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ブライエッジ株式会社_会社説明資料 /recruiting-pitch

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October 28, 2021

ブライエッジ株式会社_会社説明資料 /recruiting-pitch

最終更新:2021年10月28日
ブライエッジ株式会社の会社説明資料です。

◆コーポレートサイト
https://briedge.co.jp/

◆採用詳細・エントリーページ
https://en-gage.net/briedge/

◆ブライエッジ公式note
https://note.com/briedge_corp

◆ブライエッジ採用ページ
※制作中

◆SNS
-Twitter:
https://twitter.com/briedgeco
-Facebook:
https://www.facebook.com/briedge.corp/
-LinkedIn:
https://jp.linkedin.com/company/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%82%A8%E3%83%83%E3%82%B8%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE

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October 28, 2021
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  1. ブライエッジ株式会社 会社紹介資料 最終更新:2021年10月28日

  2. Copyright © 2021 BRIEDGE Inc. All Rights Reserved. 1 2

    3 4 5 6 会社概要 事業について 将来 働く環境 社風・文化 採用情報
  3. Copyright © 2021 BRIEDGE Inc. All Rights Reserved. 会社概要 社名

    : ブライエッジ株式会社 代表取締役 : 諸田 眞仁 設立 : 2013年1月 従業員 : 31人(2021年10月時点)
  4. Copyright © 2021 BRIEDGE Inc. All Rights Reserved. MVV Philosophy

    Mission Vision 仁創志成 愛のある人を創り、志を持って物事を成す 志高く、世の中の繁栄に貢献するサービスを創造し、 感謝の心と理に適った信念の基 継続的な付加価値を提供します 公私共に豊かな人生を送って頂くための パートナーとなる
  5. Copyright © 2021 BRIEDGE Inc. All Rights Reserved. CREDO 愛

    与える愛の実践者となる 感謝 生かされていることに感謝する 素直 素直な心で向き合う 誠実 理解してから理解される 利他 心の底から笑顔で生きる 目的 原点回帰 継続 理想の自己イメージを繰り返し繰り返し強く描く 智慧 人には無限の智慧・可能性があることを信じる 反省 自責で考える 発展 苦難・困難の中から成功の種子を掴み出す
  6. Copyright © 2021 BRIEDGE Inc. All Rights Reserved. 【仁創志成】 という理念はお客様があってこそ

    自分を高めるには、お客様、現場から学ばせて頂くこと お客様に向けてより良いサービス提供の追求をする事が 何より相手に喜んで頂け、自分自身を高めていく事に繋がります 理念と業務の結び付け
  7. Copyright © 2021 BRIEDGE Inc. All Rights Reserved. 代表からのメッセージ 仕事は追求すればする程、価値の高いものである

    経営者様のあらゆる人材における課題解決や、候補者様のキャリア設計に関わらせて いただき、「仕事は追求すればする程、価値の高いものである」ということを日々学 ばせていただいております。 新型コロナのように、世界的に誰も予期せぬ事が起きても、「企業は人なり」と言わ れている通り、常に「人」を求めるニーズは途絶えず、そこに紐づいた人材課題は尽 きません。 私達は、経営者様が実現させたいビジョンを成し遂げる為、本当に今の課題に最適な ご提案を真摯に向き合い、実行していきます。 また、候補者様の『人生』と『仕事』についての幸福度を上げる為、この2つをブライ エッジは仕事を通じて皆様に叶えていただく為のサービスを提供しております。 「心の豊かな人間になることで、周囲の人と自身の人生を幸福にすること」の実現を 志しており、お客様に喜んでいただけるプロフェッショナルとして日々精進しており ます。 ブライエッジ 株式会社 代表取締役 諸田 眞仁
  8. Copyright © 2021 BRIEDGE Inc. All Rights Reserved. 事業について

  9. Copyright © 2021 BRIEDGE Inc. All Rights Reserved. ブライエッジの存在意義 Philosophy(仁創志成)の体現

    仁創志成とは、愛ある人を育てる人となり、 世の中の役に立とうする志を持って物事を成し遂げていくという強い念い。 またそういった人を育てられるように成長し続けていくという考え方。
  10. Copyright © 2021 BRIEDGE Inc. All Rights Reserved. 現在ブライエッジがカバーする範囲 企業様

