GC株式会社_会社紹介資料

GC株式会社の会社紹介資料です。（2022年9月20日更新）

■採用ページ
https://www.grandchallenge.co.jp/recruit/

■参考リンク
・GC株式会社 ソフトウェアテストのコラム
　https://www.grandchallenge.co.jp/column/001/

Transcript

2. 目次 1 2 3 4 会社概要 組織について 事業について 働く環境について 5 社風・文化について
3. 1 会社概要
4. 2 私たちは様々な、そして壮大なチャレンジで世の中に貢献していきたい。 そんな思いを込めて、社名を「GC」に決めました。 会社概要 会社名 GC株式会社 役員 代表取締役 渡辺 泰治 取締役 袁 飛 設立 2015年2月 資本金 2,780万円 所在地 〒 104-0061　東京都中央区銀座五丁目15番8号 時事通信ビル11F 事業内容 システム開発・業務運用支援サービス 品質保証サービス コンサルティングサービス 関連会社 Grandchallenge digital 株式会社 Grandchallenge education 株式会社 問い合わせ先 TEL：03-6226-0085（代表） FAX：03-6226-0086 EMAIL：info@grandchallenge.co.jp
5. 社員にとって自由度が高く、色々なチャレンジができる、 自分が成長できる会社 私たちが目指す会社 お客様から良い会社だと評価してもらえる会社 自社サービスで世間一般の人に名前を知ってもらえる会社 5
6. 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 50 40 30 20 10 0 22 沿革 社員数 （名） 55 各職種 積極採用中 35 26 9 6 5 5 Copyright 2022 GC Corp. All Rights Reserved. 6 創業から毎年のように規模拡大 さらに成長を加速していきます 2022年の社員数は2022年12月現 在の社員数を記載
7. オフィス風景 〒 104-0061　東京都中央区銀座五丁目15番8号 時事通信ビル11F 所在地 明るく広々とした 空間 ディスプレイ貸与 駅チカの絶好の 立地 Copyright 2022 GC Corp. All Rights Reserved. 7
8. 2 組織について
9. 2018 2019 2020 2021 2022 50 40 30 20 10 0 社員数 55 名 中途採用率 100% 2022年12月現在 55 35 26 22 9 社員数 （名） 直近5年間で4倍以上 社員数が増加 ※各プロジェクトごとに業務委託・派遣社員の メンバーも参加しています。 Copyright 2022 GC Corp. All Rights Reserved. 9
10. 社員数（職種別） QA 33.3% エンジニア 28.1% PJM/PDM/コンサル 17.5% 管理 8.8% 事業企画 8.8% 19 名 16名 10名 5名 名 5 名 2 経営陣 4.3% エンジニア出身の経営陣のもと 幅広い職種の社員が活躍中 ※募集中の職種に関してはお問い合わせください。 Copyright 2022 GC Corp. All Rights Reserved. 10
11. 30代 49.1% 40代 22.8% 20代 19.3% 50・60代 8.8% 28 名 13 名 11名 5 名 年齢層 36.3 歳 社員の平均年齢 ※各プロジェクトごとに参加している業務委託・ 派遣社員のメンバーは平均年齢に加算されていま せん。 30代を中心に幅広い年代の社員が活躍しています！！ Copyright 2022 GC Corp. All Rights Reserved. 11
12. 不動産 コンビニ 外食産業 放送業界 システム 開発会社 理学系博士 工学系博士 どんな人が働いているか プロフェッショナル 人材 幅広い分野のスペシャリスト など ・工学博士と理学博士の資格を持つ社員がそれぞれ在籍。プロジェクト運営に学術的な観点を取り 入れ、お客様へ付加価値の高いサービス提供しています。 ・ネットサービス、不動産、コンビニ、外食産業、放送業界、システム開発会社など、幅広い分野 のスペシャリストが集結しています。 12
