Recruitment Brochure 20260306

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1. エバーリッジ株式会社 会社紹介資料　2026年 エバーリッジ株式会社 © Everidge Co., Ltd. All rights reserved.
2. © Everidge Co., Ltd. All rights reserved. 会社概要
 会社名 設立 所在地 資本金 代表者 従業員数 事業内容 エバーリッジ株式会社 2021年1月 東京都港区高輪 2-19-17　PMO高輪ゲートウェイ 4階・5階 1,000万円 代表取締役　石山 文彦 60名（役員： 7名　従業員： 53名）　2026年2月時点 展示会の企画・運営事業
3. © Everidge Co., Ltd. All rights reserved. 役員紹介

6. © Everidge Co., Ltd. All rights reserved. 展示会とは 
 展示会とは（一般論） モノを売りたい人（出展者）・買いたい人（来場者）を「集めて」「マッチング」するプラットフォーム 展示会とは（ 本質的意義 ） 凝縮された「市場そのもの」 ＝　経済のドライバー ▪単なるイベントではない 特定産業の技術・トレンド・キー プレイヤーが一堂に会する場 ▪売買・商談の場 国や地域を越えた財・サービス ・情報の取引が行われる場 ▪主催者の重要な役割 この「市場」を設計・創造する最 も重要な責任を担う
7. © Everidge Co., Ltd. All rights reserved. 出展者にとっての展示会 
 展示会出展 ＝ 企業のマーケティング活動の 1つ 　売上の起点となるリードジェネレーション（見込み顧客の発掘）に直結する施策 認知・集客 興味・関心 リード獲得 売上の起点 売上の起点となるリード獲得 単なるイベントではなく、将来の売上を作る見込み顧客（リード） 発掘の 最重要施策として機能します。 効率的なアプローチ ターゲット層が自ら足を運んでくれるため、プッシュ型の営業よりも成約 率の高い商談が可能です。 ブランディングの強化 業界内での存在感を示し、既存顧客との関係性を深める信頼構築の 場としても活用されます。
8. © Everidge Co., Ltd. All rights reserved. 来場者にとっての展示会 
 展示会来場 ＝ 情報収集・課題解決の手段の１つ 企業は展示会に来場することで、下記のメリットが得られ、自社の課題解決のためのソリューションを効率的 に比較検討できる 一括比較・検討 多数の競合企業が一同に介するため、短 時間で効率的にソリューションを比較でき ます。 最新トレンド把握 業界の「今」と「未来」を体感し、自社の課 題解決に向けたヒントを直接得られます。 ネットワーキング 専門家や同業者との情報交換を通じて、 Webでは得られない生きた知見を獲得でき ます。
9. © Everidge Co., Ltd. All rights reserved. 展示会主催者の役割 
 展示会主催 ＝ 市場を設計・創造すること 展示会を主催するということはマーケットの設計・創造をすることでもあります。 そしてそれは、業界を一つに集めてコミュニティを形成し、 新たなビジネス機会を創出すること 。 時代のニーズを捉え、誰と誰をマッチングさせるべきかという「場」のテーマを決定します。 主催者 (エバーリッジ ) 出展者 来場者 協力会社 メディア
10. © Everidge Co., Ltd. All rights reserved. 従来の展示会ビジネスの課題 
 30年以上イノベーションが起きていなかった 寡占市場かつマーケティング手法として確立されたがゆえの停滞 企業のマーケティング活動としてなくてはならない存在であったがゆえに、業界発展が 30年以上起きな かった。 寡占市場により 変化しなくても成立した ビジネスモデル 「昔からの慣習」が優先され 固定化した展示会手法 会場不足により 参入が難しい新規企業
11. © Everidge Co., Ltd. All rights reserved. 創業時の想い 
 従来型の展示会を変え、新しい時代の展示会を自らの手で創りあげる 数十年の不変の中で、新たな展示会の可能性を感じたことが創業のきっかけ 30年以上変化のない業界ではあるが、やり方次第でもっとできることはある。であれば、 自分たちの手で理想のイベントマーケティングの場を創り上げたいと想い、創業。
12. © Everidge Co., Ltd. All rights reserved. エバーリッジの現在地 