    候補者様 ご縁の創出 ヘッド ハンティング 中途人材紹介 研修支援 ATS導入支援 電子契約 導入支援 業務委託紹介 パートナー 契約 採用アウト ソーシング 新卒紹介 採用アウト ソーシング 説明会代行 採用コンサル 採用コンサル 社内システム 効率化
  11. Copyright © 2021 BRIEDGE Inc. All Rights Reserved. 組織図(2021年7月~)

  12. Copyright © 2021 BRIEDGE Inc. All Rights Reserved. エグゼクティブサーチ事業部 ◆両面型コンサルタント(SPチーム)

    Team Mission 未来を築くパートナーとして高い志を持ち、お客様の発展に貢献し続けていく。 企業の 経営者様 候補者様 ご縁の創出 RA CA -経営者様へのアプローチと経営課題のヒアリング、 案件の明確化、マーケット選定、ソリューション提案等 -ご面接に同席させていただくことで企業理解を深める 候補者様のサーチ、面談、紹介、フォロー等 成長企業と優秀人材のご縁の創出を一気通貫で行います テレアポ&契約 企業様に丁寧にヒア リングをし、適切な ご提案をします。 内定 候補者様の今後の人生 を一緒に考えます。 会社全体で優秀な候 補者様を見つけ出し ます。 サーチ 面談 面接同席を行うなど、 選考中もサポートを 欠かしません。 内定後も、長期的に お付き合いできる関 係を築きます。 選考
  13. Copyright © 2021 BRIEDGE Inc. All Rights Reserved. ブライエッジのお客様は約80%がIT業界です。 エンジニア不足が叫ばれる世の中で、IT人材やハイクラス人材は、他の業種に比べて安定した需要があります。

    人材会社約3万社のうち、都内のヘッドハンティング会社は約30社。 その中でも新卒・若手を採用している企業は実は、数社しかありません。 40~50代が多い業界ですが、ブライエッジでは20~30代が中心に活躍しています。 一気通貫型 企業の代表者様へのヒアリングから候補者様との面談まで、全て1人で担当するので、 確度の高い情報をお客様にお伝えできます。 景気による影響が小さい 平均年齢が若い エグゼクティブサーチ事業部
  14. Copyright © 2021 BRIEDGE Inc. All Rights Reserved. エグゼクティブサーチ事業部 ◆リサーチャー(RSチーム)

    テレアポ&契約 企業様に丁寧にヒア リングをし、適切な ご提案をします。 内定 候補者様の今後の人生 を一緒に考えます。 会社全体で優秀な候 補者様を見つけ出し ます。 サーチ 面談 面接同席を行うなど、 選考中もサポートを 欠かしません。 内定後も、長期的に お付き合いできる関 係を築きます。 選考 将来のキャリアについて考えて いる潜在層のサーチ・リストの 作成 スカウトメールの 作成・配信 スカウト媒体を利用しての候補 者様のサーチ・リストの作成 サーチ&リストの作成 アポイント 候補者様の方と の面談日の調整 日程調整 企業様から頂いたオーダーに合う人材のサーチ・スカウトをして、コンサルタントとの面談に繋ぎます
  15. Copyright © 2021 BRIEDGE Inc. All Rights Reserved. ベストパートナー事業部 ◆リクルーティングアドバイザー(RAチーム)

    未来を築くパートナーとして人生と仕事の充実度を上げる ◆キャリアアドバイザー(CAチーム) 採用担当者様へのアプローチと採用課題のヒアリング 案件の明確化、ソリューション提案 候補者様のサーチ、面談、紹介、 選考対策、フォロー RA CA RA RA CA CA CA 企業様 候補者様 ご縁の創出 テレアポ&契約 企業様に丁寧にヒア リングをし、適切な ご提案をします。 内定 候補者様の今後の人生 を一緒に考えます。 会社全体で優秀な候 補者様を見つけ出し ます。 サーチ 面談 面接同席を行うなど、 選考中もサポートを 欠かしません。 内定後も、長期的に お付き合いできる関 係を築きます。 選考 Team Mission
  16. Copyright © 2021 BRIEDGE Inc. All Rights Reserved. 新卒紹介事業部 未来を築くパートナーとして、お客様の可能性を広げ、より良い採用市場をつくる

