リクルーティング・パートナーズ（株）会社説明資料

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Transcript

1. リクルーティング・パートナーズ株式会社 会社紹介資料 2023年5月更新
2. リクパーに興味をお持ちいただいている皆さまへ はじめまして、リクルーティング・パートナーズと申します。 わたしたちは九州の地場企業を中心としたお客様に対し、 「HR-Attracting®」を核とした採用支援を行っている会社です。 「九州の企業の採用パートナーになる」 その想いを胸に、雑居ビルの一角で創業したのが16年前。 九州のお客様に育てられながら、 今日まで事業を展開してまいりました。 お客様から受けた恩を少しでもお返ししたいという一心で、 これからも人と企業を惹きつけ、つなげる仕事を続けていきたいと考えています。 採用に関わるということは、人や企業の大きな“節目”に立ち会うこと。 知名度や規模を問わず挑戦を続ける人や企業に、これからも私たちは伴走したいと考えています。 皆さまがご自分の人生でありたい姿・やりたいことが 私たちの目指す姿と近ければ、 ぜひ、ご応募をお待ちしております。 2
3. 会社について 3
4. 会社について 会社名 設立 資本金 代表者名 事業内容 メンバー数 本社 拠点 リクルーティング・パートナーズ株式会社 2007年8月8日 2,000万円 坂元 賢一 HR-Attracting®を核とした採用支援事業（求人広告代理店・人材紹介・ 地域活性・採用クリエイティブ・採用デジタルマーケティング 等） 113名（パート・アルバイト・パ―トナー含む/社員のみ：68名） 福岡市中央区天神2-3-25 天神ZEROビル5階 長崎支社・熊本支社・鹿児島支社・宮崎支社・沖縄支社・東京オフィス 会社概要 4
5. 会社について 福岡本社 （大分エリアの一部を兼務） 長崎支社 （佐賀エリアを兼務） 沖縄支社 熊本支社 宮崎支社 （大分/鹿児島エリアの一部を兼務） 鹿児島支社 東京オフィス 拠点紹介 5
6. 会社について 沿革 2009年 2014年 2015年 2016年 2017年 2019年 2020年 長崎オフィス開設 福岡本社移転 東京オフィス 熊本オフィス 開設 沖縄オフィス開設 鹿児島オフィス開設 「HR-Attracting🄬」 へ事業ドメイン刷新 2022年 コロナ禍を受け フルリモートに 全社対応 宮﨑オフィス 開設 自治体事業部 創設 採用管理ツール 「オウンドメーカー」 リリース 沿革 6 自治体事業部 売上2億円超 オウンドメー カー公開求人数 2万件超 2007年8月8日 雑居ビルの 一室で創業
7. 会社について リクパーを一言で言うと… 7 （九州地場企業の） 採用の パートナー です。
8. もう少しだけ詳しく言うと… 会社について 8 リクルーティン グ事業 人材紹介事業 自治体事業 RPO（選考プロセス 最適化）事業 採用 クリエイティブ 事業 オウンド メディア リクルーティ ング事業 HR-Attracting 惹きつけるように あつめる 顧客＝九州の企業様とともに“採用のしくみ”を作ることで、 顧客の事業維持発展に「人」の領域で貢献する会社 です。 （細かいことはあとで説明します！）
9. でも、つねに大切にしてきたのは、 何をするか（サービス内容）よりも 「何のために仕事をするのか」や 「誰と集まって仕事をするか」です。 まずはじめに、リクパーが創業以来こだわり 続けていることについて少しだけ紹介させて ください。 会社について 9 リクパーとして大事にしてきたこと
10. 代表・坂元が創業前に手帳に走り書きしたメモ。この頃からすでに、事業内容やサービスではなく 「強く生き生きとした組織を創るためのビジョン/価値観を作る」「九州の企業を強く元気にする！」 といった、誰と・何のために働くか？といったイメージが強く坂元の頭にはありました。 創業前にこの2枚に書かれた内容は、今もゆるぎないリクパーの企業文化として残っています。 創業前夜のメモから 会社について 10
11. なんのためにするか 11 リクパーが目指していること―名もなき世界に光を。 「私たちを育ててくれた地・九州」を、もっと強く元気に。 日本経済の1割を担い、アジアと日本のハブとしても十分なポテンシャルを持つエリア・九州。 しかしそれ以上にリクパーにとっては創業の地であり、自分たちを育ててくれたお客さんが根を張る故郷でもあります。 だからこそ、私たちは九州にこだわった採用支援を行います。 九州にいきいきと働く人が増えることで企業も前向きな変化を遂げ、周りまわって産業や文化も豊かになる―― そんな好循環の一端を担うことができれば、と考えています。 「小さくてもきらりと光る企業」がもっと輝くために。 人口構造の観点から恒常的な人手不足が確定している日本。 九州においても例外ではなく、地場企業が抱える採用課題はますます複雑化・高度化しています。 私たちの使命は、「人を惹きつけ、あつめる」採用に特化した技術と知見を強みに、「人さえ揃えばもっと輝ける」 という企業の発展に寄与することです。 「仕事で挑戦するために九州へ」を叶える。 「九州にいつかは帰りたい。でも、ピンとくる仕事と出会えない…」 求職者の転職サポートの現場でそんなお声をいただくたびに、地場企業の魅力が十分に届いていないことを痛感します。 就職/転職とは人生の中でもとくに大きな意思決定のタイミング。 だからこそ、人と企業の双方の感情に寄り添ったメッセージを伝え、条件や待遇だけではなく“気持ちのつながり”で通じ 合う就転職のあり方を追求します。 九州の 地場企業 九州で 働きたいと 願う人 九州という 地域
