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1. April 1,2026
2. 2 01 会社概要 02 事業概要 03 働く環境‧⼈ 04 制度について 05 KADODEの採⽤について
3. KADODE inc. 3 01 会社概要
4. 4 「離職率の低さ」と「営業⼒の強さ」が、 当社の組織拡⼤を⽀えています Company Profile Growth 会社名 株式会社KADODE 設⽴ 2022年8⽉16⽇ 代表取締役 ⽥中 翔 事業内容 ‧AX事業 ‧AIソリューション事業 ‧リスキリング事業 ‧SI事業 資本⾦ 3,000万円 東京事業所 東京都港区芝5丁⽬1-2 SC芝ビルディング1F 01 | 会社概要
5. 5 最⾼の⾨出をすべての⼈に 私たち株式会社KADODEが掲げるミッション、 「最⾼の⾨出をすべての⼈に」 には、2つの⼤きな視点があります。 ひとつは、 ⼀⼈ひとりの新たな⾨出を後押しすること。 もうひとつは、 不安定な今の時代から、 希望に満ちた未来へと社会を変えていくこと。 私たちは、この2つの「⾨出」を実現するために挑戦し続けます。 MISSION 01 | 会社概要
6. 6 AIと現場実装を通じて、 ⽇本の労働⽣産性と幸福度を向上させる。 AIを相棒に、働く価値を再定義。 ⼀⼈ひとりが成果と成⻑を実感できる働き⽅をつくる。 その積み重ねを社会へ広げることで、 ⽇本の労働⽣産性と幸福度を同時に⾼めていきます。 私たちは、現場から未来を変えていきます。 VISION 01 | 会社概要
7. 7 ーAIと現場の⼒で、新しい最⾼の⾨出（KADODE）を創る6つの約束 “The K.A.D.O.D.E. Code” 現場を知る 事実と数字で語る AIを相棒にする ⾃ら実践する 挑戦を歓迎する 圧倒的当事者意識 答えは常に現場にある Client Zero: 私たちが最初の顧客になる 変化を恐れず、未踏の壁を愛そう 学習し、改善し、成果を証明する 課題を⾒つけ、解決するまでやり抜く AIで武装し、⼈間の価値を最⼤化する Value 01 | 会社概要 Know the Field AI Native Ownership Data Driven Embrace the challenge Do it First
8. KADODE inc. 8 02 事業概要
9. 9 AIを活⽤した 総合コンサルティング 本資料ではSI事業部についてご紹介します AX コンサルティング ⽣成AIプラットフォーム 【KADODE AI】 AI ソリューション 学習プラットフォーム 【KADODE Academy】 リスキリング 継続的に価値を創出する 技術⽀援 SI KADODEでは4つの事業を展開しています 02 | 事業概要
10. AI駆動エンジニアが、開発プロセスのAXを完遂させる KADODEのエンジニアは、AI駆動開発をコアに据えています。 開発⼯程の⼀部に留まらず、要件定義‧設計‧コーディング‧テストの全フェーズ でAIをフル活⽤。属⼈的なプロセスを徹底的に再構築（AX）することで、⾼精度 かつ⾼速なシステム実装を実現します。 レガシー刷新から次世代アーキテクチャ構築まで。 私たちは、開発プロセスの再 定義を通じて、お客様のエンジニアリング課題を最短距離で解決します。 10 02 | 事業概要
11. AI駆動開発がもたらす圧倒的なスピードと確実性。 ビジネス課題の本質を捉え、開発プロセスのAXを完遂するエンジニアリング。 11 戦略と実装の融合 コンサルティングと連動し、経営課題の 本質を捉えた⾼精度な設計。 現場への最適化 AIエージェントからSalesforce構築まで、 業務効率を最⼤化する仕組みの提案。 ⼈×AIの実働⽀援 AIを使いこなすプロが現場に並⾛し、 業務の⾃動化と⽣産性向上を完遂。 02 | 事業概要
