株式会社 Sun terras カンパニーデック

Sun terras は、本気で課題に挑む人たちと共に、課題解決に最適なチームを編成し、最善の成果を追求し続けます。 様々な産業のデジタルトランスフォーメーションを促進し、事業や社会にポジティブなアップデートをもたらすことを 私たちの使命としています。エンジニアリングの力を通じて、新たな可能性を探求し、未来を切り拓いていくことで社会に貢献します。

Transcript

1. Company Deck カンパニーデック © 2026 Sun terras inc. | 株式会社 Sun terras
2. Index ⽬次 WHO WE ARE VISION / MISSION VISION CASE EXAMPLE SOLUTION 案件事例 CURTURE Sun terrasに⼊社を決めた理由 SKILL UP MISSION 2025年の壁 DXの2つの要素 GROUPの関係性 ABOUT US 会社概要 教育制度 『ToG4 / adv course』 EVALUATION 社内勉強会‧ナレッジ共有 評価制度 社内表彰制度 昇給実績 全社イベント 給与レンジ WELFARE CAREER 会社の沿⾰ 売上の成⻑ DATA SERVICE VALUE SUPPORT MAMBERS SKILL UP 社員の1⽇ CAREER PLAN MEMBERS CAREER CHANGE サービス概要 ⽀援領域 © 2026 Sun terras inc. | 株式会社 Sun terras
3. WHO WE ARE WHO WE ARE Sun terrasは、エンジニアリングで社会に新たな価値を提供することを⽬指し ています。デジタルの⼒を通じ、クライアントに真摯に向き合い、直⾯する課 題の解決を⽀援。成⻑と変化にポジティブに挑戦する意欲に満ちたメンバーが 活躍しています。⼈とテクノロジーの可能性を信じて、可能性の種を育てアッ プデートし続ける企業を⽬指しています。 © 2026 Sun terras inc. | 株式会社 Sun terras
4. VISION / MISSION ビジョン / ミッション © 2026 Sun terras inc. | 株式会社 Sun terras
5. VISION VISION 私たちはグループ会社の Sun AsteriskとVisisonを共にします。 Sun = 太陽は地球上のすべての⽣命を育むインフラであり、 誰もが価値創造に Sun terrasはその光を通じて、ビジネスやイノベーターを⽀え育む⼤ 地のような存在になることを⽬指しています。 夢中になれる世界 全⼈類が持っているクリエイティブへの情熱を呼び起こし、 "誰もが価値創造に夢中になれる世界"を実現のために、太陽と⼤地の 関係のように共に影響し合い、技術と⼈間性を融合し、未来を照らし 続けます。 © 2026 Sun terras inc. | 株式会社 Sun terras
6. MISSION MISSION 本気で課題に挑む⼈たちと、 私たちは、本気で課題に挑む⼈たちと共に、課題解決に最適な チームを編成し、最善の成果を追求し続けます。 事業を通して社会に 様々な産業のデジタルトランスフォーメーションを促進し、事 ポジティブなアップデートを 業や社会にポジティブなアップデートをもたらすことを私たち 仕掛けていく エンジニアリングの⼒を通じて、新たな可能性を探求し、未来 の使命としています。 を切り拓いていくことで社会に貢献します。 © 2026 Sun terras inc. | 株式会社 Sun terras
7. 2025年の壁 テクノロジー企業への変⾰が必要 ビジネスの創出や進展のために、 すべての企業はレガシー企業からテクノロジー企業への変⾰が求められている。 2025年以降に発⽣する DX化できた際に⾒込まれる 年間経済損失 実質GDPの効果 最⼤ 12 兆円 2025年に不⾜するIT⼈材 約 43 万⼈ 130 兆円以上 レガシーシステムを抱えている企業 DXを推進するために必要なPM/PL ビジネスデザイナー‧開発エンジニアといった 約 「DX⼈材」が不⾜ 60 構築から21年以上経過したシステムの % 割合20%→60%へ拡⼤ 保守‧運⽤費の増加 約 90 既存システムの運⽤‧保守に充てられる % 予算80%→90%へ拡⼤ © 2026 Sun terras inc. | 株式会社 Sun terras
8. DXの2つの要素 DXの2つの要素 業務プロセスのデジタル化 事業のデジタル化 コストの最適化 レベニューの成⻑ 基幹システム刷新などによる業務の効率化 デジタル企業へのアップデート 課題解決型 価値創造型 課題抽出、業務フロー整理、要件定義 デザインシンキング等によるアイデア抽出 システム設計、ウォータフォール開発 リーン‧スタートアップ、MVP開発 システム導⼊と保守運⽤、効果測定と改善 アジャイル開発、⾼速DevOps体制と運⽤ © 2026 Sun terras inc. | 株式会社 Sun terras
9. GROUPの関係性 Sun*グループで 包括的にDXを推進 DXにはデジタイゼーションとデジタライゼーションの両⽅の アプローチが必要です。 Sun terrasが注⼒するデジタイゼーションは⽇本のDXにおいて⾮常 に重要な要素であり、これにより、業務のデジタル化を段階的に進 め、ITリテラシーを向上させ、効率化と⽣産性を⾼めることが可能と なります。 デジタイゼーションとデジタライゼーションの双⽅によって、 グループ全体で包括的にDXを推進します。 © 2026 Sun terras inc. | 株式会社 Sun terras