12. 大切にしている共通の価値観 リクパーでは、大切にしている価値観を8つの言葉にまとめています。メンバーはこの言葉を行動の規範として仕事に向き合い、 「いい仕事」をした方にはみんなのお手本として表彰されたり、評価基準としても活用したりしています。 顧客起点｜社長でも上司でもなく、顧客に尽くす 義と情｜わたしたちは、つながっている。 しなやかさと冒険心｜変化を楽しむために、いまを踏み出す。 期待を超える｜わたしには、もっと、できることがある 切磋琢磨｜叶えるためにぶつかり、ひとつになる プライド｜顧客にも、仲間にも、心に残る人になる マインド｜いろいろあるけど、今日も笑おう。 覚悟｜わたしが、決める。わたしが、立つ。 8バリュー（つねに立ち返るべき姿勢） 12
13. 事業について 13
14. 何をするか 事業ドメイン：HR-Attracting® 数も変化も多い事業内容ですが、一貫させるための「軸」は必要。ということで、事業ドメイン＝核を「HR-Attracting®」という言葉 で定義しました。 「Attracting」とは、惹きつける・引き寄せるという意味。最先端のHRテクノロジー/マーケティングと共感をよぶ採用クリエイティブ の技術を磨き、九州の「素敵な企業」に「素敵な人」が自然と集まる循環を創ること。すべての事業において、この考え方を実践します。 「らしさ」や パーパスへの 共感 ハートフル テクノロジー 惹きつけるように集める （ファンづくり） カ ス タ マ ー （ 候 補 者 ） ク ラ イ ア ン ト （ 企 業 ） 14
15. 事業について （１）リクルーティング事業 顧客の求める人材要件および採用コンセプトの言語化を行い、それに基づいた多角的な採用チャネルの設計・プランニングを行います。 具体的には： ・顧客ニーズに応じた採用チャネルの提案 └リクナビ・リクナビネクスト・タウンワーク・はたらいくなどの求人広告媒体 └Indeed+自社開発ツール「オウンドメーカー」の導入 └採用Web広告運用・マーケティング 他 ・その他、顧客ニーズに応じて自治体事業への参画やクリエイティブ制作等のディレクション 答えはお客さんのところにある！ 顧客ニーズをいち早くつかみ、最適な打ち手をご提案。脳みそに汗かく仕事です。 新卒の方も基本的にはこちらに配属です。 まずは顧客の生の声を聞き、何に困っているのか、どういう解決策があるのかを模索してほしいからです。 15
16. 事業について （２）人材紹介事業 「転職を検討している候補者」と「自社にとって最適な人材を求める企業」との間に立ち、双方のニーズや意向調整を行いながら 入社決定までを伴走支援します。 具体的には： ・顧客（企業）に対するニーズヒアリング ・転職希望者に対するキャリアコンサルティング ・企業に対し、スキル/タイプマッチする候補者をご紹介 ・選考過程における候補者・企業双方への伴走サポート 人材紹介は経験がものをいう世界。 リクパーの人材紹介チームはリクルート出身のベテランアドバイザーが多数在籍しています。 誰よりも候補者の声に耳を傾けること。誰よりも企業の未来を考え抜くこと。 この二つを徹底することにより、質の高いマッチングを実現しています。 転職希望者 リクパー 顧客（企業） 16
17. 事業について （３）自治体事業 九州各県の自治体と協業し、雇用創生や移住促進、採用力強化に関する事業を受託運営します。 令和3～4年度で約50件もの受託実績を持ち、「九州の雇用系事業といえばリクパー」と自治体担当者からご紹介をいただくほど。 具体的には： ・自治体主催のオンライン合同説明会 ・企業に対し採用力強化セミナー実施 ・Uターン促進インターンシップ企画 ・一次産業関連の雇用促進コンテンツ企画 ・就職氷河期世代支援事業 など 九州の採用を点（個社ごと）ではなく面（領域）でサポート！ローカルの課題解決に直結する仕事。 自治体が目指したい中長期的なビジョンと、ビジョンの実現に向けて山積する雇用課題に関し、担当者 とああでもないこうでもない…と悩みながら事業運営を行います。 17
18. 事業について （４）オウンドメディアリクルーティング事業 オウンドメディアリクルーティングとは「自前のメディア（採用サイト等）を活用した採用」のこと。 自社開発のHRTech、採用Webマーケティングによって顧客のオウンドメディアリクルーティング仕組み構築支援を行います。 2020年にリリースした九州の人事担当者様向けに特化した採用マーケティングツール「オウンドメーカー」は、アカウント数1,500超え、 総公開求人数は2万件以上。着実に九州地場企業の採用支援ツールとして利用社数を伸ばしています。 具体的には： ・採用広報（オウンドメディア）企画・作成 ・採用広報のコンテンツマーケティング支援 ・自社メディア（Kyu-syoku）を活用したメディア支援 九州の人事・採用担当者様のニーズにこだわって開発した「オウンドメーカー」はわが 子も同然！顧客の生の声を拾いながら、リリース以来改善を続けています。こうしたシ ステムや自社メディアを駆使しながら、顧客が自前で採用できるモデルをつくります。 オウンドメーカー紹介サイト 18
