株式会社アフェクター＿会社説明資料

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1. 株式会社アフェクター 会社説明資料
2. モノづくりを通じて、 世の中に影響を与える。 クライアント様・社会が抱えている課題に挑戦し続け、影響を与える。 全社員が持てる⼒を最⼤限発揮し、各社員・会社全体に影響を与えていく環境。 既存概念にとらわれずにチャレンジを⾏い続け、 全社員が影響⼒を持つ存在となる。 培ってきた能⼒をもとに、世の中に影響を与え続ける。
3. 01 会社概要 2. 事業について 3. コンサルタントの働き⽅ 4. エンジニアの働き⽅ 5. 働く環境 6. カルチャーについて 7. 今後について ⽬次
4. 01 02 03 04 05 06 07 会社概要 Company
5. 会社名 本社所在地 株式会社アフェクター 〒210-0006 神奈川県川崎市川崎区砂⼦1-2-4 川崎砂⼦ビルディング11F 2022年09⽉30⽇ 吉⽥ 眞教 2000万円 （2022年9⽉30⽇現在） 設⽴ 代表取締役 資本⾦ 会社概要
6. グループ 7 社 グループ会社
7. 「エンジニアが働きやすい世の中を創りたい」 「エンジニアが働きやすい世の中を創りたい」という強い想いを胸に、元エンジニアの社⻑吉⽥は 2005年10⽉、弊社の前⾝となる株式会社アスパークを創業しました。 アスパークホールディングスは、エンジニアのスキルと経験を活かせる場を提供し、 社員数は5000名を超えるまでに成⻑しました。 しかし、規模拡⼤に伴い、社員の声が届きにくくなる課題も浮上。 そこで、2022年9⽉、社員⼀⼈ひとりが働きがいを感じ、成⻑できる環境を維持するため、 株式会社アフェクターがアスパークから分社化されました。 ⾸都圏・東海圏に特化した⼈材派遣事業を⾏うアフェクターは、転勤の必要がなく、 ⻑期就業が可能な環境を提供することで、エンジニアの不安を取り除き、仕事への集中⼒を⾼めています。 アフェクターは、ホールディングス全体がが培ってきたノウハウを継承し、より柔軟でスピーディーな対応を 実現することで、エンジニアが誇りを持って活躍できる社会の実現を⽬指しています。
8. 安定 ベンチャー 評価については年功序列制度はございません。⾏動や成果がそのまま反映される環境です！ 5,000名規模のホールディングス内の新会社 となるため、しっかりとした運営基盤が整 っております。 まだまだ会社を作り上げている段階ですの で、⾃⾝のアイディアや発⾔が経営に⼤き く影響していきます。また、個⼈の裁量を 持って業務に取り組むことが可能です。 特徴
9. 売上 売上⾼（百万円 ） 社員数（⼈ ） 0 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 10000 20000 30000 40000 50000 60000 70000 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 2024年 50 2023年 100 150
10. 沿⾰ 1⽉ 派遣事業スタート 5⽉ ㈱アスパーク創業 2005 事業拡⼤を⽬指して Future 9⽉ ㈱アフェクター設⽴ ※ ㈱アスパークからの分社化 2022 10⽉ 名古屋本社開設 ※ 事業譲渡による開設 2024 2023
11. 01 02 03 04 05 06 07 事業について Servise
12. アフェクターでは様々なクライアント様に 最適なソリューションサービスをご提供するため、 コンサルタントがクライアント様の視点・現場の視点など 複数の観点から課題解決策を⾒い出し、 新しい価値のご提供を⾏っています。 プロジェクト数 300 件 社員数 171 名 売上 5.6 億円 技術専⾨アウトソーシング
13. 技術領域 Mechanical engineer 機械 IT engineer 情報技術 Electrical engineer 電気/ 電⼦ Bio engineer 化学/ バイオ
14. 選ばれる理由 各分野の 開発〜⽣産⼯程までをカバー 急な⽋員にも最速で対応 最短7⽇で配属可能 全エンジニアが⾸都圏/東海圏に在住 地域密着型のエンジニア集団として ⻑期就業が可能 01 02 03
15. 01 03 02 04 05 06 07 コンサルタントの働き⽅ Consultant
