ユウミ会社説明資料

2026.10

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1. 株式会社ユウミ 候補者様向け 会社説明資料 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved.
2. ⽬次 1.「株式会社ユウミと採⽤⽀援サービスの考え⽅」 2.「社内⽂化と環境」 3.「組織構造とキャリアパス、将来イメージ」 2 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved.
3. ⽬次 1.「株式会社ユウミと採⽤⽀援サービスの考え⽅」 2.「社内⽂化と環境」 3.「組織構造とキャリアパス、将来イメージ」 3 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved.
4. 今、地⽅で起きていること 市場の動き プロシェアリング 地⽅案件の割合1位が採⽤ 事業 増 求⼈ 地銀3⾏がRPO事業スタート 地銀からRPOの相談あり 増 ⽀援側は地⽅は⼀部 ⼤⼿、⼩規模中⼩、社労⼠顧問くらい 採⽤ 困 ⼈材 減 東京の会社は信じられない 求⼈広告にお⾦を賭けるが 採⽤出来ない 地⽅中⼩企業 地⽅拠点で実績豊富な 採⽤コンサル‧代⾏会社 があまりいない 地⽅中⼩企業 何をしていいか分からない Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved.
5. 今、地⽅で起きていること 求⼈広告にお⾦を出す時代 1社に1名、採⽤コンサル‧採⽤代⾏（社⻑の右腕）を⼊れる時代 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved.
6. お客様への本質的課題解決のために当社で徹底していること 営業組織をつくらない。 信念：決められたパッケージ販売ではなく、採用実績のあるコンサ ルタントが最適なご提案をすべき。 お客様の成果と満足にフルコミットする。 信念：結果が出るまで行動する、行動し続ければ結果は出る。 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved. 6
7. ⽬指す状態 評価が上がる ⾼い成果と満⾜ ユウミが⽬指す好循環 1社にかけられるリ ソースが増える （量が増える） 採⽤‧教育‧業務改 善投資が出来る （質が上がる） 紹介が増える 給与が増える 先⾏投資ができる 成約率が上がる 単価が上がる 利益が増える 7 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved.
8. 寿司チェーン クライアントマップ (⼀部抜粋) 物流 ⽔産加⼯ 印刷 パックご飯 保育‧福祉 ソフトウェア開発 製麺所 商社流通 建設 精密製造 プラント 建築設計 冷凍⾷品 ⼋百屋 病院 ★クライアント企業の特徴★ 規模は零細〜中⼩企業‧⼤企業まで。業種‧職種も様々な実績あり Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved. 8
9. 地方で圧倒的な実績 規模 職種 エリア 採用数 対象 社員数2名の零細企業から 1000名を超える上場企業 エンジニアからパン職⼈まで 北海道から九州まで （全国36都道府県） 年間1名から年間100名まで ⾼卒、新卒（⽂系、理系）、 第⼆新卒、中途（未経験者、経験者） 精密製造系 食品製造系 その他製造系 施工管理系 現場作業系 機械・電気工事系 医療福祉系 10 10 10 10 10 10 8 社員数20～300名 採用2～50名 社員数40～100名 採用2～15名 社員数3～1000名 採用1～50名 社員数10～80名 採用1～10名 社員数10～100名 採用1～20名 社員数5～30名 採用1～6名 社員数30～200名 採用2～20名 商社・物流系 営業系 サービス系 エンジニア系 社以上 社以上 社以上 社以上 5 5 5 3 社員数20～1500名 採用2～40名 社員数10～100名 採用1～10名 社員数6～100名 採用1～10名 社員数20～100名 採用2～30名 社以上 社以上 社以上 社以上 社以上 社以上 社以上 ▪その他、⼤⼯、ドライバー、IFA、潜⽔⼠、建築⼠、調理師、 ガソリンスタンド、BPO、不動産、広告代理店など 多業種多職種の採⽤⽀援の実績を有する 9 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved.
