採用マーケティング_サービス資料_2024.6

Transcript

1. 「応募がない」「辞退者が多い」「定着が悪い」など 採用課題に合わせた様々なサービスを用意しています。 インビジョンの採用マーケティングメニュー 採用マーケティング ー 企業の志をカタチにし、本質的な人とつながる。
2. トリプルメディア 自社の 魅力 ファン 過去の退職者・現在の従業員・未来の候補者に対して、 自社の自然な魅力＝おダシの効いたコンテンツを Owendメディア、Paidメディア、Earnedメディアを通じて 継続的に接点を持ち自社のファンになってもらう活動のこと オウンド メディア ペイド メディア アーンド メディア 退職者・従業員・候補者 採用マーケティングとは？ 2
3. 認知 興味 • 比較 • 検討 採用 • 定着 選考 検討 応募 採用広報（CMS） CRM etc. 採用管理システム（ATS） タレントプール•ソフトセレクション etc. リファラル アルムナイ etc. タレントマネジメント ピープルアナリティクス User Experience（UX） Candidate Experience（CX） Employee Experience（EX） 活躍 • 退職 ユーザー数、フォロワー数 閲覧数、面談設定数 etc. 応募数、応募率、応募単価、プール数 歩留率、採用数、採用率、採用単価 etc. 内定承諾率、離職率、クチコミ数 クチコミ点、社員紹介数 etc. 施策 指標 目的 一貫性 オ ウ ン ド メ デ ィ ア ペ イ ド メ デ ィ ア ア ー ン ド メ デ ィ ア 採用マーケティングの全体像 3
4. 求人募集 採用広報 採用ブランディング 応募者の獲得 動機づけ強化 魅力の明文化 ・応募自体が入らない ・欲しい人材からの 　応募が入らない ・採用コンセプトが不明確 ・求職者に自社の何を訴求 　すればいいかわからない ・欲しい人材からの 　応募が入らない ・面接にこない ・応募者の志望度が低い STEP１ STEP２ STEP３ 課 題 テ ｜ マ 顕在層向けの求人募集から潜在層向けの採用広報へとシフト 採用マーケティングに取り組む流れ 4
5. オ ウ ン ド メ デ ィ ア ペ イ ド メ デ ィ ア ア ー ン ド メ デ ィ ア 認知 興味・比較・検討 応募 採用 定着 WEB広告 L純広告 L検索広告 LSNS広告 L動画広告 P75 wantedly P83 スタンバイ広告 P61 HRハッカー 　　　　※詳細は別紙を参照　　　P6 基本パック オプション 求人原稿制作 　P7 オリジナル採用サイト/LP制作 　P13 採用動画制作 P22 採用ピッチ制作 P33 運用型広告 掲載型広告 そ の 他 Indeed広告 P43 求人ボックス広告 P52 HRAdプラットフォーム P71 求人広告媒体（タウンワーク・リクナビNEXT・マイナビ転職・はたらいく等） P92 ダシマス 　　※詳細は別紙を参照　　　P94 SNS運用サポート（Twitter/Instagram/facebook/youtube/Tiktok/note等） 転職クチコミサイト（Googleビジネス/Indeedカンパニーページ/その他クチコミサイト等） 広報記事/PR ソーシャルメディア クチコミサイト ミツカリ P103 その他サービス コンサルティング ダシトレ｜ブランディング｜採用コンサルティング｜組織コンサルティング 　※詳細は別途ご相談 応募が来ない 有効応募が少ない 連絡が取れない 辞退が多い 定着が悪い リファレンスチェック Indeed検索 求人ボックス検索 スタンバイ検索 Google検索 採用コンテンツPRO 　P96 就職フェア 説明会｜職場体験 人材紹介 Airworkスカウト 戦力化しない 活躍 採用サイト運用　　　 P41 採用マーケティングサービスラインナップ 5
6. HRハッカー 6
7. •概要 　採用サイトを作るだけではなく、お手元で運用・更新 　したり、Indeedなどの検索エンジンに対応させて採用 　効果を高めるためのシステムをあわせてご提供します •活用方法 　①制作会社やWEB担当に依存しない採用サイトの運用 　②Indeed等求人サイト広告の運用 　③簡易的に効果的な採用サイトを用意 •スケジュール 　打合せ～納品まで1週間〜1ヶ月 応募がない 有効応募が少ない 連絡がとれない 面接辞退が多い 内定辞退が多い 定着率が低い 戦力化しない 採用効率が悪い 月18,000円～（税抜） ※システムのご利用・サポート対応（求人数等による） ※取材、撮影、広告掲載費用別途ご相談 ※求人作成機能だけであれば月18,000円～ご案内可能です 採用効果を確認できるレポート実装 Googleタグマネージャーにも対応 作って終わりにしない、効果が出すための 「採用サイトの運用」始めませんか？ 業界トップクラス！９つのメディアに 求人を連携！HR Ads Platform対応 ※詳しくは別途資料のご用意がございます。 HRハッカー 7
8. 求人原稿制作 8
9. 究極の理想は、1応募＝1採用 企業それぞれが持つ 自社らしさの リアルな発信 ビジョンや文化、 戦略やサービスの独自性など 伝えるべき条件面の わかりやすい発信 仕事内容、勤務時間、 求人休暇、給与など インビジョンの求人原稿制作とは？ 9
10. 採用ターゲットに訴求できる企業の強み・特徴からコンセプトを決める 組 織 型 ◎会社・経営者との関係が重要タイプ ✔ 会社や経営者の想いに共感できることがやりがい ✔ 会社の成長性・発展性がやりがい ✔ 会社から期待されていることがやりがい ✔ 責任あることや裁量権を任されることがやりがい 仕 事 型 ◎仕事そのものが働きがいタイプ ✔ 仕事を通じて知識や技術が身につくことやりがい ✔ 仕事の出来栄えに満足を感じることがやりがい ✔ 仕事を通じて人脈・出会いが広がることがやりがい 職 場 型 ◎みんなで頑張る！チームワークタイプ ✔ 仲間と一緒に仕事を頑張れることがやりがい ✔ 仲間と目標を達成できることがにやりがい ✔ 職場や仲間から評価されることがやりがい 生 活 型 ◎ONとOFFはきっちりのメリハリタイプ ✔ 生活を大切にできる環境で働くことがやりがい ✔ 家族の期待や応援があるがやりがい ✔ 仕事を通じて生活が豊かになることがやりがい ✔ 勤務時間や休日の自由度があることがやりがい 原稿訴求ポイントの考え方 10