16. 働き⽅ エンジニアとクライアント様を つなぐ架け橋 現代において、ITや機械・電気などの技術者はあらゆる企業に とって必要不可⽋な存在です。 しかしその⼀⽅で、⼈材不⾜や技術不⾜などクライアント様が 抱える課題も様々。 コンサルタントにはそのような様々な課題を解決するため、 クライアント様のご要望をヒアリングし最適なご提案することで、 エンジニアとクライアント様をつなぐ架け橋として 重要な役割を担って頂きます。
17. 業務内容 法⼈への営業活動を⾏っていただき ます。⼈材サービスという無形商材 を⽤いて、新規・既存の双⽅のクラ イアント様の課題解決に取り組んで いただきます。 ⼀緒に働くエンジニア職・コンサル タント職の採⽤業務を⾏っていただ きます。新卒・中途両⽅を対象に⺟ 集団形成や説明会、⾯接までご対応 いただきます。 アフェクターのコンサルタントは管 理事務業務まで⾏います。クライア ント様に対して最後まで責任をもっ て契約・請求などの対応を⾏ってい ただきます。 コンサルタントは営業・採⽤・管理の3役を兼任し、クライアント企業とエンジニアの求めるものを最⼤限に汲み取れる体制を敷 いています。 営業では的確なニーズ捉え、採⽤では優秀な⼈材確保、管理ではサービス品質維持に全⼒を尽くします。異例の複合業務を通じ、 双⽅の満⾜を追求する、アフェクター独⾃の働き⽅です。 01 営業 02 採⽤ 03 その他管理業務
18. 営業 働き⽅ ⼀般的な技術派遣会社の体制 エンジニアの希望とのズレ、 社内での情報認識のズレが⽣じやすい。 スピード感があり具体的な提案が可能。 ◦ エンジニア、企業とのすれ違いやミスマッチが少ない。 ◦ 多くの企業を担当しないため、⼿厚く近い距離感での フォローを実施。 アフェクターの体制 採⽤担当 研修担当 事務処理担当 契約後のフォロー コンサルタント 契約後のフォロー 契約/ 請 求 / 事 務 処 理 営業活動 採⽤業務 コンサルタント
19. 営業活動について アポイントメント メーカー企業様にメールや電話にて、 商談・打合せ⽇程の調整を⾏います。 ニーズを把握し、スピード感を持って ご連絡することでお客様の信頼を得る ことができます。 お客様から承諾を得ることが出来れば 実際に契約⼿続きを⾏います。 各種書類の作成も⾏います。 無形商材の営業なので、決まった商材 の売り込みではありません。柔軟な対 応、提案⼒が求められます。 まずはあなた⾃⾝がアフェクターの顔 としてクライアント様との信頼を築い てください。 契約後も定期的にクライアント様やエ ンジニアと⾯談を⾏います。 ⻑期的な就業継続に向けたサポートが 求められます。 お客様のニーズをヒアリングし、アフ ェクターに所属するエンジニア社員に よるエンジニアサービスを提案しま す。私たちは⾃社エンジニアの可能性 や成⻑を⾼める⼿助けにもなるような ⼈選をしなくてはなりません。 既存のクライアント様にも他部署、事 業所開拓の営業を⾏いシェアの拡⼤を ⽬指します。 エンジニア社員と協⼒して契約獲得を ⾏っていただきます。 1 4 2 5 3 6 契約 サポート シェア拡⼤ 商談 提案
20. 採⽤業務について アフェクターの採⽤業務において難しくも⾯⽩いところ 応募者数増加のために 他社に埋もれない求⼈票作成 募集⽅法の⽴案 エンジニア職の採⽤がメイン 様々な知⾒を得る必要が有り アフェクター＝ベンチャー企業 多数の競合会社有り 会社の看板での採⽤は難しい 各コンサルタントの惹きつける⼒が必要不可⽋ 適切な待遇条件設定 論理な説明が必要 クロージング⼒が必要不可⽋
21. 研修制度 新⼈研修 OJT研修 メンター制度 ・社会⼈マナー研修（名刺の渡し⽅等） ・業界研修（モノづくり業界動向について） ・営業研修（営業の⽅法やノウハウ） ・法律研修（⼈材派遣の決まりや法律について） ・技術基礎研修（技術に関する基礎等） 株式会社アフェクターでは、新⼊社員研修として、社 会⼈としての基礎⼒、業界知識、営業スキル、法令遵 守、技術基礎の5つの柱を⽴て、実践的な内容で構成さ れています。名刺交換や営業ノウハウ、⼈材派遣法な ど、実務に直結した研修を通して、即戦⼒となる⼈材 育成を⽬指しています。 業務を先輩と⼀緒に⾏っていきます！ 2週間ごとに研修担当による定期⾯談を実施します。 契約獲得までの⼀連の業務を経験出来たら研修期間終了！ “ コンサルタント” としての活躍がスタートします。
