ユウミ会社説明資料

代表紹介株式会社ユウミ代表取締役⼩⼝正史 (株)⽇本経営にて全国の医療法⼈、社会福祉法⼈等の⼈事コンサルティング、教育研修事業に従事した後、(株)リクルートキャリア（現(株)リクルート）に転職し、求⼈広告を活⽤した中⼩企業の採⽤⽀援に従事。その後、福祉事業の開業⽀援コンサルティングを経て、採⽤コンサルティング会社に取締役として参画後、2023年に(株)ユウミを設⽴し、現職。採⽤できるまで諦めない粘り強さと地⽅密着の⽀援スタイルに加え、「採⽤の釣り理論®」「TRUSTモデ
ル™」など独⾃理論による採⽤⼿法で、⼈⼝減少地域、⾼難易度職種の採⽤を次々に成功。過去4年で230 社⽀援し、顧客満⾜度、採⽤成功率ともに97%以上を誇る。現在、社員37名、随時90社ほどの企業様を継続⽀援。マイナビ、リクルートなど⼈材系企業で圧倒的な顧客価値を⽣み出した採⽤領域のプロ、その他事業領域や⼈事領域のコンサルタントがチームを組み、全国各地の中⼩企業の⼈事⽀援業務に従事し、多くの実績を上げている。【掲載】 ‧「中⼩企業が採⽤で成功する絶対法則」（⽇本法令）【掲載】 ‧「悩む地⽅企業、地銀が『助っ⼈』紹介」朝⽇新聞,2023年7⽉3⽇,朝刊 ‧「プロ⼈材の活⽤⽀援」河北新報, 2024年3⽉14⽇,朝刊 ‧「プロ⼈材の助⾔財産に」河北新報, 2024年6⽉12⽇,朝刊その他、仙台市「プロフェッショナル⼈材活⽤による中⼩企業の課題解決⽀援事業」において2023年の成功事例として掲載、⽉刊⼈事マネジメントへの掲載 ‧「ハローワーク停滞期における⼈材採⽤戦略」⽉刊税理⼠事務所CHANNEL Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved. ※本資料の一部または全部を、許可なく複製・転用・配布することを固くお断ります。 2026年2⽉号等 4

会社概要 (2026年9⽉01⽇現在) 会社名株式会社ユウミ代表取締役⼩⼝正史設⽴ 2023年3⽉拠点
本社事務所：〒392-0027 ⻑野県諏訪市湖岸通り1-18-17 ⻑野オフィス：〒381-0034 ⻑野県⻑野市⾼⽥五分⼀420 新潟オフィス：〒950-0087 新潟県新潟市中央区東⼤通2-1-4 3F ⽯川オフィス：〒920-0849 ⽯川県⾦沢市堀川新町5-1 アリマビル 3F 愛知オフィス：〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦1-17-13 名興ビルディング 2F 三重オフィス：〒510-0087 三重県四⽇市市⻄新地7-3 プラトンホテル四⽇市 2F 広島オフィス：〒732-0057 広島県広島市東区⼆葉の⾥3-5-7 GRANODE 広島 3F 福岡オフィス：〒802-0001 福岡県北九州市⼩倉北区浅野3-8-1 AIMビル 6F （拠点予定）北海道札幌市、⻑野県松本市、群⾺県⾼崎市、⼤阪府⼤阪市、宮崎県宮崎市事業内容採⽤アドバイザー、採⽤戦略設計(コンサル)、採⽤実務代⾏、採⽤ブランディング社員数 37名（正社員33名、パートナー社員4名）常時⽀援社数会社HP 90社 https://yu-mi.jp/ Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved. ※本資料の一部または全部を、許可なく複製・転用・配布することを固くお断ります。 5

