株式会社アフェクター＿会社説明資料

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1. 株式会社アフェクター 会社説明資料
2. モノづくりを通じて、 世の中に影響を与える。 クライアント様・社会が抱えている課題に挑戦し続け、影響を与える。 全社員が持てる力を最大限発揮し、各社員・会社全体に影響を与えていく環境。 既存概念にとらわれずにチャレンジを行い続け、 全社員が影響力を持つ存在となる。 培ってきた能力をもとに、世の中に影響を与え続ける。
3. 会社概要 01 事業について 02 コンサルタントの働き方 03 エンジニアの働き方 04 働く環境 05 カルチャーについて 05 今後について 06 目次
4. 会社概要 01 02 03 04 05 06 07 Company
5. 会社名 株式会社アフェクター 本社所在地 〒210-0006 神奈川県川崎市川崎区砂子1-2-4 川崎砂子ビルディング11F 設立 2022年09月30日 代表取締役 吉田　眞教 資本金 2000万円　 （2022年9月30日現在） 会社概要
6. 7 グループ会社 グループ 社
7. 「エンジニアが働きやすい世の中を創りたい」 「エンジニアが働きやすい世の中を創りたい」という強い想いを胸に、元エンジニアの社長吉田は 2005年10月、弊社の前身となる株式会社アスパークを創業しました。 アスパークホールディングスは、エンジニアのスキルと経験を活かせる場を提供し、 社員数は5000名を超えるまでに成長しました。 しかし、規模拡大に伴い、社員の声が届きにくくなる課題も浮上。 そこで、2022年9月、社員一人ひとりが働きがいを感じ、成長できる環境を維持するため、 株式会社アフェクターがアスパークから分社化されました。 首都圏・東海圏に特化した人材派遣事業を行うアフェクターは、転勤の必要がなく、 長期就業が可能な環境を提供することで、エンジニアの不安を取り除き、仕事への集中力を高めています。 アフェクターは、ホールディングス全体がが培ってきたノウハウを継承し、より柔軟でスピーディーな対応を 実現することで、エンジニアが誇りを持って活躍できる社会の実現を目指しています。
8. 安定 ベンチャー 評価については年功序列制度はございません。行動や成果がそのまま反映される環境です！ 5,000名規模のホールディングス内の新会社 となるため、しっかりとした運営基盤が整 っております。 まだまだ会社を作り上げている段階ですの で、自身のアイディアや発言が経営に大き く影響していきます。また、個人の裁量を 持って業務に取り組むことが可能です。 特徴
9. 売上 売上高（百万円） 社員数（人） 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 0 10000 20000 30000 40000 50000 60000 70000 50 2023年 2024年 100 150
10. 沿革 派遣事業スタート 1月 ㈱アスパーク創業 5月 2005 事業拡大を目指して Future ㈱アフェクター設立　 ※㈱アスパークからの分社化 9月 2022 名古屋本社開設 ※事業譲渡による開設 10月 2024 2023
11. 事業について 01 02 03 04 05 06 07 Servise
12. アフェクターでは様々なクライアント様に 最適なソリューションサービスをご提供するため、 コンサルタントがクライアント様の視点・現場の視点など 複数の観点から課題解決策を見い出し、 新しい価値のご提供を行っています。 プロジェクト数 社員数 名 件 億円 145 300 5.6 売上 技術専門アウトソーシング
13. 技術領域 機械 情報技術 電気/電子 化学/バイオ Mechanical engineer IT engineer Electrical engineer Bio engineer
14. 選ばれる理由 各分野の 開発～生産工程までをカバー 急な欠員にも最速で対応 最短7日で配属可能 全エンジニアが首都圏/東海圏に在住 地域密着型のエンジニア集団として 長期就業が可能 01 02 03
15. コンサルタントの働き方 01 03 02 04 05 06 07 Consultant