10. ABOUT US 会社紹介 © 2026 Sun terras inc. | 株式会社 Sun terras
11. 会社概要 会社名 株式会社Sun terras / Sun terras inc. 資本⾦ 10,000,000円 設⽴ 2008年 3⽉12⽇ 取引銀⾏ みずほ銀⾏ 渋⾕中央⽀店 主要株主 株式会社Sun Asterisk 業務内容 ITソリューション事業 IT⼈材派遣 / IT⼈材紹介事業 (4053 : 東京証券取引所 プライム市場 / 2020年7⽉31⽇ 上場) 代表取締役 ⼤⻄ 健資 従業員 133名 所在地 東京都千代⽥区⼤⼿町 1-6-1 ⼤⼿町ビルB1 デジタル⼈材育成事業 有料職業紹介事業 許可番号 13-ユ-306144 労働者派遣事業 許可番号 派13-ユ-306144 © 2026 Sun terras inc. | 株式会社 Sun terras
12. 会社の沿⾰ GROOVEGEAR GEEK JOB Sun* リブランディング 設⽴ リリース グループへ Sun terrasへ 2008 HISTORY 2013 九段下へ移転 2015 2018 四ツ⾕オフィス 2019 2022 2024 ⼤⼿町へ移転 開設 © 2026 Sun terras inc. | 株式会社 Sun terras
13. 売上の成⻑ Sun* グループへジョイン後 5年間で 2008年の創業当初、社員数はわずか1名からのスタートでしたが、 2 倍以上の成長 その後着実に仲間を増やしながら成長し、2019年にはSun* グループへ ジョインしました。 売上は、2019年以降コロナ禍の影響でやや減少もありましたが、 事業規模は力強く拡大を続け、着実な右肩上がりの成長を遂げていま す。 2020 2021 2022 2023 2024 2025 （見込） © 2026 Sun terras inc. | 株式会社 Sun terras
14. 数字で⾒るSun terras 職種⽐率 平均年齢 Biz職 61 人 58 人 20代 20人 31 システム エンジニア 113 ⼈ 歳 30代 11人 40代 50代以上 1人 取引先事業種類 エンタメ ゲーム 鉄道 航空 製造 不動産 ⾦融 男⼥⽐率 ⼈材 EC/⼩売 官公庁 人 FinTech ⼥性 男性 2 8 通信 © 2026 Sun terras inc. | 株式会社 Sun terras
15. 数字で⾒るSun terras 平均残業時間 9.6 リモートワーク⽐率 有給取得率 80 ％ 時間 リモート ワーク 93 % 得意⾔語 クラウド フレームワーク / ライブラリ Dart Kotlin Azure Java Swift Type Script Spring Spring Boot Vue.js Flutter Angular React Node.js Next.js Django Ruby Python JavaScript Go GCP C# AWS © 2026 Sun terras inc. | 株式会社 Sun terras
16. 数字で⾒るSun terras Sun*GROUP DATA Sun*グループ従業員数 2000 ＋ Sun* VN Sun*JP 連結⼦会社 Sun*グループは毎年倍の人数で拡大し、 7年目には 1500人を超える組織に成長しています。 Sun*グループ活動拠点数 4 6 カ国 都市 © 2026 Sun terras inc. | 株式会社 Sun terras
17. SERVICE 事業について © 2026 Sun terras inc. | 株式会社 Sun terras
18. サービス概要 DXにはデジタイゼーションとデジタライゼーションの両⽅のアプローチが必要です。 デジタルエグゼ Digital.exe Sun terrasが注⼒するデジタイゼーションは⽇本のDXにおいて⾮常に重要な要素であり、 これにより、業務のデジタル化を段階的に進め、ITリテラシーを向上させ、 効率化と⽣産性を⾼めることが可能となります。 デジタイゼーションとデジタライゼーションの双⽅によって、グループ全体で包括的にDXを推進します。 Engineering Service Salesforce 課題に真摯に向き合えるチームとしてエンジニアの技術 CRMなど多くの市場でトップシェアの導⼊実績を誇る ⼒をスピーディかつ安定的に提供し、中⻑期的に⾼⽔準 Salesforceをロー‧ノー‧プロコードを駆使して効果的 で柔軟なシステム開発‧保守‧運⽤や、開発体制の構築 に使いこなし、優れた顧客体験が実現されるように事業 ‧サポートを⾏います。 を推進します。 © 2026 Sun terras inc. | 株式会社 Sun terras