10. 成果へのこだわり、泥臭い伴⾛⽀援 4年間で260社⽀援、採⽤成功率＆顧客満⾜度97％以上 採⽤できなかったことはほぼありません お客様の声 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved. 10
11. 採⽤難易度が⾼かった事例 ※写真は全てイメージです 「photoAC」より拝借： https://www.photo-ac.com/ ⼾建建築施⼯のR社様 開発エンジニアのE社様 ⼟⽊建築施⼯管理のY社様 製造業(⾦属加⼯)のC社様 産業廃棄物収集運搬業のC社様 ⻑野県⼩海町 ⽯川県⾦沢市 福島県浪江町 広島県尾道市 岡⼭県倉敷市 (⼈⼝約4,700⼈) (⼈⼝約470,000⼈) (⼈⼝約1,200⼈) (⼈⼝約140,000⼈) (⼈⼝約480,007⼈) 社員15名 社員数約100名 社員数約50名 社員数約20名 社員数約40名 ⼈⼝5000⼈弱の⽥舎で… 20代の若⼿で⼤⼯になりたい ⼈を3名採⽤したい！ 20〜30代 3名採⽤！ 昨年2名しか採⽤ できなかったけど… 新卒の理系学⽣を 20名採⽤したい！ 22年卒 6名(理系 2名) 23年卒 19名(理系10名) 24年卒 23名(理系19名) 25年卒 34名(理系29名) ⼈⼝約1200⼈程の⽥舎で… ⼟⽊、建築施⼯管理の 有資格者を5名採⽤したい！ 1級2級有資格者 30名応募、13名採⽤ 年間休⽇104⽇、 毎⽇3時間残業、基本給18万、 鉄加⼯の単純作業 やる気のある若⼿を 2名採⽤したい！ 無料の⼿法のみで 8名応募、3名採⽤ Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved. ※本資料の一部または全部を、許可なく複製・転用・配布することを固くお断ります。 年間休⽇85⽇、 浄化槽の維持管理、 ゴミ収集、バキュームダンプ 基本給20万 無料の⼿法のみで 12名応募、6名採⽤ 20代1名‧30代1名‧40代 2名‧50代1名‧60代1名 11
12. 中⼩企業の採⽤における独⾃理論の構築と、ソリューションの型化 採⽤ノウハウ資料 250ページ ベース資料 172ページ 動画：44本 12 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved.
13. 採⽤にウルトラCはない‧‧‧ ウルトラCはないはないが ⽅程式がある！ ①採⽤戦略「釣り理論®」 〜 応募したくなる‧刺さる求⼈の設計 〜 ②ダイエット理論 〜結果を出すためのKGI‧KPI‧KDI管理〜 ③TRUSTモデル™ 〜 辞退を防ぎ安⼼して⼊社してもらう仕掛け〜 ④活躍ロードマップ 〜⼊社後に活躍するまでの環境づくり〜 ⑤最強ブランディング Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved. 〜AI時代への対応とリファラルの仕組みづくり〜 ※本資料は、セミナー受講者様限定でご提供するものです。一部または全部を、許可なく複製・転用・配布することを固くお断ります。
14. 中⼩企業が事業成⻑するための採⽤戦略の⽅程式マップ ②ダイエット理論 結果を出すためのKGI‧KPI‧KDI管理 アクション アクション アクション Ａ B C ⾯談 応募 ①釣り理論 意欲の向上 家族の応援 2名採⽤ 選考 不安の解消 ⼊社 ⾒極め 応募したくなる‧刺さる求⼈の設計 顕在層 定着 ④活躍ロードマップ 活躍するための仕組みづくり ‧釣る⿂：適切なターゲット設定 ‧釣り竿：働きたくなる求⼈原稿 ヒトマネジメント ③TRUSTモデル™ 辞退を防ぎ安⼼して⼊社してもらう仕掛け ‧釣り餌：⾷いつく写真とタイトル コトマネジメント ‧釣り堀：採⽤チャネルの最適化 リファラル採⽤ （情報補完） 潜在層 ‧⾃社ホームページ ‧採⽤サイト ‧SNS、コンテンツ ‧インタビュー記事 ⑤最強ブランディング SNS、ブログ、動画の効果的な活⽤、SEO、LLMO、 MEO対策、中⻑期の採⽤とリファラルの仕組づくり Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved. 活躍
15. 実際に当社が採⽤⽀援で⾏っていること キックオフMTG (オンライン‧現地) 未来の組織図作成 職場⾒学 社員インタビュー 15
16. 実際に当社が採⽤⽀援で⾏っていること ターゲット⼈材の設計 求⼈原稿の作成 写真撮影 16
17. 実際に当社が採⽤⽀援で⾏っていること 応募者対応 （⾯談‧⾯接‧ヒアリング) 管理‧進捗共有 求⼈原稿の改善 定例MTG(ご訪問‧オンライン) 勉強会の実施 17
18. 実際に当社が採⽤⽀援で⾏っていること 会社説明資料、チラシ、HP制作 企業説明会 サポート 採⽤成功の打ち上げ 18
19. secre t secret secret secret secret 報酬をいただいて、美味しいご飯をご馳⾛していただいて、 「ありがとう」と感謝される、最⾼の仕事です。 secret secret secret secret secret secret secret secret 19 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved.
