Tema 1, parte 3

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1. El procurador y su institución o su labor Romper el miedo a decidirse a procurar. Los cursos no lo definen; la práctica lo hace y el dinero procurado lo certifica. Aptitudes adecuadas • Conoce los servicios de la OSC. • Ético en la búsqueda de donantes. • Convence por testimonio no palabras. • Muestra satisfacción por solicitar donativos. • Habla de planes de asistencia no de dinero. • Enfrenta con madurez las decisiones. • Prepara minuciosamente cada solicitud. • Siempre tiene un plan B. • Vive con la necesidad de la OSC. • Se relaciona fácilmente. • Creativo e innovador. Perfil del procurador Contar con las características físicas de lo que se define como ser humano.
2. El compromiso de la institución Asegura condiciones de trabajo óptimas. Asegura una remuneración/voluntario. Define objetivos y responsabilidades. La organización debe destinar tiempo, personas y recursos para procurar fondos. Es necesario que se deje de ver a la procuración como un gasto y sí como una valiosa inversión. ¿Procurar fondos? Todos en la organización deben ser procuradores de fondos
3. Su tarea es comunicar en forma efectiva la naturaleza y magnitud de los problemas, la importancia y necesidad de su contribución y la trascendencia que sus aportes tendrán para los beneficiarios. La labor del procurador de fondos
4. El éxito de la procuración • Cumplimiento de un presupuesto anual (gasto). • Generación de un remanente económico. • Ampliar y mantener los contactos de la organización. • Difundir la causa social en mercados a fines. • Construir alianzas exitosas. • Desarrollar una visión de futuro. • Construir una cultura de transparencia y rendición de cuentas.