C2C Platform株式会社会社紹介資料（第9回情シス転職ミートアップ）

2025年6月25日に開催されました、第9回情シス転職ミートアップで投影した資料です。

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1. 会社紹介資料 last update 2025.06 C 2 C P L A T F O R M 株 式 会 社
2. 私たちは、クライアントのことをパートナーと呼びます。 それは、共にライフスタイル革命を実現する仲間として、 誰よりもクライアントの事業成長にコミットする存在であ りたいからです。 パートナーの先にいるエンドユーザーを見つめ、プロフェ ッショナルとして挑戦し続ける。 私たちは、常に一歩先のより良い社会のために自分自身で 考え、行動することを大切にしています。 事業の未来を創り、投資し、成長させる。 " ボディオン" で共に挑戦を。
3. 私たちについて CHAPTER １
4. 社名 C2C Platform 株式会社 所在地 〒102-0074 東京都千代田区九段南4-3-4 Polar 九段２階 代表取締役社長 薛 悠司（ソル ユサ） 　 設立 2021 年1 月 （前身となる現子会社C2C PTE. LTD. は2017 年9 月設立） 従業員 合計 83 名（2025 年4 月時点） 日本 34 名（業務委託含む） 、ベトナム 48 名、シンガポール 1 名 資本金等 7,279 万円 事業内容 ダイレクトマッチング事業に特化したシステム開発 および事業支援 子会社 C2C PTE.LTD. （シンガポール） C2C Tech Hub Co., Ltd. （ベトナム） 会社概要 COMPANY 　PROFILE
5. 　　C ２C Platform 株式会社（日本） 　　　　設立：２０２１年１月 　　　　在籍：34 名（業務委託含む） 　　　　機能：プロダクト企画・設計、コンサルティング、経理財務 　　C2C PTE. LTD. （シンガポール） 　　　　設立：２０１７年９月 　　　　在籍：1 名 　　　　機能：営業統括、経営管理、ライセンス管理、システム管理 　　C2C Tech Hub Co., Ltd. （ベトナム） 　　　　設立：２０１９年１１月 　　　　在籍：48 名 　　　　機能：システム開発、システム運用保守 C2C Platform 拠点 GROUP LOCATION 国内外にある３拠点が機能分担し、ダイレクトマッチング事業のDX 化を推進しています
6. ベトナム拠点　C2C Tech Hub Co., Ltd. GROUP LOCATION 2019 年11 月にベトナム・ホーチミン市１区に連結子会社「C2C Tech Hub Co., Ltd. 」を設立しました。 この拠点は、優秀なエンジニア人材の確保とシステム開発の強化を目的とし、C2C Platform の開発拠点として安定したシステム環境 を提供しています。 C2C Tech Hub は、クライアントの多様な業界におけるC2C プラットフォームの構築ノウハウやシステム開発、カスタマイズ開発を 提供し、マッチングプラットフォームビジネスの成功を共に目指しています。
7. 事業について CHAPTER 2
8. 事業について BUSINESS INTRODUCTION サービス提供者と利用者のダイレクトマッチングを実現し、成功に導くための包括的なサービスを提供しています。
9. 戦略立案 Digital Marketing 施策 中期事業計画策定 デット／エクイティによる資金 調達（銀行・投資家との交渉） ビジネスモデル構築 システム仕様検討 MVP 開発 機能追加・保守運用 グロース ファイナンス 30 社以上のダイレクトマッチング ノウハウを惜しみなく提供 開発パッケージ提供 ベトナム開発により低コストで開発 アプリ運用に必要な基本機能や 体制を完備／アップデート グロースに必要な 各種施策の立案、提供が可能 資金調達経験豊富なメンバーが 全面サポート 04 提供するソリューション SOLUTIONS PROVIDED フェーズ毎の課題を包括的に支援することで、事業を生み成長を加速します 市場／競合他社／顧客調査 簡易事業計画の作成 仮説検証、事業性評価 01 02 03 05 06 カスタマージャーニー設計 ワイヤーフレーム作成 評価指標の作成 システム開発会社による MVP(Minimum Viable Product) 開発 DashBoard/Marketing 機能追加 データセンター保守運用 データベース構築