採⽤⽀援サービス内容【採⽤アドバイザー】 ▪採⽤戦略アドバイス ‧募集要項‧求⼈票の最適化 ‧採⽤ターゲットの明確化 ‧中⻑期の⼈材ニーズの整理 ‧社員インタビュー ‧採⽤KPIの設定とモニタリング体制 ▪改善提案アドバイス ‧数値分析
‧課題抽出 ‧解決策の⽴案【採⽤戦略設計(コンサル)】 ▪戦略設計 ▪各種準備、計画作成 ‧未来像、ありたい姿の可視化 ‧現状把握、課題設定 ‧必要⼈材の要件定義 ‧ターゲット設定 ‧ターゲット⼈材動向調査 ‧幹部ヒアリング、社員インタビュー ‧訴求ポイント明⽂化 ‧給与条件の整理 ▪改善提案 ‧数値分析 ‧課題抽出 ‧解決策の⽴案 ‧アドバイザー【採⽤代⾏（RPO）】 ‧媒体折衝 ‧シミュレーション ‧数値計画（KPI設定） ‧使⽤媒体の提案 ‧使⽤媒体の決定 ‧申込、契約⼿続き ‧アカウント開設 ‧担当CS打ち合わせ ‧同業他社分析 ‧採⽤メールアドレス連携 ‧既存媒体情報の共有 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved. ▪求⼈運⽤ ‧求⼈票ライティング ‧写真撮影 ‧求⼈掲載 ‧スカウト代⾏ ‧アクセス解析、改善実施 ▪応募対応 ‧応募確認、初期対応 ‧ヒアリング、共有 ‧選考判断 ‧⾯接⽇程調整 ‧リマインドフォロー ‧オンライン⼀次⾯接 ‧現地⾒学、⾯談対応 ‧事後フォロー ‧採⽤決定、通知【採⽤ブランディング】 ▪採⽤サイト制作 ‧構成⽴案 ‧デザイナーやカメラマンの調整 ‧写真撮影、インタビュー ‧全体ディレクション ‧無料ツールの活⽤ ▪会社説明資料作成 ‧項⽬案⽴案 ‧デザイナーやカメラマンの調整 ‧写真撮影、インタビュー ‧全体ディレクション ▪パンフレット作成 ‧レイアウト作成 ‧デザイナー調整 ‧全体ディレクション 6

当社のミッションステートメント Missionstatement 私たちは、世界⼀の顧客理解で、地⽅の中⼩企業が持つ可能性を、誰よりも近くで信じ抜く。⽬の前のお客様にとって何が本当に必要かを考え、その場しのぎや都合のいい提案ではなく、顧客第⼀主義のもと、本質的な⽀援を選び続ける。その姿勢を貫くために、私たちは学び続ける。⾃らを磨き、成⻑し続けることが、顧客への貢献を深め、仲間やチームへの価値提供につながると信じている。そうした仕事を通じて、顧客や仲間の役に⽴っているという実感が⽣まれ、必要とされていることを誇れる仕事が社会に広がっていく。私たちは、そんな誠実な向き合い⽅が、きちんと報われる世界をつくる。
やりがいを搾取しない。誰かだけが得をする構造をつくらない。お客様も、社員も、会社も、そして社会や将来世代も、共に継続できる、持続可能で価値のあるモデルをつくる。報酬、環境、働きやすさ、挑戦の機会など。⼈それぞれの「報われ⽅」を尊重しながら、誠実に働く⼈たちや会社が、共に良くなっていく社会を実現する。 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved. 8

お客様への本質的課題解決のために当社で徹底していること個人にもチームにも、売上目標、件数目標、継続率目標は一切設けない。信念：良い仕事をすれば、仕事は自然と増えていく。営業組織をつくらない。信念：決められたパッケージ販売ではなく、採用実績のあるコンサルタントが最適なご提案をすべき。お客様の成果と満足にフルコミットする。信念：結果が出るまで行動する、行動し続ければ結果は出る。 Copyright ©
株式会社ユウミ All Rights Reserved. 9

⽬指す状態評価が上がる⾼い成果と満⾜ユウミが⽬指す好循環 1社にかけられるリソースが増える（量が増える）採⽤‧教育‧業務改善投資が出来る（質が上がる）
紹介が増える給与が増える先⾏投資ができる成約率が上がる単価が上がる利益が増える 10 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved.