19. 事業について 補足：自社開発の採用マーケティングツール「オウンドメーカー」 19 オウンドメーカーは、無制限の求人掲載、採用サイト制作、応募者管理など、0円でカンタンに使える採用マーケティングツールです。 採用サイト制作、集客、応募者への情報発信までこれ1つで行うことができます。 ノープログラミングで誰でも簡単に 求人票・採用サイトを制作できる Indeedをはじめとした 求人検索エンジンに自動連携・拡散 ブログ形式でカルチャーや ライフヒストリーといった候補者への 情報発信が可能 つくる あつめる とどける ０ 円 月額費用 初期費用 採用成功報酬
20. 事業について （５）RPO（採用プロセス最適化）事業 採用活動全体の集約スキーム構築と進捗マネジメント によって、顧客の人材採用プロセスを最適化します。 全国に数百店舗展開している企業が主な顧客。人事部と二人三脚で年間採用計画を策定し、大規模な採用活動をサポート。 具体的には： ・求める人材要件定義 ・採用活動全体の集約スキーム構築 ・採用チャネルの設計・運営 ・進捗マネジメント ・応募受付集約センター運営 ・月次ごとの振り返りと改善提案 採用戦略の策定から実行まで幅広い施策を顧客のニーズに応じてカスタマイズ。 あらゆる採用対象・チャネル・領域を横断し、顧客の課題解決に最適なプランを提案・運用します。 必要とあらば競合他社の商品・サービスも利用しながら、企業の採用活動を全面バックアップ。 採用領域を柔軟に横断するダイナミックなお仕事です。 20
21. 事業について （６）採用クリエイティブ事業 共感型採用コミュニケーション設計に基づく、採用ツール開発 やブランディング支援を行います。 採用サイトからパンフレット、動画、SNSまで。候補者の共感を正しくとらえて表現し、候補者のもとへ届けることがミッションです。 具体的には： 採用webサイト制作 採用広報パンフレット制作 クレド・その他広報物制作 採用動画制作 求人広告コピーライティング ディレクター（営業職）がキャッチアップしたニーズをひもとき、クリエイティブの力で課題解決。 顧客のキラリと光る魅力を、言葉や映像を使って候補者へ届けます。 最近は採用動画制作のニーズが格段に増えてきました。 21
22. 事業について 事業構造 リクルーティング事業（新卒・中途領域/非正規領域のメディア販売代理業）と自社事業（HR-A事業）との比率を年々改善しています。 22 ﾘｸﾙｰﾃｨﾝｸﾞ事業（新卒・中途） ﾘｸﾙｰﾃｨﾝｸﾞ事業（非正規・AP） 人材ｴｰｼﾞｪﾝﾄ事業 OMR・自治体・Indeed その他 求人広告 代理店 事業 自社 サービス 関連事業
23. 事業について 事業構造 リクルーティング事業（新卒・中途領域/非正規領域のメディア販売代理業）と自社事業（HR-A事業）との比率を年々改善しています。 23 ﾘｸﾙｰﾃｨﾝｸﾞ事業（新卒・中途） ﾘｸﾙｰﾃｨﾝｸﾞ事業（非正規・AP） 人材ｴｰｼﾞｪﾝﾄ事業 OMR・自治体・Indeed その他 求人広告 代理店 事業 自社 サービス 関連事業
24. リクパーが選ばれる ３つの理由 24
25. リクパーが選ばれる3つの理由 （１）九州の顧客に特化したサービス展開 リクパーは創業以来、九州地場企業にフォーカスした事業を展開しています。 大手では手の届かないローカルの採用事情に精通し、きめ細やかかつ一気通貫のサービスを提供できることが強みです。 例えば「福岡本社の企業が宮崎県日南市に支店を出す」といった場合においても、リクパーなら社内で柔軟に連携し、 地域特性に合った打ち手を提供することが可能です。 他社 リクパー 25 東京本社で九州ならではのエリア事情に精通していない 他社は支店での対応がメ インとなっており、人員 が手薄で、地域情報や ローカルならではのトレ ンドにも詳しくない 九州本社なのでローカル ならではの市場動向に精 通しており、圏内対応も きめ細やか。各県での柔 軟な連携にも対応
26. （２）人材採用ワンストップソリューション 顧客のニーズに応じて 「あらゆる採用対象に対し」 「あらゆる人材獲得チャネルを駆使して」 「戦略工程から実行まで採用活動プロセス全般を」 ワンストップで提案できることが強みです。 これにより、九州で唯一無二の採用ソリューションを提供します。 本来であれば「採用対象」「プロセス」「チャネル」は経営戦略・人事戦略 から一貫性をもって計画・実行されるべきですが、実際には担当者やメディ ア取扱代理店等がばらばらに介在しており、戦略と実行のあいだに乖離が生 じる…という問題を抱える企業も多くありません。 市場の変化とともに高度複雑化している採用シーンにおいて、これら3領域 の支援を包括的に実施し、採用活動全体のプロセス改善を行うことができる ことが、リクパーが選ばれる理由です。 ワンストップソリューションが選ばれる理由 26 リクパーが選ばれる3つの理由 人材採用 ワンストップ ソリューション 採用対象のワンストップ 人材獲得チャネルのワンストップ 採用活動プロセスのワンストップ AP ・非正規 新卒 第二新卒・若手ハイキャリア 経営マネジメント人材 高度プロフェッショナル人材 DX人材 厳選採用 ピンポイント大量採用 広域集約 地域UIターン グローバル Local t o Local ・ Local to Urban HR課題の発掘 戦略構築・人材要件明確化 実行募集・選抜、母集団形成 動機形成 アセスメント・リテンション 成果分析 公募メディア 人材紹介 グローバル人材紹介 Indeed+オウンドメーカー ダイレクトリクルーティング オウンドメディアリクルーティング Kyu-syoku くまリク
