株式会社カヤックボンド_2028年度新卒採用ピッチ資料.pdf

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1. 2028新卒エンジニア向け会社紹介資料
2. Contents 目次 • Company Profile - 会社概要 • Message - 採用メッセージ • Our Business - 事業内容 • Development Culture - 開発文化 • Member - 先輩社員インタビュー • Skill Up - スキルアップ支援制度 • Evaluation- 評価制度 • Welfare Program - 福利厚生 • Recruitment Flow - 選考フロー
3. Company Profile - カヤックボンドについて
4. Company Profile 会社概要 会社名 Name. 株式会社カヤックボンド 所在地 Place. 東京都千代田区外神田1-8-13 NREG秋葉原ビル6F 代表取締役 Board. 貝畑 政徳(兼任カヤック代表取締役) 設立 Establishment. 2011年6月20日 資本金 Capital. 1,000万円 株主 Shareholder. 株式会社カヤック(100％)※東証グロース上場企業 スタッフ Staff. 103名※2026年6月時点
5. Company Philosophy 企業理念 すごいものをつくる SUGO IMON O WO TSUK URU カヤックボンドは、その時代・時代の技術と可能性の最前線で、 世界や生活を変えるものをつくり続ける企業でありたい。 エンジニアリングという観点で、スピード感を持って変容しながら、 時代が求める「すごい」に挑戦し続けます。 © 2026 kayacbond All rights reserved.
6. Company Vision 企業ビジョン 総合的な技術力とチーム力で 新たな価値を開拓する SUGO IMON O WO TSUK URU 様々な技術課題を乗り越えるために 「総合技術」と「チーム力」で開発を進める 最新のモダン技術だけではなく、今までを支えてきた技術、 これからの技術など様々な視点から学び活用することで あらゆる事業開発のご支援をできるようにしていきます。 © 2026 kayacbond All rights reserved.
7. Company Value カヤックボンドの価値観 1: 個性の尊重 一人ひとりの熱狂が社会を変える、個人の想いと社会の問題が結びついた時、新たな価値を生み出す。 個々人の想いにしっかりと投資していく。 2: 共感、共感、客観 想いを形にするには何よりも共感が第一だと考えています。 時には盲目的に共感するだけではなく、一歩引いた視点で見つめつつ真に求められるプロダクトを形にしていきます。 3: 熱量をつくる 共感は仕事への一体感を生み、一体感は熱量を生みだす。熱量を持って新たな価値を創造していきます。 4: つくる人でありつづける 主体的に物事を動かし、仲間を巻き込み、仲間を助けながら仕事を磨いていきます。 5: 分かち合い 困難も喜びも分かち合いながら一緒に価値を創造することを楽しんでいきます。
8. Company Strengths カヤックボンドの強み スピード感を持って変化し成長することで 社会に求められるトップレベルの 「技術パートナー」 SUGO IMON O WO TSUK URU 「つくる」ことを提供するのではなく、 最新の技術観点でお客様にとっての最良の「技術パートナー」として 価値提供することですごいものをつくり続ける © 2026 kayacbond All rights reserved.
