【株式会社Turning】キャリアカウンセラー採用資料

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1. 株式会社Turningキャリアカウンセラー採用資料 自分の人生のハンドルを握り、 本気で誰かの人生と自分の人生を変えたいあなたへ。
2. In Index d ex代表からのメッセージ 01 02 株式会社Turningとは 企業理念・価値観 事業内容 募集要項 Turningが目指す世界 最後に 03 サービス内容 04 Turningカルチャー 05 キャリアカウンセラー採用について 06 会社概要
3. 01 代表からのメッセージ
4. 私が起業を決意したのは、就職活動で「自己分析」に出会ったことがきっ かけです。当初は「大手企業に入って安定した収入を得る」という目標に 向かっていましたが、自己分析を通して、他人の基準や社会の評価を追い かける生き方に疑問を抱くようになりました。 自己分析を通じて、自分の強みや価値観を知り、「自分の意思で人生を選 ぶ力」を手に入れたことで、「一人一人が主人公として生きられる世の中 を創る」というTurningのミッションが生まれました。 Turningでは、クライアントはもちろん、共に働く仲間にも「自分の人生を 選び、主人公として生きる力」を持ってほしいと考えています。自己分析 やコーチングを通じて、皆さんが自分の軸を見つけ、理想の未来を築ける よう支援しています。 Turningが皆さんのターニングポイントとなり、新たな一歩を踏み出せる場 所であることを願っています。 お会いできるのを楽しみにしています。 代表取締役 奥村雄大 MESSEGE by CEO こんにちは、株式会社Turningの奥村雄大です。
5. 02 Turningが目指す世界
6. MISSION 「一人一人が主人公として 生きられる世の中を創る」 すべての人が人生の目的をもち、その目的に向かって主人公として生きられる 世の中を創ることが私たちの使命です。 一度きりの人生、あなたは何のために生きていますか？ あなたは毎日何のために働いていますか？ 目的に向かって主人公として生きられていますか？ 日本中すべてのひとが主人公として生きられる世の中を創ることに 私たちは命を使い果たします。
7. VISION 「日本No1キャリア自律支援カンパニー」 株式会社Turningは、日本で一番「キャリア自律」を支援する会社になります。 全ての人が自らのキャリアについて考え、主人公として働ける社会を創ります。 そのためには、「働く個人」と「会社」の双方が変わる必要があります。 現代社会は、スマートフォンの普及やSNSの発展により、急速に情報化が進んでいます。 そして、多様な働き方が生まれ、従来の働き方の概念も大きく変わりつつあります。 一方で、情報の氾濫により、多くの人が他者の「正解のキャリア」に触れる機会が増えたことで、 自分にとっての「正解のキャリア」に対する迷いや戸惑いが生じやすくなっています。 だからこそ、働く個人には、自らのキャリアについて考え、意思決定し行動するキャリア自律が求められ、 会社にはそのキャリア自律を支援する役割が求められます。 株式会社Turningは、このキャリア課題に取り組み、日本に影響を与える企業へと成長していきます。
8. 03 サービス内容
9. お客様満足度98.8%「LadyCarry」 Lady Carry 自分に合った仕事に出会える 女性向けキャリアコーチング オンラインで完結 働くすべての女性に寄り添う 女性向けキャリアコーチング 女性向けキャリアコーチング 女性向けキャリアコーチング 累計相談者数 累計受講者数 転職成功実績数 1 No. ※ 1 No. ※ 1 No. ※ 自己理解、仕事理解を通して、自分に合った仕事に転職をして 自分らしく生きられる女性を増やすことがサービスの目的です。 ※2025年8月期_女性向けキャリアコーチングにおける市場調査 調査機関：日本マーケティングリサーチ機構