27. （３）ハートフルな顧客関係性 27 リクパーが選ばれる3つの理由 新しいサービスが日々入れ替わる人材業界において、実はサービス内容そのものや価格 に会社ごとの大きな差はありません。 だからこそ、人と人としての信頼や気持ちのつながりが事業パートナー選定の重要な要 因となるのです。 私たちはメンバー全員が目の前の顧客に対し真摯に向き合い、目先の成果や自分の利益 だけにとらわれないことを徹底しています。 「リクパーの〇〇さんと一緒に仕事がしたい」「あなたにうちの採用を任せるよ」 そんな想いで選んでくださるお客様が多いことが、何よりの誇りです。 困っているお客さんやメンバーをほっとけない。 課題を見つけたら、解決するまでほっとけない。 お客さんの採用成功までほっとけない。 ……目の前の人をほっとけないから、「もう一歩、あと一歩」と前に進む。 そんなメンバーたちの人となりが、生き延びていくうえでの強みかもしれません。 メンバーに共通する合言葉は「ほっとけない」
28. 働く人・組織について 28
29. 働く人・組織について 基本的な考え方 その人が一番輝くポジションへ 人間だれしも得意・不得意があるもの。リクパーメンバーはそれぞれが自分たちの持つ強みや知見を生かし合いながら、 チームで最大限の価値提供を行うことを理想としています。 「組織のための組織」はいらない 組織とは最大限のパフォーマンスを発揮するために機能すべきもの。向き合うべき課題や置かれている状況に応じて、必要ならば いつでも柔軟に変えていけばいい。組織の名前や役割は頻繁に変わりますが（笑）、根底にある考え方が不変であれば問題ありません。 Principle もっと、つよくなる。もっと、やさしくなる。 29
30. 働く人・組織について 組織構成 30 人材エージェント 事業部 自治体事業部 HR-A事業推進室 制作部 管理統括部 HR事業部 各エリアの顧客ニーズを掴み、最適な採用ソリューションを提供。ディレクター（営業職）が主に所属。 企業の募集要件を満たした人材を1to1でご紹介。キャリア・リクルーティングアドバイザーが主に所属。 国・地方自治体の就職マッチング支援、地方創生支援。プランナーが主に所属。 受託開発・自社サービス開発を中心とした事業開発。マーケッター/デザイナー/エンジニアが主に所属。 動画、パンフレットをはじめとした採用系クリエイティブの制作。クリエイター/ライターが主に所属。 売上管理、労務、経理等を一括して支援。バックオフィス系スタッフが主に所属。
31. 働く人・組織について リクパーで働く人の職種（職群） ディレクター（営業職） プランナー（企画職） エキスパート（専門職） ・システム開発や新規事業開発等、卓越した 技能・知見を駆使し、解決策を提示する ・独自性の高い提案やサービスを創造すること により、リクパーの競争優位性を高める ・課題解決のためのアイデアを実行可能な レベルまで具体化し、実現する ・プランナーの上位職として、事業運営や理 念・ビジョン達成に向けた施策を企画・遂行 する「ストラテジスト」職群もある ・上位職者には、より抽象度が高く、広範囲 に影響の及ぶ課題解決を期待する クリエイティブ（制作職） ・顧客の課題に対しデザインや動画制作、 コピーライティングといった専門的な技能 や知見を駆使した解決策を提示する ・専門的な技能や知見を用い、リクパーカ ルチャーを組織内および社外へ発信する クラーク（事務職） ・主として定型業務に携わり、円滑な部門 運営をサポートする ・上位職者にはチームの生産性向上につなが る業務フロー改善提案や、小規模クラー クチームのマネジメントも期待する ・顧客接点の最前線に立ち、顧客の新規獲 得・深耕によってリクパーの顧客資産を 増やし、守る ・顧客との接点を通じ、明示的・黙示的な リクパーカルチャーの対外発信を行う ・ディレクターの上位群として、「マネー ジャー」職群もある 31
32. 働く人・組織について 職群別の人数割合（正社員のみ） プランナー ディレクター 経営・ﾏﾈｰｼﾞｬｰ エキスパート クリエイティブ クラーク ストラテジスト 社員数 68名 2023年1月時点 ディレクターが顧客と関係性を築き、課題をヒアリング・提案 プランナーが課題をより深く分析し、解決プラン作成・運営 エキスパート・クリエイティブが自社ならではの価値を創り、 クラークが卓越したスキルでオペレーションを遂行する …というふうに、チームで仕事をすることが多いです。 32
33. 働く人・組織について 数字で見るリクパーの働く人・組織 男女比 年齢層 勤続年数 0~2年 男性 女性 30代 20代 40代 50代 6~8年 3~5年 9年以上 ※平均年齢：33歳 ※平均年数：4.4年 33 女性リーダー多数！ ライフステージが変わっても仕事を 通じた学びや変化を続けたい！と いう方が多いです。 20代後半～30代半ばの リーダー多数！20代からマネジメン トへ抜擢するなど、若手に積極的に 権限と成長機会を渡します。 コロナ禍でも採用だけは 手を抜かず、全国からパーパス・ バリューに共感する仲間が入社して くれました。