9. Message - 採用メッセージ
10. CTO Message 採用メッセージ ものづくりは一人ではできない、 チームで達成する喜びへ 現場で必要な知識は、たった10年前と比較しても格段に増え、 その傾向は今後も増えていくと考えています。 AIによるサポートという大きな可能性もありますが、 それでもたった1人では十分に力を発揮していくことは 難しいと考えていますので、今後もチームを組むことの重要性や、 いいチームワークを組める環境づくりは重要だと思っています。 クリエイター同士が確かなスキルと専門性を持ちながら、 互いのことを考え、チーム全体が気持ち良く開発できる。 そんな環境をつくることが、素晴らしいプロダクトを生み出すことに 繋がると考えています。 デジタルクリエイティブ事業部 CTO 駒田 望 カヤックボンドでは、そんな理想の環境を一緒につくってくれる メンバーを募集しています！
11. Desired candidate profile 求める人物像 カヤックボンドは誠実に向き合い、仲間とともに挑み、成長を楽しめる人と、次の一歩を踏み出したいと考えています。 🔥エネルギー 困難があった時も、仕事に向き合い取り組み続ける力。 地道なことでもコツコツと努力を継続する力。 🌱成長意欲 🔶誠実さ 📖学習意欲 ルール、約束、期限を守る。 嘘やごまかしがなく、相手からのフィードバックを 素直に受け止める力。 ものづくりへの強い興味・探求心。 自らの探求心をアウトプットする力。 ❤共感力 💪失敗を恐れずチャレンジする力 他者の気持ちに寄り添い、相手の気持ちに共感を示す。 違う意見や立場の人を認める力。 失敗を恐れずチャレンジし、失敗を次に生かす力。 キャリア上の目標をもち、そこに向かって自らの能力を 伸ばそうとする意欲。
12. Our Business - 事業内容
13. Our Business 事業内容 企画立ち上げから、開発・保守運用・人材育成までをワンストップで対応 デジタルクリエイティブ事業部 デベロップマネジメント部 DX推進部 ITコンサル DX推進 企画検討 新規事業支援 システム 導入検討 受託開発 セキュリティ サーバー チューニング 技術選定 開発環境構築 エンジニア＆クリエイター部 システム エンジニアリング サービス ラボ型開発 開発 保守・運用 保守運用 リスキリング 人材育成 ビジネス/ITコンサルタントによる 事業・サービス企画支援 リードエンジニア / プロダクトマネージャー 専門チームによる上流開発 エンジニア、スペシャリストによる プロダクト開発支援・サービス保守運用
14. Achievements Trends カヤックボンドの案件傾向 48.0% 58.4% プライム案件 グループ案件 大手クライアントからの大規模な元請け案 件が増加しており、1案件あたりの人数規 模が大きくなっています。最大案件では 20～25名程度が参画中です。 面白法人カヤック、カヤックアキバスタジ オをはじめとしたグループ企業と協働で開 発する案件が全体の10.3%を占めておりま す。自社だけでなくグループ企業のエンジ ニアやPM、ディレクターなどと交流を図 りながら開発を進めております。 10.3% DX案件 ゲームエンタメ案件 医療介護者向けコミュニケーションアプリ や大手量販店向けEC決済アプリ、電力会 社のユーザー向けプラットフォームなど、 世の中を便利にする開発を行っておりま す。 ソーシャルゲーム、ブラウザゲーム、 ライブ配信アプリなど、多様なゲーム エンタメ案件を保有しております。 41.6% DX推進部と連携した新規事業支援の一貫 で、開発を行うケースもございます。 14
15. Achievements 案件実績 FAROme Prime Tech PHP(Laravel)/Dart(Flutter) Microsoft Azure Phase デザイン、要件定義、設計、実装、 テスト、保守 通院している患者が日々の体調を記録し、 かかりつけ医師に連携することができる、 病院と連携した健康管理アプリケーション。 モバイルアプリ、Webアプリのバックエンド開発を 担当させていただきました。
16. Achievements 案件実績 ポコゲーム Prime Tech Go/PHP(Laravel)/TypeScript/AWS Phase 企画設計、デザイン、要件定義 設計実装、テスト DeNA社が提供するライブ配信アプリ「Pococha」 配信内でライバー（配信者）とリスナー（視聴者） が一緒に気軽に遊べるゲーム。 カジュアル連打ゲーム「ぬいぐるウォッシュ」と 不参加者でもオーディエンスで参加できる 「クイズクイック」を開発いたしました。