16. 働き方 エンジニアとクライアント様を つなぐ架け橋 現代において、ITや機械・電気などの技術者はあらゆる企業に とって必要不可欠な存在です。 しかしその一方で、人材不足や技術不足などクライアント様が 抱える課題も様々。 コンサルタントにはそのような様々な課題を解決するため、 クライアント様のご要望をヒアリングし最適なご提案することで、 エンジニアとクライアント様をつなぐ架け橋として 重要な役割を担って頂きます。
17. 業務内容 コンサルタントは営業・採用・管理の3役を兼任し、クライアント企業とエンジニアの求めるものを最大限に汲み取れる体制を敷 いています。 営業では的確なニーズ捉え、採用では優秀な人材確保、管理ではサービス品質維持に全力を尽くします。異例の複合業務を通じ、 双方の満足を追求する、アフェクター独自の働き方です。 01 法人への営業活動を行っていただき ます。人材サービスという無形商材 を用いて、新規・既存の双方のクラ イアント様の課題解決に取り組んで いただきます。 営業 採用 その他管理業務 一緒に働くエンジニア職・コンサル タント職の採用業務を行っていただ きます。新卒・中途両方を対象に母 集団形成や説明会、面接までご対応 いただきます。 アフェクターのコンサルタントは管 理事務業務まで行います。クライア ント様に対して最後まで責任をもっ て契約・請求などの対応を行ってい ただきます。 02 03
18. 営業 契約後のフォロー 働き方 一般的な技術派遣会社の体制 エンジニアの希望とのズレ、 社内での情報認識のズレが生じやすい。 スピード感があり具体的な提案が可能。 ◦エンジニア、企業とのすれ違いやミスマッチが少ない。 ◦多くの企業を担当しないため、手厚く近い距離感での 　フォローを実施。 アフェクターの体制 採用担当 研修担当 事務処理担当 コンサルタント 契約後のフォロー 契約/請求/事務処理 営業活動 採用業務 コンサルタント
19. 営業活動について アポイントメント メーカー企業様にメールや電話にて、 商談・打合せ日程の調整を行います。 ニーズを把握し、スピード感を持って ご連絡することでお客様の信頼を得る ことができます。 お客様から承諾を得ることが出来れば 実際に契約手続きを行います。 各種書類の作成も行います。 無形商材の営業なので、決まった商材 の売り込みではありません。柔軟な対 応、提案力が求められます。 まずはあなた自身がアフェクターの顔 としてクライアント様との信頼を築い てください。 契約後も定期的にクライアント様やエ ンジニアと面談を行います。 長期的な就業継続に向けたサポートが 求められます。 お客様のニーズをヒアリングし、アフ ェクターに所属するエンジニア社員に よるエンジニアサービスを提案しま す。私たちは自社エンジニアの可能性 や成長を高める手助けにもなるような 人選をしなくてはなりません。 既存のクライアント様にも他部署、事 業所開拓の営業を行いシェアの拡大を 目指します。 エンジニア社員と協力して契約獲得を 行っていただきます。 1 4 2 5 3 6 契約 サポート シェア拡大 商談 提案
20. 採用業務について アフェクターの採用業務において難しくも面白いところ 応募者数増加のために エンジニア職の採用がメイン アフェクター＝ベンチャー企業 多数の競合会社有り 適切な待遇条件設定 他社に埋もれない求人票作成 募集方法の立案 様々な知見を得る必要が有り 会社の看板での採用は難しい 各コンサルタントの惹きつける力が必要不可欠 論理な説明が必要 クロージング力が必要不可欠
21. 研修制度 新人研修 メンター制度 OJT研修 ・社会人マナー研修（名刺の渡し方等） ・業界研修（モノづくり業界動向について） ・営業研修（営業の方法やノウハウ） ・法律研修（人材派遣の決まりや法律について） ・技術基礎研修（技術に関する基礎等） 株式会社アフェクターでは、新入社員研修として、社 会人としての基礎力、業界知識、営業スキル、法令遵 守、技術基礎の5つの柱を立て、実践的な内容で構成さ れています。名刺交換や営業ノウハウ、人材派遣法な ど、実務に直結した研修を通して、即戦力となる人材 育成を目指しています。 業務を先輩と一緒に行っていきます！ 2週間ごとに研修担当による定期面談を実施します。 契約獲得までの一連の業務を経験出来たら研修期間終了！ “コンサルタント”としての活躍がスタートします。
