【2026】株式会社カヤックボンド_採用ピッチ資料.pdf

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1. 株式会社カヤックボンド｜会社紹介資料 2026.6 更新 © 2026 kayacbond All rights reserved.
2. カヤックボンドについて Company Profile © 2023 kayacbond All rights reserved.
3. Message 代表挨拶 働き方の多様化、市場ニーズの変化、技術トレンドの進化に伴い、開発の最適解は過去にない速さで変遷しています。 カヤックボンドは、新規事業・Webサービスを市場にお届けしたい企業様のお悩みを解決するために 最適解のエンジニアリングとクリエイティブをご提供します。 お客様の事業と弊社のクリエーターがともに成長することに、カヤックボンドはコミットします。
4. Company Profile 会社概要 会社名 Name. 株式会社カヤックボンド 所在地 Place. 東京都千代田区外神田1-8-13 NREG秋葉原ビル6F 代表取締役 Board. 貝畑 政徳(兼任カヤック代表取締役) 設立 Establishment. 2011年6月20日 資本金 Capital. 1,000万円 株主 Shareholder. 株式会社カヤック(100％)※東証グロース上場企業 スタッフ Staff. 103名※2026年6月時点 © 2026 kayacbond All rights reserved.
5. Company Philosophy 企業理念 すごいものをつくる SUG OIM O NO W O TS UKU RU カヤックボンドは、その時代・時代の技術と可能性の最前線で、 世界や生活を変えるものをつくり続ける企業でありたい。 エンジニアリングという観点で、スピード感を持って変容しながら、 時代が求める「すごい」に挑戦し続けます。 © 2026 kayacbond All rights reserved.
6. Company Vision 企業ビジョン 総合的な技術力とチーム力で 新たな価値を開拓する SUG OIM O NO W O TS UKU RU 様々な技術課題を乗り越えるために 「総合技術」と「チーム力」で開発を進める 最新のモダン技術だけではなく、今までを支えてきた技術、 これからの技術など様々な視点から学び活用することで あらゆる事業開発のご支援をできるようにしていきます。 © 2026 kayacbond All rights reserved.
7. Company Value カヤックボンドの価値観 1: 個性の尊重 一人ひとりの熱狂が社会を変える、個人の想いと社会の問題が結びついた時、新たな価値を生み出す。 個々人の想いにしっかりと投資していく。 2: 共感、共感、客観 想いを形にするには何よりも共感が第一だと考えています。 時には盲目的に共感するだけではなく、一歩引いた視点で見つめつつ真に求められるプロダクトを形にしていきます。 3: 熱量をつくる 共感は仕事への一体感を生み、一体感は熱量を生みだす。熱量を持って新たな価値を創造していきます。 4: つくる人でありつづける 主体的に物事を動かし、仲間を巻き込み、仲間を助けながら仕事を磨いていきます。 5: 分かち合い 困難も喜びも分かち合いながら一緒に価値を創造することを楽しんでいきます。
8. 事業内容について Our Business © 2023 kayacbond All rights reserved.
9. Our Business 事業内容 企画立ち上げから、開発・保守運用・人材育成までをワンストップで対応 デジタルクリエイティブ事業部 デベロップマネジメント部 DX推進部 ITコンサル DX推進 企画検討 新規事業支援 システム 導入検討 受託開発 セキュリティ サーバー チューニング 技術選定 開発環境構築 エンジニア＆クリエイター部 システム エンジニアリング サービス ラボ型開発 開発 保守・運用 保守運用 リスキリング 人材育成 ビジネス/ITコンサルタントによる 事業・サービス企画支援 リードエンジニア / プロダクトマネージャー 専門チームによる上流開発 エンジニア、スペシャリストによる プロダクト開発支援・サービス保守運用 © 2026 kayacbond All rights reserved.