10. 事業の成長 Lady Carry 売上推移（四半期） 80,000,000 1年で 約2倍に成長！ 売上高（税抜） 60,000,000 40,000,000 20,000,000 0 1月~3月 4月~6月 7月~9月 2025 10月~12月
11. なぜ「女性専門」なのか？ 私たちが目指しているのは 〜 一人ひとりが自分の人生の主人公として生きられる社会 〜 「女性だから〇〇であるべき」という社会的期待も根強く残っています。 そのため、ライフイベント（結婚、出産、育児、介護）による キャリアの分断や制約が起きやすい現状があります。 主な制約要因 ライフステージの変化による時間的制約 LadyCarry の存在意義 アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見） 個々の価値観で意思決定し、 専門的な相談先が不足している市場環境 行動を継続する力を育てる場所
12. 主な顧客層 お客様像 20代・年収300万前後・接客や事務職で「今の仕事にモヤモヤしている」方が中心。 離職中・学生の方も約16%おり、幅広い層の方が受講されています。 現在の職業 お客様の特徴 営業職 11% その他（専門職を含む） 30% 離職中・学生 16% 24% なんとなく今の仕事がモヤモヤする 接客・サービス が最多 変わりたいけど 何をしたらいいかわからない 事務・バックオフィス 19% 年齢層 そんな漠然とした悩みを抱えて、相談に来られる方がほとんどです。 ご自身の課題を明確に言語化できている方は少なく、 意思決定も論理よりも「この人なら信頼できる」という感情が 45% だからこそ、LadyCaryに求められているのは 年収帯 500万以上 22% 40代以上 17% 大きく影響します。 接客・サービス業 24% 20代が最多 20代 45% ~300万 30% 48% 300~500が 中心 共感し、想いを引き出し、一緒に言語化して伴走することです。 30代 38% 300~500万 48%
13. Lady Carryの強み①：コーチは女性のみ LadyCarryの内 大手人材会社などでキャリア支援が豊富な女性コーチが対応します。 容 吉村友梨 認定キャリアコーチ 松尾れい MATSUO REI 認定キャリアコーチ YOSHIMURA YURI 盛内結衣 MORIUCHI YUI 認定キャリアコーチ 生命保険会社・医療機器メーカーで営業 人材開発・Webマーケティングなど 多様な職種を経験 認定ストレングスコーチ資格保有者 現リクルートで営業・Webディレクター 商品企画を経験後、社内でキャリアチェンジ 人事歴（人材開発）10年以上 国家資格キャリアコンサルタント 化粧品会社を退職後、NHKで1000人超の 女性の人生やキャリア形成に従事 マネジメント歴10年以上 キャリアを重ねる中で「私らしさ」に悩み独立。 自己分析で強みや価値観を深く理解 することの大切さを痛感し、 ストレングスファインダーの認定資格を取得。 現在は、一人ひとりの「らしさ」を 活かせるキャリアをサポート。 「どう生きたいか」は自分の中にあるもの。 あなただけの人生を一緒に歩んでいきましょう。 20代で自分らしさを見失い、 自己分析を経て人事に転身。 2児の母として仕事と家庭を両立。 自身の経験から「人にはそれぞれの 魅力があり、活かせる環境で人生は 大きく変わる」と信じ、あなたが 自分らしい人生を描けるよう 全力でサポートします！ リクルート、パーソルキャリアで 10年間マネージャーとして女性活躍推進。 転職、副業、育児、不妊治療… 女性の悩みを経験し、母の死を機に 「自分らしく生きたい」女性を応援。 「もっと自由に、私らしく輝ける」 あなただけの理想のキャリアを 一緒に見つけませんか？