34. 働く人・組織について オフィス風景 鹿児島支社 長崎支社 宮崎支社 熊本支社 沖縄支社 福岡本社 34
35. 働く人・組織について オフィス風景（かってに他己紹介） 35 なかしー 元新聞記者。 べしゃりがうまい。 熊本支社の営業として入 社し、育休復帰後は熊本 中のお客さんを虜にする 営アシとして活躍中。 のぞみん 「一芸採用」でエキセント リックなパフォーマンスを見 せて新卒入社。福岡勤務を経 て、現在では熊本支社をけん 引するリーダーに。採用成功 にこだわる姿勢はピカイチ。 ミッチー リクルートの営業からリク パーへ転身。20代で長崎支社 W代表。佐賀県エリアをまる ごと担当している。淡々とし ているが心にはいつもお客さ んへの熱い想いを秘めている。 亀ちゃん 元不動産営業→リクパーに 入社。営アシから営業へポ ジションチェンジし、20代 で長崎支社W代表。最近で は求人メディアだけでなく 自治体事業の企画・提案も 積極的に行う。 栗ちゃん リクパーの新卒1期生。 入社当時はポンコツ弟キャ ラだったが、先輩たちに愛 され揉まれ鍛えられて今や 立派なマネージャー候補。 天性の優しさからくる細や かな気配りと「やると決め たらやり切る」というぶれ ないスタンスに、メンバー やお客さんからも信頼厚い。 1児の父で、家事育児にも フルコミット。 井原さん 大学院まで進学したが研究職ではなく民間企業へ。新卒 でリクパーを受けたものの東京で働いてみたい気持ちも あり選考辞退。しかしリクパーのことが忘れられず中途 入社を果たす。鹿児島支社の立ち上げを行い、現在では 宮崎・鹿児島支社代表+南九州マネジャーを務める。 近頃第一子が生まれ、人生第二章が始まった。 TK（棚池さん） 銀行の総合職→関西からのIターンで沖 縄支社へ。入社理由は「このまま会社の 中で飼い殺されるかもしれないと焦りを 感じた。会社の看板に頼らず自分の力で 生きていく力をつけたかった」と「リク パーが候補の中で一番変な会社で、逆に 興味を持った（笑）」とのこと。現在は 人材エージェント事業部のアドバイザー として活躍中。最近の趣味はガチ庭DIY。 りやさん リクパーの管制塔ともいえる管理統 括部のリーダー。多様な生き物が共 存する動物園のようなリクパーを ゆるやかにまとめてくれている。 プライベートでは2児の母。 才川さん 求人広告に特化したコピーライター。 ふとしたタイミングでそっと応援の メッセージをくれるなど、みんなから 「菩薩」「妖精」「天使」「ハッピー おじさん」など呼ばれ愛されている。
36. 社風・文化について 36
37. 社風・文化について 基本的な考え方 優位性の源泉である「組織文化」でつよい会社をつくる 商品やサービスはあっという間に模倣されてしまいますが、それを生み出す人の資 質は最も模倣されにくく、さらに組織文化にまで磨き上げられることで競争力の源 泉となります。リクパーは1人1人が8バリューを体現し企業DNAを継承することで、 組織文化で100年つづく会社を目指しています。 メンバーは全員が創業者。「私たちの会社」を経営する当事者 会社は誰のものでしょうか？経営者、株主、社会……リクパーでは、 会社は「私たち＝メンバーのもの」という価値観を徹底しています。 一人一人が経営感覚と当事者意識をもって事業推進する姿勢が求められます。 会社は経営者のものではなく「わたしたちのもの」 組織文化で100年つづく会社をつくる 人の潜在能力／資質 模倣されない期間 競 争 力 商品／サービス 製法／工法 開発プロセス／体制 マーケティング・ コンセプト リクルートHCソリューショングループ作成 組織文化／コアバリュー 37
38. 社風・文化について 社内でよく聞く言葉 「それってお客さんのためになるんだっけ？」 リクパーが最も大事にしている価値観は「顧客起点」。顧客と同じ方向を向き、顧客の未来を考え、支えること が仕事です。顧客の事業発展のために、小さな作業であっても妥協は許されません。あらゆる職務や役職を超え て顧客の採用成功にこだわる姿勢が日常的にみられます。 「安定は自分の中にある」 知名度や事業規模、歴史…なにが十分ならば安定企業だと言えるのでしょう？ 昨日まで覇権を握っていた大企 業が一夜にして傾きうるのが今日の世界。安定とは外注するものではなく、背骨のように自分の中に筋を通すと いうことなのかもしれません。明日会社がなくなっても生きていける。リクパーで身につくのはそんな力です。 「あるものは全部使う。なければ作ればいい」 リクパーの仕事は「購買代理」。採用のプロフェッショナルとして顧客と同じ目線に立ち、ニーズに合わせて最 適なサービスや商品を調達します。そのため競合という概念はあまりなく、むしろ「協業」のスタンスを大切に します。また、顧客のニーズを満たすサービスがなければ、自分たちで企画・実装します。 38
