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1. 株式会社FinT 会社紹介資料 ©2026 株式会社FinT
2. ⽬次 01. FinTが⽬指しているもの 02. 事業内容 03. カルチャー 04. 制度 05. 社員紹介 06. 付録
3. 01. FinTが目指しているもの
4. PURPOSE みんなの強みを活かして、 日本を世界を前向きに ©2026 株式会社FinT
5. パーパスの背景 ©2026 株式会社FinT 株式会社FinT 代表取締役 大槻 祐依 参考記事： https://note.com/ohtsuki/n/n535402991158 日本のグローバルでの存在感が どんどん低下している。 ”Made in Japan”のいい商品・サービスが あるのにもったいない。 私たちのマーケティングの力を活かし、 日本に恩返しをしたい。 若者が未来に希望をもてる日本にしたい。 若者を信じて、若者も中心となって作った会社が 大きくなることによって周りに影響を与えられる。 パワーを信じてもらえるように。 ①「世界に消費される日本を変えたい」 ②「若者の力を証明する」
6. FinTは何を⽬指しているのか 日本国内 SNSマーケティングにおいて エンタープライズ企業の 顧客単価の最大化 国内市場における シェア率拡大 グローバル 国内で培ったノウハウを武器に ASEAN地域を中心に グローバル展開 FinTブランドの創出 FinT独自の ブランド・サービスを展開 「国内外でのマーケティング支援」と「自社ブランド・プロダクト開発」 を相互に循環させることで、 FinT独自のソリューションを提供 ©2026 株式会社FinT 【日本にある良いモノやサービスを、日本中と世界に届ける】 SNSが普及している今だからこそ、若い世代にそして世界中に届けることができる
7. 02. 事業内容
8. 事業内容 ©2026 株式会社FinT SNSソリューション事業 メディア事業 グローバル事業 クライアントの マーケティングにおける課題を 一気通貫にてご支援 Z世代のメディア向け Sucleや 歌手のAIさんとの 共同メディア TAPの運営 日本での実績・知見を活かし ASEANを中心に事業を展開 キャスティング SNSアカウント運用 メディアタイアップ 縦型動画作成 キャンペーン オフライン 店頭・販促 POP 01 02 03
9. 事業内容 SNSソリューション事業
10. ©2026 株式会社FinT SNSソリューション事業部とは SNSを起点に ユーザーの心を動かす 『熱狂』をプロデュース し 顧客の事業成長に貢献 する事業
11. ©2026 株式会社FinT 提供ソリューション 認知 興味 比較 来店 購入 推奨 ファン インフルエンサー施策 キャンペーン施策 広告運用 動画制作 トップファネル ミドルファネル ボトムファネル メディアタイアップ オフラインイベント マストバイ/デジタルサイネージ 屋外広告 LIPSマイチョイス ココクリ Confidential ©2026 株式会社FinT 顧客の課題に合わせ、 SNSを起点に幅広いソリューションをご提供
12. ©2026 株式会社FinT 提供ソリューション Confidential インフルエンサータイアップ 目的ごとに最適な媒体 /規模/ジャンルのイ ンフルエンサーをキャスティング し、SNS アルゴリズムを熟知 したディレクターがイン フルエンサーとコンテンツを共創するため、再 現性高くバズを生み出し、事業成長に貢献。 ミューズ 施策 タイアップ 施策 VTuber 施策 イラスト レーター 起用 アカウント運用 事業成長に紐づく最適な KPIを定めてアカウン トコンセプトを立案。 仮説を立てる投稿企画から 撮影/編集/投稿 までトータルで支援 し、定量定性に基づいた 月次レビューを行うことで検証を回し、数値に コミット。 Instagram 運用 X運用 TikTok 運用 対応媒体 対応媒体 キャンペーン 目的ごとに最適なキャンペーン手法を企画し、 ツール導入 /クリエイティブ制作 /投稿まで 一気通貫で支援 し、ユーザーが参加しやす い状態を作る。 必要な場合は、他施策と連動させることにより 施策を成功させる。 対応媒体 インスタント ウィン プレゼント キャンペーン マイレージ キャンペーン GIF キャンペーン　
13. ©2026 株式会社FinT 提供ソリューション Confidential 動画制作 従来制作されてきた企業が一方的に伝えた いことを詰め込んだ動画ではなく SNSユー ザーが反応し、 拡散したくなる要素を加え た企画を行い、監督キャスティングや脚 本制作から編集、納品 まで支援 することが可能。 how to 動画 CG動画 webCM ショート ドラマ 対応媒体 コミュニケーション・デザインを武器に持つSNSフィルムレーベル 「FinTheater（フィンシアター）」 を設立！ 物語性に寄りすぎて商品の良さが伝わらない「作り手主導」の映像でも、商品の訴求に寄りすぎて 視聴者に敬遠される「CM的」な映像でもない。 「面白い物語の核に、ブランドの哲学や強みが 自然と組み込まれている」 という新たな視聴体験を設計すべく、本レーベルを設立。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000159. 000044523.html