17. Achievements 案件実績 有名サービス Prime 大規模開発 大手量販店向け電子決済アプリケーション Tech PHP / Laravel / Perl AWS（Amazon EC2 他） Phase 要件定義 ～ リリース 大手量販店にて使用できる電子決済アプリの 開発をラボ型で対応を行っています。 利用者は1500万人以上となっており、 プロジェクト全体の開発体制は150名以上の 超大型開発案件となります。 開発1ラインの要件定義・設計から実装まで 一連の工程を担当しています。 オフショア開発
18. Achievements 案件実績 ケアエール シャンクレール TRINITY BOARD 開発環境 PHP(Laravel)、Flutter、 React(TypeScript) 開発環境 PHP（Laravel）、HTML/CSS 開発環境 Phase ディレクション、要件定義、 設計、実装、テスト Phase 要件定義、設計、実装、テスト Phase TypeScript（React）、Python （FastAPI）、 Azure デザイン、要件定義、設計 実装、テスト 被介護者、医療者の介護サービスの日々の コミュニケーションを支えるアプリ。 社内だけでも10名以上の大規模プロジェクト 婚活業界のパイオニア「シャンクレール」 Webフロントサイトおよび 管理画面のリニューアル対応。 ビジネスDXクラウドプラットフォーム上の 新規機能として、競合他社と自社との比較機能の 設計・開発を担当しました。 モバイルアプリ、Webアプリのバックエンド フロントエンド開発を担当させていただきました。 フロントエンド開発、バックエンド開発を 担当しました。 Webアプリのバックエンド・フロントエンド開発 を担当させていただきました。
19. Achievements 案件実績 アルプラ STEPNOTE ʘmʘchim 開発環境 PHP (Laravel、Laravel-admin)、 HTML、CSS、JavaScript 開発環境 Python、TypeScript、Next.js、 Svelte 開発環境 PHP(Laravel)、Flutter、 React(TypeScript) Phase ディレクション、要件定義、 設計、実装、テスト Phase フロント改修、データ集計、登録 Phase 要件定義、設計、実装、テスト プログラミングして単独走行可能な実機筐体 (オモチム)とリアルにシミュレートされた 仮想空間で自由にクラフト遊びを実現。 子どもの足の成長予測ツール。予測される 足のサイズや好きなスポーツ・色の情報を元に 好みの靴をレコメンドするシステムです。 デザイン、フロントコーディング、バックエンド 開発を担当させていただきました。 多言語表示の調整や集計処理・リファクタリングを 担当させていただきました。 VPSを活用したスマートフォン向け ARお宝さがし体験アプリ。 位置情報の連携を行いリアルとエンタメを融合させ 宝箱を探したり、自身で設置した宝箱を他のユーザー に探してもらうゲーム。
20. Team チーム チームは3〜4名から20名規模まで。 案件ごとに、体制も担当範囲も変わります。 PM チーム お客様との窓口、進行管理、見積もり。カヤックボンド側の責任者です。 3〜4名 リードエンジニア 例：医療・介護アプリ（新規開発） → 設計から実装・テストまで担当することも可能 大規模チーム 技術選定、設計方針の決定、コードレビュー。若手のメンターも兼ねます。 エンジニア 20名以上 詳細設計、実装、テスト、運用、保守。新卒はここから入り、担当範囲を広げていきます。 例：大手量販店向け電子決済アプリ（ラボ型） この体制で得られること 利用者1500万人以上・プロジェクト全体150名以上 大規模ユーザーを支える「設計力」と「品質基準」が身につく ・規模の違う現場を経験するので、進め方の引き出しが増える ・どの規模でも、リードエンジニアがレビューとサポートがある ・案件が変わるたびに、任される範囲が広がっていく
21. Client 取引先一覧 • 株式会社ドコモ・アニメストア • 株式会社 エムアップホールディングス • 株式会社Donuts • ジョルダン株式会社 • 株式会社バンダイナムコアミューズメントラボ • 株式会社エクストリーム • アイア株式会社 • 株式会社 サミーネットワークス and more…
22. Technology Stack 技術スタック モダン技術を中心に、プロダクト・サービスに合わせた技術選定を行っています。 バックエンド webフロント スマホアプリ フレームワーク インフラ
23. Development Culture - 開発文化
