YESOD会社概要・事業説明資料

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Updated: December, 2024 会社概要/事業説明資料

Agenda 　はじめに 3 　サービス 10 　イエソドの挑戦 17 　チーム 28 　イエソドで働く
36 2 Agenda © 2024 YESOD Inc. All Rights Reserved. CONFIDENTIAL 2

© 2024 YESOD Inc. All Rights Reserved. CONFIDENTIAL 3 は
じめに

© 2024 YESOD Inc. All Rights Reserved. CONFIDENTIAL 4 YESODにご興味をお持ちいただいた皆様へ
代表取締役　竹内秀行

創業の経緯 5 © 2024 YESOD Inc. All Rights Reserved. CONFIDENTIAL
5

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YESOD Inc. All Rights Reserved. CONFIDENTIAL Mission 人にしかできないことに、没頭できる未来をつくろう Vision Mission 企業の人・組織・情報にまつわる非効率を無くすさまざまな要素をシステムで管理しつつ、今まで人が作業をしていて無駄な時間を使っていたが、その無駄を排除して、創造的な価値を生み出していきたい。それを全力でサポートをしていきたい。多くの仕事が人が行わなくても良い世の中になっていくなかで、人が何もしなくなる未来は面白くない。イエソドは人が没頭できる瞬間にこそ楽しさややりがい、生きがいを感じると考えています。私達はそのために人が行わなくてもいいことを解消し、人が人にしかできないことをに没頭することができる未来を作りたいと考えています。 6 6

YESOD Inc. All Rights Reserved. CONFIDENTIAL 8 会社名  株式会社イエソド / YESOD , Inc   東京都港区港南2-15-1   品川インターシティA棟 22F SPROUND   2018年9月   1億円  (累計資金調達額8億円）   8月  【企業プロフィール】   代表者  代表取締役 CEO 兼 CTO 竹内秀行   従業員数  30名（個人業務委託含む）   所在地  会社設立日   資本金  決算期  主要株主  経営陣、DNX Ventures、ANRI、セコム株式会社     企業概要

YESOD Inc. All Rights Reserved. CONFIDENTIAL 9 経営チーム取締役 COO 竹内伸次代表取締役 CEO兼CTO 竹内秀行ソフトウェア商社、国内ベンチャー企業を経て、2006年に日本マイクロソフト入社。パートナーセールス、プロダクトマネージャを経験後、2012年よりビジネスアプリケーション領域のソリューション営業責任者。2015年に株式会社インタラクティブソリューションズに入社後、経営企画・事業開発・営業を統括、 2017 年より取締役。2018年にClipLine株式会社に入社。営業組織の立ち上げ後、エンタープライズセールスを統括。2020年より執行役員。 2023年10月よりイエソド参画。 CSOとして事業戦略をリード。事業開発部門及びセールス＆マーケティング部門を管掌。執行役員 CSO 齋藤誉アビームコンサルティング株式会社にて、大手金融機関を中心に全社BPRプロジェクトにおけるシステム導入・統合、 IT企画・運用等に従事。その後同社にて、システム人材の育成計画策定、セキュリティ強化施策の企画・実行支援や、基幹システム刷新における発注側PMO支援など、経営マネジメント層をカウンターとする多数のIT戦略プロジェクトを推進。2019年2月よりイエソドの立ち上げに従事。 COOとしてビジネス統括。コンサルティング & カスタマーサクセス部門及びバックオフィス部門を管掌。東京工業大学大学院在学中に 2社起業し6年ほど経営。2008年、株式会社ユーザベース創業時よりチーフテクノロジスト（現職）として、同社のプロダクトである、SPEEDA、 NewsPicks、FORCASの基礎を作り上げ、東証マザーズ上場を経験。その後、全社の業務改善・内部統制・情報セキュリティの仕組みを整える中、それらを一気通貫に整えるためのシステムをひらめき、専門に開発販売するための法人として2018年9月に株式会社イエソドを創業。 CTOを兼務し、プロダクト開発部門を管掌。

