20240512_会社紹介資料

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1. 会社紹介資料 ©2024 XAION DATA, Inc. All Rights Reserved.
2. v 01 02 03 04 05 06 07 目次 会社概要 事業概要 今後の方針 社風・カルチャー 勤務形態・福利厚生 採用情報 2 チームメンバー・体制
3. 会社概要 01 3
4. v 資本金 500万円 代表取締役 佐藤　泰秀 データ収集・構造化特許技術を基に、オープンデータを活用したサービス の開 発及び、データを活用したAI/DATAソリューションの提供 会社名 株式会社XAION DATA　（ザイオンデータ） 設立日 2020年1月 本社住所 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア39F WeWork 役職員数1 ３２名 事業内容 4 1 業務委託も含む人数
5. Maximize the Value of the World AI × DATA で世界中の価値を最大化する 誰も知らない「価値」は無に等しい。 「価値」はそれを持つ本人が自覚して初めて「価値」となる。 それを本当に求めている者が知るからこそ「価値」となる。 しかるべき場所に置かれて初めて本来の「価値」を発揮する。 我々は世界中の「価値」を発掘し、 それらが最も輝く社会の仕組みを実現します。 5
6. 事業概要 02 6
7. 　 オープンデータ収集・構造化特許技術を元に、独自のデータプラットフォーム基盤を構築 データ基盤×AI技術を通じ、オープンデータを基軸にしたサービスや、AI／データソリューションを提供 事業概要（1/2） 7
8. サービス運用を CSと共にご支援 成功報酬型による 人材紹介支援 人材紹介事業 プロダクト事業 ソリューション事業 クライアントニーズに合わせた 独自ソリューション提供支援 事業概要（2/2） AUTOHUNTを通じた人材紹介支援、プロダクト提供によるダイレクトリクルーティング支援や、 弊社のAI／DATA基盤を活用した独自ソリューションの提供等による包括的な採用支援を実施 8
9. vv 支援企業様一例 東証プライム市場上場の大手企業からスタートアップまで、幅広い企業様を対象とし、 オープンデータを活用した人材紹介支援からプロダクト導入による支援まで様々な形態での採用をご支援 9
10. vv 支援企業様一例 東証プライム市場上場の大手企業からスタートアップまで、幅広い企業様を対象とし、 オープンデータを活用した人材紹介支援からプロダクト導入による支援まで様々な形態での採用をご支援 10
11. HR-Tech Sales-Tech ウェブ上に分散している、人材情報や企業情報をはじめとした様々な公開情報から、 優秀な人材を横断して検索できる、次世代型AIタレント検索エンジンです。 WEB上のオープンなSNSやメディアに掲載された人材および企業の情報を収集・統 合し、横断的に企業・キーパーソンを検索。SNSを通じたダイレクトアプローチを可能 とする、セールスインテリジェンスプラットフォームです。 キーパーソンへの1to1アプローチを実現する ソーシャルリクルーティングを加速する セールスインテリジェンスプラットフォーム 次世代型AIタレント検索エンジン 現在はWEB上の『人』・『企業』の情報を活用し、採用領域、BtoBセールス向けの支援サービスを開発 オープンデータを基盤に、企業のビジネス課題を直接的に解決するサービス・ソリューションを提供 プロダクト事業について 11
12. ＼保有個人データ数／ 計 400万人 以上!! ＼法人登記全企業／ 計 500万社 以上!! オープンな情報を 収集・統合 採用担当者 AUTOHUNTから 候補者を検索 ウェブ上の オープンデータ WEB上のオープンなSNSやメディアに掲載された人材および企業の情報を収集・統合し、 膨大な情報から優秀な人材を横断して検索できる人材プラットフォーム 「AUTOHUNT」を展開 プロダクト事業について 12
13. オープンな情報を 収集・統合 企業の セールス担当者 AUTOBOOSTから 企業・キーパーソンを 検索 ウェブ上の オープンデータ ＼保有個人プロファイル数／ 計 430万件 以上!! ＼法人登記全企業／ 計 500万社 以上!! キーパーソン検索と1to1アプローチが可能な次世代型AIセールスプラットフォーム WEB上のオープンなSNSやメディアに掲載された人材および企業の情報を収集・統合 営業ターゲットとなる企業検索だけでなく、所属するキーパーソン検索とアプローチまでを可能にしたAIセールスプラットフォーム プロダクト事業について 13
