_20251224版_新HRハッカーサービス資料_2026.04__2_.pdf

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1. ※HR ハッカーはインビジョン株式会社により、開発・運営されています 「育てる」×「届ける」 採用広報クラウド HRハッ カー 自社専属の"採用メディア編集部"を持てる
2. 2 HRハッカーとは "自社専属の採用メディア編集部を持てる" 約９割の応募者が応募前にホームページを確認します。ホーム ページで自社の価値観を理解してもらうことはミスマッチ防止に もつながります。HRハッカーは、忙しい人事担当者に代わり採用 ページの更新をサポートし、採用広報を効率化します。 •Indeed PLUS他８つのメディアと連携し、1億人に求人を拡散 •ノーコードで自社採用メディアを立ち上げ、採用広報できる •応募者の閲覧行動を元にした行動分析によるマッチング機能
3. 3 採用手法の変化 採用手法の変化 求人誌黄金期 WEBサイト黎明期 WEBサイト黄金期 求人検索エンジン期 　　　　　採用といえば求人広告 　採用マーケティング 採用広報 ブランディング オウンドメディア SNSの活用 2021 ビジョン、価値観 が伝わるコンテンツ 　　2012,9 リクルート indeedを1130億円で買収 　　2018,5 リクルート Glassdoorを1300億円で買収 2019 2017 2010 2000 1990 リクルートと代理店契約 中目黒の求人広告代理店 インビジョン設立 invision (HRハッカー運営会社) 2008 2014 コンテンツ マーケティング開始 2016 indeed 代理店 2018 採用広報クラウド 『HRハッカー』ローンチ 2019 福岡事業所 オープン 2020 西日本新聞社と 資本業務提携 Facebook LinkedIn連携 2021 兵庫県庁 IT事業者認定 2026 新聞社20紙提携 HRハッカー リニューアル 求人広告代理店 採用マーケティング 　働くエンターテイメント 　HRテクノロジー 2026 生成AIの普及 AI
4. 4 求職者の行動は時代とともに変化 オンラインで仕事探し。仕事に意味や価値観を求める人が増えている 昨今の求職者は、求人原稿内の情報だけでなく、WEB上のさまざまなコンテンツを閲覧し、 その企業の志や価値観、求められる人物像などを知った上で応募する傾向があります。 そのため企業から、自社の価値観や強み、一緒に働きたい人へのメッセージなどをWEB上で発信していくことが大切になります。
5. 5 転職者は必ずホームページを見ている マイナビ『ホームページに関する意識調査』より https://career-research.mynavi.jp/reserch/20181210_1616/ 99％の転職者が企業のホームページを閲覧、そのうち8割が応募検討時に閲覧
6. 6 転職者数は331万人、潜在転職者1000万人 転職顕在者層だけではなく、転職潜在層に対してもアプローチが必要 総務省『労働力調査　令和6年度』より https://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/nen/dt/pdf/youyaku.pdf
7. 7 新卒学生は志望企業の研究に採用サイトを閲覧 キャリタス『2025年卒採用ホームページに関する調査』より https://www.career-tasu.co.jp/wp/wp-content/uploads/2024/07/202407_hpchosa.pdf 6割以上の新卒学生が、就職先企業選びにホームページを活用している
8. 8 仕事探しの方法も変化している 求職者はAIを使って、1クリックで企業の情報を集めることができるように WEB上の情報をAIが集約 企業リサーチデモ
9. 9 企業の情報も公開することがトレンドに 「人的資本可視化」「ISO30414」「転職クチコミ」など透明性が求められている 透明性 tranceparency
10. 10 求人広告だけではなく、採用広報の活用が必要 求人広告 採用広報 発信主体 求人メディア 自社・他社メディア 費用 有料 無料 主な目的 応募の獲得 マーケティング 認知の拡大 ブランディング 効果 短期的＝掛け捨て 長期的＝積み立て 受け手の信頼度 低い 高い 広告と広報を組み合わせることで、より安定した採用活動が実現できる
11. 11 デジタル×資産型のコンテンツへの投資が重要
12. 12 HRハッカーで自社採用コンテンツを一元管理 採用サイト オウンドメディア 求人原稿 候補者
13. 13 HRハッカー４つの提供価値 届ける 自社メディアを拡散し 候補者を惹きつける 育てる コンテンツを充実させ 自社の魅力を伝える 助ける 採用業務を効率化し 社内の負荷を軽減する 任せる 専門家に取材や撮影 制作や運用を依頼する