© 2024 YESOD Inc. All Rights Reserved. CONFIDENTIAL 10 サ
ービス

© 2024 YESOD Inc. All Rights Reserved. CONFIDENTIAL 11 コロナ禍を経て働き方改革やリモートワーク、DXの
浸透が進む一方で、企業内の従業員情報（副業、兼務や業務委託、派遣、アルバイト等の様々な雇用形態を含めた）や組織管理、増加するSaaSの利用統制、アカウント管理に纏わる業務が肥大化し、バックオフィス・IT部門が抱える新たな課題が顕在化しております。     また、人的資本経営の実践に向けて、人を中心とした情報の正確性とデータ品質の担保、ピープルアナリティクスの基盤整備が急務となります。     YESODは、「人・組織」に紐づくIDライフサイクル（入社、異動、出向、兼務、退職、等）を起点とした各種システム連携、運用ルールの自動化、タスクマネジメントの最適化を目指し、日本におけるIGA(*)領域のリーディングカンパニーを目指します。        

© 2024 YESOD Inc. All Rights Reserved. CONFIDENTIAL 13 クラウドサービス
コンサルティングサービス人・組織マスタ構築 / IGAソリューション導入   に関わる構想策定から運用構築まで   コアサービスオプション YESODの提供サービス

© 2024 YESOD Inc. All Rights Reserved. CONFIDENTIAL 14 YESODの提供サービス
STEP① 人・組織マスタの構築 STEP② アカウント情報の集約と可視化 STEP③ 役割のグルーピング STEP④ 役割とアカウント・権限の紐付け STEP⑤ アカウント・権限発行の自動化 STEP⑥ 棚卸とルールの見直し STEP⑦ 対象サービス /システムの拡張入口でありもっとも重要なポイント   YESOD ディレクトリサービス YESODアカウントコントロール人・組織マスタの統合 /一元化（SSoTの構築）アカウント管理の最適化・自動化 /ガバナンス遵守（IGAの構築）

© 2024 YESOD Inc. All Rights Reserved. CONFIDENTIAL 15 YESODの提供サービス（システム構成イメージ）
『YESOD ディレクトリサービス』で時系列な人・組織マスタを構築し、人事イベントや申請に伴うID統制の効率化/自動化を  『YESOD アカウントコントロール』で実現します。  業務委託を含む全ての従業員に一意なIDを振り、所属や属性情報を時系列に格納。  入退社や組織変更、属性変更をトリガーにイベントを発火。  ワークフローや申請フォームによる入力を起点に、アカウント申請イベントを発火。  属性情報を元にアカウント付与ルールとアカウント変更手続きをひとまとめにしたテンプレートを元に各サービスのアカウント変更予定を作成  予定日に自動または手動でアカウント変更を実行。  1  2  4  3  採用管理   人事システム   業務委託管理   組織一覧   時系列  人・組織マスタ   入退社   組織変更   属性変更   イベント   アカウント  申請   ワークフロー   申請フォーム   Active   Directory   IDaaS   各種SaaS   オンプレミス   入退社・組織変更   アカウント申請   業務アセット   権限セット   AD   変更タスク   IDaaS   変更タスク   各種SaaS   変更タスク   オンプレミス   変更タスク   アカウントマスタ   予約実行   1  3  2  4  イベント   YESOD ディレクトリサービス   YESOD アカウントコントロール  

© 2024 YESOD Inc. All Rights Reserved. CONFIDENTIAL 16 「YESODディレクトリサービス（
SSoT）」を起点としたアーキテクチャー（例） BIツール   AD （オンプレ）   外部の  SaaSサービス   各種サービス管理者   人事システム   （人事基幹）   人・組織の   統合マスタ   （SSoT）   Single Source of Truth   人事  各種アプリ利用申請   各種権限申請   属性変更申請   組織改編・異動   承認者  管理者  承認  現状一覧、影響想定等の確認   申請  ポータル  グループ各社の  全従業員  権限付与・貸与資産情報の登録   正社員情報   基本属性    タレント  マネジメント   システム  社員  評価情報  スキル情報   人事評価、サーベイ   入退社、雇用契約管理   経営/人事 IT  バックオフィス・持続的組織構築を支える分析基盤  ・人的資本経営推進に必要なデータ基盤  ・グループを跨いだ従業員情報の統合化  ・最新組織図による配置戦略実践、他  ・SaaS/オンプレに跨るID統制管理  ・アカウント管理の自動化と個別対応  ・IDガバナンスの強化、情報漏洩対策、他  ・人事イベントを起点とした業務  　オペレーションの最適化  ・各種資産管理  ・システム以外の業務処理の見える化、他  各種IDaaS  (okta等）   人事業務系機能   （人事部門内のデータソース）人・組織マスタを必要とする各部門/関連システム   （各部門や業務により「後工程」で必要な情報が異なる）   各種属性  変更情報  各種WF 業務処理 