10. プロダクト一覧 PRODUCT LIST 現在24 プロダクトを運用・開発中 開発済、運用中 受注済、開発中
11. 組織について CHAPTER 3
12. 株主総会 取締役会 執行役員会 常勤監査役 Business Development 本部 Product Management 本部 Platform Dev. 本部 Corporate 本部 グロースコンサルティングG プロダクト企画G Platform 企画G SyncHub BuildHub OpsHub 経理財務 G 人事労務 G アドミン G TECH HUB HR G TECH HUB Acc&Admin ▶︎新規案件リード獲得 ▶︎ビジネスモデル構築支援 ▶︎グロース / マーケティング支援 ▶︎プロダクト企画 ▶︎開発要件定義 ▶︎TECH HUB 開発チームとの連携 ▶︎Platform 機能開発 ▶︎フレームワーク化 ▶︎DWH 整備 ▶︎システム開発 ▶︎バックオフィス業務 組織図 ORGANIZATION CHART 4 名 ※ 業務委託含む 12 名 4 名 41 名 3 名 3 名 4 名 7 名 非常勤監査役 2 名
13. Platform Dev. 本部 Corporate 本部 経理財務 G 人事労務 G アドミン G Admin Team ：総務、法務、広報 IT Team ：情シス 情報セキュリティ責任者 Infra Team IT Team 組織図 ORGANIZATION CHART
14. Platform Dev. 本部 Corporate 本部 経理財務 G 人事労務 G アドミン G Admin Team ：総務、法務、広報 IT Team ：情シス 情報セキュリティ責任者 Infra Team IT Team 組織図 ORGANIZATION CHART 連携
15. バックオフィス コーポレートサイト ネットワーク 工数管理 パスワード管理 デザイン 全社横断 販売管理、顧客管理 フロントオフィス プロダクト／開発 会計・財務 経費精算 給与 インフラ コード管理 チケット管理 AI （環境） 給与 勤怠 労務・評価 採用 基幹システム 人事管理システム 法務・契約 購買管理 グループウェア コミュニケーション ワークフロー ナレッジ ヘルプデスク DWH/ETL IdP/DaaS EMM/ セキュリティ ストレージ AI ツール
16. バックオフィス コーポレートサイト ネットワーク 工数管理 パスワード管理 デザイン 全社横断 販売管理、顧客管理 フロントオフィス プロダクト／開発 会計・財務 経費精算 給与 インフラ コード管理 チケット管理 AI （環境） 給与 勤怠 労務・評価 採用 基幹システム 人事管理システム 法務・契約 購買管理 グループウェア コミュニケーション ワークフロー ナレッジ ヘルプデスク DWH/ETL IdP/DaaS EMM/ セキュリティ ストレージ AI ツール インフラ／IT チームと連携
17. 業務内容 ・全社の情報セキュリティ戦略立案～運用主導 ・IPO 審査対応やISMS ／ISO ／NIST 準拠の体制構築、セキュリティツールの選定〜運用をリード 求める人物像 ・経営視点を持ち、ゼロイチでセキュリティ体制を構築したい方 ・グローバルガバナンスに挑戦したい方 必須スキル ・ISMS ／ISO27001 対応経験、セキュリティ体制構築（3 年以上） ・EDR ／SIEM 運用経験、脆弱性診断・監査対応スキル 歓迎スキル ・DevSecOps 、クラウドセキュリティ経験／英語読み書きレベル 勤務地 / 働き方 東京都千代田区九段南4-3-4 Polar 九段 2 階　※ 適宜リモートOK フレックスタイム制（コアタイム11:00 〜15:00 ） ※ ベトナム開発拠点への長期出張有 年収レンジ ・602 〜1,000 万円（人事評価によるストックオプション付与あり／年2 回改定） キャリアパス ・CISO 候補として経営直下で裁量あり ・IPO 準備のセキュリティ体制構築に最上流から関与できる 募集求人：情報セキュリティ責任者 IPO 準備に伴い、ISMS ・ITGC に準拠した全社IT 統制の設計と運用を担っていただきます。