12. BPR（業務再設計）から実装‧伴⾛までをワンストップで提供し、判断‧実⾏を⾃律的に⾏う専⽤AIエージェントを構築。 開発の⼤部分を共通基盤でカバーすることで、従来⽐2〜4倍の圧倒的なスピードで実装します。 DXS（Salesforce‧DX⽀援） AIエージェント構築 Salesforce構築を軸に、コンサルティング事業と連動した⾼精度な要件整理を実施。課題の本質に向き合うDXを⽀援します。 戦略と実装を⼀体化したDX推進 業務プロセスの最適化を最優先し、過剰な開発を抑えた本質的なプロセスを構築。AI‧データ活⽤による組織変⾰を加速させます。 「作る∕作らない」を⾒極める設計 Salesforce×AIにより、現場の⽣産性向上を「⼀過性の施策」ではなく「当たり前の状態」として組織に定着させていきます。 ⽣産性最⼤化の定着化 12 02 | 事業概要
13. お客さまの組織を「AI前提の開発組織」へ変⾰いたします。 企業の開発組織に対し、AIツール導⼊、AI開発、フロー設計、AI開発標準の整備まで、⼀気通貫で⽀援いたします。 ITS（IT基盤‧システム開発） AI駆動開発導⼊⽀援 AIを活⽤できるエンジニアによる少⼈数‧⾼効率な開発チームを提供します。 AIエンジニアリング⽀援 ソフトウェア開発（Java, Python等）からインフラ構築まで、確かな技術⼒で事業成⻑を下⽀えするIT基盤をつくります。 ビジネスを⽀える強固な⼟台構築 経験豊富なPMがプロジェクトをリード。⽇々の業務を⽌めない設計思想で、導⼊後も「現場で使われ続ける」システムを提供します。 ⼀気通貫の推進‧安定運⽤ 定着率96.2％を誇るエンジニア集団から、最適な案件マッチングを実施。企業活動の「当たり前」を確実に機能させ続けます。 プロフェッショナルによる⾼品質⽀援 13 02 | 事業概要
14. ⾮エンジニア領域のAI活⽤⼈材が現場に参画。業務構造を深く理解した上でAIを組み込み、実務レベルでの変⾰を推進します。 HRS（AI人材支援・実働支援） 「⼈×AI」による実装レベルの変⾰ 業務フローの可視化から⾃動化設計まで担える⼈材を独⾃研修。単なる⼈材供給ではなく、継続的な価値創出を⽀援します。 改善提案型プロフェッショナルの育成 ChatGPT等の⽣成AIを使いこなし、定量的な成果にコミット。 労働⼈⼝減少という課題に対し、⽣産性向上の実効的な解を提供します。 新しい働き⽅の標準創出 14 02 | 事業概要
15. 15 よくあるエンジニアの悩みを解消できる環境を提供 よくあるエンジニアの悩み ⼀⼈現場‧放置への不安 実装の詰まり‧相談相⼿不在 不透明な評価 ⾃分の市場価値がわからない キャリアの⾏き⽌まり感 技術やスキルが先細る不安 KADODEのスタンス 100%チーム体制 先輩エンジニアに技術相談可能 評価‧給与の透明性 受託案件やAI‧⾃社プロダクトへの道 ⾃社開発の エンジニア⽤研修教材あり 02 | 事業概要
16. 16 100%チーム体制：現場の孤立を完全排除 体制 チームごと派遣する「常駐型DX推進」 体制を基本とする メリット 先輩が必ず同じ現場にいるため、 スキルに不安がある層も安⼼して調整可能。 「⼀⼈現場なし」を断⾔。 特徴① 02 | 事業概要