22. エンジニアの働き方 01 04 02 03 05 06 07 Engneer
23. 働き方 技術専門のアウトソーシング アフェクターは大手・優良メーカーと取引があ り、メーカー企業様にアスパークの正社員とし て技術を提供します。 アウトソーシングは時代の変化に柔軟に対応で きる新しい働き方として、変化や競争が激しく なってきたモノづくり業界において、注目され ています。 優秀な技術をシェアすることで、お客様のイノ ベーションを加速させ、共に未来を創造してい くことを目指しています。
24. 働き方の特徴 企業の課題解決への向き合い方 アフェクターのアウトソーシング 一般的なアウトソーシング 企業に指示された業務 企業が求める技術力 ＋α を提供 ＋α とは？ 企業の課題解決のために意見・アイディア・提案 （影響を与える） affect
25. アフェクターで働くメリット 最先端の技術に携われる 自身に合わせたキャリア形成 安定×ベンチャー 経験浅め、ブランクがある方の参画可 クライアントの多くが大手(グループ)のメーカー となっております。 その為に最先端の製品開発に携わることが可能 となっております。 弊社には様々な製品を扱っている企業、 様々な業種のプロジェクト先がございます。 希望に合わせたキャリアチェンジを 弊社内で行うことができます。 アフェクターは約5,000名の社員が在籍している グループの一員なので、安定した運営基盤があります。 その中で、ベンチャーならではの会社づくりに 携わっていくことが可能です。 弊社が携わっている様々なプロジェクトは、 未経験からのスタートが可能となっております。 また各プロジェクトには20～60代の 幅広い年齢層のエンジニアが参画しております。
26. 一般的なメーカー企業 管理職に就くことで待遇UP 多種多様な働き方を実現！ ご希望者にはアフェクター社内のマネジメントにも参画していただきます。 アフェクターで働くメリット アフェクター 年功序列でない環境 年功序列 技術職で好待遇
27. 自己評価 上長からの評価 (約100項目の評価ポイント) 担当コンサルタントからの評価 市場価値を高められる 主観と客観を混ぜることで 公平な評価を実現 ３つの視点から仕事を評価 基盤 技術 貢献度 経験・実績 社内貢献 社会人としての資質 評価制度
28. 評価制度 どこの部分が評価されているのか 自己評価との乖離を知る事が出来る 今自分が携わっている企業から 毎月いくらの金額が支払われているかが 表示されています 会社とのすれ違い防止 責任感UP 自己評価 明確な評価制度 評価を可視化 + + 市場価値を高められる POINT
29. 研修制度 エンジニア主催の講義型研修 ITエンジニア研修 新卒向け内定者研修 E -ラーニング マインド研修 CAD研修
30. 内勤について 外勤していない期間は、社内業務に携わっていただきながら次回外勤先を探していきます。 技術的な知見や経験を駆使していただきます。 今までの経験を生かして新入社員への研修などを 行っていただきます。 今後のアフェクターについての企画会議に 参加していただきます。 今後のアフェクターにを盛り上げてくれる人材を 自らの手で採用します。 営業活動 入社研修対応/事務処理など 企画/運営 採用活動
31. 働く環境 01 05 02 03 04 06 07 Work style
32. 福利厚生 休暇・休日 社会保険・労働保険完備 健康診断費用会社負担 年間休日120日 特別休暇 出産休暇（取得率100％） 育児休暇（男性取得可） 介護休暇 慶弔休暇 時短勤務 有給休暇　取得率90.5％（入社半年後に10日間/最大20日間付与） 報奨金 祝い金制度 資格取得支援 住宅手当 退職金（勤続３年以上） （厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険、介護保険）
33. カルチャーについて 01 06 02 03 04 05 07 Culture
34. 『社内/社外に対して、影響力を発揮』 アフェクターには幅広い年齢層・様々な経験をしている、 多種多様な社員が在籍。 その多種多様な社員同士が互いに刺激して、 新たな発想を生んだり、能力を高めていきます。 その培った力を用いて、 クライアント様に対して新たな価値を提供していく。 アフェクターのカルチャー