14. 育てる コンテンツを充実させ、自社の魅力を伝える 14
15. 15 【育てる】自社の発信力を育て、採用を強化する 採用サイトやオウンドメディアの 立ち上げや更新に費用や時間は あまり掛けられない 採用サイト・オウンドメディアを運営する上でよくあるお悩み 応募が来ても 求めている人物とズレがある WEBの専門知識がなく 難しい操作には対応できない
16. 16 【育てる】機能一覧 オウンドメディア作成 AI制作サポート キュレーション 独自ドメイン対応 ダシトレ連携（β版） 求人原稿管理
17. 17 【育てる】オウンドメディア作成 ノーコードで誰でもカンタン！ オリジナルのオウンドメディアを作成 特別な知識がなくても、ブログやSNSを更新するように 即日オリジナルのオウンドメディアを立ち上げられます。 求人情報の作成はもちろん、企業理念や社員インタビュー記事 福利厚生や社風など、自社の魅力を伝えるためのコンテンツを ページ数の制限なく作成・掲載することができます。 管理画面では、求人情報・コンテンツ記事・応募者情報などを 一元管理できるため、運用・更新業務の効率が改善します。
18. 18 【育てる】AIコンテンツ制作サポート AIがコンテンツ記事の制作をサポート！ 日々の更新業務の負担を減らします 採用オウンドメディアを運用する上で負担が大きいという声の多い 記事コンテンツの制作業務をAIがサポートします。 どのようなコンテンツが良いのかという企画案を出してもらったり プロのライターが監修した質問に答えることで、自社の価値観を 候補者に向けた文章の形にしていきます。 また、完成した文章の添削やインタビュー記事の校閲まで 幅広く制作業務をサポートします。
19. 19 【育てる】キュレーション機能 オリジナル記事の他、外部サイトで公開 されているコンテンツもまとめて掲載 HRハッカーではオリジナルのブログ記事を作成・公開できるだけ でなく、SNS投稿、YouTube動画、note、外部メディアの広報記事 など、WEB上に点在するあらゆる採用コンテンツを集約できます。 求職者は複数のサイトを回遊することなく、集約された情報から スムーズに御社への理解を深めることが可能です。 企業様は、コンテンツの一元管理が容易になるだけでなく、 各コンテンツがどれだけ閲覧されているか（PV数）もレポートで 正確に把握でき、採用広報の最適化に役立てられます。
20. 20 【育てる】独自ドメイン対応 コーポレートサイト・採用サイトと 同じドメインでオウンドメディアを運営 普段お使いのホームページやメールアドレスと同じドメインで 採用オウンドメディアを運営することで、求職者にとって 信頼のおける情報源であると認識してもらえます。 また、検索によるSEO対策や、AIによる情報収集に対する AIO/LLMO対策としての効果が発揮されやすくなります。 将来的にサイトを変更する際にも、評価を失うことなく引き継ぐ ことができるため、資産としての価値が高まります。 ３つのパターンから選択できます コーポレートサイト https:// invision-inc.jp 採用オウンドメディア ①https:// invision-inc.jp/ recrui t ②https:// invision-inc.jp/ caree r ③https:// invision-inc.jp/ saiyo
21. 21 【育てる】求人原稿管理 直感的な操作で、オリジナリティ あふれる求人原稿を簡単に作成 専門知識がなくても直感的な操作で求人原稿を作成できます。 職種、給与、勤務地といった募集に必要な項目は網羅されており、 順番に入力していくだけで求人情報が完成します。 さらに、画像挿入や自由設定項目やも充実。仕事のやりがいや 社風など、御社独自の魅力をに伝え、オリジナリティあふれる 求人原稿作成が可能です。 過去に作成した原稿は複製して再利用できるため、募集開始まで 時間も短縮できます。原稿の「公開」「非公開」の切り替えも、 管理画面からワンクリックで簡単に行えます。
22. 22 【育てる】ダシトレ連携（ β版） ノーコードで誰でもカンタン！ オリジナルの採用オウンドメディアを作成 企業の「らしさ（理念や価値観）」を言語化・データベース化 することができる『ダシトレ』との連携ができます。 自社の重要概念に対する共通の理解を持つことで、作業者による 内容や品質のバラツキをなくし、コンテンツの訴求力を高める ブランディング効果が期待できます。 また、制作・運用業務のアウトソースやAI制作サポートの精度を 高めることにもつながります。
23. 届ける 自社メディアを拡散し、候補者を惹きつける 23
24. 24 【届ける】自社メディアを拡散し、候補者を惹きつける 採用サイト・オウンドメディアを運営する上でよくあるお悩み 時間や費用を掛けてつくった 記事や動画が見られていない