18. 業務内容 ・社内IT 基盤（SaaS ／端末／ネットワーク）の設計・運用全般 ・ISMS ／ITGC 対応や海外拠点との体制構築、IPO 準備に向けた統制設計を推進 求める人物像 ・運用だけでなく仕組みづくりにも関わりたい方 ・現場の声を取り入れた改善を自律的に進めたい方 必須スキル ・社内IT 運用（3 年以上）／アカウント・資産管理 ・ワークフロー設計／ネットワーク基本知識 歓迎スキル ・クラウド（AWS 等）／ISMS 対応／英語での実務連携 ・ITIL 資格、情シス教育の設計経験 勤務地 / 働き方 東京都千代田区九段南4-3-4 Polar 九段 2 階　※ 適宜リモートOK フレックスタイム制（コアタイム11:00 〜15:00 ） ※ ベトナム開発拠点への長期出張有 年収レンジ ・550 〜700 万円（人事評価によるストックオプション付与あり／年2 回改定） キャリアパス ・IT 統制強化／仕組み設計／監査対応まで、上流工程へステップアップ可能 募集求人：情報システム担当 「仕組みづくり」から「現場運用」まで担う、上場準備フェーズの情シスリーダー
19. 働く環境について CHAPTER 4
20. ハイブリッド勤務 ・出社と在宅を併用したハイブリッド勤務 ・連携強化を目的として、週3 日の出社日を設定 ・首都圏以外在住メンバーも多く活躍 フレックスタイム制 日本語・英語併用環境 オフィス環境 ・日本、ベトナムで事業展開 ・ベトナム開発拠点とのミーティング ・社内共有WEB ページ、ドキュメントの日英表記 ・ベトナムへの出張機会 コアタイム 11:00 〜15:00 基本営業時間　10:00 〜19:00 ・家庭事情（育児・介護）にあわせて勤務可能 ・月末の総労働時間で管理 ・フリーアドレス ・モニター常設 ・PC 　Mac/Windows 選択 ・オフィスグリコ ・炭酸、コーヒー、飲料水常備 ・ネスカフェ　ドルチェグスト 働く環境 WORK STYLE
21. オフィス紹介 OFFICE 市ヶ谷　 Polar 九段 会議室２部屋 TEL ブース2 部屋 フリーアドレス デュアルモニター オフィスグリコ ペットボトル飲料 ネスカフェドルチェグスト
22. 働き方支援制度 ・フレックスタイム制（コアタイム11:00-15:00 ） ・通勤手当支給　* 週3 日以上　定期代支給 ・リモート勤務手当 ・ベトナム勤務機会（手上げ制） 休暇 生活支援制度 健康支援・妊活出産育児支援制度 社内コミュニケーション 福利厚生 WELFARE BENEFIT スキルアップ・キャリア支援制度 ・書籍購入補助　上限10,000 円 / 月 ・語学学習支援　オンライン英会話 ・Air Course e ラーニングシステム ・バディランチ ・KIck Off イベント　クオーター開催 ・完全週休2 日制 ・祝日、年末年始休暇12 月27 日～1 月3 日 ・夏季休暇3 日間　*6 月〜10 月の間　 ・イベント休暇（年間1 日、入社後すぐ利用可能） ・妊活休暇 1 回/ 月、男女ともに取得可能 ・社会保険& 労働保険 ・関東IT ソフトウェア健康保険組合 ・健康診断 / 人間ドック ・婦人科検診費用　会社負担 ・産休、育休制度 ・時短勤務制度 ・福利アプリ ・住宅借り上げ制度