13. 3 事業について
14. 事業について 既存事業 新規事業 品質保証 サービス コンサル ティング システム開発・ 業務運用支援 サービス TESTANT 3つの事業を展開しており、1つの新規事業を展開準備中です。 ※新規事業は他にも実施計画中です。 Copyright 2022 GC Corp. All Rights Reserved. 14 and more
15. 既存事業 新規事業 品質保証 サービス コンサル ティング システム開発・ 業務運用支援 サービス and more 現在リリース準備中のTESTANT Copyright 2022 GC Corp. All Rights Reserved. 新規事業 TESTANT 15 TESTANT
16. ソフトウェア開発におけるQA工程の負荷軽減を目的と したSaaSプロダクトの開発を実施しています。 QAコミュニケーション、テスト自動設計、テスト進捗 管理、テスト報告などQA全般に関わるタスクをシステ ム化します。 現在、β版リリースに向けて準備中 ※取得済み特許関連の開発中画面を表示 Copyright 2022 GC Corp. All Rights Reserved. 16
17. 【特許取得】「ソフトウェアテストのスコープを見える化し、テストケースを自動設 計、テストの優先度を提案する」特許を取得 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000105362.html ▪特許情報 発明の名称：テスト支援プログラム、テスト支援装置、ならびにテスト支援方法 特許番号：特許第7093144号 特許権者：GC株式会社 登録日：2022年6月21日 TESTANTのコア機能に関して特許取得 Copyright 2022 GC Corp. All Rights Reserved. 17
18. テストの見える化 「サイトマップ」 テストケースを 自動設計 テストの優先度 を提案 ・テスト対象サイトを読み込 みサイトマップを生成 ・サイトマップからテスト範 囲を指定 ・指定したテスト範囲からテ ストケースを自動設計 ・手動での編集設計や 新規設計も可能 ・バグ履歴、アクセス履歴、 改修履歴等に基づき優先度を 提案 ・手動での優先度設定も可能 取得済特許のポイント 1. 2. 3. Copyright 2022 GC Corp. All Rights Reserved. 18
19. TESTANTが求める人材〜TESTANTプロダクトマネージャが語る〜 仲間と一緒に本当に「おもしろい」 プロダクトを作りたい TESTANTはQA（品質保証）サービスの考え方を抜本から見直すことをき っかけに誕生した非常にチャレンジングなプロダクトです。 現在ビジネスモデルによる特許を取得し、構想していた技術もいくつか実 現しつつありますが、まだまだ課題は山積みです。 これからジョインくださる方々の手によって創り上がっていきます。ご自 身の成長とプロダクトの成長がリンクするプロジェクトとなっています。 チャレンジングな職場で本当に「おもしろい」プロダクトを作りたい、そ んな方はぜひ一緒にプロダクトを作っていきましょう！ 19 カスタマーサクセス準備室　担当マネージャ　 兼　TESTANT　プロダクトマネージャ T・Mさん TESTANTに興味を持たれている方へのメッセージ プロダクトづくりへの想い
20. 会社全体について
21. 会社全体の今後の展開 既存事業 品質保証 サービス コンサル ティング システム開発・ 業務運用支援 サービス TESTANT ・既存の顧客のさらなる満足度向上 ・新規顧客の開拓 ・TESTANTの成長 ・新たな新規事業の展開 and more 新規事業 Copyright 2022 GC Corp. All Rights Reserved. 21
22. 4 働く環境について