14. Lady Carryの強み②：キャリア自律を促進する独自メソッド LadyCarryの内 容 自己肯定感・自己効力感を高めるワークも取り入れ、 「自分ならできる」というモチベーションを築きながら、 ステップ1〜ステップ4の順番を回しながら、 キャリア自律を形成するLadyCarryならではのプログラム。 ステップ STEP01 STEP02 STEP03 STEP04 自己理解 キャリアデザイン 選択・行動 体験・学び 価値観才能・関心を理解 人生・キャリアの理想を理解 理想を実現するための キャリアプランと行動計画を描く 計画を実行し ステップを積み重ねる 新たな経験・学習を通して キャリアの選択肢を広げる 心 自己肯定感 自己効力感 選択に自信を持てる・批判する勇気・周囲に影響されない・自分にはできる！と信じる力 目標に向かって行動する自信・困難な状況でも乗り越えられると思える 環境 ネットワーク 情報・人脈・フィードバックを得られる機会 土台
15. Lady Carryの強み③：Turning AgentとLady Broom さらに「私らしい働き方」の実現を支援 LadyCarryを通して、自分らしい働き方の実現をさらに支援するため、LCエージェントと LadyBloomを展開。これらのサービスが連携し合い、自己理解からキャリア形成、成長の場 まで一貫してサポートできる体制を築いています。 LC Agent LCエージェント LadyBloom LadyCarryの受講生が理想の キャリアに近づけるよう、キ ャリアアドバイザーによる仕 事紹介を行います。 受講生・卒業生がつながり、 成長できるコミュニティ。チ ャレンジコンテストなどで実 践経験を積む機会を提供して います。
16. 受講生の声 LadyCarryの内 容 map Ladymap 25歳・離職中 体調不良で前職を離職・・・ 本当の自分を知り、 憧れの仕事に転職成功！ 充実した毎日を送っています！ 受講生の声を詳しく見る ラディキャリ卒業生 A さん
17. LadyCarryと は？ Lady Carryとは？ 自己分析を通じて、人生のビジョンを明確にして 自分らしく生きられる仕事に出逢うことがGOALです 人気 キャリア フルサポートコース キャリア実現コース キャリアデザインコース コーチング回数 13 回（×60分） 10 回（×60分） 7 回（×60分） サポート期間 160日間 120日間 80日間 コース案内 No.1 キャリアデザイン 現状/人生/関心/価値観分析 才能/ビジョン分析 適職リサーチ キャリアプラン設計 サポート内容 転職活動サポート 書類添削 面接対策/面接実践 思考サポート 思考の癖を整える 自己肯定感/自己効力感 キャリアデザイン 現状/人生/関心/価値観分析 才能/ビジョン分析 適職リサーチ キャリアプラン設計 転職活動サポート 書類添削 面接対策/面接実践 キャリアデザイン 現状/人生/関心/価値観分析 才能/ビジョン分析 適職リサーチ キャリアプラン設計
18. 04 Turningのカルチャー
19. VALUE 1 メンバー全員で大事にしている価値観です 視点は一つではない 2 きっかけは自分 3 常に目的から 4 主観に捉われず、顧客、仲間、社会など、無数の視点を意図的 に取り入れ、一人では出せない成果を組織で出していこう。 きっかけは全て自分と考えよう。 行動は自分だけでなく周りを巻き込もう。 常に目的から考えて、行動しよう。 目的から最適な手段を考えて、本当にやるべきことに集中しよう。 自己変革し続ける 5 現状維持を衰退と捉え、挑戦や失敗を歓迎。 自らの変革を通じて、組織や顧客の「変革」をつくろう。 成果で貢献する 測定可能な「成果」を出すことによって、顧客や社会へ 「貢献」が果たされると考え、成果にコミットしよう。
20. 働き方について 成長し合える仲間 20代から40代まで幅広い年齢層の男女が在籍し、バリューを体現するメンバ ー同士で支え合い、共に学び成長できる環境が整っています。 自走している組織 Turningでは、メンバーの主体性を重視しています。自ら機会をつくり、自らを 変えていくカルチャーがあります。 自由な働き方(フルリモート) 働く時間や場所は自由に選べ、全国からメンバーが参加しています。平日は他 社で営業するメンバーもおり、多様なライフスタイルに対応しています。
21. 年に1回Turning Awardも開催
22. 05 キャリアカウンセラー採用について
