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1on1を場としたメンタリングの方法論の共有と自己方法論について

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June 13, 2019
Technology
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 1on1を場としたメンタリングの方法論の共有と自己方法論について

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Masato Ishigaki / 石垣雅人

June 13, 2019
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  1. © DMM.com 石垣雅人 DMM.com LLC 2019/6/12 1on1 1on1を場とした メンタリングの方法論の共有と 自己方法論について

    社内共有用

  2. © DMM.com 2 About me Masato Ishigaki Product Owner at

    DMM.com
 プラットフォーム事業本部 2015年度 新卒入社 i35-267 @i35_267 i35-267

  3. © DMM.com 3 1on1を場としたメンタリングの方法論

  4. © DMM.com 4 1on1のゴール 「自ら考えられる人材を作る」 Photo by people building structure

    during daytime on Unsplash 引用 : エンジニアリング組織論への招待

  5. © DMM.com 5 1on1のゴール 引用 : エンジニアリング組織論への招待 「自ら考えられる人材を作る」 とは

  6. © DMM.com 6 1on1のゴール 引用 : エンジニアリング組織論への招待

  7. © DMM.com 問題の軽量化 引用 : エンジニアリング組織論への招待 良い例 7

  8. © DMM.com 問題の軽量化 ひとりからの目線だと 「感情」と「課題」がごちゃごちゃに

  9. © DMM.com 問題の軽量化 引用 : エンジニアリング組織論への招待 悪い例 9

  10. © DMM.com 問題の軽量化 引用 : エンジニアリング組織論への招待 問題に対して共感している状態で、 メンティーからすれば「味方が増えた」感じがして、 うれしいかもしれませんが駄目な例です

  11. © DMM.com 問題の軽量化 引用 : エンジニアリング組織論への招待 大事なのは、「問題 vs 私たち」にすること 11

  12. © DMM.com 1on1における棲み分け 1on1におけるメンターの種類は 2つある。 12

  13. © DMM.com 自己方法論 チームメンバーとの 1on1 13

  14. © DMM.com 自己方法論 新卒との 1on1 14

  15. © DMM.com 自己方法論 15

  16. © DMM.com 16 おわり