エンジニア組織のジェンダーダイバーシティ推進への挑戦/Engineering organization's challenge in promoting gender diversity

2025/2/13&14に開催された「Developers Summit 2025」にセッション登壇した際の発表資料です。
https://event.shoeisha.jp/devsumi/20250213

▼セッションについて
https://event.shoeisha.jp/devsumi/20250213/session/5576

▼概要
エンジニア組織のジェンダーダイバーシティ推進に向けた STORES の取り組みについて、Rubyコミュニティから得られた学びを中心にお話しします。

私は2023年4月に開催されたRails Girls Tokyo 15thの参加をきっかけに、Rubyコミュニティと出会い、コミュニティの楽しさを知りました。この経験から、女性エンジニア向けミートアップやノンアルコールミートアップの企画など、より多様な参加者が集える場づくりに取り組んできました。その他にもカンファレンスでの託児サポート、プログラミング体験プログラムの提供など、様々な施策を実施。目に見える成果は出ていませんが、その過程で得られた気づきを共有します。これからジェンダーダイバーシティに取り組む企業や組織作りを進める方、技術コミュニティやカンファレンスをよりよくしたい方の参考になれば幸いです。

▼資料内で紹介している記事
- 初めてのデプロイを見守る喜び。Rails GirlsでCTOがコーチをして、エンジニア未経験の技術広報がGirlsとして参加した話【ep.20 #論より動くもの .fm】