17. 17 「技術相談専⽤チャンネル」を設置 スキル不⾜で現場の⾜を引っ張らないか不安 という層に対し、会社全体でバックアップ 技術勉強会の実施 社内のエンジニアとの交流の場を設置し、 相談しやすい技術者との関係を構築 Slackで相談可能です いつでも技術相談可能な体制 特徴② 02 | 事業概要 ヒントをスクショで共有します。 もし試してみても解決しなければ、現状のコードや挙 動を教えてください。一緒に見ていきましょう！ Reactのstate管理で詰まっています。。。
18. 18 お客様の評価に応じて、 給与に反映 役割を明確にすることで、 活躍をきちんと給与に反映 評価・給与がわかりやすい 特徴③ 02 | 事業概要
19. 19 未来への投資：「一生 SES」では終わらない 特徴④ SES事業 安定収⼊＆スキルアップ AI‧受託開発 ⾼度な技術への挑戦 ⾃社プロダクト開発 0→1のサービス創出 SES事業を⾜掛かりに、⾃社プロダクト(AI)開発や受託開発へシフト。 「いつか⾃社サービスをやりたい」というエンジニアの夢を、社内で実現できる環境です。 02 | 事業概要
20. 20 KADODEならではのコンテンツで学び放題 特徴⑤ 誰でも簡単に業務効率化ができる ⽣成AIサービスを⾃社で展開 JavaやSalesforce、AIなど新たなスキル の習得を強⼒にバックアップ 02 | 事業概要
21. 21 エンジニアの意向に合わせて様々なキャリアの選択肢があります ⼊社後のモデルケース 20代 / 運⽤保守出⾝ ‧運⽤保守‧夜勤あり Before ‧チーム開発(Go/React) After 年収 +150万円 UP 30代 / 開発経験者 ‧Java開発のみ Before ‧AI案件 + ⾃社AI開発 After 最先端LLMスキル習得 リーダー層‧PL経験 ‧単なるPL業務 Before ‧組織づくり + ⾼単価還元 After 第⼆創業期の幹部候補 02 | 事業概要
22. KADODE inc. 22 03 働く環境・人
23. 23 「上流～下流工程の案件」なども豊富にございますので、 　ご志向やご成長に合わせて、ご提案させていただきます。 案件例 開発環 境 製造業界向け⽣産管理 システム開発案件 Java / JavaScript / Spring 担当工 程 要件定義、基本・詳細設計、開 発、テスト、保守運用 某クレジットカード会社向け エンハンス案件 開発環 境 C＃ / Windows / SQL Server 担当工 程 要件定義、基本・詳細設計、開 発、テスト、保守運用 開発 開発環 境 ⼤⼿SIer向け 社内インフラ設計構築 Windows / Linux / AWS 担当工 程 要件定義、設計、構築、テス ト、保守運用 ⾃社製クラウド基盤における 維持保守および開発⽀援 開発環 境 Microsoft / Azure 担当工 程 要件定義、設計、構築、テス ト、保守運用 インフラ 開発環 境 官公庁様向け Salesforceシステム開発⽀援 Salesforce / Git 担当工 程 要件定義、基本・詳細設計、開 発、テスト、保守運用 証券会社向け Salesforce追加構築⽀援 開発環 境 Salesforce / Git 担当工 程 要件定義、基本・詳細設計、開 発、テスト、保守運用 Salesforce 03 | 働く環境・人
24. 24 平均年齢 ※2026/4/1時点 平均残業時間 ※2025/1/1～2025/12/31 年間休⽇ ※担当案件により変動 有給休暇取得率 ※2025/1/1～2025/12/31 100％ 125⽇以上 30歳 5時間30分 03 | 働く環境・人
25. 25 社員総会や有志が集まっての社内交流会、 そのバリエーションもボードゲームや飲み会など、 インドア派でも楽しめます。 また、社内勉強会も開催さ れており、社内のニーズに 応じて様々な企画が⽴ち上 がっています。 社員総会∕勉強会∕交流会 03 | 働く環境・人