11. 自社らしさと仕事・職場の様子が伝わる写真を準備して求人に掲載する 組 織 型 仕 事 型 職 場 型 生 活 型 ◎ならではの魅力が伝わる写真は...？ ◎ならではの魅力が伝わる写真は...？ ◎ならではの魅力が伝わる写真は...？ ◎ならではの魅力が伝わる写真は...？ 商談 お客さんと ツーショット 手がけた 建物・制作物 ミーティング 社内での表彰 社長と休憩中 愛する子供と ツーショット 仕事と両立して 趣味を満喫 仕事を頑張る ママさん デスクに座って 集合写真 営業から依頼を 受けている みんなでランチ 写真の選定 11
12. 専用の求人原稿テンプレートに沿って取材・ヒアリングを実施 原稿ヒアリングテンプレート 12
13. •概要 　自社のらしさと仕事のやりがいが伝わる求人原稿を 　当社ライター・運用担当が取材・制作いたします。 •活用方法 　①自社らしさが伝わる求人ページの作成 　②Indeed等の求人検索エンジンの効果改善 　③自社の採用サイトの応募効果改善 　④ターゲットからの有効応募数UP 　⑤採用のマッチング率UP •スケジュール 　申込後1～2週間。（内容や取材日程によります） 15,000円/本（税抜） ※オンラインでの取材・原稿執筆 ※他求人媒体への転載もOK 応募がない 有効応募が少ない 連絡がとれない 面接辞退が多い 内定辞退が多い 定着率が低い 戦力化しない 採用効率が悪い ご料金 13
14. オリジナル採用サイト/LP制作 14
15. 見る 89% 見ない 11% Q.応募する前に企業のホームページを見ますか？ ※株式会社アイデム 求職者アンケートより抜粋 求職者の９割近くが応募前にホームページを見てからエントリーする ホームページの重要性 15
16. TOP Mission/Vision/Value Entry 事業紹介 Recruit 募集職種一覧 福利厚生/待遇 選考の流れ よくある質問 キャリアパス 教育研修制度 求める人物像 メンバー紹介 メンバーA、B、C… Blog 拠点・チーム紹介 拠点紹介 オフィスツアー 数字で見る当社 代表挨拶 事業部１、２，３ 拠点１、２，３ 職種１、２，３ ホームページのコンテンツ例 16
17. 株式会社アステックペイント様　　https://recruit.astecpaints.co.jp/careers/ ホームページ制作事例 17
18. 株式会社スポーツマリオ様　　http://sportsmario.co.jp/recruit/ 徴 ホームページ制作事例 18
19. ベルシステム24様　　https://stabo.bell24.co.jp/lp/kansai/ ホームページ制作事例 19
20. •概要 　採用ホームページ、ランディングページ（LP）の 　企画、デザイン・コーディングを行います。 •活用方法 　①採用サイトの新規作成・リニューアルを行う 　②採用ページのIndeed等求人検索エンジンに対応する 　③採用LPを制作して応募・登録者を増やす 　 •スケジュール 　打合せ～納品まで1.5〜3ヶ月 応募がない 有効応募が少ない 連絡がとれない 面接辞退が多い 内定辞退が多い 定着率が低い 戦力化しない 採用効率が悪い 200,000円～（税抜） ※コンテンツ企画・構成・デザイン（ページ数等による） ※取材、撮影費用別途ご相談 ご料金 20
21. •概要 　必要な素材やデータをいただいた上でインビジョンにて 　Airworkの採用ホームページ設定と求人原稿を１本作成 •お申込み後の流れ 　①現状の準備状況・ご要望をヒアリング 　②採用ホームページと求人原稿の必要情報をご入力 　③インビジョンにて管理画面内に情報を設定 　④ご確認、修正の上、公開いたします。 •スケジュール 　申込後1～2週間程度。 50,000円（税抜） ※Indeed PLUSなどの有料オプション配信費用は別料金です 応募がない 有効応募が少ない 連絡がとれない 面接辞退が多い 内定辞退が多い 定着率が低い 戦力化しない 採用効率が悪い Airworkを用意したいけどなかなか時間がない方へ Airwork制作代行 21
22. 採用動画制作 22
23. 1 2 3 4 5 6 7 文字とテキストのだけのものよりも 情報量が5000倍 短い時間で情報を伝えることができる 消費者の商品理解度は74%上昇し、購入率64%上昇 SEOの評価が上がりやすくなる 消費者の79%が動画をみて購入を決めている インターネットのコンテンツの中で最も多くみられている SNSでの拡散が期待できる 採用動画のメリット 23
24. 企業理念や社長の想いを求職者へ届ける ①インタビューカット ②インタビューカット ④インタビューカット ③インタビューカット ⑤インタビューカット ⑥インタビューカット 材料 動画編集料金 •インタビューカット 《POINT》 ✔ 静かな場所（会議室など）で撮影する ✔ 見栄えする背景の場所で撮影する ✔ スマホは横向きで、三脚などで固定する ✔ 複数のカメラでアングルを変えて撮影する ✔ シーン（質問）ごとに区切って撮影する 1〜5本 完成イメージ ダブルクリックで 視聴できます トップインタビュー 50,000円（税抜） ※完成動画：3〜5分 ※YouTubeアカウント作成応相談 採用動画テンプレート 24
25. 社員の声や仕事風景をリアルに求職者へ伝える ①オープニング ②自己紹介 ④インサートカット ③インタビューカット ⑤インサートカット ⑥求職者へのメッセージ 材料 動画編集料金 •自己紹介 •インタビューカット •インサートカット 《POINT》 ✔ スマホは横向きで、三脚などで固定する ✔ 複数のカメラでアングルを変えて撮影する ✔ シーン（質問）ごとに区切って撮影する ✔ 質問に合ったインサートカットを撮影する 1本 1〜5本 1〜5本 完成イメージ ダブルクリックで 視聴できます スタッフインタビュー（飲食） 50,000円（税抜） ※完成動画：3〜5分 ※YouTubeアカウント作成応相談 採用動画テンプレート 25
26. 社員の声や仕事風景をリアルに求職者へ伝える ①インタビューカット ②インサートカット ④インタビューカット ③インサートカット ⑤インサートカット ⑥インタビューカット 材料 動画編集料金 •インタビューカット •インサートカット 《POINT》 ✔ 静かな場所（会議室など）で撮影する ✔ スマホは横向きで、三脚などで固定する ✔ 複数のカメラでアングルを変えて撮影する ✔ シーン（質問）ごとに区切って撮影する ✔ 質問に合ったインサートカットを撮影する 1〜5本 1〜5本 完成イメージ ダブルクリックで 視聴できます スタッフインタビュー（物流） 50,000円（税抜） ※完成動画：3〜5分 ※YouTubeアカウント作成応相談 採用動画テンプレート 26