 デジタルの力でリードの質・量の最大化と顧客フォローの最適化を実現 1 2 開催前からオンラインでリードが獲得できる 3 獲得リードのリアルタイムデータ化とリッチ化で即時・適切なフォローが可能 再現性高く、質の高い来場者を多数集客 来場者の事前登録制を導入。興味・関心の高い来場者が中心のため、質の高いリードを出展者へ提供することが可能。 再現性も高く、確度の高い出会いが生まれる。 紙の名刺をQRコード化し、展示会当日の来場者数や獲得した顧客データ（部署・役職など）をリアルタイムに可視化。全出 展者の中での獲得ランキングも把握でき、現場でPDCAを回して成果向上に活かせる。 開催前からオンラインセミナーやサービスPR動画等を視聴できるため、来場者は出展企業やサービスについて事前知識 を取得できる。また、出展ブース訪問予約も受け付けており、目的を持った来場者が集まりやすい仕組みを構築。
13. 53 89 2025年まで年平均成長率 133％ 2026年以降も 成長予定 2025年まで年平均成長率 133％ 2026年以降も 成長予定 563 1519 3725 6515 7500 出展ブース数の推移
14. 主にDXやビジネス変革、 AIをテーマとした日本最大級の展示会を東京ビッグサイトなどの大規模会場で開催。 企業・店舗の DX化を実現するための製品・ソリューションが集う場を設計しています。
16. © Everidge Co., Ltd. All rights reserved. 今、展示会が注目されている理由 背景は主に２つ コロナで一度、マーケティングにおけるオン ラインシフトが起きたことで、デジタルの限 界がわかり、リアルマーケティングの価値 がより明確となってきた。 ① コロナ以降の変容 ② AIの進化 AIの急速な進化により、HOWの質や スピードに差がつかなくなりつつある。 そのため、オンラインやAIで代替しづらい 「WHO(ヒト)」や「WHAT(価値)」「五感」「体 験」で差がつく時代への変化が進んでいる。
17. © Everidge Co., Ltd. All rights reserved. 今、展示会が注目されている理由 AIの進化は、逆説的に「ヒト」の介在価値を明確にしていく
18. © Everidge Co., Ltd. All rights reserved. 現在の取り組み① 展示会ビジネスの基盤強化 地方開催、新規展示会、複数開催を増やし、地域・開催領域・開催回数を増やしてより多くの 企業のマッチングを促進していく。 地方開催の 推進 都市部だけでなく、地方の潜在的なニーズ を掘り起こし、地域経済の活性化と新たな マッチングを創出します。 新規産業への 参入 成長産業や未開拓の分野で新しい展示会 を立ち上げ、市場そのものを創り出してい きます。 複数開催で最適な ビジネス機会の創出 複数回開催により、企業のマーケティング サイクルに合わせた柔軟な出展機会を提 供します。
19. © Everidge Co., Ltd. All rights reserved. 現在の取り組み② オンラインマッチングと海外展開 展示会基盤を盤石にしつつ、オンラインプラットフォームの自社システムへの移行を契機に オンラインでのマッチング促進を進める。また海外の主要展示会主催者と協業も進行中。 オンラインマッチング 自社システムへの移行 により、マッチングの精度と 利便性を大幅に向上。 展示会期間外でも365日継続的なビジネスマッチン グを支援。 海外展開 海外の主要展示会主催者と 戦略的協業 を推進 し、グローバルネットワークを拡大。 日本企業の海外進出 と、海外企業の日本市場参 入を強力に橋渡し。
20. © Everidge Co., Ltd. All rights reserved. 中長期の方向性　～エバーリッジブランドの確立～ 情報の非対称性 物理性：実機・五感の体験 現地でしか触れられない、質感や動作を 五感で確認できる価値。 機密性：新情報・オフレコ Webには公開されない、現場ならではの最 新情報や深い対話。 感情訴求 感情性：熱量・共感・好き AIには代替できない、人の情熱やビジョ ンへの共感を生む体験。 権威性：ステータス・信用 その場に参加すること自体が、業界内で の信頼や地位を象徴する。 展示会を『選択肢』から『行かないといけない場』へ
