Forward, Inc. Culture Deck

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1. 2026/6/15 Update Culture Deck
2. Mission 世界中の才能を、解き放て 誰しもが持つ才能。隠れた良い部分。 これらが解き放たれ、価値が上がる瞬間はかけがえないものです。 フォワードは⼈々の才能を解き放ち、社会も個⼈も、 より元気に より⾯⽩くしていくため着実に歩みを進めていきます。
3. 代表取締役社⻑ 名古屋 考平 KOHEI NAGOYA 新卒で株式会社電通に⼊社し6年間勤務。 その後、株式会社クリーマのマーケティング･プロダクト担当役員として IPOを実現。 チームの⼒で競合に逆転し国内No.1となった原体験から「良い企業や才能 が埋もれない社会」を⽬指し、2023年に株式会社フォワードを創業。 CEO
4. Executive 執⾏役員 CTO 森⽥ ⼤地 2回の起業、株式会社DeNAでの勤務を経て、 2024年6⽉より弊社にジョイン。フルスタックエ ンジニアとしてコードを書くだけでなく、プロ ダクトマネジメントや弊社⽂化形成など会社作 り全般を牽引。 執⾏役員 エースジョブ事業部⻑ 丹⽻ 望 新卒で外資系広告代理店に⼊社後、DHC、ス タートアップ創業を経て、TENTIAL執⾏役員を 務める。BAKUNE開発を牽引し事業成⻑に貢 献。2024年2⽉より弊社にジョイン。豊富なスキ ルセットを持ち、事業全体を管掌。 営業責任者 ⽟井 凌平 株式会社クイックで3年間転職エージェントで勤 務した後、ジブラルタ⽣命に営業として転職。 その後フリーランスを経て2023年8⽉に当社へ ジョイン。サービス開発にあたり、300⼈以上⼈ 事にヒヤリングを⾏う活動を牽引。 フォワードの経営陣
5. Team セールス プロダクト カスタマーサクセス 社内チーム
6. Organizational Chart 組織体制図 経営 採⽤ コーポレート （経理‧労務‧財務） 経営企画 広報 エースジョブ事業 エージェント事業 採⽤コンサルティング ヘッドハンティング事業 新規事業 FS IS PS‧ Bizdev CS Ops マーケ 推薦プラットフォーム 採⽤AX 採⽤ブランディング プロダクト 事業企画 横串組織
7. 候補者へスカウト送信 ポジションから検索 プロジェクトマネージャー フロントエンドエンジニア バックエンドエンジニア DXプロデューサー プロダクトデザイナー コンテンツクリエイター（コンサル出身者枠） 候補者リスト
8. 経営⽬線での採⽤課題 採⽤⼒そのものが企業の競争⼒となる今、課題を感じていませんか？ 事業成⻑に採⽤が 追いつかない 採⽤活動のアクション量 が⾜りていない 採⽤活動全体の コストが増える 採⽤がボトルネックになり事業の 進捗が遅れる、現場のストレスが 溜まり離職率があがる ...etc 指⽰がないと動かない現場、実効性の 乏しい⼯夫、予算を削減する⼯夫の ない打ち⼿ ...etc 転職エージェントに無視される、 転職エージェントに払うコストも 増える ...etc
9. 現場⽬線での採⽤課題 さまざまな細かい作業や、たまに来る無理難題に苦戦していませんか？ 慢性的なリソース不⾜ 量と質のジレンマ 無理めな採⽤要件 そもそもリソースが⾜りていない 状況の中、無理のある採⽤計画 フルカスタマイズで対象者に 合わせて⽂章を作ると⽇が暮れる、 テンプレで送ると無視される 採⽤現場的には⾮現実的な理想像を掲げ て苦戦する採⽤活動
10. エースジョブAIが出せる価値 使いやすさへの徹底したこだわり！ スカウト業務の⼯数を9割削減 • こだわり抜かれたAIネイティブなUI/UX • ダイレクト採⽤に特化した独⾃のAIエージェント • ⼈間が必要な場所では専⾨家チームがアシスト ふわっとした要件にも対応！ 社内の採⽤要件を理解する⼒ • ヒアリングや社内の採⽤資料を元に、 現場で暗黙知となっている評価基準をコピー • 曖昧な評価項⽬やスカウト指⽰を汲み取って 現場納得度が⾼い判断を実現 会社と求⼈の魅⼒を徹底的に理解！ 候補者に訴求する⼒ 量と質の両⽴！ 少⼈数で⼤量のアクションを実現 • ⼈⼿が少ない少⼈数チームでも • ⾼速‧⾼精度で欲しい⼈に会える • １年半研究を重ねた ２万⽂字のプロンプトでスカウトを⽣成 • 会社とポジションの魅⼒を Deep Researchで徹底的に理解