19. Digital.exe 改善事例 Engineering Service DXを推進する 開発体制の構築⽀援 After 開発すべき機能は⾒えて 専⾨性が⾼いエンジニア DXや新規事業⽴ち上げ後のグロース‧機能拡充を推し進めてる開発 いるが、社内リソースが と開発することで、プロ チームは、旗を振ってプロジェクトを推し進める⼈が⾜りない、専 不⾜している ジェクトの品質が向上 ⾨性の⾼い⼈材がいない、⼿を動かせる⼈が⾜りないと⾔った課題 が理由で、プロジェクトがうまく進まない‧ビジネスチャンスを逃 してしまうという悩みを抱えています。 1つでも多くの開発チームが新しいビジネスにチャレンジできる ‧DX推進を加速することができるために、中⻑期的に⾼⽔準な開発 後々の改修を考えると、社内にノウハ 派遣のエンジニアリソースを活⽤し、 ウを蓄積したいため外部のベンダー発 必要なリソースを適宜調達。ベンダー 注ではなく、マネジメントしながら開 に依頼ではないため、社内にノウハウ 発する必要がある。 を蓄積できる。 ができ柔軟にスケール可能な開発体制の構築を、外からではなく内 側から⽀援しています。 © 2026 Sun terras inc. | 株式会社 Sun terras
20. ⽀援領域 導⼊から定着化まで⼀貫した⽀援が可能 3ヶ⽉〜 要件定義 構築 利⽤準備 インプリメント(導⼊/構築)⽀援 1ヶ⽉〜 3ヶ⽉〜 1ヶ⽉〜 導⼊後フォロー 追加開発 / 第２フェーズ開発 導⼊後フォロー ハイパーケア 導⼊⽬的の整理 設計 マニュアル作成 現⾏業務の 把握と整理 開発 現場トレーニング 新業務プロセス 策定 テスト 管理者トレーニング 導⼊計画策定 データ移⾏ 利 ⽤ 開 始 追加開発⽀援 ハイパーケア システム管理者 サポート 追加開発 ⽬的の整理 設計&開発 ご質問対応 開発計画策定 レポート作成 利 ⽤ 開 始 システム管理者 サポート ご質問対応 社内体制構築/定着化⽀援 システム管理者 派遣 開発エンジニア 派遣 社員育成研修 © 2026 Sun terras inc. | 株式会社 Sun terras
21. CASE EXAMPLE 案件事例 © 2026 Sun terras inc. | 株式会社 Sun terras
22. SOLUTION デジタル化に伴って企業が直⾯する課題 新規プロジェクトを 対応できる 本開発 グロース‧機能拡充 中⻑期的に本開発を推進できる 品質を保ちながらグロース‧拡充が 体制が必要 できる体制が必要 開発スピードが上がる 将来有望な ノウハウの属人化による 柔軟な機能拡充ができる PMがいない ハイスキル ⼈材の不⾜ 採⽤/育成が困難 品質保持と拡充が困難 リソース確保が困難 プロジェクトを推進！ 体制の構築⽀援 本開発を加速！ 開発体制の構築⽀援 将来を担える！ 若⼿の採⽤/育成⽀援 品質も担保できる！ 開発の標準化⽀援 柔軟な拡充も可能！ 開発リソースの確保 Sun terrasが⽀援することで解決！ © 2026 Sun terras inc. | 株式会社 Sun terras
23. 案件事例 CASE 01 フロントエンド CASE 02 フロントエンド CASE 03 バックエンド 金融業界 不動産（賃貸）業界 自動車業界 地⽅銀⾏向けBaasサービス 電⼦契約管理サービスリニューアル ⾃動⾞メーカー向けプラットフォーム Vue.js React Next.js Next.js TypeScript React Java Azure Tailwind Docker GitHub Storybook Githb actions Python Node.js PostgreSQL AWS PostgreSQL SpringOracle Framework Oracle AWS FinTechに特化した元請けがおり、そちらと共にエン 契約申し込みや更新⼿続きと⾔った契約管理を電⼦上 ⾃動⾞メーカー社内の様々なシステムをまとめ、過去 ドの地⽅銀⾏に対して納⼊する。最終的には銀⾏が内 で完結させるクラウドサービス。紙での管理コストを の⼤量のデータを利活⽤するためのプラットフォー 製化して運⽤することが決まっているため、その⽀援 なくし、⼿続きのための移動もしなくて良くなり、 ム。基盤のアーキテクトやデータ連携開発をメインに までを⾏う。 ユーザー体験を向上が叶う。 ⼀部上に載せるアプリ開発も⾏う。 フロント技術者の不⾜。実装⽅法などの⽅向性も 短期間での10数⼈規模のチームによるSPA開発で 世界各国の膨⼤なデータの統⼀と、利活⽤しやす 積極的に会議で発⾔し、プロジェクトを推進でき パフォーマンスが出せるハイスキルなフロントエ いような標準化。さらに使いやすくするための新 る開発体制の構築をしてもらいたい。 ンジニアの確保が必要。 しい技術やサービスの導⼊をしたい。 本開発を加速！開発体制の構築⽀援 柔軟な拡充も可能！開発リソースの確保 Sun terrasが⽀援することで解決！ © 2026 Sun terras inc. | 株式会社 Sun terras
24. 案件事例 CASE 04 PM CASE 05 バックエンド CASE 06 フロントエンド CASE 07 バックエンド 医療業界 飲食業界 電子機器業界 ゲーム業界 ストレスチェックサービス フードデリバリープロダクト SIM販売ECサイト マッチングゲームアプリ Jana 非公開 CLIENT 医療会社 0から新しく 医療系サービスを作りたい プロジェクトを推進！ 体制の構築⽀援 CLIENT Spring JavaScript フードデリバリー会社 CLIENT 基幹システムの切替えと同時に ⾃社サイトの改良もしたい 本開発を加速！ 開発体制の構築⽀援 Vue.js 大手電機メーカー 既存のサイトをモダンな開発で 新しく作り直したい 将来を担える！ 若⼿の採⽤/育成⽀援 品質も担保できる！ 開発の標準化⽀援 PHP CLIENT GCP Laravel ソーシャルゲーム受託会社 機能をさらに追加して 充実したサービスにしていきたい 柔軟な拡充も可能！ 開発リソースの確保 Sun terrasが⽀援することで解決！ © 2026 Sun terras inc. | 株式会社 Sun terras