14. ©2026 株式会社FinT 提供ソリューション Confidential オフラインイベント/屋外広告 オフラインイベントでは、「体験」を重視した企画を実施し、 目的に応じて最適な会場・演出・体験コンテンツを設計 し、オン / オフを融合させた戦略的なアプローチ で、ブランド価値最大化を図る。 屋外広告では、ターゲットに最適なロケーションを選定し 拡散されやすいクリエイティブや仕掛けを取り入れ た屋外広告を企画・展開。 マストバイ/デザタルサイネージ 購買促進を目的に、 マストバイ施策では、 購入特典としてインセンティブを提供し、 購買意欲を高めるとともに、 SNSでの投稿・ 拡散を促進。 デジタルサイネージでは、商品の魅力を 最大限に伝える動的コンテンツを配信し、 購買行動を後押し。 マストバイ デジタル サイネージ LIPS マイチョイス 広告運用 ターゲットに最適なクリエイティブ制作 ・配信設計を行い、アルゴリズムを熟知し たディレクターが高速 PDCAを回すことで、 広告効果を最大化。またインフルエンサー 施策やアカウント運用等と連動した広告運 用を行うことで、相乗効果を生み出す。 広告配信
15. ©2026 株式会社FinT 提供ソリューション Confidential ココクリ（自社プロダクト） 縦型動画に強い提携クリエイターによる質の⾼いUGC動画を⼤量に創出するサービス 強み02. ⽣活者に届く企画とディレクション⼒ 強み01. ジャンルに特化した連携クリエイター    再⽣数に応じた報酬による    ⾼いコストパフォーマンス 3    質の⾼い短尺動画の増加に    よるSNS上でのENGの獲得 1 簡単レシピ Vlog モッパン 多様な動画を創出 特徴 アサイン 発注形態 ミドル 20名 以上 再⽣保証 幅広い トップ〜 ミドル 3~5名 アサイン 費⽤ 限定的 インフル エンサー施策 ココクリ 投稿 ジャンル ⽐較系 15 1施策あたり10~30投稿程度のUGCが 創出され、⾼い再⽣回数を誇る 通常のインフルエンサー施策⽐較で 安価に広範囲にリーチ可能 2 質の良いクリエイターだからこそ エンゲージメントも⾼く、 投稿の⼆次利⽤の効果も期待できる ⼆次利⽤が無償で商材相性の 良いコンテンツの再利⽤が可能
16. ©2026 株式会社FinT 支援実績 これまで約 400社様を超える多岐に渡る業界の マーケティング支援をさせていただいております。
17. ©2026 株式会社FinT SNSソリューション事業部とは ▼FinTご支援事例はこちら▼ https://fint.co.jp/case
18. 事業内容 グローバル事業
19. FinT Global 事業内容 Confidential ©2026 株式会社FinT サービス内容 SNSマーケティングパートナー事業 インフルエンサープラットフォーム事業 EC支援事業 日系企業や現地企業を対象に、課題発見から施策 実施・効果検証まで一気通貫した SNSマーケティ ング支援を実施 課題発 見 戦略立 案 施策実 行 効果検 証 サービス内容 アカウント運用 KOL施策 ギフティング キャンペーン コンサルティング 内製化支援 弊社の強み ご支援実績（累計 約20社） SNSネイティブによるコンテンツ力 ローカライズしたマーケティング支援 小規模インフルエンサーが 1,000人ほど属してい る ”WeGrow” を展開。 大規模ギフティングやアサ イン、アンケート調査にも対応可能 サービス内容 小規模インフルエンサーのアサイン 小規模インフルエンサーへのギフティング 口コミ創出 弊社の強み 一定の基準を満たした質の高い KOCを確保 大量アサインにも対応可能 ご支援実績 各施策がどの程度売上に効果があったのか を明 確にし、いち早くPDCAを回すためにECまで一気通 貫でご支援 弊社の強み ベトナムで 150商品を扱う VO様との協業 SNSｘECプロモーションで効果最大化 ご支援実績 商品登録・ EC内画像制作 キャンペーンの企画 顧客対応・注文管理・配送業務 日系・外資企業様を中心に、ベトナム・タイ・台湾における SNS・EC支援を行っております。
20. FinT Global ご支援実績 Confidential ©2026 株式会社FinT * 上記の並びは順不同となります スキンケア・コスメ / FMCG 美容液・マスク‥等 （韓国企業） 生理用品 （日本企業 / 花王様） コスメアイテム （シンガポール企業） 日焼け止め・クレンジング （日本企業 / 花王様） コスメ / マスカラ （日本企業 / 伊勢半様） 除毛クリーム （タイ企業） 食品・飲料・飲食 VNで即席麺No.1ブランド （日本企業） お〜いお茶‥等 （日本企業） 飲食店…多数 （日本・ベトナム企業） その他 コンピューター機器 （台湾企業） ヘルスケアアイテム （韓国企業） IPライセンス管理 （日本企業） 代理店 日系総合代理店 日系総合代理店 ディストリビューター ©2026 FINT Vietnam Inc. これまでASEAN中心に 累計約50社 様以上 多岐に渡る業界のプロモーションを支援させていただいております。
21. カルチャー 03.