10. Service 自社サービス DXカテゴリー 実施目的 デジタライゼーション 事業のデジタル化 自社の事業をデジタル化することで、 新たな事業を生み出し生産性を高める ご提供すること 手法 価値の見える化とスピード 価値創造提案 アイデア創出、UI/UXの開発、効果検証、 MVP開発、本開発と運用、 導入効果測定と改善 新規事業の立ち上げにワクワクと実感を 新規事業を成功させたい企業や事業成長したいスタートアップのためのDXサービス。 つくりたいと思える事業のビジュアルイメージとモックアップを最短でつくりあげます。
11. Achievements Trends カヤックボンドの案件傾向 48.0% プライム案件 グループ案件 大手クライアントの案件が増加しており 1案件あたりの規模が大きくなっています。 案件によっては25名程度が参画中です。 面白法人カヤック カヤックアキバスタジオなど グループ企業と協働で開発する案件10.3% 各社の強みを活か連携しながら開発しています。 10.3% DX案件 ゲームエンタメ案件 41.6% ソーシャルゲーム・ブラウザゲーム ライブ配信アプリなど、多様なゲーム エンタメ案件を保有しております。 58.4% 面医療介護者向けコミュニケーションアプリ 大手量販店向けEC決済アプリ 電力会社のユーザー向けプラットフォームなど 世の中を便利にする開発を行っております。 DX推進部と連携した新規事業支援の一貫として 開発を行うケースもございます。 © 2026 kayacbond All rights reserved.
12. Client 取引先一覧 • 株式会社ドコモ・アニメストア • 株式会社 エムアップホールディングス • 株式会社Donuts • ジョルダン株式会社 • 株式会社バンダイナムコアミューズメントラボ • 株式会社エクストリーム • アイア株式会社 • 株式会社 サミーネットワークス and more…
13. Achievements 案件実績 ケアエール FAROme TRINITY BOARD 開発環境 PHP(Laravel)、Flutter、 React(TypeScript) 開発環境 PHP (Laravel)、Go、Flutter 開発環境 担当工程 ディレクション、要件定義、 設計、実装、テスト 担当工程 デザイン、要件定義、設計、 実装、テスト、保守 担当工程 TypeScript（React）、Python （FastAPI）、 Azure0 デザイン、要件定義、設計 実装、テスト 被介護者、医療者の介護サービスの日々の コミュニケーションを支えるアプリ。 社内だけでも10名以上となる大規模プロジェクト。 通院している患者が日々の体調を記録し かかりつけ医師に連携することができる病院と 連携した健康管理アプリケーション。 ビジネスDXクラウドプラットフォーム上の 新規機能として、競合他社と自社との比較機能の 設計・開発を担当しました。 モバイルアプリ、Webアプリのバックエンド フロントエンド開発を担当させていただきました。 モバイルアプリ、Webアプリのバックエンド開発 を担当させていただきました。 Webアプリのバックエンド・フロントエンド開発 を担当させていただきました。 © 2025 kayacbond All rights reserved.
14. Achievements 案件実績 アルプラ STEPNOTE ʘmʘchim 開発環境 PHP (Laravel、Laravel-admin)、 HTML、CSS、JavaScript 開発環境 Python、TypeScript、Next.js、 Svelte 開発環境 PHP(Laravel)、Flutter、 React(TypeScript) 担当工程 ディレクション、要件定義、 設計、実装、テスト 担当工程 フロント改修、データ集計、登録 担当工程 要件定義、設計、実装、テスト プログラミングして単独走行可能な実機筐体 (オモチム)とリアルにシミュレートされた 仮想空間で自由にクラフト遊びを実現。 子どもの足の成長予測ツール。予測される 足のサイズや好きなスポーツ・色の情報を元に 好みの靴をレコメンドするシステムです。 デザイン、フロントコーディング、バックエンド 開発を担当させていただきました。 多言語表示の調整や集計処理・リファクタリングを 担当させていただきました。 VPSを活用したスマートフォン向け ARお宝さがし体験アプリ。 位置情報の連携を行いリアルとエンタメを融合させ 宝箱を探したり、自身で設置した宝箱を他のユーザー に探してもらうゲーム。 © 2025 kayacbond All rights reserved.
