C2C Platform会社紹介

会社説明資料
2023/03/24
C2C Platform株式会社

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© C2C Platform Co., Ltd.

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CEOメッセージ
ひとつの業界ではなく多数の業界で「Uber」や「Airbnb」のようなプロダ
クトを創り出したい。クライアントワークではなく自社プロダクトで世界
を変えることができるような規模の事業をしたい。2017年、そんな思いを
実現できるビジネスモデルを生み出し、C2C Platformを創業しました。
私たちが創るプロダクトが人々の生活に浸透し、欠かせない存在となる世
界。そして、私たち自身もそのプロダクトに熱狂する世界。
日本だけでなくアジアを中心としたグローバルで、私たちが創るプロダク
トが社会を変えていく未来に一緒に熱狂していきましょう。
薛　悠司（ソル・ユサ）
代表取締役社長
慶応義塾大学在学中に有限会社VALCOM（現株式会
社エアトリ）の創業に参画。2005年株式会社リクルート
入社。2012年ベトナムにITオフショア開発事業の
Evolable Asia Co., Ltd.（事業譲渡先である株式会社
ハイブリッドテクノロジーズは2021年東証マザーズ上
場）を創業。2017年に当社を創業
C to C 市場を切り開く、
2030年までに時価総額1兆円企業をつくる

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会社概要
4
会社名 C2C Platform株式会社
設立
2021年1月
（前身となる現子会社 C2C PTE. LTD.は2017年9月設立）
所在地
〒105-0022
東京都港区海岸1-11-1ニューピア
竹芝ノースタワー14F
資本金 1,000万円（資金調達累計額：12.3億円）
代表
代表取締役社長　　
　　　薛　悠司（ソルユサ）
代表取締役副社長
　　　村上　英夫（ムラカミヒデオ）
従業員数
合計136名（2023.2時点）
日本35名、シンガポール1名、ベトナム100名
子会社
100%子会社：C2C PTE. LTD.（シンガポール）
100%孫会社：C2C Tech Hub Co., Ltd.（ベトナム）

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C2Cグループ拠点
5
94名
34名
1名
国内外にある3拠点が機能分担し、
一体となってダイレクトマッチング事業のDX化を推進

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© C2C Platform Co., Ltd. 6
２９ 13
2018
2019
2020
2021
2022
16
（現在、13プロダクトを開発中）
全社及びC2Cプロダクトリリース沿革
合計プロダクト数
３
2023
30予定

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3つの事業ドメイン
8
「システム開発×ビジネスコンサルティング×ファイナンス」の
全く新しいビジネスモデルを展開
システム開発
コンサルティングエクイティ出資
・ビジネスモデル構築支援
・成長戦略立案・伴走支援
・マーケティングファイナンス支援
・システム／アプリ開発
・C2C Platform提供
・シード期マイノリティ出資
ストック型収益

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事業概要
9
サービス提供者と利用者のダイレクトマッチングをサポートする、包括的なサービスを提供

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サービスの特徴
C2Cサービス特化型の
トータルサポートプラットフォーム
質の高いC2C特化型のシステム開発事業者様と共創するビジネスモデル
ダイレクトマッチングサービスの事業
者様向けにビジネスモデル構築からシ
ステム・アプリ開発、マーケティング
支援、ファイナンス支援、グロース支
援まで包括的にサポートしています。
事業者様に専門人材がいない場合で
も、当社が事業推進の各フェーズに必
要な機能をご提案し、一気通貫でサ
ポートすることが可能です。
ダイレクトマッチングに特化したシス
テム開発の知見を元に、共通機能の汎
用利用、業界特性に合わせたカスタマ
イズ開発を行い、効率的かつ質の高い
開発を実現しています。
開発拠点のベトナムには約100名のハ
イレベルなエンジニアが在籍。事業者
様への安定的な開発と運用に繋がり、
高い満足度と信頼を獲得しています。
サービスリリース後は、サービス収益
に応じた報酬をいただくレベニュー
シェア方式を採用。ビジネスの当事者
として事業者様と共に利益最大化を目
指しています。
グロース支援、資金調達支援など、事
業の成長に必要となるあらゆるサポー
トを積極的に提供し、継続的な支援を
約束するビジネスモデルです。