今、地⽅で起きていること市場の動きプロシェアリング地⽅案件の割合1位が採⽤事業増求⼈地銀3⾏がRPO事業スタート地銀からRPOの相談あり増
⽀援側は地⽅は⼀部⼤⼿、⼩規模中⼩、社労⼠顧問くらい採⽤困⼈材減東京の会社は信じられない求⼈広告にお⾦を賭けるが採⽤出来ない地⽅中⼩企業地⽅拠点で実績豊富な採⽤コンサル‧代⾏会社があまりいない地⽅中⼩企業何をしていいか分からない Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved.

採⽤戦略⽴案から実⾏まで、お客様の代わりに弊社メンバーが実働企業役割事業計画⼈員計画代表‧事業責任者採⽤⽬標採⽤戦略採⽤責任者採
⽤コンサル弊社社員採⽤計画実務実⾏リクルーター採⽤事務採⽤ツール求⼈広告 SNS採⽤⼈材紹介ダイレクトリクルーティング地域誌、新聞広告採⽤代⾏弊社社員採⽤サイトスカウト合同説明会テレビCM Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved.

寿司チェーンクライアントマップ (⼀部抜粋) 物流⽔産加⼯印刷パックご飯保育‧福祉ソフトウェア開発製麺所
商社流通建設精密製造プラント建築設計冷凍⾷品⼋百屋病院 ★クライアント企業の特徴★ 規模は零細〜中⼩企業‧⼤企業まで。業種‧職種も様々な実績あり Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved. 15

成果へのこだわり、泥臭い伴⾛⽀援 4年間で230社⽀援、採⽤成功率＆顧客満⾜度97％以上採⽤できなかったことはほぼありませんお客様の声 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved.
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採⽤⼒を決める要素【採⽤の3つの⼒】コントロール不可採⽤⼒企業⼒ ①業界 ②仕事内容コントロール可能
戦略⼒ (釣り理論®) ①ターゲット設定 (釣る⿂) ③企業ブランド ②魅⼒訴求 (釣り竿) ④企業安定性 ③職種名‧写真 (釣り餌) ⑤給与待遇 ⑥労働環境 ⑦社内リソース ④採⽤チャネル (釣り堀) ⑤惹きつけ (釣上げ) Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved. コントロール可能改善⼒ ①PLAN (計画と設計) ②DO (採⽤活動の実⾏) ③CHECK (数値計測と予実管理) ④ACTION (改善) 18

戦略⼒＝釣り理論® 採⽤を釣りに例えると‧‧‧ 1. 釣る⿂＝ターゲット‧要件定義 2. 釣り竿＝求⼈原稿‧魅⼒訴求 3. 釣り餌＝求⼈タイトル‧写真 4. 釣り堀＝チャネル‧使⽤媒体
5. 釣上げ＝スピード感‧採⽤フロー 19 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved.

釣り理論® ターゲット採⽤したい⼈、採⽤できる⼈。将来像とポジション要件定義スキル⾯とタイプ⾯に分けて考える。MUST要件、WANT要件魅⼒訴求ターゲットが「ここで働きたい！」と思う。働く上での他社と⽐べた良さ求⼈原稿社員インタビュー、転職アンケート。転職動機、会社選びの軸釣る⿂
釣り竿求⼈タイトル⼀⾔で何の仕事かわかるか。推したいポイントを含めるのも可釣り餌写真働くイメージが湧くか、働いているメンバーの雰囲気がわかるかチャネル公共サービス、求⼈広告、⼈材紹介、スカウト、採⽤サイト、SNS、youtube… 使⽤媒体リクナビ、マイナビ、エン転職、doda、Type、Indeed、engage… スピード感働く意欲が最⼤化しているのは応募した時点。応募〜対応のスピード感採⽤フロー選考の回数、⾒学や⾯談の有無、適性試験やスキルチェックなど。⾒極め3割、惹きつけ7割釣り堀釣上げ Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved.