15. Achievements 案件実績 有名サービス Prime 大規模開発 大手量販店向け電子決済アプリケーション ポジション PM / サーバーサイド開発 技術 PHP / Laravel / Perl AWS（Amazon EC2 他） 某大手量販店で使用されている、利用者数1500万人 超えの電子決済アプリの開発です。機能ごとに ラインがあり、複数機能でPMとサーバサイド開発を 担当しています。 全体合わせて150名規模の開発体制があり、 一部ベトナムでのオフショア開発となっています。 オフショア開発
16. Technology Stack 技術スタック バックエンド開発 区分 言語 PHP（Laravel/Phalcon/CodeIgniter/CakePHP） Go（Gin/Echo/独自FW） Ruby（Rails） Java（Spring Boot） TypeScript（Node.js） RDBMS MySQL, PostgreSQL クラウドサービス/インフラ ミドルウェアなど モニタリング/負荷試験ツール IaCツール CI/CD AWS（ECS/Lambda/他） GoogleCloud（GKE/Cloud Run/Spanner/他） Azure(Azure Functions/ Container App/ App Service/他) nginx, Apache, Photon New Relic, Zabbix, Cloud Monitoring, k6, JMeter, Locust Terraform CodePipeline, GithubAction, Circle CI, Jenkins フロントエンド開発 区分 Webフロント技術 TypeScript（React.js, Vue.js, Pixi.js/ 他)HTML, CSS, アプリフロント技術 Flutter/Unity/Swift/Kotlin/他
17. Development Culture 開発文化 01 02 03 04 05 豊富な案件 幅広い技術 領域 チーム開発 高い裁量性 挑戦歓迎 スキルアップのための新しい 開発領域への支援も希望に合 わせて行っています。 複数の領域を担当するエンジニ 1人で抱え込まず、レビューや アが多く存在しているため、フ 議論を重ねて開発ができます。 ルスタックエンジニアを目指す 互いに支え合い、成長できる ことも可能です。 環境です。 積極的な権限移譲をしており、 失敗も経験としてカウント。 プロジェクト単位で裁量を委ね チームメンバーもフォローし ています。 合う文化が根付いています。
18. 働く環境について Environment © 2023 kayacbond All rights reserved.
19. Data 数字でみるカヤックボンド 職種割合 平均年齢 職能割合 34 71.6 % 歳 60.8 % 男女比 • システムエンジニア • PM/PL • バックオフィス • ディレクター • コンサルタント • 営業 • デザイナー © 2026 kayacbond All rights reserved. 71.6% 10.8% 6.9% 5.9% 2.9% 1.0% 1.0% 女性 14 % 男性 86 % • サーバーサイドエンジニア • PM/PL • Webフロントエンジニア • アプリエンジニア • 採用・人事 • ITコンサルタント • 経理・財務・総務 60.8% 11.0% 10.0% 8.0% 6.0% 3.0% 2.0%
20. Environment 働く環境 秋葉原オフィス ハイブリッド勤務 残業時間 学習支援制度 秋葉原駅から徒歩5分。 日本が世界に誇るサブカルチャー の聖地で新しいクリエイティブを 生み出すことができます。 週2出社／週3リモートのハイブリッ ド勤務を実施しています。 週2回出社するため、チーム内でも コミュニケーションが盛んに 行われています。 残業時間は平均15時間前後。 サービスリリース前は残業が増える 傾向にありますが、それ以外では 残業は少なめで有給も取りやすい 環境です。 書籍購入や外部セミナーへの参加 費補助、社内勉強会が盛んに行わ れており、スキルアップ・成長を 叶えられる環境です。 © 2026 kayacbond All rights reserved.
21. Environment 福利厚生 シャッフルランチ 公認サークル制度 隔月で実施しています。2000円まで 会社負担です。プロジェクトも関係 なくグループを組むので、他プロ ジェクトのメンバーとも交流できま す。 『会社の仲間と共通の趣味を持って遊 びたい！』という要望から生まれた制 度です。活動に必要な備品や費用を 一部補助しています。 社会保険完備 夏季休暇 慶弔休暇 産前産後育児休暇 関東ITソフトウェアに加入しています。 保養所や宿泊施設を格安で利用できま す。保養所は海や山などのリゾート地に あり、提携ホテル・旅館も全国に多数 あって、通常料金の半額程度で泊まれる こともあります。 リフレッシュのために使用できる 夏季休暇が3日付与されます。土日 と合わせて5連休にしたり、半休ず つ使用することができます。 ※7月～9月に使用可能 ※7/1時点で3か月以上勤務で付与 結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者 出産休暇 など、タイミングに合わ せた休暇を各種用意しています。 女性・男性に関わらず、制度に応 じて休暇の取得が可能です。 男性育休取得・復職実績あり。 © 2026 kayacbond All rights reserved. 社内イベント 飲み会・忘年会などの社内イベントを随 時行っています。 1年の節目には、豪華景品を用意した イベントや、グループと合同の新年会等 も行われています。 パワーナップ 就業時間中に15～30分程度の睡眠 がOKになる制度です。昼休み直後 の眠いとき、集中力が途切れてし まったときなどに利用できます。
22. Reskilling 学習支援・勉強会 書籍購入 資格取得支援 セミナー支援 練習用サーバー貸与 業務上必要な勉強にかかる 書籍購入を推奨 受験費用の初回全額補助 同資格2回目以降は半額補助 有料セミナー受講費用補助 AWS／Google Cloudの サーバーを貸与 e-ラーニング 図書委員会 社内勉強会 PM育成プロジェクト Progateを利用した 技術向上支援 スペシャリスト厳選図書の貸出 スペシャリスト講演による オンラインの勉強会（月1回） PMによる研修やオンライン講義を実施 月刊ボンボン グループLT会 テックブログ つくっていいとも! カヤックボンドのLT会（月1回） グループ企業合同LT会 （3ヶ月に1回） エンジニア個人が社外にも発信できる場 有志による作品発表 ＆品評会への参加（月1回） © 2026 kayacbond All rights reserved.
23. 評価制度について Evaluation © 2023 kayacbond All rights reserved.
24. Evaluation 評価制度 成果だけではなく、能力×行動を組み合わせた評価 等級制度とキャリア形成 人事考課制度は年2回（6月・12月） 「どう考え、どう動いたか」を重視し、上長と半期を振り返ります。 人事考課面談では、各個人の特性や今後のキャリアビジョンをもとに 目標設定を行います。 結果やスキルだけでなく思考プロセスも評価の対象のため 日頃から進捗や困りごとを気軽に相談できる環境です。 職能や等級ごとに求められる行動を踏まえ、目指すキャリアに向けた 目標を6カ月ごとに見直します。 等級 役職 8 執行役員／事業部長／部長 7 部長／シニアマネージャー 6 シニアマネージャー／マネージャー／リーダー 5 マネージャー／リーダー 4 チーフ 3 チーフ 2 - 1 - 24 © 2026 kayacbond All rights reserved.
25. 採用情報について Recruitment © 2023 kayacbond All rights reserved.
26. Recruitment Message 採用メッセージ 一人ではなく、みんなで突破することで 新しい価値を生み出す わたしたちは、オールジャンルの開発を手掛ける受託開発会社です。 「何をつくるか」以上に「どうつくるか」にこだわり、難易度の高い 開発にも果敢にチャレンジしています。 難易度の高い開発は一人ではできません。チーム全体で助け合い、全 員がものづくりに集中できる環境とチームワークを最大化できる仕組 みを自分たちでつくる文化を大切にしています。 つくることそのものを楽しみ、チームで挑むからこそ成し得ることの できる開発にやりがいを感じてくれる仲間を探しています。 最高技術責任者 駒田 望
27. Member 働くメンバー 代表取締役社長 貝畑 代表取締役社長 貝畑 エンジニア 内田 エンジニア 山田 新卒エンジニア 末岡 PM 栗野 エンジニア 中野 新卒エンジニア 濵屋 新卒エンジニア 三田 PM 関 エンジニア 松本 新卒エンジニア 早崎 新卒エンジニア 鈴木 CTO 駒田 代表取締役社長 代表取締役社長 貝畑 貝畑 CDO 河田 PM 飛鷹 CHO 橋本 新卒社員から中途社員まで、 幅広い職種や年齢層の 代表取締役社長 貝畑 メンバーが活躍しています。
28. Culture エンジニアが成長し続ける組織 マッチする人物像 → 学習意欲、探求心、責任感がある → 理想のキャリアプランを追い求める姿勢がある → 幅広いスキル経験を積んで組織貢献度の高い活躍ができる 活躍できる人物像 → チームワークを円滑に取ることができる → 周囲の些細な変化や困りごとに気づき、自発的に手を差し伸べられる → 情報共有や自己発信など、何事も楽しんで行うことができる 02
29. Recruit Step カジュアル 面談依頼も こちら 選考フロー 3 面接（1～2回） 現場リーダーや執行役員・代表取締役と の面接を行います。ご都合に合わせて、 オンラインでの実施も可能です。 １ エントリー 採用HPよりご応募ください。 https://kayac.bond/recruit/ 4 内定 / オファー面談 内定後、オファー面談(内定者面談)を実 施します。給与条件や期待役割のすり合 わせを行います。 2 書類選考 採用基準に照らし、書類選考を進めさせ ていただきます。2営業日ほどお時間を いただいております。 5 ご入社 エントリー▶オファー面談まで最短2周間 入社日などはご希望に合わせてご調整が可能です。 © 2026 kayacbond All rights reserved. 内定承諾をいただき次第、入社日のご調 整を行います。カヤックボンドの一員と して、一緒に働けることを楽しみにして います。
30. News お知らせ 公式noteも毎月更新！ カヤックボンドが分かる情報を盛りだくさんでご用意しています。 ぜひご覧ください。 © 2026 kayacbond All rights reserved.
31. THANK YOU Join Our Team! © 2023 kayacbond All rights reserved.