23. キャリアカウンセラーについて ▷ 業務委託 業務内容 働き方 キャリアカウンセリング業務（オンライン） フルリモート・フルフレックス カウンセリング準備（お客様のプロフィール情報の確認） キャリアカウンセリング（2時間程度×1回/人） 契約・決済対応 業務の流れ 01:カウンセリングが可能な日程の共有（キャリアカウンセラー） 02:カウンセリング予約が入る（お客様） 03:無料カウンセリングの実施（キャリアカウンセラー） 04:報告（キャリアカウンセラー） 05:完了 ※カウンセリングスケジュールは、ご自身の希望に応じて自由にコントロールできます。 求められる営業スタイル マニュアル通りのロジカルな提案ではなく、お客様への「寄り添い・ 共感・承認」をベースとし、お客様の「理想・価値観・課題」を引き 出し、理想の実現に向けた提案を行ないます。 報酬形態 成果報酬制（売上×10%) リーダー、マネージャーなどへ昇格した際には固定報酬の報 酬形態へ変更となります。 報酬条件をUPできる、エキスパートコースもございます。 雇用条件 想定稼働時間：45時間以上/月 目安カウンセリング実施数：15件以上/月
24. キャリアカウンセラーで実現できること 「キャリア」「ライフスタイル」「将来への不安」という正解のない課題を整理す る、課題解決スキルの習得。 顧客の心に寄り添う「共感」と「承認」を軸に、潜在的な課題解決へと導くプロ アクティブなカウンセリングセールスのスキル。 フルリモート、フルフレックス、カウンセリングスケジュール自由で、ワークラ イフバランスの実現。 キャリアカウンセラーとしてのエキスパートになる、リーダーやマネージャ ーといった管理職へ昇格するといったパスはもちろん、採用担当や事業企画 へチャレンジしているメンバーも多数。自分次第で描けるキャリアパス。
25. 研修カリキュラム 研修担当 研修期間 研修担当者が1対1でサポートします オンボーディングからデビューまで、約2週間 Step 01 Step 02 Step 03 オンボーディング（オンライン） キャリアカウンセラー業務に必要なツールのセットアップ 研修資料・動画共有 ストレングスファインダーの受講 商品・カウンセリング手法の理解（座学） 商品理解、カウンセリング資料・動画の読み込み カウンセリング研修（オンライン） 商品理解、カウンセリングの手順 業務フローの確認、不安点の解消 Step テストセッション1回目 05 （オンライン・60分） Step ロールプレイング2回目 06 （オンライン・60分） Step テストセッション2回目 07 （オンライン・60分） その他 Step 04 ロールプレイング1回目 （オンライン・60分） 合格 デビュー 1on1の実施（週1回） フィードバックチャンネルによる、リアル タイム相談 カウンセラーチームMTG（週1回）
26. カウンセラーチーム・カルチャー カウンセラーチームのマインド Turningのカウンセラー組織は、変革を何よりも大切にしています。 スマートな集団である必要はありません。自分自身・仲間・お客様の「変革」に心から向き合い、泥臭く試行錯誤 しながら努力することを応援しています。 1.お客様の変革に誠実に向き合う組織 お客様一人ひとりの人生の変革に本気で向き合い、最高の成果を追求します。 表面的なサポートではなく、お客様の根本的な課題解決と成長に深くコミットします。 お客様の成功を自分ごととして捉え、期待を超える価値を提供し続けます。 2. 仲間の変革を支え合う組織 メンバー同士が互いの変革を真摯に支援し合います。 「この人と働けて良かった」と思える関係性を、全員が築いています。 仲間の挑戦を歓迎し、失敗も含めて学び合い、共に成長します。 3. 自己変革を楽しむ組織 メンバー全員が、自分自身の変革を恐れず、むしろ楽しんでいます。 現状維持を良しとせず、常に新しい挑戦を通じて進化し続けます。 自らが変革し続けることで、お客様や仲間の変革をリードします。
27. カウンセラーチーム・カルチャー 変革を支え合うコミュニケーション カウンセラーチーム一丸となり、日常的に励まし合い、支え合いながら取り組んでいます！