25. Sun terrasに⼊社を決めた理由 1. キャリアチェンジが叶う 「キャリアに不安があり、Sun terrasなら設計や上流⼯程への道が選べると思った」 2. フルリモート‧柔軟な働き⽅ 「地⽅在住者でも、フルリモートで勤務が可能なこと」 3. 明確で納得感ある評価 「採⽤の⾯談や資料から、しっかりと昇給できそうだと思った」 4. サポートや成⻑できる環境 「こちらの希望を組んで、案件を探していただけそうだなと思った」 5. グループ会社の安定性 「グループ会社が上場していることの安定感、安⼼感」 「様々な案件や幅広い技術に挑戦でき、スキルアップできそうと感じた」 「フレックスや休暇など働き⽅をある程度 ⾃分で調整することができる」 「昇給率や給与など、明確な基準が⽰されていると感じた」 「セールスの⽅が、しっかりとサポートしてくれる体制がある」 「グループ会社であるSun Asteriskへの転籍の道もあること」 © 2026 Sun terras inc. | 株式会社 Sun terras
26. EVALUATION 評価‧報酬制度 © 2026 Sun terras inc. | 株式会社 Sun terras
27. 評価制度 成⻑が報われ、成果が報酬として返ってくる。 その喜びが、次の挑戦を⽣み出す。 ⼀⼈ひとりの努⼒がめぐる循環を、評価制度で後押しします。 契約単価 × 係数 役割⼿当 + ⽉額給与 = 評価対象期間中のクライアントとの契 単価毎に設定されている係数と、 OJTサポートや後輩育成、リーダーな 約金額の合計から法定福利費を差し 在籍期間、顧客評価毎に設定されて ど、現場にて担っている役割に 引いた金額の平均を 契約単価 とす いる係数を合計し、 契約単価から月 応じて決められた手当 を支給。 る。 額給与として支給される金額 を 新たな月給を決定！ 決定。 © 2026 Sun terras inc. | 株式会社 Sun terras
28. CAREER キャリアについて © 2026 Sun terras inc. | 株式会社 Sun terras
29. SUPPORT Support エンジニア 安⼼できるサポート体制 1⼈のエンジニアに対して、セールス担当と先輩エンジニア 2名による がサポートに⼊るので、さまざまな側⾯から気軽に相談で きる環境を整えています。今後のキャリアやプロジェクト ⼿厚いサポート 先輩エンジニア セールス担当 体制‧技術的な悩みなど、ひとりで抱え込まずに安⼼して プロジェクトに取り組めることが、⾃⾝のため、さらには 顧客の課題解決のために必要不可⽋と考えます。 今後のキャリアやプロジェクト体制、 技術的な悩みなどを相談できる環境 © 2026 Sun terras inc. | 株式会社 Sun terras
30. SKILL UP スキルチェンジ&スキルアップが叶う どんなキャリアを歩みたいか、受注⾦額、プロジェクトに⼊るタイミングや延⻑の 有無といった「エンジニアの希望」を聞く体制や、頑張っている⼈が報われるよう 事業会社 営業や周りのメンバーが全⼒でバックアップする⽂化が根づいています。⾃⼰研磨 をしている⽅、お客様からの評価が⾼い⽅からどんどんスキルチェンジ&スキル アップしていくことができます。 約6000プロジェクトの中から ⼤⼿からスタートアップまで幅広い業界へ参画 Startup 幅広い案件に チャレンジできます！ 「Sun*グループに頼めばなんとかなる」という信頼と実績のおかげで、幅広い業界 からご⽀持をいただいており、毎⽇300件前後の新しいプロジェクトに関する情報 が続々と届き、Sun terras全体で毎⽉200件以上の⽀援をおこなっています。 Web SI 会社によっては顧客や業界が偏っていて、新しい⾔語や環境に触れるチャンスが少 ない場合もありますが、Sun terrasでは顧客や業界の偏りがないため、幅広いプロ ジェクトにチャレンジできる環境です。 © 2026 Sun terras inc. | 株式会社 Sun terras
31. CAREER PLAN Career plan 選べるキャリアプラン どんなキャリアを歩みたいか、⾃⾝の本当にやりたいことは何か。今後の⽅向性や興味関⼼の変 化に寄り添って、Sun*グループ全体で実現していけるようにエンジニアの枠に囚われない、さま ざまなキャリアへの選択肢が広がっています。 テックリードへ PM / PLへ スペシャリストへ ⼿を動かしつつ、 経験を積んだ後、プロジェクトを マネジメントよりも技術を極め、 技術でチームをリードしたい⽅ 推進することに集中したい⽅。 ⼿を動かし続けたい⽅ © 2026 Sun terras inc. | 株式会社 Sun terras