27. 未経験でも安心して働ける職場をアピール ①ロープレ風景 ②ロープレ風景 ④上司からのフィードバック ③上司の鋭い視線 ⑤上司から新入社員へのメッセージ ⑥ロープレを終えた後の感想 材料 動画編集料金 •研修風景（新入社員目線） •研修風景（上司目線） •上司からのフィードバック •上司から新入社員へメッセージ •ロープレをした後の感想 1〜3本 1〜3本 1本 1本 1本 完成イメージ ダブルクリックで 視聴できます 新入社員の研修風景 50,000円（税抜） ※完成動画：3〜5分 ※YouTubeアカウント作成応相談 応募率 有効応募率 面接率 採用率 辞退率 定着率 採用効率 戦力化 採用動画テンプレート 27
28. 社員の1日の流れをリアルに求職者へ伝える ①出勤風景 ②午前の仕事風景1 ④ランチ ③午前の仕事風景2 ⑤午後の仕事風景 ⑥退勤風景 材料 動画編集料金 •出勤風景 •午前の仕事風景 •ランチ •午後の仕事風景 •退勤風景 •退勤後のプライベート風景 1本 1〜3本 1〜2本 1〜3本 1本 1〜3本 完成イメージ ダブルクリックで 視聴できます 1日のスケジュール（出勤） 50,000円（税抜） ※完成動画：3〜5分 ※YouTubeアカウント作成応相談 応募率 有効応募率 面接率 採用率 辞退率 定着率 採用効率 戦力化 採用動画テンプレート 28
29. 実際の職場の雰囲気をリアルに求職者へ伝える ①エントランスでオープニング ②会議スペース ④仕事風景・デスク ③オフィス内風景 ⑤休憩スペース ⑥お気に入りスペース 材料 動画編集料金 •オープニング・自己紹介 •掲載雑誌や賞状などの紹介 •オフィス内の紹介 •会議室の紹介 •休憩室の紹介 •お気に入りスペースの紹介 •仕事中のスタッフへの質問 •求職者へ向けたメッセージ 1本 1〜2本 1〜2本 1〜2本 1〜2本 1〜2本 1〜3本 1本 完成イメージ ダブルクリックで 視聴できます オフィスツアー 50,000円（税抜） ※完成動画：3〜5分 ※YouTubeアカウント作成応相談 採用動画テンプレート 29
30. 応募者が道に迷ってバックレるのを未然に防ぐ ①駅名・出口かがわかる場所 ②曲がり角の目印の建物 ④建物内にある会社の表札 ③オフィス外観 ⑤オフィス受付 ⑥オフィス内観 材料 動画編集料金 •最寄り駅から会社まの道のり 《POINT》 ✔ 駅の出口から撮影スタート ✔ 曲がり角で目印になる建物などを撮影する ✔ 到着したらオフィス外観を撮影する ✔ エレベーターの階数ボタンを撮影する ✔ オフィス受付を撮影する ✔ オフィス内観を撮影する 1本 完成イメージ ダブルクリックで 視聴できます 最寄駅から会社までの道案内 50,000円（税抜） ※完成動画：3〜5分 ※YouTubeアカウント作成応相談 採用動画テンプレート 30
31. 応募者の企業理解度を高めて面接の効率化 ①オープニング ②説明する内容の目次 ④スライド＋人 ③スライド ⑤スライド ⑥まとめ 材料 動画編集料金 •会社説明のパワポまたはスライド •会社説明スライド（画面録画） •スタッフの説明 《POINT》 ✔ 静かな場所（会議室など）で撮影する ✔ スマホは横向きで、三脚などで固定する ✔ スタッフの撮影は左右どちらか余白を作る ✔ シーン（内容）ごとに区切って撮影する 1本 1本 1本 完成イメージ ダブルクリックで 視聴できます スライドで会社説明 50,000円（税抜） ※完成動画：3〜5分 ※YouTubeアカウント作成応相談 採用動画テンプレート 31
32. よく聞かれる質問に答えて応募者の不安を払拭 ①自己紹介 ②オープニングタイトル ④質疑応答 ③質疑応答 ⑤質疑応答 ⑥求職者へのメッセージ 材料 動画編集料金 •自己紹介 •質疑応答 •求職者へのメッセージ 《POINT》 ✔ 静かな場所（会議室など）で撮影する ✔ スマホは横向きで、三脚などで固定する ✔ シーン（質問）ごとに区切って撮影する 1本 5〜10本 1本 完成イメージ ダブルクリックで 視聴できます ◯問◯答10秒チャレンジ 50,000円（税抜） ※完成動画：3〜5分 ※YouTubeアカウント作成応相談 採用動画テンプレート 32
33. 採用ピッチ資料 33
34. 従来の「会社案内」とは異なり 求職者の目線で知りたい情報をまとめた資料のこと →例えば、自社が抱える課題やこれからやりたい事 そのための解決策、社風など 社風がマッチ しているかどうか 知りたい この会社は今後 何をやっていく つもりなの？ 求職者が働いてい る姿をつけてもら いやすいように求 職者目線で情報を オープンにしよう 発信！ 採用ピッチ資料とは？ 34
35. 企業側 求職者側 マッチング率が高まる →メリットと合わせて課題なども書くことで意欲の 　高い候補者を特定でき入社後の定着率も高まる。 メンバー間の意識統一 →自社理解が深まることで社内の意識統一が図れて　 面接官による会社説明の差異もなくせる。 コスト削減できる →WEBで閲覧できる資料のため印刷代は削減できて 　かつミスマッチが減ることでコスト削減が可能。 マッチング率が高まる →メリットと合わせて課題なども読むことで自分の 　求めている会社かどうか仕事かどうかがわかる。 気軽に読むことができる →スマホからいつでも気軽にアクセスして読みたい 　コンテンツを確認することができる。 時間が削減できる →選考を受ける前に会社や仕事の踏み込んだ詳細を 　確認できるため面接や選考がスムーズになる。 採用ピッチ資料を制作するメリット 35
36. 面接前に送付 面接官に配布 人材紹介で面談予定の 候補者に対して企業 理解を深めてもらう リファラル(社員紹介) 参考資料として社員に 配布・共有してもらう 潜在的な転職者に対し 自社の認知度を上げて 応募や面談につなげる 面接官を担当する社員 に自社に対する共通 認識を持ってもらう 採用サイトの中に補足 資料として設置して自 社理解を深めてもらう ブログやSNSへUP リファラル採用に活用 エージェントに共有 採用サイトに設置 自社にエントリーして くれた応募者に対して 事前に目を通してもらう 採用ピッチ資料の活用例 36