© 2024 YESOD Inc. All Rights Reserved. CONFIDENTIAL 17 イ
エソドの挑戦

YESOD Inc. All Rights Reserved. CONFIDENTIAL 18 事業背景① SaaS利用の浸透・拡大「働き方の多様化」、「DX推進」、「クラウドシフト」の流れから業務システムを中心にSaaS化が不可逆な流れとして進んでいる   エンタープライスでは1社あたり数百のSaaS利用も一般的  ※出典：DNX VenturesがSaaS for SaaS領域に注目する理由（2024年8月6日 note記事）  

YESOD Inc. All Rights Reserved. CONFIDENTIAL 21 2020年〜2025の間に年平均成長率※ 17.2% 成長アメリカでは、 2026年に1.2兆円ほどの市場平均成長率が 17％ / 年と予想 IGAソリューション市場は啓蒙フェーズ - 日本の市場は啓蒙段階 - IDaaS、1ログインはようやく認知が広がってくる IDaaS、IGAの違い - IDaaS⇒「誰に、どのように、アクセスさせるか」 - IGA ⇒「誰に、どのサービスに、どのような権限でアクセスさせるか」ゼロトラストセキュリティの実現にはどちらも必要事業背景④市場成長性（ IGAソリューション）

YESOD Inc. All Rights Reserved. CONFIDENTIAL 22 事業背景⑤ 「人・組織マスタ不在」問題の顕在化経営  人事  IT  ・人的資本経営推進における一番の基盤データの信頼性が欠落  ・組織実態やマネジメント実態が見え辛い、モニタリング  　難易度が高い  ・業務オペレーションの煩雑化、業務負荷の増加  ・攻めの人事、中長期施策推進における足かせ  ・セキュリティ/ガバナンスの低下、監査対応等への不安  ・シャドーIT、利用SaaS増加に伴う管理、運用負荷の増大  部門横断  課題として   顕在化 

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2025 YESOD Inc. All Rights Reserved. CONFIDENTIAL 企業名  規模  事例内容  サービス業大手   40,000～   業務委託、派遣、アルバイトを含む本部・加盟店を跨いだ全従業員情報の統合化とアカウントDB、データ連携HUBの構築   建設業大手   15,000～   既存オンプレミスの統合ID管理システムの置換、IGA導入に向けたコンサルティング支援     5000～   業務委託、及びグループ全体のアイデンティティ管理に課題。約１年半の比較検討の末、YESODの導入を決定。   グループ5000名以上の統合人事・組織マスタとして総務・労務における情報管理に活用   ECサービス大手企業   4000～   既存HRシステムと連携する組織・従業員情報基盤の構築及びIDaaSと連携するプロビジョニングの自動化、効率化     3000～   人・組織情報の再利用に向けた従業者データベース（WorkforceCore）の構築   大手情報サービス企業の   シェアードサービス子会社   1000～3000   グループ全体のオンボーディングサービスを提供。グループ全体の従業員情報の統合（Excel管理からの脱却）及び、IDや   外部サービスアカウント、各種申請の結果生じる情報の時系列管理を目指し、企画構想フェーズから支援     500～1000   人事部は別システムやタレントマネジメントシステムも利用しながら、業務委託の管理など含め、散らばった状況になっていた中で、海外展開、企業拡大を見据え正規化されたデータの必要性を感じ、YESODを導入。社内のデータを集約・管理するマスタとして構築を進めてることを決定     500～1000   事業分割に伴う分社化により、一から従業員・組織管理オペレーションを構築していくなかで、YESODアカウント棚卸と合わせての導入を決定     500～1000   様々なシステムが部署ごとに利用され社内のマスタがなく、入退社・異動時の部門間の連携負荷が高かった。   今後は各種システムとの連携も考慮したマスタ構築のためYESOD導入を決定。     500～1000   事業急成長に伴う社員、組織情報のスプレッドシート管理から移行を含め、HR Core（人事マスタデータベース）の構築とバックオフィス業務の効率化を実現     300～500   人事マスタ不在問題を解決し、入退社や組織図更新などのオペレーション効率化を実現。トランザクションデータを基に、事業のスケールに寄り添う戦略的ツールとして活用     100～300   組織編成の時系列履歴管理及び、業務委託・フリーランスリソースを紐づけて予算管理のベースとなるデータをYESODで   作成。バックオフィス業務に必要な情報をYESODに集約し、必要に応じて取得。組織シミュレーションにも活用   事例一覧（コンサルティング実績を含む）   ※事例紹介ページURL https://yesod.co/casestudy   23