39. 社風・文化について 39 全社キックオフ リクプロ 8バリューと評価を連動させた「リクプロ」と いうバリュー認定表彰式を毎月行っています。 メンバー全員がお互いに対して投票し、その 投票の中から最もリクパーカルチャーに沿っ た行動が体現できているメンバーを表彰する イベントです。受賞者にはプレゼントも用意 されているため、メンバーにとって毎月の楽 しみにもなっています。 ハー部 経営数字の透明化 重要な経営情報（業績数字含め）はSalesforce やSlackで常時メンバー全員へ公開し、即座に 情報へアクセスできる環境を作っています。 一人一人が「リクパーの経営者」として責任と 当事者意識を持ってもらうためです。 最新ツールの積極採用 社内チャットにはSlack、電子契約にはクラウ ドサイン、情報管理にはKINTONEやnotionを 使うなど、最新ツールや定番ツールをうまく 活用して効率の良い環境づくりに取り組んで います。 リクパー福岡本社のバルコニーには、青々と 茂る植物たちが…「いつか衣食住に関わる新 規事業を始めるかもしれない！」と、一部の メンバーたちが大切に育てています（笑） その他、玄関やベランダ、代表・坂元の机に はたくさんの観葉植物やサボテンが。「植物 すら大事にできない人間が人を大事にできる はずがない！」が坂元の口癖のひとつです。 半年に一度、全拠点の社員が集まる一大イベ ント、キックオフ。営業戦略の共有や業績報 告、全社表彰などを行います。1月開催の キックオフでは「新年会」と称し、新人が舞 台上でパフォーマンスをする、という文化も あります。みんな最初は例外なく嫌がります が(笑)、いざ練習が始まると1年で1番という くらい熱を入れて本番に臨むようになります。 月曜朝の掃除 「自分たちのオフィスは自分たちで整える」 という当たり前のことを当たり前に、全員で 取り組むことを大切にしています。 清掃を外注することは簡単ですが、1週間 お世話になるオフィスに感謝の気持ちと、全 員が快く働ける環境を自分たちで作るために 行っています。
40. 働く環境について 40
41. 働く環境について 基本的な考え方 Our Belief 社員の幸せが顧客を幸せにし、顧客の幸せがはたらく人々を幸せにする。 同じ志を持つ仲間と、ともに、ながく。 リクパーでは、同じ志を持って顧客に向かい、未来を切り拓く仲間とできるだけ「ともに、ながく」仕事でつながりたいと考えています。 そのため、ライフステージが変わっても仕事でチャレンジし続けられるような制度や福利厚生、ポジション配置、ミッションをつねにメン バーにたいして提供します。 会社は「私たちのもの」。ほしいものは自分たちでつくる。 働きやすさや働く自由は経営陣や上司から与えられるものではなく、自分たちで考え創るもの。リクパーでは実際に在宅制度や社内制度 を「私たちらしく」実現するための議論が常になされ、制度やしくみ、福利厚生として運用されています。 41
42. 働く環境について 42 入社時の移住・ 転勤支度金補助あり リクパーは「九州に素敵な方が帰ってきて、 九州で新しい仕事に挑戦する」ことを応援 する会社です。UIJターンなどでリクパー にやってきていただく方のために、入社時 の移住支度金補助制度があります。 また、転勤についても同様に支度金があり ます。 各種成長支援あり ・資格取得支援制度（社労士、キャリアカウ ンセラー等） ・書籍購入補助制度（月上限2万円） └書籍は読み終わったら全社へレビュー共有 ・その他、学びたいという意欲のある方へ 各種サポート有（研修やスクール等） ライフ支援も充実 ・在宅制度（家族看病や災害時など） ・結婚・出産祝（おめでとうございます！） ・慶弔休暇 ・永年勤続表彰（5年・10年） ・被扶養者健康診断（人間ドック） ・移住や異動に伴う引っ越し補助有（規定あり） フレックスタイム制 「仕事は時間ではなく成果で測るもの」と いう考え方のもと、1日の標準労働時間を7 時間30分としたフレックスタイム制として います。 チーム毎にコアタイムを設定し、働く時間 は自分たちでコントロールしています。 ※月曜日は全員でお掃除のため9時出勤 在宅・出勤のハイブリッド ディレクター職は原則出勤していますが、 スタッフ職は職種により出勤日と在宅日を チーム毎に調整しています。現在では九州 だけでなく東京や新潟、広島など全国各地 に仲間が増加中。 「Slack」をバーチャルオフィスとして活用 しながら、常時コミュニケーションをとっ ています。 完全週休2日制（土日祝休み） 年間休日125日・大型連休2回 「働くときはしっかり働く。休むときは 全力で休む」メリハリのある風土です。 有休休暇も、お客さんやメンバーが困ら ないように調整すればお好きにとっても らってOK。 長期休暇には旅行やライブに行くメン バーも多く、日焼けしたいい笑顔で連休 明けを迎えている人も（笑）。
43. 働く環境について 数字で見るリクパーの働く環境（2021年度実績） 8.9 平均有給取得日数 日 28.3 月平均所定外労働時間 時間 10 育休取得者/対象者数 /12人 43
44. 働く環境について 評価に関する基本的な考え方 コミットに対する報酬と期待を込めた評価制度 ローカルの小さな会社を意志を持って選び、果敢に挑戦し続けてくれるメンバーに対して、報酬はもちろん持続的な”学び”と”成長” の機会をつくり出す。これが創業以来変わることのない人事ポリシーです。 この考え方を理解し、成果にコミットしてくれるメンバーに対しては期待を込めて「基本給」を上げ、ミッションやポジションと いう形で次の成長の機会を提供するような制度設計・運用を行っています。 成果/プロセス/バリューを評価 成果/プロセス/バリューの3項目を総合的に評価し、給与・賞与等に反映し ます。また査定だけでなく機会提供＝次のポジションへの登用についても、 上記項目を勘案し決定します。 ※給与査定年2回、決算賞与年1回