24. Data 数字でみるカヤックボンド 職種割合 平均年齢 案件の使用言語割合 34 71.6% % 71.6 歳 60.0 60.0%% 男女比 • システムエンジニア • PM/PL • バックオフィス • ディレクター • コンサルタント • 営業 • デザイナー 71.6% 10.8% 6.9% 5.9% 2.9% 1.0% 1.0% 女性 16% 男性 84 % • PHP • React • Go • Java • Flutter • Ruby • Swift/Kotlin 60.0% 11.0% 10.0% 8.0% 6.0% 3.0% 2.0%
25. Development Culture 開発文化 チーム開発を重視するカヤックボンドでは、齟齬なくコミュニケーションを行うための取り組みを行っています。 朝会/夕会 1on1 各プロジェクト毎に、朝/夕のタイミングで毎日進捗を確認するための ミーティングを行っています。チェックインとして雑談を交えながら 実施するため、気軽に発言しやすい雰囲気です。 業務でのお困りごとを相談できる場として、先輩や上長と相談できる 1on1を実施しています。日頃のお困りごとだけではなく、 趣味やプライベートの話まで気軽に相談できます。 ペアプロ/モブプロ コードレビュー文化 ペアプロ：実装者と指示者に分かれてペアで開発する手法 モブプロ：実装者と指示者とレビュワーなど それぞれ役割を持って一緒に開発する手法 プログラミングコードをチームでレビューしながら、仕様の共通認識を つくりながら品質を確かめています。 一緒に同じ箇所の開発を行うことで、共通の知見をつくり仕様の 認識のズレ防止につなげています。 チームメンバーだけでは解決が難しい技術的課題が発生した場合は 誰でも気軽に相談できる技術相談チャンネルに課題を投稿し、 エンジニア全員から知見を募って解決しています。
26. Event あそび・交流・イベント 会社全体で交流できる機会・制度が社員の声から生まれています。 シャッフルランチ 季節イベント 隔月に1回、シャッフルランチを実施しています。 別プロジェクトチームや別部署の人と交流ができます。 毎年 豪華景品付きの忘年会や、ゲーム大会、花見などの季節イベント を行っています。 全体会議+懇親会 3ヵ月に1回、会社の方針や業績状況、プロジェクトなどについて共有 するための全体会議を実施。 ドリンクや軽食を用意して懇親会も同日開催しています。 おbon・de・ごはん 隔月に1回、業務後に食事をしながら交流しています。 公認サークル制度 趣味の合う仲間とサークル活動を楽しんでいます。 公認サークルになると活動費の補助が得られます。
27. Member - 先輩社員インタビュー
28. Member -01 たくさんの人に使ってもらえるサービスをつくりたい 振り返ってみると、小学生くらいからものづくりが好きでした。 小中学校でHTMLでサイトをつくる情報系の授業があって、楽しかったのを覚えています。 その時に友達に「すごい！」と褒めてもらえたことが成功体験であり、ものづくりの 原点でもあり今に続いているような気がします。 個人でも開発をしますが「このサービスをつくったらユーザーに喜ばれるかも」とか、純粋に興 味が湧くものをつくっています。「人に使われるサービス＝良いもの」 だと思うので、そういうものをつくることが開発へのモチベーションにもなっています。 でも、やっぱりベースとなるのは実務での経験です。自身の技術力を上げるためには「個人の自 由な実践と、別視点で気づいた点をさらに業務に生かす」という循環プロセスが大事だと思って います。 先輩のキャリア 2019年 新卒入社 サーバーサイドエンジニア 松本 烈さん 現在はテクニカルディレクションにもチャレンジしています！
29. Member -02 今できるチャレンジを精一杯やっていきたい 私は文系大学出身ですが、XRソフトウェアの個人制作をきっかけに、エンジニア職の就職 を目指しました。今は、サーバーサイドエンジニアでありながら「クライアントサイドの トレンド情報」「個人制作の作品」といった様々な情報を会社内外に発信しています。 入社当初はそうした情報発信はほとんど行っていませんでしたが、社内勉強会やテックブ ログを発表する機会を得て、個人的にも情報発信を始めたことで、ARのクライアント開発 案件に携われるきっかけに繋がりました。 その経験から、もっと早くから情報発信したり、新たな試みに挑むべきだったと感じてい ます。今後は臆せずに何にでも挑戦していきたいと考えています。 先輩の一日のスケジュール 2022年 新卒入社 サーバーサイドエンジニア 青木 純馬さん 全体会議の司会進行や懇親会の運営など、会社イベントにも力を入れています！
