ウィルオブ・ワーク テックキャリア事業部 紹介資料

株式会社ウィルオブ・ワーク テックキャリア事業部の 事業部紹介資料です。　特色や同業界他社との違いなども記載してますので、ぜひご確認頂ければ幸いです。

追加情報
「うぃるタレント名鑑」 ー 個性溢れるメンバーをご紹介（幹部紹介）
松浦事業部長
https://big-smile.willgroup.co.jp/articles/12995.html
小泉部長
https://big-smile.willgroup.co.jp/articles/6639.html

社員インタビュー ＨＰ
ＣＡ鈴木「私が好きなパーパスを、もっと多くの人と企業へ。」
https://willof-work.co.jp/corp/recruits_interview/15138/

Youtube
ウィルオブのブランドビジョン『Chance Making Company』とは？
社員が実際に提供したサービスを元にお届けするインタビュー動画です。
【WILLOF ブランドビジョン】
Chance-Making Company
https://youtu.be/VtL8BVLJkxA

メディア掲載記事：ダシマス
世界中のより多くの人々のウェルビーイングに貢献する。
https://www.dashimasu.com/posts/detail/willgroup01
ウィルグループ 人材開発部が考えるWell Beingと現在地。

「ウィルカラ」 ー 女性社員のキャリアと働き方を応援するプロジェクト
https://big-smile.willgroup.co.jp/?s=%E3%82%A6%E3%82%A3%E3%83%AB%E3%82%AB%E3%83%A9

「Well Being Stories」 ー Well Beingに対する人事の取り組み
https://big-smile.willgroup.co.jp/?s=%E2%80%9CWell-being+Stories%E2%80%9D

Transcript

1. © WILLOF WORK, Inc. 株式会社ウィルオブ・ワーク 事業部紹介資料 テックキャリア事業部 Culture Deck C h a n ce - M akin g C o mp a ny
2. © WILLOF WORK, Inc. 1 業界の変革者、求む 人材紹介ビジネスは世の中に一般的に普及し、ありふれた事業になりつつあります。 その一方、ややもするとビジネスフローは型化され、 真に顧客に寄り添ったビジネスから離れてしまっているのでは？と危機感を持っています。 確かに我々は最後発であり、スタートアップのフェーズです。 出来上がったフローはなく、常にアップデートしながら、組織運営に取り組んでいます。 そんな立ち位置だからこそ、既存の価値観にとらわれず、新たな人材紹介の価値を 世に訴え、再構築できるのだと信じています。 そしてそのプロセスの中で、あなた自身の市場価値を向上できると確信しています。
3. © WILLOF WORK, Inc. 2 会社概要と経営思想
4. © WILLOF WORK, Inc. 3 会社概要 – 今回の募集領域 社名 本社住所 資本金 設立 売上高 代表者 従業員数 取引先企業 登録スタッフ 販売スタッフ/コールセンタースタッフ/オフィススタッフ 介護職/保育士 01. 人材派遣・紹介予定派遣事業 販売委託/コールセンター運営/セールスプロモーション/ 事務アウトソーシング/行政アウントソーシング/採用代行 02. 業務委託・請負運営事業 エンジニア職/販売、営業職/コールセンター/介護職/保育士 03. 人材紹介事業 勤怠、定着改善/採用(人材募集、選考) 04. コンサルティング事業 株式会社ウィルオブ・ワーク 東京都新宿区新宿三丁目１番24号 9,900万円 1997年1月29日 2022年3月期 616億円 告野 崇 3,545名（2022年3月31日現在） 4,900社 約78万名 主に4領域で事業展開していますが、本資料では人材紹介事業のポジションをご紹介
