【株式会社SHIFT】会社説明資料

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1. Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. 2026.5更新 COMPANY PROFILE 株式会社 SHIFT 会社紹介
2. Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. 2
3. Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. 3 代表メッセージ 僕は、あらゆることを突き詰めて考えます。 例えば、SHIFTで働く人に対しても同様。 この人は、本当はどんな人なのか、どんなことを考え、 どんな背景をもち、どうすれば一番輝けるのか。 人には必ず、いいところがあります。 その力を活かせる場所があります。 「会社は人生を楽しむための手段だ。」 これは、僕が大切にしている言葉です。 仕事でもいい、プライベートでもいい、 とにかく人生に大きな目標や夢をもって、 その実現のためにSHIFTという箱を大いに活用してください。
4. Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. 会社概要 4 社名 株式会社 SHIFT 設立 2005年9月 代表 代 表 取 締 役 社 長 丹 下 大 上場市場 東 京 証 券 取 引 所 プ ラ イ ム 市 場 本社所在地 〒106-0041 東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー 従業員数 15,270名（FY2025末時点・連結）
5. Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. 目次 5 事業について SHIFTのDNA これからのSHIFT 働く環境 楽しく、長く、幸せに。各種施策 外部評価・受賞歴 0 1 0 2 0 3 0 4 0 5 0 6
6. Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. 6 事業について
7. Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. 事業全体像 7 新規事業や自社プロダクトも ※1 ソフトウェアテスト業務は全開発工程の33.8%と想定（ソフトウェア開発白書2018-2019） ※2 経済産業省 2021年情報通信業基本調査（2020年度実績） （ソフトウェア開発に関連する業界の売上高合計より算定）
8. Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. SHIFT 急成長の軌跡 8 10年で売上高約50倍成長 ※FY2014実績とFY2024実績を比較 （2025年8月末更新） 従業員数 15,270 人 ※ パートナー、派遣含む 2025年8月末時点 連結 7,423 人 単体 グループ会社 40 ※ 2025年4月末時点 社
9. Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. SHIFTの目指すところ 9 ※ 出典：2026年8月期 第2四半期決算説明会資料 P.38
10. Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. SHIFTが解決する社会課題 （例：IT業界の多重下請け構造） 10 現状 ユーザー企業 大手Sler 設計 開発 テスト 運用 多重下請け構造 ※2025年8月期実績。 ソフトウェアテスト関連サービスにおける 外部顧客への売上高に占めるエンドユーザー 企業への売上高比率。 ※ プライム案件比率 74.6％ ① ユーザー企業から直接（プライム）案件を受注 ② 技術力のある開発会社をグループに迎え、 そこに属するエンジニアに適正な報酬と業務環境を提供 目指す姿 ユーザー企業 マルチベンダーコントロール 設計 開発 品質 運用 ベ ン ダ ー Ｃ ベ ン ダ ー Ｂ ベ ン ダ ー Ａ
11. Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. FY2025末時点におけるインダストリー毎の売上も伸長 11 出典：2025年8月期第4四半期および通期決算説明資料P.44
12. Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. 事業部と技術部門が密に連携し、 高い収益性と技術水準を追求する FY2026 組織体制（事業サイド・2026年4月1日時点） 12 デリバリ 改革 統括部 能 力 開 発 部 デ リ バ リ 改 革 部 ソリューション 本部 開発本部 テスト 事業部 テ ス ト サ ー ビ ス 部 Ａ Ｉ テ ス テ ィ ン グ 推 進 部 Ａ Ｉ テ ス ト サ ー ビ ス 部 基幹・ERP 事業部 エ ン タ ー プ ラ イ ズ コ ン サ ル テ ィ ン グ 部 基 幹 ・ Ｅ Ｒ Ｐ サ ー ビ ス 部 基 幹 ・ Ｅ Ｒ Ｐ ソ リ ュ ー シ ョ ン 営 業 部 AI モダナイ ゼーション 統括部 Ａ Ｉ モ ダ ナ イ ゼ ー シ ョ ン サ ー ビ ス 部 Ａ Ｉ モ ダ ナ イ ゼ ー シ ョ ン 技 術 企 画 部 Ａ Ｉ モ ダ ナ イ ゼ ー シ ョ ン 営 業 部 セ キ ュ リ テ ィ 事業部 セ キ ュ リ テ ィ ・ ネ ッ ト ワ ー ク サ ー ビ ス 部 開発 事業部 Ａ Ｉ ・ Ｄ Ｘ 開 発 部 Ａ Ｉ ア ジ ャ イ ル 開 発 部 経営戦略 統括部 経 営 戦 略 部 Ｄ Ａ Ａ Ｅ 部 戦略営業 統括部 戦 略 営 業 部 ソ リ ュ ー シ ョ ン 営 業 部 公共 事業部 公 共 営 業 部 公 共 サ ー ビ ス 部 ナ シ ョ ナ ル セ キ ュ リ テ ィ 事業部 Ｎ Ｓ 営 業 部 Ｎ Ｓ サ ー ビ ス 部 金融 事業部 金 融 営 業 部 金 融 サ ー ビ ス 部 製造 ソ リ ュ ー シ ョ ン 事業部 製 造 ソ リ ュ ー シ ョ ン 営 業 部 製 造 ソ リ ュ ー シ ョ ン サ ー ビ ス 部 モ ビ リ テ ィ 事業部 モ ビ リ テ ィ 営 業 部 モ ビ リ テ ィ サ ー ビ ス 部 エネルギー インフラ 事業部 エ ネ ル ギ ー イ ン フ ラ 営 業 部 エ ネ ル ギ ー イ ン フ ラ サ ー ビ ス 部 流通 物流 事業部 流 通 物 流 営 業 部 流 通 物 流 サ ー ビ ス 部 通信 ネ ッ ト メ デ ィ ア 事業部 通 信 ネ ッ ト メ デ ィ ア 営 業 部 通 信 メ デ ィ ア サ ー ビ ス 部 ク ロ ス テ ッ ク サ ー ビ ス 部 営業 推進 統括部 営 業 推 進 強 化 部 エンター テ イ ン メ ン ト 事業部 エ ン タ ー テ イ ン メ ン ト 営 業 部 エ ン タ ー テ イ ン メ ン ト サ ー ビ ス 部 新 規 事 業 業 開 発 部 AI BPaaS 事業部 コンサル ティング 事業部 Ｅ Ｖ Ａ Ｃ コ ン サ ル テ ィ ン グ 部 コ ン サ ル テ ィ ン グ Ａ Ｉ 企 画 部 プ ロ セ ス イ ノ ベ ー シ ョ ン 部 DX コンサル ティング 事業部 Ｄ Ｘ コ ン サ ル テ ィ ン グ 部 インダストリーごとの事業部制で営業とデリバリを統括 Ａ Ｉ Ｂ Ｐ ａ ａ Ｓ サ ー ビ ス 部 Ａ Ｉ Ｂ Ｐ ａ ａ Ｓ 営 業 部 Ａ Ｄ Ｘ コ ン サ ル テ ィ ン グ 部 コンサルティング 本部 事業本部 AI BPaaS 本部 ソリューション・技術の進化にフォーカス コンサル ERP テスト セ キ ュ リ テ ィ 開発 AI
13. Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. ここまでのまとめ 13 2005年創業 2009年ソフトウェアテスト 事業開始 10年で売上高約50倍成長 従業員数は連結 15,000人超 品質保証だけでなく 幅広い ITソリューションを展開 多重下請け構造など、 社会課題を解決する企業 事業部と技術系部門 の連携 AIネイティブな SIカンパニーを目指す ※FY2025末時点 ※
14. Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. 14 SHIFTのDNA
15. Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. ソフトウェア品質保証、 テスト事業 SHIFTの業務分解、標準化 15 の業務改革コンサルティングで培ったDNA 製造業 業界のテスト領域に適用 IT 判断 作業 作業分析 調査と 細分化 標準化により 自由度を下げる 数値計算により 補完できる 機会・工具により 担保できる 作業者による 作業代替できる 職人にしか到達 できない部分 Meister “職人” 時代の事業にも適用 AI 「作業と判断を分解して、 明確に指示する」DNAは AI時代にも強みになる
16. Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. SHIFTのクレド（行動指針） 16 創業時、代表の丹下が考えた 「こういう人と働きたい」を言葉にしたもの フラットな協働 思考停止しない 妥協せずに 共に考える やりたい仕事は 創る ピンチを進化の チャンスに ふてくされない、 素直に受け入れる できないとは言わない、 できると言った後に どうやるかを考える 我々はビジネスの世界 におけるアスリート である、脳で汗をかけ 楽しいと思えること を提案し、 自ら仕事を創りだす つらいときこそ、 笑顔 年齢や役職に捉われず 意見を交わす お客様の真の課題解決のために本質を見極める。 最後までやりきる。ゴール達成へのプロ意識 圧倒的な当事者意識。 挑戦を歓迎する 変化も危機も 前向きに、乗り越える
17. Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. 17 これからのSHIFT
18. Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. 18 SHIFT3000 中長期成長戦略
19. Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. FY2030までに、売上高3,000億円へ 19 FY 2005 FY 2006 FY 2007 FY 2008 FY 2009 FY 2010 FY 2011 FY 2012 FY 2013 FY 2014 FY 2015 FY 2016 FY 2017 FY 2018 FY 2019 FY 2020 FY 2021 FY 2022 FY 2023 FY 2024 FY 2025 SHIFTが蓄積してきた アセットを 「AI」によって昇華 非線形の成長を加速 FY 2030~ 売上高 1,298 億円 暗黙知の 形式知化能力 創業 事業開始 IPO 売上高 3,000 億円 FY 2026 「事業構築」フェーズ 角度を変える 変化を起こす 売上高 1,500 億円 人的資本経営 No.1 「SHIFT1000」フェーズ 売上・利益率向上 AI徹底活用 オーガニック成長 営業力強化 息を吸うように M&A 「SHIFT3000」フェーズ テストから始まり、コンサルティング、 開発、BPaaSなどの ソリューションが生まれる
20. Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. SHIFTの事業とマーケット 20 開発・コンサル テスト・BPaaS 現在およびwithAI時代の 主力サービス 来たるNative AI時代の主力サービス AI BPaaS AI モダナイ ゼーション さらなる巨大マーケットへ拡大
21. Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. SHIFTのAI戦略 人月ビジネス（労働集約）からの脱却 21 出典：2026年8月期第2四半期決算説明資料P.11 『Native AI』 事業によって 売総率 60%〜70% 非連続に 跳ね上がる
22. Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. SHIFTグループ 22 出典：2026年８月期第２四半期決算説明資料P.52
23. Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. 24 SHIFTが をひらく。 Native AIの世界
24. Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. SHIFTが考えるAIネイティブカンパニーとは 25 企画力 経営層の コミット メント 前提 • 単にAIを導入するだけではなく 本業でAI導入成果を刈り取る企画力 • 単なるツール導入（PoC）で終わる 会社との違いは「目的の絞り込み」 • 人、AIの得意な領域のプロ セス分解力と業務の再設計 • AI導入には抵抗がつきもの 現場への理解と変化を促す 徹底的な現場適用力 • AI自社適用するための AI活用、構築技術力 • AIの学習精度を上げるための 業務ノウハウ、データベース AI活用して成果を出す企業に必要な “AI活用3元素” 現場 浸透力 AI技術 ・ DB 参考：2026年8月期第1四半期決算説明資料P.21
25. Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. AI BPaaS 売総率 60% SHIFTのAI戦略 26 参考：2026年8月期第2四半期決算説明資料P.13 SHIFT が推し進めるAI戦略 短期 『With AI時代の戦略』 売総率35%→ 40% コンサル・開発・テスト 既存事業の着実な推進 売総率35% 0 With AI 既存の事業成長へAIを組込み 売総率 40% 1 中長期 『Native AI時代の戦略』 売総率60%→ 70%のビジネスへ AIモダナイゼーション 売総率 60% 2 3 売上割合 88% 売上割合 11% 売上割合 0% 売上割合 0.3% 成長中！
26. Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. With AI時代の戦略（短期） 27 テストwithAI PoCにおける実績 出典：2026年8月期第2四半期決算説明資料P.34 ケースの AI設計 最大60%効率化 AIによる 自動実行 最大80%効率化 期間短縮による PJ回転数増 ×3.3 参考：2026年8月期第1四半期決算説明資料P.25
27. Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. Native AI時代のサービス AIモダナイゼーション 開発スピード ＋140％ 可視化 AI駆動開発 ソースコードから 設計書を自動生成 AI駆動サポート 事業変化を即座に捉え システムを高速改修 AIが現状分析から 理想形を導出 独自の仕様解析技術でソースコードを可視化し、 AI駆動開発フレームワーク『DQS』でモダナイゼーション 1. SHIFT単体のバックオフィスAI化 2. グループ40社のシェアードオフィス化／AI化 3. バックオフィスのプロフィットセンター化 4. 現在のBPaaS案件のAI化（売総率改善） 事業ステップ 設計 構築 メンテナンス AIによる仕様解析 ソースコードから 設計書を自動生成 ターゲット 市場 7.5兆円 AI BPaaS 可視化 独自の解析技術で業務を可視化し、 自社で培ったエージェント知見からAIで業務を自動化 設計 構築 メンテナンス ターゲット 市場 40兆円 わずか1か月で892業務を可視化 AIエージェント2,395個 （詳細次ページ） 28 生産性向上 ＋185％ PJコスト低減 ＋28％ AI モダナイゼーション 受注実績 25.5 億円 参考：2026年8月期第2四半期決算説明資料P.17,P.24 及び2026年8月期第1四半期決算説明資料P.24
28. Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. 社内のAI利用環境 29 出典：2025年8月期第4四半期および通期決算説明資料_P.48 社内のAI活用に 関する記事はこちら
29. Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. 30 働く環境
30. Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. CHROメッセ―ジ 31 上席執行役員 兼 人事本部 本部長 菅原 要介 社会人になったばかりのころ、多くのみなさんが、「社会に貢献したい」 という気持ちを胸に、がむしゃらに頑張っていたことと思います。しかし、 忙しさに追われ、いつしかそうした思いを置き去りにしていませんか？ SHIFTは、ソフトウェアで成り立つこの社会に安心・安全・快適を届ける ために、品質を軸に、IT業界の構造改革を本気で成し遂げようとしている 会社です。まだ若い会社なので、高く掲げた目標を前に正直、困難もたく さんあります。しかし「社会を変えている」と強く実感できる場所であると 自信を持っていえます。 あなたは、いまの延長線上にある5年後にワクワクできますか？ 景色を変えるには、動き出すしかありません。 IT業界の変革を、その先の社会の未来を、私たちと共につくりましょう。 あなたの応募を、心から待っています。 IT業界の変革、社会貢献に本気になれる
31. Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. SHIFTの働く環境 32 ※SHIFTの数字は、脚注をのぞき2025年8月期実績 女性エンジニア比率 < 27.3% 24.4% 国内平均 ※1：経済産業省 平成30年特定サービス産業実態調査 「えるぼし（3段階目）」認定 性別問わず働きやすい環境を整備し、 「えるぼし」は最高位である3段階目の認 定を受けています ※1 男性育休取得率 < 73.0% 30.1% 国内平均 ※2：※厚生労働省 令和５年度雇用均等基本調査より 各年度内に当該制度を利用した正社員、契約社員 が対象。 復職の際は個人に合わせた手厚いサポートを実施。 育休取得の申請をした従業員は100％育休を取得 できています。 ※2 離職率 0% 5% 10% FY2025 FY2020 6.6% 平均月間残業時間 < 7.2時間 12.3 時間 IT業界平均 ※正社員が対象。 管理監督者、裁量労働制の対象者はのぞく。 定年制度 70歳 定年 在宅比率 有給取得率 平均年齢 なし 役職定年 ※目安 オフィス出社 約4割 客先出社 約2割 在宅 約4割 77.3% 37.9歳
32. Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. ワークライフサポート 33 通勤手当 通勤手当として通勤する社員に対し、定められた金額を支給いたします。 スキルアップ応援（資格取得支援）制度 会社の指定する資格試験に応じて、合格した場合は受験費用や報奨金 の支給があります。 在宅手当 リモート勤務の場合のみ、在宅勤務にかかる費用の負担軽減のため、 在宅勤務手当支給しています。 株式付与ESOP信託制度 優秀な実績を残した社員に株式を付与（株式型の報酬）する制度です。 ワークサポート 産前産後、育児、介護休業制度 男女の性別関係なく、幼児を養育する社員には育児休業として、病気・ 怪我などにより介護が必要な家族を有する社員には介護休業として一定 期間の休業取得を認めています。 SHIFT提携保育園制度 提携契約している企業主導型保育園へ空きがあれば優先的に入園でき ます。 選択制確定拠出年金制度 毎月の給与から決まった金額を運用して積み立てることで60歳以降に 受け取る年金制度です。 育児時短勤務 小学校5年生進級の始期に達するまで子どもの養育のために所定労働時 間を短縮することができる制度です。 ふるさと納税制度〜まん福〜 SHIFTの専用サイトより、応援したい自治体を選び、寄付することで、 一部の手続きをSHIFTが実施いたします。手軽に“ふるさと納税制度” を活用することができる制度です。 ベビーシッタークーポン 民間のベビーシッターサービスを格安で受けることができます。 ライフサポート
33. Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. 組織づくりの3つの柱 34 日系大手企業の安定・安心感と、 外資系企業の成長環境を融合させています 社会的意義×裁量 社会を支える案件を 裁量大きく動かす醍醐味 雇用の安定×実力主義 雇用の安定による 心理的安全性と成果や努力を フェアに絶対評価 助け合いの文化×プロ意識 支えあう文化と、 プロフェッショナルとしての 自律的行動 やりがい 給与 仲間
34. Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. 評価制度や給与に関する考え方 35 従来の常識 ・使う人だけが得をする、使い道が限定された福利厚生 ・業績による変動可能性がある、不安定な賞与 ・年功序列 ・貢献をダイレクトに昇給として還元 ・市場価値に連動した絶対評価 ・年齢、社歴、役職にかかわらず、一人ひとりを見る 給与はコストではなく、人材への投資という考え
35. Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. 評価制度 36 のべ 1,200時間 AI時代に評価のありかたも進化中。 ただしラストワンマイルは人が徹底すべきとSHIFT では考えています 目標設定 上長との面談で、目標を設定 中間面談 3ヶ月後の面談にて目標の中間振り返り、 アクションを確認 自己評価 ＆評価面談 さらに3ヶ月後、自己評価をまとめ、 評価面談にて実績を報告・成果アピール 評価会議 社長または役員参加の評価会議にて、 一人ひとりの成果を確認、昇級の検討 フィードバック 結果を、上長の言葉でフィードバック FBアンケート フィードバックについて、 本人の納得度をアンケートでヒアリング 評価フロー（半期ごと） 役員が評価制度にかける時間
36. Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. 評価会議 37 5年後の未来から逆算する「7つの評価観点」 1. 今後、昇格／昇給していく為に必要なことは何なのか？ 2. 現在の市場価値はどれぐらいなのか？ 3. 将来（5年後）は、どういう役割で想定される年収は？ 4. 現状のままでの限界は、どのぐらいと想定しているのか？ 5. 限界を超えるために、どう役割を変えどう活躍してもらえばよいか？ 何をすればよいか？ 6. 今の本人のモチベーション状況はどうなのか？ 7. 今後、誰が責任を持ち、どのように関わり、伸ばしていくの？ 上司が部下の 評価をプレゼン ヒトログ 代表 役員 評価説明 成果を読み解く定量データ 評価基準 SHIFT独自の人材マネジメントシステム「ヒトログ」 個人属性情報450カラム 職級定義表 獲得単価×年収グラフ 管理売上規模×年収グラフ などの定量基準 本人希望の5年後年収をもとに徹底議論
37. Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. 38 楽しく、長く、幸せに 各種施策
38. Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. オフィスデザイン 39 最高のパフォーマンスを発揮できる舞台を使い分け つながりや一体感を生む、社内イベントやキックオフなど 実務、テストセンター、案件ミーティングなど 麻布台オフィス 新宿オフィス
39. Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. 全国各地で活躍するメンバーの記事 札幌 新潟 仙台 東京エリア 浜松 名古屋 広島 大阪 福岡 地方拠点は全国に９ヶ所 40 記事一覧は こちら 全国でメンバー が活躍中！ ◼ 全国一律の明確な評価基準 ◼ 地域に密着したプロジェクトに 一次商流で参画も
40. Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. コミュニケーション・つながり・学びの機会 41 社内イベント 技術発表会、取り組みコンテスト、 アワードなど コミュニティ パパママ、介護、住宅、部活 サマーキャンプ／サマースクール 社内SNS 社内ラジオ
41. Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. 生成AI科目導入 すべてのトップガンに生成AIの科目を導入し、 プロンプトの書き方や、使い方の基礎的なところを学ぶことができます！ 1 TG25 PMOエキスパート 2 TG23 SAP導入PL 3 TG18 PMOスペシャリスト 4 TG18 SAP 5 TG15 テストPL 6 TG12 アジャイルQAエンジニア 7 TG12 SAP 8 TG12 PMOアソシエイト 9 TG10 テスト設計 10 AI素養診断 11 経営者検定 12 営業検定 13 ・・・ 独自のキャリアUP制度トップガン 42 検定に合格すれば、目指した上位職にアサインされ、 アサイン単価に連動して昇給が実現される仕組み 最速で上位職を目指せる SHIFT独自のキャリアUP制度「トップガン」として整備 受検は必須ではなく、任意 自ら成長したい人が努力し、昇給につながる仕組み ※学習のための教材はあり 受検者数 4,990人 トップガンを含む検定の例 従業員の 約6割が受検 ※そのほか、スキルアップ支援（認定資格取得に対する報奨金付与）や技術勉強会などあり FY2025 2009年 得意とする業務分解により、 SHIFT業務への適正を見極める 「CAT検定」を開発 121,594人 サービスの深化・拡大に合わせて、 必要とされる能力を計る 検定試験を開発 受検にも社内で開発された生成AIツールの利用が可能です。 ※TG：トップガン検定の略／※2026年2月時点 検定は 続々追加 現在 69 種類
42. Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. 個人発信も全社推進。ご自身をブランディング◎ 43 成果の共有やナレッジ交換を通じて、職種・部署を超えた横のつながりを促進 ◼ 執筆も評価対象！ ◼ 社員の約20人に1人が執筆 技 術 ブ ロ グ は こ ち ら 技術ブログは こちら 全文が読める 記事はこちら
43. Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. SHIFTグループが主催する、 エンジニアの学びの場 社内外を含め、登録者数は 5,000人を超えています。 イベントテーマは、AI、アジャイル、AWS、セキュリティ、 ふりかえり、エンジニア組織やプロジェクトマネジメント などさまざま。登壇資料も公開中。 エンジニアコミュニティ 「SHIFT EVOLVE」 44 SHIFT EVOLVE イベントページはこちら
44. Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. 45 外部評価・受賞歴
45. Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. SHIFTの人的資本経営 46 そんな代表丹下の想いをベースに、SHIFTは各人 の力を最大限発揮してもらえる環境づくりに励ん でいます。 特設ページもぜひご覧ください。 特設ページは こちら 「部下の給与を増やすのが、上司の役割」 「99％の“普通の人たち”を底上げしたい」 2025年8月期第3四半期決算説明資料P.54より引用
46. Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. 外部評価 47 内製化支援推進 AWSパートナー 取得 人的資本経営 日経ビジネス誌でのSHIFT単独特集への反響が大きく “解剖本”が発行される ※主催：（一社）HRテクノロジーコンソーシアム /HR総研（ProFuture（株））、MS&ADインター リスク総研（株）、一般社団法人人的資本と企業 価値 主催：キャリアオーナーシップ経営AWARD2025 実行委員会、共催：キャリアオーナーシップとは たらく未来コンソーシアム事務局 HRテクノロジー アワード 大賞 ※主催／一般社団法人ピープルアナ リティクス＆HRテクノロジー協会 日経ビジネス 2024年12月23日号 第2回人的資本開示アワード 銀賞 以下3つの賞のうち、「大賞」の銀賞を受賞 「大賞」「ダイバーシティ」「スタンダード・グロース」 『人的資本経営』『AI』に関する取り組みが継続的に評価されている AI関連 内製開発したAIツールや生成AIの利活用に対して高評価 Digital HR Competition 2025 グランプリ 生成AI大賞 2025 特別賞 大阪府 行政 AIエージェント コンソーシアム参画 ※主催／一般社団法人Generative AI Japan 共催／日経ビジネス 技術力 国内初 Splunk Advise パートナー 認定 DASA アンバサダー 3名就任 人的資本経営×総務 障がい者雇用 総務アワード2025 シルバー ※主催／月刊総務 第20回 日本ファシリティ マネジメント大賞（JFMA賞） 優秀FM賞 ※主催／公益社団法人日本ファシリティ マネジメント協会 独立行政法人 高齢・障害・求職者 雇用支援機構 理事長努力賞 （個人） 第60回 NHK障害福祉賞 最優秀（個人）
47. Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved. SHIFTについてもっと知れるリンク集 48 キャリア採用サイト https://recruit.shiftinc.jp/career/ 求人一覧 https://recruit.shiftinc.jp/career/position/ キャリアイベント https://recruit.shiftinc.jp/career/event/
48. Copyright SHIFT INC, All Rights Reserved.