25. 25 【届ける】機能一覧 Indeed PLUS対応 ８つの求人メディア連携 ダシマス/新聞社メディア連携 Googleタグマネージャー連携 トラッキングタグ機能
26. 26 【届ける】Indeed PLUS対応 リクルートの求人配信プラットフォーム Indeed PLUSに求人原稿が連携 一度の投稿で複数の最適な連携求人サイトに求人が掲載される リクルートの「求人配信プラットフォーム」Indeed PLUSに HRハッカーは対応しています。 自社の求人をより多くの求職者に見てもらうことで、 応募を獲得することが期待できます。 ※Indeed PLUSへの掲載には別途お申込みが必要となります。
27. 27 【届ける】８つの求人メディア連携 Indeedだけではない、国内の主要な ８つの求人メディアにも求人掲載 HRハッカーで作成→公開した求人を、Indeedをはじめとする 8つの求人メディアに拡散（※1.2.3）できます。HRハッカーの連携 メディア数は、数あるツールの中でもトップクラス！ 自社の求人情報を一括で管理でき、WEB上の求人情報を統一する ことが可能。各メディアごとに管理工数を大幅に削減できます。 ※1　各求人メディアによる掲載可否審査に通過した求人のみ掲載 ※2　一部、アカウント連携・有料掲載が必要に場合がございます ※3　2025年1月17日時点での連携数
28. 28 【届ける】ダシマス/新聞社メディア連携 作成した採用コンテンツが外部のメディアや 新聞社運営メディアにも連携される 自社の採用サイト・オウンドメディアだけではなく、 信頼できる第3者の外部メディアに広報することも非常に効果的です。 HRハッカーは働き方メディア「ダシマス」ほか提携新聞社様の運営 するメディアとの連携が可能です。 地域の求職者に自社のコンテンツを見てもらうことを通じて 認知度アップや応募獲得につなげていただくことができます。 ※ダシマス・新聞社メディア掲載には別途お申込みが必要となります。
29. 29 【届ける】Googleタグマネージャー連携 オウンドメディアの集客のための データ分析環境を簡単に構築 HRハッカーは、Googleタグマネージャー（GTM）に標準対応 しています。この機能は、採用活動の集客効果を飛躍的に高める 強力なツールとなります。 Google Analyticsや広告のコンバージョントラッキングタグを 容易に導入できるため、「どのページから多く訪問しているか」 「どの広告から応募に至ったか」といったデータを把握できます。 これにより、効果の高い集客チャネルに予算を集中させ、効率的な 採用マーケティングが可能になります。
30. 30 【届ける】トラッキングタグ機能 外部サイトにタグを設定することで、 候補者の行動履歴を横断的に分析 HRハッカーが発行する「トラッキングタグ」を、御社が既にお持ち のWEBページに設置できる機能です。 例えば、既存の採用サイト、コーポレートサイト、運用中のブログ 記事などにタグを設定するだけで、それら外部ページの閲覧数や 滞在時間といったデータを自動で測定します。 これにより、HRハッカー内で作成したコンテンツだけでなく、御社 が運用する様々なメディアを横断して、候補者の行動履歴や興味関心 を詳細に把握・分析することが可能になります。
31. 助ける 採用業務を効率化し、社内の負荷を軽減する 31
32. 32 【助ける】データを分析して候補者を見極める 採用サイト・オウンドメディアを運営する上でよくあるお悩み 自社に合っている候補者か なかなか判断がつかない データの集計や分析に 時間が掛かっている 候補者との連絡がつきづらく やりとりに工数が掛かる
33. 33 【助ける】機能一覧 オリジナルレポート メッセージチャット 応募者・候補者行動分析 求人/応募CSV入出力 Googleカレンダー連携 専任担当によるサポート
34. 34 【助ける】オリジナルレポート 自社メディアの状況を数値で可視化 データにもとづく採用広報戦略を 求人レポート機能は、媒体別・求人別・職種別・エリア別といった 多様な切り口でデータを自動集計します。閲覧数、クリック数、 応募数、そして選考ステータスごとの歩留まりまでを可視化。 さらに、採用広報記事についても、コンテンツ別閲覧数や滞在時間 を分析し、応募や採用に貢献している記事を特定します。 データに基づいた的確な改善策を講じることで、 採用活動全体の効率を大幅に向上させます。
35. 35 【助ける】メッセージチャット メッセージチャット形式の連絡で 候補者とのやりとりを円滑に 応募者ひとりひとりに紐づいたチャット機能です。 メールや電話でのやり取りをせずとも、管理画面上で応募者への 連絡や面接の日程調整をおこなうことができます。 チャットは応募者のメールにも通知され、見落としを防ぎます。 未読・既読の表示や、画像添付も可能。企業側からのみ開始できる ため、不要なメッセージにわずらわされることはありません。 候補者とのコミュニケーションを一元管理することで、採用担当者 の採用実務の負担を軽減します。