- RubyKaigi 2024で託児サポートを実施しました〜準備から実施までの記録〜

- 「動いた！」の感動を分かち合う。技術体験プログラム「STORES Tech Girls Camp」

- STORES DIVERSITY REPORT 2024

Transcript

1. エンジニア組織の ジェンダーダイバーシティ推進への挑戦 ～Rubyコミュニティからの学びを添えて～ Developers Summit 2025 STORES 株式会社 えんじぇる @sweet_chiho
2. 自己紹介 2 えんじぇる • STORES 株式会社 • 技術広報 • 大阪出身 • 2児の母 • Rails Girls Tokyo 16th/17th オーガナイザー #devsumi #devsumiC
3. A mind that is stretched by a new experience can never go back to its old dimensions. by Oliver Wendell Holmes, Jr. 新しい経験によって広げられた心は もとの古い大きさに決して戻れない #devsumi #devsumiC 3 “広がるエンジニアリング” 出典元＜ベンジャミン・ハーディ 『FULL POWER　科学が証明した自分を変える最強戦略』サンマーク出版・2020年＞
4. #devsumi #devsumiC 4 カンファレンス、楽しい！ “ひろがるエンジニアリング”
5. #devsumi #devsumiC 知る 意識 する やって みる 5 発表のゴール
6. アジェンダ 1. ダイバーシティはなぜ必要？ 2. 私とRubyコミュニティ 3. Rubyコミュニティから学び実践したこと 4. 実践から気付いた大切なポイント 5. さいごに 6 #devsumi #devsumiC
7. ダイバーシティはなぜ必要？ 01
8. 01 ダイバーシティはなぜ必要？ #devsumi #devsumiC 8 Claudeに聞きました 出典元＜Claude 3.5 Sonnet, AI assistant by Anthropic (accessed February 2025)＞
9. #devsumi #devsumiC 9 • SDGs 17の目標 ◦ 「ジェンダー平等を実現しよう」 • 人的資本情報の開示の義務化 ◦ 有価証券報告書への記載が義務化 ◦ 女性活躍推進法の改正により労働者数が100人を超える 事業主での情報開示が求められる • 人手不足 01 ダイバーシティはなぜ必要？ ダイバーシティが注目されている背景
10. #devsumi #devsumiC 10 納得感がチョット足りない…🤔 01 ダイバーシティはなぜ必要？ • SDGs 17の目標 ◦ 「ジェンダー平等を実現しよう」 • 人的資本情報の開示の義務化 ◦ 有価証券報告書への記載が義務化 ◦ 女性活躍推進法の改正により労働者数が100人を超える 事業主での情報開示が求められる • 人手不足
11. 11 #devsumi #devsumiC 出典元＜独立行政法人情報処理機構『IT人材白書 2020』 https://www.ipa.go.jp/archive/publish/hjuojm0000007e6n-att/000085255.pdf＞ 情報サービス業における男女比率 01 ダイバーシティはなぜ必要？
12. 社員の男女比率 ※2024年1月1日時点でSTORESに在籍している正社員・契約社員データ　※人事管理上（戸籍上もしくは自己申告）の性別に基づく 職種別比率 #devsumi #devsumiC 12 01 ダイバーシティはなぜ必要？
13. #devsumi #devsumiC 13 社会にも偏りがあるんだし、仕方がない？🤔 01 ダイバーシティはなぜ必要？
14. 14 #devsumi #devsumiC 出典元＜マシュー・サイド『多様性の科学』ディスカヴァー・トゥエンティワン・2021年＞ 01 ダイバーシティはなぜ必要？ 組織の多様性を高めることが意思 決定の質を高めることに寄与する ことは、さまざまな論文や調査に よって明らかにされている
15. 15 #devsumi #devsumiC 01 ダイバーシティはなぜ必要？ 出典元＜アニー・ジャン=バティスト『Google流 ダイバーシティ&インクルージョン』ビー・エヌ・エヌ・2021年＞ 多様性のある視点は、イノベー ションを促進し、見過ごされてき た（無意識に排除していた）ユー ザーだけではなく、全てのユー ザーにとって良いプロダクトをも たらす
16. ITサービスは社会に欠かせない ↓ ITサービスがよりよくなる ↓ 社会にとっていいこと✨ #devsumi #devsumiC 16 01 ダイバーシティはなぜ必要？
17. STORES のダイバーシティ 17
18. #devsumi #devsumiC 18 • 多様な人材が「自分らしく働ける環境」を提供 することを目指す • ジェンダーダイバーシティが最初に取り組む テーマとしている 01 ダイバーシティはなぜ必要？ STORES のダイバーシティポリシー ※本発表における 女性/男性 表記について STORES は、全ての社員が属性に関わらず公平に働ける環境づくりを目指しています。統計的データは全て、人事管理上（戸籍上もしくは自己申 告）の性別に基づいています。現状は「女性」「男性」となっておりますが、ノンバイナリー等を含む多様な性のあり方を尊重したいと考えてい ます。
19. 生き残れない #devsumi #devsumiC 19 今取り組まなければ、 取り返しのつかない 状態になってしまう 取締役 VP of PX 佐俣 奈緒子 01 ダイバーシティはなぜ必要？