23. 基本情報 ・1日標準労働時間　8時間　※休憩時間60分 ・完全週休２日制（土日祝） ・平均残業時間　月10時間　※但し、時期により変動あり ・夏季休暇（3日）/年末年始休暇/ 年次有給休暇 / 慶弔・特別休暇 / その他 ・健康保険※、厚生年金、雇用保険、労災保険※関東ITソフトウェア健康保険組合 (ITS)完備 フレックスタイムやリモート勤務は職種により異なる場合がありますので、詳細は お問い合わせください。 Copyright 2022 GC Corp. All Rights Reserved. 23
24. 社内表彰制度、資格取得補助制度、社員紹介制度、慶弔見舞金制 度、脳ドック全額補助(40歳以上)、私服勤務、有給休暇前倒し利用 ITS健保施設利用(直営保養所、契約保養所、提携スポーツクラブ、 施設利用補助)、ITS旅行パック(補助金)、体育奨励イベント他 福利厚生 ※その他の福利厚生に関してはお問い合わせください。 Copyright 2022 GC Corp. All Rights Reserved. 24
25. GC中の人が語るここが働きやすい ・服装が自由 ・おしゃれで開放感あふれるオフィスで落ち着いた環境で働ける ・ウォーターサーバーが設置されているため、いつでも水、お湯が使える ・コミュニケーションはSlackやAtlassianなどのチャットツールが利用されているため、円滑 ・プロジェクトによっては在宅勤務も可能 ・健康診断（人間ドック・脳ドック・婦人科健診）費用を全額会社が負担してくれる ・書籍購入費用を補助してくれる（業務に関連する本に限る） ・関東ITソフトウェア健康保険組合に加入している（付随するサービスが充実） ・業務を超えたコミュニケーションのサポートを目的とした社内同好会補助がある（一人月 2000円） 25
26. 自己評価 上長との面談 部長との面談 評価決定 評価制度の流れ 年2回の 人事考課 給与改定および 業績賞与査定 人事考課の流れ 26 会社規定の自己評価シートに記載す ることで行う。 1on1ミーティングにて、評価面談を実施。 業務の成果や今後の目標などを話し合う。 （一次評価） 1on1ミーティングにて、評価面談を実施。 業務の成果や今後の目標などを話し合う。 （二次評価）
27. 業務遂行レベルはジュ ニア・ミドル・シニア の３段階 給与制度 職種 業務遂行 レベル 役職 職種はＱＡ、エンジニ ア、ＰＪＭ、ＰＤＭ、 事業企画、ＩＴコンサ ル、企画営業、バック オフィス８種 職種・業務遂行レベルごとに 給与レンジを設定 役職は８種で役職ごと に役職手当を設定 27 給与 職種、業務遂行レベル、役職によって給与が決定 詳細は採用担当者にお問い合わせください。
28. GCが定義する３段階の業務遂行レベル ジュニア ミドル シニア 知識の吸収者 部署への貢献者 事業・会社への貢献者 必要に応じて周囲のサポートを 受けながら担当業務を完遂 担当業務の自己完結 担当領域における専門家 28 それぞれ、業務遂行レベルの役割の一部を記載。 詳細は採用担当者にお問い合わせください。
29. 直近1年間に入社した社員の給与例（昇給例） 前職比平均 %UP 25 25 最大 83 83 %UP 入社した全員が昇給、ダウン提示なし。 29
30. 5 社風・文化について
31. 最先端の技術 新規自社サービス の開発 経験豊富な プロ人材 GCで働くメリット 国内や海外のユーザが利用する サービスの開発に携わることが でき、常に最先端の技術を学ぶ 機会が得られます 自社が展開するサービスを作 り出すところから携わること ができます 多方面で活躍してきた経験豊 富な人材と一緒に働くことが でき、直にノウハウが学べま す 各職種積極採用強化中！！ 31 詳細は採用担当者にお問い合わせください。
32. GCに合う人 着実なスキルUP と給与UPを実現 したい人 自ら課題を見つ け、挑戦したい ことに全力で取 り組む人 新しい技術を身 に着けたい、ス ペシャリストに なりたい人 コミュニケーショ ンを重視し、周り と協力しながら課 題に取り組める人 1. 2. 3. 4. 32
33. カジュアル面談も行っていますので ぜひご相談ください We are Hiring!! GC株式会社　採用
34. お問い合わせ先 GC株式会社 採用担当 info@grandchallenge.co.jp Copyright 2022 GC Corp. All Rights Reserved.