32. CAREER CHANGE Aさん Bさん Cさん Dさん Eさん C/C++を使⽤した組み込み系の パッケージ開発を⾏う会社で詳 ナビアプリや監視アプリなどを 業務系のSlerに3年在籍し業務 ⼤⼿SlerでC/C++を使った開発 開発を⻑年経験。toc向けのア 細設計以降を担当するPGを経 2年ほどJavaで経験。web系や ⽤webシステムをJavaで経験。 に従事。要件定義から運⽤まで プリ開発やサービス開発に携わ 験。toc向けのサービス開発に携 toC向けのサービス開発に携わ オフショア会社で経験を積めな 経験。web系をやりたかったた りたくてterrasへジョイン。 わりたくてterrasへジョイン。 りたくてterrasへジョイン。 かったのでterrasへジョイン。 めterrasへジョイン。 Android関連の 複数案件に従事 ソシャゲのサーバー サイド開発に従事 ⼤⼿ショピング アプリの開発に従事 SI向けグループ ウェア開発に従事 VRやゲーム関連の 案件に従事 Cを使った新幹線の予約管理 家電量販店のECサイトの クラウドで顧客管理を⾏う ⾃⼰研鑽でRubyの学習をし C#.netを使って2D/3D/CA システムの開発を経験。そ サーバーサイド開発を経て システムの機能改修を経 ていたことが評価され Dをからませたシステム作 の後未経験ながらも独学で Javaを使⽤したソシャゲの 験。現在は⼤⼿ショッピン JavaScript , Node.js , Vue. りを経験。C#の経験が積め アプリ開発を⾏ったことが サーパーサイド開発を経 グアプリの開発へ異動し jsを使った⼤⼿SI向けグル たことと、働き⽅について 評価されAndroid開連の複数 験。その後、未経験のPHP Java,JavaScript , PHPなど ープウェアの開発にアサイ ⾼評価をいただき、現在プ プロジェクトへ異動。 を使⽤する開発へ異動。 を使⽤。 ンされている。 ロジェクト変更準備中。 © 2026 Sun terras inc. | 株式会社 Sun terras
33. CAREER CHANGE Sun Asteriskへの転籍 Fさん Gさん ⾳楽業界で作曲を経験。Sun Terrasが 新卒でエンジニアとしてキャリア開始。 提供したプログラミングスクールを修 Sun terrasへ⼊社後は、フルスタックエ 了後、別会社で約3年間の開発経験を経 ンジニアとして、チームリーダー等も経 て、Sun terrasへジョイン。 験する。 キャリアチェンジしたメンバーの中には、グループ内転籍 の事例も多数あります。親会社のSun Asteriskへの転籍で は、エンジニアからPMへ、ビジネス職メンバーのキャリア チェンジも。教育施策やサポート体制が整い、多様なキャ リアの選択と可能性を広げています。 ⼤⼿レンタカー会社の WebリニューアルPJ ⾳楽業界の新規事業 PJでPMを担当 ⼊社後、テレビ業界での開発案件 PM∕Director育成コースを修了 を経て、PM/Director育成コースを 後、Sun Asteriskの⾳楽業界PJに 受講。⼤⼿レンタカー会社のWeb PMとして参画。設計業務や海外 サイトリニューアルに参画し、タ チームとの調整を担当し、エンジ スクマネジメントや仕様策定をPM ニア経験を活かしながらプロジェ として担当。 クト推進に貢献している。 © 2026 Sun terras inc. | 株式会社 Sun terras
34. VALUE バリュー © 2026 Sun terras inc. | 株式会社 Sun terras
35. VALUE Approach with integrity Be independent 顧客や仲間との約束は必ず守る。課題に対して正しく取り ⾃らが⽬的を定め、⾃律的に判断し⾏動する。他者に流 組み、誠実な対応を⼼がける。それが相⼿との信頼関係を されず、⾃分の信念を⼤切にする。主体性を持って仕事に 築き、本質的な課題解決を実現するために⼤切だと考えて 取り組み、⾃らの意思で⽬的を達成する強い意志が、⽬の いる。 前の課題を乗り越える⼒になると信じている。 Follow Through Update Yourself Be a Team 困難があっても、諦めずに最後までやり抜き、納得できる 新しい情報を取り⼊れ、好奇⼼を持って学び続ける。⾃分 ⼀⼈では到達できない⽬標も、チームなら達成可能になる 結果を出す。地道に続けることが⼤切。その積み重ねが信 と組織を成⻑させ、より良い⽅向に変化させるために、 と信じている。互いを信頼し、助け合う協⼒関係と⾃分の 頼を築き、⼤きな⼒になる。⼀つひとつ確実に積み上げる アップデートは重要不可⽋。⽬の前の仕事に埋もれるこ 役割と責任を⾃覚することがチームの⼒を最⼤化する。 我々の価値観が、⼤きな成果を⽣む原動⼒だ。 となく、常に広い視野を持とう。 VALUE © 2026 Sun terras inc. | 株式会社 Sun terras
36. VALUE 情報と価値観の共有によって 現場主導の素早い意思決定が可能 情報の共有 価値観の共有 Approach with integrity Be independent Follow Through Update Yourself Be a Team 同じ情報と価値観（VALUE）があれば同じ意思決定ができると考えています。 経営や事業運営に関する情報もオープンにし、現場で意思決定ができるようにしています。 また、オンラインにて四半期毎に経営や今後の戦略の共有、 社内表彰式などの賞賛活動を通してVALUEの浸透や共有をしています。 © 2026 Sun terras inc. | 株式会社 Sun terras
37. CULTURE 組織‧カルチャーついて © 2026 Sun terras inc. | 株式会社 Sun terras
