XAION DATA_会社紹介資料

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1. 1 1 XAION DATA 会社概要資料
2. 2 2 XAION DATA 会社概要 チーム形態・福利厚生 事業概要 採用情報 チームメンバーの紹介 CONTENTS 2 社風・カルチャー 今後の方針 05 06 01 02 03 07 04
3. 会社概要
4. 4 XAION DATA 会社概要 Maximize the Value of the World AI × DATA で世界中の価値を最大化する 誰も知らない「価値」は無に等しい。 「価値」はそれを持つ本人が自覚して初めて「価値」となる。 それを本当に求めている者が知るからこそ「価値」となる。 しかるべき場所に置かれて初めて本来の「価値」を発揮する。 我々は世界中の「価値」を発掘し、それらが最も輝く社会の仕組みを実現します。
5. 5 資本金 1億8,000万円 代表取締役 佐藤 泰秀 データ収集・構造化特許技術を基に、オープンデータを活用したサービス の開発及び、データを活用したAI/DATAソリューションの提供 会社名 株式会社XAION DATA （ザイオンデータ） 設立日 2020年1月 所在地 東京都渋谷区南平台町16-28 Daiwa渋谷スクエア6F 役職員数 48名(業務委託含む) 事業内容 XAION DATA 会社概要
6. 6 XAION DATA’S THOUGHTS 近年、データ量の急増が顕著であり、20年で約1万倍 に増加。価値ある情報が膨大なデータの中に埋もれて しまう問題が発生しています。検索エンジンに表示され ない情報も多く、結果として社会全体で情報が十分に 活用されず、大きな損失を生んでいます。 XAION DATAは、情報の急増により、合理的な判断 を目指しても認識能力の限界で、価値ある情報が無価 値となる現状を変えたいと考えています。テクノロジー を駆使し、この限界を克服し、誰もが簡単に価値ある情 報にアクセスできる世界を望んでいます。 XAION DATAは、データ収集・加工技術を用いて Webに埋もれた価値ある情報を提供する技術を開発 しています。特に「人」や「企業」に焦点を当て、人材や企 業情報のマイニングシステムを構築し、埋もれた価値を 発掘して社会の発展を支援しています。 解決したい課題： わたしたちの思い： アプローチ： XAION DATAの思い XAION DATA データ量の急増と情報埋没 埋もれた価値を掘り起こす 独自のデータ構造化技術 会社概要
7. 7 NUMBER OF EMPLOYEES 社員数推移 XAION DATA 会社概要 0人 10人 20人 40人 30人 2021 4月末 2022 4月末 2023 4月末 2024 4月末 2024 7月末 5人 13人 25人 36人 48人 ※業務委託含む
8. 8 OUR HISTORY 沿革 シリーズA 資金調達実施 XAION DATA 会社概要 AUTOHUNT リリース 2023年1月 AUTOHUNT HRアワード 最優秀賞 厚生労働省から 国内初で唯一の 4号優良認定事業者に 選定 AUTOBOOST リリース 2023年10月 2024年3月 2024年4月 2024年4月 2020年1月 XAION DATA 創業
9. 事業概要
10. 10 OUR BUSINESS 3つの事業 独自データベースを活用した、人材紹介支援、SaaSプロダクトのご提供（採用支援・営業支援）、 クライアントニーズに合わせた独自ソリューションの提供、の３つの事業を展開 プロダクト事業 人材紹介事業 サービス運用をCSと共にご支援 成功報酬型による人材紹介支援 XAION DATA 事業概要 ソリューション事業 クライアントニーズに合わせた 独自ソリューション提供支援 SOLUTION
11. 11 UNIQUE DATA PLATFORM 独自のデータプラットフォーム XAION DATA 事業概要
12. 12 DATABASE データベース XAION DATA 事業概要
13. 13 OUR CLIENTS 支援企業一例 XAION DATA 事業概要
14. 14 PRODUCT BUSINESS プロダクト事業 優秀な人材に出会える ハイクラス・ハイスキル 人材採用プラットフォーム ダイレクトにアプローチできる セールスプラットフォーム ウェブ上に分散している、人材情報や企業情報をはじめとした様々な公開情報から 優秀な人材を横断して検索できる、次世代型AIタレント検索エンジンです。 WEB上のオープンなSNSやメディアに掲載された人材および企業の情報を 収集・統合し、横断的に企業・キーパーソンを検索。SNSを通じたダイレクト アプローチを可能とする、セールスインテリジェンスプラットフォームです。 キーパーソンと直接つながる XAION DATA 事業概要