20. ユウミの採⽤⽀援サービス、働き⼿にとっての魅⼒ 伴⾛型 代理店はしない 営業はなく ⽀援に集中できる ソリューションの 幅が広い ただのRPOでは ない オンライン完結で はない 提案の⾃由度が⾼い 経営者との対話、 経営に近い領域 本当にお客様のためになる 20 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved.
21. 実績 (2024年〜2026年 セミナー実績) 50 1000 99 登壇実績 参加企業 満⾜度 回以上 銀⾏‧信⽤⾦庫 (順不同) ⼋⼗⼆⻑野銀⾏様 北⽇本銀⾏様 ひろぎんヒューマンリソース様 ⾦沢信⽤⾦庫様 東邦銀⾏様 北陸銀⾏様 ⼭陰合同銀⾏様 七⼗七銀⾏様 みずほ銀⾏様 関⻄みらい銀⾏様 静岡銀⾏様 他 ％以上 社以上 経済紙‧出版社 (順不同) 株式会社⽇本法令様 仙台経済界様 広島経済レポート(株式会社広島経済研究所)様 北陸経済研究所様 中⽇新聞社様 (株)百五総合研究所様 市役所‧業界団体 (順不同) 広島市様 東広島市様 三条商⼯会議所様 ⻲⽥郷建設業協会様 境港商⼯会議所様 ⽇向市様 遠賀町商⼯会様 鈴⿅市様 諏訪商⼯会議所様 仙台市‧仙台商⼯会議所様
22. セミナー事例① ひろぎんヒューマンリソース株式会社様主催セミナーに登壇 参加企業数：212社 アンケート回答：188件 60〜70％全国平均 回答率88.6％ アンケート満⾜度：99％ 個別相談：28件 アンケートでも満⾜、感動したなどの声が多数！ 22 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved.
23. セミナー事例② 三条商⼯会議所様主催セミナーに登壇 当日は大雪の中、 22名の方にご参加いただきました。 23 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved.
24. 【増版決定！！！絶賛好評発売中】全国の丸善‧ジュンク堂‧紀伊国屋‧Amazonで発売中 採⽤業界（リクルート、マイナビ、メディア総研等）出⾝で、独⽴後は地⽅採⽤を中⼼に ⽀援を⾏っている採⽤のプロ12名がこれまでに培った知⾒‧ノウハウを余すところなく紹 介する。 労働者⼈⼝が減り、採⽤の強化はどの会社でも死活問題である。だからこそ、採⽤ツール や採⽤サイトなどに多額の資⾦を投じる会社は少なくないが、期待通りにいかないことも 多い。 本書では、惹きつける求⼈原稿‧⾯接、SNSの上⼿な利⽤、内定辞退防⽌など、低コスト で採⽤につなげるテクニックを、成功事例を挙げながら具体的に解説。 予算、マンパワー等に限界がある中⼩企業にとって強い味⽅となる１冊！ •出版社：株式会社⽇本法令 •書名：中⼩企業が採⽤で成功する絶対法則－求⼈広告で予算を無駄にしないためにやるべきこと－ •定価：2,530円（本体2,300円） •部数：1,300部 •発⾏⽇：令和7年4⽉20⽇ Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved. 24
25. 仕込みなしの本気レビューで 「4.5 ★★★★ 」 2026年 最新レビュー
26. ⽬次 1.「株式会社ユウミと採⽤⽀援サービスの考え⽅」 2.「社内⽂化と環境」 3.「組織構造とキャリアパス、将来イメージ」 26 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved.
27. 当社メンバー 求人広告を売るだけ、人材紹介を売るだけ、商材販売では解決できない… 本質的な採用支援、人材支援、企業成長の支援がしたい！
28. 多様なメンバー パートナー社員 短時間 正社員 正社員 経験・業界 25年1月開催 第2回交流会 in長野 男女 5：5 平均年齢 35歳 28～47 20代 1名 30代 31名 40代 5名 子育て世代8 割 26年5月開催 全社会 in大阪 場所 (日本全国) 28 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved.
29. ⽉2回のオンライン全社会 29 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved.
30. 多様なメンバー ＠交流会の様⼦：札幌‧⼤阪‧⾦沢‧松江‧諏訪‧広島 30 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved.
31. 柔軟な働き⽅ ＠安曇野‧⼤宮‧博多‧⼤阪‧松本 31 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved.