5. © WILLOF WORK, Inc. 4 会社概要 – 今回の募集領域 販売職に特化した人材サービス 01. セールスアシスト事業部（SA） コールセンター・事務職に特化した人材サービス 02. コールアンドオフィスデザイン事業（CO） 介護職・保育士に特化した人材派遣サービス 03. ヘルスケア事業部（HE） ネットワーク・サーバエンジニアに特化した 人材サービス 05. システムインテグレーション事業部（SI） 就労スタッフの給与計算や労務管理を担う部門 07.管理本部 04. ヘルスケアキャリア事業部（HC） 介護職・保育士に特化した人材紹介サービス サイト運営やオウンドメディアなどの運営を担う部門 08.マーケティング本部 ITエンジニアに特化した人材サービス 06. テックキャリア事業部（TC） 09. ファクトリーアウトソーシング事業部（FO） 製造業に特化した人材サービス 社内で最も新しい部門であるテックキャリア事業部の求人情報をまとめました
6. © WILLOF WORK, Inc. 5 経営陣紹介 代表取締役社⾧ 告野 崇 1995年4月 大和団地株式会社 入社 2000年6月 株式会社セントメディア（現 当社）入社 2015年9月 株式会社クリエイティブバンク 取締役就任 2016年6月 株式会社ボーダーリンク 取締役就任 2019年6月 当社 代表取締役就任 2020年6月 株式会社ウィルオブ・コンストラクション 取締役就任 -- 現在の兼務状況 -- 株式会社ウィルグループ 取締役 株式会社ウィルオブ・コンストラクション 取締役 株式会社クリエイティブバンク 取締役 株式会社ボーダーリンク 取締役 株式会社スプレイジ 取締役 Profile
7. © WILLOF WORK, Inc. 6 2000年４月 株式会社フルキャスト入社 2002年８月 株式会社セントメディア（現 当社）入社 2012年４月 当社 セールスアシスト事業部⾧ 2015年４月 当社 取締役就任 2015年９月 株式会社クリエイティブバンク 取締役就任 2019年２月 株式会社スプレイジ 取締役就任 2021年７月 株式会社ウィルオブ・チャレンジ 代表取締役就任 経営陣紹介 取締役 村上 秀夫 Profile 取締役 武田 広伸 2000年2月 株式会社スタッフサービス 入社 2007年10月 アデコ株式会社入社 2008年10月 株式会社ルーツスタッフィング 入社 2011年１月 株式会社セントメディア（現 当社）入社 2012年11月 当社 メディカルサポート事業部⾧ 2019年３月 株式会社シテミル 代表取締役就任 2019年６月 当社 取締役就任 株式会社シテミル 代表取締役（兼任） Profile
8. © WILLOF WORK, Inc. 7 経営陣紹介 1992年４月 株式会社アオキインターナショナル 入社 1996年４月 朝日給食株式会社 入社 2000年２月 株式会社セントメディア（現 当社）入社 2008年４月 当社 ファクトリーアウトソーシング 事業部⾧ 2017年９月 株式会社リトルシーズサービス 代表取締役就任 2020年３月 WILLOF Vietnam Company Limited 委任代表者 兼 社員総会議⾧ 2021年７月 当社 取締役就任 Profile 取締役 土肥 貞之 取締役 松山 健二 2003年４月 株式会社セントメディア 入社 2010年４月 当社 セールスアシスト事業部 西日本営業部 部⾧ 2015年４月 当社 コールセンター事業部 事業部⾧ 2018年４月 当社 メディカルサポート事業部 事業部⾧ 2019年４月 当社 セールスアシスト事業部 事業部⾧ 2020年６月 株式会社サムシングファン 取締役就任（現任） Profile
9. © WILLOF WORK, Inc. 8 ウィルオブ・ワークとしての経営理念
10. © WILLOF WORK, Inc. 9 テックキャリア事業の特徴