    ◆コンサルタント 企業様 学生 ご縁の創出 ・採用担当者様へのアプローチと採用課題のヒアリング 案件の明確化、ソリューション提案 ・学生集客、面談、企業紹介、選考対策、内定後フォロー等 新卒紹介 採用アウト ソーシング 説明会代行 採用コンサル Team Mission
  17. Copyright © 2021 BRIEDGE Inc. All Rights Reserved. 開発チーム ブライエッジの売上、時間効率をシステムの力で底上げする

    2021年1月に発足 これからチームを創り上げていく段階です ◆社内システムを開発した際の開発環境 フロントエンド バックエンド インフラ 共通 ・新設事業部なので組織作りからできる ・社内システムと自社サービスの両方に携われる ・少数精鋭チーム Team Mission ▽制作した社内システム
  18. Copyright © 2021 BRIEDGE Inc. All Rights Reserved. 親身なご対応で感激しました。今後、自 身の転職活動が有意義なものになるので

    はないかとポジティブな思考になれまし た。 今後とも宜しくお願い申し上げます。 (40代男性・SaaS系企業・営業) リモートでの対応がうまくいかずご迷惑おかけ したのですが、こちらの状況に合わせて対応い ただきました。また私のアピールポイントを丁 寧に引き出していただき、感謝しております。 (30代男性・ IT 企業・プロジェクトマネ ジャー) 職務経歴書や転職理由などについてのアド バイスを頂き、非常に助かりました。また、 ご紹介いただいた企業様のご説明も丁寧に して頂き、企業様や業務のイメージがわき ました。 (30代男性・エンジニア) 転職者様の声 お客様の声 企業様の声 弊社を担当してくださっている方は本当に優秀です。 候補者様のキャリアに寄り添っているエージェントさ んで、潜在層も含めて紹介してくださって、会社を長 く支えてくださっています。 (C社・代表取締役) ブライエッジさんに支えていただけることは本当に心 強いです。御社のパートナーとして、我々もしっかり と精進してまいります。 (C社・人事担当者)
  19. Copyright © 2021 BRIEDGE Inc. All Rights Reserved. 売上推移 2015年

    2016年 2017年 2018年 2019年 2020年 2021 年 原価 売上 (予測) 新型コロナ の影響 ⇒原価率10~20%。利益率の非常に高いビジネスモデル 粗利
  20. Copyright © 2021 BRIEDGE Inc. All Rights Reserved. 将来

  21. Copyright © 2021 BRIEDGE Inc. All Rights Reserved. 今後の事業展開 企業様

    候補者様 ご縁の創出 ヘッド ハンティング 中途人材紹介 採用アウト ソーシング ATS導入支援 電子契約 導入支援 業務委託紹介 パートナー 契約 研修支援 新卒紹介 採用アウト ソーシング 説明会代行 採用コンサル 採用コンサル 社内システム 効率化 優秀人材を抱える 全国の転職エージェント 求人を掲載 エコプラットフォーム 自社プロダクト 開発 強化 -スカウト代行 -面接代行 -面接基準作成 etc
  22. Copyright © 2021 BRIEDGE Inc. All Rights Reserved. 今後の方針 エグゼクティブ

    サーチ・中途紹介 エグゼクティブ サーチ・中途紹介 エグゼクティブ サーチ・中途紹介 自社プロダクト アウトソーシング 自社プロダクト アウトソーシング 2024年 アウトソーシング エグゼクティブ サーチ・中途紹介 自社プロダクト アウトソーシング 2021年 アウトソーシングで企業様への提案の幅を広げつつ、 自社プロダクトの新サービスをエージェント向けに展開していきます。 2023年 2022年
  23. Copyright © 2021 BRIEDGE Inc. All Rights Reserved. 働く環境について

