AI時代の新卒を黄金世代にするために 〜やってよかったこと、まだ足りないこと〜/ai-native-engineers_link-and-motivation

リンクアンドモチベーション登壇資料（2026/04/24）
AI時代の新卒を黄金世代にするために 〜やってよかったこと、まだ足りないこと〜

#リンモチ#Forkwell_HRD
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【イベント情報】
■イベントページ
https://forkwell.connpass.com/event/390979/

【株式会社リンクアンドモチベーション】
■お問合せ先
　engineer_pr@lmi.ne.jp
■テックブログ
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■開発組織の公式X
　https://x.com/LinkandM_dev
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Transcript

1. © Link and Motivation Group 株式会社リンクアンドモチベーション 柴戸純也 AI時代の新卒を黄金世代にするために 〜やってよかったこと、まだ足りないこと〜
2. 「なぜこう作ったの？」
3. 「なぜこう作ったの？」 10秒黙った
4. 4 © Link and Motivation Group 会社紹介 創業年月日｜2000 年4月7日 上場市場　｜東京証券取引所 プライム市場 従業員数 ｜約1,600名 (グループ全体) 売上　　　｜415億 (グループ全体) ※2025年12月期　 事業内容 ｜組織改善Saasの開発・提供 株式会社リンクアンドモチベーション
5. 5 © Link and Motivation Group 自己紹介 大手IT企業を経て、フリーランスとして技術力を磨いた後、 2つの企業で執行役員を勤め、 1社を上場へ。 組織改善SaaS「モチベーションクラウド」の開発責任者を務める と同時に、グループ全体の DXを牽引。 1名→100名規模のプロダクト開発組織へ拡大。 新卒の採用と育成は、毎年やっています！ 株式会社リンクアンドモチベーション 常務執行役員（ CTO） 柴戸 純也 Junya Shibato @junyaxyz1
6. 6 © Link and Motivation Group 今日話すこと 1 問い直し「 新卒はいらない ?」 2 やってよかったこと、まだ足りないこと 3 一番見落としていたこと
7. 7 © Link and Motivation Group 1 問い直し「 新卒はいらない ?」
8. 8 © Link and Motivation Group 新卒はいらない ?→いえ、こんな新卒もいます 期待 • 「余裕です」って顔してやる人材 • コードが書けるだけでなく、やり込める人 • 3年後・5年後の、中核を担う人 配属2ヶ月 • 自分で優先順位を決めて • 改善タスクを18個、完遂 • 3年目クラスの量を、あっさり超える
9. 9 © Link and Motivation Group 新卒はいらない ?→いえ、こんな新卒もいます 期待 • 「余裕です」って顔してやる人材 • コードが書けるだけでなく、やり込める人 • 3年後・5年後の、中核を担う人 配属2ヶ月 • 自分で優先順位を決めて • 改善タスクを18個、完遂 • 3年目クラスの量を、あっさり超える 本当の問い「 3年後の中核を、どう育てるか」
10. 10 © Link and Motivation Group 2 やってよかったこと、まだ足りないこと
11. 賞味期限切れ
12. 12 © Link and Motivation Group 育成の重心を変えた 観点 Before（2024年まで） After（2025年〜） 育てたい人 自力で書ける人 AIで品質を出せる人 鍛える力 書く力 考えて確かめる力 評価 書けたか 説明できたか 【育てたい⼈】 観点 Before（2024年まで） After（2025年〜） 育て方 山登り型 パラシュート型 学び方 講義中心 実務中心 習慣 まず書く 疑って確かめる 【育て⽅】
13. 13 © Link and Motivation Group 育成の重心を変えた 観点 Before（2024年まで） After（2025年〜） 育てたい人 自力で書ける人 AIで品質を出せる人 鍛える力 書く力 考えて確かめる力 評価 書けたか 説明できたか 【育てたい⼈】 観点 Before（2024年まで） After（2025年〜） 育て方 山登り型 パラシュート型 学び方 講義中心 実務中心 習慣 まず書く 疑って確かめる 【育て⽅】 高い要求レベルに、先に降ろす。 変わったのは、順番。
14. 14 © Link and Motivation Group 3フェーズ × 9項目で、実装 基礎を絞る 教える（基礎） 任せる（現場） 見る（評価） • 基礎を「地図」に絞る • 指定書籍を1Qで完走 • 研修で本番リリース 　　(社内ツールを要件定義〜テスト ) • 要件定義から任せる • DAで判断を設計 • ペアプロ • 説明できたか、で見る • 再現できるか、で見る • 詰まったら、科目に戻す ※ 弊社独自の基礎研修も実施： 採用活動 / 営業 / ロジカルシンキング・ライティングも継続 　 （祖業コンサル由来、エンジニア以外の基礎研修を兼ねる）