22. 01 04 02 03 05 06 07 エンジニアの働き⽅ Engneer
23. 働き⽅ 技術専⾨のアウトソーシング アフェクターは⼤⼿・優良メーカーと取引があ り、メーカー企業様にアスパークの正社員とし て技術を提供します。 アウトソーシングは時代の変化に柔軟に対応で きる新しい働き⽅として、変化や競争が激しく なってきたモノづくり業界において、注⽬され ています。 優秀な技術をシェアすることで、お客様のイノ ベーションを加速させ、共に未来を創造してい くことを⽬指しています。
24. 働き⽅の特徴 企業の課題解決への向き合い⽅ アフェクターのアウトソーシング 企業が求める技術⼒ ＋α を提供 ⼀般的なアウトソーシング 企業に指⽰された業務 ＋α とは？ 企業の課題解決のために意⾒・アイディア・提案 （影響を与える） affect
25. アフェクターで働くメリット 最先端の技術に携われる クライアントの多くが⼤⼿(グループ)のメーカー となっております。 その為に最先端の製品開発に携わることが可能 となっております。 ⾃⾝に合わせたキャリア形成 弊社には様々な製品を扱っている企業、 様々な業種のプロジェクト先がございます。 希望に合わせたキャリアチェンジを 弊社内で⾏うことができます。 安定× ベンチャー アフェクターは約5,000名の社員が在籍している グループの⼀員なので、安定した運営基盤があります。 その中で、ベンチャーならではの会社づくりに 携わっていくことが可能です。 経験浅め、ブランクがある⽅の参画可 弊社が携わっている様々なプロジェクトは、 未経験からのスタートが可能となっております。 また各プロジェクトには20〜60代の 幅広い年齢層のエンジニアが参画しております。
26. ⼀般的なメーカー企業 年功序列 管理職に就くことで待遇UP 多種多様な働き⽅を実現！ ご希望者にはアフェクター社内のマネジメントにも参画していただきます。 アフェクターで働くメリット アフェクター 年功序列でない環境 技術職で好待遇
27. ⾃⼰評価 上⻑からの評価 (約100項⽬の評価ポイント) 担当コンサルタントからの評価 市場価値を⾼められる 主観と客観を混ぜることで 公平な評価を実現 ３つの視点から仕事を評価 基盤 技術 貢献度 経験・実績 社内貢献 社会⼈としての資質 評価制度
28. 評価制度 会社とのすれ違い防⽌ どこの部分が評価されているのか ⾃⼰評価との乖離を知る事が出来る 責任感UP 今⾃分が携わっている企業から 毎⽉いくらの⾦額が⽀払われているかが 表⽰されています ⾃⼰評価 + 市場価値を⾼められる POINT 明確な評価制度 + 評価を可視化
29. 研修制度 エンジニア主催の講義型研修 ITエンジニア研修 新卒向け内定者研修 E -ラーニング マインド研修 CAD研修
30. 内勤について 外勤していない期間は、社内業務に携わっていただきながら次回外勤先を探していきます。 技術的な知⾒や経験を駆使していただきます。 今までの経験を⽣かして新⼊社員への研修などを ⾏っていただきます。 今後のアフェクターについての企画会議に 参加していただきます。 今後のアフェクターにを盛り上げてくれる⼈材を ⾃らの⼿で採⽤します。 営業活動 ⼊社研修対応/ 事務処理など 企画/ 運営 採⽤活動
31. 01 05 02 03 04 06 07 働く環境 Work style
32. 福利厚⽣ 休暇・休⽇ 健康診断費⽤会社負担 年間休⽇120⽇ 特別休暇 出産休暇（取得率100％） 育児休暇（男性取得可） 介護休暇 慶弔休暇 時短勤務 有給休暇 取得率90.5％（⼊社半年後に10⽇間/最⼤20⽇間付与） 報奨⾦ 祝い⾦制度 資格取得⽀援 住宅⼿当 社会保険・労働保険完備 （厚⽣年⾦、健康保険、雇⽤保険、労災保険、介護保険） 退職⾦（勤続３年以上）
33. 01 06 02 03 04 05 07 カルチャーについて Culture
34. 『社内/ 社外に対して、影響⼒を発揮』 アフェクターには幅広い年齢層・様々な経験をしている、 多種多様な社員が在籍。 その多種多様な社員同⼠が互いに刺激して、 新たな発想を⽣んだり、能⼒を⾼めていきます。 その培った⼒を⽤いて、 クライアント様に対して新たな価値を提供していく。 アフェクターのカルチャー
