【株式会社エレファントストーン】会社紹介資料

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1. 会社紹介資料 2022/04/20 updated
2. 2 1 3 6 会社について サービス紹介 ポジション紹介 組織紹介 働く環境の紹介 研修制度の紹介 目次 01 02 03 04 05 06 基本情報と選考スケジュール 07
3. 3 会社について 01
4. 社　名　　　株式会社エレファントストーン 代表者　　　鶴目 和孝 設　立　　　2011年4月21日 従業員　　　50名（2022年4月1日時点） 資本金　　　1,000万円 所在地　　　〒150-0033 東京都渋谷区猿楽町 2-1 　　　　　　アヴェニューサイド代官山Ⅲ 4F・5F 4 会社概要
5. 5 象る、磨く、輝かせる。 MAKE YOUR HEART SHINE. コーポレートスローガン
6. 6 6 MISSION カタチのない何かを胸に秘めた人の、 ずっと探していたパートナーとなる。 VALUE 一緒になって楽しみながら、 つい自慢したくなる映像を創る。 VISION 映像の力で胸を張って生きる人を増やし、 未来をもっと鮮やかにする。 想いを分かち合う仲間となり、自分事として寄り添っていく。 伝えたい思いや抱えている課題をまっさきに理解し、 応えてくれる。そんな頼もしい味方でありたい。 目を凝らし、耳をすませながら。最後にはハイタッチできるよう、 共感と感謝の気持ちをたずさえて私たちは、映像創りに励みます。 ミッション・バリュー・ビジョン 最高の映像作品を創りたい。でも、独りよがりにはなりたくない。 映像に宿る『想い』の持ち主にとっても、私たちにとっても最高傑作である ような。携わった皆が「こんな映像創ったよ !」ってつい自慢してしまう 映像を創りたい。だから、完成品だけを提供するのではなく、 創る過程から一緒に楽しんでいく。そんな映像創りを約束します。 人にも、企業にも、町にも。かならず素晴らしい魅力があります。 その原石を見つけ出し、フォーカスをあて、 本来の輝きを写していきたい。そして誰もが自分たちの魅力を誇り、 胸を張ってポジティブに生きていけるような、 色鮮やかな未来を、映像の力で創ります・
7. コーポレートサイト エレファントストーンの会社 情報やNEWS、制作実績な どを公開中。 映像制作の見積もりの見方 や価格帯別の制作事例もご 紹介しています。 ZOOREL（ゾーレル） 映像づくり・動画マーケティ ング/広告・映像コンテンツな どにまつわるニュース＆トレ ンドをお届けするWebメディ ア。ES社員も毎月記事を執 筆！ bacter（バクター） ESメンバーが業務以外で制 作した「オリジナル映像作 品」や映像にまつわる情報 を公開するメディア。 フィルさと 地域のありのままの ”姿”を 映像にするサービス。 地方創生や観光PRに特化 した動画・映像を制作。 フィルム＋ふるさと ＝「フィルさと」 マンションムービー 分譲マンションや不動産の 映像コンテンツ制作に特化 したサービスサイト。不動産 映像のメリットや制作実績を 多数公開中！ YouTubeチャンネル プロデューサーチームの美 谷島を中心に、Vlogや面白 企画、映像制作のTipsなど 様々なコンテンツを更新 中！ 7 Webサイト・オウンドメディア
8. 8 行動指針　大らかにいこう。 01　想像力を、ホスピタリティにも活かそう。 02　共感し、感謝し、想いをかたどろう。 03　自分で自分の背中を押して、知的興奮を呼び起そう。 04　群れず、はぐれず、「個」を出そう。 05　臆することなく大きく出よう。そして、気張ろう。 06　期待を超えていこう。 01　その表現は、尖っているか。 02　その意志は、貫かれているか。 03　その技術は、磨かれているか。 04　その理想は、美しいか。 05　その作品は、誇らしいか。 06　すべての想いが、宿っているか。 創造指針　牙っていこう。 行動指針・創造指針
9. 9 サービス紹介 02