37. 会社概要 事業概要/実績 ミッション/ビジョン バリュー/クレド 経営陣紹介 今後の成長戦略 自社の魅力 自社の課題 会社の風景 採用ポジション情報 こんな人と働きたい こんな人とは働きたくない メンバー紹介 福利厚生 能力開発制度 選考プロセス 採用ピッチ資料のコンテンツ事例 37
38. フィードバックいただいた 修正点を反映します。 ご依頼後にインタビューと 制作作業を開始いたしま す。2週間～4週間程度の 作業期間をいただいており ます。 ヒアリングした情報をもと にデザインラフ案を作成。 完成物をイメージしていた だきながら進めることで、 方向性のずれを防ぎます。 お客様側で採用ピッチ全体 をご確認いただき、気にな る点を書き出していただき ます。 ラフ案をご確認いただき、 デザインの方向性を決定し ます。 1 2 3 4 6 7 ラフ案 作成 ご確認 フィード バック 修正反映 インタビュー 本制作 ヒアリング ご確認 フィード バック まずはお電話やビデオ チャットにてヒアリング。 採用ピッチの目的や、お好 みのテイストなどをお聞き します。 採用ピッチデータを納品いたします。 必要であれば印刷代行なども行ってま すので、ご相談ください。 5 納品 採用ピッチ資料制作のフロー 38
39. オープンワーク PLEX SmartHR HRBrain irodas Hi customer フィードフォース FORCAS HiNative BASE ビビッドガーデン estie sizebook カウンターワークス ラクスル ビザスク ecbo KAIZEN PLATFORM TOWN アペルザ トラーナ OKAN WEIN ケップル ベイジ dely いちから レバレッジ 採用ピッチ資料の事例 39
40. •概要 　採用に特化した会社説明資料をつくらせていただき、 　これからやりたいことや解決策、社風などを届けます •活用方法 　①会社ホームページに設置する 　②面接前に求職者に送って会社理解を深めてもらう 　③会社説明会で印刷して配布する 　④転職エージェントに渡す 　⑤社員に渡し、リファラル採用を狙う •スケジュール 　取材～納品まで1〜2ヶ月 応募がない 有効応募が少ない 連絡がとれない 面接辞退が多い 内定辞退が多い 定着率が低い 戦力化しない 採用効率が悪い 300,000円～（税抜） ※コンテンツ企画・構成・デザイン（20ページ想定） ※取材、撮影費用別途ご相談 ご料金 40
41. 採用サイト運用代行 41
42. •概要 　採用サイト全体の運用代行をインビジョンで行います。 　月1回のお打ち合わせとチャットグループ等でやりとり •運用代行内容/月 　①求人原稿の管理・作成/随時 　②求人効果改善のご提案/随時 　③採用サイトの修正代行/随時 　④採用コンテンツの企画/月1回 　⑤サイトレポーティング/月1回 •スケジュール 　3ヶ月～ご相談承っております 応募がない 有効応募が少ない 連絡がとれない 面接辞退が多い 内定辞退が多い 定着率が低い 戦力化しない 採用効率が悪い 月75,000円（税抜） ※採用サイトの規模やサポート内容によりご料金が変わることがあります。 ※動画・記事の追加制作、取材の実施、広告配信は別途お見積となります。 訴求力
 拡散力
 運用力
 採用サイトは運用して初めて効果につながります 採用サイト運用代行 42
43. Indeed 43
44. 求人のGoogle。キーワードとエリアで求人を一括検索 Indeedとは？ 44
45. 世界No.1の圧倒的な求人数・ユーザー数を誇る求人サービス NO.1 世界NO.1 求人サイト 60カ国 世界中に 事業を展開 28言語 多くの言語 に対応 18万社 人材会社の 求人を網羅 Indeedのユーザー数 45
46. 求人が見られるごとに広告費が掛るクリック課金方式 594% ※Indeed公開資料より抜粋 無料 掲載 有料 掲載 Indeedの有料広告の効果 46
47. 1クリック分 1クリック分 1クリック分 1クリック分 1クリック分 1クリック分 1クリック分 1クリック分 1クリック分 1クリック分 1クリック分 掲載開始時に予算を設定 求職者が求人をみる （クリックする）と 広告費用が費消 されていきます 1日・1ヶ月の条件予算に 達したら有料掲載終了 【満】 予算 求人が見られるごとに広告費が掛るクリック課金方式 Indeedの有料広告の料金体系 47
48. 有料広告枠は最上位表示＆効果測定が可能 1 安定して露出の確保が可能 2 3 4 継続した応募が見込まれる 注力したい案件に応募を集められる 管理画面で効果測定が可能 1 2 3 4 検索順位表示はランダム 継続した応募は見込めない 特定案件に応募を集められない 管理画面使用不可 有料掲載の場合 無料掲載の場合 Indeedの有料広告と無料検索の違い 48
49. キックオフ 掲載開始 掲載前 掲載1ヶ月 2か月目以降 お 客 様 営 業 担 当 運 用 担 当 ・キックオフMTG ★チャットワーク開設 ・目標共有 ・原稿作成～修正・入稿 ・自動レポート作成 ・応募者対応 ・提案内容反映 ・採用状況共有 ・振り返りMTG ・採用状況と目標共有 ★振り返りMTG 　（月1回定例） ・採用状況・お悩み共有 ・ロードマップ作成 ・キックオフMTG →ファシリテーション →ロードマップ共有 ・原稿ヒアリング ・振り返りMTG ・今後の施策提案 ★振り返りMTG 　（月1回定例） ・お悩みに合わせた 　各種提案 ・キックオフMTG →管理画面の 　操作方法説明 ・原稿ヒアリング ・キャンペーン作成 ・レポート送付 （1週間経過後） ・数値分析・改善策提案 ・営業とのペネ隔週 ・原稿に使用する 　お写真準備 ・振り返りMTGの 　内容を受けて 　改善反映 受注 ・申込書ご送付 ・申込書ご返送 ・掲載可否 ・アカウント作成 ・運用担当決め ・お客様に開始連絡 ・運用担当とのペネ 　隔週で実施 運用の流れ 49
50. 最低運用額 ユーザー数 掲載開始 必要求人数 運用方式 運営会社 特徴 なし なし なし 1500万人 4000万人 1週間程度 2～4週間程度 1～2週間程度 400万人 1求人 1求人 1求人 自動運用 自動運用/手動運用 手動運用 リクルート カカクコム スタンバイ 世界No.1求人サイト yahooに独占配信 時間/KW別配信可能 求人検索エンジン比較 50
