Fast DOCTOR Company profile

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1. Company profile / hiring data update 2021_August
2. MISSI ON ©Fast DOCTOR Inc, 日本の医療は、国民皆保険という世界に誇れる制度によって、高い医療の質を保ってきました。 しかし、世界でも類を見ない高齢化により、この安定性は揺らぎつつあります。 今後は、患者が必要時に適切な医療にアクセスできる仕組みづくりと、 持続可能性の高い医療提供体制を目指す必要があります。 私たちは、患者と医療者の課題に耳を傾け、 ITの力を活用しながら、 医療をより良い形へアップデートしていきます。 社会課題に向き合い、社会に貢献してまいります。 患者と医療者に寄り添い、 社会に貢献する。
3. ©Fast DOCTOR Inc, 01 事業について About “FASTdoctor” 02 会社について Who We Are 03 働く環境について Working Environment INDEX 目次 ／ 事業紹介／成長／将来性／事業ミッションなど 会社概要／役員紹介／従業員紹介など 価値基準／従業員構成／評価制度など
4. 0 1 ファストドクターとは About “FASTdoctor” ©Fast DOCTOR
5. 年間8万人の患者と 70の医療機関が使う、 日本最大級の 時間外救急 プラットフォーム
6. 病院の開いていない 夜間・休日の もう一人のかかりつけ医 24時間の地域医療を ともに支える パートナー 生活者にとっての ファストドクター 医療者にとっての ファストドクター ABOUT ファストドクターとは ／ ©Fast DOCTOR Inc, それぞれのファストドクター > 医療者に役立つことで、生活者に貢献。
7. ABOUT ファストドクターとは ／ それぞれのファストドクター > そもそもの課題とファストドクターの解決策 夜間・休日は 相談ができる かかりつけ医が見つからない。 24時間365日、 患者からの救急相談には応じられない。 ファストドクターの存在により 生活者は、いつでも医師に相談ができる。 医療者は、より深く患者を支えることができる。 より良い医療提供体制が叶います。 ©Fast DOCTOR Inc,
8. ABOUT ファストドクターとは ／ それぞれのファストドクター > そして、テクノロジーの力で 医師と患者をGPSで 瞬時にマッチング 申込み〜支払いまで オンラインで完結 医師の到着時刻 をリアルタイム表示 移動中を効率活用 音声でカルテ入力 心電図など医療機器の データがスマホにリンク 患者体験 をDX 医師業務 をDX 医師と テレビ電話で診察 診察業務以外は オンラインで完結 移動中にスマホで 問診内容を確認 ©Fast DOCTOR Inc,
9. ©Fast DOCTOR Inc, ABOUT ファストドクターとは ／ 展開エリア > 全国10都府県で展開 / 順次拡大予定 1 / 47 0 関西 大阪・兵庫・京都・奈良 関東 東京・神奈川・ 千葉・埼玉 東海 愛知 九州 福岡 ※いずれも一部地域は対応外
10. ©Fast DOCTOR Inc, ABOUT ファストドクターとは ／ 受賞歴 > 2021 スタートアップの登竜門 ICCスタートアップ・カタパルト （ICCサミット KYOTO 2019） 経済産業省主催・次世代のヘルスケア産業の担い手を発掘 ジャパン・ ヘルスケアビジネスコンテスト
11. ©Fast DOCTOR Inc, ABOUT ファストドクターとは ／ メディア実績 > 2021年1月から、6ヵ月間で56本のテレビ放映・9回の新聞に掲載
12. ©Fast DOCTOR Inc, ABOUT ファストドクターとは ／ メディア実績 > 5/13 吉村知事 定例会見 5/28 日経新聞本紙朝刊 大阪府の自宅療養者が 1万7,000人を超えた4月末、ファストドク ターが「大阪府自宅療養者緊急相談センター」の運営を受託。 そこから知事の定例会見では頻繁にファストドクターの名前が出る ことに。 東京都からの自宅療養者支援を受託した 4月半ば。 日中は医師会。夜間休日はファストドクターという 座組の中、東京都医師会会長から「在宅医療の専門医」 としてファストドクターとの連携を紹介された。