22. 行動指針 Confidential ©2026 株式会社FinT FinTの強みは「組織作り」です。 だからこそ、 会社を作るカルチャーは⼤事にし、 ⾏動指針は⽇々の業務に 浸透するように⼼掛けています。
28. 制度 04.
29. ©2026 株式会社FinT ⼈事制度（等級 / 評価 / 報酬制度） 人事制度で大切にしていること 等級制度 ・カルチャーの体現を重視 ：数字上の達成だけではなく、 行動指針の体現を同等に評価。 ・成長実感の提供 ：FinTの中で、今どこにいるのか（現在 地の把握）、次に何ができるようになるべきか（指針）を明確 にし、自分の成長に必要なことに 「選択と集中」して努力を投資できる状態をつくる。 ・フラットであること ：評価において、年齢や 社歴は一切関係なし。「成果を出すために、どのような行動 や判断をとったか」「FinTの事業拡大にどの程度貢献した か」をフラットに評価。 行動指針をベースにした要件設定 24段階の多段階設計 選べるキャリアコース 人材マネジメントコース 組織・メンバーの成長を支援 技術マネジメントコース 専門スキルによる価値発揮 等級と役職は連動させない 社歴に関わらず、高いコンピテンシー（行動・判断力） を持つメンバーを早期に抜擢し、チャレンジできる環境をつくるため。
30. 評価・報酬のサイクル ©2026 株式会社FinT 評価サイクル 報酬制度 等級が決まれば、自動的に報酬額も決定する仕組み。 報酬決定 公平な報酬決定 年齢、性別、入社時期に関係なく、発揮された能力と行動 （コンピテンシー）に対して公平に報酬を決定。 第一四半期(3ヶ月) 第二四半期(3ヶ月) 短期で振り返り・目標設定 短期で振り返り・目標設定 半期評価統合（6ヶ月） 等級変動・決定 2つの四半期評価を統合し、半年に一度等級を決定。 等級変動・決定 評価基準・等級要件ベースの評価 自身の現在の等級に求められている要件に対し、 どれだけクリアできているかを絶対評価。 連 動
31. 働き方・福利厚生 ©2026 株式会社FinT ワークスタイル 福利厚生 ・フレックスタイム制 　└ コアタイム12:00~16:00 ・出社＋リモートのハイブリッド型 ・私服OK ・髪色自由 ・副業OK（※競合企業は NG） ・月一での全社会実施 ・完全週休2日制 ・交通費全額支給 ・社会保険、労働保険完備 ・定期健康診断 ・産休・育休制度（NEASTA） ・メンター制度 ・夏季休暇 / 年末年始休暇 ・課題図書支給 ・部活制度 ・PC貸与
32. 社員紹介 05.