15. Sales市場 15 MARKET マーケット XAION DATA 事業概要 HR市場 Mission Mission 人の可能性の最大化 AIによる営業の高度化 Action Action 健全な雇用流動性の担保 キャリア情報発信の流通性向上 日本の転職市場に健全な雇用流動性を持たせることで、 国際競争力が低下している日本を「採用」という観点から牽引していく 個人のキャリア情報の流通性を上げることで、日本人一人ひとりが自 身の価値を認知・発信することが自然になる社会を創り上げたい 生産性の向上への寄与 人としての業務価値の最大化 グローバルで極めて低水準にある 日本の営業生産性を最大化し、日本社会を強くする 人が本来、人として実施すべき作業に集中できるような世界を作る
16. 16 AWARDS AND CERTIFICATIONS 受賞・認定 XAION DATA 事業概要 国内初で唯一の4号優良認定事業者に決定 優良募集情報等提供事業者認定制度の認定事業者（４号） となりました。これは求職者・求人者が安心して利用できる よう一定の基準を満たした事業者を国が認定するもので、 XAION DATAは国内初で唯一の4号優良認定事業者と なりました。 AUTOHUNTが、 日本の人事部「ＨＲアワード2023」に選出 （主催：「ＨＲアワード」運営委員会、後援：厚生労働省）にて、 プロフェッショナル人材採用・雇用部門 最優秀賞に選ばれ ました。 情報セキュリティ認証である ISO/IEC 27001:2022を取得 ISMSとは独立した第三者であるISMS認証機関が、公正な観 点から組織のセキュリティ対策・管理状況を評価する認証です。 ISMS認証は、組織が『ISO/IEC 27001』に沿った適切なセキ ュリティ管理体制を持っていることの証明となります。 第9回HRテクノロジー大賞に選出 日本のHRテクノロジー、人事ビッグデータ(アナリティクス)の 優れた取り組みを表彰する「HRテクノロジー大賞」において、 「注目スタートアップ賞」を受賞いたしました。
17. 17 MEDIA メディア掲載 日本経済新聞にて、2023年1月25日と2024年4月25日朝刊紙面に掲載され、注目を集めている 日本経済新聞 2023年1月25日朝刊紙面 本頁記載例は電子版 日本経済新聞 2024年4月25日朝刊紙面 本頁記載例は電子版 XAION DATA 事業概要
18. チームメンバーの紹介
19. 19 CEO 佐 藤 泰 秀 日立製作所で大規模基幹系システムのプロジェクトマネジメントに従事し、事業所技術賞を受賞。その後、 米国シリコンバレーのAIスタートアップで事業開発やファイナンス業務に携わり、資金調達を実施。アメリ カ本社COOを務めた後、日本市場開拓責任者として日本子会社を設立し、日本支社CEOに就任。 2020年1月、XAION DATAを共同創業し、現在は同社CEOを務める。 BOARD MEMBERS 経営陣について CFO兼CSO 金 谷 優 樹 2014年ゴールドマン・サックス証券に入社し、M&Aおよび資金調達の助言業務に従事。2018年イン ベスコ・アセット・マネジメントに入社し、リテール営業本部で大手顧客を担当。投資信託「世界のベスト」 の営業推進を行い、2022年度に業界トップの成績を達成。担当開始時約300億円だった残高を 6,000億円超に増大し、2022年度のフローランキング1位を記録。2023年7月より現職。 CTO 石 﨑 優 人 大学時代に外資系サーバー管理会社でSaaSシステム導入やサーバ構築を経験し、大学院では医療統 計分野で新生児の病理リスク分析を研究。新卒で日立製作所に入社し、AI導入プロジェクトに参画し MVP賞を受賞。米国シリコンバレーのAIスタートアップに参画し、グローバルCTOとしてエンジニアリ ングを統括。その後、XAION DATAを共同創業し、現在は同社CTOを務める。 XAION DATA チームメンバーの紹介
20. 20 MEMBER BIOGRAPHIES SIerや外資企業、大手メーカー等のさまざまなバックグラウンドを有するだけでなく、 多国籍のグローバル化されたメンバーで構成 出身校の例 メンバーの経歴 XAION DATA チームメンバーの紹介 出身企業の例
21. 21 XAION DATA ORGANISATIONAL STRUCTURE 組織構成 XAION DATA チームメンバーの紹介 ※業務委託含む