14. B ソリューション事業について データの整形（未活用データの活用価値創出）・データの統合・連携（掛け合わせによる価値創出）を通じ、 企業が保有しているデータ単体では実施できない分析やデータ価値の最大化を実現 14
15. 受賞・認定等 AUTOHUNTが、日本の人事部「ＨＲアワード2023」に選出 （主催：「ＨＲアワード」運営委員会、後援：厚生労働省）にて、 プロフェッショナル人材採用・雇用部門 最優秀賞に選ばれました。 2023年に人材業界で最高峰の権威であるHRアワードの最優秀賞に選出 2024年には、優良募集情報等提供事業者認定制度にて、国内初で唯一の4号優良認定事業者に選定され、 オープンデータを活用したリーディングカンパニーとして地位を確立 15 国内初で唯一の4号優良認定事業者に決定 優良募集情報等提供事業者認定制度の認定事業者（４号）となりました。 これは求職者・求人者が安心して利用できるよう一定の基準を満たした事業者を国が 認定するもので、XAION DATAは国内初で唯一の4号優良認定事業者となりました。
16. メディア掲載 日本経済新聞にて、2023年1月25日と2024年4月25日朝刊紙面に掲載され、注目を集めている 16 日本経済新聞 2023年1月25日朝刊紙面 本頁記載例は電子版 日本経済新聞 2024年4月25日朝刊紙面 本頁記載例は電子版
17. 17 チームメンバー・体制 03
18. 経営陣について 18 大阪大学大学院工学研究科卒。 2014年ゴールドマン・サックス証券入社。投資銀行 部門（IBD）にて、国内外のテクノロジー企業に対し て、M&Aおよび資金調達の助言業務に従事。 2018年インベスコ・アセット・マネジメント入社。営業 本部や運用本部など各部でのローテーションを経験 したのちにリテール営業本部にて大手顧客を担当。 投資信託「世界のベスト」の担当として営業推進を行 い、2022年度に業界トップの成績を達成。世界のベ ストの残高は担当開始時約300億円のところから 6,000億円超まで増大。約4000本あるアクティブ 公募投資信託の中で、2022年度のフローランキン グ1位を記録。 2023年7月より現職。 CFO兼CSO 金谷優樹 取締役CTO 石﨑優人 代表取締役CEO 佐藤泰秀 仙台高等専門学校情報工学科卒。 2014年日立製作所入社。公共システム部門におい て、大規模基幹系システムの導入・構築プロジェクト のプロジェクトリーダーとしての業務に従事。基幹系 システム更改プロジェクトにおいては、事業所技術賞 を受賞。 2018年米国シリコンバレーのAIスタートアップ企業 Newton Labsに入社。アメリカ市場における事業 開発やファイナンス関連の業務に従事。 東証一部上 場HR企業のCVCから資金調達を実施し、アメリカ本 社COOに就任。 2019年日本市場開拓責任者を経て日本子会社設立 及び、日本支社CEOに就任。 2020年1月、XAION DATAを共同創業し現在は 同社CEOを務める。 信州大学大学院工学研究科卒。 大学で機械学習・統計技術の研究を行うとともに、 2010年より5年間Windowsサーバーでシェア国内 トップクラスの外資系サーバー管理会社で最先端の 海外PaaSシステム導入等に従事。 2015年日立製作所入社。最先端事業を行う部署に 配属され、大手顧客向けAI導入プロジェクトにおい てリーダーとしての業務に従事。プロジェクトMVP賞 を複数回受賞。 2019年米国シリコンバレーのAIスタートアップ企業 Newton Labsに入社。その後、同社グローバル CTOに就任し、北米や欧州を含むグローバル開発 チームを統括。 2020年1月、XAION DATAを共同創業し現在は 同社CTOを務める。 事業開発／PM AI／データサイエンス 財務戦略／セールス 米国シリコンバレーでオープンデータ活用領域における事業開発を経験した、エンジニアバックグラウンドを持つ2名で 共同創業。現在は3名で各自の強みを活かした経営体制で事業を運営
19. v 出身企業の例 出身校の例 メンバーの経歴 大手メーカー、金融機関、外資系企業、等のさまざまなバックグラウンドを有するだけでなく、 外国籍含むグローバル化された多様性のあるメンバーで構成 19
20. 組織構成 2024/4/1現在 20
21. 組織体制（ビジネス) 21
22. 組織体制（開発・コーポレート) 22
23. 今後の方針
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24. 30兆円 市場規模1 出所：IDC Japan,（2023年2月時点） 1 日本国内の第 3のプラットフォーム市場の 2026年の市場規模。 中長期事業方針 現在はHR・セールス領域に対するデータ収集と事業展開に注力 コンパウンドスタートアップとしてデータ基盤を拡大し、ターゲットとなるビジネス市場を徐々に拡大 24
