個人の行動記録が組織戦略の素材に 3. No blame, no hiding 否定されない安全な場でありのままを開示 4. Not excuses, but insights 言い訳ではなく洞察と仮説の更新を共有 5. Share the process 結果だけでなく挑戦の意図も語る 6. Show what's next 次の創造を言語化し周囲を巻き込む Feedback Cycle | LOG Compass Wabi-Sabi Learning Animal Team First Mission Leadership Change the World Learning Animal Team First Change the World 組織哲学にあわせた “羅針盤ˮ(LOG Compass)をつくり 個人と組織が成長するためのフィードバックサイクルを四半期ごとにまわしています