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11
スキルシェア
開発済、運用中受注済、開発中
導入実績
ネイリストマッチング
フリーランス美容師マッチング
出張セラピストマッチング
美容師マッチング
ゴルフレッスン
マッチング
整体師マッチング
（2023.4～）
和服マッチング
離婚カウンセラー
マッチング
出張シェフマッチング
パーソナル
トレーナーマッチング
（2023末）
転職エージェント
マッチング
韓国大学生就職
マッチング
社会人就職マッチング
大学生就職マッチング
エンジニア経歴紹介
プラットフォーム
（2023.5～）
食品工場×飲食店
マッチング
店舗×内装業者
マッチング
（2023.5～）
発注者×受注者
ビジネスマッチング
（2023.8～）
広告主×アフィリエイト
マッチング
（2023.8～）
建設職人
マッチング
（2023末）
店舗修繕
マッチング
（2023末）
ライドシェア
マッチング
（2023末）
スペースシェア
賃貸仲介
マッチング
レストラン
スペースシェア
モノシェア
中古医療機器
マーケットプレイス
中古精密機械
マーケットプレイス
お金シェア
アスリート
マッチング
（2023.6～）
スタートアップ×支援者
マッチング
（2023.5～）
エンジニア要員調達
マッチング
（2023.4～）
現在17プロダクトを運用中。受注済開発中のプロダクトを含めると30にのぼる
EC事業者×物流業者
マッチング
（2023.5～）
移動

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パートナー事例：HOGUGU
セラピストを自宅、ホテル、オフィスなど好きな時間に
選んで呼べる、アプリを使った C2C訪問型リラクゼーションサービス

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パートナーと共創するビジネスモデル
ストック型のレベニューシェアを中心とした収益構造で
パートナーと共に成長を実現
収益構造
※2023年1月現在、18サービスを運用

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経営陣 / 各Division Head
薛悠司 / Yoosa Sul　代表取締役社長
慶応義塾大学在学中に有限会社 VALCOM（現株式会社エアトリ）の
創業に参画。 2005年株式会社リクルート入社。 2012年ベトナムに IT
オフショア開発事業の Evolable Asia Co., Ltd.（事業譲渡先である株
式会社ハイブリッドテクノロジーズは 2021年東証マザーズ上場）を創
業。2017年に当社を創業。
羽嶋優 / Yu Hajima 取締役CFO
　　　　　　Corporate Division
京都大学卒。 2007年新日本有限責任監査法人入所。その後 UBS証
券株式会社にて株式調査部、デロイトトーマツファイナンシャルアド
バイザリー合同会社にて VP、アント・キャピタル・パートナーズ株式
会社にてプライベートエクイティ投資部ディレクターを歴任し、 2021年
当社参画。
村上英夫 / Hideo Murakami　代表取締役副社長
　　　　　　　 Platform Dev. Division
九州大学大学院卒在学中に株式会社サハラ（現株式会社パイプド
ビッツ）を設立、メール配信プラットフォーム「 SPIRAL」を開発し創業
代表を務める。 Evolable Asia Co., Ltd.の開発ラボにて複数のアプリ
開発責任者を務めた後、 2017年当社を創業。
平井康晴 / Yasuharu Hirai
　　　　　　Business Development Division
2015年株式会社マイナビに入社。大手ナショナルクライアントをメイ
ンに総合コンサル業務に従事。
その後、株式会社 Speeeにてセールス兼経営企画/CEO室を歴任
し、2022年当社参画。現在 C2Cの新規事業立上げを担うビジネス
ディベロップメント本部長として年間 15件のプロジェクト立ち上げに携
わる。
鈴木もも / Momo Suzuki
　　　　 Product Management Division
一橋大学卒。 2005年株式会社リクルート入社。システム開発や人事
を中心としたコーポレート関連の業務に従事。その後、シンガポール
にて現地ヨガスタジオの責任者を経て、 2022年当社参画。
ファム・ヴ・ホアン /Phạm Vũ Hoàng
　　　　 C2C TECH HUB Co.,Ltd. Director
ハノイ工科大学卒。複数のベトナム国内 IT会社に勤務後、 2016年
SHIFT ASIA社でDelivery Manager、2017年Evolable Asia社で
Project Managerを歴任し、日本・ベトナム間のオフショア開発経験を
積む。2019年、C2C TECH HUB社の設立に伴い代表に着任。
15
コンサルティングエクイティ出資
システム開発
エクイティ出資
システム開発
システム開発
コンサルティング
：事業ドメインに対する専門性