35. 『Team Affector』 アフェクターでは『Team Affector』を掲げており 職種間の壁をなくし各社員同⼠の協⼒体制を 整えています。 職種間の壁は0 各社員同⼠の協⼒体制
36. 株式会社アフェクターでは、エンジニアとコンサルタントが⼀体となり、お客様へのサービス向上と、エンジニアの更なる活躍を ⽬指し、週に1回以上の定期的な会議を実施しています。 この会議では、社内状況、営業・採⽤進捗、プロジェクトの進捗状況などを共有することで、情報伝達の円滑化と、チーム全体の 連携強化を図っています。 アフェクターは、エンジニアとコンサルタントが連携することで、お客様へのサービス向上と、 エンジニアの更なる活躍を促進し、共に成⻑を⽬指しています。 1回のエンジニア＆コンサルタント会議で、連携強化！ 迅速な意思決定 情報共有を密にすることで、迅速な意思決定が可能にな り、お客様への対応⼒強化に繋げます。 課題解決の促進 定期的な情報交換を通して、チームワークを強化し、 ⼀体感を⾼めます。 チームワーク向上 各部署の状況を把握することで、課題を早期に発⾒し、 迅速な解決策を導き出します。 チームワーク向上 コンサルタントからのフィードバックや、プロジェクトの 進捗状況を共有し、モチベーション向上に繋げます。
37. 株式会社アフェクターでは、⽉に⼀度、全社員参加の会議を実施しています。 この会議では、会社の業績報告、今後の事業戦略、そして社内課題の改善活動について、全員で共有し、議論することで、会社全 体の成⻑と、⼀⼈ひとりの意識向上を⽬指しています。 全社員会議で、成⻑を共有し、課題を克服！ 透明性の⾼い情報共有 全社員で情報を共有することで、会社全体の状況を把握 し、共通認識を形成します。 課題解決の促進 社内の課題を共有することで、様々な⽴場からの意⾒やア イデアを収集し、より効果的な解決策を導き出します。 ⼀体感の醸成 全員で議論することで、会社全体の⽬標達成に向けて、 ⼀体感を⾼め、モチベーションを⾼めます。 社員のエンゲージメント向上 会議を通して、社員⼀⼈ひとりが会社に関わる意識を⾼ め、エンゲージメントを⾼めます。 アフェクターは、全社員参加型の会議を通して、透明性と⼀体感を重視し、 社員全員で成⻑を共有し、課題を克服することで、より良い会社を創り上げていきます。
38. 現役エンジニアによる講義 現役で活躍しているエンジニアによる、半導体・メカ・ 電気などの講義を定期開催しております。 CAD研修 ２D・３DのCAD研修を⾏っております。AutoCAD、CATIA など様々なCADが対象となっております。 IT基礎 希望者を対象としたITの基礎研修を⾏っており、 未経験からのスタートをサポートしております。 エンジニア職⼊⾨ エンジニア職未経験者を対象に「モノづくりの流れ」や 各専⾨⽤語などの研修を実施しております。 株式会社アフェクターは、エンジニアのスキル向上とキャリアアップを⽀援するため、定期的に技術分野の研修を実施していま す。社内のエンジニアが講師になり、最新の技術動向や開発⼿法、実践的なスキル習得などをテーマに、充実した研修プログラム を提供しています。 技術分野研修で、スキルアップとキャリアアップを促進！ アフェクターは、エンジニアの成⻑を⽀援することで、お客様へのサービス品質向上と、 エンジニアの更なる活躍に繋げていきます。
39. 01 07 02 03 04 05 06 今後について Future
40. 今後⾏っていきたいこと 新拠点の展開 1 4 2 5 3 6 取り扱い分野の拡⼤ 新規事業 委託・請負での契約の増加 よりコンサルティング要素を 含めた契約 新卒の採⽤促進
41. より多くのエンジニアの皆様に、 アフェクターのサービスを届け、 さらなる活躍の場を広げていきたい。 新たな挑戦として、⾸都圏/東海圏への積極的な拠点展開を 計画しています。 新たな拠点では、これまでの実績とノウハウを活かし、 地域に根ざしたきめ細やかなサービスを提供することで、 エンジニアの皆様のキャリアアップを⽀援するとともに、 地域社会の発展にも貢献してまいります。 新拠点の展開