36. 36 【助ける】応募者・候補者行動分析 候補者の行動データを分析して 興味関心に合わせたマッチングが可能に 弊社の候補者分析機能は、求職者がどのコンテンツを閲覧し、 どのページに長く滞在したかといった行動データを自動で 記録・分析します。 この機能により、求職者一人ひとりの潜在的な興味関心を 正確に把握できます。例えば、ある職種や社員インタビューに 関心を示す候補者には、最適な情報を提示することができます。 データに基づいた的確なアプローチは、 自社と求職者間の相互理解を深め、ミスマッチを防ぎます。
37. 37 【助ける】求人/応募CSV入出力 CSVデータによる求人・応募情報の 一括編集・移行で採用業務を効率化 例えば、1000件を超える大量の求人案件でも、 CSVで一括出力すればExcelなどでまとめて編集・更新が可能です。 一つずつ手作業で修正する手間が省け、正確かつスピーディーな 求人管理を実現します。 また、他システムで管理している応募者情報を簡単に移行したり、 逆にCSV出力して独自の分析を行ったりすることも可能です。 これにより、データ移行や分析作業がスムーズになり、 本当に重要なコア業務に集中できる環境が整います。
38. 38 【助ける】Googleカレンダー連携 簡単クリックで選考スケジュールを Googleカレンダーに登録 HRハッカーはGoogleカレンダーとの連携が可能です。 応募者管理メニューの詳細画面から、面接日時を入力したうえで、 「Googleカレンダーに登録」ボタンをクリックすることで 日程情報を連携・登録されます。 この連携により、面接官への共有やスケジュールの転機漏れを防ぎ 採用担当者の工数を削減できます。
39. 39 【助ける】専任担当によるサポート お客様企業ごとに専任のサポート担当が ついて操作方法や効果改善をアドバイス お客様一社一社に専任のサポート担当がつき、採用成功まで伴走 します。 初期設定から運用開始まではもちろん、導入後も定期的な レポーティングやミーティングでお客様をサポート。 チャットや メール、お電話でのお問合わせにも対応いたします。 初めての方でも安心してご利用いただけるよう、検索しやすい ヘルプサイトやマニュアルも完備しています。 ツールだけではできない、採用の課題解決を目指します。
40. 任せる 専門家に取材や撮影、制作や運用を依頼する 40
41. 41 【任せる】プロに取材や撮影・制作や運用を依頼 採用サイト・オウンドメディアを運営する上でよくあるお悩み リソース不足で採用広報 記事が作れない どんな記事が響くのか わからず悩んでいる プロ目線で魅力的な コンテンツを作りたい
42. 42 【任せる】メニュー一覧 求人原稿制作代行 プロの取材と制作により 求人原稿の品質をアップ 採用動画制作 言葉で伝えにくい自社の雰囲 気、仕事風景を動画で伝える 採用ピッチ制作 求職者向けに特化した会社 説明スライド資料を作成 取材記事制作代行 プロの取材で自社らしい インタビュー記事を執筆 採用サイト制作 転職者の9割が見ているという オリジナル採用サイトを制作 写真撮影 プロカメラマンが現場に訪問 し高画質な写真を撮影します Indeed PLUS 求人配信プラットフォーム へ自社求人原稿を有料掲載 HRアド広告 応募課金型の求人メディアに 自社の求人原稿を有料掲載 SNS広告 SNS経由で自社の認知度を高め 候補者の興味関心を高める 求人ボックス広告 国内２位の求人検索エンジン の検索上位に求人原稿を掲載 Google広告 採用オウンドメディアや記事 に有料広告からの集客を強化 採用メディア編集部 自社メディアへの集客＋分析 改善までを専任担当が伴走 オススメ オススメ オススメ
43. 43 【任せる】求人原稿制作代行 •概要 　自社のらしさと仕事のやりがいが伝わる求人原稿を 　当社ライター・運用担当が取材・制作いたします。 •活用方法 　①自社らしさが伝わる求人ページの作成 　②Indeed等の求人検索エンジンの効果改善 　③自社の採用サイトの応募効果改善 　④ターゲットからの有効応募数UP 　⑤採用のマッチング率UP •スケジュール 　申込後1～2週間。（内容や取材日程によります） ￥15,000 /本（税抜） ※オンラインでの取材・原稿執筆 ※他求人媒体への転載もOK 応募がない 有効応募が少ない 連絡がとれない 面接辞退が多い 内定辞退が多い 定着率が低い 戦力化しない 採用効率が悪い