30. Member -03 目的を見失わず、昨日より成長し続けるエンジニアでありたい 入社2年目になりますが、BtoB・BtoC向けサービスからゲーム、エンタメ領域まで6つの案件 を担当しました。サーバーサイド・フロントエンドの両方に触れながら、テーブルやAPI設 計、ゲームの運用保守まで幅広く経験させてもらっています。 案件ごとに技術スタックが異なる中、見積もりから設計・実装までAIツールにも助けられなが ら対応しています。また、提案資料の作成などエンジニアリング以外の業務にも挑戦したこと で、「お客様にどう伝わるか」を考えるようになり、仕事への見方を変えられた経験は非常に よかったと感じています。 これまでの経験から「何事も必ず目的を中心に考えること」を大切に、昨日より少しでも成長 することが今の原動力です。今後はインフラ領域もカバーしながら、よりお客様に近い立場で 貢献できるエンジニアを目指していきたいです。 業務風景 2025年 新卒入社 サーバーサイドエンジニア 鈴木 勇士さん
31. Member 働くメンバー 代表取締役社長 貝畑 代表取締役社長 貝畑 エンジニア 内田 エンジニア 山田 新卒エンジニア 末岡 PM 栗野 エンジニア 中野 新卒エンジニア 濵屋 新卒エンジニア 三田 PM 関 エンジニア 松本 新卒エンジニア 早崎 新卒エンジニア 鈴木 CTO 駒田 代表取締役社長 代表取締役社長 貝畑 貝畑 CDO 河田 PM 飛鷹 CHO 橋本 新卒社員から中途社員まで、 幅広い職種や年齢層の 代表取締役社長 メンバーが活躍しています。 貝畑
32. Skill Up - スキルアップ支援制度
33. Training Program 研修制度 4月から6月は外部研修。7月に、希望を考慮して本配属します。 4月〜6月 外部研修 7月〜 本配属 入社後3ヶ月間は、外部の専門研修を受講します。 研修修了後、個人の希望・適性・志向を丁寧にヒアリングした上で 配属案件を決定します。 ビジネスマナーからプログラミング言語・フレームワークの基礎まで 1から習得。研修後半にはチームでのアプリ開発に挑戦し、 現場で活きる実践力を磨きます。 本配属後は、新入社員1名につき先輩メンターが1名つき、 実務のスタートをしっかり伴走・サポートします。 4月 〜 6月 外部研修 STEP 01 ビジネスマナー 7月 〜 配属・実務 STEP 02 STEP 03 言語 チーム開発を フレームワーク 経験 ※ 研修の期間・内容は年度により変わることがあります。 STEP 04 本配属 STEP 05 実務スタート メンターが伴走
34. A Day エンジニアの1日 入社2年目・サーバーサイドエンジニアの、ある1日です。 AM / 午前 PM / 午後 9:55 14:00 出社 / ログイン 設計レビュー / MTG Slackとタスクを確認。 詳細設計をリードエンジニアと確認。 10:00 15:30 朝会 実装 / コードレビュー チームで進捗共有。雑談のチェックインから始まります 自分の実装と、チームメンバーのレビュー対応 10:15 18:30 実装 夕会 担当機能の開発。困ったら先輩に相談or技術相談チャンネルへ 進捗と翌日の予定を共有 13:00 19:00 昼休憩 オフィスグリコやフリースペースで休憩 退勤 月平均残業は15時間。
35. Skill Up 学習支援・勉強会 エンジニア個人がスキルアップしやすいよう、様々な支援制度をご用意しています。 書籍購入 資格取得支援 セミナー支援 練習用サーバー貸与 業務上必要な勉強にかかる 書籍購入を推奨 受験費用の初回全額補助 同資格2回目以降は半額補助 有料セミナー受講費用補助 AWS/Google Cloudのサーバー貸与 e-ラーニング 図書委員会 社内勉強会 PM育成プロジェクト Progateを利用した 技術向上支援 スペシャリスト厳選図書の貸出 スペシャリスト講演による オンラインの勉強会（月1回） PMによる研修やオンライン講義を実施 月刊ボンボン グループLT会 テックブログ つくっていいとも! カヤックボンドのLT会（月1回） グループ企業合同LT会 （3ヶ月に1回） エンジニア個人が社外にも発信できる場 有志による作品発表 ＆品評会への参加（月1回）
36. Growth Environment カヤックボンドで実現できること カヤックボンドでは、エンジニアが成長するための文化や環境が揃っています。 みんなで協力しあうチーム開発 豊富な学習支援制度 クライアントとの距離が近い 1チームあたり3～6名 モダン技術での開発 複数の案件を経験することで 幅広い経験を積める AIを活用した開発が可能 Claude codeを使用した開発 早期キャリアアップ可能