  24. Copyright © 2021 BRIEDGE Inc. All Rights Reserved. 働き方に対する考え方 基本の働き方

    フレックスタイム制(コアタイム有) 出社は週1回、他はリモート可 完全週休2日制 祝日、年末年始休み 社会保険・労働保険 完備 通勤手当支給 私服通勤可 ・現場からの意見を反映する ・社員のスキル向上や会社のプラスにつながるのであ れば前向きに検討していく ・決済、契約、請求オンライン化、簡単な業務は自動 化など、効率化をはかり時短の実現 ・オンラインで出来ることはオンラインで行う ・私服勤務も可能になり、TPOを考えた服装の実現 ⇒働き方への自由度が高くなっています
  25. Copyright © 2021 BRIEDGE Inc. All Rights Reserved. 福利厚生・各種制度の詳細 ・レビュー制度

    ・チームランチ補助 ・クレドカード ・毎朝の掃除・朝会 ・まなbe(毎月1回全社員でMTG) ・〆会(月次での表彰式) ・キックオフ(毎月最終日に全社員で飲み会) ・ハピ誕(毎月のお誕生日社員をメッセージカードでお祝い) ・私服通勤可 ・会社用ノートパソコン、会社携帯(必要な職種)の貸与 ・週1出社(残りはリモート可・出社してもOK) ・フレックスタイム制(コアタイム12~17時)で勤務時間を自由に設定 ・書籍購入費制度:月2,000円/人までの書籍を経費購入可能 ・勉強会やセミナーの受講推進 ・MBA/まなbeアカデミー(セールススキルアップ・マネジメント等) ・入社2か月は何を何度でも聞いて良い制度 ・資格手当(基礎情報技術者試験・国家キャリコン・FP・簿記等) ・休日(祝日):週休2日制(土・日)、祝日 ・年末年始休暇:12月27日~1月3日 ・女性休暇(時間給での支給が可能) ・その他 -忌引き休暇 -結婚祝い休暇 -産前産後休業、育児休業 ・健康診断実施(年1回) ・インフルエンザ予防接種補助 ・産前産後休暇・育児休暇(男性の取得実績あり) 各種制度 ・社会保険完備 ・通勤手当(上限3万円/月) ・営業活動による交通費全額補助 ・面談時のカフェ代等全額補助 ・自宅の通信費を一部補助 社内イベント 働き方 スキルアップ 年間休日 チームビルディング 健康サポート
  26. Copyright © 2021 BRIEDGE Inc. All Rights Reserved. 評価制度の考え方 ・年2回の評価

    ・評価結果に応じて給与改定 ・賞与への反映基準は、売上、KPI達成、定性面すべて含めて査定(年1回) ・達成サポートの為、週1~2回の上長とのレビューを定例化 顧客 満足度 KPI 達成 定性 (組織貢献度、 クレド体現 等) + + 売上 + 役職に 応じた 評価 +
  27. Copyright © 2021 BRIEDGE Inc. All Rights Reserved. 給与制度 (1)基本給

    :個人の評価により変動 (2)業績賞与 :業績と個人の評価により変動 (3)役職手当 :役割が付与されている人が対象 (4)各種手当 :交通費、資格手当 等 の4つの要素の合計が、個人の給与となります。
  28. Copyright © 2021 BRIEDGE Inc. All Rights Reserved. 社風・文化

  29. Copyright © 2021 BRIEDGE Inc. All Rights Reserved. 職種・年齢 コンサルタント

    22人 リサーチャー5人 コーポレート2人 エンジニア2人 職種別 東京本社 31名 (2021年10月時点) 20代 20人 30代 9人 40代 2人 年齢 平均年齢 28.9歳 (2021年10月時点)
  30. Copyright © 2021 BRIEDGE Inc. All Rights Reserved. 社風・文化 #クレドチャンネル

    クレド×サンクスメッセージ 年間1,000通以上ものやり取り #まなbeアカデミー(MBA) 社内勉強会を月3-4回実施。 業務関連に限らず、有志のアウトプット会など 広範囲に行っています。 ▼社内勉強会の例(一部) ・セールススキルアッププログラム ・プロフェッショナル・セールス・マネジャープログラム ・わかりそうでわかり難いPdMとPMMの違い ・エンジニアのキャリアについて ・Twitterでの情報収集について ・代表による新卒向けテレアポ研修 ▼全社での勉強会・ディスカッションの例(一部) ・ブライエッジ内の用語を整理し、より良いものに変えていこう ・今年の目標を振り返り、下半期の目標を立てよう #まなbe 月に1回全社員での勉強会・ディスカッションを開催。
  31. Copyright © 2021 BRIEDGE Inc. All Rights Reserved. 採用情報