13. 自分が何も出来ることがないので、 心の拠り所にさせて頂いており、 感謝しています。 どうぞ、ご自分達のお身体にも 十分お気を付けてくださいね。 高齢の両親が東京におります。 もし病院に行けない時に体調に異変があれば、 こちらを頼るように知らせてあります。 21/01/14 Yoko 様 “ 数年前、休日に母である私が高熱を出した時に 恐る恐る電話しました。 電話口の女性に子供2人がまだ小さいことを伝えると、 「ご家族は大丈夫ですか？」と優しく声をかけてくださり、 ホッとして涙が溢れましたことを覚えています。 「いざと言う時は ファストドクターが来てくれる」 ということは、ものすごい安心感です。 21/01/20 テラ 様 “ ABOUT ファストドクターとは ／ 患者さまの声 > 2,000名のメッセージを、ぜひご覧ください。 ©Fast DOCTOR Inc,
14. ©Fast DOCTOR Inc, ABOUT ファストドクターとは ／ 現場の様子 > 100名超の看護師が在籍するコンタクトセンター 患者様からの救急相談に365日体制で対応 夜間・休日に体調不良の患者さまから…
15. ©Fast DOCTOR Inc, ABOUT ファストドクターとは ／ 現場の様子 > 1,100名以上の医師や看護師が、 オンデマンドに勤務する国内最大級の診療体制。
16. ©Fast DOCTOR Inc, ABOUT ファストドクターとは ／ 現場の様子 > さまざまなニーズに対応できる 医療機器を載せて、 素早く患者さまの元へ
17. ©Fast DOCTOR Inc, ABOUT ファストドクターとは ／ 現場の様子 > ぼう大な薬剤・資材・人員と 患者さまを瞬時にマッチングには 自社開発のテクノロジーを活用
18. ©Fast DOCTOR Inc, ABOUT ファストドクターとは ／ 現場の様子 > 患者と医師をつなぐ 、救急医療のマッチングプラットフォーム
19. ©Fast DOCTOR Inc, ABOUT ファストドクターとは ／ 業界の将来性 > 2030年、医療は日本最大の産業になると言われている 出典：日本再興戦略／月刊事業構想 高齢化の進展で医療者は増え続け、 2030年には、製造業、 卸売・小売業を抜いて、医療・介護の就業者数がトップ。 医療が、日本経済を左右する重要な産業に。 健康寿命の延伸が重要な政策課題となっている中で、予防や 健康管理、生活支援サービスの充実、医療・介護技術の進化など により、マーケットは大きく拡大することが予測されている。 出典：出典：総務省統計局「労働力調査」 ／月刊事業構想
20. ©Fast DOCTOR Inc, ABOUT ファストドクターとは ／ フランスではSOSメドサンというNPO法人によって、すでに「救急車の代 わりに救急往診」が文化として当たり前に根付いています。 これもたった30年前に一人の医師の志から始まっており、　日本でも同 じことが間違いなく起こります。 例えばNPSは、USの救急往診ベンチャー（Dispatch Healthcare：評 価額1900億円）の96%ptに対して、ファストドクターは60%ptです。生 産性については、パリのSOSメドサンは1往診を移動時間込みで40分 でこなしますが、ファストドクターは75分もかかっています。 ファストドクターが国民的インフラになっていくために DXの推進や、高品質な医療情報のシステム共有、救急往診の認知 向上が必要です。 > ファストドクターの今後 国民的インフラを目指して
21. ©Fast DOCTOR Inc, ABOUT ファストドクターとは ／ ファストドクターの今後／シリーズB資金調達 > ▪NTTドコモグループやKDDI Open Innovation Fundなどから資金調達を実施し　「時間外救急のDX」を加速 ▪「時間外救急プラットフォーム」で「救急相談」「救急オンライン診療」 「救急往診」のデジタル化を推進 ▪新しい医療インフラを地域医療に浸透させるためのポイント ① 救急医療提供体制のDXによる効率化 ② 地域医療との迅速かつ高品質な医療情報共有システムの構築 ③ 救急医療需要の高い高齢者とそのかかりつけ医への認知向上
22. ©Fast DOCTOR Inc, 救急車がない世界を私たち世代が想像できないように ファストドクターの救急プラットフォームがない世界を 私たちの子供世代が想像できなくなるような 未来を創っていきたいと思っています。 ABOUT ファストドクターとは ／ ファストドクターの今後 >
23. 02 会社について Who We Are ©Fast DOCTOR