採⽤成功のためのTRUSTモデル 100％ 100％不安⾃分の中の⼼配事‧不安のデッドライン ※その応募者によりそれぞれ異なる⼊社意欲家族からの理解‧応援 0％
0％ T ouch （接点を持つ）転職を考え出す R esearch U nderstand S hare T ake Decision （調べる）（理解する）（共有‧相談する）（意思決定する）求⼈を⾒る応募する⾒学会⾯接を受けるフィードバック育成計画カジュアル⾯談会社の魅⼒スライド惹きつけその他説明会会社を調べる⾃社ホームページ採⽤サイト‧SNS運⽤適性試験テスト⾯接⾒極め選考前後のフォロー Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved. 内定をもらう採⽤パンフレット内定承諾する

当社の強み地⽅‧中⼩企業に特化した、採⽤仕組化‧伴⾛⽀援サービス 01 02 03 04 05 地⽅‧⽥舎の中⼩企業の採⽤が圧倒的に強い成果が出るまで動く
泥臭い伴⾛⼒公共性の⾼い機関での登壇、紹介実績採⽤領域のプロ集団としての総合⼒豊富なノウハウ、コンテンツ資産 ‧お客様の98％が従業員50名以下 ‧⼈⼝が少ない地域でも採⽤成功率が⾼く、「地⽅に強い採⽤代⾏会社」としてポジショニング可能 ‧媒体任せにせず、ハローワーク通い詰めや求⼈票改善など徹底⽀援 ‧「成果が出るまで動き続ける」という姿勢 ‧地⽅銀⾏、商⼯会議所、市役所、⾃治体との連携実績など、公共性の⾼い機関から選ばれている ‧採⽤から定着、⼈事制度構築まで広がる総合的コンサル⼒ ‧採⽤だけではなく組織全体の仕組み作りを⽀援できる ‧書籍/診断ツール(採⽤⼒の伸びしろ診断)/採⽤ノウハウ動画/事例集など、すぐに使えるコンテンツが豊富 22 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved.

具体的な実務例… ハンズオン型採⽤⽀援の場合主な流れ必要に応じて〇初期設計（キックオフ） ‧採⽤⽬的、⽬標設定 ‧ターゲット設定 ‧求⼈作成 ‧写真撮影 ‧選考フロー
‧役割分担 ‧アカウント開設〇ブランディング ‧会社紹介資料作成 ‧パンフレット制作ディレクション ‧採⽤サイト制作ディレクション ‧⾃社サイトディレクション〇定例MTG（週1〜隔週） ‧数値分析 ‧課題抽出 ‧解決策の提⽰〇定着、育成、研修 ‧⼊社後定期⾯談 ‧育成計画作成サポート ‧採⽤担当者研修〇企画 ‧会社説明会の企画、開催 23 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved.

secre t secret secret secret secret 報酬をいただいて、美味しいご飯をご馳⾛していただいて、「ありがとう」と感謝される、最⾼の仕事です。 secret secret
secret secret secret secret secret secret 24 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved.

ユウミの採⽤⽀援サービス、働き⼿にとっての魅⼒伴⾛型代理店はしない営業はなく⽀援に集中できるソリューションの幅が広いただのRPOではないオンライン完結で
はない提案の⾃由度が⾼い経営者との対話、経営に近い領域本当にお客様のためになる 25 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved.

地方で圧倒的な実績規模職種エリア採用数対象社員数2名の零細企業から 1000名を超える上場企業エンジニアからパン職⼈まで北海道から九州まで
（全国36都道府県）年間1名から年間100名まで⾼卒、新卒（⽂系、理系）、第⼆新卒、中途（未経験者、経験者）精密製造系食品製造系その他製造系施工管理系現場作業系機械・電気工事系医療福祉系 10 10 10 10 10 10 8 社員数20～300名採用2～50名社員数40～100名採用2～15名社員数3～1000名採用1～50名社員数10～80名採用1～10名社員数10～100名採用1～20名社員数5～30名採用1～6名社員数30～200名採用2～20名商社・物流系営業系サービス系エンジニア系社以上社以上社以上社以上 5 5 5 3 社員数20～1500名採用2～40名社員数10～100名採用1～10名社員数6～100名採用1～10名社員数20～100名採用2～30名社以上社以上社以上社以上社以上社以上社以上 ▪その他、⼤⼯、ドライバー、IFA、潜⽔⼠、建築⼠、調理師、ガソリンスタンド、BPO、不動産、広告代理店など多業種多職種の採⽤⽀援の実績を有する 26 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved.