42. 株式会社アフェクターは、これまで培ってきた⼈材派遣事業に加え、お客様の課題解決をより深く⽀援するため、コンサルティン グ要素を強化した契約を推進してまいります。 単なる⼈材提供にとどまらず、お客様のビジネス成⻑に貢献する真のパートナーとして、以下の様な取り組みを強化いたします。 技術⾯ お客様の技術課題を深く理解し、最適 な技術ソリューションを提案すること で、開発効率の向上や製品・サービス の質的向上を⽀援いたします。 ⼈事⾯ 採⽤戦略、⼈材育成、組織体制構築な ど、お客様の⼈事課題解決を⽀援し、よ り働きがいのある環境づくりをサポート いたします。 ⻑期的な視点 単発的な⼈材提供ではなく、お客様の ビジネス⽬標達成に向けた⻑期的な視 点で、戦略的な⼈材活⽤を提案いたし ます。 よりコンサルティング要素を含めた契約 アフェクターは、お客様のビジネス成⻑とエンジニアのキャリアアップを両⽴させることを⽬指し、 コンサルティング要素を強化した契約を通じて、より深いパートナーシップを築いてまいります。
43. これまでアフェクターは、経験豊富なエンジニアの⽅々を中⼼ に⼈材を確保し、⾼い技術⼒と経験に裏打ちされた⾼品質のサ ービスを提供してきました。しかしながら、持続的な成⻑を実 現するためには、将来を⾒据えた⼈材育成が不可⽋であると考 えております。 そこで私たちは、⾼卒、専⾨卒、⼤卒、さらには⼤学院卒業の 新卒者の皆さんに、アフェクターでのキャリアスタートを検討 していただきたいと考えています。 新卒者には、会社や業界の経験はありませんが、⼀⽅で柔軟な 発想⼒と旺盛な探究⼼を持ち合わせています。テクノロジーの 進化が加速するなか、こうした新鮮な視点は、⾰新的なイノベ ーションを⽣み出す原動⼒となるはずです。 新卒の採⽤促進
44. これまで培ってきた分野でのノウハウを活かし、今後は、会計・マーケティングなど、専⾨性の⾼い分野にも積極的に参⼊してま いります。 会計分野 企業の財務会計、管理会計、税務に関する業務を⽀援いた します。会計ソフトの導⼊⽀援、経理業務の効率化、財務 分析など、お客様のニーズに合わせたサービスを提供する ことで、企業の健全な成⻑をサポートいたします。 マーケティング分野 デジタルマーケティング、データ分析、マーケティング戦 略⽴案など、お客様のマーケティング活動を⽀援いたしま す。最新のツールやノウハウを活⽤し、効果的なマーケテ ィング施策を提案することで、売上拡⼤や顧客満⾜度向上 に貢献いたします。 取り扱い分野の拡⼤ アフェクターは、今後も時代の変化に対応し、新たな分野に挑戦することで、エンジニアの皆様の活 躍の場を創造してまいります。
45. 株式会社アフェクターは、エンジニアの未来を創造するため、⼈材派遣事業にとどまらず、新規事業にも積極的に取り組んでまい ります。アスパークが培ってきた技術⼒と⾰新的な発想を継承し、社会に貢献できる新たな価値を⽣み出すことを⽬指します。 テクノロジーを活⽤した 社会課題解決 AI、IOT、ビッグデータなど、最新の テクノロジーを活⽤し、社会課題の解 決に貢献する事業を創出します。 エンジニアのスキルを 活かしたサービス エンジニアの専⾨知識や技術⼒を活かし た、新たなサービスや製品を開発いたし ます。 未来を創造する イノベーション 既存の枠にとらわれず、⾰新的なアイ デアで、⼈々の⽣活を豊かにする事業 に挑戦いたします。 新規事業
46. 委託・請負契約の増加で、柔軟な働き⽅を提供 株式会社アフェクターは、エンジニアの皆様に、より⾃由で柔 軟な働き⽅を提供するため、委託・請負契約の増加を⽬指して まいります。 これまで培ってきた⼈材派遣事業に加え、委託・請負契約の拡 ⼤により、多様な働き⽅を求めるエンジニアの皆様のニーズに 対応し、より多くの選択肢を提供いたします。 委託・請負での契約の増加
47. ⼀緒に成⻑し、夢を実現する仲間を探しています！ 私たちアフェクターは、エンジニアの理想の働き⽅を実現するために誕⽣した会社です。 テクノロジーの進化が著しいこの時代、エンジニアの活躍なくしては社会は成り⽴ちません。 しかし、エンジニアの⽅々が本当に望む環境で⼒を発揮できているでしょうか。 アフェクターは、そんな素朴な疑問から⽣まれました。 エンジニアひとりひとりの声に⽿を傾け、幸せに働けるように全⼒でサポートすること。 それがアフェクターの使命なのです。 未来を創る仲間となってくれる⽅々を、⼼からお待ちしています。 ⼀緒に理想のエンジニア環境を作り上げていきましょう。 そして、テクノロジーの⼒で、⼈々をより幸せにできる社会を実現していきましょう。 あなたの熱い想いをアフェクターにぶつけてください。