10. 10 「象る、磨く、輝かせる。」を体現する 4つのサービス
11. 企業・サービスの根づくりから 始める映像制作サービス 11
12. ROOT 「ROOT」の強み・特徴 ✔ オリジナルボードゲームで、企業に流れる DNAを洗い出す ✔ クライアントと制作者が一緒になってつくる、プロセスを重視した映像制作 ✔ インナーブランディングが強化される インタビューやアンケート、弊社オリジナルボードゲームを使ったワークショッ プなどを通して価値観を発掘することからスタート。 発掘された価値観をもとに、お客様にもチームの一員となって映像制作に参 加していただく。この一連のプロセスをご担当者様だけではなく、社員の皆様 が経験することで、自社の魅力やサービスの強みに気づきながら制作するの が『ROOT』のブランディング映像です。 12
13. ジャンルもクオリティも妥協しない、 想いに寄り添う映像制作サービス 13
14. ヨリゾウ 「ヨリゾウ」の強み・特徴 ✔ 業種や媒体を問わず、あらゆるジャンルに幅広く対応 ✔ 価格も提案も幅広く、複数のプランを提示 ✔ 打ち合わせ・修正回数は無制限 社内約40名のクリエイターに加えて、社外の専門クリエイターをアサイン することで、どんなジャンルにもクオリティ高く対応できる映像制作サービ ス。 私たちが常に大切にしているのはクライアントの「想い」に寄り添うこと。 だからこそ、社内リソースに固執せず「想い」を最高のカタチに映すこと にこだわりました。 14
15. 15 AIとアジアリソースの ハイブリット動画制作サービス
16. AI動画サービスは手軽である反面、表現の自由度が低い。そんな悩みにお 応えしたのが「ヒトテマ」です。 AIがベースとなる映像を組み、最後にヒトの手が加わることで自動作成とは 思えないような高いクオリティの映像に仕上がります。 アジアリソースを活用しているためコストメリットも非常に高く、コンスタントに 映像化する必要があるサービスや SNS向けの映像などにうってつけです。 「ヒトテマ」の強み・特徴 ✔ 動画1本3万円という低価格で契約期間もなく、月額予算が不要 ✔ 映像制作ノウハウが詰め込まれた学習型 AIシステム ✔ ヒトの手間が加わることで、クオリティが大幅に向上 ヒトテマ 16
17. 映像制作会社だからできる 広告運用サービス 17
18. OTAKEBI 「映像制作＋広告運用代行」が連携し、映像の企画段階からターゲティン グを行う広告運用サービス。 効果を最大化するために広告配信の準備から運用開始、分析、施策提 案、改善までトータルでサポートし、お客様の目的達成や課題解決を共に 目指します。そして、オタケビのように「想い」を世の中に届かせるサポート を行います。 「OTAKEBI」の強み・特徴 ✔ マーケティングとクリエイティブ戦略、両方の要素をおさえた広告戦略をご提 案 ✔ 効果検証に応じて映像の修正も柔軟に対応 ✔ ⾼いクリエイティブでブランドイメージを向上 18
19. 19 ポジション紹介 03
20. 20 経営戦略室 企画課 
 会社の成長をつくる仕事 
 先頭に立ってプロジェクトを企画し、社内メンバーを巻き 込み実行する攻めのポジション エディター 映像を磨き上げる フィニッシャー 専門性と幅広さを兼ね揃え、映像をより魅力的に仕上 げるポジション ディレクター 
 優れた選択肢を決定し、 価値を創造する 
 
 制作を通してお客様に伴走して想いを映像 として象るポジション プロデューサー 人を動かす仕事 多種多様なお客様の想いを象る要として、お客 様の一番近くで映像づくり・課題解決のお手伝い をするポジション 募集中の4つのポジション
21. 21 プロデューサーの 主な業務内容 ・営業活動 　新規開拓：問い合わせ対応、メール、電話 　深耕営業：紹介、クレデンシャル ・パートナー開拓 ・打ち合わせ ・企画提案 ・予算管理（見積もり /請求） ・スケジュール管理 ・クオリティチェック ・納品後フォロー ・ ・