実績 (2024年〜2026年セミナー実績) 50 1000 99 登壇実績参加企業満⾜度銀⾏‧信⽤⾦庫
経済紙‧出版社市役所‧業界団体回以上⼋⼗⼆⻑野銀⾏様ひろぎんヒューマンリソース様社以上％以上株式会社⽇本法令様広島市東広島市⻑野銀⾏様北⽇本銀⾏様広島経済レポート(株式会社広島経済研究所)様三条商⼯会議所⾦沢信⽤⾦庫様東邦銀⾏様北陸経済研究所様⻲⽥郷建設業協会様北陸銀⾏様静岡銀⾏様七⼗七銀⾏様仙台経済界様中⽇新聞社様鈴⿅市三条商⼯会議所様諏訪商⼯会議所様仙台市‧仙台商⼯会議所様

セミナー事例① ひろぎんヒューマンリソース株式会社様主催セミナーに登壇参加企業数：212社アンケート回答：188件 60〜70％全国平均回答率88.6％アンケート満⾜度：99％個別相談：28件アンケートでも満⾜、感動したなどの声が多数！ 28
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セミナー事例② 三条商⼯会議所様主催セミナーに登壇当日は大雪の中、 22名の方にご参加いただきました。 29 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights
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【増版決定！！！絶賛好評発売中】全国の丸善‧ジュンク堂‧紀伊国屋‧Amazonで発売中採⽤業界（リクルート、マイナビ、メディア総研等）出⾝で、独⽴後は地⽅採⽤を中⼼に⽀援を⾏っている採⽤のプロ12名がこれまでに培った知⾒‧ノウハウを余すところなく紹介する。労働者⼈⼝が減り、採⽤の強化はどの会社でも死活問題である。だからこそ、採⽤ツールや採⽤サイトなどに多額の資⾦を投じる会社は少なくないが、期待通りにいかないことも多い。本書では、惹きつける求⼈原稿‧⾯接、SNSの上⼿な利⽤、内定辞退防⽌など、低コストで採⽤につなげるテクニックを、成功事例を挙げながら具体的に解説。予算、マンパワー等に限界がある中⼩企業にとって強い味⽅となる１冊！
•出版社：株式会社⽇本法令 •書名：中⼩企業が採⽤で成功する絶対法則－求⼈広告で予算を無駄にしないためにやるべきこと－ •定価：2,530円（本体2,300円） •部数：1,300部 •発⾏⽇：令和7年4⽉20⽇ Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved. 30

当社メンバー求人広告を売るだけ、人材紹介を売るだけ、商材販売では解決できない… 本質的な採用支援、人材支援、企業成長の支援がしたい！

選べる働き⽅正社員週40時間、フルフレックス、フルリモート、出張、昇給、賞与あり時短社員週30時間、フルフレックス、フルリモート、⽇帰り訪問、昇給、賞与あり未経験のアシスタントから⼊った2歳⼦育てママCS、時短社員。 (39歳スノボ好きで⽩⾺に家族移住) 未経験からステップアップもできたし、時間も⾃由で働きやすいし、休んだ時のプレッシャーもなく、ありがたいです。もう少しスキルアップしたら案件を増やして給与を上げるか、時間を減らして他のことに時間
使うか、選択肢もあっていいです。実際の声(前川さん) 38 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved.

働き⽅正社員フルリモート、フルフレックスの働き⽅による⾃由な環境 ◇就業時間：フルフレックス制（コアタイム無し）週の標準労働時間は40時間とする。 ◇就業場所：フルリモート ※基本はフルリモート、在宅勤務です。ただし、クライアント様との関係構築と企業理解のために、クライアント先への訪問が定期的に発⽣ ◇休⽇：完全週休2⽇制（⼟⽇、祝⽇）
◇年間休⽇：120⽇（10⽇の有給全消化が基本のため合計130⽇） 39 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved.