44. 44 【任せる】採用動画/ショート動画制作 •概要 　言語化しにくい情報や自社の雰囲気、仕事風景を動画で 　伝えて応募の促進やブランディングにつなげます •活用方法 　①会社説明会やセミナーの代替として配信する 　②複雑な職種や技術などを解説して理解を深めてもらう 　③Instagram/Youtube/TikTokへ投稿してファンを増やす 　④面接前に求職者に送って会社理解を深めてもらう 　⑤社内の雰囲気を伝えることで内定者の不安を解消する •スケジュール 　取材～納品まで1〜2ヶ月を予定しています 応募がない 有効応募が少ない 連絡がとれない 面接辞退が多い 内定辞退が多い 定着率が低い 戦力化しない 採用効率が悪い ￥300,000 ～（税抜） ※ショート動画の場合は30秒～1分/通常動画は3分～5分の想定 ※取材、撮影費用別途ご相談 ※ショート動画は30万/3本でのご提供となります
45. 45 【任せる】取材記事制作代行（ダシマス） •概要 　働き方メディア「ダシマス」のインタビュー記事掲載 •活用方法 　①「人」を通じて自社の"らしさ"を求職者に伝える 　②面接前、内定後の企業理解を深めるツールとして活用 　③メディアに取り上げられたという実績で認知度を上げる 　④SNSやホームページに取材記事をリンクする •スケジュール 　申込後1ヶ月程度でご掲載予定。掲載期間はなし。 ￥80,000 ～（税抜） ※取材（原則オンライン）と執筆でのご料金です（写真撮影などは含まれません） ※複数記事をまとめてお申し込みいただくとオトクなボリュームプランがあります ※取材記事はご自由にお使いいただけます。 応募がない 有効応募が少ない 連絡がとれない 面接辞退が多い 内定辞退が多い 定着率が低い 戦力化しない 採用効率が悪い 全国の地方新聞社との共同運営するインタビューサイト ※詳細の資料は別途お問合わせください
46. 46 【任せる】採用サイト制作 •概要 　採用ホームページ、ランディングページ（LP）の 　企画、デザイン・コーディングまでを行います。 •活用方法 　①採用サイトの新規作成・リニューアルを行う 　②採用ページを求人検索エンジンに対応する 　③採用LPを制作して応募・登録者を増やす •スケジュール 　打合せ～納品まで1.5〜3ヶ月（内容によってご相談） 　Wordpress、Studioなどの環境にて制作します。 応募がない 有効応募が少ない 連絡がとれない 面接辞退が多い 内定辞退が多い 定着率が低い 戦力化しない 採用効率が悪い ￥500,000 ～（税抜） ※コンテンツ企画・構成・デザイン（ページ数等による） ※取材、撮影費用、動画制作などある場合は別途ご相談 ※サーバー、ドメイン、保守費用は別途ご相談
47. 47 【任せる】採用ピッチ制作 •概要 　求職者が知りたい情報をもとに採用に特化した会社 　説明スライドをGoogleSlideやPowerpointで制作 •活用方法 　①会社ホームページに設置する 　②面接前に求職者に送って会社理解を深めてもらう 　③会社説明会で印刷して配布する 　④転職エージェントに渡す 　⑤社員に渡し、リファラル採用を狙う •スケジュール 　取材～納品まで1〜2ヶ月 応募がない 有効応募が少ない 連絡がとれない 面接辞退が多い 内定辞退が多い 定着率が低い 戦力化しない 採用効率が悪い ￥300,000 ～/本（税抜） ※コンテンツ企画・構成・デザイン（最大30ページ想定） ※取材、撮影費用別途ご相談
48. 48 【任せる】写真撮影 •概要 　プロカメラマンが職場やオフィスを訪問し、仕事風景や 　スタッフさんを撮影します。 •活用方法 　①採用サイトや採用コンテンツ用の素材として活用 　②求人原稿や広告用の素材として活用 　③SNS投稿用の素材として活用 •スケジュール 　申込後2～3週間程度。半日or1日での撮影となります。 ￥50,000 ～（税抜） ※首都圏以外の場合には、交通を別途請求させていただきます。 ※撮影した写真データは貴社に差し上げます。 ※撮影のモデルは貴社のスタッフさんにお願いします。 応募がない 有効応募が少ない 連絡がとれない 面接辞退が多い 内定辞退が多い 定着率が低い 戦力化しない 採用効率が悪い 撮影後1週間程度でデータ納品させていただきます。
49. 49 【任せる】Indeed PLUS •概要 　Indeed PLUSへ掲載、連携サイトへ求人を掲載し 　表示を増やし応募強化、採用につなげます。 •活用方法 　①Indeedに直接求人情報を投稿する 　②Airworkを通じて求人を掲載する 　③Indeed対応求人掲載ツールを利用する 　④HRハッカーを通じて求人を掲載する 　⑤データを元にサイトを改善する •スケジュール 　申込後1週間程度。1ヶ月間～お申し込み ￥30,000 ～（税抜） ※キャンペーン設定、求人原稿改善アドバイス、レポーティング 応募がない 有効応募が少ない 連絡がとれない 面接辞退が多い 内定辞退が多い 定着率が低い 戦力化しない 採用効率が悪い
