【株式会社Turning】キャリアコーチ採用資料

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1. 株式会社Turningキャリアコーチ採用資料
2. In Index d ex代表からのメッセージ 01 02 株式会社Turningとは 企業理念・価値観 事業内容 募集要項 Turningが目指す世界 最後に 03 サービス内容 04 Turningカルチャー 05 キャリアコーチ採用について 06 会社概要
3. 01 代表からのメッセージ
4. 私が起業を決意したのは、就職活動で「自己分析」に出会ったことがきっかけです。 当初は「大手企業に入って安定した収入を得る」という目標に向かっていましたが、 自己分析を通して、他人の基準や社会の評価を追いかける生き方に疑問を抱くようになりました。 自分の強みや価値観、本当に大切にしたいことに向き合うことで、自分の人生を自分の意思で選び 直すことができる。その経験は、私自身にとって大きなターニングポイントでした。Turningは、 一人一人が自分の理想を描き、自分の意思で人生やキャリアを選べるよう支援しています。 そして私たちは、個人の変化だけでなく、組織の変革にも向き合っていきたいと考えています。 人が変われば、働き方や周囲との関係性が変わり、組織にも新しい可能性が生まれます。 組織が変われば、そこで働く一人一人の挑戦や成長の機会も広がっていきます。 個人の人生と組織のあり方、その両方に向き合い、変化のきっかけをつくる。 それが、Turningが目指す「人と組織のターニングポイントになる」ということです。 これからTurningに加わる皆さんには、誰かの人生や組織の可能性に深く向き合いながら、 自分自身の人生も主人公として歩んでほしいと思っています。 Turningが、皆さんにとっても新たな一歩を踏み出すターニングポイントとなることを 願っています。 お会いできるのを楽しみにしています。 代表取締役 奥村雄大 MESSEGE こんにちは、株式会社Turningの奥村雄大です。
5. 02 Turningが目指す世界
6. MISSION 「人と組織のターニングポイントになる」 Turningが向き合っているのは、単なるキャリア支援ではありません。 Turningは、個人の人生と組織、両者のターニングポイントになります。 一人一人が自分の人生を自分の意思で選び直す瞬間に伴走し、 その変化が組織の可能性をひらくきっかけになることを目指しています。 キャリアに迷う人が、自分の価値観や理想を言語化し、次の一歩を自分で選べるようになる。 その変化は、仕事への向き合い方や周囲との関係性にも広がり、やがて組織にも新しい可能性を生み出していきます。 また組織が本来のポテンシャルを発揮するため、 事業・人材・文化の流れを根本から変えようとする変革に一緒に踏み込み、伴走します。 組織のあり方が変わることで、そこで働く一個人にも変革を起こす。 一人のキャリアが変わり、一つの組織が変わり、その連鎖が日本そのもののターニングポイントを生む。 それが私たちの存在意義です。
7. VISION 「一人一人が主人公として 生きられる世の中をつくる。 」 私たちは、一人一人が主人公として生きられる世の中をつくることを目指します。 主人公とは、一人一人が自分の理想を描き、その理想に向かって自分の意思で選び、 覚悟を持って努力し、結果に責任を持って生きられている状態だと考えています。 終身雇用が崩壊し、テクノロジーの進化で社会が激しく変化する現代において、 一人一人が自分の人生の舵取りを行なう必要性が高まっています。 一方で、情報が溢れるあまり自分にとっての正解を見失う個人や、 社会の変化に合わせて個人をどう活かすべきか戸惑う企業が増えているのが現状です。 だからこそ私たちは、働く個人と、それを支える会社の両方に「主体的に生きる」という考え方を浸透させ、 一人一人が主人公として働ける社会をつくる必要があると考えています。 この社会課題に本気で取り組み、日本に影響を与える企業となるために、このビジョンを掲げています 。
8. 03 サービス内容