51. Indeed PLUSにも対応 51
52. •概要 　Indeed検索広告へ掲載し、求人検索結果一覧画面での 　表示を増やし応募強化、採用につなげます。 •活用方法 　①Indeedに直接求人情報を投稿する 　②自社採用ページをIndeedに読み取ってもらう 　③Indeed対応求人掲載ツールを利用する 　④XMLフィードを使って運用を行う 　⑤データを元にサイトを改善する •スケジュール 　申込後1週間程度。1ヶ月間～お申し込み 150,000円～（税抜） ※キャンペーン設定、求人原稿改善アドバイス、レポーティング ※運用費20％（ご相談） 応募がない 有効応募が少ない 連絡がとれない 面接辞退が多い 内定辞退が多い 定着率が低い 戦力化しない 採用効率が悪い ご料金 52
53. 求人ボックス 53
54. 日本最大級 300万件以上の求人案件数 全国・各雇用形態の 求人を偏りなく掲載 あらゆる職種と 幅広い年齢層向けの求人 株式会社カカクコムが運営する国内No.2の求人検索エンジン 求人ボックスとは？ 54
55. 検索結果の上位とレコメンド枠に自社の求人を優先的に掲載 周辺エリアランキング 周辺エリア統計 企業情報 求人ボックスの特徴 55
56. ３パターンの方法で求人ボックスに自社の求人を掲載する 採用ボード型 クローリング型 求人ボックスに直接掲載 自社採用ページを掲載 ※自社ページ掲載には一定の条件があります。 クローリング掲載 自社採用ページを掲載 フィード掲載 配信ツールで掲載 ※自社ページ掲載には一定の条件があります。 求人ボックスの掲載方法 56
57. 検索結果の上位とレコメンド枠に自社の求人を優先的に掲載 有料掲載（広告掲載） ◎1ページあたり3〜5件 ◎優先表示により閲覧数、クリック数増加 ◎無駄のないクリック課金型 無料掲載 ◎1ページあたり15〜20件 ◎優先表示なし ◎掲載・応募・採用無料 求人ボックスの有料広告枠 57
58. スケジュール別、キーワードごとの細かな広告配信設定が可能 例えば… 【渋谷】アパレルショップ接客販売【正社員】 スポーツブランド「invision」ショップの 接客・販売を担当していただきます！ 明るく挨拶ができる方大歓迎！ 【福利厚生】 社会保険完備 交通費支給 1日1杯タピオカドリンク補助制度あり ・ ・ ・ タピオカ屋さんで働きたいユーザーが 「タピオカ　接客　正社員」 などと検索した時も結果に表示されてしまう （無駄クリックの発生） 採用ターゲットではないので、 ”「タピオカ」検索時に表示させない” という設定が可能！ 無駄なクリックを防ぐことができる 除外キーワード ”タピオカ” を 設定 細かな運用ができる 58
59. キックオフ 掲載開始 掲載前 掲載1ヶ月 2か月目以降 お 客 様 営 業 担 当 運 用 担 当 ・キックオフMTG ★チャットワーク開設 ・目標共有 ・原稿作成～修正・入稿 ・自動レポート作成 ・応募者対応 ・提案内容反映 ・採用状況共有 ・振り返りMTG ・採用状況と目標共有 ★振り返りMTG 　（月1回定例） ・採用状況・お悩み共有 ・ロードマップ作成 ・キックオフMTG →ファシリテーション →ロードマップ共有 ・原稿ヒアリング ・振り返りMTG ・今後の施策提案 ★振り返りMTG 　（月1回定例） ・お悩みに合わせた 　各種提案 ・キックオフMTG →管理画面の 　操作方法説明 ・原稿ヒアリング ・キャンペーン作成 ・レポート送付 （1週間経過後） ・数値分析・改善策提案 ・営業とのペネ隔週 ・原稿に使用する 　お写真準備 ・振り返りMTGの 　内容を受けて 　改善反映 受注 ・申込書ご送付 ・申込書ご返送 ・掲載可否 ・アカウント作成 ・運用担当決め ・お客様に開始連絡 ・運用担当とのペネ 　隔週で実施 運用の流れ 59
60. 最低運用額 ユーザー数 掲載開始 必要求人数 運用方式 運営会社 特徴 なし なし なし 1500万人 4000万人 1週間程度 2～4週間程度 1～2週間程度 400万人 1求人 1求人 1求人 自動運用 自動運用/手動運用 手動運用 リクルート カカクコム スタンバイ 世界No.1求人サイト yahooに独占配信 時間/KW別配信可能 求人検索エンジン比較 60
61. •概要 　求人ボックスに広告へ掲載し、求人検索結果一覧画面での 　表示を増やし応募強化、採用につなげます。 •活用方法 　①求人ボックス採用ボードに直接求人情報を投稿する 　②自社採用ページを求人ボックスに読み取ってもらう 　③求人ボックス対応求人掲載ツールを利用する 　④XMLフィードを使って運用を行う 　⑤データを元にサイトを改善する •スケジュール 　申込後2～4週間程度。1ヶ月間～お申し込み 50,000円～（税抜） ※キャンペーン設定、求人原稿改善アドバイス、レポーティング ※運用費20％（ご相談） 応募がない 有効応募が少ない 連絡がとれない 面接辞退が多い 内定辞退が多い 定着率が低い 戦力化しない 採用効率が悪い ご料金 61
62. スタンバイ 62
63. yahoo・ビズリーチを参加に持つZホールディングの求人検索エンジン スタンバイとは？ 63
64. yahooしごと検索への求人転載でyahooユーザーにアプローチが可能 Yahoo!は 国内の主婦層が 最も使う検索エンジン Yahooの求人系検索ワード の検索結果にスタンバイの 求人が独占的に上位表示 スタンバイの特徴 64
65. 自社の状況に合わせて３パターンの掲載方法で求人を反映する かんたん求人作成 クローリング掲載 フィード掲載 ホームページ不要 準備や費用が発生しない 直接データ送信により 求人情報を正確に反映 専用アプリも利用可能 検索クローラーに 読み取られないことも フィードの加工と編集で 高度な運用が可能 チャット対応や スカウト送信もできる ページ構成を変更すると 読み取られなくなることも 自社でデータフィード作成 の手間と費用が発生 大量の求人掲載には 非常に手間がかかる 採用管理システム（ATS） を使った掲載も可能 スタンバイの掲載方法 65
66. 検索結果の上位表示により表示回数・クリック数を大幅に強化 スポンサー広告 (有料広告枠) ※上位３件 無料検索結果 スタンバイの有料広告 66
67. yahooしごと検索への求人転載でyahooユーザーにアプローチが可能 Yahoo!は 国内の主婦層が 最も使う検索エンジン Yahooの求人系検索ワード の検索結果にスタンバイの 求人が独占的に上位表示 スタンバイの特徴 67