11. © WILLOF WORK, Inc. 10 テックキャリア事業部の事業哲学 個性、技術、想いに寄り添うキャリア支援を通じ、 テクノロジー発展に貢献します。 Purpose 事業ビジョン 2025年 エンジニアが何度も使いたいと思う エージェントＮＯ１～繋がり続ける～ Vision 1 ブランドビジョン CMC：チャンスメイキングカンパニー Vision 2
12. © WILLOF WORK, Inc. 11 エンジニアのことを徹底的に考えた人材紹介事業 01 03 02 選考通過率の高さ スキルの可視化 潜在層へのアプローチ
13. © WILLOF WORK, Inc. 12 エンジニアのことを徹底的に考えた人材紹介事業 01 03 02 選考通過率の高さ スキルの可視化 潜在層へのアプローチ 紹介の決定率を高めるための闇雲な求人紹介を行わないことが特徴です。 他社と平均しても約3倍近く選考通過率が高く、求職者エンジニアのスキルや 希望に沿った求人のみご案内しています。
14. © WILLOF WORK, Inc. 13 エンジニアのことを徹底的に考えた人材紹介事業 01 03 02 選考通過率の高さ スキルの可視化 潜在層へのアプローチ コーディングテストを用いて、求職者エンジニアの技術力を可視化させるこ とを徹底しています。そのため、非合理な「経験年数による紹介制限」がな く、求職者の可能性を最大限まで考えた紹介が可能です。 ▪利用サービス Track Test
15. © WILLOF WORK, Inc. 14 エンジニアのことを徹底的に考えた人材紹介事業 01 03 02 選考通過率の高さ スキルの可視化 潜在層へのアプローチ 求職者のデータベースが転職求人媒体だけではなく、GitHubやQiita、はてな ブログ、Zennなどを用いているため、転職潜在層のご登録の多さが競争優位 性の1つです。他社と競合しないため内定承諾率が高いことも特徴です。
16. © WILLOF WORK, Inc. 15 テックキャリア事業部内の体制 主に4つの部署体制に分かれております スカウトチーム キャリアアドバイザーチーム 営業推進チーム テックキャリア事業部 リクルーティングアドバイザーチーム 主に法人顧客対応がメインで、求人開拓、求人票の作成、 契約書対応が主な業務です。また自身の求人にエントリー された求職者様に対してはそのアテンドとしても面接対策 や企業の魅力付けも対応頂きます。 主に求職者様対応がメインで、面談や求人提案、面接対策や書 類添削などが主な業務です。法人顧客に対しても求職者の方の 状況報告や魅力付けもご対応頂きます。 スカウトセンターに10名以上が在籍しており、月間3万通近いスカウトを転職希望 者様に送信しております。転職市場のニーズに合わせ、センターと連携して、送付 内容をアップデートしながら運用しております。 WEB集客や社外イベント、社内業務効率化、新規事業開発など幅広い領域にて対応している 部署です。 今後の事業拡大に伴い、対応範囲も非常に広くなってきます。
17. © WILLOF WORK, Inc. 16 テックキャリア事業部の魅力と課題
18. © WILLOF WORK, Inc. 17 事業部長の想い 私が感じる、弊事業部における㇐番の魅力は何よりも立上げ フェーズである点です。IT系紹介会社は数多く存在しますが、プラ イム企業内で100名規模を目指しての立上げが経験できるのは国内 でも唯㇐といっても過言ではないチャンスがあります。決まった ルールの中で働くのではなく、自分達でルールや組織を作ってい く面白さは唯㇐無二ですね。 2020年に4名で立上げた新設部署ですが、2025年100名体制で売 上15億円の組織を目指しています。現在は15名で事業運営をして いますがまだまだ仲間が足りません。今後は紹介事業の拡大、副 業支援、未経験エンジニア教育事業、エンジニアコミュニティ創 出と様々な事業展開、組織拡大を計画しています。 用意されたレールの上で働くのではなく自らが当事者として事 業を創出・拡大する事に興味がある方と㇐緒に働きたいと考えて います。皆さんの想いを是非聞かせてください！ 事業創出、事業拡大の当事者であってほしい ▪ 松浦 正和（事業部3年目） テックキャリア事業部 事業部⾧