25. 中長期事業方針 業界としてはHRから入り、セールス・マーケ領域等に拡張し、独自のデータベースを拡張 最終的には独自のデータベースを付加価値とした AI/データプラットフォーマーとしての地位を確立 25
26. シリーズA 資金調達について 4.5 累計 億円 26
27. 投資家からのコメント（ 1/2） 27 執行役員 投資部長 松本祐典氏 XAION DATAの事業領域はグローバルで市場が急拡大しており、情報へのアクセスの精度と効率を向上させ、特 に情報の非対称性の大きな領域においてインパクトを与えるものとして期待しております。 XAION DATAはAIを活用した技術を軸に、すでに HR領域において実績を作っており、次の Sales領域でのプロダク トをローンチし、今後もさらなる領域の拡大を目指しておられます。 その成長の加速に繋がる支援をリード投資家として惜しまずにさせて頂きます。 投資部 次長　 山崎卓郎氏 様々なデータがインターネットを通じて世に溢れる時代になり、多くの便益が受けられている一方で、個人や企業が 発信する情報量も加速度的に増え、情報の再整理が必要になってきているのではないかと感じています。 XAION DATAはその溢れる情報を再整理することを確かな技術と哲学で実現しており、データドリブン社会に向けたさらな る飛躍に貢献できる企業です。 また、佐藤社長と初めてお会いしたのは 1年以上前になりますが、その際のプロダクトと経営への真摯な考えは今で も鮮明に覚えております。佐藤社長が実現したい世界、そしてそれを実行する経営陣の能力に大きな期待を込め て、この度リード投資家として出資させて頂きました。
28. オープンデータの収集と構造化において他社が容易に模倣できない高い技術力を持っており、独自データベースとして日々 発展している点を非常に魅力的に感じております。 実際に「AUTOHUNT」は転職潜在層も含めてアプローチが可能というユニークなプロダクトとなっており、既にエンタープラ イ ズ企業やメガベンチャー企業への導入も進み、独自のポジショニングを構築しつつあります。 世界に誇れるメガベンチャーになるポテンシャルを秘めてい ると固く信じており、 Angel BridgeとしてもXAION DATAそして 経営陣の佐藤CEO/ 石﨑CTO/ 金谷CFOやチームの皆様のフルポテンシャルが発揮されるように全力で支援していきま す。 28 パートナー　 林正栄氏 投資営業第四部　副部長 竹内基紘氏 投資家からのコメント（ 2/2） 海外で急成長するオープンデータ活用型事業の国内における先駆けとして業界を大きく変革しうると考えており、「 AI×DATA で世界中の価値を最大化する」というミッションにも共感し、投資をさせていただきました。大きく構想して緻密に実行する佐 藤社長とメンバーの皆さんであれば、その壮大なミッションも実現できると確信しております。 採用支援では国内初の4号優良認定事業者となり、営業支援では新サービスを開始する、まさに今が大きく飛躍するタイミン グであり、ミッションに共感いただければ幸いです。
29. 社風・カルチャー
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30. ミッションを実現していく上で、大事にしている思い
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31. 新しくないとカッコ良くない。 
 でも実用的でないと意味がない。 
 
 今までにない着眼点を大切にし、 
 最新テクノロジーの導入をためらわず、 
 世の中に未だない市場の開拓に挑戦していく。 
 
 一方で、ユーザーが価値を感じられないこと、 
 社会にとって意義のないことは絶対にやらない。 
 
 我々が目指すのは、 
 「革新的、でも実用的」な事業創り。 
 New but Practical ー革新性×実用性ー
 Business Philosophy
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32. 32 バリュー

33. 33 行動指針

34. CEO 佐藤泰秀 CTO 石﨑優人
