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【ミラティブ】24卒エンジニア向け_本選考説明資料

Mirrativ
October 14, 2022
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 【ミラティブ】24卒エンジニア向け_本選考説明資料

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https://hrmos.co/pages/mirrativ/jobs/4000

Mirrativ

October 14, 2022
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  1. 新卒エンジニア向け
    会社紹介資料
    2023.01
    Mirrativ, Inc.
    © 2023 Mirrativ, Inc.

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  2. ミラティブについて

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  3. 株式会社ミラティブ
    ゲーム配信プラットフォーム『Mirrativ』の運営
    事業内容
    沿革 2015年 8 月 DeNA社にて『Mirrativ』リリース
    2018年 2 月 株式会社エモモ(現ミラティブ)創業
    2018年 4 月 DeNA社からMBOおよび10億円超の資金調達
    2019年 2 月 総額35億円の資金調達
    2022年11月 総額34億円の資金調達
    代表者 赤川 隼一
    約97億円
    累計
    調達額
    111名(2023年1月時点 / 正社員のみ)
    社員数

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  4. 経験豊富な経営陣を中心に「最高・最強のチーム」へ

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  5. ミラティブの
    ミッション / ビジョン

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  6. ミッション
    わかりあう願いをつなごう
    好きでつながり、自分の物語が生まれる居場所
    ビジョン
    ナ ラ テ ィ ブ

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  7. プロダクト
    「Mirrativ」の紹介

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  8. ゲームを通じて居場所を創る、常時接続時代のSNS
    ミラティブのユーザーは自分のアバターを着て、
    ライブゲームやスマホゲームを通じて長時間交流をする。
    メタバースの本質を捉えた、人が集まり賑わうコミュニティプラットフォーム

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  9. ゲームとライブ配信が融合した新たなゲーム体験=ライブゲーミング
    配信に視聴者が介入するという新たな体験を創ることで、オンライン上で人が集まり、
    交流するきっかけが生まれる。
    常時接続時代のソーシャルゲーム = ライブゲーミング

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  10. ミラティブのエンジニア組織

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  11. ミラティブエンジニアの大切にする5つの価値観
    Product
    Tech
    Group
    Community
    Startup
    プロダクトに貢献することを喜びとする
    自らの技術と知識を常に最新のものとする姿勢をもつ
    「わかりあおうとし続ける」をデフォルトの行動とする
    自ら発信を行い、OSSやそれらのコミュニティに貢献する
    激しい変化を受容し、楽しみ続ける
    引用: https://tech.mirrativ.stream/entry/2022/02/22/115200

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  12. IT業界でエース級の活躍をしてきたエンジニアが集う少数精鋭組織
    出身企業例
    DeNA / LINE / AbemaTV / MIXI / コロプラ / DONUTS /
    freee / GMOペパボ etc.

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  13. 超前向きな技術投資でプロダクトを作り上げています
    技術スタック

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  14. わかりあいを徹底した開発文化

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  15. 2022年の実績
    - テックブログ 44本
    - 社外向け勉強会 12回
    - 社内勉強会 週2回
    - カンファレンススポンサー 6回
    ミラティブエンジニアのコミュニティポリシー
    ミラティブエンジニア発信文化のポリシーについてはこちら→

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  16. 働き方・福利厚生

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  17. フルリモートを中心にエンジニアにとって働きやすい会社へ

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  18. バーチャルオフィス Gather
    仲間同士もわかりあおうとし続ける文化
    ●オンラインに適したコミュニケーション
    Slack + Gatherを活用し、フルリモートでありなが
    ら、一体感のある空間を実現
    (月10,000円のリモート手当も支給)
    ●プレミアムエモイデー
    月1で行われる全社会。経営陣からの事業共有やメン
    バー同士の交流などが行われる。
    ●ウィンセッション
    毎週末に行われる各事業部からの振り返りMTG
    ●食事補助制度
    ウェルカムランチ、チームビルディングなど様々なメン
    バー交流を補助
    ピアボーナス Unipos

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  19. ミラティブの新卒採用

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  20. 次世代を創る「新卒一期生」、求む。
    ●募集職種
    ソフトウェアエンジニア
    ●年収
    500万円〜 ※スキルに応じて個別設定
    ●選考プロセス
    コーディング試験 → 面接3-4回 →内定
    (※内定後インターン可)
    ●募集人数
    5〜8名程度
    採用サイトよりエントリー
    お待ちしています

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  21. 新卒一期生として入社するメリット

     会社が最も変化し、伸びる時期である
    急激に成長するフェーズの会社には相応の人材が多数在籍している

     自分が作る
    自身が強い裁量をもって道を開き、良い環境を作り上げる

     リスクを取る者が勝者になる
    成功することが周知の事実であるところから大きな利益は出ない

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  22. おすすめ記事一覧

     24卒エンジニア採用を控えて―CEO×CTO特別対談
    https://note.com/mirrativ/n/n7eac382c7e96

     インターン体験記(バックエンド)
    https://tech.mirrativ.stream/entry/2022/12/15/100000

     インターン体験記(iOS)
    https://note.com/mirrativ/n/n2cbf91e1a044

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  23. FAQ
    - 入社後の研修はどうなっていますか?
    - 配属はどのように決まりますか?
    - 入社後の異動は可能ですか?
    - エンジニアの評価はどのように行われますか?
    すべてCTOの1本のnoteにまとまっています
    https://note.com/n0mimono/n/n869b0c98e730

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