19. © WILLOF WORK, Inc. テックキャリア事業部でCAとして働く魅力 現在はほとんどリモート勤務のため、プライベートと業務がかなり両 立しやすい組織文化です！ （30代前半女性 キャリアアドバイザー メンバー） Career Adviser VOICE エンジニアのキャリアを作るためのパーパスを設定し、その世界観を 実現するために全員が熱く取り組んでいるといった特徴があります！ （20代後半男性 キャリアアドバイザー リーダー） ITという今後も成⾧が見込める領域であり、事業拡大に向けて組織㇐丸 となって取り組めています！ （30代前半男性 キャリアアドバイザー メンバー）
20. © WILLOF WORK, Inc. お互いの強みを活かし、役職立場に関係なくフラットにコミュニケー ションをとれる関係値です！ （20代後半女性 リクルーティングアドバイザー メンバー） Recruiting Adviser VOICE 企業思想が人材の⾧期的なキャリアを見据えており、単なるマッチン グではなくキャリアの”ストレッチング”に着眼しています ！ （40代前半男性 リクルーティングアドバイザー マネージャー） CMC（弊社ビジョンであるChance-Making Companyの略）という言葉 が業務中に飛び交っているほど、理念浸透レベルはかなり高いです！ （ 20代後半男性 リクルーティングアドバイザー メンバー） テックキャリア事業部でRAとして働く魅力
21. © WILLOF WORK, Inc. 20 早く解決したい“事業部の課題” 3選 1. 新規事業組織のため、手厚い研修はない 入社後は3日間の座学に加え、CAやRAの同席を2週間実施した上で、3週目からOJTとして現場に出ていただく フォローを設けております。今後新しい仲間とともに、育成の仕組みや研修を積極的に作っていくフェーズです。 2. 良い意味で人が足りていない＝ポストが空いている 経営から降りてくるオーダーとして1年後（2023年度）は40名、2年後（2024年度）は100名規模の組織に拡大さ せていくことが前提の事業部です。メンバー層もマネジメント層も全く充足していない現状なので、新しい仲間の 皆様には是非マネジメント志望で入社いただけると幸いです。 3. 今後さらに複数事業を立ち上げていく必要がある テックキャリア事業部は、今後も人材紹介事業1本で拡大させていこうと思っておりません。エンジニア向けス クール事業、副業人材やフリーランス人材の紹介事業、コミュニティビジネスなど、3年以内に展開していきたい 事業が控えています。新規事業に興味関心がある方は是非具体的にお話させてください。
22. © WILLOF WORK, Inc. 21 社員インタビュー① 大手企業という資金面や組織面の安定性がありながら、新規事 業ということで新しい取り組みを柔軟に挑戦させてもらえる環境 である点が魅力だと感じます。前職では新しいアイデアやビジョ ンがあっても、社内で完結できなかったり、外部に委託するにも まずは資金を集めるための業務が必要であったりと、柔軟な社風 であっても実行までに至りづらいという状況でした。 TC事業部では、新しいことも「まずはやってみよう」というス タンスであり、かつその取り組みに投資できるだけの大手企業の 良さも両方手に入れられるのが最大の魅力かと思います。 キャリアアドバイザーとしての転職だけを目的とせず、求職者 のキャリアの選択肢や可能性の幅が広がる提案をしたい、エンジ ニアだけでなく企業や業界に対しても影響を与えていきたいとい う、長期的な観点での価値提供にもワクワクできる方がこの環境 に合っているかと思います。 事業創出、事業拡大の当事者であってほしい ▪ 鈴木 知夏（入社2年目） テックキャリア事業部 メンバー