45. 今後の方針について 45
46. 今後の方針について これからあなたと一緒に乗り越えたい課題とミッション 今後、人材業界や九州の採用市場で起こりうる地殻変動 46 コロナや世界情勢影響に よる事業戦略の激変 人材獲得手法の多様性・ 不確実性→カオス化 AI/IoT/X-Tech/RPA等に よるデジタル革新 少子高齢化・東京一極 集中による地方縮小 ・採用難易度の飛躍的な高まり ・人材要件定義の複雑化・高度化 ・最適な打ち手や打開策が分からない 地方企業は採用成功の道筋が 見えない時代になる 超ハードな採用難時代において、事業縮小や経営危機に陥るかもしれない ローカル企業を、採用の力で支えることがリクパーの使命。 産業構造と就業構造の 劇的な変化による 雇用流動性の高まり
47. 今後の方針について 九州の採用市場を踏まえたうえで、リクパーが目指すべき姿 採用デジタルマーケティングを 強みとする独立系 『人材アトラクトカンパニー』 リクルート社トップパートナーを 事業基盤とする 「採用メディアの総合ディーラー」 リ ク ル ー ト メ デ ィ ア 営 業 か ら 真 の 採 用 プ ロ フ ェ ッ シ ョ ナ ル へ 人 間 中 心 主 義 な デ ジ タ ル マ ー ケ テ ィ ン グ の 技 術 向 上 20期終了時点 （2027年） 16期開始時点 （2023年） 顧 客 の 複 雑 な 採 用 課 題 と テ ク ノ ロ ジ ー ・ マ ー ケ と の 接 続 あなたと一緒に取り組みたい課題 47
48. 今後の方針について あらためて、社名に込めた意味を全うする 48 （九州地場企業の） 採用の パートナー になる。
49. 今後の方針について 社長輩出構想 リクパーでは2022年に持ち株会社（ホールディングス）を立ち上げました。リクパーで育ったメンバーが、培った経験や 人とのつながりを持ちながら独立し、会社を経営するという構想を創業以来持ち続けています。 「将来は社長になりたい」という想いをもって仕事に臨んでいるメンバーも実際に複数名在籍中。 将来経営に携わりたい、経営に近いポジションで事業創造を行いたいという方ともぜひ一緒に働きたいと考えています。 リクパーホールディングス リクパー 新規事業 HR Tech 地方創生 人材紹介 グローバル クリエイティブ 独立 独立 独立 独立 49
50. 採用について 50
51. 応募する前に知っておいてほしい、リクパーのGOOD & MORE 採用について 採用は「企業」と「人」とがお互いのことをよく知って、 納得して同じ未来へ向かうための入り口。 リクパーははたらく皆さんの幸せを大切にしたいからこそ、 私たちの組織特性やメンバーとして求めることについて事前にお話しします。 「こういう環境、大好物！」という方、ぜひ一緒にお仕事できましたら幸いです。 51
52. 応募する前に知っておいてほしい、リクパーのGOOD & MORE 意外と(？)アナログ。業務効率化は急務。 デジタルマーケティングを強みとした会社を目指す…とはいうものの、 まだまだ社内の仕組みはアナログ。SalesforceとTableauを活用し会計数 字をリアルタイムで可視化するなど常に生産性向上のため尽力している ものの、改善の余地はたくさんあります。 「自ら学ぶ姿勢をサポート」に勝る教育なし 少人数でチームを運営しているので、「あらかじめ用意された教育プロ グラム」は最低限。OJTを通じて自分で考え、調べ、わからなければすぐ に聞く！の繰り返しでできることを増やしていただきます。教育担当は つきますし、質問は放っておかず、できるまでフォローする先輩たちば かりです。安心して、どんどん質問してくださいね！ 営業戦略をどう“やりきる”か？実行力の底上げが課題 戦略とは絵に描いた餅でしかなく、ほんとうの餅にするためには「実行 力」の底上げが必要です。そこで15期から4つの規律（4DX）モデルを導 入。「やり抜く力」を競争優位にまで高めると同時に、マネジメントや 人事考課とも連動を強化させていきます。 なんにでも責任と裁量をもって挑めます 「もっと会社がこうだったらいいのに…」 他社なら愚痴になることも、ここでは伸びしろ！リクパーは責任さえ果 たせば限りなく自由。個人・チームが大きな裁量を持ち、自分たちの仕 事を自分たちで工夫しながら改善していくことができます。 粘り続ける方を絶対に見捨てません 入社後すぐは覚えることも考えることも多く、苦しい状況が続くかもし れません。それでも前に進みたい、顧客の力になりたいと信じて学びと 実践を続ける方を、リクパーは決して見捨てません。安心して挑戦し、 失敗し、また挑戦し…を繰り返して前に進んでいきましょう！ 目線はつねに人間中心。真摯なビジネス 人材サービスは人の一生の根幹に関わる仕事。だからこそ、従事する者に は高い職業倫理と品格が必要です。リクパーは役職に関わらず全員が「顧 客にとっての最良」を考えて先義後利のスタンスで仕事に臨んでいます。 難しくてもまっとうな仕事を成したいと願う人たちの集団です。 GOOD MORE 採用について 52