  32. Copyright © 2021 BRIEDGE Inc. All Rights Reserved. 沿革と採用背景 2017年4月

    麹町⇒六本木へ移転 2018年4月 初めて入社式を実施 2021年4月 赤坂見附⇒六本木へ移転 2020年4月 初めてリモートワーク導入 2016年6月 初めて女性社員が入社! 個人が活躍 売上・成果主義 社員1人当たりの営業利益約1,000万/年 組織として土台を整えるフェーズ 採用強化・オフィス移転 これまでと働き方 を大きくシフト 営業体制の変更 採用市場活発化 ⇒採用強化 赤坂見附オフィス 六本木オフィス 麹町オフィス 六本木オフィ ス(現在) 2013年1月 創業 13 14 15 16 17 18 19 20 新型コロナ の影響 による打撃 21 2019年9月 六本木⇒赤坂見附へ移転 赤坂見附オフィス 六本木オフィス 麹町オフィス
  33. Copyright © 2021 BRIEDGE Inc. All Rights Reserved. 事業における課題 「新たなことを行う上でのスピードと、事業スピードに合わせた人の成長」

    ・スタートする時の初速を更に上げていきたい ・事業の成長に伴ったキャッチアップと伸長させていく力が必要
  34. Copyright © 2021 BRIEDGE Inc. All Rights Reserved. 求人情報(2021年10月時点) 中途採用

    リクルーティングアドバイザー 新卒採用:23卒 中途採用 両面型コンサルタント
  35. Copyright © 2021 BRIEDGE Inc. All Rights Reserved. 弊社の企業理念・ミッション・ビジョンに共感できる人 弊社の事業内容に共感し、「未来を築くパートナー」を実践していきたい人

    お客様の人生に責任をもって携わる覚悟がある人 経営や人材に興味があり、ビジネス書を読むのが好きな人 苦難・困難もポジティブに変換し、前向きに実行することができる人 会社で成長するのではなく、会社を成長させよう!という熱い想いのある人 全員参加のイベント・飲み会・合宿・旅行が好きな人 1 2 3 4 5 6 7 こんな方と一緒に働きたい
  36. Copyright © 2021 BRIEDGE Inc. All Rights Reserved. 結果が出ないときや思い通りにいかないときに、人のせいにする人 頑張っても成果が出なかったときに努力をしなくなる人

    自分で決めたことや約束を実行しない人 お客様・会社・チームよりも『自分』な人 1 2 3 4 こんな方はちょっと合わないかも
  37. Copyright © 2021 BRIEDGE Inc. All Rights Reserved. 求人情報(2021年10月時点) 両面型コンサルタント

    フィットする 経験の例 ※必須要件では ありません 業務内容 -人材紹介業のご経験がある方(2年以上だと尚よし) -マネジメントのご経験がある方 -当事者意識高く自走できる方 -RA 経営者へのアプローチと経営課題のヒアリング、案件の明確化、マーケット選定、ソリューション提案など -CA 候補者サーチ、スカウト、面談、紹介、フォローなど キャリアパス コンサルタントからスタートし、ゆくゆくはチームリーダーとして メンバーマネジメントや経営参画していただく事を想定しています。 基本的には出社/リモートの組み合わせですが、地方在住の場合はフルリモートも可 ※変動の可能性あり 働き方
  38. Copyright © 2021 BRIEDGE Inc. All Rights Reserved. 求人情報(2021年10月時点) リクルーティングアドバイザー

    フィットする 経験の例 ※必須要件では ありません 業務内容 -法人営業でかなり突出した実績をお持ちの方(法人営業経験2年以上 ) -当事者意識高く自走できる方 -領域:人材系、ウェディング業界(法人営業尚可、個人営業でも可)、銀行・証券(個人営業でも可)のご経験 新規開拓営業、経営課のヒアリング、案件の明確化、マーケット選定、ソリューション提案など キャリアパス コンサルタントからスタートし、ゆくゆくはチームリーダーとして メンバーマネジメントや経営参画していただく事を想定しています。 また両面型へ業務範囲を広げていただく事も想定しています。 出社(週1回必須)/リモートの組み合わせ ※変動の可能性あり 働き方
  39. Copyright © 2021 BRIEDGE Inc. All Rights Reserved. 求人情報(2021年10月時点) リサーチャー