50. 50 【任せる】求人ボックス •概要 　求人ボックスに広告へ掲載し、求人検索結果一覧画面での 　表示を増やし応募強化、採用につなげます。 •活用方法 　①求人ボックス採用ボードに直接求人情報を投稿する 　②自社採用ページを求人ボックスに読み取ってもらう 　③求人ボックス対応求人掲載ツールを利用する 　④XMLフィードを使って運用を行う 　⑤データを元にサイトを改善する •スケジュール 　申込後2～4週間程度。1ヶ月間～お申し込み ￥30,000 ～（税抜） ※キャンペーン設定、求人原稿改善アドバイス、レポーティング 応募がない 有効応募が少ない 連絡がとれない 面接辞退が多い 内定辞退が多い 定着率が低い 戦力化しない 採用効率が悪い
51. 51 【任せる】HRアドプラットフォーム •概要 　HRハッカーに掲載中の求人を様々な求人サイトに 　応募課金という形式でランダムに掲載されます。 •活用方法 　①該当求人の応募単価シミュレーションする 　②リスクを抑えて求人募集を行う 　③高騰している応募単価を軽減する 　④自社の求人をより多く露出させる •スケジュール 　申込後1～2週間程度。1ヶ月～お申し込み ￥30,000 ～（税抜） ※シミュレーション、キャンペーン設定、入札単価設定 ※ご請求は応募が確定した分のみお出しします。 応募がない 有効応募が少ない 連絡がとれない 面接辞退が多い 内定辞退が多い 定着率が低い 戦力化しない 採用効率が悪い
52. 52 【任せる】Google広告 •概要 　採用サイトやオウンドメディア、採用コンテンツやLPに 　Google広告経由でアクセスを集めて応募につなげます •活用方法 　①リスティング広告で検索からの流入を増やす 　②P-MAX広告でGoogleの配信面に掲載する 　③youtube広告で動画の再生回数を伸ばす 　④ディスプレイ広告でコンテンツの露出を増やす •スケジュール 　申込後1～2週間程度。1ヶ月～お申し込み ￥30,000 ～（税抜） ※初期設定費用を別途￥50,000頂戴いたします。 ※ランディングページの制作などは含まれません。 ※広告費とは別途20％の運用費を頂戴しております。 応募がない 有効応募が少ない 連絡がとれない 面接辞退が多い 内定辞退が多い 定着率が低い 戦力化しない 採用効率が悪い リスティング 広告 通常検索結果 検索キーワードを入札 して広告文を出稿
53. 53 【任せる】SNS広告 •概要 　採用サイトや採用コンテンツに対して、SNS広告により 　集客を強化して自社の認知度や興味関心を高める •活用方法 　①Meta広告としてInstagramに広告を掲載する 　②Meta広告としてFacebookに広告を掲載する 　③X広告のブーストで投稿の表示を増やす 　④TikTokのブーストで投稿の表示を増やす •スケジュール 　申込後1～2週間程度。1ヶ月～お申し込み ￥30,000 ～（税抜） ※初期設定費用を別途￥50,000頂戴いたします。 ※ランディングページの制作などは含まれません。 ※広告費とは別途20％の運用費を頂戴しております。 応募がない 有効応募が少ない 連絡がとれない 面接辞退が多い 内定辞退が多い 定着率が低い 戦力化しない 採用効率が悪い 代表的なサービス ・facebook ・Instagram ・X（Twitter） 主な課金形式 ・クリック課金 ※当社では主にfacebookとInstagram広告のご案内を致します。
54. 54 【任せる】採用編集パック •概要 　採用戦略にもとづく採用広報コンテンツの制作、集客 　分析、改善までワンストップで採用をご支援いたします •活用方法 　①伴走を通じて自社に採用改善ノウハウを蓄積 　②自社採用の仕組みとフローを整備していく 　③採用戦略を立て、広報コンテンツを作成 　④WEB集客で認知を強化し母集団を形成 •スケジュール 　貴社の現状に合わせて戦略～広報・集客・分析・改善 　の期間とスケジュールをご相談させていただきます。 　 ￥100,000 /月（税抜） ※お申込は6ヶ月～承ります ※構築した分析環境は契約終了後もご提供いたします 応募がない 有効応募が少ない 連絡がとれない 面接辞退が多い 内定辞退が多い 定着率が低い 戦力化しない 採用効率が悪い 面倒な初期設定やレポーティング環境も整備 自社採用コンテンツへの集客と分析に伴走
55. 55 HRハッカー機能一覧 育てる コンテンツを充実させ 自社の魅力を伝える 　☑ 採用サイト制作 　☑ オウンドメディア機能 　☑ キュレーション機能 　☑ 独自ドメイン対応 　☑オリジナルレポート 　☑ Indeed PLUS対応 　☑ ８つの求人メディア連携 　☑ ダシマス連携 　☑ 新聞社メディア連携 　☑ Googleタグマネージャー 　☑ SNS/RSS連携 助ける 採用業務を効率化し 社内の負荷を軽減する 　☑ オリジナルレポート 　☑ メッセージチャット 　☑ 応募者・候補者行動分析 　☑ 求人・応募CSV入出力 　☑ Googleカレンダー連携 　☑ 専任担当によるサポート 　☑ 求人原稿制作代行 　☑ 取材記事制作代行 　☑ 採用動画制作 　☑ 採用サイト制作 　☑ 採用ピッチ制作 　☑ 写真撮影 　☑ Indeed PLUS 　☑ 求人ボックス広告 　☑ Google/SNS広告 　☑ 採用メディア編集部 届ける 自社メディアを拡散し 候補者を惹きつける 任せる 専門家に取材や撮影 制作や運用を依頼する