20. 女性管理職比率（社内取締役含む） 2023年 2030年 16% 40% ※「女性」は戸籍上の性別に関わらず、本人の性自認に基づくものを想定。 ※2023年の女性管理職比率は、2023年7月時点のデータより作成。 20 #devsumi #devsumiC 01 ダイバーシティはなぜ必要？
21. 管理職の新規任用における女性比率を 50% 正社員採用における女性比率を 30% エンジニア職で 50% エンジニア職 以外で 以上 以上 ※当社の雇用管理区分で女性比率が4割を超えない役職・職種に限って、より積極的な情報提供など（いわゆるポジティブ・アクション）を行う。 また本KPIは目標達成までの時限措置であり、社内の構成比率の変化に合わせて定期的に見直しを行う。 KPI 1 KPI 2 21 #devsumi #devsumiC 01 ダイバーシティはなぜ必要？
22. #devsumi #devsumiC 22 • 全国各地 • 業種や規模もさまざま ◦ 小売 ◦ 飲食 ◦ サービス業 etc 01 ダイバーシティはなぜ必要？
23. 出典元＜2022年 Z世代のD&I意識調査（株式会社RASHISA）https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000007.000038292.html＞ 23 #devsumi #devsumiC 01 ダイバーシティはなぜ必要？ ダイバーシティに積極的な企業かどうかを気にする
24. 会社としての理由 < 個人的な思い #devsumi #devsumiC 24 01 ダイバーシティはなぜ必要？
25. #devsumi #devsumiC 25 • 同僚が自分らしく仕事をできる環境にしたい • テックカンファレンスに参加した時に、 その空間で臆することなく過ごせるといいな • 女性の理系進学、理系職が当たり前の世の中 個人的な思い 01 ダイバーシティはなぜ必要？
26. #devsumi #devsumiC 26 がんばるぞ！ 01 ダイバーシティはなぜ必要？
27. 私とRubyコミュニティ 02
28. 02 私とRubyコミュニティ #devsumi #devsumiC 28 2023年4月 Rails Girls Tokyo 15th
29. #devsumi #devsumiC 29 • ジェンダーによって技術に触れる機会が 均等ではないことを改善すること • 日本では2012年から活動開始 • Rails Girlsがきっかけとなり、 職業エンジニアの道を選ぶ人もいる 02 私とRubyコミュニティ Rails Girlsとは
30. #devsumi #devsumiC 30 02 私とRubyコミュニティ 出典元＜『Events - Rails Girls』 https://railsgirls.com/events.html＞
31. #devsumi #devsumiC 31 02 私とRubyコミュニティ
32. #devsumi #devsumiC 32 • エンジニア業界のジェンダーバランスに 対する課題感 • 人生初のデプロイを見守る体験が良い • 自分が面白いと思っているエンジニア文化を 伝える喜び 初めてのデプロイを見守る喜び。Rails GirlsでCTOがコーチをして、エンジニア未経験の技術広報がGirlsとして参加した話 02 私とRubyコミュニティ CTOがRails Girlsでコーチをする理由
33. #devsumi #devsumiC 33 エンジニア文化を伝える喜び ＝推し活なのでは？😍 02 私とRubyコミュニティ
34. #devsumi #devsumiC 34 02 私とRubyコミュニティ Rails Girls Tokyo 15thに参加
35. #devsumi #devsumiC 35 • 知らない場所に行く不安 • プログラミング挫折経験あり • 本当にできるのか…？ 02 私とRubyコミュニティ Rails Girls Tokyo 15thに参加する前
36. #devsumi #devsumiC 36 • マンツーマンでわからないことが聞きやすい • 一緒にがんばる仲間がいる • 手順が練られていて、手を動かす/教えてもら うことのバランスがいい Rails Girls Tokyo 15thに参加した後 02 私とRubyコミュニティ
37. #devsumi #devsumiC 37 “楽しんでもらいたい”という 気持ち 02 私とRubyコミュニティ
38. #devsumi #devsumiC 38 心理的安全性の高い場 • 手厚いサポート • 同じスタート地点にいる仲間 • オーガナイザーとコーチのモチベーション 02 私とRubyコミュニティ 気づき💡
39. #devsumi #devsumiC 39 2023年4月 Rails Girls Tokyo 15th 2023年5月 RubyKaigi 2023 02 私とRubyコミュニティ
40. #devsumi #devsumiC 40 02 私とRubyコミュニティ 出典元＜『RubyKaigi 2023』 https://rubykaigi.org/2023/＞
41. #devsumi #devsumiC 41 ＼えんじぇるさん／ ＼えんじぇるさん／ 02 私とRubyコミュニティ Rails Girlsで出会った人たちが声をかけてくれる
42. #devsumi #devsumiC 42 #rubyfriends 02 私とRubyコミュニティ 出典元＜https://x.com/sweet_chiho/media＞
43. #devsumi #devsumiC 43 ＼三毛猫さーん！／ ＼知り合いたい／ ＼はじめまして／ 02 私とRubyコミュニティ