11. サービスの全体像 私たちはAIとプロの⼒で採⽤成功に伴⾛するパートナーです。 AIと⼈による業務効率化 専⾨家チームによる伴⾛ スカウト⽂章 フルカスタマイズ マッチ度計測 返信期待値計測 スカウト送信 候補者検索 社内の採⽤要件や 活躍⼈材の理解 返信率向上施策の ⽴案と実⾏ 求⼈票作成 サポート 仕事の魅⼒を 分析‧アピール 11
12. エースジョブ3つの機能 候補者検索‧ マッチ度測定 求⼈票とインターネット上の情報を ベースに、採⽤要件や、アピールすべ き会社や仕事の魅⼒を⾃動で⾔語化 候補者とのマッチ度や、返信期待値な どを表⽰ フルカスタマイズ スカウト⽂章⽣成･送信 候補者のプロフィールにあわせ て、なぜあなたをスカウトした かあなたキャリアにとって 何の意味があるかなどを⾔語化 し、返信率の⾼いスカウト⽂章 を作成。 書類選考 採⽤要件とのマッチ度を採点 社内要件を取り込み、⼈間と同等 以上の精度で⼀次スクリーニング することが可能。 ‧ ‧ ‧ ‧ ‧
13. 機能1‧2 候補者検索 フルカスタマイズスカウト⽂章⽣成‧送信 01 採⽤要件や魅⼒を⾔語化 求⼈票やインターネット上の情報をベースに、 採⽤要件や仕事‧会社の魅⼒を⾔語化してセット 02 候補者のマッチ度測定 候補者をリストアップし、01で⾔語化した要件をベー スにマッチ度を算出し、その理由とスカウトの返信期 待値もあわせて表⽰。 03 スカウト⽂章作成＆送信 01と02の情報をベースに、その候補者にあったスカウ ト⽂をAIが作成。送信まで2クリックで実現。
14. 履歴書‧職務経歴書を⼀括インポート PDFやドキュメントファイルをドラッグ&ドロップで ⼀括インポート。他形式にも対応可能。 ⼈間と同等以上の精度を実現 社内の採⽤要件を取り込み、合否の初期判定。⼈間ならではの ふわっとした要件も判定し、⼯数を⼤幅削減。 ATS上で連絡までサポート ATSや採⽤媒体上でステータスを変更したり、合否連絡をするこ とも可能。 機能3 書類選考 合否判定の傾向を学習 各種チャネルからの応募の合否判定の傾向を学習し、⾃社独⾃ のアセットとして活⽤することが可能。
15. エースジョブで実現できること 採⽤担当者の 業務効率化 最⼤ 90% 削減 スカウトや求⼈票に週20hか かっていた作業が、AI活⽤に より2h程度の確認のみに。 フルカスタマイズで 返信率向上 平均 2倍 以上 魅⼒的なフルカスタマイズの スカウト⽂章によって、受け 取った求職者からの反応が改 善。 マッチを⾒極めて 通過‧承認率向上 平均 1.5倍 以上 本当にマッチする⼈にのみ送 れると同時に、質の⾼いスカ ウトで⼊社までの意向が向上 する傾向。 エージェントの依存脱却で 採⽤費⽤の削減 最⼤ 50% 以上 ダイレクトリクーティングの 活性化により、現在のエー ジェントフィーを削減するこ とが可能。
16. エースジョブ 導⼊企業 正式ローンチから 250社以上の企業様にご利⽤いただいております。
17. 堅調な成⻑軌道 売上 1年間で 5倍 1年間で 6倍 2026年2⽉期 2025年2⽉期 2025年5⽉ 2026年5⽉ 累計利⽤社数 現在 277社
18. マーケット ダイレクトリクルーティング市場 求職者にスカウトを送り1to1でコミュニケーションをとる媒体が継続的に 成⻑。 喫緊は新卒領域でもプレイヤーが勃興し。 現状の事業者の売上⾼ベースで2000億円以上の規模感。 RPO（採⽤代⾏）市場 ⼈⼿不⾜の加速、およびダイレクトリクルーティング市場が活況になるに 伴い、⼈事のリソース逼迫が発⽣するようになり、市場が⽣まれた。 現状の事業者の売上⾼ベースで1300億円以上の規模。グローバルで伸⻑。 ⼈事‧総務 アウトソーシング市場 約 11.8 兆円 ダイレクト リクルーティング 約 2,000億円〜 ⼈材紹介 約 8,000億円〜 RPO （採⽤代⾏） 約 1,300億円〜 採⽤関連外注 約 2兆円〜 採⽤領域中でもマーケットが継続的に拡⼤している「有料職業紹介」「ダイレクトリ クルーティング」「RPO（採⽤代⾏）」に近接する領域でサービスを展開。 ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ⼈材紹介（有料職業紹介）市場 ⼈⼿不⾜による採⽤難度の向上を背景に継続的に伸⻑。求⼈数、利⽤者数 ともに過去最多を更新。 ‧