32. 選べる働き⽅ 正社員 週40時間、フルフレックス、フルリモート、出張、昇給、賞与あり 時短社員 週30時間、フルフレックス、フルリモート、⽇帰り訪問、昇給、賞与あり 未経験のアシスタントから⼊った2歳⼦育てママCS、時短社員。 (39歳スノボ好きで⽩⾺に家族移住) 未経験からステップアップもできたし、時間も⾃由で働きやすいし、休んだ時のプレッシャー もなく、ありがたいです。 もう少しスキルアップしたら案件を増やして給与を上げるか、時間を減らして他のことに時間 使うか、選択肢もあっていいです。 実際の声(前川さん) 32 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved.
33. 「⽉額定額制」だから、実⼒が求められる仕事 決して簡単な仕事ではありません。だからこそ、プロとして成長したい方には挑戦しがいのある環境です。 実力を身につけるための環境 クライアントが支払うのは 社員1人を新たに雇うより高い費用 1 多彩なプロの知見を共有し合う文化 リクルート、マイナビ、エン・ジャパン、パソナなど人材業界出身者をはじめ、企業経営者、 事業会社の人事、経営企画、金融機関出身者が在籍しています。 それに対するコンサルタントの稼働は 月10〜20 時間程度 2 採用コンサルや RPO未経験でも、ご自身の専門性を活かしながら採用コンサルティングの ノウハウを身につけられます。 そのため、作業の切り売りや形式的な支援では価値を出せません。 「自社では解決できなかった課題を、プロの知見で解決する」ことに価 値があり、常に顧客の一歩、二歩先を見た提案が求められます。 未経験でも、これまでの専門性を土台にできる 3 260社の支援ノウハウを呼び出せる AIエージェント 過去の成功実績や支援ノウハウを簡単な入力で呼び出せる自社開発 築中。個人の経験に依存しない提案環境を整えています。 4 AIエージェントを構 採用を入口に、経営パートナーへ AIを活用した業務改善支援や事業承継支援（ソーシング〜 げています。 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved. ※本資料の一部または全部を、許可なく複製・転用・配布することを固くお断りします。 M&A実務）など、支援領域を広 33
34. プロとして結果を出すからこそ、進め⽅は⾃分で決められる クライアントのある仕事なので、すべてが自由というわけではありません。ただ、結果にコミットするからこそ、プロセスの組み立てや「いつ何をするか」は自分でコントロールできま す。 フルリモート フルフレックス 約8割 8〜10社 全社導入。日々のスケジュール管理や稼働時間は 個人の裁量に委ねられています 全社員のうち子育て世代の割合。時間的な制約が あっても活躍しています 正社員 1人あたりの担当社数。時短正社員は 4〜8 社程度。企業規模や依頼内容を考慮して割り振りま す たとえば、こんなスケジュール調整を自分の意志で ✓ 保育園の送り迎えや家庭の都合で「中抜け」する ✓ 日中の時間の使い方を自分で組み立てる ✓ クライアント訪問は 1〜2ヵ月に1回程度 プロジェクト開始時や定例訪問など。基本的に自宅から日帰りできる範囲 早朝に集中して業務を終わらせる 稼働時間をどこに置くかは自分で決める ✓ チーム体制でクライアントを担当 一人で抱え込まず、チームで進め方を組み立てる 34 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved. ※本資料の一部または全部を、許可なく複製・転用・配布することを固くお断りします。
35. 福利厚⽣等 福利厚⽣‧待遇 ‧社会保険完備：健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険 ‧テレワーク⼿当（上限⽉5千円） ‧健康診断（年1回） ‧教育費⽤⽀援制度 ‧交通費全額⽀給 ‧採⽤や⼈材スキルを⾼めるための社員勉強会の実施 ‧⾃家⽤⾞の使⽤⼿当 or レンタカーの使⽤（出張は公共交通機関がほとんどです） ‧カフェ利⽤⼿当（⽉2,000円） ‧営業⽀援⼿当（正社員 ⽉15,000円、短時間社員 ⽉8,000円） ‧【2026年8⽉新設】有給休暇⼊社⽇に5⽇付与（⼊社半年後：残りの5⽇を付与） その他、制度になくても必要と感じたら即決‧実⾏！ 飲⾷交際費⽀給、研修費補助などなど 注意：良く⾔えば柔軟性が⾼い、悪く⾔えばルールがない 昨⽇と今⽇でルール変更あります。振り回されます。 35 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved.