9. お客様満足度98.8%「LadyCarry」 Lady Carry 自分に合った仕事に出会える 女性向けキャリアコーチング オンラインで完結 働くすべての女性に寄り添う 女性向けキャリアコーチング 女性向けキャリアコーチング 女性向けキャリアコーチング 累計相談者数 累計受講者数 転職成功実績数 1 No. ※ 1 No. ※ 1 No. ※ 自己理解、仕事理解を通して、自分に合った仕事に転職をして 自分らしく生きられる女性を増やすことがサービスの目的です。 ※2025年8月期_女性向けキャリアコーチングにおける市場調査 調査機関：日本マーケティングリサーチ機構
10. 事業の成長 Lady Carry 売上推移（四半期） 80,000,000 1年で 約2倍に成長！ 売上高（税抜） 60,000,000 40,000,000 20,000,000 0 1月~3月 4月~6月 7月~9月 2025 10月~12月
11. なぜ「女性専門」なのか？ 私たちが目指しているのは 〜 一人一人が自分の人生の主人公として生きられる社会 〜 「女性だから〇〇であるべき」という社会的期待も根強く残っています。 そのため、ライフイベント（結婚、出産、育児、介護）による キャリアの分断や制約が起きやすい現状があります。 主な制約要因 ライフステージの変化による時間的制約 LadyCarry の存在意義 アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見） 個々の価値観で意思決定し、 専門的な相談先が不足している市場環境 行動を継続する力を育てる場所
12. 主な顧客層 お客様像 20代・年収300万前後・接客や事務職で「今の仕事にモヤモヤしている」方が中心。 離職中・学生の方も約16%おり、幅広い層の方が受講されています。 現在の職業 お客様の特徴 営業職 11% その他（専門職を含む） 30% 離職中・学生 16% 24% なんとなく今の仕事がモヤモヤする 接客・サービス が最多 変わりたいけど 何をしたらいいかわからない 事務・バックオフィス 19% 年齢層 そんな漠然とした悩みを抱えて、相談に来られる方がほとんどです。 ご自身の課題を明確に言語化できている方は少なく、 意思決定も論理よりも「この人なら信頼できる」という感情が 45% だからこそ、LadyCaryに求められているのは 年収帯 500万以上 22% 40代以上 17% 大きく影響します。 接客・サービス業 24% 20代が最多 20代 45% ~300万 30% 48% 300~500が 中心 共感し、想いを引き出し、一緒に言語化して伴走することです。 30代 38% 300~500万 48%
13. Lady Carryの強み①：コーチは女性のみ LadyCarryの内 大手人材会社などでキャリア支援が豊富な女性コーチが対応します。 容 吉村友梨 認定キャリアコーチ 松尾れい MATSUO REI 認定キャリアコーチ YOSHIMURA YURI 盛内結衣 MORIUCHI YUI 認定キャリアコーチ 生命保険会社・医療機器メーカーで営業 人材開発・Webマーケティングなど 多様な職種を経験 認定ストレングスコーチ資格保有者 現リクルートで営業・Webディレクター 商品企画を経験後、社内でキャリアチェンジ 人事歴（人材開発）10年以上 国家資格キャリアコンサルタント 化粧品会社を退職後、NHKで1000人超の 女性の人生やキャリア形成に従事 マネジメント歴10年以上 キャリアを重ねる中で「私らしさ」に悩み独立。 自己分析で強みや価値観を深く理解 することの大切さを痛感し、 ストレングスファインダーの認定資格を取得。 現在は、一人ひとりの「らしさ」を 活かせるキャリアをサポート。 「どう生きたいか」は自分の中にあるもの。 あなただけの人生を一緒に歩んでいきましょう。 20代で自分らしさを見失い、 自己分析を経て人事に転身。 2児の母として仕事と家庭を両立。 自身の経験から「人にはそれぞれの 魅力があり、活かせる環境で人生は 大きく変わる」と信じ、あなたが 自分らしい人生を描けるよう 全力でサポートします！ リクルート、パーソルキャリアで 10年間マネージャーとして女性活躍推進。 転職、副業、育児、不妊治療… 女性の悩みを経験し、母の死を機に 「自分らしく生きたい」女性を応援。 「もっと自由に、私らしく輝ける」 あなただけの理想のキャリアを 一緒に見つけませんか？