    フィットする 経験の例 ※必須要件では ありません 業務内容 ・営業職のご経験(法人/個人/業界不問) ・人材業界でのご経験 ・IT業界でのご経験 -将来のキャリアについて考えている潜在層のサーチ・リストの作成 -スカウト媒体を利用しての候補者のサーチ・リストの作成 -候補者の方へのアポイント(スカウトメールの作成・配信) -候補者の方との面談日の調整 -企業や候補者データの登録・管理、コンサルタントのサポート、業務改善の実施 など キャリアパス ゆくゆくはチームリーダーとしてメンバーマネジメントや経営参画していただく事を想定しています。 また、マーケティングや採用といった業務へ携わっていただくことも可能です。 出社(週1回必須)/リモートの組み合わせ ※変動の可能性あり 働き方
  40. Copyright © 2021 BRIEDGE Inc. All Rights Reserved. 選考フロー(中途採用) 書類選考

    面接(3回~) 内定 1次面接 :チームリーダー、現場担当者 @オンライン 2次面接 :代表 @オンライン webテスト 最終面接:代表+α (ランチ会食を行う場合があります)@オフィス 調整が可能な場合、入社前に人事とのオリエンテーションを行うことがあります *選考の前にブライエッジの事を知りたい!という方はカジュアル面談の実施も可能です。 お気軽にご相談ください。
  41. Copyright © 2021 BRIEDGE Inc. All Rights Reserved. 求人情報(2021年10月時点) 新卒採用(23卒)リクルーティングアドバイザー職

    フィットする 経験の例 ※必須要件では ありません 業務内容 -人生において何かに没頭し成し遂げた経験 -苦難・困難の中でも前向きに成長機会と捉え、乗り越えてきた経験 -ビジネスへの興味関心を高く持ち、書籍等で主体的に学んだ経験 リクルーティングアドバイザー職 -経営者へのアプローチと経営課題のヒアリング、案件の明確化、マーケット選定、ソリューション提案など キャリアパス コンサルタントからスタートし、ゆくゆくはチームリーダーとして メンバーマネジメントや経営参画していただく事を想定しています。 また両面型へ業務範囲を広げていただく事も想定しています。 出社(週1回必須)/リモートの組み合わせ ※変動の可能性あり 働き方
  42. Copyright © 2021 BRIEDGE Inc. All Rights Reserved. 求人情報(2021年10月時点) 新卒採用(23卒)キャリアアドバイザー職

    フィットする 経験の例 ※必須要件では ありません 業務内容 -人生において何かに没頭し成し遂げた経験 -苦難・困難の中でも前向きに成長機会と捉え、乗り越えてきた経験 -日常生活やアルバイトといった経験を通して、相手の為に主体的に行動した経験 キャリアアドバイザー職 -候補者サーチ、スカウト、面談、紹介、フォローなど キャリアパス コンサルタントからスタートし、ゆくゆくはチームリーダーとして メンバーマネジメントや経営参画していただく事を想定しています。 また両面型へ業務範囲を広げていただく事も想定しています。 出社(週1回必須)/リモートの組み合わせ ※変動の可能性あり 働き方
  43. Copyright © 2021 BRIEDGE Inc. All Rights Reserved. 選考フロー(新卒採用) 説明会

    面接(3回~) 内定 入社までの間、内定者研修を行います。長期インターンを受け入れる場合もあります。 1次面接:人事 @オンライン webテスト 2次面接:現場リーダー、メンバー @オンライン 最終面接:代表+α(ランチ会食を行う場合もあります)@オフィス *書類選考はありません。 人事による会社説明会をオンラインで行います。 資料やHP等だけでは分からない働き方やチームについて等の詳細をお話します。 選考は強制ではありません。挑戦したい!と思った方のみ希望していただきます。
  44. Copyright © 2021 BRIEDGE Inc. All Rights Reserved. ご応募お待ちしております We

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