Indeed攻略ガイドブック2026

Transcript

1. 1 Indeed攻略ガイドブック 2026 最新のツール変更などを徹底解説
2. ＠2025 PADOU All Rights Reserved 目次 2 ⚫ Indeedとは？ ⚫ Indeedの特徴 ⚫ Indeedの無料求人と有料求人の違い ⚫ Indeedで成果が出やすい／難易度が高い職種 ⚫ 2025年の変更点 ⚫ Indeed PLUSと連携している求人サイト／ATS ⚫ Indeedで禁止されていること ⚫ よくある失敗と注意点 ⚫ リモートワーク求人の注意点
3. ＠2025 PADOU All Rights Reserved Indeedとは？ 3 Indeedとは2004年にアメリカで誕生した求人検索エンジンで、日本では2009年からサービスの提供が開始されました。 従来は求人媒体への有料掲載が主流でしたが、Indeedの登場により低コストで幅広い求職者を集める「アグリゲーション型（集約型）」が急速に普及しました。 各求人媒体に費用を支払い 広告を掲載 Indeed上でのクリック分だけ 費用が発生 各求人サイトごとに検索し応募 Indeedで検索し、 各求人サイトへ応募 掲 載 料 掲 載 料 掲 載 料 応募 応募 応募 チャージ 集約 閲覧 企業 企業 A媒体 B媒体 C媒体 A媒体 B媒体 C媒体 求職者 求職者 Indeed登場後 Indeed登場後 Indeedの登場により変化した求人業界：企業目線 Indeedの登場により変化した求人業界：求職者目線 Indeed登場前 Indeed登場前
4. ＠2025 PADOU All Rights Reserved Indeedの特徴 4 国内最大規模の求人検索エンジンであるIndeedですが、2024年からは「Indeed PLUS」が開始され一度の投稿で複数の最適な連携求人サイトに掲載されるように なりました。 国内最大規模の求人検索エンジン 様々な雇用形態・職種に対応 月間総訪問者数は2,390万以上と、多く の求職者に支持されています アルバイトや正社員などの幅広い雇用形 態・職種に対応しています 少額から運用可能 スピーディーな運用が可能 有料枠のスポンサー求人はクリック課金 型の料金体系で予算を自由うに設定可能 です Indeedでは「アカウント開設」と「項目 の登録」のみで求人の掲載が可能です。 より多くの求職者にリーチ可能 一度の投稿で国内主要求人サイト利用者の 最大約7割にリーチが可能 採用プロセスの効率化 AIを活用した最適なマッチング 求人票と応募書類のフォーマット標準化 により、複数サイトの応募の一元管理が 可能 各求人情報はIndeedのマッチングテクノ ロジーにより最適な求人サイトへ自動で 掲載 Indeed PLUSの特徴 Indeedの特徴
5. ＠2025 PADOU All Rights Reserved Indeedの無料求人と有料求人の違い 5 国内最大規模の求人検索エンジンであるIndeedですが、2024年からは「Indeed PLUS」が開始され一度の投稿で複数の最適な連携求人サイトに掲載されるように なりました。 ※画像の有料求人・無料求人はあくまでもイメージです • 表示順位のコントロールができないため、有料求人より下位表示になりやすく他社求人に埋もれやすい • レポートは大まかなパフォーマンスレポートのみ閲覧可能 • 上限予算やクリック単価を調整することで表示順位を調整することができます ※クリック単価・予算＝上位表示ではありません • パフォーマンスレポート 大まかなデータ動向や求人情報のクリック数など、掲載中の 求人情報に関するデータ分析が可能 • 注目の企業 「注目の企業」になると求人検索結果に企業ロゴを表示させ、 より目立たせることができます 有料求人（スポンサー求人） 無料求人
6. ＠2025 PADOU All Rights Reserved Indeedで成果が出やすい／難易度が高い職種 6 Indeedで成果が出やすい職種 Indeedで難易度が高い職種 Indeedでは幅広い層が検索をする職種や未経験OK求人などの応募ハードルが低い職種は成果が出やすい傾向があります。 一方で専門職やニッチな職種、CXO人材や役員・管理職ポジションは応募が集まりにくい傾向があります。 飲食・販売・接客 介護・医療・福祉 物流・軽作業・製造 ITエンジニア 未経験歓迎の職種 営業・サポート 専門職やニッチな職種 CXO人材や役員・管理職ポジション 医師 企業弁護士 会計士 役員候補 CxO人材 事業責任者 候補 転職エージェントやダイレクトリクルーティング がおすすめ
7. ＠2025 PADOU All Rights Reserved 2025年の変更点 7 Indeedのこれまでの仕組み Indeedの新たな仕組み 2025年6月末をもって、Indeedの「クローリング掲載」が終了しました。 これまでは外部サイト（採用ページや他求人サイト）の求人を自動転載できましたが、現在は利用できません。 求人媒体 直接投稿+クローリングで様々な経路から掲載 採用HP 派遣メディア ATS/CMS 直接投稿 ATS経由の掲載 直接投稿 or ATS経由のみの掲載
