企業文化は(定量実証はまだまだながら) いろいろと研究されていて面白い... 多様性の科学 競争力への「多様性」の効果についての実証研究 非公式交流とアイデア交雑、集団脳と集団知性の力、過剰模倣と文化 ミームなど、最近の進化心理学や行動経済学の知見もがっちりリンクしてい てお得。シリコンバレー対ボストンルート128の競争力対比は貴重な事例。 (このテーマをがっつり掘った「現代の二都物語」も面白い。) 【内容概要】 ◆なぜCIAは9.11を防げなかったのか? →第1章 画一的集団の「死角」へ ◆なぜ一流の登山家たちがエベレストで遭難したのか? →第3章 不均衡なコミュニケーションへ ◆白人至上主義の男が間違いに気づけたきっかけとは? →第5章 エコーチェンバー現象へ 開発者コミュニティの運営が ”セレンディピティの養殖”©Lambigさん というのは言い得て妙・・・ 恐れのない組織 「心理的安全性」の提唱本家本元の本 方向性は異なるが、活発に交流する組織研究の古典。 ピクサー、フォルクスワーゲン、福島原発など様々な事例を分 析し、 対人関係の不安を乗り越えた組織のあり方を描く