53. 採用について 募集職種（新卒・中途） 53 セールスディレクター （営業） 企業の最大の資本である「人」に関わる営業の仕事です。経営者や人事責任者とお会いして「人と組織の 課題」を引き出し、 その解決方法の企画・提案・実施までお任せします。。リクナビNEXTやタウン ワーク、Indeed、自社開発サイト・ツールなど多岐にわたる打ち手を、顧客の戦略や目的に合わせて提 案することが可能です。 アシスタントディレクター （ペア営業） 取引先企業の社長や人事担当者との打ち合わせ、提案資料作成などのサポート業務全般。 ※はじめは、営業が受注した求人広告（タウンワーク、リクナビやリクナビNEXT、indeed等）の原稿発 注・作成、掲載後の効果振り返り、採用市場に関する情報提供などの顧客フォローを行うアシスタント業 務から慣れていきましょう。ゆくゆくは自分でお客様を担当し、訪問・商品説明・相談へのアドバイス等 のルート営業をお願いします。 【月給】230,000～260,000円（固定残業代含む） ※経験者採用の場合は応相談。前職のご経歴を鑑みて調整させていただきます。 ※給与査定あり（年2回） 【勤務時間】フレックスタイム制（1日の標準労働時間 7時間30分）※平均月間残業時間 28.3時間 【勤務地】 福岡、佐賀、熊本、長崎、大分、宮崎、鹿児島、沖縄（転勤は本人意向を反映。意図しない転勤はありません。）
54. 採用について カルチャーマッチについての考え方 お互いが本音で惹かれ合っているか？ 「本音」というのは、いいことも悪いこともお互いがとりつくろわずに話し、認め合うこと。 就活（転職活動）のために借りてきただけの言葉は必要ありません。ご自身の想いや大切にしたいことを、生の言葉で伝えてください。 8バリューや仕事への向き合い方に共感があるか？ どれほど優秀で過去に素晴らしい功績を収めている方であっても、会社の価値観への共感や仕事への向き合い方にミスマッチがあると 入社後に苦しくなってしまいます。どの会社を選択する場合も、あなたにとって「はたらく幸せ」とは何か？ここがなにより大切です。 面接でも、あなたがはたらく幸せについてどう考えているのかを聞かせてほしいと思います。 メンバーと粘り強く仕事に向かい、あきらめずに課題に取り組み続けるイメージがあるか？ リクパーのメンバーは、同じ志を持って頑張る方と「共に、長く」働きたいと思っています。 給与や条件で割り切られた関係ではなく、同じ舟を漕ぎ荒波を進み続けるための「仲間」と思って接することができるか？ お互いが選考を通じて対話を重ねながら、未来のイメージをすり合わせましょう。 54
55. 採用について 選考フロー（新卒採用） カ ジ ュ ア ル 面 談 会 社 説 明 会 SPI 適 性 検 査 状況と希望に応じて選考フローを設計 1次面接 2次面接 最 終 面 談 （ 坂 元 ／ マ ネ ジ ャ ー ） 内 定 インターンシップ （1日～長期） 内 定 者 イ ン タ ー ン （ 希 望 者 ） 面談 エ ン ト リ ー シ ー ト オ ー プ ン Ｅ Ｓ 職務・組織適応性 簡単な経歴の確認 会社説明 懸念点払拭 リクパーで働くことへの意欲 仕事で九州に貢献することへの覚悟 あなたの将来のビジョンとやりたいこと とリクパーとのフィット度合い 確 認 事 項 全フローを通じてカルチャーマッチを最も大切にします （お互いが本音で惹かれ合っているか？8バリューや仕事への向き合い方に親和性があるか？メンバーと粘り強く仕事に向かうイメージがあるか？） あなたとリクパーとの ―行動原理や決断時の志向性 ―大切にしている価値観 ―将来のありたい姿・方向性とのすり合わせ 55
56. 採用について 選考フロー（経験者採用） カ ジ ュ ア ル 面 談 履 歴 書 ・ 職 務 経 歴 書 状況に応じて選考フローを設計 1次面接 2次面接 最 終 面 談 （ 坂 元 ／ マ ネ ジ ャ ー ） 内 定 適宜：フォロー面談 SPI 適 性 検 査 入 社 確 認 事 項 職務・組織適応性 経歴やスキルの確認 会社説明 懸念点払拭 あなたとリクパーとの ―行動原理や決断時の志向性 ―大切にしている価値観 ―将来のありたい姿・方向性とのすり合わせ リクパーで働くことへの意欲 仕事で九州に貢献することへの覚悟 あなたの将来のビジョンとやりたいこと と弊社が求める役割とのフィット度合い 全フローを通じてカルチャーマッチを最も大切にします （お互いが本音で惹かれ合っているか？8バリューや仕事への向き合い方に親和性があるか？メンバーと粘り強く仕事に向かうイメージがあるか？） 56
57. 採用について 最後までお読みいただきありがとうございました 57 公式webサイト リクルーティング・パートナーズ株式会社 採用担当 太田（おおた） https://www.3140pa.com/ info@3140pa.com / 092-400-3140（本社） ここまでお読みくださりありがとうございます。 リクパーについて、少しでも興味をお持ちいただけましたでしょうか？ 「意義や手ごたえを感じられる仕事で成長したい」 「もっと顧客に対して真摯なビジネスがしたい」 「九州やローカルをもっと素敵にする仕事に携わりたい」 そんな志を持つあなたと、一緒に働けることを楽しみにしています。 とはいえ、まずはもう少しお互いのことを知ってから。 カジュアル面談や説明会で、気軽にお話しませんか？ お問い合わせをお待ちしております。