33. 社員紹介 ©2026 株式会社FinT 代表取締役 CEO 大槻 祐依 1995年生まれ 早稲田大学ビジネスプランコンテストにて優勝、その後、ベンチャーキャピタルにてインターンを開 始。 シンガポールへの留学後、株式会社 Candle にてメディアアプリの立ち上げ、マネジメントなどに従 事。 2017年、早稲田大学在学中に、株式会社 FinT を創業。 金融事業を展開したが失敗に終わり現在のメディア事業へピボット。 2023年には、「ASEAN JAPAN Generation Z Leaders Community」に日本代表として選出 さ れ、岸田文雄首相とジョコ・ウィドド インドネシア大統領へ政策提言を実施。 2024年 Forbes under30 ASIA 及び、Forbes under30 JAPAN に選出。
34. 社員紹介 ©2026 株式会社FinT 北川 晃希 海外事業部 執行役員 1993年生まれ。2018年株式会社リクルートに新卒入社。非正規雇用求人領域の大手法人向け組織で営業企画と法人コンサルタントに 従事。リクルート在籍中は新規事業立案制度を通過し、新規事業開発部も兼務。 代表大槻からグローバルに本気で挑戦したいと声を掛 けられたことがきっかけとなり、2023年FinTに転職。海外初拠点となるベトナム法人代表としてホーチミンに移住。2025年には国内の経 営企画マネージャーも兼任しながら、2026年からは海外事業部 執行役員として従事。 平野 寛太 1997年生まれ。2020年株式会社ベイクルーズに新卒入社。店舗での接客やECサイトの運用などに従事。メンバーが前向きに働き、自 身の裁量権が大きい環境を求め、2022年FinTに転職。2024年からはオウンドメディア事業部マネージャーに抜擢され、2025年からは ディレクション部門部長兼、ディレクションOpsマネージャーとして活躍中。 ディレクション部 部長 熊谷 聰威 2021年からインターンとしてFinTに入社。在学中に新規事業の責任者に任命され、年間4億円越えのプロモーションを担当。 2023年に最年少でマネージャーの抜擢され、新卒で入社。2025年にセールス/プランナー部長に、2026年からはSNSソリューション事業 部として活躍中。 SNSソリューション事業部 事業部長
35. 社員紹介 ©2026 株式会社FinT 望月 海帆 1998年生まれ。 2022年に楽天グループに新卒入社。楽天トラベルの営業コンサルタントとして、宿泊施設の売上向上を目指し、楽天プロ モーションを活用した提案に尽力。その後、 FinTメンバーのクライアントに向き合う姿勢に刺激を受け、 2024年にFinTへ転職。アカウントコ ンサルタントとして、 SNSを通じたクライアント様のプロモーション提案を担当。 アカウントコンサルタント 松井 遥香 1995年生まれ。 新卒でアパレルの TOKYO BASEに入社後、ベイクルーズに入社。接客の傍ら、店長として店舗経営の戦略立案などを経 験。同い年の経営陣 2人の「人生をかけて事業に取り組みたい」「若い世代から、日本や世界を元気に前向きにしたい」という熱い想いに影 響を受け、 2022年にFinTに転職。ブランド事業部の経験を経て、 2024年にオウンドメディア事業部のリーダーに抜擢。 2025年からはマネ ジャーとして活躍中。 ディレクション部 マネージャー 永井 梨緒 1995年生まれ。 2018年に株式会社サイバー・バズに新卒入社。営業とプランナーを担当し、上半期に新人賞を受賞。その後、 FinTのサー ビスに対してのこだわりと価値貢献と顧客成果を重視姿勢に惹かれ、 2020年にFinTへ転職。インフルエンサー事業の立ち上げをし、 2021 年からSNSソリューション事業部のアカウントコンサルタントとして、数十億規模のクライアントを担当。 アカウントコンサルタント
36. 付録 06.
37. 数字でみる FinT ©2026 株式会社FinT 26.4歳 全社平均年齢 男性 55% 女性 45% 男女比 職種比率 ディレクター 57% アカウント コンサルタント 15% デザイナー 8% コーポレート 8% その他 12% 前職の業界 IT 27.4% ToCサービス 27.4% 制作 10.4% 広告・メディア 12.3% メーカー 7.5% その他 17.0% コンサル 2.8%
38. 代表大槻の取り組み ©2026 株式会社FinT ASEAN・日本の各国リーダーと 共に岸田総理に政策提言を実施 Forbes 30 UNDER 30 ASIA 2024に選出 ASEAN各国と日本の中から選出された Z世代リーダーとし て、ASEANと日本の社会的課題を解決するためのビジネス交 流を推進するコミュニティ「 AJZL Community」に参画し、岸田 総理に政策提言を実施しました。 世界にポジティブな変化をもたらし、イノベーションを推進しているア ジア太平洋地域の30歳未満の若手起業家やアーティストなどの各 10部門から、それぞれ30名の受賞者が選出される Forbes ASIA 2024のMEDIA,MARKETING&ADVERTISING 部門にて選出されました。
39. 掲載メディア ©2026 株式会社FinT
40. ©2026 株式会社FinT