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kickflowプロダクト開発本部紹介資料 / kickflow Product Develo...

kickflow
February 21, 2024

kickflowプロダクト開発本部紹介資料 / kickflow Product Development Division

株式会社kickflowのプロダクト開発本部の紹介資料です。
以下のような職種の方向けに公開しています。
・ソフトウェアエンジニア
・QAエンジニア
・CRE
・プロダクトデザイナー
・プロダクトマネージャー
・テクニカルサポート

会社全体の紹介資料はこちらです
https://speakerdeck.com/kickflow/we-are-hiring

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February 21, 2024
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Transcript

  1. © kickflow, Inc. 3 目次 1. 会社・事業の概要 2. プロダクト開発について 3.

    プロダクト開発本部の各チームについて 4. 選考について
  2. © kickflow, Inc. 5 株式会社SmartHRの新規事業子会社として創業 β版ローンチ、サービス販売開始 MBO(経営陣による買収)、シードラウンドの資金調達、一般公開 プレシリーズAラウンドの資金調達 株式会社kickflow 2021年8月 ※事業開始は2020年2月

    クラウド稟議・ワークフロー「kickflow」の開発・運営 640,554,800円(資本準備金含む) Headline Asia, mint, グリーベンチャーズ, HENNGE株式会社、 Sansan株式会社、三菱UFJキャピタル、SMBCベンチャーキャピタル 会社概要 会社情報 社名: 設立: 事業内容: 資本金: 投資家: 沿革 2020年02月: 2020年05月: 2021年10月: 2023年10月:
  3. © kickflow, Inc. 7 経営陣 重松 泰斗 WebディレクターとしてCtoCプラットフォームを 始め複数のサービス立ち上げを経験。その後株式会 社KyashにてVP

    of Productとしてプロダクトマネ ジメントに従事。 2020年2月に株式会社kickflowを共同創業。マーケ ティングやセールス、カスタマーサクセスなどビジ ネス全般を担当。 ソフトウェアエンジニア・エンジニアリングマネー ジャーとして複数のメガベンチャーやスタートアッ プにて、Webアプリケーション・モバイルアプリの 開発やエンジニア組織のマネジメントに従事。 2020年2月に株式会社kickflowを共同創業。プロダ クト開発全般を担当。 小林 佳祐 代表取締役CEO / 共同創業者 取締役CTO / 共同創業者
  4. © kickflow, Inc. 13 開発ロードマップの作り方 • ロードマップは四半期ごとに作成します。 • 顧客からの要望をすべて蓄積しておき、要望の多い機能から優先的に ロードマップに取り入れるルールです。

    • 別途、ロードマップ作成時にはビジネス部門の各チームから「うちの チームは一番これが欲しい」というプレゼンを社内で行ってもらい、 プロダクトオーナーの判断でそれぞれロードマップに取り入れるかど うかを判断します。
  5. © kickflow, Inc. 14 開発サイクル・コミュニケーション • 1週間1スプリントのスクラム開発です。 • 開発完了後、社内でQAを実施し、QA完了したものから随時リリース します。

    • ほぼ毎日何かしらリリースしています(金曜や休日前日を除く) • スプリントのはじめにSprint Planning、毎日朝会と夕会を実施してい ます。 • 普段の業務上のコミュニケーションはSlackがメインです。
  6. © kickflow, Inc. 15 技術スタック バックエンド - Ruby on Rails

    - Sidekiq フロントエンド - TypeScript - Vue / Nuxt - Vuetify - Pinia - Vitest インフラ - Heroku - AWS - GCP - Auth0 - Elastic Cloud 監視 - Datadog - Sentry - Scout APM - PagerDuty E2Eテスト自動化 - Autify - Cypress
  7. © kickflow, Inc. 17 組織図 経営陣 プロダクト開発本部 コーポレート本部 HR本部 開発チーム

    デザインチーム 品質保証チーム テクニカルサポート チーム CREチーム ビジネス本部
  8. © kickflow, Inc. 19 開発チーム • プロダクトの開発と運用を担当するチームです。 • エンジニア5名のチームです。(2024年11月現在) ◦

    業務委託を1名含みます。 • 職能別のチーム構成ではないため、エンジニアはバックエンドもフロ ントエンドも両方担当します。 ◦ 得意分野に応じて、アサインするプロジェクトを臨機応変に調 整しています。 • 専任のプロダクトマネージャーがいないため、エンジニアが要件定義 や仕様の作成も行うのが特徴です。
  9. © kickflow, Inc. 21 品質保証チーム • プロダクトの品質保証(QA)を担当するチームです。 • 正社員2名と、QAベンダーのメンバーからなるチームです。(2024年 12月現在)

    • リリース前の新機能や機能改善のQAの他、E2Eテストの自動化やAPI テストの自動化を積極的に推進しています。
  10. © kickflow, Inc. 25 選考フロー 1. カジュアル面談 ※希望者のみ 2. 書類選考 3.

    面接(2~3回) 4. リファレンスチェック 5. お試し入社 ※一部職種のみ 6. オファー 選考開始からオファーまでおおよそ2週間〜1か月程度かかることが多いです。 ※お急ぎの場合は事前にお伝えいただければ、最大限スケジュールを調整します!
  11. © kickflow, Inc. 26 採用情報はこちら • 採用ページ ◦ https://careers.kickflow.co.jp/ •

    現在募集中の職種一覧 ◦ https://herp.careers/v1/kickflow • その他、採用についてのお問い合わせは recruit@kickflow.com までお願いします。