22. プロデューサー　1週間のスケジュール例 22 月曜 火曜 水曜 木曜 金曜 AM ・新規案件の 　お打ち合わせ ・既存案件のための 　社内打ち合わせ ・朝礼 ・MA（Multi Audio=音の 最終調整をする作業） ・お客様のもとに 　訪問して試写会 ・定例会議へ訪問参加 ・マネジメント勉強会 ・新規取引先との打ち合 わせ PM ・進行案件の 　お打ち合わせ ・新規問い合わせの 対応（電話＆メール） ・エレファント会議 （月1の全社会議）準備 ・エレファント会議の参加 ・既存案件の打ち合わせ ・グループミーティング ・1on1ミーティング ・新小岩の街並み撮影へ 　立会い
23. 23 INTERVIEW プロデューサー 福岡駿也 「プロデューサーとは、先頭に立って 　お客様に思いやりや配慮を届ける仕事。」 　 「お客様に喜ばれる“プラスαの提案”をする。」 プロデューサーの業務や想いをもっと知りたい！ と思って下さった方はインタビュー記事をご覧ください。 大切にしていることは、 “どうしたら現状からよくなるか”を常に考え、 立ち止まらないこと
24. 24 ・打ち合わせ ・企画、構成作成 ・シナリオ作成 ・ロケハン、撮影準備 ・キャスト手配 ・撮影ディレクション ・オフライン編集 ・ナレーション収録、整音 ・ ・ ディレクターの 主な業務内容
25. 25 ディレクター　1週間のスケジュール例 月曜 火曜 水曜 木曜 金曜 AM ・撮影に向けての 　ロケハン ・クライアントとの 　試写、チェックバック ・MA（Multi Audio=音の最終 調整をする作業） ・撮影 ・チーム内でブレスト会議 PM ・オフライン編集作業 ・エディターとデザイン　 　の打ち合わせ ・香盤表の作成 （香盤表＝スケジュール） ・コンテ作成 ・撮影許可申請 ・コンテ作成 ・オフライン編集作業 ・明日の撮影準備 ・撮影 ・企画書作成 ・オフライン編集作業
26. 26 INTERVIEW ディレクター 深津大貴 映画制作からクライアントワークに。 一人前のディレクターとして心構えができた半年 ディレクターの業務や想いをもっと知りたい！ と思って下さった方は インタビュー記事をご覧ください。 「入社半年で一人前に。お客様と一緒に映像を作る。」 「ご要望＋αでお客様の期待以上の映像を叶えたい。 」
27. エディターの 主な業務内容 27 ・打ち合わせ ・企画/構成/シナリオ作成 ・編集業務 　テロップ作成 　エフェクト 　アニメーション作成 　イラスト作成 　CG合成 ・アニメーション案件のデレクション ・ ・
28. 28 エディター　1週間のスケジュール例 月曜 火曜 水曜 木曜 金曜 AM ・一週間のToDo確認 ・プロデューサーと新規 　案件のミーティング ・編集作業 ・クライアントと 　オンラインミーティング ・編集作業 ・コンテ、デザイン 　サンプル作成 ・案件について 　社内ミーティング ・ひたすら編集作業 ・試写データを送付 ・ディレクターに 　アニメーションを提出 PM ・ひたすら編集作業 ・急遽修正対応 ・ひたすら編集作業 ・翌日の提出に向けて残業 ・チームメンバーの 　ヘルプで編集作業 ・ディレクターと新規 　案件のミーティング ・編集作業 ・1on1 ・チームミーティング (一週間の振り返りなので長 めに)
29. 29 INTERVIEW エディター 坂内七菜 自分の“好き”を取り入れる。 エレファントストーンの働き方とは 「業務内容の縛りが少なく、 　自分のスキルや経験を活かせる。」 「自分の“やりたい”を取り入れられる。」 エディターの業務や想いをもっと知りたい！ と思って下さった方は インタビュー記事をご覧ください。
30. 経営戦略室企画課の 主な業務内容 ・OTAKEBI事業部 ・マーケティング（ ZOORELの運営、メール マーケティング、セミナー企画実施、 SNS運用 など） ・組織づくり（社内研修や理念浸透施策、社内 報などの企画実施） ・人事、採用 ・経理 ・総務 ・法務 ・システム管理 ・ ・ 30