23. © WILLOF WORK, Inc. 22 社員インタビュー② 現職にはカムバック制度にて復職しており、前職ではソフト ウェア会社にて採用と営業をしておりました。戻ってきてみて、 以前に増して各パートの専門化が進んでおり、効率的かつ質の高 い仕事ができる環境が整ってきていると感じます。 それぞれがプロフェッショナルとして意見を持っているので議 論が白熱する場面も多いですが、それを前向きに捉えて業務を進 めていく人が多いので、そこも働きやすさにつながっていると思 います。 リモート勤務が中心となっておりますが、全員参加の昼礼や定 期MTG、また個別連絡をチャットや電話にて行っており、事業部 全体にてコミュニケーションが取れる環境を作っています。 これから入社する方には、新しい世代や多領域の知見を武器に、 各々の人間性を生かしながら㇐緒に働きたいと思います。 アドバイザーではなくエンジニア人生の伴走 者 ▪ 窪田 清㇐（入社5年目） テックキャリア事業部 メンバー
24. © WILLOF WORK, Inc. 23 事業部の特徴的な文化
25. © WILLOF WORK, Inc. 24 事業部カルチャー ① オールインダイアログ ＃業務を離れて相互理解やフィードバック文化を高める習慣 ＃社員はもれなく全員参加 ＃毎月１回の開催ペース ＃２時間たっぷり使った社内イベント ＃プロのコーチングライセンス保有の方が参加することも！
26. © WILLOF WORK, Inc. 25 事業部カルチャー ② チャレンジ公募 ＃グループ内転職が可能 ＃チャレンジを称える社風 ＃チャレンジ文化の醸成のために出来上がった社内公募制度 ＃対象条件は入社後半年経過していることのみ ＃年齢、年次、職位など㇐切関係なし ＃新たに生まれた求人に立候補できる制度
27. © WILLOF WORK, Inc. 26 事業部カルチャー ③ 歓迎ランチ ＃新メンバーとの親交を深めるランチイベント ＃メンバー全員とランチをセッティング ＃４〜５回に分けて開催 ＃アジェンダ㇐切無しのゆるトーク ＃基本的にはNG質問もありません！お気軽に！ ＃年間離職率は6.7%！日系企業平均の半分以下の水準！
28. © WILLOF WORK, Inc. 27  まずはやってみようというスタンスが強い  相手が間違っている場合は顧客だろうと正せる  垣根を越えて情報を自ら取りにいける積極性が強み  自分の業務におけるセルフマネジメントが得意だ  ITリテラシーは割と高い方だと思っている  明確なマニュアルがある方が活躍できる  自分の意見をはっきり言うことが得意ではない  毎回同じ形式で業務を遂行するスタイルが得意だ  自分の業務種類の多さに戸惑うことがある  ITに関わることに少しアレルギーを感じることがある カルチャーフィット像 Good Timing 自社で活躍する傾向がある人 Bad Timing 今の組織文化に少し合わない人
29. © WILLOF WORK, Inc. 28 待遇と働き方
30. © WILLOF WORK, Inc. 29 評価制度 個人の成果について見逃すことなく、とことん還元に反映する社風 ✔ 評価体系は「賞与評価（年2回評価）」と「給与評価（年1回評価） 」の2種類施 ✔ 賞与評価は、成果として期初に設定した「業績目標の達成度」に応じて評価 ✔ 給与評価の結果は毎年の昇降給(給与の上下)のみならず、昇降格の決定(等級の上下)にも活用
31. © WILLOF WORK, Inc. 30 M3 (事業部⾧) 給与テーブル 790,000 750,000 710,000 670,000 630,000 590,000 550,000 510,000 470,000 430,000 390,000 350,000 310,000 270,000 230,000 190,000 150,000 P1 (新卒入社時) (月給） P2 P3 P4 M1 (マネージャー) M2 グレードに応じた給与レンジ ✔ 給与と賞与の2本立てで設定 ✔ 右図の月給+年2回の賞与が年収 ✔ 年2回の賞与評価により賞与額を決定