38. SKILL UP Skill up ⽬的意識を持って⾃⾝をアップデートしていく⼈を Sun terrasが全⼒でバックアップ 教育制度 社内勉強会‧ナレッジ共有 各種サポート制度 エンジニアとして成⻑していけるノウハウを基盤とし 社内やグループ会社内で⾏われる、スキルアップを⽬ フレックスやリモート勤務など柔軟な働き⽅を⽀える て持っており、それをさらに⾼めていける環境を提供 的とした勉強会があります。グループ会社内のハイス 制度に加え、資格取得や書籍購⼊の成⻑を後押しする します。基礎から学べる独⾃カリキュラムを⽤意して キルエンジニアからのナレッジ共有など、お互いが共 ⽀援、さらに各種休暇などライフ&ワークを⼤切にす おり、リーダーを⽬指すメンバー向けの研修や講義な に研磨しあえる環境となります。 る制度も充実。社員が安⼼して働ける環境を常にアッ どもあります。 プデートしています。 © 2026 Sun terras inc. | 株式会社 Sun terras
39. 教育制度 「ToG4 / adv course」 キャリアアップをサポート 現場経験だけでは⾝につきづらい、体系的な知識や抽象度の⾼い設計‧思考⼒。 ToG4は、そんな “もう⼀歩先” のスキルを習得し、エンジニアとしてキャリアの ステップアップを図る社内教育制度です。AI時代に必要な「判断⼒」や「チーム adv course 開発⼒」を、約半年間のカリキュラムで実践的に習得。仲間と共に課題に取り組 む中で、より⾼い視座と広い視野を養います。 修了後には報奨⾦も⽤意され、成⻑が正当に評価される環境が整っています。 advコースはToG4をクリアした⽅向けに、要件定義フェーズのドキュメント作成 をテーマとして上流⼯程のPJで活躍するために必要な経験を積むことができるカ リキュラムとなっています。また、advコース完了後にはSun*の上流⼯程案件の OJTに携われるようにグループ間で連携しています。 © 2026 Sun terras inc. | 株式会社 Sun terras
40. 社内勉強会‧ナレッジ共有 グループ全体で開発や技術に関する勉強会やナレッジの共有を活発に⾏っています 社内イベント 勉強会 勉強会 Tech Trend Front-end Biweekly Club Tech event 技術に関するトレンド情報を収集し 社内ラジオのような形式で配信。 フロントエンドに関するトレンドの紹介やハン ズオンなどを行う。 テック系イベントにメンバーが誘い合い参加 する会。不定期開催。 勉強会 勉強会 ナレッジ Club Cloud AIをゴリゴリ触って開発やる1⽇合宿 # 技術相談チャンネル Cloud（AWS, Azure, GCP）を 触ってみる研究会。 AIツールを活用し、土曜 1日をかけて 何かを作る会。不定期開催。 エンジニア・開発に関する相談や技術情報の Slackチャンネル。 © 2026 Sun terras inc. | 株式会社 Sun terras
41. 社内表彰制度 Culture 選考会議にて 表彰者を決定 半期ごとに全社イベントにて表彰 営業担当、 マネージャーから推薦 半期ごとに全社イベントにて社員の挑戦や成果を称える表 ノミネート 表彰 5項⽬のバリューにそれぞれの⾏動 選考会議にて、ノミネートされたメ 指針に基づき、メンバーの挑戦や貢 ンバーを多⾯的な⾓度から評価し表 献を評価しノミネートされます。 彰者を決定します。 全社イベントにて 彰を実施。バリューごとに、プロジェクトへの貢献やチー ムへの影響など、多⾯的な観点で選出され、社員を表彰し ています。現場の推薦と選考によって選出されることで、 定性⾯での努⼒が認められ、組織全体のモチベーションに もつながっています。 © 2026 Sun terras inc. | 株式会社 Sun terras
42. 全社イベント Culture 現場の垣根を越える交流の場 四半期に1度、全社イベントを定期開催しています。プロ ジェクトやチームの垣根を越えて、営業担当者や他のエン ジニアと交流するとともに、会社の業績や⽅針に関する情 報を共有する機会となります。多くのメンバーが参加でき るよう、オンラインとオフラインのハイブリットで開催、 社員同⼠の横断的な繋がりを作ることを重視してします。 © 2026 Sun terras inc. | 株式会社 Sun terras
43. WELFARE 福利厚⽣ © 2026 Sun terras inc. | 株式会社 Sun terras
44. 福利厚⽣ Work マンスリーフレックスタイム / 裁量労働制（プロジェクトによる） 書籍購⼊⽀援制度 柔軟な働き⽅を実現し、 各ライフステージにおいても最⼤限活躍してもらえるように、コア プログラミングに関する書籍やビジネス書が社内に揃っており、誰でも⾃由に借りることが タイム（12時〜15時）ありのマンスリーフレックスタイム制 / 裁量労働制を導⼊していま できます。また、蔵書にない本は申請することで会社負担で購⼊も可能です。 す。（プロジェクトによる） 副業制度 リモートワーク⼿当（⽀給要件あり） 成⻑機会の選択肢の⼀つとして、本⼈が健康的に働けるかどうか、Sun terras の業務に集中 リモートワークが広がる中で、 はたらきやすい環境を整えるために導⼊しています。 できるような働き⽅か、などを確認した上で、許可制で副業も認めています。 PC貸与 社内表彰式（半期ごとに実施） ⼊社時に会社からPCを貸与します。 社員のモチベーション向上と公平で正当な評価をすることを⽬的として半期に⼀度社内表彰 式を⾏なっています。 リファラル採⽤⽀援制度 紹介した⼈材が⼊社した場合に、紹介者に対して⽀援します。 情報共有Slack 社員が持つ有益な情報やノウハウを蓄積し、社内で共有することで、業務の効率化や社員の 資格取得⽀援制度 パフォーマンス向上に役⽴てています。 仕事以外での成⻑をサポートするために導⼊しています。業務に必要と思われる資格であれ ば、申請をすることで、取得にかかる受験費⽤を会社が負担しています。 © 2026 Sun terras inc. | 株式会社 Sun terras