35. 『Team Affector』 アフェクターでは『Team Affector』を掲げており 職種間の壁をなくし各社員同士の協力体制を 整えています。 職種間の壁は0 各社員同士の協力体制
36. 株式会社アフェクターでは、エンジニアとコンサルタントが一体となり、お客様へのサービス向上と、エンジニアの更なる活躍を 目指し、週に1回以上の定期的な会議を実施しています。 この会議では、社内状況、営業・採用進捗、プロジェクトの進捗状況などを共有することで、情報伝達の円滑化と、チーム全体の 連携強化を図っています。 アフェクターは、エンジニアとコンサルタントが連携することで、お客様へのサービス向上と、 エンジニアの更なる活躍を促進し、共に成長を目指しています。 1回のエンジニア＆コンサルタント会議で、連携強化！ 迅速な意思決定 課題解決の促進 チームワーク向上 チームワーク向上 情報共有を密にすることで、迅速な意思決定が可能にな り、お客様への対応力強化に繋げます。 定期的な情報交換を通して、チームワークを強化し、 一体感を高めます。 各部署の状況を把握することで、課題を早期に発見し、 迅速な解決策を導き出します。 コンサルタントからのフィードバックや、プロジェクトの 進捗状況を共有し、モチベーション向上に繋げます。
37. 株式会社アフェクターでは、月に一度、全社員参加の会議を実施しています。 この会議では、会社の業績報告、今後の事業戦略、そして社内課題の改善活動について、全員で共有し、議論することで、会社全 体の成長と、一人ひとりの意識向上を目指しています。 全社員会議で、成長を共有し、課題を克服！ 透明性の高い情報共有 課題解決の促進 一体感の醸成 社員のエンゲージメント向上 全社員で情報を共有することで、会社全体の状況を把握 し、共通認識を形成します。 社内の課題を共有することで、様々な立場からの意見やア イデアを収集し、より効果的な解決策を導き出します。 全員で議論することで、会社全体の目標達成に向けて、 一体感を高め、モチベーションを高めます。 会議を通して、社員一人ひとりが会社に関わる意識を高 め、エンゲージメントを高めます。 アフェクターは、全社員参加型の会議を通して、透明性と一体感を重視し、 社員全員で成長を共有し、課題を克服することで、より良い会社を創り上げていきます。
38. 現役エンジニアによる講義 CAD研修 IT基礎 エンジニア職入門 現役で活躍しているエンジニアによる、半導体・メカ・ 電気などの講義を定期開催しております。 ２D・３DのCAD研修を行っております。AutoCAD、CATIA など様々なCADが対象となっております。 希望者を対象としたITの基礎研修を行っており、 未経験からのスタートをサポートしております。 エンジニア職未経験者を対象に「モノづくりの流れ」や 各専門用語などの研修を実施しております。 株式会社アフェクターは、エンジニアのスキル向上とキャリアアップを支援するため、定期的に技術分野の研修を実施していま す。社内のエンジニアが講師になり、最新の技術動向や開発手法、実践的なスキル習得などをテーマに、充実した研修プログラム を提供しています。 技術分野研修で、スキルアップとキャリアアップを促進！ アフェクターは、エンジニアの成長を支援することで、お客様へのサービス品質向上と、 エンジニアの更なる活躍に繋げていきます。
39. 今後について 01 07 02 03 04 05 06 Future
40. 今後行っていきたいこと 新拠点の展開 1 4 2 5 3 6 取り扱い分野の拡大 新規事業 委託・請負での契約の増加 よりコンサルティング要素を 含めた契約 新卒の採用促進
41. より多くのエンジニアの皆様に、 アフェクターのサービスを届け、 さらなる活躍の場を広げていきたい。 新たな挑戦として、首都圏/東海圏への積極的な拠点展開を 計画しています。 新たな拠点では、これまでの実績とノウハウを活かし、 地域に根ざしたきめ細やかなサービスを提供することで、 エンジニアの皆様のキャリアアップを支援するとともに、 地域社会の発展にも貢献してまいります。 新拠点の展開