 　XAION DATAを創業する前、私はシリコンバレーのスタートアップで、 AIを用いた採用サービス事業に携わっていました。 採用に関わる事業を通じ、多くの人と触れ合 う中で感じたのは、人の幸福度は、自分自身の「価値」を認知できているかどうかに大きく影響するということでした。 しかし、現状の世の中では、人の情報を含めたあらゆるデータやサービスが乱立しており、本来認知されるべきはずの「価値」を見出すことが難しくなってきています。必 要としてくれている人がいるのにそれを認知することができない。求めている人がいるのに与えることができない。 　 データ流通市場が成長する一方で、このような不合理や機会損失も指数関数的に増加しています。本来見出されるべき「価値」をテクノロジーを用いて見出すことで、 人の幸福に寄与する仕組みを提供する。そのような思いを背景に、「 AI×DATAで世界中の価値を最大化する」というミッションを立ち上げました。我々は、データの収集・ 加工技術を活用し、様々な情報を最適な場所に配置・提供する仕組みを開発しています。 世界中の埋もれた人や情報の価値を見出す仕組みを、世の中に提供・社会 実装していくことで、人の幸福に寄与できる世界を実現したいと思っています。 　 近年データの増加は著しく、 2000年にはわずか6.2エクサバイトだったデータ。 この20年間で59ゼタバイト(約１万倍)まで増加しています。様々な情報が創出され、便 利になる一方で検索エンジンに表示されない情報は埋もれてしまっています。経済学で、限定合理性という言葉があり、合理的であろうと意図するけれども、認識能力 の限界によって限られた合理性しか経済主体が持ち得ないことを表しています。情報の急激な増大によって、折角「価値」があるものが、限定合理性により「無価値」と なってしまっているのです。社会にとってはこれらの活用できる情報が活用されていないのは大変な損失です。しかしテクノロジーを活用することで我々の認識能力を改 善することはできます。私達、 XAIONDATAは、「AI×DATAで世界中の価値を最大化する」をミッションとし、データの収集・加工技術を活用し Webの広大な海の中に埋 も れた情報を求める人に対して然るべき形で提供できるための技術実装をおこなっています。 　XAION DATAでは現在、埋もれてしまっている価値として [人]と[企業]にスポットを当て従来では探すのが難しかった人材や企業の情報をマイニングするためのシステ ムを開発してます。 我々は『AI×DATA』により世界中の埋もれた価値を発掘し、よりひとが輝やき、日本を盛り上げる未来の実現に貢献できればと思っております。 インタビュー記事（左 :CEO佐藤|右：CTO石﨑）はこちら 創業者のミッションストーリー 34
35. 福利厚生と勤務形態
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36. 勤務形態・福利厚生 　作業場所について オフィスはWeWork 渋谷スクランブルスクウェアです。 快適なオフィス環境/フリードリンク 　リモートワーク制度 営業本部は火・木はリモートワーク可能です。 エンジニアは、2週間に1回出社。(フルリモートは応相談 ) 副業・兼業が可能です。 　勤務形態 10:00～19:00(実働8時間)　※時差出勤OK 　休日休暇/残業について 　ワーケーション推奨制度 出勤日にリモートワークする権利を 1月から6月で3日付与。 7月から12月で3日付与。 休日・休暇 ・完全週休2日制（土・日）、国民の祝日 ・年間休日120日以上 ・年次有給休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・入社日に病気休暇 (Sick Leave)5日/年を付与 36
37. 採用情報
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38. 選考フロー 本選考エントリー（書類選考） 当社HP採用サイトよりご希望のポジションに エントリーいただきます。 ご提出いただいた書類を確認し、ご連絡差し 上げます。 カジュアル面談（希望者のみ） 当社HP採用サイトより求人番号00のカ ジュアル面談にエントリー頂きます。 カジュアル面談をさせて頂き、会社概要 やサービスの理解を深めて頂きます。 人事面接 人事にて面接を実施させていただき、カル チャーフィット等の観点で、候補者様と当社の 相性をお互いに確認します。 選考開始 38 役員面接 現場面接（1回） オファー面談（対面実施） 0 1 2 3 4 5 チームメンバーもしくはマネージャーにて 面接を実施させて頂き、より業務レベル での候補者様と当社の相性をお互いに 確認します。 佐藤・石崎・金谷のいずれかがお会いさせて 頂き、候補者様と当社の相互理解を深めま す。 オファー面談実施日に、配属予定部署全員 にお会い頂く顔合わせ面談を実施させてい ただきます。 当社へのご入社を検討頂くにあたり、一緒 に働く同部署のメンバー全員とお会い頂 き、当社への理解をより深めて頂きたいと 考えています。 内定のご連絡 ▪選考は候補者様のご都合に合わせてオンラインでの実施が可能です。 ▪顔合わせ+オファー面談に関しては、弊社オフィスでの対面での実施を想定しております。（ご都合が合わない場合は応相談） ※上記は基本的な選考フローであり、異なるフローとなる可能性もございます
39. We Are Hiring ! 採用ポジション一覧 39
40. 40 https://www.xaiondata.co.jp/