Techouse company profile

株式会社Techouse 会社概要
Company Overview

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©Techouse All Rights Reserved
CONTENTS
目
次
P2
会社概要
01
事業概要
02
組織・制度
03
採用情報
04

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会社概要
01

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P4
今日も生み出そう。
世界にまだない価値を。
明日も伸び続けよう。
世界をより良くするために。

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P5
会社概要
ビジョン
人が集まる場所。
価値が生まれる場所。
技術力と熱意を持つ人が、自然と集まる場所。
まったく新しい価値を、社会に生み出す場所。
Techouseは、唯一無二の「場所」であり続けます。

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P6
代表メッセージ
起業するにあたって、心に決めていた大前提があります。
せっかく人生を懸けて企業を立ち上げるのであれば、
100年後の人々が「これはすごい！」と驚嘆することを成し遂げなければ意味がない。
決して成長を止めない企業を作ろう、と考えたのです。
その実現のためには、時代ごとに変わる社会課題に向き合う必要があります。
ひとつの事業にとらわれず、課題を解決する事業を次々に開発する。
そして、新しい価値を世界に届け続ける。
これが私たちTechouseの姿勢で、サービスの開発方針でもあります。
創業以来、一年にひとつのハイペースで新サービスを開発して参りました。
今日では様々な業界のお客様にプロダクトを採用いただき、
多くの従業員の方、ユーザーの方に使用していただいております。
今後も時代の変化に合わせて、我々自身も変化することで
顧客と社会の課題を解決し、価値を生み出だせるよう、尽力して参ります。
代表取締役社長
礒邉基之
会社概要

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P7
本社
東京都港区三田3丁目13-12
三田MTビル5階
東京オフィス
東京都港区三田3丁目13-16
三田43MTビル8階
大阪オフィス
大阪府大阪市淀川区西中島4丁目5-25
アストロ新大阪第3ビル4階
名古屋オフィス
愛知県名古屋市中村区平池町4-60-12
Wework
役員一覧
会社名株式会社Techouse
代表取締役社長礒邉基之
所在地
資本金
97,033,970円
※2022年8月現在、資本準備金含む。
創業 2012年1月
代表取締役
礒邉基之
取締役
小俣直之
執行役員
佐山仁
社外監査役（常勤）
宇野澤和夫
社外取締役
海野慧
社外取締役
須田仁之
社外監査役
呉田将史
会社情報
会社概要

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P8
創業以来、およそ1年に1つのペースで
事業を作り続けています
沿革
会社概要

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事業概要
02

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P10
時代の課題を、事業で解決する。
事業方針
社会が変わるたび、新たな課題が現れる。
私たちは特定の事業ドメインを定めず、自らも変化し続けます。
時代ごとの課題を事業で解決するために、3つの考え方を大切にしています。
開発の準備は、もう出来ている。
Techouseは顧客の課題に向き合い、解決法を
考えるスタンスを保つことで、常に新たな
プロダクトを開発し続けています。
解決する課題が大きいほど、多くの価値を
生み出せる。
Techouseは大きな課題に挑戦し、粘り強く
取り組んでいきます。
時代も顧客も課題も変わり続ける。
Techouseはあらゆる変化に対応できる、
柔軟なプロダクトを開発します。
常に開発モード長期的に、大きな課題に取組む柔軟なプロダクト
事業概要

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P11
現在の主力事業
事業概要
人事労務等の社内ワークフローの効率化・ペーパレス化を実現する、
セミオーダー型DXクラウドシステム
人材採用のためのサイト制作・集客・管理を
オールインワンで効率化する、フルオーダー型DXクラウドシステム
工場・製造業の領域に特化した、
求人数No.1の人材プラットフォーム
クラウドサービス事業
人材プラットフォーム事業

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P12
人事労務等の社内ワークフローの効率化・ペーパレス化を実現する、
セミオーダー型DXクラウドシステム
セミオーダーでシステムを設計可能
入退社手続きや契約更新から、お客様独自の手続きまで、
各社独自の業務フローに合わせてノーコードで設計
シンプルで使いやすい画面設計
遷移の少ないシンプルで直感的な画面設計で、
年末調整などの複雑な業務も誰でもカンタンに
様々な社内システムとの自由な連携
基幹システム・業務アプリなど、企業が持つ様々なアプリケーションに
モジュールとしてカスタマイズして連携することが可能
クラウドハウス労務
事業概要