24. OUR VALUE WHO WE ARE 会社について ／ 私たちの価値基準 > ©Fast DOCTOR Inc, 生活者・医療者からの課題に耳を傾けよう。 　何事も一つ一つの積み重ねが大切です。医療現場からの声に耳を傾け、解決に向けて何ができるかを考えましょう。 　小さなことに思えても、社会の誰かを助けることに繋がるかもしれません。 人と人との繋がりを尊重し大切にしよう。 　医療は、様々な方たちとの繋がりによって成り立っています。 　違う立場でも、医療を支える仲間として、それぞれの人間性や能力を尊重し、生まれる化学反応を楽しみましょう。 当事者意識をもって向き合い、学びと変化を楽しもう。 　多くの成功は、主体性をもって取り組むことによって生まれます。 　新しい学びや変化を大切にしながら、楽しい人生を過ごしましょう。
25. ©Fast DOCTOR Inc, 会社名 ファストドクター株式会社 所在地 東京都新宿区内藤町 1-110　ガーデンクロス新宿御苑 3F 設　立 2016年 8月 代　表 菊池 亮 (医師) ・ 水野 敬志 従業員数 171名（正社員・契約社員・業務委託・パート・ アルバイト含む ※2021年6月現在 ） WHO WE ARE 会社について ／ 会社概要 >
26. CEO / MD 菊池 亮 水野 敬志 RYO kikuchi TAKASHI mizuno CEO 2010年帝京大学医学部卒業。帝京大学医学部附属病院、 関連病院にて整形外科に従事後、2016年にファスト ドクター株式会社を創業し代表取締役に就任。日本整形外 科学会専門医、日本整形外科学会認定脊椎脊髄病医、一般 社団法人日本在宅救急医学会評議員。 愛媛県出身。京都大学大学院農学研究科修了後、外資系戦 略コンサルティングファーム、株式会社楽天 にて戦略および 組織マネジメントの経験を積む。2017年よりファストドクター を含む複数ベンチャーを支援、 2018年からファストドクター の代表取締役に就任。 ©Fast DOCTOR Inc, WHO WE ARE 会社について ／ 代表 > 各代表の背景・ 思いはこちらから
27. ©Fast DOCTOR Inc, 全従業員数 171 名 本社人材は若干、男性が多いかもしれません。 しかし、ジェンダーストレスを感じたことは 一度もありません（広報/女性/入社2年目) 男女比 年齢が近いので、年齢差による壁を 感じることはほとんどありません。 年齢構成 MAL E FEMAL E 30 代 20代 40代 正社員・契約社員・業務委託・パート・ アルバイト含む ※2021年6月現在 WHO WE ARE 会社について ／ 従業員構成比 >
28. ©Fast DOCTOR Inc, ex,会計事務所 corporate 15 % 8 % 21 % 21 % 21 % 13 % 経営管理 経営企画 他バックオフィス プロダクトマネジメント マーケティング 広報 エンジニア UI･UXデザイナー WEBデザイナー アライアンス エリア開拓 コンタクトセンター 資材調達 モビリティ 医療品質 医師リソース管理 患者フォローアップ product DX/UX business operation medical 経営管理 ex,医療法人 アライアンス ex,コールセンター コンタクト センター ex,広告代理店 広報 ex,大学病院 医療品質 ex,医薬メーカー モビリティ ex,コンサルティング ファーム 経営企画 ex,広告代理店 マーケティング ex,医療機器 メーカー 行政連携 WHO WE ARE 会社について ／ 従業員構成比 > ※パートタイマー除く
29. 03 働く環境について Working Environment ©Fast DOCTOR
30. WORKING ENVIROMENT 働く環境について ／ カルチャー > ©Fast DOCTOR Inc, 小さなPoCとスピードの二人三脚 「思いついたことはすぐに出来る」といった状況は皆さん の想像以上に叶います。その中でも大切にされている のがPoCのプロセス。 ファストドクターの業務は、様々なセクションが横断的に 連携して成立します。 1つの新しい取組は、ほぼすべて のセクションに影響を及ぼすため、リリース前に小さな 所から検証することが重要視されています。 • 発案されたプランの採択可否が即決 • 発案した翌日にはプロジェクトメンバーが決定 • (実例)発案して1週間後にオンライン診療開始 WE ARE! 広報が見る OUR CULTURE 大きなものの前に小さいところから New idea! どの範囲で検証するのが最適か？ 全展開に価する数字検証の確立は？ 各セクションごとの影響は？ 会社のミッションと並走しているか？ 社会への好影響があるか？ Launch!