8. ＠2025 PADOU All Rights Reserved Indeed PLUSと連携している求人サイト／ATS 8 Indeed PLUSを利用すると、求人は複数の求人サイトや連携しているATSに同時掲載されます。 主なIndeed PLUS連携求人サイト 主なIndeed PLUS連携ATS
9. ＠2025 PADOU All Rights Reserved Indeedで禁止されていること 9 Indeedに掲載されるすべての求人は以下の基準に従う必要があります。以下に代表的なポリシーをご紹介します。 実在する具体的な求人であること 掲載される求人は実際に募集中の職種に限ります。一般的な広告、研修プログラム、フラ ンチャイズ、マルチ商法などの投稿は禁止されています。 完全かつ正確な情報を提供すること 募集する職種について詳細な情報を記載してください。これにより、求職者との信頼関係 を構築できます。 明確な職種名と説明を使用すること 仕事内容を明確かつ十分に説明してください。シンプルな職種名と分かりやすい説明を心 がけ、紛らわしい表現や「クリックベイト（ユーザーの興味を引いて閲覧数を増やすため、 内容との関連性が乏しい扇状的なタイトルを付けること）」のような職種名は使用しない でください。 権限を持つ代表者として投稿すること 求人を投稿する人物は、その企業の正式な代表者である必要があります。 求職者にとって無料であること 求職者が応募の際に金銭を支払うことがあってはなりません プロフェッショナルであること すべての求人情報において、不適切で失礼な、または攻撃的な表現の使用は禁止されてい ます。 公正であること 求人はその内容の質や関連性に基づいて求職者に表示されるべきです。検索結果で不当に 上位に表示させる手法は使用しないでください。 差別をしないこと 求人掲載や採用の決定において、職務を遂行する能力とは無関係な理由で応募者を不平等 に扱ってはなりません。 ※出典：Indeed 掲載基準とポリシー 求人掲載基準 01 02 03 04 05 06 07 08 Indeedの主要なポリシー
10. ＠2025 PADOU All Rights Reserved よくある失敗と注意点 10 自社でIndeedを運用する際、求人票の作成をはじめとするさまざまな場面において、意図せずポリシー違反に該当してしまうケースもあります。 本ページでは、特に注意すべき“よくある失敗”を紹介します。 職種名のバリエーション分け 複数勤務地の募集 再掲載 キーワードスタッフィング 01 03 02 04 同じ求人を異なる職種名で複数回掲載する ことは禁止されています。 1件の求人ごとに1つの職種名・原稿で掲載 しましょう。 同じ内容の求人を再掲載することは禁止さ れています。採用決定した場合は掲載を休 止し、同じ職種で再度募集をする際は再開 するようにしましょう。 Indeedは1求人1勤務地が原則です。 全国募集などの場合は本文で補足し代表勤 務地を記載する程度にしましょう。 検索結果を操作するようなキーワードの羅 列ではなく、職務に期待されることをいく つかの文章で説明したり、応募要件と責務 などを箇条書きした求人内容にしましょう。 経験者 未経験者 営業職 営業職 営業職 #未経験歓迎#高収入#年収 1,000万円可能#営業職＃将 来の幹部候補#管理職候補# 平均年齢20代#◯◯駅#△△ ビル＃駅チカ 営業職 営業職 大阪 営業職 東京
11. ＠2025 PADOU All Rights Reserved リモートワーク求人の注意点 11 コロナ禍以降に急増した在宅勤務やリモートワーク求人ですが、Indeedではポリシー違反により非表示になるケースも少なくありません。 以下に非表示になる主な理由と非表示を避けるために注意するべきことをご紹介します。 Indeedで非表示になりやすいケース 非表示を避けるために注意するべきこと 職種名に職種名以外の文言が 含まれる求人 詐欺またはリスクが高い行為 （転売・オンラインショップ管理など） 社会的に承認されていない ビジネスモデル （マルチ商法企業・ねずみ講など） 全般的に質の低い求人 テレビCMで有名な ◯◯の営業｜プラ イム上場企業｜平均賞与◯花月分 株式会社◯◯ 大阪府 大阪市 北区 月給◯万円以上 正社員 赤枠以外は職種名 に関係ない文言 質の高い職種名にする 余分な情報、クリック誘発目的のキーワード、不必要な記号を含まない職種名にします。 企業や役職に関する詳細情報は、仕事内容の欄に記載してください。 質の高い求人のみを投稿する 質の高い求人とは、一定の収入が得られ、求職者に費用の支払いを求めない求人を指し ます。福利厚生は、仕事内容に必ず記載しましょう。 求職者負担にて通信環境やPCなど在宅環境を整える必要がある場合もこれに値します。 仕事内容は明確かつ具体的に書く 仕事内容と従業員に期待する事項について、正確に説明します。 歩合制の場合は給与体系を仕事内容で明確に説明する 質の低い営業職の求人は、給与体系を表示しようとしない、または求職者に混乱を招き かねない可能性があります。 01 02 03 04
12. 12 お問い合わせ先 contact@padou.design