28. メンバーについて 奥村 雄大 山岸 壮志 若井 佑香 徳本典子 田井静華 代表取締役 カウンセラー責任者 カウンセラー メンター カウンセラーメンター カウンセラーメンター ・神戸大学在学中に起業。 営業代行事業、マーケティ ング事業を経営し会社売 却。 ・新卒から訪問営業、鉄道 駅員、IT法人営業、SNS運 用代行営業など様々な領域 を経験。 ・新卒から6年間保育士を 経験。主に0〜2歳児の担 当として従事。 ・約2年間、フルコミット セールスとして従事し、月 収100万達成。 ・ 2023 年 に 株 式 会 社 Turningを創業。 ・自身のキャリアに迷走 し、収入0も経験したが、 コーチングに出会いキャリ アコーチ＆営業代行で独 立。 ・自分自身がキャリアに悩 んだ経験から、2024年に キャリアカウンセラーとし てジョイン。 ・2024年、キャリアカウ ンセラーとしてTurning参 画。 ・約7年間ソフトボール実 業団選手として活躍後、同 企業で人事を経験。その 後、人事の経験を活かして HR Techのカスタマーサク セスを担う。 LadyCarry事業責任者 ・1期目で事業立ち上げか ら黒字化まで達成。 毎月 の平均売上成長率150%超 え。 ・2024年Turningにジョイ ンし、現在はリーダーとし て育成にも従事。 ・営業未経験から半年でト ップセールスとなり、現在 はメンターへ。 ・トップセールスとなり、 Turningを牽引したい想い からメンターへ。 ・2025年にフリーランス となり、Turningへジョイ ン。 初年度で売上げ1,000万円 超、現在はメンターとして メンバーの成長を牽引。
29. 入社後、必ずぶつかる壁と乗り越え方 ぶつかる壁 お客様は20代の女性。ロジックよりも感情で意思決定する。 扱うのは「キャリア」「ライフ」「不安・不満」という絶対的な正解がないもの。売り方もお客様の数だけある。 「思ったより売るのが難しい」という壁に全員ぶつかっています！ 乗り越え方例① 営業代行経験者 「月30件のカウンセリング実施」という量をこなしつつ、育成担当に「毎商談ごとの準備と振り返りを一緒にしてほし い」と自ら依頼。成果を出している人からフィードバックを受け、改善。今ではカウンセリングチームのトップに。 乗り越え方例② 男性カウンセラー 成果を出している女性メンバーに1on1依頼。 「どんな時に、どんな言葉をかけてほしいか」をヒアリングして、自分にはない「女性視点の感情の動き」を聞いて 理解を深めた。トップカウンセラーへ成長後、現在はマネージャーへ。
30. 私たちが求めるのは「強くて、しなやかな人」 強さ（Goalへの執着心） 目標達成のために泥臭く行動できる 綺麗な戦略だけでなく、決めたことをやり抜くスタンスを評価します。 自分ベクトルではなく、相手（顧客・チーム）ベクトルで動ける 他責にせず、当事者意識を持って事業に向き合える強さです。 しなやかさ（変化への適応力） 過去の成功体験に捉われず、アンラーニングできる 環境の変化に合わせて、常に新しいやり方を吸収する柔軟性を求めています。 素直に助けを求め、アドバイスをすぐ実行に移せる 一人で抱え込まず、周囲の力を借りて最速で成長できる素直さです。
31. 選考フローについて Step 01 Step 02 Step 03 Step 04 エントリー Wantedly等にて応募頂きます。 カジュアル面談＋一次面談 応募頂き次第、日程を調整しカジュアル面談を行います。 最終面談 内定
32. メンバー詳細 2023年8月設立 メンバー：正社員3名、業務委託12名、インターン生1名 組織体制：マーケティングチーム、セールスチーム、コーチングチーム 一人一人が主人公の世の中を創る 日本No1キャリア的自律支援カンパニーを目指します。 このビジョンに向って一緒に働きたいと思われたら是非お待ちしております。
33. 06 株式会社Turning会社概要
34. 会社概要 Company overview 会社名 株式会社Turning 事業内容 キャリアに特化したパーソナルコーチング 「Lady Carry」の運営 設立 2023年8月 所在地 東京都中央区 銀座8-17-5 従業員数 100名（2025年8月現在） 代表者 奥村 雄大