19. 技術トレンド ⽣成AIの価値を最⼤化することを前提に設計する必要があるため、 既存のSaaSではなく、2023年以降にスクラッチで作られたものにUX的な優位性が⽣まれやすい BPaaS型サービス クラウド上で提供される業務プロセスサービス。 SaaSやAIと組み合わせることで、企業の業務効率を向上させ、コ スト削減やスケーラビリティの向上を実現。 USでは、HR系でGustoが$175M調達。経理系で Pilotが$175調達。 AIエージェント ⽣成AIをを活⽤し、⾃動化‧最適化された業務⽀援を⾏うデジタ ルアシスタント。データ解析、意志決定⽀援、コミュニケーショ ンの⾃動化など、多様な業務プロセスを効率化。 USでは、HR系でParadoxが$200M調達。 ホリゾンタルなAdept AIが$300M調達。 AIで最適化されたUXでサービスを⾏っているのは次の2タイプが⼤部分を占めている。
20. ご参考 競合ではないカテゴリのサービス RPO企業やエージェント、スカウト媒体は、むしろその利益率を押し上げるためのパートナーにエースジョブがなりうるため、 直接的な競争相⼿ではなく、むしろその業績を後押しするパートナーであると捉えている。 既存のRPO会社 既存のRPO会社は、⾃社の業務フロー ‧原価改善および顧客への価値提供の ⼿段として代理店業務を⾏うというア ライアンスの⼿法となる。 転職エージェント 返信率が売上に直結する構造にあるた め、エースジョブを導⼊するメリット が⼤きく、導⼊が進んでいる。 DRプラットフォーム サービスそのものが媒体の利⽤を後押 しするものであることと、返信率の向 上および⼈事の⼯数改善という解決す べき課題が同じのため、あらゆる連携 の⼿法が考えられる。
21. 競合サービスとの違い 数多く競合サービスが出現しているが、エースジョブに優位性が⼤きい状態。 上場⼦会社 A社 ⽉額課⾦＋成果報酬型 AIエージェントと称し、スカウト⽂の作成やスカウトの配 信を⾃動で⾏う。スクレイピングなどの技術を⽤いて完全 ⾃動を謳っているが、利⽤規約遵守に疑義。 スカウト⽂作成 スカウト⽂配信 求⼈票作成 書類選考 媒体利⽤規約遵守 RPO機能 学習機能 充実した導⼊実績 ⾃⼰資本 B社 従量課⾦型 AI搭載の⾃動スカウト配信サービス。RPA技術がベースに なっており、ビジネスモデルが従量課⾦型で顧客は導⼊しや すい。転職エージェントを中⼼に普及。 スカウト⽂作成 スカウト⽂配信 求⼈票作成 書類選考 媒体利⽤規約遵守 RPO機能 学習機能 充実した導⼊実績 スタートアップ C社 カスタム⾒積もり型 スカウト⽂章の作成だけでなく、⽇程調整機能や進捗管理 などのATS機能も備えているが、スクレイピングなどの技 術を利⽤するリスクをとっている。。 スカウト⽂作成 スカウト⽂配信 求⼈票作成 書類選考 媒体利⽤規約遵守 RPO機能 学習機能 充実した導⼊実績
22. ⽉額課⾦ or 成果報酬型 他社がRPAやスクレイピングに依存する中、エースジョブは⼈⼒によるオペレーショ ンを徹底。⼀般的な媒体の利⽤規約を遵守するようなオペレーションで、業界でも 安⼼して使えるサービスを提供しています。 スカウト⽂作成 スカウト⽂配信 求⼈票作成 書類選考 スクレイピング不使⽤ RPO機能 学習機能 充実した導⼊実績 すでに⽇本を代表する⼤企業や急成⻑スタートアップに導⼊され、信頼の実績を築いています エースジョブの特徴
23. ⽣成AIを活⽤し、HR領域の課題を解決し、 ⼈の⼼を動かすソリューションを提供する Future フォワードの今後の進化