42. 株式会社アフェクターは、これまで培ってきた人材派遣事業に加え、お客様の課題解決をより深く支援するため、コンサルティン グ要素を強化した契約を推進してまいります。 単なる人材提供にとどまらず、お客様のビジネス成長に貢献する真のパートナーとして、以下の様な取り組みを強化いたします。 技術面 人事面 長期的な視点 お客様の技術課題を深く理解し、最適 な技術ソリューションを提案すること で、開発効率の向上や製品・サービス の質的向上を支援いたします。 採用戦略、人材育成、組織体制構築な ど、お客様の人事課題解決を支援し、よ り働きがいのある環境づくりをサポート いたします。 単発的な人材提供ではなく、お客様の ビジネス目標達成に向けた長期的な視 点で、戦略的な人材活用を提案いたし ます。 よりコンサルティング要素を含めた契約 アフェクターは、お客様のビジネス成長とエンジニアのキャリアアップを両立させることを目指し、 コンサルティング要素を強化した契約を通じて、より深いパートナーシップを築いてまいります。
43. これまでアフェクターは、経験豊富なエンジニアの方々を中心 に人材を確保し、高い技術力と経験に裏打ちされた高品質のサ ービスを提供してきました。しかしながら、持続的な成長を実 現するためには、将来を見据えた人材育成が不可欠であると考 えております。 そこで私たちは、高卒、専門卒、大卒、さらには大学院卒業の 新卒者の皆さんに、アフェクターでのキャリアスタートを検討 していただきたいと考えています。 新卒者には、会社や業界の経験はありませんが、一方で柔軟な 発想力と旺盛な探究心を持ち合わせています。テクノロジーの 進化が加速するなか、こうした新鮮な視点は、革新的なイノベ ーションを生み出す原動力となるはずです。 新卒の採用促進
44. これまで培ってきた分野でのノウハウを活かし、今後は、会計・マーケティングなど、専門性の高い分野にも積極的に参入してま いります。 会計分野 マーケティング分野 企業の財務会計、管理会計、税務に関する業務を支援いた します。会計ソフトの導入支援、経理業務の効率化、財務 分析など、お客様のニーズに合わせたサービスを提供する ことで、企業の健全な成長をサポートいたします。 デジタルマーケティング、データ分析、マーケティング戦 略立案など、お客様のマーケティング活動を支援いたしま す。最新のツールやノウハウを活用し、効果的なマーケテ ィング施策を提案することで、売上拡大や顧客満足度向上 に貢献いたします。 取り扱い分野の拡大 アフェクターは、今後も時代の変化に対応し、新たな分野に挑戦することで、エンジニアの皆様の活 躍の場を創造してまいります。
45. 株式会社アフェクターは、エンジニアの未来を創造するため、人材派遣事業にとどまらず、新規事業にも積極的に取り組んでまい ります。アスパークが培ってきた技術力と革新的な発想を継承し、社会に貢献できる新たな価値を生み出すことを目指します。 テクノロジーを活用した 社会課題解決 エンジニアのスキルを 活かしたサービス 未来を創造する イノベーション AI、IOT、ビッグデータなど、最新の テクノロジーを活用し、社会課題の解 決に貢献する事業を創出します。 エンジニアの専門知識や技術力を活かし た、新たなサービスや製品を開発いたし ます。 既存の枠にとらわれず、革新的なアイ デアで、人々の生活を豊かにする事業 に挑戦いたします。 新規事業
46. 株式会社アフェクターは、エンジニアの皆様に、より自由で柔 軟な働き方を提供するため、委託・請負契約の増加を目指して まいります。 これまで培ってきた人材派遣事業に加え、委託・請負契約の拡 大により、多様な働き方を求めるエンジニアの皆様のニーズに 対応し、より多くの選択肢を提供いたします。 委託・請負契約の増加で、柔軟な働き方を提供 委託・請負での契約の増加
47. 一緒に成長し、夢を実現する仲間を探しています！ 私たちアフェクターは、エンジニアの理想の働き方を実現するために誕生した会社です。 テクノロジーの進化が著しいこの時代、エンジニアの活躍なくしては社会は成り立ちません。 しかし、エンジニアの方々が本当に望む環境で力を発揮できているでしょうか。 アフェクターは、そんな素朴な疑問から生まれました。 エンジニアひとりひとりの声に耳を傾け、幸せに働けるように全力でサポートすること。 それがアフェクターの使命なのです。 未来を創る仲間となってくれる方々を、心からお待ちしています。 一緒に理想のエンジニア環境を作り上げていきましょう。 そして、テクノロジーの力で、人々をより幸せにできる社会を実現していきましょう。 あなたの熱い想いをアフェクターにぶつけてください。