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P13
人材採用のためのサイト制作・集客・管理をオールインワンで効率化する、
フルオーダー型DXクラウドシステム
リッチなWebサイトを制作
採用Webサイトや採用ブログ、求人情報など、
採用に必要なコンテンツを自由でリッチなデザインで制作
集客から管理まで一貫したラインナップ
候補者集客のための外部媒体との連携や、採用プロセス管理など、
人材採用に必要な機能をラインナップ
エンタープライズ向けのサービス品質水準を実現
基幹システムとの連携、セキュリティ水準、権限設計、
専任サポートなど、大手企業様に適したサービスを提供
クラウドハウス採用
事業概要

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P14
工場・製造業の領域に特化した、
求人数No.1の人材プラットフォーム
工場・製造業領域でNo.1
掲載求人数*・売上**ともにNo.1の求人メディア
*製造業界を専門とする求人サイト『29サービス』の比較において、公開求人件数がNo.1 2022年01月時点（日本マーケティングリサーチ機構調べ）
**公開情報より自社調べ
大手のメーカーや派遣会社の採用を支援
生産計画に合わせてすぐ採用したい、多くの人数を採用したい等
製造業ならではのニーズに対応が可能
求人と求職者の高精度のマッチング
徹底的な求職者理解、掲載企業の採用ニーズの密な把握、
独自のアルゴリズムによって最適なマッチングを実現
ジョブハウス工場
事業概要

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P15
主要取引先
事業概要

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組織・制度
03

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P17
マネジメントチーム
代表取締役社長
礒邉基之
取締役
小俣直之
執行役員
佐山仁
社外監査役（常勤）
宇野澤和夫
社外取締役
海野慧
社外取締役
須田仁之
社外監査役
呉田将史
東京大学大学院工学系研究科修了後、
住友電気工業株式会社に入社。Thunderbolt
ケーブル製造の立ち上げ等に従事。
2014年、SOLIZE株式会社入社。
大手インフラメーカーに対する組織・
生産管理コンサルティングを務める。
2016年、株式会社Techouseに入社、
主力事業の責任者を務める。
2021年、執行役員に就任。
現在は組織開発を統括。
慶應義塾大学経済学部卒業後、
DIAMアセットマネジメント株式会
社（現：アセットマネジメントOne
株式会社）に入社。ファンド会計、
組成等の業務に従事。
2015年、株式会社Techouseに入社
し、複数の事業立ち上げや管理部門
の構築を主導。2019年、取締役に
就任。現在は事業部門を統括。
早稲田大学先進理工学部在学中、
2012年に株式会社Techouseを
設立、代表取締役社長に就任。
プロダクト開発を統括。
組織・制度

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P18
レンセラー工科大学卒業後、米国のゲー
ム・教育業界の複数社でエンジニアリン
グ・デザインの領域に携わる。2022年、
Techouse入社。
様々なバックグラウンドのメンバーが参画
マネージャー陣
佐々布卓野中岳中村正太郎菊池優
慶應義塾大学卒業後、株式会社キーエン
スを経て、株式会社エボルトを
創業・取締役COOを務める。
2022年、Techouse入社。
慶應義塾大学卒業後、グリー株式会社を
経て、株式会社エブリーの創業に参画
し、マーケティングを統括。2022年、
Techouse入社。
慶應義塾大学卒業後、三菱商事株式会社
にて金融子会社の財務部門立ち上げや、
NY拠点での勤務を経験。
望月脩平
工学院大学在学中にインターンとして
Techouseに入社。主力事業であるジョブ
ハウス工場の成長を牽引。
Ian Grossberg 岡田純一
早稲田大学大学院修了後、ネスレ日本株
式会社にてネスカフェアンバサダー事業
の立ち上げ・推進に従事。
大阪府立大学卒業後、株式会社インター
ネットイニシアティブ（IIJ）を経て、
SMN株式会社にて広告プロダクトの開発
に従事。2020年、Techouse入社。
京都大学卒業後、株式会社Speeeを経て
株式会社Patheeに入社、取締役を務め
る。
山崎良祐
組織・制度

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P19
多様な年齢・職種・バックグラウンドのメンバーが活躍
数字でわかるTechouse
メンバー出身業界
• 金融機関（大手銀行、証券、保険）
• 総合商社
• コンサルティングファーム
• 人材会社
• メーカー（自動車、飲料、素材、重工など）
• 飲食
• アパレル
• IT（SIer、EC、メガベンチャー、スタートア
ップ）
• ゲーム・エンタメ
• 広告代理店
• 旅行代理店
• 個人事業主
20代前半
4%
20代後半
39%
30代前半
39%
30代後半
11%
40代前半
7%
セールス
31%
CS
20%
マーケティ
ング
7%
エンジニア
33%
コーポレー
ト
7%
年齢構成
（平均年齢:31歳）
職種構成
組織・制度