15. 15 © Link and Motivation Group 3フェーズ × 9項目で、実装 基礎を絞る 教える（基礎） 任せる（現場） 見る（評価） • 基礎を「地図」に絞る • 指定書籍を1Qで完走 • 研修で本番リリース 　　(社内ツールを要件定義〜テスト ) • 要件定義から任せる • DAで判断を設計 • ペアプロ • 説明できたか、で見る • 再現できるか、で見る • 詰まったら、科目に戻す ※ 弊社独自の基礎研修も活用： 採用活動 / 営業 / ロジカルシンキング・ライティングも継続 　 （祖業コンサル由来、エンジニア以外の基礎研修を兼ねる） Decision Analysis（サンプル）
16. 16 © Link and Motivation Group 3フェーズ × 9項目で、実装 基礎を絞る 教える（基礎） 任せる（現場） 見る（評価） • 基礎を「地図」に絞る • 指定書籍を 1Qで完走 • 研修で本番リリース 　　(社内ツールを要件定義〜テスト ) • 要件定義から任せる • DAで判断を設計 • ペアプロ • 説明できたか、で見る • 再現できるか、で見る • 詰まったら、科目に戻す ※ 弊社独自の基礎研修も実施： 採用活動 / 営業 / ロジカルシンキング・ライティングも継続 　 （祖業コンサル由来、エンジニア以外の基礎研修を兼ねる）
17. 17 © Link and Motivation Group 基礎を絞る 基礎を絞る • 事故る技術基礎：HTTP/DNS/SQL/脆弱性/Git、他 • わからないことがわかる基礎： PdM/開発工程/仮説思考、他 • 指定書籍1クォーターで完走：なぜ動くのか、ネットワーク入門、他 • NW設計、OS内部、アルゴリズム、他 • K8s・Docker、パフォーマンスチューニング、他 • 他社なら基礎でやりそうなもの：捨てずに自学リストへ 基礎を絞った ─ 地図と詳細 AIは、聞ける人を強くする。聞けない人を、迷子にする。 技術軸から認知発達軸で組み直し 全員に、最初に：持たせる基礎 = 地図 あとで：実務+レビューで深める/3〜6ヶ月で自学
18. 18 © Link and Motivation Group AIは、聞ける人を強くする。聞けない人を、迷子にする。 技術軸から認知発達軸で組み直し 基礎を絞る 基礎を絞る • 事故る技術基礎：HTTP/DNS/SQL/脆弱性/Git、他 • わからないことがわかる基礎： PdM/開発工程/仮説思考、他 • 指定書籍1クォーターで完走：なぜ動くのか、ネットワーク入門、他 • NW設計、OS内部、アルゴリズム、他 • K8s・Docker、パフォーマンスチューニング、他 • 他社なら基礎でやりそうなもの：捨てずに自学リストへ 基礎を絞った ─ 地図と詳細 全員に、最初に：持たせる基礎 = 地図 あとで：実務+レビューで深める/3〜6ヶ月で自学
19. 19 © Link and Motivation Group やってよかったこと ─ 2025年の景色 配属1ヶ月 配属2ヶ月 ユーザー行動データから LLMプロンプト改善を AIで実装・検証 改善タスク 18個を自走(3年目クラスの量を超える ) 配属4ヶ月 5万人規模の負荷試験・性能改善を 1人で完遂(58秒→3秒) 一人前までが 3年 → 1〜1.5年（※内部基準）
20. 20 © Link and Motivation Group 基礎を絞る 基礎を絞る • AIで作ったコード、動く。でも「なぜこう作った?」に詰まる • タスクは速く終わる。でも理解は追いついていない • コピペ2.0： Stack Overflowから貼った時代の進化形 • ワークスロップ：量が純粋に増え、時に粗悪品も混ざる • 速く作る → 量が増える → レビュー負荷増 （前工程強化中） • タスクの委託はできても、理解の委託はできない まだ足りないこと ─ 静かに起きていたこと 症状：動くけど「なぜ ?」が答えられない 循環：速さと量が、粗悪品と負荷を生む
21. 21 © Link and Motivation Group 2026年、速さと理解を両立する設計 (絶賛試行錯誤中 ) 1. ペアプロ → モブプロ進化 AIドライバー × 新卒ナビ × 師匠ナビのナビ 2. AIなし期間 強制的に主導権を取る経験を AI生成コードの若手レビュアー制 書くより、評価する目を先に鍛える 3. 速さを、止めるんじゃなく、 理解を、止めないように。
22. 22 © Link and Motivation Group 一番見落としていたこと 3
23. 23 © Link and Motivation Group 一番見落としていたこと 「要求レベル」にも、賞味期限がある
24. 「君の課題は ?」 「ありません！」
25. 25 © Link and Motivation Group 一番見落としていたこと 「要求レベル」にも、賞味期限がある
26. 26 © Link and Motivation Group 続く賞味期限切れ 涼しい顔して、当たり前に、更新し続ける
27. 27 © Link and Motivation Group 育成から学んだこと 黙ったのは新卒。問われていたのは、僕ら AIと共に進化する、新卒。更新し続ける、僕ら 黄金世代を、共に、作っていきましょう