働き⽅時短社員フルリモート、フルフレックスの働き⽅による⾃由な環境 ◇就業時間：フルフレックス制（コアタイム無し）週の標準労働時間は30時間とする。 ◇就業場所：フルリモート ※基本はフルリモート、在宅勤務です。ただし、クライアント様との関係構築と企業理解のために、クライアント先への訪問が定期的に発⽣ ◇休⽇：基本的に⼟⽇祝⽇休みだが⾃由
◇年間休⽇：120⽇（10⽇の有給全消化が基本のため合計130⽇） 40 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved.

【採⽤コンサルタント】時短社員正社員仕事内容応募資格採⽤コンサルタントとして、クライアントの採⽤⽀援 ▪⼤卒以上 ▪下記のいずれかに当てはまる⽅ ◎⼈材業界で【求⼈広告営業】【リクルーティングアの戦略策定、統括、品質管理を担当します。
条件⽉給50万円〜70万円（フルタイムの場合）＋テレワーク⼿当ドバイザー】などのご経験がある⽅ ≪具体的には≫ ◎組織体制、⼈員計画の策定 ◎採⽤戦略の設計 ◎⼈材の要件定義 ◎品質管理、相談対応 ◎採⽤担当としてのご経験がある⽅ ◎RPO事業などで採⽤業務に関わっていた⽅ ◎無形商材の營業、各種コンサルティングのご経験がある⽅ ★経験年数は不問です ★スキル、経験を考慮の上、優遇します ★上記⽉給は固定残業代⽉20時間分(⽉5万2800円〜)を含みます。超過した場合は別途追加⽀給します ★試⽤期間3ヵ⽉あり(給与、福利厚⽣等は同じです) ★短時間正社員の給与については、勤務時間等に応じて相談となります ◎商談対応 ◎早期離職防⽌‧定着⽀援＼こんな⽅にピッタリです∕ □クライアントの本質的な課題解決に取り組みたい⽅ □伴⾛してクライアントを⽀援したい⽅ □仕事のやりがいとプライベートの充実を両⽴させたい⽅⼊社年数、年齢、性別に関係なく、本⼈の希望する働き⽅やキャリア、貢献度に基づいて給与を決定しています。 □⾃律しながら⾃由度⾼く働きたい⽅ ★担当社数は、正社員1⼈あたり8〜10社、時短正社員4〜8社程度。企業規模や採⽤規模、依頼内容によって担当件数は異なります。 ★プロジェクトのキックオフ時に加え、⼤体2ヵ⽉に1回程度、クライアントを訪問します。 43 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved.

【ディレクター】時短社員正社員仕事内容応募資格クライアントの採⽤課題の解決に向けて、進⾏管理を ▪⼤卒以上 ▪下記のいずれかに当てはまる⽅ ◎クライアントワークの経験がある⽅していきます。
（ヒアリング、課題解決に基づく道筋の⾒える化）コンサルタント、CSやアシスタントとチームを組み、 ◎プロジェクトマネジメントの経験がある⽅ ≪具体的には≫ （⽬標設定、計画⽴て、進⾏管理、PDCA） ◎採⽤戦略の設計と実⾏ ◎クライアントに寄り添い、⼀緒に考えながら進められ ◎プロジェクトマネジメントる⽅ ◎採⽤ブランディングとコンテンツ作成 ◎オンラインでのコミュニケーションに⻑けている⽅(オ ◎求⼈作成‧応募対応代⾏ンラインでの会議が主となるため) ◎⾯接代⾏‧企業鋭明会代⾏ ◎細かな作業もいとわずできる⽅条件正社員⽉給40万円〜55万円（フルタイムの場合）＋テレワーク⼿当 ★スキル、経験を考慮の上、決定します ★上記⽉給は固定残業代⽉20時間分(⽉4万6000円〜)を含みます。超過した場合は別途追加⽀給します ★試⽤期間3ヵ⽉あり(給与、福利厚⽣等は同じです) ⼊社年数、年齢、性別に関係なく、本⼈の希望する働き⽅やキャリア、貢献度に基づいて給与を決定しています。時短社員 ◎早期離職防⽌‧定着⽀援勤務時間等に応じて要相談＼こんな⽅にピッタリです∕ ≪例≫ □クライアントの本質的な課題解決に取り組みたい⽅ディレクター (時短、週30時間)：⽉収30万円 (6社担当) □伴⾛してクライアントを⽀援したい⽅ディレクター (時短、週30時間)：⽉収35万円 (5社＋社内業務) □仕事のやりがいとプライベートの充実を両⽴させたい⽅ ★スキル、経験を考慮の上、決定します ★試⽤期間3ヵ⽉あり(給与、福利厚⽣等は同じです) ★短時間正社員の給与については、勤務時間等に応じて相談となります □⾃律しながら⾃由度⾼く働きたい⽅ ★担当社数は、正社員1⼈あたり8〜10社、時短正社員4〜8社程度。企業規模や採⽤規模、依頼内容によって担当件数は異なります。 ★プロジェクトのキックオフ時に加え、⼤体2ヵ⽉に1回程度、クライアントを訪問します。 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved. 44

