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Techouse Company Profile for Engineers
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Techouse
June 08, 2023
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Techouse Company Profile for Engineers
株式会社Techouseのエンジニア組織についてご紹介しています。
技術戦略や、技術スタック、組織環境について触れています。
Techouse
June 08, 2023
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Transcript
株式会社Techouse 会社紹介 for Engineer Company Overview
©Techouse All Rights Reserved CONTENTS 目 次 P2 会社概要 01
事業概要 02 技術戦略・開発環境 03 カルチャー・制度 04 採用情報 05
©Techouse All Rights Reserved 会社概要 01
©Techouse All Rights Reserved P4 今日も生み出そう。 世界にまだない価値を。 明日も伸び続けよう。 世界をより良くするために。
©Techouse All Rights Reserved P5 会社概要 ビジョン 人が集まる場所。 価値が生まれる場所。 技術力と熱意を持つ人が、自然と集まる場所。
まったく新しい価値を、社会に生み出す場所。 Techouseは、唯一無二の「場所」であり続けます。
©Techouse All Rights Reserved P6 代表メッセージ 起業するにあたって、心に決めていた大前提があります。 せっかく人生を懸けて企業を立ち上げるのであれば、 100年後の人々が「これはすごい!」と驚嘆することを成し遂げなければ意味がない。 決して成長を止めない企業を作ろう、と考えたのです。
その実現のためには、時代ごとに変わる社会課題に向き合う必要があります。 ひとつの事業にとらわれず、課題を解決する事業を次々に開発する。 そして、新しい価値を世界に届け続ける。 これが私たちTechouseの姿勢で、サービスの開発方針でもあります。 創業以来、一年にひとつのハイペースで新サービスを開発して参りました。 今日では様々な業界のお客様にプロダクトを採用いただき、 多くの従業員の方、ユーザーの方に使用していただいております。 今後も時代の変化に合わせて、我々自身も変化することで 顧客と社会の課題を解決し、価値を生み出だせるよう、尽力して参ります。 代表取締役社長 礒邉 基之 会社概要
©Techouse All Rights Reserved P7 創業以来、およそ1年に1つのペースで 事業を作り続けています 沿革 会社概要
©Techouse All Rights Reserved 事業概要 02
©Techouse All Rights Reserved P9 時代の課題を、事業で解決する。 事業方針 社会が変わるたび、新たな課題が現れる。 私たちは特定の事業ドメインを定めず、自らも変化し続けます。 時代ごとの課題を事業で解決するために、3つの考え方を大切にしています。
開発の準備は、もう出来ている。 Techouseは顧客の課題に向き合い、解決法を 考えるスタンスを保つことで、常に新たな プロダクトを開発し続けています。 解決する課題が大きいほど、多くの価値を 生み出せる。 Techouseは大きな課題に挑戦し、粘り強く 取り組んでいきます。 時代も顧客も課題も変わり続ける。 Techouseはあらゆる変化に対応できる、 柔軟なプロダクトを開発します。 常に開発モード 長期的に、大きな課題に取組む 柔軟なプロダクト 事業概要
©Techouse All Rights Reserved P10 現在の主力事業 事業概要 人事労務等の社内ワークフローの効率化・ペーパレス化を実現する、 セミオーダー型DXクラウドシステム 人材採用のためのサイト制作・集客・管理を
オールインワンで効率化する、フルオーダー型DXクラウドシステム 工場・製造業の領域に特化した、 求人数No.1の人材プラットフォーム クラウドサービス事業 人材プラットフォーム事業
©Techouse All Rights Reserved P11 主要取引先 事業概要
©Techouse All Rights Reserved 技術戦略・開発環境 03
©Techouse All Rights Reserved P13 組織・チーム 技術戦略・開発環境 顧客のそばにいて、声を聞ける体制だからこそ 顧客の気持ち≒「商売カン」が養われる。 ビジネスサイドや社外の方とコミュニケーションをとること
で、うちにこもらない意義ある開発ができる。 プロダクトオーナー・セールス・CS・マーケティン グと一体のチームだからこそ、販売戦略と開発戦略 が連動できる。 プロダクトオーナーが、調整ではなく本来の役割として機能 している。 顧客に近いチームだからこそ、正しい開発優先順位 づけが実現できる。 顧客目線に立って優先順位を決めることで、結果的に無駄のな い、意味のある開発になる。 「スクラムチーム」と「スクラムを支えるチーム」 の組織構造にすることで、確かな後方支援を受けな がら開発に集中できる。 ビジネス・開発が一体となったチーム
©Techouse All Rights Reserved P14 開発手法 技術戦略・開発環境 “スクラム開発”を徹底的に実践 Techouse の開発手法は「スクラム」です。
これは、よくある「アジャイル/スクラムのつまみぐい」では ありません。 開発チームだけでなく、ビジネスやコーポレートも含めた チームを構成する全員が「スクラム」を理解し、教科書の通りに 徹底的に実践しています。 タフな決断ではあるものの、あたりまえを愚直に行うことが、 最もパフォーマンスが良いものだと私たちは考えています。 常に進捗を追いながら、 チーム全員で連携を取って、 柔軟に開発を進めています バーンダウンチャート をリアルタイム表示 • スクラムを我流でカスタマイズしない • 人の貸し借りをしない • チームサイズを原則9人に制限 • スクラムチームと後方支援チームを分ける
©Techouse All Rights Reserved P15 開発サイクル 技術戦略・開発環境 チケット発行・見積もり POが優先順位を付け、ストーリ ーポイント法で見積もります
デイリースクラム 毎朝実施し、チーム全員でスプ リントゴールを達成できるよう 開発を進めていきます 開発 バーンダウンチャートを見なが らリアルタイムで進捗状況を把 握していきます ふりかえり KPTよりも個人やチームの「経 験」「学び」を重視する「YWT 法」を採用 デリバリー デリバリーが自動化されてお り、開発者自身がクリック一回 でデプロイを実施します。 テスト 開発者による自動テストへの 取り組みと、QAチームによるテ ストを実施します。
©Techouse All Rights Reserved P16 開発環境 技術戦略・開発環境 Ruby on Rails
+ マイクロサービス Techouse では新事業立ち上げの速度を最速にするため、 主力言語を Rubyに、Webフレームワークを Ruby on Rails に 統一しています。そして、極力「Rails Way」から外れないやり方を 目指しています。 もちろん、複雑すぎる箇所や速度が必要となる箇所など Rails Way を 逸脱しなければならない箇所も当然あります。 その場合は、マイクロサービスとして Ruby on Rails から分離し、 GRPC で疎結合化します。 これにより、「複雑な箇所」を管理可能な単位にとどめることが 可能となり、不必要な格闘が省けます。
©Techouse All Rights Reserved P17 Ruby on Rails + マイクロサービス
技術戦略・開発環境 1 7 AWS Cloud DynamoDB ECS+Fargate メッセージサービス S3 ECS+Fargate 定型帳票PDF生成サービス ファイル保管サービス KMS ECS+Fargate 電子署名サービス ユーザ API (Programmatic Access) DynamoDB ECS+Fargate 権限サービス App Mesh API Gateway Cloud Map S3 静的コンテンツ 認証・認可 サービス (Auth0) Cloudfront + WAF Cloudfront + WAF Application Load Balancer ECS+Fargate Aurora Postgres 新サービス(その2) ECS+Fargate Aurora Postgres 新サービス(その1) ECS+Fargate クラウドハウス労務 ECS+Fargate クラウドハウス ポータル ECS+Fargate e-Gov 連携系サービス Aurora Postgres 共有DB ECS+Fargate DynamoDB マイナンバー保管サービス KMS S3 ECS+Fargate S3 ECS+Fargate HTML->PDF生成サービス KMS S3 Application Load Balancer Webサービス フロントエンド/バックエンド群 (すべて Ruby on Rails) 機能単位で切り離された マイクロサービス SPA フロントエンド (React) を S3 に格納し、サーバレス化
©Techouse All Rights Reserved P18 開発環境 技術戦略・開発環境 分析 • Google
Analytics • Re:dash • Tableau • Amazon Athena 外部サービス • Auth0 • Twilio • SendGrid インシデントレスポンス • PagerDuty • NodePing テスト • Rspec / test-unit • Autify 言語 • Ruby • TypeScript フレームワーク • Ruby on Rails • React 開発ツール • JetBrains RubyMine • VSCode • GitHub データベース • Amazon Aurora PostgreSQL • Amazon DynamoDB • Amazon Elasticsearch Service • Amazon ElastiCache (Redis) • Amazon Redshift ミドルウェア • gRPC • GraphQL • Sidekiq Enterprise • Amazon Kinesis Datestream • AWS App Mesh (Envoy) インフラ構成管理 • Terraform コンピューティング • Amazon ECS + Fargate • AWS Elastic Beanstalk https://stackshare.io/techouse-inc/all
©Techouse All Rights Reserved カルチャー・制度 04
©Techouse All Rights Reserved P20 学び、高めあいながら、個人・チームの成長を支援 福利厚生・支援制度 カルチャー・制度 私たちが技術を学び続けるのは、「世の中の課題を解決するプロダクトを作るため」です。 もちろん技術自体にも興味はあり、キャッチアップはかかせませんが、技術は有効活用してこそ
技術であるというのがTechouseの考え方です。 ソフトウェアエンジニアとして活躍するためには、広範な技術に精通している必要があります。 また、それだけではなく、業界・ビジネス・クライアント等の知識も必要になります。 Techouseでは、そのような多様な技術や知識を、効率的かつ継続的に学ぶことができる 仕組みや制度を設けています。 これらの制度を利用していただきながら、個々人が積極的に自ら学び、 スキルを高め続けていければと考えています。
©Techouse All Rights Reserved P21 集中できる作業環境 カルチャー・制度 エンジニアが集中して開発に専念できるように、 仕事をする環境にもこだわりがあります。 ポイントは、
「良い道具+自動化」 合理的な理由で良い道具を選び、必要のないものや 繰り返すこと、面倒なことは極力なくしてしまいます。 これによって、メンバー全員が集中してプロダクト作りに 向き合うことができます。
©Techouse All Rights Reserved P22 福利厚生・支援制度 カルチャー・制度 自ら学ぶ • 書籍購入自由
• カンファレンス・外部勉強会 参加費用補助 • 月100USDまで個人学習用とでAWSの自由利用 • 資格取得支援 補助 • Qwiklabsでの学習 全額費用負担 チームで学ぶ • プログラミング研修の開催 • データベース研修 • 業務時間内での勉強会実施 • 個人でSlack timesチャンネルからの自由な発信・共有
©Techouse All Rights Reserved P23 多様な年齢・職種・バックグラウンドのメンバーが活躍 数字でわかるTechouse メンバー出身業界 • 金融機関(大手銀行、証券、保険)
• 総合商社 • コンサルティングファーム • 人材会社 • メーカー(自動車、飲料、素材、重工など) • 飲食 • アパレル • IT(SIer、EC、メガベンチャー、スタートア ップ) • ゲーム・エンタメ • 広告代理店 • 旅行代理店 • 個人事業主 20代前半 9% 20代後半 32% 30代前半 35% 30代後半 14% 40代前半 10% セールス 25% CS 21% マーケティング 9% エンジニア 37% コーポレート 9% 年齢構成 (平均年齢:32歳) 職種構成 組織・制度
©Techouse All Rights Reserved P24 オフィス風景 カルチャー・制度
©Techouse All Rights Reserved P25 マネジメントメンバー 代表取締役社長 礒邉 基之 執行役員
佐山 仁 東京大学大学院工学系研究科修了後、 住友電気工業株式会社に入社。Thunderbolt ケーブル製造の立ち上げ等に従事。 2014年、SOLIZE株式会社入社。 大手インフラメーカーに対する組織・ 生産管理コンサルティングを務める。 2016年、株式会社Techouseに入社、 主力事業の責任者を務める。 2021年、執行役員に就任。 現在は組織開発を統括。 早稲田大学先進理工学部在学中、 2012年に株式会社Techouseを 設立、代表取締役社長に就任。 プロダクト開発を統括。 カルチャー・制度 開発統括 山崎 良祐 経験豊富なマネジメントメンバーが在籍 大阪府立大学 工学部経営工学科卒。10歳で プログラミングを始め、13歳でインターネッ トにふれる。その後、株式会社インターネッ トイニシアティブ(IIJ)、SMN株式会社に て複数の商品開発に従事。 2020年、株式会社Techouse入社。開発部門 を統括。
©Techouse All Rights Reserved 採用情報 05
©Techouse All Rights Reserved P27 採用メッセージ 特定の事業にこだわらず、時代を見つめて、 大きな課題に向き合う。 これがTechouseの基本姿勢です。 共鳴する仲間達が集い、技術と熱意で
今日も事業を生み出しています。 挑戦したいすべての方をお待ちしています。 人が集まる場所。 価値が生まれる場所。 採用情報
©Techouse All Rights Reserved P28 就業基本条件 推奨就業時間:10:00~19:00 休憩:1時間(コアタイム内とする) コアタイム:12:00~17:00 フレキシブルタイム
:始業 7:00~12:00 / 終業 17:00~22:00 年俸制 フレックスタイム制 休日休暇 保険 諸手当 有給休暇(初日より最大10日付与) 夏季休暇(7/8/9月で自由に5日間) 祝日を前後1ヶ月で移動可能 など 各種社会保険完備 (ITS健保) 交通費その他 給与改定年1回(12月) ストックオプション制度有 採用情報
©Techouse All Rights Reserved P29 選考フロー 通年採用を行っているため、 募集職種については採用ページをご覧ください。 採用期間 募集対象
選考スケジュール 中途採用を中心に採用しておりますが、職種によっては 新卒/業務委託/アルバイトでの募集も行っております。 https://jp.techouse.com/recruit/ ※面接は候補者の方のご状況やパーソナリティに合わせてオリジナルのルートを設計いたします ※ご希望に合わせて、現場メンバーとのカジュアル面談も行えます 応募 書類選考 面接 人事/事業部 マネージャー等 (1次~2次) 最終面接 取締役/代表 内定 オファー 採用情報