45. 福利厚⽣ Life 完全週休⼆⽇制 慶弔休暇 ⼟⽇は基本的に休⽇となります。 慶事‧弔事の際には、イベントに応じた休暇の付与をいたします。 万が⼀休⽇出勤が発⽣したとしても、必ず規定の期間内に代休を取得していただきます。 介護休業 祝⽇休み 親族に介護を必要とする⽅がいる場合にまとまって取得できる休業で、介護が必要となるご 祝⽇も同様に休⽇となりまます。 家族1⼈につき通算して最⻑93⽇取得できる制度です。 万が⼀休⽇出勤が発⽣したとしても、必ず規定の期間内に代休を取得していただきます。 アニバーサリー休暇 夏季休暇 毎年7⽉∼9⽉の間で、年次有給休暇とは別に3⽇間取得できます。 年に1⽇有給とは別に休暇を付与します。 誕⽣⽇や記念⽇など、従業員にとって特別な⽇に⾃由に取得できます。 いつ取得するか、3⽇間連続で取得するか、バラバラで取得するかも選ぶことができます。 誕⽣⽇ギフト 年次有給休暇 誕⽣⽇⽉の社員へ誕⽣⽇ギフトを送ります。 “⼊社⽇”から有給を付与します。付与⽇数は⼊社⽉によって変動しますが、最⼤10⽇付与さ ギフトの内容は会社が決めるのではなく、⾃⾝で”選び直せる”点が特徴です。 れます。 従業員持株会 産前産後休暇‧育児休暇 社員の資産形成を⽀援するとともに、経営への参加意識を⾼めてもらうための制度です。奨 男⼥役職問わず取得〜復帰の実績あり。 励⾦として拠出⾦の10%を付加⽀給しているので、掛⾦に奨励⾦を上乗せした⾦額の⾃社株 お⼦様の送り迎えをしながら働く社員もおります。 を取得することができます。 © 2026 Sun terras inc. | 株式会社 Sun terras
46. 福利厚⽣ Health 各種社会保険完備 東京都情報サービス産業健康保険組合 (TJK) 加⼊ 社会保険を構成する、健康保険‧厚⽣年⾦保険‧雇⽤保険‧労災保険の４つの保険をすべて 保養施設やレストラン、スポーツジムの格安料⾦での利⽤やその他ベネフィットサービスの 完備しております。 利⽤が可能となります。 産業医⾯談 定期健康診断 フィジカル、メンタル両⾯で健康な状態で活躍頂けるよう、会社で産業医との契約をしてい 健康に活躍いただけるよう年１回の定期健康診断費⽤を会社で負担しています。健康保険の ます。健康⾯で不安を感じた時には、医師との⾯談を受けることができます。 扶養者であるご家族も会社負担で健診を受けていただけます。 インフルエンザ予防接種 ストレスチェック 健康に活躍いただけるようインフルエンザ予防接種費⽤を会社で負担しています。年1回本 ⾃⾝のストレス状態を客観的に把握する機会と職場の課題を⾒える化し、改善につなげるこ ⼈だけでなく、健康保険の扶養者であるご家族も会社負担でワクチン接種いただけます。 とを⽬的として年に⼀度実施しています。 （費⽤負担上限有） ⾷事補助 オンライン診療 会社と従業員で2,000円ずつ負担し、毎⽉4,000円分の⾷事に使える電⼦マネーが付与されま 内科、⽪膚科、アレルギーなど軽度な症状を職場や⾃宅からオンラインで診察。 す。全国のコンビニや飲⾷店など約25万店舗を対象に実質半額で飲⾷物を購⼊できます。 処⽅箋の受け取りは近隣薬局もしくは⾃宅へ郵送を選択できます。 健康チャット相談 オンラインカウンセリング 健康診断の結果相談、⽣活習慣相談、⼦供の体調不安など気になる症状やちょっとした困り ストレスやメンタルヘルスに関する悩み、⼈間関係、ライフイベントに関することなど ごとも専⾨のドクターが相談に応じてくれます。 さまざまな不安に対応できるよう専⾨家が相談に応じてくれます。 © 2026 Sun terras inc. | 株式会社 Sun terras
47. MEMBERS メンバー紹介 © 2026 Sun terras inc. | 株式会社 Sun terras
48. エンジニア社員の1⽇ 出社とリモート勤務併⽤で家事と仕事を両⽴ 7:00〜8:00 朝⾷‧家事 8:10〜8:20 ⼦どもの保育園送り 8:30〜11:00 始業‧朝会（オンラインMTG） 11:00〜12:00 内部進捗会議（オンラインMTG） 12:00〜13:00 昼休憩‧昼⾷ 設計書作成やレビューでは、単に資料を作るだけでなく、作業後に振り返り の時間を取るようにしています。改善点を整理し、次のタスクに反映させるこ とで効率化を図っています。 13:30〜14:00 顧客定例会議（オンラインMTG） 14:00〜17:30 設計書作成、RV等 進捗に応じて残業を行うことはありますが、できる限り日中の時間内に業務 を終えるよう心がけています。やむを得ない場合も、集中して短時間で終えら 17:40〜18:00 保育園お迎え れるようにしています。 18:00〜21:00 ⼣⾷‧育児など 21:00〜22:00 残業時間（進捗による） Aさん：バックエンド / 鉄道系システムの開発PJ 内部進捗会議はオンラインで実施し、メンバー間の連携を深めています。課 題解決に向けた意見交換を通じて、チームワークの向上や新しい知見の習 得にも繋がっています。 © 2026 Sun terras inc. | 株式会社 Sun terras
