採用担当が採用業務をAIに任せたら、逆に人と向き合う時間が増えた話

採⽤担当が採⽤業務をAIに任せたら、逆に⼈と向き合う時間が増えた話クラスメソッドオペレーションズ株式会社採⽤チームたかす

クラスメソッドオペレーションズって？クラスメソッドグループのオペレーション業務（サポート∕運⽤∕保守∕追加開発）専⾨特化企業 2

はじめまして、たかすです ➢ クラスメソッドオペレーションズ株式会社 ◦ 採⽤チームリーダー兼新卒採⽤担当 ◦
キャリアコンサルタント ➢ ⼈事‧採⽤をやってきて早10年 ➢ 恋愛リアリティショーを⾒続けて早10年 3

〜春‧出会い編〜 4

私、コードは書けません。逆つよつよの⾮エンジニアです。 5

そんな私がAI君と職場で出会ってから約1年半。徐々に毎⽇連絡を取り合う仲に。 6

そんな毎⽇の中で、私がAI君に任せたコトと任せなかったコトを実績と共にお伝えします。 ※⽣成AIの使い⽅‧プロンプトについては話しません。 7

この1年間の実績ぶっちゃけます新卒採用内定承諾率 100% 内定辞退ゼロ！ ※2026/9/25時点

まず皆さんに問います。 9

⾯接！会社説明会！⼊社式！採⽤業務って⼈前に⽴つこと多いし⽬⽴つし華やかやん！ …そう思ってませんか？ 10

それ！⼤間違い！応募者への合否連絡‧⽇程調整、各部署との調整‧協⼒依頼、経営陣との連携、スカウト送信、⾯接事前準備、内定者フォロー、会社説明会等の資料作成、年間採⽤スケジュール計画、募集要項作成、内定者フォロー、⼊社準備、採⽤実績分析、適正検査の結果分析、社内情報のキャッチアップ、関係者への御礼‧謝罪‧⼟下座等、、とっても地味な作業が6割！！！ 11

地味作業で溶けていく採⽤業務をAI君に頼ろう、そうしよう 12

〜夏‧急接近編〜 13

AI君が助けてくれた作業 1 適正検査の分析 2 内定者への定期おたより発信 3 面接前の質問準備 14

1. 適正検査の分析 15

1. 適正検査の分析システム使用ツール NotebookLM 16

AI君に任せたコトと任せなかったコト任せたコト任せなかったコト ➢ 検査結果の要約 ➢ 数値の解釈 ➢ 傾向・特性の抽出 ➢
選考基準の策定 17

2. 内定者への定期おたより発信使用ツール Claude Cowork 18

AI君に任せたコトと任せなかったコト任せたコト任せなかったコト ➢ 投稿の定期化 ➢ 届けたい一言 ➢ 注目情報の下書き ➢
温度感の調整 19

3. ⾯接前の個別質問づくり使用ツール Gemini 20

AI君に任せたコトと任せなかったコト任せたコト任せなかったコト ➢ 個人に合わせた質問案の生成 ➢ 何を聞くかの取捨 ➢ 経歴・スキルの概要
➢ 対話を通しての深堀 21

その他の業務もたくさんAI君が私の⼒になってくれました。 22

そして、たくさんの作業時間が削減できました 23

…が、仲が深まっても、これだけは絶対任せることができませんでした 24

〜秋‧すれ違い編〜 25

任せることができなかったコト。それは… 26

⾯接‧⾯談です 27

実は AI 面接、やってません。 1 「準備」は任せて「対話」は任せない、対話が命 2
「選ぶ場」であり「選ばれる場」でもある 3 一番会社や社風を知ってもらえる場

AI君に任せた仕事と任せなかった仕事まとめ任せた仕事任せなかった仕事 ➢ 定型作業・定期連絡 ➢ 面接 ➢ 分析 ➢
カジュアル面談 ➢ 面接前準備 ➢ 会社説明会 29

つまり、 AI君に任せたのはすべて「作業」でした 30

結果、空いた時間は、候補者⼀⼈ひとりと向き合う時間に戻すことができました 31

〜冬‧告⽩編〜 32

AI君は「作業」と私の⼼を奪って、「本来の仕事」＝「⼈と向き合う仕事」を返してくれました。いつもありがとう（照 33

⼈と向き合うことを続けた1年だからこその実績新卒内定承諾率 100% 内定辞退ゼロ！ ※2026/9/25時点

本来の仕事を返してくれるそれが生成 AI 1 非エンジニアでも AIは任せるパートナーにできる 2 「AIにどこまでやらせるか」 ✕ 「人間はなにをやるか」
〇

〜アフターストーリー〜 36

その後のAI君と私の恋の⾏⽅は皆様のご想像にお任せします。 37

ご清聴ありがとうございました少しでも内容に興味を持ってくださった⽅は是⾮懇親会でお話しましょう

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