36. ⽬次 1.「株式会社ユウミと採⽤⽀援サービスの考え⽅」 2.「社内⽂化と環境」 3.「組織構造とキャリアパス、将来イメージ」 36 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved.
37. 組織構造 ｜ 全国展開を⽀えるユニットモデル シニアマネージャー マネージャー ユニット① ユニット② マネージャー ユニット③ ユニット④ ユニット⑤ マネージャー ユニット⑥ ユニット⑦ ユニット⑧ ユニット⑨ リーダー兼務 ※各マネージャーは⾃ら1ユニットを兼務∕各都道府県に1ユニット‧全国46県へ展開 ユニット①の内訳 ｜ 1ユニット＝5名で 17社 を⽀援（各ユニット共通の構成） ユニットリーダー PMコンサルタント（1名） CS 時短勤務（1名） ユニットリーダー（PMコンサルタント）の仕事 ‧商談〜品質管理 ‧商談は1時間で課題解決の戦略設計‧⾏動計画を⽴案 ‧プロジェクト⽅針や計画の⽴案と、PM業務 ‧課題設定〜解決までをプロデュース ＝ 商談を担当（PM∕コンサル商談） ◆ ⼈物イメージ ①⼈材業界でバリバリ経験のある男性‧⼥ 性。より本質的な⽀援がしたい。 ②インハウス採⽤リーダーからキャリア アップ 男性 ⼥性 CS 時短勤務（1名） カスタマーサクセス（CS）の仕事｜時短2名‧フル1名 CS フル勤務（1名） 4名チームで → 17社を⽀援 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved. ＝ 実動⽀援‧ミーティング進⾏を担当 ◆ ⼈物イメージ ‧お客様のフロント対応、実動ディレクション ①⼈材業界の経験があり、⼦育て中でキャリ ‧資料作成、求⼈作成、ミーティング進⾏ ‧⽐較的⼩さな課題解決の提案で、お客様の⽀援と満⾜度を実現 アと家庭の両⽴を⽬指すパワフルな⼥性 ②未経験中途若⼿で、まっさらでこれから新 たなチャレンジをしていきたい男性、⼥性 両⽴を⽬指す⼥性
38. グループ組織構想（2030年） ホールディングス体制 グループ全体の統括・戦略策定 (株)ユウミ AI業務改善 ブランディング会社 事業承継支援 投資事業 共同事業 • 採用コンサル・ RPO • ミラパ • 人材系企業のグループ 化 • 採用しなくても生産性を 上げ、成長していく支援 を同時並行で進める。 • Webサイト・パンフレット • SNS運用支援 • 各種コンテンツ制作 • M&AのBPOサービス • 売り手の FA （ファイナンシャルアドバ イザー） • 地方中小企業の事業 承継 • ジョイントベンチャー • 医療福祉 ×採用支援 グループ内キャリアパス キャリアチェンジ グループ内異動 ライフステージ対応 グループ理念 顧客志向でいい仕事をする 誇りを持つ仕事であふれる社会へ いい仕事の循環が生まれるグループ Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved. ※本資料の一部または全部を、許可なく複製・転用・配布することを固くお断りします。 38
39. キャリアパス 採用能力軸・マネジメント役割軸・分野軸の 3軸で、縦にも横にも広がるキャリアパス 採用能力軸 マネジメント役割軸 分野軸 職種・ポジション ／ 採用の専門性を高める 組織・プロジェクトをリードする 専門分野を深め、領域を拡張する シニアコンサルタント ジョイントベンチャー ▲ 統括マネージャー（エリア長） ▲ 採用支援コンサルタント ▲ 事業承継先・買収先の取締役 ▲ マネージャー（エリア長） ▲ 採用支援ディレクター ▲ 事業承継支援FA・M&Aコンサルタント ▲ ユニットリーダー（都道府県拠点長） ▲ 採用支援CS（カスタマーサクセス） ▲ 専門分野コンサル（ブランディング／マーケ／財務管理会計 ／DX・AI業務改善） ▲ PM（プロジェクトマネージャー） ▲ 採用アシスタント 39 役割を広げてリーダー・PM・マネージャーへ 各分野のCS 専門領域を広げて各分野のコンサル・CSへ 兼務・分野横断も可能 職種・ポジションを担いながらマネジメント役割を兼務したり、複数の専門分野を横断したりすることができます。縦のキャリアアップだけでなく、役割・専門分野への横 断的なステップも可能です。 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved. ※本資料の一部または全部を、許可なく複製・転用・配布することを固くお断りします。 39
40. 当社のビジョン Vision 仕事に誇りを持てる社会を、当たり前に。 40 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved.