サービス資料

Transcript

1. Medikiki株式会社 採用サイト制作 のご提案
2. TABLE OF CONTENTS 採用競争激化への対応が急務 よくある採用課題 採用サイト導入のメリット 01：直接採用でコストを削減 02：応募意欲を高める① 02：応募意欲を高める② 02：応募意欲を高める③ 03：他院との差別化 採用サイトのデメリット 弊社サービスの特徴 特徴①：1職種1リッチページ 特徴②：制作費無料 特徴③：充実の基本パック 料金プラン モデルケース 競合比較表 制作の流れ よくある質問① よくある質問② 会社概要 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
3. 01 採用競争激化への対応が急務 減り続ける日本の人 口に対し、求人数や 求人媒体は増え続け ており、採用競争が 激化する前に、新た な採用施策を急ぐ必 要があります。 出典：厚生労働省
4. 02 こんな課題ありませんか？ 応募がなかなか集まらない… 人材紹介会社のフィーが高い… 競合と比較して自院求人の優位性をアピールできていない… そのお悩み、採用サイトで解決可能です。 新たな採用手法を導入し競合と差別化を図りたい…
5. 03 採用サイト導入のメリット 人材紹介会社への 高額な手数料が不要になる 直接採用で コストを削減 01 貴院求人を認知した 求職者の背中を押します 応募意欲を高める 02 採用サイトをもつだけで 自院求人優位性をアピール 他院との差別化 03
6. 人材紹介会社 採用サイト 0 200000 400000 600000 800000 1000000 採用コストを に抑えることが 可能！ 約1/3 04 直接採用で コストを削減 メリット01 人材紹介会社を介さず、自院の採用サイトから直接採用できれば、 採用コストを大幅に削減可能です。 採用サイトは固定費用での運用が一般的で、何名採用してもコスト は変わらず、紹介手数料に比べて大幅なコスト削減が実現します。 採用数が増えるほど、コストパフォーマンスはさらに向上します。 1年で年収400万の看護師1名 のみの採用でも・・・ （手数料） （年間運用費）
7. 以前まではハローワークなど求人媒体の情報を見て、即応募という流 れが一般的でしたが、スマホの普及で情報収集が簡単になったこと で、求職者が「比較・検討」した上で応募するかを決めています。 出典：エンジャパン ▪ 約9割の求職者は公式HPをチェック 05 応募意欲を 高める① メリット02
8. 多くの求職者が情報収集や企業研究に採用サイトを重要な情報と感じ ており、採用サイトがあることで企業への好感度が上がることが判明 しています。 出典：ONE（2020年2月：20代～30代の540名へのWEBアンケート調査） ▪ 約8割が採用サイトは重要と回答 06 応募意欲を 高める② メリット02
9. WEBで検索 01 02 03 04 　 採用サイトは、貴院求人を認知した求職者の不安をなくし応募意欲を 高め、最後の行動（応募）を促す役割を果たします。 ▼求職者の応募までのフロー▼ ▪ 応募者獲得の鍵は採用サイトにあり 07 応募意欲を 高める③ メリット02 Google検索やIndeedにて、 「地 域名 × 看護師 × 求人」などと 検索し、情報収集します。 検索結果の上位に表示される、各 求人媒体一覧ページ内にて、貴社 求人を認知します。 Google検索で、 「貴院名× 求人」 などと検索をし、求人票には掲載さ れていない濃い情報をリサーチ。 競合より魅力を感じ、不安も解消 できれば、 「応募してみよう」と、 採用サイトより直接応募。 貴院求人を認知 貴院HP・採用サイト を閲覧 比較検討⇒応募 情 報 収 集 比 較 検 討
10. 08 他院との差別化 メリット03 求職者は、求人票から公式ホームページ、採用サイトへと情報を順に 見ています。もし求人票と同じレベルの条件しか載せていなければ、 魅力は伝わりにくいでしょう。しかし、情報豊富な採用サイトを持つ だけで、他院を一歩リードし求職者に選ばれる存在となれます。 ▼求人票と変わらない採用ページ ▼情報リッチな採用サイト
11. 09 採用サイトのデメリット 採用サイトの唯一の弱点 は、認知獲得に弱いとい う点です。認知が取れて いて応募が増えていない 場合は、採用サイトの導 入だけで応募数UPが期 待できます。 ▼採用サイトマーケティングの全体像▼
12. 10 弊社サービスの特徴 1職種1リッチページ 職種別ごとにリッチページを作成し、提供コンテンツのミスマッチをなくします。 制作費無料 一般的には制作費だけで30万以上が相場ですが、弊社サービスは制作費が無料です。 充実の基本パック 採用サイトを運用する上での必須機能を標準装備しています。 01 02 03
13. 11 1職種 1リッチページ 特徴① 各職種専用ページを用意することで、応募者に最適な情報を提供で きます。特定の職種に関心を持つ求職者に対し、仕事内容や魅力を 詳細に伝えることで、応募意欲を高める狙いがあります。 また、応募までの導線がスムーズになり、応募率の向上が期待でき ます。 情報が散在し、導線が複雑 応募者が迷ってしまう 離脱率があがる 1職種1リッチページで魅力を訴求 スムーズな応募導線の確保 応募率の向上が期待できる ▼一般的な採用サイト ▼当社の採用サイト
14. 制作費無料 一般的には、制作費だけで30万以上が相場ですが、弊社はテンプレー トデザインの採用で開発コストを抑え制作費0円で提供しています。 求職者にとって転職は人生の一大イベントです。私たちは「デザイン よりも内容が応募を決める」と考え、不安を解消する内容重視の採用 サイトをテンプレートデザインで実現しています。 12 特徴②