56. 56 HRハッカーネットワーク パートナーと協力してオリジナルの採用メディア編集チームを立ち上げ採用を行う デザイナー/制作会社 カメラマン 広告会社 ライター 新聞社 自治体 育 てる 届 ける コンサル 社内メンバー PR会社 スタッフ紹介
57. 57 料金プラン 　 ライトプラン 　 ￥30,000 /月 (税抜) 　 ミドルプラン 　 ￥60,000 /月 (税抜) 　 スタンダードプラン 　 ￥100,000 /月 (税抜) 　 採用オウンドメディア作成 ✔ 　 AIコンテンツ制作サポート ✔ 　 動画/スライド埋め込み ✔ 　 独自ドメイン対応 ✔ 　 ダシトレ連携（β版） ✔ 同時公開求人数：9件 ご契約期間：6ヶ月～ 同時公開求人数：100件 ご契約期間：6ヶ月～ 同時公開求人数：無制限 ご契約期間：6ヶ月～ 　 Indeed PLUS対応 ✔ 　 ８つの求人メディア連携 ✔ 　 ダシマス/新聞社メディア連携 ✔ 　 Googleタグマネージャー連携 ✔ 　 トラッキングタグ機能 ✔ 　 オリジナルレポート ✔ 　 メッセージチャット ✔ 　 応募者・候補者行動分析 ✔ 　 求人/応募CSV入出力 ✔ 　 Googleカレンダー連携 ✔ ※『月額料金とは別に「保守費・管理費」を頂戴するケースがございま す』
58. 58 初期設定代行サービス ¥0 操作説明を行なった後は、ご自身で作成いただきます。 「採用管理ツールの操作経験がある」「ブログやSNSの運用 をおこなっている」という人におすすめです。 ▼サービス内容 アカウント開設/独自ドメイン設定/操作説明 ¥150,000 (税抜) ▼サービス内容 アカウント開設/独自ドメイン設定/操作説明 採用サイトテンプレ設定/オウンドメディアカテゴリ・タグ設定 トラッキングタグ設定/選考ステータス設定 ※求人原稿制作、取材コンテンツ制作、写真撮影は別途費用となります 初期設定代行なし 初期設定代行あり こんな人におすすめ こんな人におすすめ テキストや写真などを共有していただき、弊社スタッフが初 期設定を代行いたします。「忙しくて作業時間を取れない」 「自分で設定する自信がない」人におすすめです。 スムーズな導入に向けて初期設定代行サービスのご利用をオススメ
59. 59 導入をご検討いただくためのチェックシート ① HRハッカーの採用サイト機能を使いますか？ ② HRハッカーのオウンドメディア機能を使いますか？ ③ 独自ドメインの設定を希望されますか？ ④ 採用する職種の募集条件などは決まっていますか？ ⑤ 募集する職種は最大いくつになりますか？ ⑥ 運用中のブログ・特設ページ・SNS等はありますか？ ⑦ 過去に取材された外部サイトのページがありますか？ ⑧ 過去に採用管理ツールのご利用経験はありますか？ ⑨ 過去にWordpress、Studio、ブログ等のご利用経験はありますか？ ⑩ 採用・制作・広報などの外部パートナーさんはいらっしゃいますか？ ☑ 制作を希望されますか？ ☑ 広告掲載を希望されますか？ ☑ コンサルを希望されますか？
60. 60 お申込み～ご掲載開始までの流れ お申込み後 掲載開始 掲載準備 掲載1ヶ月 2か月目以降 お 客 様 営 業 担 当 運 用 担 当 ★キックオフＭＴＧ ・採用目標の共有 ・採用予算の検討 ・求人原稿の掲載 ・広報記事の設定 ・外部リンク設定 ・お写真の準備 ・応募者ご対応 ・選考ステータス更新 ・コンテンツの追加 ★振り返りMTG ・採用進捗の共有 ・レポートご確認 ・コンテンツの更新 ★振り返りMTG ・採用進捗の共有 ・追加オプションご検討 ・コンテンツの更新 ★キックオフＭＴＧ ・ロードマップ共有 ★振り返りMTG ・ロードマップ進捗共有 ・課題と改善策のご提案 ・追加オプションご提案 ★振り返りMTG ・ロードマップ進捗共有 ・課題と改善策のご提案 ・追加オプションご提案 ★キックオフＭＴＧ ・アカウント開設と設定 ・操作方法のご説明 （お申込がある場合） ・コンテンツの公開 ・広告の運用開始 （お申込がある場合） ・求人原稿制作 ・広告アカウント作成 ・コンテンツの制作 ★振り返りMTG ・レポートのご報告 ・コンテンツの制作 ・広告の運用 ★振り返りMTG ・レポートのご報告 ・コンテンツの制作 ・広告の運用
61. 61 セキュリティについて（参考） https://ferret-one.com/tools/security https://web.toroo.jp/security