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属性
130
40

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属性
〔2022年7月末時点の役員・正社員〕

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働く環境
1
業界にとらわれず
事業立ち上げから関われる
2
場所や時間にとらわれず
フレキシブルに働ける
3
「自分の価値」を見出し
提供できる
C2C社のプラットフォームはさまざまな業界に適
応できるビジネスモデルのため、パートナー企業
の業界にはとらわれません。
また、グロースマーケティングやプロモーション、
資金調達なども手厚くサポートしており、開発だ
けでない深い部分からパートナーに関わること
ができます。
東京オフィス、ベトナムオフィス以外の、世界中
どこにいてもその人のスキルを活かせる場所や
時間であれば、働き方は自由です。
リモートワーク体制が整備されているので、場所
や時間にとらわれずに自分らしく働くことができ
ます。
豊富な経験や知見を持つC2C社のメンバーは、
常に自分の持つ価値をどのように社会に提供で
きるか、という強い信念を持つプロフェッショナル
の集まりです。
高いスキルと確かなビジョンのもと、自身の新た
な価値を見出し、その価値提供を叶えることが
できます。

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働く環境の基本情報
・フレックスタイム制（特定部門を除き、コアタイム 12:00-16:00）
・完全週休2日制
・祝日、年末年始（12/29-1/3）休暇
・夏季休暇5日間　*注1
・イベント休暇（年間1日、半日単位で取得可）
・社会保険＆労働保険
・通勤手当支給　*注2
・その他各種手当
注1：6〜10月の期間内。入社月に応じて日数が変動
注2：1か月の定期代を支給、月 3万円上限。ただし週 3日以上の出勤がない場合は実費相当額での支給となる

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福利厚生
・短時間勤務制度
・リモート補助手当 5,000円/月
・自社サービス利用補助
　利用料金の半額、上限5,000円/月
・住宅借上げ制度
・書籍購入補助上限10,000円/月
・語学学習支援オンライン英会話の受講
・ベトナム研修制度
　ホーチミンでの勤務機会を提供
・社内ランチやディナー代補助
　ランチ月2回、2,000円/人
　ディナー月2回、5,000円/人
・妊活休暇 1回/月、男女ともに取得可能
・産休、育休制度
・婦人科健診費用負担
働き方支援制度スキルアップ・キャリア支援制度
社内コミュニケーション活性化制度
妊活・出産・育児支援制度
健康支援制度

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評価制度
四半期に1度、クエストシート（成長カルテ）をもとに面談
定期的に1on1を実施し、過程と成果の両面で判断
3月 6月 9月 12月
1on1 給与査定面談
1on1 1on1 成長面談 1on1 給与査定面談
成長面談
Qごとのクエストシート
　・目標や進捗を記載するシート
　・四半期に1度記載
　・人事評価の客観性や透明性を高める　
　
　「キャリブレーション（評価調整）」を行う
半期ごとのクエストシート
　・上期、下期のクエストシートを確定
　・人事評価の客観性や透明性を高める
　「キャリブレーション（評価調整）」を行う
　・これをもとに給与査定を行う

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Mission
Innovation for Service Provider
誰もが持つ価値を、その価値を必要とする人に、自由に、最適に届けることで
サービスプロバイダーの新しい働き方を実現する。
Vision
Maximizing Value of Service Providers
Worldwide by Using Our Product
各業界を革新するプロダクトを提供し、最速かつ最大限に成長させることで
私たちは世界中のサービスプロバイダーに平等な機会を創り出していく。
Mission / Vision
果たす役割
目指す世界観

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Values
私たちは、プロダクトのあらゆる可能性を最大限に考え、信じる
Think Big, Believe Big
私たちは、誰よりも早く行動し、どこよりも早く実現する
Act Fast
私たちはパートナーの成功を主体的に導く
Lead the Partners!
私たちはグローバル基準でものを作り、考え、行動する
Be Global
私たちはチームの為に行動し、惜しみなく共有する
Give and Share
C2C Platform、5つの約束

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選考プロセス
約3週間で書類選考からオファーまで完結
STEP0 カジュアル面談
“面接”ではなく”面談”の場で、当社の事業や組織につ
いてカジュアルにお話しさせていただきます。お気軽
にご連絡ください。
STEP1 書類選考
募集状況やご経験を確認後、選考を進める場合はご
連絡いたします。
STEP2 面接（複数回）
仕事内容やキャリアプラン、職場環境がフィットする
か、2〜3回程度の社員面接を通してお互いに確認し
ます。
STEP3 最終オファー
当社より条件面などのオファー内容をご連絡いたしま
す。
STEP4 ご入社
ご本人の入社意志を確認し、正式に入社を決定いた
します。

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募集要項、条件などの詳細な採用情報は、当社採用
ページをご覧ください
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採用ページインタビュー

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2022/09/01
C2C Platform株式会社

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C2C Platform会社紹介

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