24. 世界中の才能を、解き放て 誰しもが挑戦できる、 前のめりな世界をつくる 価値に向かう Vision Mission Value
25. Mission 世界中の才能を、解き放て 誰しもが持つ才能。隠れた良い部分。 これらが解き放たれ、価値が上がる瞬間はかけがえないものです。 フォワードは⼈々の才能を解き放ち、社会も個⼈も、 より元気に より⾯⽩くしていくため着実に歩みを進めていきます。
26. Vision 誰しもが挑戦できる、 前のめりな世界をつくる。 才能が解き放たれ、閉塞感がなくなった社会には、誰しもが挑戦できる世の中があります。 そんな世の中では、みんながいきいきと働き、前のめりに、強く、おもしろく⽣きる⼈が増えます。 きっとその世界は、フォワードが理想とするフェアで成⻑し続ける世界に違いありません。
27. Value 価値に向かう フォワードが⽣み出す価値とは、顧客と個⼈、そして社会の可能性を解き放つもの。 前例に縛られることなく、まだ⾒ぬ価値を⽣み出そう。 すべての仕事が、すべての仲間が、価値に集中する集団を⽬指します。
28. 価値に向かう ユーザー ファースト 速攻品質 越境人材 使い倒す ユーザーファースト ユーザーを理解し、ユーザーの想像を超えていこう。 速攻品質 どこよりも早く取り組み、どこよりも早く改善しよう。 使い倒す AIの可能性を信じ、常に新技術に集中しよう。 越境人材 立場に関係なく、全員で価値を磨き上げよう。 Value 「価値に向かう」を中心に5つの行動指針を掲げています。
29. 採⽤フロー STEP1 STEP2 STEP3 カジュアル⾯談 プロダクトのデモをお⾒せすると同時に、 候補者様の今までのキャリアをお伺いします。 ⾯接（1〜2回） オンラインで、カルチャーおよびスキルとのすり合わせを実施します。 ※場合によってはワークサンプルの提出をお願いする可能性もございます。 最終⾯接 最終は代表の名古屋が出席します。 ※基本的にはオフラインでお願いいたします。
30. Company 会社概要 創業 2023年3⽉1⽇ 本社所在地 東京都新宿区⻄新宿3-9-7 フロンティア新宿タワー 322号室 資本⾦ （資本準備⾦も含む） 4億2,024万500円 有料職業紹介業 免許番号 13-ユ-315438 お問い合わせ先 info@forward-career.jp 職業安定法に基づく特定募集情報提供（2号）届出済
31. History これまでの歩み 2024.10  「エースジョブ」ローンチ 2026.3 LinkedInと採⽤領域でパートナーシップ契約を締結 採⽤⽀援領域では⽇本で7社⽬、 AIプロダクトを持つ会社では⽇本初 2025.11 シリーズAラウンドで4.1億円の資⾦調達 （累計調達額は6.4億円に） 2025.12 新卒採⽤⽀援の「株式会社ショート」 全株式取得‧⼦会社化（M&A） 2026.2 書籍『成果の出るAI採⽤』発売 Amazon書籍ランキング 「⼈事‧労務管理カテゴリ」１位
32. 最後に 良い仕事と出会うということは、⼈⽣においてとても⼤きな意味を持つと 考えています。時間的にも多くの時間を費やしますし、社会との接点を持つ という意味でも、何の仕事をするのかという選択はとても重要です。 我々は、採⽤⽀援という業務を通じて、顧客の魅⼒を引き出すことはもち ろん、その先にある「⼈と仕事との出会い」をより良いものにしていきた いと考えています。ここで⽣まれる価値は、経済的なものはもちろん、働く ⼈の⼈⽣を、より豊かにすることに繋がると確信しているからです。 加えて30年に⼀度の変化と捉えている、⽣成AIの波が採⽤領域にも訪れて います。複雑性の⾼い採⽤領域で、その変化の機先を制し、最先端を⾛ると いう仕事ができていることを、私もまた誇りに思っています。 良い仕事と⼈との出会いを、変化の最先端である技術の⼒を全⾯的に活⽤ して作る。ポジショントーク抜きで、この仕事、とても価値があるんじゃな いかと感じています。 そんな「仕事好き」な⽅と、⼀緒に働けることを楽しみにしています！ 代表取締役社⻑ 名古屋 考平