26. 26 進化し続けるテクノロジーが現場で⼗分に活⽤されていないのは、個⼈に最適化された 「学び」と、それが現場に定着するまでの「伴⾛」の仕組みが⾜りていないからです。 ⼈とテクノロジーの間にある、この“学びと実装のギャップ”を埋めることこそが、私た ちの使命です。 KADODEは、リスキリング（⼈材育成）からスタートし、現在は現場に⼊り込む「技術 ⽀援」、直感的な「AIプロダクト」、そしてビジネスの構造を再設計する「AXコンサル ティング」を組み合わせ、育った⼈材が現場で価値を発揮し続ける仕組みを提供する事 業へと進化してきました。 私たちが⽬指すのは、「導⼊して終わり」ではない、⼈‧技術‧AIが繋がり合って社会 の可能性が継続的に広がり続ける状態です。⼀⼈ひとりの挑戦に寄り添い、企業の変⾰ を⽀えていく。株式会社KADODEが、皆さまにとって新しい⼀歩を踏み出す「⾨出」と なることを約束します。 ⼈‧技術‧AIを繋ぎ、⽇本の⽣産性を⾼め続ける。 代表取締役CEO ⽥中 翔 03 | 働く環境・人
27. 27 ⽇々進化するテクノロジーは、ただ利便性を追求するだけでなく、⼈々の学びや成⻑ を⽀え、新たな可能性を切り拓く⼒を秘めています。 私たちはその⼒を最⼤限に活⽤し、社会にポジティブな変⾰をもたらすことを⽬指し ています。 技術開発を進める中で、私たちが⼤切にしているのは「学び」の姿勢です。 テクノロジーの世界は常に変化しています。新しい技術を取り⼊れるだけでなく、そ こから得られる知⾒や教訓を活かし、さらに優れたサービスやプロダクトを⽣み出す ことが重要です。 また、社内外を問わず、多くの⼈々と学び合い、共に成⻑することで、KADODEなら ではの価値を提供していきたいと考えています。 これからの時代、テクノロジーは学びと可能性をつなぐ架け橋です。 私たちKADODEの取り組みが、皆さまの未来を明るくする⼀助となれば幸いです。共 に、未来の可能性を切り拓きましょう。 テクノロジーで学びと可能性を繋ぎ、 共に未来を切り拓く。 取締役CTO 吉⽥ 亮太 03 | 働く環境・人
28. 28 Java Linux OracleDB C# 「分からない」の先にある開発の楽しさ。リスキリングで叶えた、エンジニアへの第一歩。 ▪転職のきっかけ： 提⽰された給与⽔準に加え、案件を⾃ら選択でき、⾃⾝のキャリアを主体的に形成できる環境に 魅⼒を感じて⼊社しました！ メインフレームからLinuxサーバーへの移⾏(サーバーリプレイス案件)に従事。 ▪KADODEを選んだ理由：チャンスを掴める環境 主体的なキャリア形成 直近ではチームをリードできるテックリードを⽬指しています！ 将来的には、フルリモートで勤務しつつ、給与⽔準を最⼤限に⾼めることです。 ▪今後のキャリアビジョン T.M さん 中途⼊社 / 男性 / 元教員 CAREER PATH 保険会社系SIerで業務系開発を3年経 験後、教員に転⾝。その後SES企業 でIT業界へ復帰し、組み込み‧基幹 ‧Web等の開発で技術⼒を磨く。 MAIN SKILLS 03 | 働く環境・人 元々は教員志望でしたが、実際に⼆つの仕事を経験したことで、⾃⾝に市場価値を蓄積していけ るエンジニアという仕事の魅⼒が捨てきれず、最終的に⽣涯エンジニアとして⽣きていこうと決 断しました。