31. 31 月曜 火曜 水曜 木曜 金曜 AM ・経営戦略室の 　週次ミーティング ・プロデューサーチーム と経営戦略室チームの 月次ミーティング ・採用の面接対応 ・社内新人研修の準備 ・採用の面接対応 ・理念浸透施策の企画を 作成 ・オウンドメディア 「ZOOREL」の記事確認 と公開予約 PM ・広告提案へ向けた 　社内ブレスト会議 ・SEOコンサルティング企 業様と打ち合わせ ・採用活動に関する 　社内ミーティング ・SEO施策の記事作成 ・理念浸透施策に関するリ サーチ ・広告提案へ向けたリサー チと提案書作成 ・社内新人研修の実施 ・月次報告書の作成 ・進捗確認と翌週の 　ToDoの確認 経営戦略室企画課　1週間のスケジュール例
32. 32 INTERVIEW 経営戦略室企画課 登陽一朗 フリーランスから転身。 Webマーケティングだけではない、 幅広い業務に関わり見つけたこと。 「Webマーケティングにとどまらず、幅広い業務を経験。」 「今まで気づかなかった、 　自分を活かせる業務に出会える。 」 経営戦略室の業務や想いをもっと知りたい！ と思って下さった方は インタビュー記事をご覧ください。
33. 33 組織紹介 04
34. 34 数字でみるエレファントストーンの社員 20代〜30代前半が ボリュームゾーン
35. 35 ・会社がどんどん変化するから飽きない　　　　 ・変化のスピードが速い ・会社が未完成で未来が楽しみ　　 　　　　　　・自分の考えが会社の未来に反映される　 ・守りより攻めのスタンス　　　　 　　　　　　・社員数が増加し続けている ・自分が最初から最後までつくった映像をこっそりまわりに自慢できる ・自分のつくった映像が世の中の役に立っていて嬉しい ・さまざまな業界、種類の仕事ができる ・映像の範囲なら何でも仕事にできる 自分たちで会社を つくっていける 自分の仕事に 誇りを持てる 圧倒的な 成長環境 ・クリエイティブとビジネスのバランスがいい　・経験できる仕事の幅が広い ・研修制度など人の成長に投資をしてくれる　　・アシスタントポジションがない ・業務に関わる書籍をレンタルできる　　　　　・上司が部下のことを本気で考えている 評価制度が しっかりしている ・クリエイティブの会社にしては珍しく評価制度がしっかりしている ・制作スタッフも数字目標が課される　　　　　・評価基準が明確にある ・年齢や社歴に関係なく活躍できる　　　　　　・成果を評価してくれる ・目的意識が強い（売上・評価） アイデアや提案が 歓迎される ・否定しない文化、アピールしたらやらせてもらえることが多い ・年齢や社歴に関なく活躍できる　　　　　　　・小さなことでもアイデアが通りやすい ・新卒でも提案を受け入れてもらえる　　　　　・上長の確認、承認スピードが早い 社員に聞いたエレファントストーンの魅力
36. 36 ・みんなしっかりと働いている　　　　　　　　・暇な人、サボっている人がいない ・やりたいことに制限がない　　　　　　　　　・残業していても苦ではない ・残業している時にグルーヴ感が出る　 サブカル感が いい感じ 仕事に真面目 時間を柔軟に 使える ・クリエイティブの会社にしては有休を取得しよう、残業を減らそうという意識がある ・業務に差し支えなければ、自分で自由な時間にお昼休憩をとれる ・10時出社で朝にゆとりがある　　　　　　　　　・時間休がとれる 働く環境や 福利厚生 ・オフィスが代官山にある　　　　　　　　　　　・昼休みにオシャレな街に散歩に行ける ・オフィスでビール 100円で飲める　　　　　　　 ・オフィスおかん、 OFFICE DE YASAI、オフィスグリコなど安く飲食物を買える ・メンバーの趣味や興味を受け入れる社風　　　 ・映画や音楽好きが多い ・みんな好きな物事があって話していて楽しい　 ・好きなTシャツを着れる ・オフィスBGMが社員DJで選曲センスが良い　　・ Webサイトがかっこいい ・デザインにこだわる　　　　　　　　　　　　 ・グッズにもこだわる　 　 社員に聞いたエレファントストーンの魅力