【カスタマーサクセス】時短社員正社員仕事内容応募資格イアントの採⽤課題の解決に向けて、進⾏管理をして ▪⼤卒以上 ▪下記のいずれかに当てはまる⽅ ◎クライアントワークの経験がある⽅いきます。
（ヒアリング、課題解決に基づく道筋の⾒える化）コンサルタント、アシスタントとチームを組み、クラ条件正社員⽉給28万円〜40万円（フルタイムの場合）＋テレワーク⼿当 ◎プロジェクトマネジメントの経験がある⽅ ★スキル、経験を考慮の上、決定します ≪具体的には≫ （⽬標設定、計画⽴て、進⾏管理、PDCA） ★上記⽉給は固定残業代⽉20時間分(⽉3万7000円〜)を含み ◎クライアントとの定例MTGの実施 ◎クライアントに寄り添い、⼀緒に考えながら進められます。超過した場合は別途追加⽀給します ◎採⽤ブランディングとコンテンツ作成る⽅ ◎求⼈作成‧応募対応代⾏ ◎オンラインでのコミュニケーションに⻑けている⽅(オ ◎⾯接代⾏‧企業鋭明会代⾏ンラインでの会議が主となるため) ◎早期離職防⽌‧定着⽀援 ◎細かな作業もいとわずできる⽅ ★試⽤期間3ヵ⽉あり(給与、福利厚⽣等は同じです) ⼊社年数、年齢、性別に関係なく、本⼈の希望する働き⽅やキャリア、貢献度に基づいて給与を決定しています。時短社員勤務時間等に応じて要相談＼こんな⽅にピッタリです∕ ≪例≫ □クライアントの本質的な課題解決に取り組みたい⽅カスタマーサクセス (時短、週25時間)：⽉収30万円 (6社担当) □伴⾛してクライアントを⽀援したい⽅カスタマーサクセス (時短、週30時間)：⽉収35万円 (5社＋社内業務) □仕事のやりがいとプライベートの充実を両⽴させたい⽅ □⾃律しながら⾃由度⾼く働きたい⽅ ★スキル、経験を考慮の上、決定します ★試⽤期間3ヵ⽉あり(給与、福利厚⽣等は同じです) ★短時間正社員の給与については、勤務時間等に応じて相談となります ★担当社数は、正社員1⼈あたり8〜10社、時短正社員4〜8社程度。企業規模や採⽤規模、依頼内容によって担当件数は異なります。 ★プロジェクトのキックオフ時に加え、⼤体2ヵ⽉に1回程度、クライアントを訪問します。 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved. 45