31. WORKING ENVIROMENT 働く環境について ／ カルチャー > ©Fast DOCTOR Inc, コーポレート業務から医療現場まで、多岐にわたるセ クションのうち、連携が無い部署はほぼ存在しない ファストドクター。 それはまるで、人間の体のようにさまざまな器官が繋 がり合って、ファストドクターという会社を動かしている かのようです。しかもその脳たる経営陣を中心として、 とてもスピーディ。 そのため密な情報共有は必至です。毎日 14時から10 分間行われるオンライン夕礼では、各セクションから の疑問や課題に対し必要な解決策が話し合われ、 「何か困ってることない？」の連携も盛んです。 毎日10分間のお悩み相談室 • チームの人手が足りない。誰か手伝える？ • 新しく導入する制度に課題が。他のチームはどう？ • XXチームに新しいメンバーが入りました！ • 明日から休暇もらいます！ WE ARE! 広報が見る OUR CULTURE
32. WORKING ENVIROMENT 働く環境について ／ カルチャー > ©Fast DOCTOR Inc, 家族を大事にすることが、社員を大事にする。 口に出すと当たり前のことかもしれませんが、 社員の家族行事が大事されています。 2020年〜2021年にかけて、7人の社員・業務委託 メンバーの家族に新しい命が誕生したうち、 3名は経営陣というのも大きいかもしれません。 その1人のカレンダーには、「 3ヶ月健診」の スケジュールが入っていたことも …みな率先して 家族の関わりと仕事を両立しています。 • 奥さんの出産が近いからリモートワーク • 経営陣は18時頃には帰宅 • 出産時には社員から全力プレゼント • 子どもの誕生日に休暇取得 WE ARE! 広報が見る OUR CULTURE
33. WORKING ENVIROMENT 働く環境について ／ 社員の様子 > ©Fast DOCTOR Inc,
34. WORKING ENVIROMENT 働く環境について ／ 福利厚生 > ©Fast DOCTOR Inc, • 完全週休2日制（土・日・祝） • 有給休暇 • 慶弔休暇 • 年始休暇 • 出産/育児休業制度 • 社会保険完備（雇用保険/健康保険/厚生年金/労災保険） • 昇給（年1回） • 従業員ストックオプション制度 • 交通費（上限25,000円/月） • 独身者用社宅 • ランチイベント • 沖縄研修 • 医療費自己負担手当（上限5,000円/月） 社員の健康を大切に。 系列医療機関での診察費を補助します。
35. WORKING ENVIROMENT 働く環境について ／ 評価制度 > ©Fast DOCTOR Inc, 基礎スキル ミッション・バリュー に即した行動、 価値観マッチング OKR + + • 上記3項目を評価対象として、年2回の評価 • 評価結果に応じて、「給与改定」「成果給の付与」 • 毎月で1on1を実施し、サプライズ評価を防止（OKRは定性的な目標もある為）
36. https://open.talentio.com/1/c/fastdoctor/requisitions/1989 We are hiring