YESOD Inc. All Rights Reserved. CONFIDENTIAL 26 コンサルティングパートナー   IGA導入に向けた構想策定、業務要件整理、   FIT&GAP支援等、上流コンサルティングフェーズの   共同実行パートナー     （例：戦略コンサルティング会社  人事コンサルティング会社、DXコンサル  ティング会社、等）  アライアンスパートナー   ID認証基盤、SaaS管理、iPaaS/ETL、等の関連   ソリューションとの連携提案や組込による再販   パートナー     （例：SaaS提供会社、Sier、Nier、等）  セールスパートナー   特定業界攻略、特定顧客深耕、人事/ID管理領域に   専門性を持った営業紹介パートナー     （例：SaaS提供会社、Sier、Nier、等）    インテグレーションパートナー   YESODの導入構築、APIを活用した周辺開発、   オンプレミス連携、等のインテグレーション   パートナー     （例：SaaS提供会社、Sier、Nier、等）  技術連携パートナー   YESOD APIを介した連携サービス、プロビジョニング先となる各種SaaSサービス、ソフトウェア   パートナー     （例：SaaS提供会社、ソフトウェア提供会社、開発会社、等）  パートナーシッププログラム（ YESOD Partner Program） Business Partner   Technology Partner  

YESOD Inc. All Rights Reserved. CONFIDENTIAL 27 戦略的アライアンス例：インターネットイニシアティブ（IIJ）様新サービスへのご採用 2024年7月31日より、当社 YESODを基盤として採用した新サービス『 IIJ IDガバナンス管理サービス』の提供を開始 IIJ IDガバナンス管理サービス詳細URL： https://www.iij.ad.jp/biz/iga/

YESOD Inc. All Rights Reserved. CONFIDENTIAL 29 コンサルタント楠橋常揮ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ株式会社に新卒入社。ITコンサルタントとして、製造・小売業エンタープライズの業務改革/システム刷新プロジェクトに多数従事。株式会社リクルートでは、社内ガバナンス強化等のプロジェクト推進に従事。株式会社ファーストリテイリングでは、グローバルSCMシステム刷新PJに参画。販売在庫計画領域PMとして、システムリリース・運用保守立ち上げまで担当。導入コンサルタントとしてイエソドに入社。 Member セールスマネージャー天野陽一郎重工業会社にて社内SEとしてキャリアをスタートし、CRMソフトウェアを提供するベンチャー企業にてセールス及びマーケティングのマネージャーに従事。その後、伊藤忠テクノソリューションズ株式会社とTIS株式会社にて大手企業向けに業務アプリケーションを中心としたSI案件の新規開拓営業と組織マネジメントに従事。2020年より ClipLine株式会社に入社し、サービス業を中心とした新規営業を推進しながら、エンタープライズ営業部の統括を行う。セールスマネージャーとしてイエソドに入社。