23. １ 4 ２ 3 業界にとらわれず ゼロイチに関われる ハンズオンでの 事業開発支援 C2C の文化 WORKING CULTURE 開発拠点はベトナム・ホーチミンにあり、 約100 名規模の現地チームと協力して最新 技術を駆使したプラットフォームを開発し ています。 日常的に海外拠点のメンバーとプロジェク トに関与することで、グローバルな視点と 経験を得ることができます。 飲食、美容、建設、人材、マーケティング など、幅広い業界で30 以上のプロダクト を展開しています。 様々なビジネスモデルや市場にチャレンジ する機会が豊富にあり、幅広い知識とスキ ルを身につけることができます。 単なるコンサルティングではなく、パート ナー企業と密に連携し、ビジネスの立ち上 げから成長までを全面的にサポートしま す。 0-1 だけではなくプロダクトそれぞれの様々 な成長フェーズに関わることができます。 グローバルなチーム との連携 社内コミュニケーション活性・業務効率 化のため週3 日の出社を推奨とし、リモ ート勤務も併用可能なハイブリット勤務 を取り入れております。 また、フレックスタイム制をとってお り、時間にとらわれずフレキシブルに働 くことができる環境となっています。 ワークライフバランス を大切に
24. 0 2 4 6 8 10 12 20代 30代 40代 50代 数字で見るC2C の人たち Organizational Structure 男女比 年齢分布 平均年齢 41 歳 TOTAL 44 名 部署構成 平均残業時間 パパママ社員 女性 35 ％ 男性 64 ％ プラットフォーム開発本部 11.4% プロダクトマネジメント本部 36.4% ビジネスディベロップメント本部 20.5% コーポレート本部 31.8% ※ 業務委託者含む 有給取得率 90% 60%
25. 💰金融・投資・コンサルティング 新日本有限責任監査法人 UBS 証券会社 デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー株式会社 アント・キャピタル・パートナーズ株式会社 三菱UFJ 信託銀行 みらいコンサルティング株式会社 📱プラットフォーム・メディア・EC 💻 IT ・デジタル・インターネット KLab 株式会社 株式会社モンスターラボ 株式会社じげん Speee 株式会社 株式会社PLAN-B 株式会社エアトリ アクセンチュア テクノロジーグループ 日本IBM 株式会社 トランスコスモス株式会社 PayPay 株式会社 株式会社リクルート 株式会社ぐるなび 合同会社DMM.com アマゾンジャパン合同会社 株式会社 小学館集英社プロダクション 株式会社 レコチョク 株式会社サイバード メンバーのバックグラウンド Organizational Structure C2C 社には「マッチングプラットフォーム開発」 「資金調達支援」 「事業グロース」に特化したプロ フェッショナルが集結しています
26. 評価制度・昇給 PERFORMANCE EVALUATION SYSTEM 前期：１月〜６月　　給与反映8 月 後期：７月〜１２月　給与反映2 月 ※ 評価期間中に3 ヶ月以上在籍している社員が評価対象です グレードごとのコンピテンシー要件で評価されます 評価は半期に1 回、評価によってグレードと給与を決定します。 コアコンピタンス評価 業績評価 自身で立てた目標を達成できたかで評価されます
27. 採用について CHAPTER 5
28. カジュアル面談 当社の事業や組織について ご説明いたします 01 書類選考 ご応募の意思をいただけたら 書類選考からスタート 02 面接（2 回〜3 回） 業務内容、キャリア、職場環境な ど2〜3回の面接を通して双方確認 03 オファー面談 条件面などのオファー内容 をご説明いたします 04 入社までの流れ JOININGFLOW 05 ご入社 ご希望のご入社日で 調整いたします カジュアル面談からオファー面談まで約３週間で完結します 例示するプロセス以外の面談や、相互理解を深める取り組みも 必要に応じて実施いさせていただきますので、遠慮なくご相談ください。
29. 参考資料リンク LINK TO C2C INFORMATIONS C2C Platform 株式会社採用情報 C2C Platform 株式会社 　公式note C2C Platform 株式会社 　動画一覧 プロダクト一覧 採用ページ 公式note