22. 22 XAION DATA ORGANIZATION CHART 組織構成 XAION DATA チームメンバーの紹介 営業本部 エンタープライズビジネス開発部 HRプロダクト事業部 セールスプロダクト事業部 ソリューション事業部 開発本部 プロダクト開発部 AI/Data Solution開発部 情シス/社内DX部 コーポレート本部 人事部 経理・総務部 法務部 内部監査部 広報部
23. 今後の方針
24. 24 現在はHR・セールス領域に対する データ収集と事業展開に注力。 コンパウンドスタートアップとしてデ ータ基盤を拡大し、ターゲット となるビジネス市場を徐々に拡大。 出所：IDC Japan,（2023年2月時点） 1 日本国内の第3のプラットフォーム市場 の2026年の市場規模。 MID-TERM PLANNING 中長期事業方針 30兆円 市場規模1 XAION DATA 今後の方針
25. 25 FUNDING 資金調達について シリーズA 累計5億円 XAION DATA 今後の方針
26. 26 INVESTORS' COMMENTS 投資家からのコメント XAION DATA 今後の方針 XAION DATAの事業領域はグローバルで市場が急拡大しており、情報へのアクセスの精度と効率を向上させ、特に情報の非対称性の大き な領域においてインパクトを与えるものとして期待しております。 XAION DATAはAIを活用した技術を軸に、すでにHR領域において実績 を作っており、次のSales領域でのプロダクトをローンチし、今後もさらなる領域の拡大を目指しておられます。 その成長の加速に繋がる支 援をリード投資家として惜しまずにさせて頂きます。 執行役員 投資部長 松本祐典氏 様々なデータがインターネットを通じて世に溢れる時代になり、多くの便益が受けられている一方で、個人や企業が発信する情報量も加速度 的に増え、情報の再整理が必要になってきているのではないかと感じています。XAION DATAはその溢れる情報を再整理することを確か な技術と哲学で実現しており、データドリブン社会に向けたさらなる飛躍に貢献できる企業です。 また、佐藤社長と初めてお会いしたのは1 年以上前になりますが、その際のプロダクトと経営への真摯な考えは今でも鮮明に覚えております。佐藤社長が実現したい世界、そしてそれ を実行する経営陣の能力に大きな期待を込めて、この度リード投資家として出資させて頂きました。 投資部 次長 山崎卓郎氏
27. 27 INVESTORS' COMMENTS 投資家からのコメント XAION DATA 今後の方針 オープンデータの収集と構造化において他社が容易に模倣できない高い技術力を持っており、独自データベースとして日々発展している点を 非常に魅力的に感じております。 実際に「AUTOHUNT」は転職潜在層も含めてアプローチが可能というユニークなプロダクトとなっており、 既にエンタープライズ企業やメガベンチャー企業への導入も進み、独自のポジショニングを構築しつつあります。 世界に誇れるメガベンチャー になるポテンシャルを秘めてい ると固く信じており、 Angel BridgeとしてもXAION DATAそして経営陣の佐藤CEO/ 石﨑CTO/ 金谷 CFOやチームの皆様のフルポテンシャルが発揮されるように全力で支援していきます。 パートナー 林正栄氏 海外で急成長するオープンデータ活用型事業の国内における先駆けとして業界を大きく変革しうると考えており、「AI×DATAで世界中の価 値を最大化する」というミッションにも共感し、投資をさせていただきました。大きく構想して緻密に実行する佐藤社長とメンバーの皆さんで あれば、その壮大なミッションも実現できると確信しております。採用支援では国内初の4号優良認定事業者となり、営業支援では新サービス を開始する、まさに今が大きく飛躍するタイミングであり、ミッションに共感いただければ幸いです。 投資営業第四部 副部長 竹内基紘氏
28. 社風・カルチャー
29. 29 VALUE バリュー XAION DATA 社風・カルチャー 01. Integrity First 人として誠実であれ。誠実に、顧客、同僚、そして社会全体に向き合う。「コト 」に向き合う。自分の弱さや課題に向き合う。何事も誠実に向き合うことが、 信頼の獲得と自身の成長につながる。 ・倫理観（モラリズム、ナイスな人）のある企業文化 ・「ヒト」、「コト」に向き合い自己成長する企業文化 02. Be a Professional オーナーシップを持って行動し、自身の結果だけではなく組織の結果も踏ま えて最高の成果を目指す。プロフェッショナルとして、全ての仕事に対して当 たり前のレベルを高く持つ。常にお客様の期待を超えるものを提供し、最高 の体験を届ける組織であれ。 ・プロフェッショナルとしての自己成長 ・個人だけでなく組織の成功を目指し、オーナーシップを持つ企業文化 03. Respect the Difference 自分の信念を大事にしつつも、常に相手と自分の違いを考え・尊重する。「自 分が正しい」と強く信じている時こそ、相手から見えている景色を無視しが ちである。多様な価値観の共存がより強い組織を作る。 ・己を知り、他者を知ることで、リスペクトをしあえる企業文化 04. Go Beyond 新しいアイデアやテクノロジーへの挑戦、高い目標へのチャレンジへ賞賛を。 全員が前例にとらわれず、大胆かつ情熱的な挑戦を続け、失敗から学びを得 ることで創造的なイノベーションを実現していく。現状維持は衰退である。 ・高いチャレンジと新しいことへの挑戦、およびそれを推奨する組織文化 ・進化と変革を追求する企業文化
30. 30 GUIDELINES 行動指針 XAION DATA 社風・カルチャー 01. 自己成長に注力する XAION DATAは、自己成長が組織成長の鍵と考えています。1人ひとりの学習と 発展は、組織全体の革新と成功へと直結します。機会を与えられるのを待つので はなく、1人ひとりが自ら機会を創り出し、機会によって自らを変えていくことで、 組織として大きな挑戦ができます。 02. チームワーカーになる XAION DATAはチームワークと相互支援を重視し、個々の責任がチームの成果 に直結すると考えています。新しい挑戦には曖昧な仕事も含まれるため、自分の 仕事を果たしつつ全体を見渡し、必要なら他の業務も積極的に対応しましょう。オ ーナーシップを持って組織の成長に努める姿勢を大切にしています。 03.変化に適応する 市場や技術の変化に迅速に対応し、柔軟性を持って新しいアイデアやアプローチを 受け入れることが重要です。世界を変えるために、過去の自分と生きるのではな く、変化することを楽しみ、昨日の自分と違う自分になることこそ重要です。
31. 31 LETTER FROM FOUNDERS トップメッセージ XAION DATA 社風・カルチャー 私達は、XAION DATAを創業する前にシリコンバ レーでAIを用いた採用サービス事業に携わり、多く の人と触れ合う中で人の幸福度が自分の「価値」を認 知できるかに大きく影響することを実感しました。し かし、情報の増加により価値を見出すことが難しくな り、不合理や機会損失が増えています。この問題を解 決するため、「AI×DATAで世界中の価値を最大化 する」というミッションを掲げました。データの収集・ 加工技術を活用し、埋もれた人や情報を最適な場所 に提供する仕組みを開発し、人の幸福に寄与する世 界を実現したいと考えています。 AI×DATAで世界中の 価値を最大化する
32. 福利厚生・働き方
33. 勤務形態 10:00～19:00(実働8時間) ※時差出勤OK 33 BENEFITS AND WORKING CONDITIONS 福利厚生と勤務形態 XAION DATA 福利厚生と勤務形態 リモートワーク制度 営業本部は火・木はリモートワーク可能です。 エンジニアは、2週間に1回出社。 (フルリモートは応相談) 副業・兼業が可能です。 ワーケーション推奨制度 出勤日にリモート勤務する権利を1月から6月で3日付与。 7月から12月で3日付与。（年度をまたいだ繰り越しなし） 休日休暇/残業について 休日出勤・残業 └深夜残業・休日出勤を行う場合は上長の承認が必要です。 休日・休暇 ・完全週休2日制（土・日）、国民の祝日 ・年間休日120日以上 ・年次有給休暇 入社1か月後 1日付与/入社2か月後 1日付与 入社3か月後 1日付与/入社6か月後 7日付与 ※以降、法定通り付与。 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 作業場所について オフィスはWeWork渋谷スクランブルスクエアです。 快適なオフィス環境/フリードリンク
34. 採用情報
35. 35 INTERVIEW PROCESS 選考フロー XAION DATA 採用情報 カジュアル面談（希望者のみ） 当社HP採用サイトより求人番号00のカ ジュアル面談にエントリー頂きます。カジ ュアル面談をさせて頂き、会社概要やサ ービスの理解を深めて頂きます。 面接(1～3回)※ポジションにより変化 面接を実施させて頂き、業務レベル、カ ルチャーフィット等の候補者様と当社と の相性をお互いに確認します。 オファー面談 オファー内容について所属予定の部署 の上長および人事からご説明させてい ただきます。 0 01 02
36. 36 Thank you XAION DATA