15. 13 充実の基本パック 特徴③ 採用サイト運用に欠かせない機能をすべて標準装備しています。 スマホ対応や職種別の応募フォーム、募集停止・再開の管理まですべ て無料で対応させていただきます。 サイト基本機能 無料サポート内容 スマホ対応/SSL対応 各職種別の応募フォーム アクセス解析 ブログ機能搭載（※任意） 募集停止・再開の管理 月5ヶ所までの軽微な修正 チャットによる質問対応 不正ログイン対策 文章雛形作成
16. 14 料金プラン 月額料金 （税込） ※1応募11,000円 制作費 契約期間中 プラン変更 作成ページ数 （募集職種数） 契約期間 定め無し 1年自動更新 1年自動更新 1年自動更新 1年自動更新 ＼クリニック向け／ 【看護師のみなど】 【中規模の複数職種】 【多職種対応】 ＼専門病院向け／ ＼総合病院向け／ 16,500 ライト スタンダード プレミアム エンタープライズ ダウングレード不可 ダウングレード不可 円 33,000円 円 55,000 ＼月額費用0円／ 【まずはお試し】 0 スターター 【成果報酬型】 【定額料金型】 【定額料金型】 【定額料金型】 円 0円 0円 0円 0円 応相談 応相談 1 3 8 15 上限無し 応相談 ※TOPページの制作も各プランに含まれます（スターターの場合はTOPページ=募集職種ページとなります） 。 ※『作成ページ数』の数え方。例）看護師で常勤・非常勤とページを分ける場合は、作成職種数2ページとしてカウント致します。
17. 15 モデルケース スタンダード（職種8ページ未満） 採用規模が中程度の場合、複数職種×雇用形態で、柔軟 なターゲティング戦略が可能となります。 プレミアム（職種15ページ未満） 大量採用や長期的な採用戦略を検討している病院様にと って、柔軟な運用が可能です。 採用規模に応じたニーズ ・1～2職種の常勤・非常勤を採用したい 例えば、少人数採用を行うクリニック様などで、看護師の 常勤・非常勤のみの採用を希望するケース ライト（職種3ページ未満）or 成果報酬型 初期費用を抑えたい場合や、実際に応募があった分だけ 支払う形がメリットとなる場合に最適です。 ・3～4職種の常勤・非常勤を採用したい 例えば、専門病院様などで、看護師の他、医師・医療事務 の非常勤等の採用を希望するケース ・5職種以上の常勤・非常勤を採用したい 例えば、 「看護師の常勤・非常勤」 「医師の常勤」 「検査技 師の常勤・非常勤」など、多職種の採用を行うケース。 おすすめプラン
18. 16 競合比較表
19. 17 制作の流れ お申込から納品まで、最短で14営業日ほどで作成が可能です。 ※ご契約内容に応じて納期は変動し、最大2ヶ月頂く場合もございます 導入準備 ステップ ヒアリングシ ートのご提出 仮サイトの 制作 採用サイト の公開 運用サポート 01 02 03 04 05 成果報酬型含め、 導入が決まりまし たら、お見積もり します。 ご契約後、仮サイ ト作成にあたり、 ヒアリングシー ト・素材のご提出 をお願いします。 貴社のニーズに合 わせてカスタマイ ズも可能です。 ご契約完了後、シ ステムの導入手続 きをいたします。 公開後も不明点は 都度サポートいた します。安心して ご利用ください。
20. 18 よくある質問① Q Q Q Q A A A A 既存の公式ホームページのドメイン内に、採用サイト構築をお願いできますか？ アクセスがそもそもない場合、応募は増えないのではないですか？ ドメイン・サーバーはこちら管理でも問題ないでしょうか？ 契約期間に縛りはありますか？ はい、可能です。ただし、HP管理会社がドメインを管理されている場合は、弊社制作の採用サイトを 実装できるよう、ご調整いただく必要がございます。 はい、問題ございません。ただし、月額料金に変更はなく、契約更新忘れやサーバー原因でのトラブル などについては、弊社では対応できかねますのでご了承ください。 その通りです。採用サイトは認知（アクセス）があってこそ効果を発揮しますので、Indeedやジョブメ ドレーなどの認知拡大施策と並行して構築を進めることをおすすめします。 契約期間は1年間で解約をご希望の場合は前月までにご連絡ください。尚、解約費用はございませんが、 HPデータのお渡しはできかねますのでご了承ください。
21. 19 Q Q Q Q A A A A ライティングには対応していますか？ 修正や更新作業の依頼方法を教えてください。 後で誤字や脱字に気づいても修正回数にカウントされますか？ こちらで用意すべきものを教えてください 基本的にはライティングの対応は行っておりませんが、ヒアリングシート（スプレッドシート）に従っ てご記入いただくことで、必要なホームページの構成とライティングができるよう設計しております。 お渡しするスプレッドシートにてご依頼ください。依頼時は当社に、完了時にはクライアント様に自動 で通知が届く仕組みになっております。 その場合、カウントされません。誤字/脱字、弊社の過失による表示崩れや表記ミスは修正回数にカ ウント致しません。 ヒアリングシートの記入と、素材（画像や文章）のご提出をお願いします。すべて、スプレッドシート にて一元管理しております。 よくある質問②
22. 20 会社概要 会社名 所在地 担当者 メール TEL webサイト Medikiki株式会社 東京都台東区台東4-13-21 D'sVARIE御徒町ビル1階 井上 耕輔 / Kosuke Inoue k_inoue@medikiki.co.jp 03-6438-9397 www.medikiki.co.jp