29. 営業時代、業務システムの使いづらさに苦しみ、「もっと現場が楽になる仕組みがあれば」と痛感したこと が原点です。既存ツールを使う側から、⾃らの⼿で利便性を⽣み出せるエンジニアになりたいと考え、異業 種から転⾝しました。 ▪転職のきっかけ：現場で⾒えたエンジニアの可能性 「最⾼の⾨出をすべての⼈に」という企業理念に深く共感したからです。 エンジニアとしてさらなるステップアップを模索していた⾃分にとって、この理念を掲げるKADODEなら新 しい挑戦ができると確信しました。 ▪KADODEを選んだ理由：企業理念「最⾼の⾨出をすべての⼈に」への共感 企業理念 独学時代にコミュニティの仲間に助けられた経験から、今度は⾃分がエンジニアを⽀える側に回りたいで す。将来はPMとして現場を主導しながら後輩育成にも注⼒し、チームで「最⾼の⾨出」を形にできるリー ダーを⽬指します。 ▪今後のキャリアビジョン 29 03 | 働く環境・人 調理師・営業を経てSalesforceエンジニアへ。「現場を楽にする仕組み」を自ら創る。 Salesforce Agentforce Slack Apex Y.K さん 中途⼊社 / ⼥性 / 調理師学校‧営業出⾝ CAREER PATH 調理師学校卒、保険営業を経てエン ジニアへ。Salesforce案件を多数経 験し、2025年1⽉⼊社。 MAIN SKILLS LWC
30. KADODE inc. 30 04 制度について
31. 31 働き⽅‧福利厚⽣ 有給休暇 特別休暇 ⼦どもの看護休暇 産前産後休暇 労災による休暇 育児休暇 介護休暇 ⽣理休暇 休暇 健康保険 介護保険 厚⽣年⾦保険 雇⽤保険 労働者災害補償（労災） 健康診断 保険 ⼦ども‧⼦育て拠出⾦ 障害者雇⽤納付⾦ 退職⾦ 時間外⼿当‧残業⼿当 深夜労働⼿当 休⽇出勤⼿当 交通費⼿当 諸⼿当 昇給あり 賞与年2回（1⽉‧7⽉） 資格取得⽀援 独⽴⽀援制度 友達紹介制度 引越しサポート 服装‧髪⾊‧ネイル⾃由 社内イベント 副業OK その他 04 | 制度について
32. 32 【カリキュラムについて】 即戦⼒⼈材を育てるカリキュラム ▼ 最初の2ヶ⽉  ビジネス‧専⾨⽤語‧IT基礎(html/css)‧  プログラミング⾔語などを学習 ▼ 3ヶ⽉〜5ヶ⽉  Salesforce、 Javaコースに合った 資格取得に向け学習 ▼ 6ヶ⽉⽬以降 Springbootや詳細設計など、より実務に向けた学習へ。 実践研修のロールプレイングを通じて 実務のノウハウを学びます Javaエンジニア リスキリング事例 別業界(未経験) 別業界(未経験) Salesforceエンジニア Javaエンジニア Salesforceエンジニア 受講コース⼀覧 WEBエンジニア DXスペシャリスト WEBマーケティング Apex CPSM AI初級 SNSマーケティング技術 AI技術者 04 | 制度について
33. 33 評価制度 評価は主観ではなく、再現性ある基準で決定。 スキル × ⾏動 × 成果 ＝ 評価 ＝ 単価 ＝ 給料に反映。 スキル要件 評価の仕組み 新たな開発⾔語、フレームワークの習得＆向上（資格取得など） ⾏動 顧客満⾜度と信頼関係の構築 難易度の⾼いタスクへのコミット チームへの貢献度（マネジメント、後輩育成） 成果 成果物の品質（顧客評価） 評価プロセス 04 | 制度について 期初に設定した⽬標をもとに、定期的に上⻑との⾯談を実 施し、スキル‧⾏動‧成果の3つの観点から総合的に評価 を⾏います。 私たちがこの評価制度を採⽤しているのは、社員⼀⼈ひと りのキャリアパスの実現を⽀援するとともに、変化の激し い時代の中で社会に価値を提供し続けられる⼈材を育成し たいと考えているためです。 評価を通じて、現在の成果だけでなく、将来の成⻑や挑戦 も後押しする仕組みを⽬指しています。