37. Evaluation - 評価制度
38. Evaluation 評価制度 成果だけではなく、能力×行動を組み合わせた評価 等級制度とキャリア形成 人事考課制度は年2回（6月・12月） 「どう考え、どう動いたか」を重視し、上長と半期を振り返ります。 人事考課面談では、各個人の特性や今後のキャリアビジョンをもとに 目標設定を行います。 結果やスキルだけでなく思考プロセスも評価の対象のため 日頃から進捗や困りごとを気軽に相談できる環境です。 職能や等級ごとに求められる行動を踏まえ、目指すキャリアに向けた 目標を6カ月ごとに見直します。 全社指針 能力評価 等級別行動評価 行動評価 等級 役職 8 執行役員／事業部長／部長 7 部長／シニアマネージャー 6 シニアマネージャー／マネージャー／リーダー 5 マネージャー／リーダー 4 チーフ 3 チーフ 2 - 1 -
39. Welfare Program - 福利厚生
40. JobList 募集要項 webオープン系 システムエンジニア ポジション システムエンジニア 仕事内容 受託開発のプロジェクトにおける開発業務 （WEBシステム、WEBサービス、スマートフォンアプリの開発など） 担当工程 ・詳細設計書の作成 ・実装、テスト、デバッグ、運用 応募条件 ▪必須 ・2028年3月卒業見込みの方 ・web開発言語での学習経験 半年以上 ▪歓迎（優遇） ・何かしらのwebアプリケーション開発経験 ・ハッカソンなどのプログラミングイベントへの参加経験 月給 給与 ：270,000 円 基本給 ：205,700 円 固定残業代：64,300円 （40時間分）※超過分は1分単位で別途支給
41. Benefits 福利厚生 みんなが働きやすいよう、ブラッシュアップしながら制度を運用しています。  ハイブリッド勤務  オフィスグリコ 週3日程度のリモート勤務を実施しています （入社2年目以降）。 社内のフリースペースにスナック売り場を 設置しています。 出社日はチームメンバーと直接すり合わせ、 リモート日は業務に集中。メリハリをつけて 働けます。 就業時間中でも自由に購入でき、 小腹が空いたときの息抜きに使えます。  産前産後育児休暇  慶弔休暇 性別に関わらず、ライフイベントに応じた 安心の休暇制度。 結婚休暇や配偶者出産休暇など、大切な節 目を支える休暇。 男性社員の育休取得・復職の実績も多数 あります。 ライフステージの変化に寄り添った 特別休暇を用意しています。  夏季休暇 リフレッシュ用として3日付与しています。 取得率は97.1%と、ほぼ全員が使い切って h います。土日と組み合わせて5連休にしたり、 半休で小分けにしたりと、使い方は自由です。 o e s u  シャッフルランチ r 隔月で実施しています。（月1回） a 2000円まで会社負担です。 プロジェクトも関係なくグループを組むの n で、他プロジェクトのメンバーとも仲良く t なれます。 e
42. Recruitment Flow - 選考フロー
43. Recruitment Flow 選考フロー STEP 01 STEP 02 STEP 03 STEP 04 エントリー 採用HPよりご応募ください。 カジュアル面談（オンライン） カヤックボンドについて理解を深めていただきます。 採用広報担当がお会いします。 書類選考 ポートフォリオがある場合は添付ください。（任意） STEP 05 STEP 06 STEP 07 二次面接（オンライン） CTOを含む執行役員のいずれか1名とお会いいただきます。 最終面接（来社） 代表取締役社長 貝畑とお会いいただきます。 1～5名で実施します。 内々定（来社 or オンライン） 内々定後、オファー面談（内定者面談）を実施します。 ご都合に合わせてオンラインでの実施も可能です。 エントリー期間 一次面接（オンライン） 面接では現場リーダーやエンジニア社員がお会いします。 2026/9 ～ 2027/3 ※採用枠上限に達し次第、募集終了となります。
44. News 公式noteでは社員インタビューや、社内の雰囲気がよくわかるオープン社内報を掲載しています。 25卒エンジニアのインタビュー記事では、学生時代の就活からカヤックボンドでの成長の軌跡を振りかえっています。 ぜひ見てみてください！
45. はじめての就活、緊張している方も多いかもしれません。 面接は皆さまと直接お話しできる貴重な機会です。 カヤックボンドのことを知っていただけるような 有意義な時間にしたいと考えています。 どうぞ遠慮なく、聞きたいことをたくさん 聞いてください。 皆さまにお会いできますことを楽しみにしています。
46. THANK YOU