68. パソコンとスマホのデバイスごとに広告配信単価の設定が可能 広告配信するデバイスと クリック単価を設定可能 デバイス別のレポート 求人別のレポートはなし スタンバイの有料広告配信の特徴 68
69. キックオフ 掲載開始 掲載前 掲載1ヶ月 2か月目以降 お 客 様 営 業 担 当 運 用 担 当 ・キックオフMTG ★チャットワーク開設 ・目標共有 ・原稿作成～修正・入稿 ・自動レポート作成 ・応募者対応 ・提案内容反映 ・採用状況共有 ・振り返りMTG ・採用状況と目標共有 ★振り返りMTG 　（月1回定例） ・採用状況・お悩み共有 ・ロードマップ作成 ・キックオフMTG →ファシリテーション →ロードマップ共有 ・原稿ヒアリング ・振り返りMTG ・今後の施策提案 ★振り返りMTG 　（月1回定例） ・お悩みに合わせた 　各種提案 ・キックオフMTG →管理画面の 　操作方法説明 ・原稿ヒアリング ・キャンペーン作成 ・レポート送付 （1週間経過後） ・数値分析・改善策提案 ・営業とのペネ隔週 ・原稿に使用する 　お写真準備 ・振り返りMTGの 　内容を受けて 　改善反映 受注 ・申込書ご送付 ・申込書ご返送 ・掲載可否 ・アカウント作成 ・運用担当決め ・お客様に開始連絡 ・運用担当とのペネ 　隔週で実施 運用の流れ 69
70. 最低運用額 ユーザー数 掲載開始 必要求人数 運用方式 運営会社 特徴 なし なし なし 1500万人 4000万人 1週間程度 2～4週間程度 1～2週間程度 400万人 1求人 1求人 1求人 自動運用 自動運用/手動運用 手動運用 リクルート カカクコム スタンバイ 世界No.1求人サイト yahooに独占配信 時間/KW別配信可能 求人検索エンジン比較 70
71. •概要 　スタンバイに広告へ掲載し、求人検索結果一覧画面での 　表示を増やし応募強化、採用につなげます。 •活用方法 　①スタンバイに直接求人情報を投稿する 　②自社採用ページをスタンバイに読み取ってもらう 　③スタンバイ対応求人掲載ツールを利用する 　④XMLフィードを使って運用を行う 　⑤データを元にサイトを改善する •スケジュール 　申込後2～4週間程度。1ヶ月間～お申し込み 50,000円～（税抜） ※キャンペーン設定、求人原稿改善アドバイス、レポーティング ※運用費20％（ご相談） 応募がない 有効応募が少ない 連絡がとれない 面接辞退が多い 内定辞退が多い 定着率が低い 戦力化しない 採用効率が悪い ご料金 71
72. HRアドプラットホーム 72
73. 様々な求人サイトに求人情報を一括掲載できる有料広告サービス HRアドプラットフォームとは？ 73
74. 求人ごとに応募単価と上限予算を設定して1ヶ月単位で掲載が可能 ①HRハッカーアカウント作成 　（ライトプランorスタンダードプラン） ②HRハッカーで求人を作成 　（個別原稿作成またはCSVにて入稿） ③HRAdsプラットフォームお申込み 　（お申込みから５営業日ほど） ④求人の応募単価と上限予算を設定 　（フォームにて申請いただきます） ⑤求人原稿が最適な媒体に転載 　（応募が入ったらご料金が発生） 単価の設定例 応募があった分だけご請求 ※HRAds内での重複応募は 申請によりキャンセル可能 コールセンター 応募単価：¥5,000 上限予算：¥200,000 販売求人 応募単価：¥10,000 上限予算：¥300,000 HRアドプラットフォームの掲載イメージ 74
75. プッシュとプルの２つのアプローチで応募を獲得 求人メディア（プッシュ型） 求職者の傾向：受動的 強み：求職者に注意喚起、気づきを与えることができる 　　　→自分でも考えていなかった求人に出会える。 　「特集で気づき、サイトで気づく」 求人検索エンジン（プル型） 求職者の傾向：能動的 強み：自分の検索条件の求人に出会える 　　　→仕事を探している、本気で働きたい人に出会える。 　「就職意欲は高い」 etc… HRアドプラットフォームと求人検索エンジンの使いわけ 75
76. HRハッカーでの求人作成～掲載開始まで最短1週間 HRアドプラットフォーム掲載の流れ 76
77. •概要 　HRハッカーに掲載中の求人を様々な求人サイトに 　応募課金という形式でランダムに掲載されます。 •活用方法 　①該当求人の応募単価シミュレーションする 　②リスクを抑えて求人募集を行う 　③高騰している応募単価を軽減する 　④自社の求人をより多く露出させる •スケジュール 　申込後1～2週間程度。1ヶ月～お申し込み 5,000円～（税抜） ※シミュレーション、キャンペーン設定、入札単価設定 ※ご請求は応募が確定した分のみお出しします。 応募がない 有効応募が少ない 連絡がとれない 面接辞退が多い 内定辞退が多い 定着率が低い 戦力化しない 採用効率が悪い ご料金 77
78. WEB広告 78
79. 低関心層 現在転職の意向がない 募集対象ではない人 潜在層 良い仕事があれば検討したい 候補者 顕在層 現在求職中 リスティング広告 興味薄 興味高 アフィリエイト広告 リターゲティング広告 DSP広告 純広告 SNS広告 記事広告 代表的な広告 WEB広告は求人メディアとは違うため、求職者の検討段階にあった広告選びが重要 WEB広告の種類 79
80. 特定の広告枠への出稿を通じて読者に対する幅広い認知を獲得することができる ※当社では主に地方新聞社様への出稿をご案内しております 特定のWEB媒体の特定の広告枠に 配信されるテキスト・バナー広告 代表的なサービス ・yahooブランドパネル 一定期間媒体の枠に配信されるため、一定の広告 表示回数が担保され、自社のことを知らない低関 心層・潜在層を含む多くの求職者へ認知を 広げる事ができる。一方で、効果のある・なしに 関わらず費用がかかり、効果の改善がしづらいと いうデメリットもある。一般的な求人広告 媒体も純広告に近いモデルと言える。 主な課金形式 ・期間内固定額 ・インプレッション課金 300,000円～（税抜） ※スペースの空き状況によってご案内できない場合がございます。 ※予想効果、スケジュール、広告内容等は各媒体の審査規定によります。 応募がない 有効応募が少ない 連絡がとれない 面接辞退が多い 内定辞退が多い 定着率が低い 戦力化しない 採用効率が悪い メディア側が 広告枠として 提供している 空スペースに 一定期間掲載 されます。 詳細は各媒体 商品プランを 確認頂きます 純広告 80