21. © Everidge Co., Ltd. All rights reserved. 中長期の方向性　～エバーリッジブランドの確立～ 情報の非対称性 物理性：実機・五感の体験 現地でしか触れられない、質感や動作を 五感で確認できる価値。 機密性：新情報・オフレコ Webには公開されない、現場ならではの最 新情報や深い対話。 感情訴求 感情性：熱量・共感・好き AIには代替できない、人の情熱やビジョ ンへの共感を生む体験。 権威性：ステータス・信用 その場に参加すること自体が、業界内で の信頼や地位を象徴する。 展示会を『選択肢』から『行かないといけない場』へ 行かないと損する 「実利の提供」 行きたくてたまらない 「衝動の創出」 体験価値で、唯一無二のブランドを確立する
22. © Everidge Co., Ltd. All rights reserved. 職場としてのエバーリッジ 圧倒的な成長スピード 一般的な企業の10年を1年で経験 数十億円規模の売上で急成長する 環境で、短期間に多様な経営課題に 直面できます。 稀有な成長フィールド 圧倒的なスピード感の中で、自身の 市場価値を飛躍的に高めることが可 能です。 昨対売上 2.0倍 組織規模 2.5倍 風通しの良い環境と文化 「人の良さ」が第1位 社内アンケートで最も支持された魅 力です。大手企業出身者も多く、優 秀さ×人間味が評価されました。 リスペクトと助け合い 互いを尊重し、困った時はチームで 支える文化。会社としても、個々の状 況に応じた働きやすい制度作りを進 めています。 マーケットを変える、裁量権 展示会をゼロから企画 入社して１年未満のメンバーの企画 した展示会が実際に開催される等、 自分の声がサービスに反映される環 境です。 ゼロから新しいサービスを作り出す こともできます。 マーケットへインパクトを生む 次世代の企業の成長を後押しし、社 会に大きな影響を与える可能性を秘 めています。
23. © Everidge Co., Ltd. All rights reserved. 6つの行動指針 圧倒的な成長スピード 一般的な企業の10年を1年で経験 数十億規模の売上で急成長する環 境で、短期間に多様な経営課題に直 面できます。 稀有な成長フィールド 圧倒的なスピード感の中で、自身の 市場価値を飛躍的に高めることが可 能です。 昨対売上 2.0倍 組織規模 2.5倍 風通しの良い環境と文化 「人の良さ」が第1位 社内アンケートで最も支持された魅 力です。大手企業出身者も多く、優 秀さ×人間味が評価されました。 リスペクトと助け合い 互いを尊重し、困った時はチームで 支える文化。会社としても、個々の状 況に応じた制度を模索しています。 マーケットを変える、裁量権 展示会をゼロから企画 入社して１年未満のメンバーの企画 した展示会が通り、開催される等、自 分の声がサービスに反映される環境 です。 ゼロから新しいサービスを作り出す こともできます。 マーケットへインパクトを生む 次世代の企業を生み出し、社会に大 きな影響を与える可能性を秘めてい ます。
24. © Everidge Co., Ltd. All rights reserved. 評価制度と給与水準 平均年収： 635万円 役職名 メンバー リーダー マネージャー M1 マネージャー M2 年収レンジ 400～700万円 700～900万円 800万円～ 1,000万円～
25. © Everidge Co., Ltd. All rights reserved. 数字で見るエバーリッジ
26. © Everidge Co., Ltd. All rights reserved. 働く環境 圧倒的な成長スピード 一般的な企業の10年を1年で経験 数十億規模の売上で急成長する環 境で、短期間に多様な経営課題に直 面できます。 稀有な成長フィールド 圧倒的なスピード感の中で、自身の 市場価値を飛躍的に高めることが可 能です。 昨対売上 2.0倍 組織規模 2.5倍 風通しの良い環境と文化 「人の良さ」が第1位 社内アンケートで最も支持された魅 力です。大手企業出身者も多く、優 秀さ×人間味が評価されました。 リスペクトと助け合い 互いを尊重し、困った時はチームで 支える文化。会社としても、個々の状 況に応じた制度を模索しています。 マーケットを変える、裁量権 展示会をゼロから企画 入社して１年未満のメンバーの企画 した展示会が通り、開催される等、自 分の声がサービスに反映される環境 です。 ゼロから新しいサービスを作り出す こともできます。 マーケットへインパクトを生む 次世代の企業を生み出し、社会に大 きな影響を与える可能性を秘めてい ます。
27. © Everidge Co., Ltd. All rights reserved. 最後に 
 テクノロジーではなく、「人の力」でビジネスを動かせるのが展示会 個人の裁量が大きく ダイレクトに サービスを変えられる 挑戦を支える文化 年齢や職種に関係なく、一人ひとりの意見や提案を歓迎するフィールドで、 一緒にビジネスを作っていきませんか。