YESOD Inc. All Rights Reserved. CONFIDENTIAL 30 BizteX株式会社でテクニカルサポートとして、RPAの使用にあたっての技術的な問題の解消など、業務自動化、効率化へのサポート活動に従事。プリセールス活動や契約後の活用に渡る一連の活動を経験。その後、日本IBMにてカスタマーサクセスとして大手企業様向けに製品活用の推進を行う。カスタマーサクセスとしてイエソドに入社。カスタマーサクセス中根民人カスタマーサクセス馬野弘健日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社にて、大手商社を中心に基幹システム(SAP)の導入および機能改修プロジェクトにおける設計・開発等に従事。その後、ニデック株式会社にて社内SEとして国内外グループ会社向けに基幹システム (SAP)および購買系SaaS導入推進、運用保守に従事。カスタマーサクセスとしてイエソドに入社。 Member カスタマーサクセス冨田航テクニカルサポートとしてキャリアをスタート。その後ITコンサルタント、管理部門へキャリアをシフトし、人事労務等の実務をしつつSaaS導入によるバックオフィスの業務改革を推進。株式会社kubell（旧：Chatwork株式会社）ではコーポレートIT のポジションでHR領域のシステム導入および業務改善に従事。PMとしてYESOD導入PJを牽引し、各種システム連携や自動化を推進。YESODのプロダクトの魅力と将来性を感じてイエソドに入社。

YESOD Inc. All Rights Reserved. CONFIDENTIAL 31 SESとしてキャリアをスタートし、Javaを用いたESサイトのバックエンドの開発を担当。二社目では社内で一人目のフロントエンドエンジニアとして入社し、フロントエンド環境の整備、チームの拡大に従事。最終的にはバックエンドエンジニアも含めたエンジニアチームのマネージャーとしてチームの管理を担当を経て、イエソドに入社。エンジニアリーダー坂口裕基エンジニアリーダー新井貴大独立系SIlerでキャリアスタート。2社目の SES企業にて、ゲーム業界や不動産業界のプロジェクトに参画し、バックエンドエンジニアとしてキャリアを積む。その後、フリーランスとして活動。「企業の人・組織・情報にまつわる非効率を無くす」ミッションに共感し、ミッションを体現するプロダクトに魅力を抱き、イエソドに入社。 Member エンジニア倉田真輔大手SIerにてオープン系の基盤エンジニアを経て、アプリケーションエンジニア、プロジェクトマネージャー、ITアーキテクトを担当。直近では大手金融のモバイルアプリケーション開発プロジェクトにおいて、DevOps をプロジェクトに浸透させる役割やモバイルアプリケーション向けAPIサーバのアーキテクチャ策定・構築を実施。日本では他に類を見ないプロダクトと開発チームの高い遂行力に魅力を感じイエソドに入社。

YESOD Inc. All Rights Reserved. CONFIDENTIAL 32 Member エンジニア石橋隆平株式会社ユーザベースで竹内と共に SPEEDAの開発をリードしマザーズ上場を経験。株式会社ビズリーチ(現Visional)でテックリードとしてHRMOS採用管理とスタンバイ開発に関わり二度目の上場を経験。株式会社グローバでCTOとしてエンジニア組織づくりとクラフタの開発を行う。プライベートではScalaMatsuri実行委員や日本 CTO協会の活動にも参加。プロダクトに共感しイエソドに入社。損害保険会社の損害調査部門にてキャリアをスタート。業務効率化の過程でプログラミングに興味を持ちキャリアチェンジを決意。チームラボ株式会社にエンジニアとして入社し、様々なソフトウェアの受託開発を行いながら、社内の開発標準化に取り組む。 Saas管理の煩雑さに対するソリューションを提供するプロダクトYesodに刺激を受けイエソドに入社。エンジニア石田大起 2020年4月より大手ポータルサイト運営企業にてニュースサイトや関連する社内ツールのフロントエンド・バックエンド開発に従事したほか、システムの保守運用・安定稼働、エンジニア業務の自動化・生産性向上といった施策の実施に貢献。YESODが解決しようとしている課題感に共感し、イエソドに入社。エンジニア米内裕史