81. 検索エンジンのユーザーに対して自社の存在をアピールして認知度UP ※当社では主にGoogle Ads 300,000円～（税抜） ※ランディングページの制作などは含まれません。 ※広告費とは別途20％の運用費を頂戴しております。 応募がない 有効応募が少ない 連絡がとれない 面接辞退が多い 内定辞退が多い 定着率が低い 戦力化しない 採用効率が悪い リスティング 広告 通常検索結果 「新宿　事務　求人」など特定のキーワードでの 検索結果の上位に広告掲載するため、今まさに求 職中の顕在層へアプローチができる。 ただし、求人系の主なキーワードはリクルートを 始めとする大手が高単価で入札しているため 検索数の少ないニッチなキーワードを組み合わせ ないと費用が高騰するリスクもある。 代表的なサービス ・Google Ads ・yahooプロモーション 主な課金形式 ・クリック課金 ・インプレッション課金 検索エンジンを利用するユーザー 向けに検索結果に配信される広告 検索キーワードを入札 して広告文を出稿 リスティング広告 81
82. SNSアカウントの強化、拡散で潜在的な求職者に対して自社の認知度を高めます ※当社では主にfacebookとInstagram広告のご案内を致します。 300,000円～（税抜） ※ランディングページの制作などは含まれません。 ※広告費とは別途20％の運用費を頂戴しております。 応募がない 有効応募が少ない 連絡がとれない 面接辞退が多い 内定辞退が多い 定着率が低い 戦力化しない 採用効率が悪い 代表的なサービス ・facebook ・Instagram ・X（Twitter） 主な課金形式 ・クリック課金 SNS広告 82
83. 動画でターゲットに自社の世界観を伝えることで自社の認知度をUP ※当社では主にyou tube広告のご案内を致します。 300,000円～（税抜） ※ランディングページの制作などは含まれません。 ※広告費とは別途20％の運用費を頂戴しております。 応募がない 有効応募が少ない 連絡がとれない 面接辞退が多い 内定辞退が多い 定着率が低い 戦力化しない 採用効率が悪い 代表的なサービス ・youtube ・Tictok 主な課金形式 ・クリック課金 ・インプレッション課金 動画広告 83
84. wantedly 84
85. ミッションや価値観への共感でマッチングする新しい採用プラットフォーム 募集 ストーリー ミートアップ 会社ページ wantedlyとは？ 85
86. 採用だけでなく、広報・社内報・定着まで幅広いサービス/機能を実装 wantedlyの機能 86
87. 20代・30代の新卒～若手エンジニア・クリエイターなどが数多く利用中 wantedlyの主要ユーザー 87
88. 【基本情報とカバー写真】 【会社のビジョンとミッション】 写真とキャッチコピーでビジョン・ミッション・カルチャーを伝える 企業ページ 88
89. 企業の本質的な魅力、仕事のやりがりを伝える募集ページ ～Wantedlyだけの特徴～ ＊本数無制限で公開可能！ ＊給与など条件の記載がNG ＊項目別に分かれているの で魅力が表現しやすい 募集ページ 89
90. ブログ感覚で社内報・社外広報として情報発信ができる機能 ～ストーリー機能の活用法～ ①応募率改善に活用 ②応募・面接後の候補者に送ることで選考中の 　辞退や離脱を防ぐことに活用も可能 ③社内報として活用 ④メンバーをインタビューし記事化することで　 社内のエンゲージメント強化にも活用可能 わざわざ有料のブログやツールを契約しなくても Wantedlyだけで充分かも？！ ストーリー記事ページ 90
91. 月4.5万円～職種数無制限で求人・記事・イベント掲載が可能 wantedlyご契約料金 91
92. •概要 　wantedlyの掲載～運用代行・アドバイスを行います •活用方法 　①自社の価値観に合う人材を採用する 　②社内外へ自社の理念やビジョンを浸透させる 　③市場に出て来ない転職潜在層との接点をつくる 　④SNSを採用に活かす •スケジュール 　申込後1～2週間程度。6ヶ月～お申し込み 100,000円/月（税抜） ※企業ページ作成・募集/ストーリー記事3本制作・定例MTG実施 ※別途watedlyのご契約費用が掛かります。 【追加オプション】 ・募集/ストーリー記事4記事目以降作成　30,000円/月 ・プロカメラマンによる写真撮影　50,000円/回 応募がない 有効応募が少ない 連絡がとれない 面接辞退が多い 内定辞退が多い 定着率が低い 戦力化しない 採用効率が悪い ご料金 92
93. 求人広告媒体 93
94. 【参考】リクルート人材インフォ https://www.jinzai-info.net/ ※各媒体の詳細はお問合わせください 取り扱い求人メディア 94
95. ダシマス 95
96. •概要 　働き方メディア「ダシマス」のインタビュー記事掲載 •活用方法 　①「人」を通じて自社の"らしさ"を求職者に伝える 　②面接前、内定後の企業理解を深めるツールとして活用 　③メディアに取り上げられたという実績で認知度を上げる 　④SNSやホームページに取材記事をリンクする •スケジュール 　申込後1ヶ月程度でご掲載予定。掲載期間はなし。 1記事80,000円（税抜） ※取材（原則オンライン）と執筆でのご料金です（写真撮影などは含まれません） ※複数記事をまとめてお申し込みいただくとオトクなボリュームプランがあります ※取材記事はご自由にお使いいただけます。 応募がない 有効応募が少ない 連絡がとれない 面接辞退が多い 内定辞退が多い 定着率が低い 戦力化しない 採用効率が悪い 全国の地方新聞社との共同運営する都道府県別のサイト ※詳細の資料は別途お問合わせください ダシマス 96
97. 採用コンテンツPRO 97
98. （例）西日本新聞社資料より抜粋 西日本新聞コンテンツPROは、西日本新聞社が制作し、ニュー スサイト 西日本新聞me (WEB版) に掲載する 記事タイアップ広告 西日本新聞社およびグループがこれまで紙面やニュースサ イトのコンテンツ制作・発信を通じ培ってきた ・取材、編集力　 ・発信力　 ・信頼性 といったアセットを、昨今これまで以上に情報の精度が重 要視されるオンラインの世界でもフルに活用し、 企業のブランド価値や、商品・サービスの魅力をユーザー に対してしっかりと訴求することを目指します。 タイアップという形で記事が掲載されるのが広告とは違う効果が期待できます 採用コンテンツPRO 98