44. #devsumi #devsumiC 44 カンファレンスは楽しい！ • 知り合いに再会する同窓会感 • さらに知り合いが増えて輪が広がる • 非エンジニアでも繋がりづくりをお手伝い 02 私とRubyコミュニティ 気づき💡
45. #devsumi #devsumiC 45 02 私とRubyコミュニティ 子どもとカンファレンス
46. #devsumi #devsumiC 46 出典元＜『託児サービス利用案内 (Childcare service announcement)』 https://esa-pages.io/p/sharing/68/posts/894/19c7331d52d0894b4e95.html＞ 02 私とRubyコミュニティ
47. #devsumi #devsumiC 47 RubyKaigi 2024で 託児やりたいです！ 02 私とRubyコミュニティ 提案してください
48. #devsumi #devsumiC 48 “できれば託児スポンサーをやる” 02 私とRubyコミュニティ
49. #devsumi #devsumiC 49 子どもと一緒にカンファレンスに参加 • RubyKaigi 2019は託児所スポンサーがいた • RubyKaigi 2024は沖縄開催 ◦ 子連れ参加希望者が増えるのではないか • 提案すればできるかもしれない 02 私とRubyコミュニティ 発見💡
50. #devsumi #devsumiC 50 お酒…？ 02 私とRubyコミュニティ
51. #devsumi #devsumiC 51 コミュニケーションの場にお酒は必要なのか？ • お酒を飲まない人は？ • お酒の場が得意じゃない人は？ 02 私とRubyコミュニティ 疑問🤔
52. Rubyコミュニティから学び 実践したこと 03
53. #devsumi #devsumiC 53 1. ノンアルコールミートアップ 2. カンファレンスでの託児所スポンサー 3. カンファレンスでの女性向けランチ会 4. 初心者向けプログラミングワークショップ 03 Rubyコミュニティから学び実践したこと
54. #devsumi #devsumiC 54 2023年4月 Rails Girls Tokyo 15th 2023年5月 RubyKaigi 2023 2023年10月 Kaigi on Rails 2023 03 Rubyコミュニティから学び実践したこと
55. #devsumi #devsumiC 55 03 Rubyコミュニティから学び実践したこと ノンアルコールミートアップを開催 • 集客できるのか？ ◦ 満員御礼 • STORES の事業者さんの商品を提供 ◦ コーヒーをその場で淹れてもらう • 子ども歓迎！ 実践
56. #devsumi #devsumiC 56 • コンセプトに共感した • 交流したい人が参加していた • 子どもと一緒に参加できる/参加しやすい • お酒の席が苦手 • 運転する ノンアルコールミートアップに参加した理由 03 Rubyコミュニティから学び実践したこと
57. #devsumi #devsumiC 57 03 Rubyコミュニティから学び実践したこと カンファレンスでの託児所スポンサー • 「託児所があったら参加できたのに…」 • 託児サポートの方法はさまざま ◦ 会場に託児所設置 ◦ ベビーシッター利用補助 実践
58. #devsumi #devsumiC 58 • Kaigi on Rails 2023（運営サポート） • RubyWorld Conference 2023 • Women Developers Summit 2023 • RubyKaigi 2024（企画運営） • Vue Fes Japan 2024 • Kaigi on Rails 2024 託児サポートを実施したカンファレンス 03 Rubyコミュニティから学び実践したこと
59. #devsumi #devsumiC 59 03 Rubyコミュニティから学び実践したこと
60. 60 03 Rubyコミュニティから学び実践したこと
61. #devsumi #devsumiC 61 2023年4月 Rails Girls Tokyo 15th 2023年5月 RubyKaigi 2023 2023年10月 Kaigi on Rails 2023 03 Rubyコミュニティから学び実践したこと 2024年5月 RubyKaigi 2024
62. #devsumi #devsumiC 62 03 Rubyコミュニティから学び実践したこと カンファレンスでの女性向けランチ会 実践
63. #devsumi #devsumiC 63 • RubyKaigi 2024 • iOSDC Japan 2024 • Kaigi on Rails 2024 女性向けランチ会を実施したカンファレンス 03 Rubyコミュニティから学び実践したこと
64. #devsumi #devsumiC 64 2023年4月 Rails Girls Tokyo 15th 2023年5月 RubyKaigi 2023 2023年10月 Kaigi on Rails 2023 03 Rubyコミュニティから学び実践したこと 2024年5月 RubyKaigi 2024 2024年11月
65. #devsumi #devsumiC 65 03 Rubyコミュニティから学び実践したこと 初心者向けプログラミングワークショップ 実践
66. #devsumi #devsumiC 66 • 2日間のプログラムに参加できる方 • 女性として本イベントに参加することを 希望する方 • 16歳以上の学生、社会人 STORES Tech Girls Camp 応募条件 03 Rubyコミュニティから学び実践したこと