49. エンジニア社員の1⽇ 地⽅在住、完全フルリモートでもPJに貢献 Bさん：バックエンド / ISPサービス開発PJ 開発と企画メンバーでの朝会を実施。進捗の確認やタスクの詳細確認を行っ ています。現在、チームでどのようなタスクを抱えているかの把握につながっ 8:00〜9:00 ⾝⽀度‧朝⾷ 9:00〜10:00 始業‧朝会（オンラインMTG） 10:00〜12:30 コーディング作業 12:30〜13:30 昼⾷ 13:30〜15:30 コーディング作業‧コードレビュー 15:30〜16:00 スプリントレビュー（オンラインMTG） 16:00〜17:00 レトロスペクティブ（オンラインMTG） 17:00〜18:00 コーディング作業 ています。 自分のタスクのコーディングを進めたり、他メンバーからのプルリクエストのレ ビュー対応を行います。 スプリントの区切りでレビュー・レトロスペクティブを実施。 今スプリントで良かったことや改善できそうな点をあげて、次回のスプリントを よりよくできるように話し合います。 © 2026 Sun terras inc. | 株式会社 Sun terras
50. MEMBER 01 Engineer ⽻⿃ 貴史 Takafumi Hatori 学⽣時代はゲームプログラミング(2D/3D/フレームワーク設計等)を 学び、⼀般消費者に届く商品の開発に携わりたいと考え、携帯電話 やDVDプレーヤなど組み込み系からキャリアをスタート。主にUIを 3年程担当したのちWeb系開発に従事。Web系ではバックエンドを 中⼼にフロントエンドを担当することもあり、開発領域‧ビジネス 業態共に幅広い分野に13年ほど関わる。その後DXに進み、現在は 主にモビリティ業界の分野でDXのアーキテクチャ設計、導⼊ツール PoC‧ユースケース作成、プラットフォーム機能追加(標準化)、業 務プロセス設計‧改善等、及びチームの役割としてPM補佐兼PLを ⾏っている。 © 2026 Sun terras inc. | 株式会社 Sun terras
51. MEMBER 02 Engineer 油井 ⼤⼈ Daito Yui 2015年に新卒でウェブ制作会社へ⼊社し、社内の受注業務のシス テム化プロジェクトにて未⼊⾦注⽂のキャンセル処理の⾃動化や、 オリジナルキャラクターサイトの開発プロジェクトにおいてSEOを 意識したフロントエンド開発、加えてUnityを⽤いたメターバス開 発などの経験を積む。2023年4⽉にSun Terrasへ地⽅在住のフルリ モート勤務でエンジニアとして⼊社。放送業界のプロジェクトでフ ロントエンドを担当後、BaaSプロジェクトへ参画し、フロントエ ンドとして内部設計を推進する。 © 2026 Sun terras inc. | 株式会社 Sun terras
52. MEMBER 03 Engineer ⽯塚 絵利花 Erika Ishizuka 旅⾏系の専⾨学校を卒業後、BtoBを主に扱う旅⾏代理店へ⼊社。 お客様と直接会話しながら、海外航空券等の⼿配を担当。その後親 会社の社内システム部へ出向し初めは⼾惑いがあったが、⾃⼰学習 や積極的に質問してキャッチアップしていった。⾃分の作ったシス テムで感謝された経験を得てものづくりに対してのやりがいと楽し さを感じ、もっと本格的にチャレンジしたいと思いIT業界への転職 を決意。2022年12⽉にSun terras⼊社。⾦融系のシステムや⾃販機 の需要予測システムに携わる。現在はSQLを主に扱いながらJavaの 案件も掛け持ちしており、システムを使うユーザーへ貢献できるよ う⽇々邁進中。 © 2026 Sun terras inc. | 株式会社 Sun terras
53. MEMBER 04 BizDev 釜鳴 瞳 Hitomi Kamanari 学⽣時代は経営学部にてビジネスプラン策定などの分野を学ぶ。 将来は漠然と社会やお客様にとって価値あるサービスを提供できる 仕事がしたいと思い、新卒でSun terrasに⼊社し法⼈営業としてお 客様の開発プロジェクト⽀援や組織づくりの⽀援を⾏う。 現在はお客様⽀援に加え新卒採⽤チームのリーダーとして採⽤計画 /戦略の⽴案や学⽣向けの説明会、⾯接も実施。Sun terrasの魅⼒を お伝えし、⼀緒に働きたい！と思っていただけるような仲間を増や せるよう⽇々奮闘中。 © 2026 Sun terras inc. | 株式会社 Sun terras
54. MEMBER 05 BizDev 幅野 ⼀輝 Kazuki Habano 2014年に新卒で製造業に関わる商社へと⼊社し、3年半ほど営業や営 業事務に携わる。その後、当社へ転職し2年ほどキャリアアドバイ ザーとして勤務、顧客に対してもエンジニアに対しても中⻑期的な⽀ 援を⾏いたいと思い現在の営業ポジションへと変更し、今に⾄る。 © 2026 Sun terras inc. | 株式会社 Sun terras
55. Company Deck カンパニーデック 55 © 2026 Sun terras inc. | 株式会社 Sun terras