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P20
オフィス風景
組織・制度

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P21
文化・制度についての考え方
人が集まる場所。価値が生まれる場所。
優秀な仲間が集い、世界に誇れる価値あるサービスを生み出す場所であるために。
会社とは、長い期間（≠長い時間）働きたいと思える場所であること、
継続的に個人と組織の成長が促される場所であることが大切だと私たちは考えています。
そのために、情報の透明性を重視しています。誰もが必要な情報にアクセスし、一人ひとりが
自発的に適切な意志決定をできる状態を担保することが、個人と組織の成長に必要だと考えています。
また各種制度も、会社が場所としてあるべき姿を目指すために必要なものとして、
働きやすさ支援制度、成長支援制度、コミュニケーション支援制度の3つを用意しています。
組織・制度

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P22
情報をオープンにして透明性を高め、誰もが必要な情報にすぐに
アクセスできる状態を担保。個々人の適切な意思決定をサポート
情報の透明性
毎月全社に決算・財務状況を開示 Conﬂuenceを活用し必要な情報すべてにアクセスできる状態に
組織・制度

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P23
それぞれのライフスタイルに寄り添った働き方と
快適なオフィス環境で、長い期間働ける環境を
働きやすさ支援制度
• フレックス制
• 完全週休二日
• 有給休暇（入社日即日に最大10日付与）
• 夏季休暇（7/8/9月で自由に5日間）
• 年末年始休暇（12/28~1/3）
• 祝日を前後1ヶ月で移動可能
• 育休産休
• 通勤手当（1ヶ月上限3万円）
• 社会保険などその他各種手当
• お菓子無料
• ウォーターサーバー
• エスプレッソマシーン（デロンギ）
組織・制度

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P24
業務上の支援と業務外での学習機会を担保し、
メンバー個人の成長を支援
成長支援制度
• 全社公開1on1
• 目標振り返り制度
• 書籍購入自由（現業務とのかかわりに寄らず）
• 資格保持費用の会社負担
• 社外カンファレンス・勉強会参加費用の会社負担
• プログラミング研修*
• データベース研修*
• 月100USDまで個人学習用途でAWSの自由利用可* *
• Qwiklabsでの学習費用全額負担* *
*Techouseはプロダクト開発に強みを持つ会社のため、
マネージャー職以上はこれらの研修の実施を推奨しております
**エンジニアが対象となります
組織・制度

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P25
メンバー間の交流を促すことで
円滑な情報共有やコラボレーションを促進
コミュニケーション支援制度
• オフサイトミーティング
• 報告会
• 懇親会（全社・部署別）
• 野球観戦
（スポンサーである千葉ロッテマリーンズの試合）
• 歓迎会
• ファミリーデイ
• 部活制度
組織・制度

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P26
●
3か月に一回、全社員参加のオフサイトミーティングを開催。
●
事業方針や目標、会社の方向性について、2日間かけて全力で議論。
普段の業務の合間ではなかなか難しい、中長期の議論/思考に腰を据えて取り組む機会を担保。
●
オフィスを離れ、旅館やホテルで開催。懇親会も実施し、相互理解を深める場にも。
●
会社、事業、チーム、メンバー、そして自分自身の成長や変化を
3か月ごとに目に見えて感じられる機会に。
オフサイトミーティング
組織・制度

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採用情報
04

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P28
採用メッセージ
特定の事業にこだわらず、時代を見つめて、
大きな課題に向き合う。
これがTechouseの基本姿勢です。
共鳴する仲間達が集い、技術と熱意で
今日も事業を生み出しています。
挑戦したいすべての方をお待ちしています。
人が集まる場所。
価値が生まれる場所。
組織・制度

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P29
就業基本条件
推奨就業時間：10:00～19:00
休憩：1時間（コアタイム内とする）
コアタイム：12:00～17:00
フレキシブルタイム：始業 7:00～12:00 / 終業 17:00～22:00
年俸制
フレックスタイム制
休日休暇
保険
諸手当
有給休暇（初日より最大10日付与）
夏季休暇（7/8/9月で自由に5日間）
祝日を前後1ヶ月で移動可能など
各種社会保険完備（ITS健保）
交通費その他
給与改定年1回（12月）
ストックオプション制度有
組織・制度

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P30
選考フロー
通年採用を行っているため、
募集職種については採用ページをご覧ください。
採用期間
募集対象
選考スケジュール
中途採用を中心に採用しておりますが、職種によっては
新卒/業務委託/アルバイトでの募集も行っております。
https://jp.techouse.com/recruit/
※面接は候補者の方のご状況やパーソナリティに合わせてオリジナルのルートを設計いたします
※ご希望に合わせて、現場メンバーとのカジュアル面談も行えます
応募書類選考
面接
人事/事業部
マネージャー等
（1次～２次）
最終面接
取締役/代表
内定
オファー
組織・制度

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Techouse company profile

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Techouse

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