康診断、インフルエンザ予防接種 年次有給休暇（入社初月から利用可） 社会保険加入 夏季休暇（5月～12月の間で5日間） 慶弔見舞金制度
28. 働く環境（福利厚生） PC/社用携帯貸与 パーソルグループ内転職制度 通勤/営業交通費支給 パーソルグループ内インターン制度 確定拠出年金(DC) 利用ツール：slack/Google Workspace 従業員持株会 月次全体会/懇親会など各種イベント Copyright © sharefull All Rights Reserved.
29. 数字でみるシェアフル Copyright © sharefull All Rights Reserved.
30. 数字でみるシェアフル Copyright © sharefull All Rights Reserved. 20代、30代が8割を超え活躍しています。 また、30代の若手管理職や、40代以上のベテラン社員も多く、多様 な世代が交じり、カジュアル＆フラットな組織風土です。 平均年齢 32歳 男女比 年齢比
31. 数字でみるシェアフル Copyright © sharefull All Rights Reserved. 既婚率・子育て率 既婚率 44％ 子育て率 ※2025年4月時点 26％ 2022年　女性2名 2023年　女性1名、男性1名 2024年　女性3名、男性2名 ※育休→復職実績有り 産休・育休の 取得実績もあります 24年度有休取得率100％ 年5日の有休取得義務は全社員が達成しています。 社員が健やかに働ける環境づくりを行っています 。 有給取得率 20～30時間程度 月の平均残業時間
32. シェアフルオフィス（東京） Copyright © sharefull All Rights Reserved. ▲ エントランス ▲ cafeスペース ▲ ワークスペース ▲ イベントスペース ▲ イベントスペース ▲ ワークスペース
33. カルチャー Copyright © sharefull All Rights Reserved.
34. mission 誰もの「はたらく」をひろげ、新しい「はたらく」をつくる≫ 。 よう。 value 変わり続ける ひたむきあう 恭敬する Copyright © sharefull All Rights Reserved. mission実現のためにValuesに基づいた行動を大切にしています
35. シェアフルのValues Copyright © sharefull All Rights Reserved. 恭敬する 威張らず、怒らず、 かっこつけず、 取り巻くすべてを 尊重しよう。 ひたむきあう 「顧客」「仲間」「自分」に対し、 真摯に向き合い、 本質を追及し、 熱量高く行動しよう。 変わり続ける 「ふつう」を疑いながら、「より良 くできないか」を常に思考し、私 たち自身が変わり続けよう。 社員に求められる行動指針や価値観
36. Copyright © sharefull All Rights Reserved. 月次全体会 代表 横井の総括を含め各事業部からの月次報告、 営業組織内の月次 VP/MVP表彰も行っています。 全体会終了後には毎月異なるテーマで懇親会を 実施しています。他部署への理解、横の繋がりを深める機会とし て大切にしています。 忘年会など年間イベント なにかとお祭り好きなシェアフル！ 23年度はパーティー会場を貸し切り大忘年会が開催されました。 社員や役員を巻き込んだビンゴや余興など 盛大の内に幕を閉じました。 24年度も社員一丸となってイベントも全力投球！
37. 社歴や年齢、経験に関係なく挑戦が歓迎されるカルチャーです。 シェアフルではたらくことで、 自身のはたらき方も広げていくことができます！ 社内登竜門制度「ドラゴンゲート」 2024年6月から新しい取り組みとして 【ドラゴンゲート】 を開始。 シェアフルではたらく人なら雇用形態に関係なく 誰でもエントリー可能です。 新規プロジェクトや改善したいことなどを直接経営陣にぶつ けることができ、 プレゼンの中で合意を得ることができれば自身が プロジェクトオーナーとして走り出せます。
38. 評価制度 Copyright © sharefull All Rights Reserved.
39. 人事評価 Copyright © sharefull All Rights Reserved. 　結果とプロセスの双方を重視した評価 　 ▪年２回の評価（4月と10月）で、昇給・昇格と賞与の報酬額が決定します。※賞与は 6月と12月に支給 ▪超ストレッチ目標で拡大フェーズのため、結果だけで評価せずに、そこに至るまでのプロセスも重要視しています。 今期の個人ミッション 年2回の賞与に反映 年2回*の昇級、基本給に反映 個人ミッション達成に向けたプロセス ①結果に直結する行動 ②自己や組織の成長に 繋がるスキルやマインド *管理職は年 1回
40. 私たちが ⼤切にしていること Copyright © sharefull All Rights Reserved.
41. シェアフルでは職歴よりも、 カルチャーフィットを重視 しています。 面接の中では下記を軸に、相互理解を深められる時間にしたいと考えています。 Copyright © sharefull All Rights Reserved. １、ミッションへの共感 【誰もの「はたらく」をひろげ、新しい「はたらく」をつくる】に共感いただけることを一番大切にしています。 ２、波に乗れるか 日本の「はたらく」常識を塗り替えようとしているからこそ、これまでの経験則に囚われずに挑戦し続ける姿勢が求められます。 シェアフルでは「やってみなきゃわからない」「ベータ版で走り出そう」の連続です。 困難な状況でも楽しみながら、思考錯誤することが好きな人はフィットするはずです。 ３、ナンバーワンにこだわれるか 顧客やユーザー、社内に向き合い、最善を尽くし続けること。 新しいからこそ競走や変化が激しい市場ですが、目の前の相手に選び続けてもらえるよう、常に努力を怠らない真摯な姿勢を大切にしています。
42. appendix Copyright © sharefull All Rights Reserved.
43. Copyright © sharefull All Rights Reserved. 29歳以下の若年層を中心に幅広い世代の利用があります。 学生だけでなく会社員も多く、副業やスキマバイト体験後の転職活動にも利用されています。 ユーザーデータ 年代別 職業別
44. Copyright © sharefull All Rights Reserved. スキマバイトをきっかけに長期就業する ユーザーは5人に1人！ 長期就業関連データ 現在、長期(アルバイト/契約社員/正社員)のお 仕事を探されていますか？ スキマバイトから 長期のお仕事に 繋がったことはありますか？ シェアフルユーザーの 約半数が長期のお仕事を 探している！ シェアフルユーザーの５人に１人が長期の スキマバイトをきっかけに長期のお仕事に繋げている！
45. Copyright © sharefull All Rights Reserved. シェアフル人事採用 recruiting@sharefull.com