37. 37 働き方の課題 ・労働集約型の事業なので、社員が増えてもリソースが十分なわけではない ・働き方の多様性　・毎日が繁忙期　・残業が多い マネジメントの課題 ・マネジメント力を強化中　・クリエイター層（中間層）が少ない ・専任マネージャーがいない（プレイヤーも兼任） 現在、チームごとに残業削減に向けて取り組んでいます。 4月よりマネジメントに専念するポジションを策定し、改善を図っています。 解決に向けて取り組んでいる課題
38. ▪働くのが好きな人に良い職場です ・残業がゼロになることはない　　・帰りにくいことがあるかも　　・一人ひとりの仕事量が多く常にまあまあ忙しい ▪ビジネスパーソンとしての実力が求められます ・社歴で評価される会社ではない　　・評価基準が明確で、数字で評価される　 ▪自走と自考と自律が求められます ・マルチタスクが求められる　　・常に考える仕事がある　　・タイムマネジメントは自分でやるしかない ・未経験のこともやり抜く（サポートはあるが、結局自分でゴールするしかない） ・手取り足取り教えてくれる人はいない　　・一人ひとりの責任が大きい　　・専門性が高く代替がききにくい ▪チームや上司によってこんなこともあります ・マナーや言葉遣いがなっていなかったら叱られることもある ・質問の内容によっては上司も分からないこともある ・チームによって雰囲気やマネジメント方針が異なる ▪その他 ・個人やチームの写真が Webサイトや採用、広報などに活用される ・システムや制度が変わることがある　　・記事を書く取り組みがある 　 エレファントストーンで働くなら受け入れてほしいこと 38
39. 39 働く環境の紹介 05
40. 40 エントランス 白と木目を基調とした 明るいエントランスです。 弊社のロゴがお出迎えします。 デスク iMacやモニターがズラリと並ぶデスク。 社内にはBGMが流れており、 みなさん作業に集中しています。 会議室 象になぞらえて命名された会議室 こちらは会議室【マンモス】 遊び心も忘れてません。 カフェスペース お昼休憩、打ち合わせ、終業後のビー ルもコチラで。 ちょっとした話をするときにうってつけ のスペースです。
41. 41 全社会議（エレファント会議） 月に1回、第一火曜日に開催されている全社会議「エ レファント会議」の様子です。 チームごとのプレゼンを通して、チームの活動報告や 前月の担当案件の紹介、業務にまつわる意見交換、 ノウハウ共有をしています。 個人発表やbacterの企画プレゼンの場でもあります。
42. 42 エレファント ライブラリー 月に1回、青山ブックセンターか ら雑誌・書籍が届きます。 映像制作にかかわる書籍から ビジネス書、最新の雑誌まで幅 広く取り揃えていただいており ます。 休憩時間に読んだり、レンタル して家で読んだりできます。 リクエストも受付中！
43. オフィスおかん OFFICE DE YASAI 43 1品100円で健康的なランチが食べられる社食サービスで す。 味噌煮や豚の角煮、カレー、ハンバーグ、野菜たっぷりのメ ニューも。電子レンジで温めるだけで優しい味わいのお惣 菜がオフィスでいつでも食べられます。 オフィスでいつでも健康的な食事ができる！食の福利厚生 サービスです。 サラダやフルーツ、燻製たまご、ゼリーなどメニューはさま ざま。季節に合わせてラインナップも入れ替わります。 1つ あたり100円とリーズナブルな価格で食べられますよ。
44. 100円ドリンク 44 コーヒーやチルドタイプの飲み物、ジューズなどのソフトドリ ンクを100円で購入ができます。 また、終業後に限り、 1本100円でビール類の購入もできま す。タイのチャーンビールがあるのがエレファントストーンな らでは！ この一杯が疲れを癒します ……。
45. コミュニケーション費 インフルエンザ予防接種 45 チーム内でのランチ・飲み会費用を 3ヶ月毎に、一人につき 3,000円会社が支給します。 一人につき１回分のみ、 3,500円（税込）を上限とし、接種期 間内での予防接種に対して会社から補助します。 健康診断 毎年9月頃に実施（年1回）。オプション検査も、 5,000円まで 会社が負担します。 自己啓発支援制度 業務に関連するセミナー /講習会の受講費用や、資格取得 の費用などを会社が全額または一部負担し、社員を支援 する制度です。