99. 総務省の調査（2021・ウィズコロナにおけるデジタル活用の実態と利用者意識の変化に関する調査研究）によると「信頼 できるメディア」において、新聞のポイントは61.2％と最も高い評価。インターネット関連（特にユーザーが自身で投稿 できるもの）の評価が低い中、オンライン上だからこそ、新聞社が持つ信頼性をベースに、しっかりとしたコンテンツを 制作・発信していきます。 企画～取材～制作は、新聞記者経験者や各部門の専門家などから、案件に適した人材をアサインした「専門制作チーム」 が担当します。新聞社の第三者視点でブランドや商品・サービスの魅力に迫り、内容にマッチした手法で、質の高いコン テンツ制作を目指します。 多くのユーザーに支持いただき、一定のドメイン力を有する「西日本新聞me」にコンテンツを掲載することで、誘導広告 の終了後も、検索流入によるユーザーとの接触機会の継続が期待できます。また貴社サイト（HPやオウンドメディア）へ の二次利用も可能です。コンテンツが貴社にとっての継続的な「資産」となる状態を目指します。 ①信頼性 ②取材・編集力 ③発信力 採用コンテンツPRO 99
100. サービス紹介 サイトへ誘導 イベント紹介 LPへ誘導 「働き方で未来は変わる」をテーマに西日本新聞社が 開催するイベント「Fukuoka Work Style Conference」賛同企業8社の代表へのインタビューシ リーズを実施しました。「これからの働き方」を切り 口に、各企業のビジョンや具体的な取り組みを取材。 働き方改革のアップデートに向け価値提供していく企 業として、ブランドの向上を目指しコンテンツ制作・ 発信をおこないました。 採用コンテンツPRO 100
101. 九州事業所開設に伴う採用活動支援と して記事タイアップコンテンツを制作。潜 在的な転職検討層に対し、ビジョンや求 める人材、採用後のフォロー体制などを 発信し、企業ブランディングに向けたア プローチを実施いたしました。 応募フォーマット・公式HP LINEアカウントへ誘導 企業名×九州事業所　でGoogle検索 第１位 （2022年2月21日現在） 採用コンテンツPRO 101
102. 公式HPへ誘導 地場インフラ企業がスタートした新サービスにつ いて、その内容を紹介する記事コンテンツを制 作。新聞社視点でサービスのポイントをわかりや すく解説することで、理解促進と潜在ニーズの掘 り起こしを目指しました。 サービス名でGoogle検索 第2位（2022年2月21日現在） 採用コンテンツPRO 102
103. •概要 　「最も信頼できる」と言われる新聞社の採用記事広告 •活用方法 　①自社の企業アピールを取材してもらい紙面・WEBに掲載 　②紙面に掲載された実績を元に自社の採用活動で活用 　③SNSやホームページに取材記事をシェア 　④地元での自社の認知とブランド力を上げる •スケジュール 　申込後1ヶ月程度でご掲載予定。取材日程により前後します 1掲載300,000円～（税抜）※新聞社により変わります ※別途取材・撮影費用が発生する場合がございます。 ※掲載記事に別途有料でWEB広告やSNS広告を掲載することも可能です。 ※取材記事はご自由にお使いいただけます。 応募がない 有効応募が少ない 連絡がとれない 面接辞退が多い 内定辞退が多い 定着率が低い 戦力化しない 採用効率が悪い 全国の地方新聞社のWEB版と紙面に取材記事を掲載！ 採用コンテンツPRO 103
104. ミツカリ 104
105. ミツカリとは？ 105
106. メンバーとチームのどちらの切り口の診断でも活用することができる ミツカリの特徴 106
107. カルチャーマッチ度のわかる分析結果と面接シートを採用に活用する ミツカリの使い方①応募～面接時 107
108. ソーシャルタイプに合わせて配置やコミュニケーションの取り方を考える ミツカリの使い方②配属～育成時 108
109. 採用メインのベーシックプランと配属メインとのエンタープライズプラン プランについて 109
110. •概要 　カルチャーフィットを促進するミツカリ導入と活用をご案内 •活用方法 　①カルチャーフィットする人材を採用する 　②部署やチームのハイパフォーマー分析をする 　③メンバーの特性を踏まえた上で最適な配属をする 　④ソーシャルタイプを踏まえてコミュニケーションをとる •スケジュール 　申込後1～2週間程度 ベーシックプラン 2,000円/人（税抜） エンタープライズプラン 30,000円/月～（税抜） 応募がない 有効応募が少ない 連絡がとれない 面接辞退が多い 内定辞退が多い 定着率が低い 戦力化しない 採用効率が悪い ご料金 110
111. ※1 自社プロダクト利用数約500社に対して(2020年度1000社見込み) ※2 インビジョンの自社サービスHR hackerに関する数字 ※3 インビジョン、いきおいあります！ インビジョンは Indeedシルバー+認定パートナーです！ Indeed認定パートナーとは？ 　Indeed 広告の販売代理店として公式に認定さ　 れた代理店です。 　豊富な実績に基づいた質の高いサポートを提供　 しています。 　なお、シルバー＋認定パートナーは現在、 　日本国内で7社となっています。(2022年7月時点) お取引企業様 これまで、多くの企業様の採用を支援してきました 111
112. 東京本社 〒153-0051 東京都目黒区上目黒1-3-7 VORT代官山3F Tel.03-5794-5433 福岡事業所 (西日本新聞社内) 〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神1-4-1 西日本新聞会館10F Tel.092-600-4375 豊岡事業所 (兵庫県重要景観形成文化財とゞ兵内) 〒668-0033 兵庫県豊岡市中央町18-1 とゞ兵 103号室 インビジョン株式会社について 112
113. 取り繕わずに、腹を割る採用 取り繕った情報が溢れる世の中だけど、 それじゃ会社も求職者もどっちも幸せになれない。 いいところ・綺麗な情報ばかりではなくって、 　企業側から組織の人間臭さ・価値観を惜しまず出す。 最後までお読みいただき、ありがとうございました！！ 【おまけ】インビジョンが目指す採用は… 113