14. Lady Carryの強み②：キャリア自律を促進する独自メソッド LadyCarryの内 容 自己肯定感・自己効力感を高めるワークも取り入れ、 「自分ならできる」というモチベーションを築きながら、 ステップ1〜ステップ4の順番を回しながら、 キャリア自律を形成するLadyCarryならではのプログラム。 ステップ STEP01 STEP02 STEP03 STEP04 自己理解 キャリアデザイン 選択・行動 体験・学び 価値観才能・関心を理解 人生・キャリアの理想を理解 理想を実現するための キャリアプランと行動計画を描く 計画を実行し ステップを積み重ねる 新たな経験・学習を通して キャリアの選択肢を広げる 心 自己肯定感 自己効力感 選択に自信を持てる・批判する勇気・周囲に影響されない・自分にはできる！と信じる力 目標に向かって行動する自信・困難な状況でも乗り越えられると思える 環境 ネットワーク 情報・人脈・フィードバックを得られる機会 土台
15. Lady Carryの強み③：LCエージェントとLady Broom さらに「私らしい働き方」の実現を支援 LadyCarryを通して、自分らしい働き方の実現をさらに支援するため、LCエージェントと LadyBloomを展開。これらのサービスが連携し合い、自己理解からキャリア形成、成長の場 まで一貫してサポートできる体制を築いています。 LC Agent LCエージェント LadyBloom LadyCarryの受講生が理想の キャリアに近づけるよう、キ ャリアアドバイザーによる仕 事紹介を行います。 受講生・卒業生がつながり、 成長できるコミュニティ。チ ャレンジコンテストなどで実 践経験を積む機会を提供して います。
16. 受講生の声 LadyCarryの内 容 map Ladymap 25歳・離職中 体調不良で前職を離職・・・ 本当の自分を知り、 憧れの仕事に転職成功！ 充実した毎日を送っています！ 受講生の声を詳しく見る ラディキャリ卒業生 A さん
17. LadyCarryと は？ Lady Carryとは？ 自己分析を通じて、人生のビジョンを明確にして 自分らしく生きられる仕事に出逢うことがGOALです 人気 キャリア フルサポートコース キャリア実現コース キャリアデザインコース コーチング回数 13 回（×60分） 10 回（×60分） 7 回（×60分） サポート期間 160日間 120日間 80日間 コース案内 No.1 キャリアデザイン 現状/人生/関心/価値観分析 才能/ビジョン分析 適職リサーチ キャリアプラン設計 サポート内容 転職活動サポート 書類添削 面接対策/面接実践 思考サポート 思考の癖を整える 自己肯定感/自己効力感 キャリアデザイン 現状/人生/関心/価値観分析 才能/ビジョン分析 適職リサーチ キャリアプラン設計 転職活動サポート 書類添削 面接対策/面接実践 キャリアデザイン 現状/人生/関心/価値観分析 才能/ビジョン分析 適職リサーチ キャリアプラン設計
18. 04 Turningのカルチャー
19. VALUE 1 メンバー全員で大事にしている価値観です 視点は一つではない 2 きっかけは自分 3 常に目的から 4 主観に捉われず、顧客、仲間、社会など、無数の視点を意図的 に取り入れ、一人では出せない成果を組織で出していこう。 きっかけは全て自分と考えよう。 行動は自分だけでなく周りを巻き込もう。 常に目的から考えて、行動しよう。 目的から最適な手段を考えて、本当にやるべきことに集中しよう。 自己変革し続ける 5 現状維持を衰退と捉え、挑戦や失敗を歓迎。 自らの変革を通じて、組織や顧客の「変革」をつくろう。 成果で貢献する 測定可能な「成果」を出すことによって、顧客や社会へ 「貢献」が果たされると考え、成果にコミットしよう。