67. #devsumi #devsumiC 67 子ども向けプログラミング教室の男女比率 出典元<2024年 『子どもプログラミング教室』 利用実態データ/オリコン株式会社 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000518.000034467.html> 03 Rubyコミュニティから学び実践したこと
68. #devsumi #devsumiC 68 03 Rubyコミュニティから学び実践したこと 心理的な障壁を感じることなく学べる場
69. #devsumi #devsumiC 69 • 和気あいあいとした空気感 • 気軽に質問ができる雰囲気 • ひとりひとりのペースに合わせたサポート 場作りとして心がけたこと 03 Rubyコミュニティから学び実践したこと
70. 70 • 「はじめてのときに詰まりがちなハードルの高さを感じず、 楽しかったで終われたのが良かった。今後も続けていこうと思 うきっかけになった」 • 「STORESの社員さんが複数名いて場の空気を温めてくれたのも すごく良かったです。緊張しすぎずリラックスして受講できま した」 • 「モバイルアプリの開発はハードルが高いが、始めるきっかけ としてとてもいいと思った」 アンケートの定性コメント 03 Rubyコミュニティから学び実践したこと #devsumi #devsumiC
71. #devsumi #devsumiC 71 続ければ続けるほど プログラミングの 面白さを伝えられる VPoE @hogelog 03 Rubyコミュニティから学び実践したこと
72. #devsumi #devsumiC 72 STORES Tech Girls Camp 2nd 開催 03 Rubyコミュニティから学び実践したこと
73. #devsumi #devsumiC 73 • 自分自身の属性や経験から課題に取り組む • 多様な社会課題がある • ひとつずつ着実に取り組んでいきたい 多様な社会課題のひとつ 03 Rubyコミュニティから学び実践したこと
74. 取り組みの中で気付いた 大切なポイント 04
75. #devsumi #devsumiC 75 04 取り組みの中で気付いた大切なポイント 参加のハードルを下げるための情報発信 • どんな人にオススメのイベントなのか • イベント中、イベント後にSNSに投稿する • レポートブログを書く ポイント 1
76. #devsumi #devsumiC 76 発信をみんなでやっていき！ 04 取り組みの中で気付いた大切なポイント
77. #devsumi #devsumiC 77 04 取り組みの中で気付いた大切なポイント 初参加者が楽しめるように配慮する！ 入口体験は重要🚪 • 笑顔で挨拶 • 他の人に紹介する • 質問や発言がしやすい雰囲気づくり ポイント 2
78. #devsumi #devsumiC 78 • 若手にとって初めてのカンファレンス参加 ◦ お作法がわからない ◦ 他社に知り合いがいない ◦ 「もう行きたくないかも…」 初参加者へ配慮できていなかった失敗談 04 取り組みの中で気付いた大切なポイント
79. #devsumi #devsumiC 79 会社もコミュニティの入口！橋渡しの役割がある 04 取り組みの中で気付いた大切なポイント
80. #devsumi #devsumiC 80 04 取り組みの中で気付いた大切なポイント 次の機会に繋げる • カンファレンス、イベントに誘う • ネクストステップを紹介する ◦ より深く学ぶためには何をすればいいのか ◦ コミュニティと繋がるためにできること ポイント 3
81. #devsumi #devsumiC 81 来週もRubyの イベントあるけど 参加したら？ @emorima 04 取り組みの中で気付いた大切なポイント ※本人の許可を得て掲載しています
82. 82 ＼ 初めてきました ／ ＼ 素晴らしい 👏 ／ 次の機会に繋げるのは中の人の役割 #devsumi #devsumiC 04 取り組みの中で気付いた大切なポイント
83. #devsumi #devsumiC 83 04 取り組みの中で気付いた大切なポイント 1. 参加のハードルを下げるための情報発信 2. 初参加者が楽しめるように配慮する！ 入口体験は重要🚪 3. 次の機会に繋げるのは中の人の役割 まとめ
84. さいごに 05
85. #devsumi #devsumiC 知る 意識 する やって みる 85 05 さいごに 発表のゴール
86. #devsumi #devsumiC 86 05 さいごに ありがとうございました！ @sweet_chiho
87. Appendix 06
88. #devsumi #devsumiC 88 06 Appendix • 「STORES Tech Conf 2024」で、女性登壇者 比率30%を実現 ◦ 2024年9月に実施した自社開催のテックカンファレン ス STORES Tech Conf 2024では、STORES が目指し ている「エンジニア採用における女性比率30%」を踏 まえ、女性登壇者比率30%を実現 ◦ 多様な登壇を実現するためにプロポーザル提出を促進 し、プロポーザル提出率 95% ダイバーシティ推進の取り組み
89. #devsumi #devsumiC 89 06 Appendix • 山田進太郎D&I財団 Girls Meet STEM参画 • Waffle Festival 2024 協賛 • CodeQUEEN 2024 協賛 裾野を広げるための活動
90. #devsumi #devsumiC 90 06 Appendix 2024年度のダイバーシティレポート（2025/02/19公開）