34. 34 募集中の職種 ソフトウェアエンジニア 【応募条件】 志望職種に関連した実務によるWEBまたはアプリ開発経験 が1年以上ある Salesforceエンジニア 【応募条件】 志望職種に関連した実務による開発経験が1年以上ある インフラエンジニア（オンプレ/クラウド） 【応募条件】 志望職種に関連した実務による開発経験が1年以上ある チームリーダー （ソフトウェア/Salesforce/インフラ） 【応募条件】 ソフトウェア開発 or Salesforce開発 or インフラ開発構築経 験が3年以上ある メンバーマネジメントのご経験（チーム規模不問） プロジェクトリーダー∕プロジェクトマネージャー （ソフトウェア/Salesforce/インフラ） 【応募条件】 ソフトウェア開発 or Salesforce開発 or インフラ開発構築経 験が3年以上ある プロジェクトマネジメント経験（PM or PL）1年以上 04 | 制度について
35. KADODE inc. 35 05 KADODEの採用について
36. 36 失敗を恐れるより「まずやってみる」を選べる 現状維持よりも、負荷がかかる環境を選べる ▪チャレンジングな⼈ 向いている⼈ 事業も組織もまだ進化途中 制度や役割がアップデートされることもある ▪変化を楽しめる⼈ ⼀⼈で完結せず、チームで成果を出せる 遠慮せず相談‧発信ができる ▪周りを巻き込める⼈ ▪指⽰待ちで受け⾝な⼈ ▪フィードバックを受け⼊れられない⼈ 向いていない⼈ KADODEに向いている⼈‧向いていない⼈ 05 | KADODEの採用について
37. 37 KADODEが求めているのは、“優秀な⼈ではなく、成⻑し続けられる⼈”です！！ KADODEでは、成⻑機会は平等にありますが、それを掴むかどうかは本⼈次第です。 ▪主体性を持ち、⾃ら機会を取りにいける⼈ 求める⼈物像 未経験領域‧難易度の⾼い案件‧新しい役割など、常に“少し背伸びした環境”が存在します。 失敗を恐れず、まずやってみる。そして現状維持ではなく、成⻑機会を選べる⼈。 ▪チャレンジを楽しめる⼈ 成⻑スピードが速い⼈ほど、他者の意⾒を柔軟に取り⼊れています。 指摘を前向きに捉えられ、改善にすぐアクションできる⼈。 ▪フィードバックを素直に受け⽌め、改善できる⼈ どんな仕事でも⼀⼈で完結する仕事はほとんどありません。 チームで成果を出す意識があり、周囲を巻き込みながら前に進められる⼈。 ▪周囲と協働し、成果にコミットできる⼈ 05 | KADODEの採用について
38. 38 ⾯接は、オンラインまたは対⾯で柔軟にご対応させていただきます！ Web エントリー 書類選考 ⼀次⾯接 ⼆次⾯接 オファー⾯談 内定 人事＆営業 営業部 or 現場エンジニア 社長 or CTO or 執行役員 社長 or CTO or 執行役員 or 現場エンジニア 採⽤選考フロー 05 | KADODEの採用について
39. 39 KADODEに興味をもってくださった皆さまへ ここまでご覧いただき、ありがとうございます。 これまで多くの候補者の⽅と向き合う中で、 「環境さえ良ければ、もっと成⻑できたはずなのに」と感じる場⾯を、何度も⾒てきました。 だからこそKADODEでは、 “成⻑したい⼈が、正しく成⻑できる環境”を本気でつくっております。 ⾃分から動かなければ、何も変わりません。 挑戦すれば、うまくいかないこともきっとあります。 時には、⾃分の未熟さと向き合う瞬間もあると思います。 それでも、 「このままで終わりたくない」 「本気で⾃分のキャリアを変えたい」 そう思える⽅にとって、KADODEはきっと⾯⽩い場所になると断⾔できます。 会社は、⼈⽣を変えてくれる場所ではありません。 ただ、⼈⽣を変える“きっかけ”にはなれると、私は思っています。 そのきっかけを、KADODEでつくれたら嬉しいです。 ご応募お待ちしております！