【アシスタント】正社員仕事内容基本的にマニュアルがあり、上司やチームメンバーがいつでも相談に乗れる体制のため、採⽤⽀援業務が未経験でも安⼼してスタートできます。 ≪具体的には≫ ◎求⼈運⽤業務時短社員応募資格
条件正社員 ▪⾼卒以上 ▪下記のいずれかに当てはまる⽅⽉給25万円〜35万円（フルタイムの場合）＋テレワーク⼿当 ◎求⼈を⾒て、やってみたいと思った⽅（経験不問） ★⼈材業界の経験がある⽅や、採⽤担当のある⽅は務に慣れるのがスムーズです ★スキル、経験を考慮の上、決定します業 ★上記⽉給は固定残業代⽉20時間分(⽉3万3000円〜)を含みます。超過した場合は別途追加⽀給します ★試⽤期間3ヵ⽉あり(給与、福利厚⽣等は同じです) (媒体管理、求⼈原稿作成、写真撮影、画像編集) ◎応募対応業務仕事に慣れてスキルアップし、アシスタントから (応募者確認、電話ヒアリング、⾯接調整、⾯接前後フォロー) カスタマーサクセスへとステップアップする社員も多数！ ◎定着⽀援業務(⼊社後定期⾯談) ◎採⽤ブランディング業務 (会社説明資料の作成、採⽤SNSアカウントの運⽤、会社パンフレットの作成サポート、会社⾒学会‧会社説明会の運営サポート) ◎その他 (⽉1回の現地訪問※近郊、⽇帰りのみ、会議議事録作成、社内打ち合わせ、会社全体会議への参加)など時短社員＼こんな⽅にピッタリです∕ □⼈のために役⽴つことが好きな⽅ □チームワークを⼤切にできる⽅ □仕事とプライベートを無理なく両⽴したい⽅ □⾃律しながら⾃由度⾼く働きたい⽅勤務時間等に応じて要相談 ≪例≫ アシスタント(時短、週25時間)：⽉収22万円 (6~8社担当) アシスタント(時短、週30時間)：⽉収25万円 (10~12社担当) ★スキル、経験を考慮の上、優遇します ★試⽤期間3ヵ⽉あり(給与、福利厚⽣等は同じです) ★短時間正社員の給与については、勤務時間等に応じて相談となります ★担当社数は、正社員1⼈あたり8〜10社、時短正社員4〜8社程度。企業規模や採⽤規模、依頼内容によって担当件数は異なります。 ★プロジェクトのキックオフ時に加え、⼤体2ヵ⽉に1回程度、クライアントを訪問します。 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved. 46

【マーケティング企画】仕事内容⾃社の集客‧リード獲得のコントロール、およびWebマーケティング全般の企画‧実⾏を担っていただきます。また、採⽤課題が解決したクライアント企業に対して、企業ブランディングの向上やWebサイト改善など、マーケ正社員時短社員応募資格 ▪下記のいずれかに当てはまる⽅
‧広告代理店、または事業会社のインハウスマーケターとしての経験 ‧Webマーケティング全般の知識や経験条件年600万円〜 800万円 ★スキル、経験を考慮の上、優遇します ★試⽤期間3ヵ⽉あり(給与、福利厚⽣等は同じでティング⾯からのクライアントワーク（価値提供）も並⾏す) してご担当いただく予定です。⼊社年数、年齢、性別に関係なく、 <<具体的には>> 本⼈の希望する働き⽅や ‧⾃社におけるリード獲得施策の企画‧実⾏‧分析キャリア、貢献度に基づいて給与を決定しています。 ‧⾃社ホームページの改善、社員‧顧客インタビューの企画‧運⽤ ‧クライアント企業へのマーケティング‧ブランディング⽀援、サイト改善の提案 ‧採⽤戦略設計 ‧採⽤サイト制作、会社説明資料作成 47 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved.

福利厚⽣等福利厚⽣‧待遇 ‧社会保険完備：健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険 ‧テレワーク⼿当（上限⽉5千円） ‧健康診断（年1回） ‧教育費⽤⽀援制度 ‧交通費全額⽀給 ‧採⽤や⼈材スキルを⾼めるための社員勉強会の実施 ‧⾃家⽤⾞の使⽤⼿当 or
レンタカーの使⽤（出張は公共交通機関がほとんどです） ‧【2025年4⽉新設】カフェ利⽤⼿当（⽉2000円） ‧【2025年4⽉新設】営業⽀援⼿当（正社員⽉15000円、短時間社員⽉8000円）その他、制度になくても必要と感じたら即決‧実⾏！有給追加⽀給、飲⾷交際費⽀給、研修費補助などなど注意：良く⾔えば柔軟性が⾼い、悪く⾔えばルールがない昨⽇と今⽇でルール変更あります。振り回されます。 48 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved.

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