AXLIA

Transcript

1. 1 採⽤説明資料 AXLIA株式会社 チームの「続かない」をなくす。
2. 2 AXLIA（アクシリア）は、チームで仕事を進める⼈たちのための プロジェクト‧タスク管理を中⼼としたSaaSプロダクトを提供しています。 AXLIAとは 会社概要 AXIS (軸) ＋ LINK (つながり) の造語です。 それぞれの軸を尊重しながらつながり、チームとして 前に進んでいく。 そんな働き⽅を実現したいという想いから、 この名前をつけました。 社名由来 こんな課題を解決します 今やるべきことが⾒えない 判断の背景が共有されない 引き継ぎで仕事が⽌まる そんな現場の課題を、 続けやすい仕組みで解決します！ 会社名 AXLIA株式会社 ( AXLIA Inc. ) 設⽴ 2010年4⽉ 代表者 佐藤 恒⼀ 従業員数 187名 ( 2025年4⽉時点 ) 所在地 東京都渋⾕区
3. 3 仕事の進め⽅と情報を整理し、 学びがチームに引き継がれていく業務⽀援サービスを提供しています。 提供サービス Taska タスク‧プロジェクト管理 タスカ チームの仕事を「⾒える化」し、次にやるべき⾏動がすぐわかる管理サービス。 • 個⼈のタスクからチーム全体の進⾏状況までを、⼀画⾯で確認できる • 「誰が、何を、いつまでに」を整理し、優先度や進捗を把握できる RelayNote 情報共有‧引き継ぎ リレーノート 業務の背景や判断の理由を残し、チームで共有するための情報整理サービス。 • なぜその判断に⾄ったのか、業務の経緯や考え⽅を記録できる • 引き継ぎやメンバー交代の際も、蓄積された情報をもとに確認できる Loopback 振り返り‧改善 ループバック 仕事を振り返り、気づきや学びを次の⾏動に活かすための改善サービス。 • プロジェクト後などに、良かった点や改善点を整理できる • 個⼈やチームの気づきを蓄積し、次の仕事に活かせる
4. 4 やるべきことを明確にして、 チームの停滞をなくす。 ミッション‧価値観 ミッション ⼤切にしている価値観 迷いを減らし、前に進める形をつくる ひとりで抱えず、チームで考える 仕事が⽌まる原因は、能⼒不⾜ではなく 「判断できない状態」にあると考えています。 背景や意図を共有し、次に何をすべきかが ⾃然と⾒える仕事の進め⽅を⼤切にします。 良い仕事は、ひとりの正解ではなく、 対話から⽣まれます。 ⽴場や職種を越えて意⾒を出し合い、 チームとして最適な⼀歩を選びます。
5. 5 サービスづくりに当事者として関わり、 改善と新しい取り組みの両⽅に携われる環境です。 AXLIAで働く魅⼒ 01 サービスに近い距離で 関われる 改善や意思決定に、 職種を越えて関われる 「⾔われたものを作る」 のではなく、考えるところ から参加できる 02 チームで最適解を 探す⽂化 ⼀⼈で抱え込まず、 相談できる 役職に関係なく、良い意⾒ はすぐに検討される 03 続けられる働き⽅ 出社とリモートを組み合わせ、 成果に集中できる環境 短期的な成果だけを求めず、 無理のないペースで仕事に 向き合える
6. 6 ビジネス / コーポレート カスタマーサポート プロダクトデザイナー 仕事を知る｜募集職種 Webエンジニア 役割 プロダクトの機能をつくり、安⼼して使える状態の維持 どんなことをする？ • タスク管理や情報共有などの機能を開発する • すでにある機能をより使いやすく改善する • デザイナーやカスタマーサポートと相談しながら実装を進める 役割 ユーザーの困りごとを解決し、サービス改善につなげる どんなことをする？ • 使い⽅に困っているユーザーの問い合わせ対応 • 「どこでつまずいたか」「何が分かりにくいか」をヒアリングする • 集めた声をチームに共有し、改善や新機能につなげる 役割 会社とチームが成⻑するための⼟台をつくる‧⽀える どんなことをする？ • 採⽤や制度づくりなど、組織に関わる業務 • 事業を広げるための企画やサポート • メンバーが安⼼して働ける環境を整える 役割 ユーザーが迷わず使える画⾯や体験を考え形にする どんなことをする？ • アプリやWeb画⾯のデザインを考える • 「どこで迷いそうか」「どうしたら使いやすいか」をチームで話し合う • Webエンジニアと相談しながら、アイデアを画⾯として形にする 「何をつくるか」から関わり、サービスを育てていける仕事 ユーザーの声を元に、デザインで役に⽴てる仕事 ⼈と関わる⼒を活かしながら、サービスづくりに関わる仕事 会社全体を⽀えながら、事業づくりに関わる仕事
7. 7 経験や⽴場に関係なく意⾒を出し合いながら、 よりよい仕事の進め⽅を考えるメンバーが集まっています。 メンバー構成‧求める⼈物像 職種構成 年齢構成 男⼥構成 働き⽅構成 カスタマー サポート ビジネス コーポレート 40% 25% プロダクト デザイナー Webエンジニア 20% 15% 男 ⼥ 6 : 4 出社中⼼ 出社 リモート併⽤ リモート中⼼ 15% 35% 50% 20代前半 15% 20代後半 25% 30代前半 30% 30代後半〜40代 30% 20代〜30代が 7割以上 求める⼈物像‧向いている⼈ チームで達成することに やりがいを感じる⼈ 「もっと良くできそう」と仕組み や流れを考えるのが好きな⼈ ユーザーや仲間など、相⼿の⽴場 を想像しながら⾏動できる⼈
8. 8 選考フロー STEP 1 エントリー 　エントリーフォームより応募。興味‧関⼼を確認します。 共 通 STEP 2 会社説明会 ( オンライン )　選考ではありません。「⾃分に合いそうか」を確認する場です。質疑応答あり。 共 通 Webエンジニア プロダクトデザイナー カスタマーサポート ビジネス / コーポレート カジュアル⾯談 Webエンジニアと⾯談 ▶ 学んできたことや価値観を中⼼に対話  STEP 3 カジュアル⾯談 各職種メンバーと⾯談 ▶ 仕事への興味や価値観を中⼼に対話 書類選考 技術ミニ課題 STEP 4 書類選考 ※プロダクトデザイナーのみポートフォリオも提出 STEP 5 ⼀次⾯接　　⼈事と⾯接 共 通 STEP 6 最終⾯接　　役員と⾯接 共 通 JOIN!! 内定
9. 9 Join AXLIA エントリーはこちら www.axlia.co.jp 私たちは⼀緒に考え、悩み試しながら前に進んでいける⽅と働きたいと考えています。