32. © WILLOF WORK, Inc. 31 働きやすい環境施策 福利厚生 ▪ 通勤交通費全額支給 （上限：3万円） ▪ 各種報奨金 - 月間MVP - 社員推薦賞 - 新規営業報酬制度 - 年間MVTなど ▪ 確定拠出年金制度 ▪ 従業員持株会 ▪ ウィシュラン制度（貢献者は年1回の海外研修制度） ▪ 健康診断年1回 ▪ インフルエンザ予防接種年1回 ▪ サークル活動 ▪ 社内相談窓口 ▪ 退職金：補足事項なし ▪ 定年：65歳 祝い金・手当て ▪ 慶弔手当 ▪ 社宅手当（転勤者のみ3年間支給） ▪ 結婚祝い金 ▪ 出産祝い金（10万） ▪ ⾧期勤続表彰報酬金（10年勤続で10万円を支給） 勝ち癖の装着に向けた習慣 ▪ 資格取得支援 - カフェテリア型教育研修制度 - 各種スクール割引 ▪ チャレンジ公募制度 ▪ キックオフミーティング ▪ 達成会/表彰ディナー
33. © WILLOF WORK, Inc. 32 募集ポジション：CA（キャリアアドバイザー） 職務内容 求職者へ面談やカウンセリング、求人案内を行う「CA業務」を担当していただきます！ 新規事業創業フェーズですので、新規企業の開拓、既存営業、クライアントが求めるターゲットの 紹介などを行う「RA業務」も合わせた両面を担当して頂く場合もございますが、志向性や適性を 判断した上で、業務担当や役割を決定させて頂きます。 ・スカウト/サーチ業務 ・求職者との面談 ・選考オペレーション（日程調整など） ・案件のご紹介 ・アフターフォロー 必須スキル 歓迎スキル 求める価値観 IT業界での業務経験者 ・IT/WEB業界の知識に⾧けている人 ・人材ビジネス経験者 給与 400万円 〜 600万円 ・弊社のMISSION、VISION、VALUEに共感して頂ける方 ・IT領域への興味/関心を持っている方 ・新しい領域やチャレンジにわくわくする方 ・自ら考え、自ら行動し、自走できる方
34. © WILLOF WORK, Inc. 33 募集ポジション：RA（リクルーティングアドバイザー） 職務内容 人材のご提案や商談を行うリクルーティングアドバイザー「RA業務」を担当していただきます！ 新規企業への提案や既存営業、顧客が採用すべき人材の顕在化など、提案は多岐に渡ります。 新規事業創業フェーズのため、スカウトや求職者との面談、求人案内やアフターフォローといった キャリアアドバイザー「CA業務」も合わせた両面を担当して頂く場合もございますが、志向性や 適性を判断した上で、業務担当や役割を決定させて頂きます。 ・新規企業・求人開拓 ・求人内容等のヒアリング・求人票の作成 ・人選から人材の提案（候補者の推薦） ・選考コーディネート～入社までフォロー 必須スキル 歓迎スキル 求める価値観 法人営業経験１年以上 ・IT業界での業務経験者 ・人材ビジネス経験者 ・IT/WEB業界の知識に⾧けている人 給与 400万円 〜 600万円 ・弊社のMISSION、VISION、VALUEに共感して頂ける方 ・IT領域への興味/関心を持っている方 ・新しい領域やチャレンジにわくわくする方 ・自ら考え、自ら行動し、自走できる方
35. © WILLOF WORK, Inc. 34 よくある質問 Q A 残業はどれくらいありますか？ 業界平均と比較しても残業時間はかなり低い部類に入ります。 また、フレックスなので柔軟に稼働できる体制は用意できて おり、育児や副業に応じてかなり合理的に稼働できます。 Q A 有給はしっかり取れる会社ですか？ ウィルオブ・ワーク全社として、全社員が年間6日の取得を必 須にしています。その上で全社平均で見ると70~80%の有休消 化率です。同業他社と比較しても、個を尊重した働き方ができ る環境です。
36. © WILLOF WORK, Inc. 35 4．選考フローの公開範囲 書類 選考 ※スカウト経由は無し 一次面接 二次面接 オファー 正式 ジョイン 決定 一緒に働けるのを楽しみにしております！ ※選 考期間は最短 1 0 日間、平均 1 5日 間で す。 テックキャリア事業部で、