46. 46 研修制度の紹介 06
47. 47 新入社員対象 全体研修 s 新入社員対象 理念研修 ご入社後、会社を理解するための研修を実施しています。 会社・事業についてや制作フロー、全てのポジションの業 務内容、社内システム・ルールについてなどを詳しくご説明 いたします。 コーポレートスローガンやミッション・バリュー・ビジョン、行 動指針について理解を深めるワークショップを実施していま す。
48. OJT研修（全社共通） 外部研修 ビジネスマナーや社内ルールなど、全社共通でエレファント ストーンの社員として必要な全体スキルを項目にまとめて います。ご入社後は OJTとして一人担当の先輩が付きます ので、その先輩と一緒に毎月振り返りを実施しながらスキ ルの習得を目指します。 全社員を対象として外部研修の「 Biz CAMPUS」を導入して います。ご入社後は新入社員研修やビジネスライティング、 報連相など指定の研修を受講していただきます。その他、 多岐にわたるテーマの中からご希望の研修を無料で受講 することができます。 OJT研修（ポジション別） 各ポジションごとに 新人教育リストを用意しています。業務で 必要になる基礎スキルをチームの OJTや先輩から学んでい き、半年間で即戦力化を目指します。 下記はディレクターの新人教育リストの一部。毎月 OJTと振り 返りをしながら各項目の習得度を高めていきます。 48
49. 49 基本情報と選考スケジュール 07
50. 勤務時間　　　10:00～19:00（休憩1時間） 　　　　　　　　　　　※一部、チームやポジションごとにフレックスタイム制、在宅勤務を取り入れています。 　　　　　　　　　　　※在宅勤務はクリエイター以上で上長の許可がおりたもののみ可能。（チームによって週◯日までというルールあり） 休日休暇　　　完全週休2日制（土・日）祝日、年次有給休暇、 　　　　　　　慶弔休暇、ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始など 通勤手当　　　規定内支給（1日上限1,500円） 社会保険　　　社会保険完備 感染症対策　　アルコール消毒やマスク着用、来客者のアンケート記入を実施。 　　　　　　　Zoom等を使用したWeb会議に対応。 　　　　　　　社内での業務上のやりとりやコミュニケーションツールとして Slackを活用。 　　　　　　　 50 基本情報
51. 会社説明会兼一次選考を実施いたします。 一次選考 課題提出 二次選考 会社説明会 内定 経営戦略室の採用担当によるオンライン面接です。 代表 鶴目によるオンライン面接です。 ぜひ私たちと一緒に働きましょう！ チームのマネージャーによる面接です。 最終選考 書類選考 ポジションごとの課題をご提出いただきます。 51 履歴書に夜書類選考を実施いたします。 選考フロー
52. よくある質問 Q. 選考や入社の段階で映像制作の知識・経験は必要ですか。 A. ご入社前の時点では必要ありませんし、選考結果にも影響はございません。 入社後の外部研修や OJTを通じて業務に必要な知識やスキルについてお教えします。 Q. 会社の雰囲気はどんな感じですか？ A. 部署やチームによっても多少異なりますが、オンとオフのメリハリがついたメンバーが多いです。ま た、年齢や社歴問わず意見やアイデアを歓迎する組織なので、みんなで議論しながらより良い仕事、 組織づくりをしていこうという雰囲気があります。 Q. 複数の職種が気になっています。 A. 初回の面接時に担当者へお伝えください。複数職種の可能性を踏まえて選考を実施させていただ きます。 Q. 選考ではどのような点が重視されますか？ A. 過去の経験やスキルそのものというより、その過程で培われた思考力や人間性を重視しておりま す。面接の回答に正解はございませんので、等身大のご自身で臨んでいただければ幸いです。 52
53. みなさまのエントリーをお待ちしております！ 53