20. 働き方について 成長し合える仲間 20代から40代まで幅広い年齢層の男女が在籍し、バリューを体現するメンバ ー同士で支え合い、共に学び成長できる環境が整っています。 自走している組織 Turningでは、メンバーの主体性を重視しています。自ら機会をつくり、自らを 変えていくカルチャーがあります。 自由な働き方(フルリモート) 働く時間や場所は自由に選べ、全国からメンバーが参加しています。平日は他 社で営業するメンバーもおり、多様なライフスタイルに対応しています。
21. 年に1回Turning Awardも開催
22. 「人と組織のターニングポイントになる」 一人一人が主人公として生きられる世の中をつくる。 誰かの人生と組織の変化に、本気で向き合いたい方をお待ちしています。
23. 05 キャリアコーチ採用について
24. 求める人物像 01 人材業界や 採用業務の 経験がある方 05 02 必須資格は ありません personality 求める人物像 コーチングや カウンセリング 深い理解と知見が ある方 04 03 自らの成長を 楽しみながら チームで知見を 共有していける方 クライアントの 人生に寄り添い 本質的な キャリア支援を したい方
25. キャリアコーチについて 具体的な業務内容 パーソナルコーチング 週に１回程度60分〜90分ZOOMでパーソナルコーチングを提供い ただきます。 事前に受講生が記入したキャリアシートをもとにコーチングを行 います。 チャットサポート 吉村 友梨 Yuri Yoshimura 新卒でリクルートに入社。新規事業開発をする組織 で、Webディレクター・商品拡販・設計に従事。そ の後にキャリアチェンジし、人材開発を10年経験。 国家資格キャリアコンサルタントを保有。 結婚、出産経験しており現在は2児の子育てと両立 しながらコーチ・アドバイザー責任者として従事。 盛内 結衣 Yui Moriuchi LINEWORKSで受講生の簡単な質問や相談に対応。 契約条件 業務委託契約 目安確保時間：月30時間以上（平日夜や土日のみの稼働でもOK） 新卒で大手生命保険会社へ入社。営業職に従事しな がら、主任として採用活動や研修を経験。 その後、医療業界を経験したのちに独立。ストレン グスファインダーの認定コーチとして活動と両立し て、LadyCarryキャリアコーチとして従事してい る。 月１回のMTGと１ON１は任意参加。 報酬形態 セッション回数に応じて（4950円~7700円(税込)/1セッション） インボイス未登録の場合：4500円~7000円(税込)／1セッション チャットサポートの報酬も含む。 松尾 れい Rei Matsuo 化粧品会社の代理店営業、NHKのディレクターとして 1000人以上の人生やキャリアを取材。 東日本大震災を機に、人の「はたらく」にかかわりた いと大手人材会社転職し１０年勤務。広報PR、 女性活躍推進、組織開発などに従事。 その後、企業向けの働き方改革の支援や個人向けの生 き方やキャリアを考えるためのコーチングを行う。
26. 採用の流れ Step 01 Step 02 エントリー Wantedly等にて応募頂きます。 Step 05 研修 顧客に最大限の価値提供ができるように、弊社商品への 理解を深める研修を受けていただきます。 研修内容 カジュアル面談 応募頂き次第、日程を調整しカジュアル面談を行います。 1.初回セッション（60分） 2-3週間 Step 03 Step 04 3.テストセッション（90分） 代表面談 4.評価面談（60分） カジュアル面談の合格者に対して代表の奥村が面談をし ます。 内定 2.キャリアコーチング研修（60分） 合格 Step 06 デビュー 研修内のテストセッションも合格後、 随時お客様を紹介し担当して頂きます。
27. 06 株式会社Turning会社概要
28. 会社概要 Company overview 会社名 株式会社Turning 事業内容 キャリアに特化したパーソナルコーチング 「Lady Carry」の運営 設立 2023年8月 所在地 東京都中央区 銀座8-17-5 従業員数 100名（2025年8月現在） 代表者 奥村 雄大