62. 62 HRハッカーはIT導入補助金のご利用が可能 https://it-shien.smrj.go.jp/schedule/ HRハッカー（ライト＋プラン1年契約）が2026年度IT導入補助金対象ツールに採択 3万円×12ヶ月＝33.6万円→16.8万円に！ 今年度の申請締め切りは12月2日 NEW
63. 63 IT導入補助金導入ー申請代行のご案内 参考：https://it-shien.smrj.go.jp/schedule/ HRハッカー（ライト＋プラン1年契約）59万円が 初期費用15万＋月額費用3万円×12ヶ月＋コンテンツ1記事＝59万円→29.5万円に！ 申請代行の ご相談 交付申請 交付決定 HRハッカー ご契約 お支払い 事業実施報告 補助金交付 事業実施 効果報告 お申込締切 99/99 2026年度の締切 99/99 2027/1/20 （予定） 約1~6ヶ月 約1ヶ月 • 公募要項などの確認 • 必要書類の準備等 IT導入補助金申請の流れ ※ 申請代行費用は成果報酬型で2万円を頂戴いたします。お客様ご自身で申請される場合は、別途ご案内いたします。
64. 64 開発者からのメッセージ 私たちは、プロダクトを「我が子」と呼んでいます。 2018年9月の誕生以来、企業と候補者がよりよく出会えるよう、機能を少しずつ 拡張しながら大切に育ててきました。 今回のアップデートでは、採用オウンドメディアの作成機能に加え、企業が発 信するコンテンツと候補者の閲覧行動を可視化する分析機能を実装。これによ り、従来の「作って終わり」の採用広報から、企業と候補者の価値観をつな ぎ、共に成長していく「育てる採用広報」へと進化します。 HRハッカーは、単なるツールではありません。企業の皆さまにとっても愛着の わく“我が子”として、ぜひ可愛がり育てていただきたいと考えています。今後 も地方新聞社とのネットワークを活かし、全国の企業と候補者をつなぐ存在と して、HRハッカーをさらに成長させてまいります。
65. 65 採用とは というノリが合う人のつながりを生むこと ▼ ノリが合う人や会社とのつながりがあれば、働く幸せを感じられる ”世の中にどう役にたっていきたい か”
67. 会社情報 67
68. 自社採用メディア 求人 記事 動画 資料 68 インビジョン株式会社のサービス コンサルティング事業 採用マーケティング事業 ＨＲテック事業 価値観データベース 理念 方針 戦略 組織 ドコモマイマガジン 
 採用広報支援（オンライン/オフライン） 採用広告運用｜採用コンテンツ制作 記事広告メディア 記事 写真 写真 記事
69. 69 HRハッカー "自社専属の採用メディア編集部を持てる" 約９割の応募者が応募前にホームページを確認します。ホーム ページで自社の価値観を理解してもらうことはミスマッチ防止に もつながります。HRハッカーは、忙しい人事担当者に代わり採用 ページの更新をサポートし、採用広報を効率化します。 •Indeed PLUS他８つのメディアと連携し、1億人に求人を拡散 •ノーコードで自社採用メディアを立ち上げ、採用広報できる •応募者の閲覧行動を元にした行動分析によるマッチング機能
70. 70 ダシマス "未来にず〜っと残したい地元企業を応援“ 自身の持ち場で誇りを持って働く「隠れヒーロー」を通じ、自社 らしい働き方を広めるメディアです。企業や個人の「らしさ（理 念や価値観）」を「おダシ」と名付け、それを発信することで、 中小企業が大手企業と対等に渡り合える広報の場を提供します。 •プロのライターが取材を通じて自社らしい広報記事を執筆 •広報記事が新聞社をはじめ複数のメディアと連携、拡散される •掲載期間の制限がなく、SNSや採用サイトでの二次利用も可能 •HRハッカーとの連携により、自社採用サイトの訴求力を強化
71. 71 ダシトレ "100年先へ承継する価値観データベース“ 日本には4万社以上の老舗企業があります。一方で、多くの企業で は後継者不在が課題となっています。「ダシトレ」は、企業の 「らしさ（理念や価値観）」を言語化・データベース化すること で、事業を未来へと承継していく後押しをします。 •理念や戦略など重要概念を保存できる価値観データベース •承継に向けた進捗度合いを価値観スコアで可視化・数値化 •自社らしさを言語化・構造化するためのオリジナルワーク •採用サイト・広報メディアとの連携で価値観の発信サポート
72. 72 インビジョン株式会社について インビジョンは チーム・組織のど真ん中を引き出す 企業や地域のおダシ屋です。 HRハッカー 導入のご相談はこちら 東京本社 〒153-0051 東京都目黒区上目黒1-3-7 VORT代官山3F 福岡事業所 (西日本新聞社内) 〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神1-4-1 西日本新聞会館10F