YESOD Inc. All Rights Reserved. CONFIDENTIAL 33 Member イラストSNSサービスの運営会社にてキャリアをスタートし、同社で主に決済に関わるマイクロサービスシステムを担当。複数の決済手段の追加や、決済処理に関わる保守および安全性の担保に従事。その後、複数社で主にWebサービスのバックエンドエンジニアとしてシステム開発に従事。人・組織マスタの有用性や、そのマスタを起点としたSaaS管理の有用性・可能性に共感し、イエソドに入社。エンジニア池田祐一 QAスペシャリスト江川さおりプリンタの検証からキャリアをスタート、組み込み系の厳しいクライテリアにて基本を学び、後に、Webサービスを中心に、DB製品、映画ダウンロード配信、検索エンジン、セキュリティパッケージ、ローカライズ、HR 製品、SNS、マーケティング製品などを経験。テスト条件が非常に複雑な内容であることにチャレンジを感じ、イエソドに入社。好きなテスト技法は、各種モデリング、 UML/UTP2、HAYST法ほか。時々勉強会などを主催。学生時代にスタートアップ企業にインターンとして参画し、業務でのプログラミングのキャリアをスタート。2020年から新卒として SIerに入社し、金融系のプロジェクトでレガシーからモダンなライブラリを使ったフロントエンド開発に従事。2社目ではクラウドサービスメインのSIerで、フロントエンド開発のみならずバックエンド、およびインフラ構築を経験。イエソドというプロダクトが解決しようとしている課題に強く惹かれ YESODに入社。エンジニア三品海渡

YESOD Inc. All Rights Reserved. CONFIDENTIAL 34 Member エンジニア佐藤優アニメーションの制作進行を務めたのちに Web業界へ転身し、WebデザイナーからフロントエンドエンジニアとUI/UXの開発をメインにキャリアを積む。株式会社ディー・エヌ・エーなどのメガベンチャーから小規模スタートアップまで様々な規模、業種の現場でReactやVue.jsなどのJavaScriptフレームワークを利用した開発に携わる。プロダクトに共感しイエソドに入社。デザイナー村山智奈美空調機メーカーのプロダクト/UIデザイナーとしてキャリアをスタート。ユーザー中心のデザインに興味とやりがいを感じ、クライアントワークで様々な業界・プロダクトのデザインにユーザーリサーチ・UIデザイン・ユーザビリティ検証・UXコンサルティングなど様々な角度から携わる。その後、ECプラットフォーム企業の1人目UIデザイナーを経て、イエソドに入社。コーポレート渡部紗智美自動車用鋼板加工メーカーで財務・会計業務を担当。2023年のインボイス制度導入に伴い、社内基幹システムの改修や請求業務の効率化、財務管理の最適化等の制度対応全般、社内プロセスの改善に従事。「非効率をなくす」というミッションのもと、より効率的な業務プロセス実現を理念とするイエソドに共感し入社。

YESOD Inc. All Rights Reserved. CONFIDENTIAL 39 ▪各種社会保険健康保険・厚⽣年⾦・雇⽤保険・労災保険 ▪各種手当通勤手当（上限：5万円/月）定期健康診断 ▪その他在宅勤務 / 時差出勤が個人の裁量で可能リフレッシュ休暇（年2回、連続5日間年次有給休暇とは別に付与）入社初日に有給休暇付与副業可（要申請）学習支援制度コミュニケーション活性化支援制度社内イベント有（懇親会/合宿/初詣など）社内カフェ有（無料利用）ストックオプション制度：検討中働く環境 / 働きかたリモートワーク可（週1出社）フレックスタイム制（コアタイムなし）所定労働時間： 8時間/日固定残業時間：45時間/月　※ 深夜残業分は別途支給平均残業時間：2時間/月 ▪休⽇休暇形態完全週休2⽇制（土曜日 / 日曜日 / 祝日） ▪その他の休日年次有給休暇（入社日に付与）リフレッシュ休暇（半年に一度5日間の連続取得可能な特別休暇）産前産後の休業/育児時間及び生理休暇/育児・介護休業/子の看護休暇慶弔休暇/裁判員等のための休暇面接（2~3回）→オファー ※面接の回数は選考の状況に応じて変更する可能性がございます。初回から責任者との面談を実施いたします。早い場合には1度の面接＋食事で内定を決定したこともございます。

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