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Pourquoi faire compliqué quand on peut faire si...

Pourquoi faire compliqué quand on peut faire simple ?!

Trop de cadres méthodologiques, d’artefacts, de rôles et de responsabilités pour se lancer dans l’agilité à l'échelle?
Est-il possible d’atteindre nos objectifs sans mettre en place une usine complexe et coûteuse?
Bonne nouvelle : Oui c’est possible! Voyez comment!!

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Matthieu Lorgeoux

October 26, 2021
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Transcript

  1. © 2021 CGI inc. 14 Sources : https://fs.blog/2018/01/complexity-bias/ http://amaninthearena.com/biais-de-complexite/ "La

    vie est vraiment simple, mais nous insistons pour la rendre compliquée" - Confucius "N’importe quel intelligent fou peut rendre les choses plus grande, plus complexe, plus violente. Il faut une touche de génie – et beaucoup de courage – Pour aller dans la direction opposée" - Ernst F. Schumacher "La simplicité est une excellente vertu mais demande beaucoup de travail et d’éducation. Pire encore : la complexité fait vendre." - Edsger W. Dijkstra
  2. © 2021 CGI inc. 17 « La Culture Mange De

    La Stratégie au Déjeuner » - Peter Drucker « La Culture est l’élément le plus dur et le plus long à changer » - Eric Geiger « Dernière étape – 8 – Ancrer les changements dans une nouvelle Culture de l’organisation » - John Kotter Sources : https://www.forbes.com/sites/forbescoachescouncil/2018/11/20/why-does-culture-eat-strategy-for-breakfast/?sh=576cdc2b1e09 https://ericgeiger.com/2018/09/culture-is-the-hardest-and-the-last-thing-changed/ https://www.managementstudyguide.com/kotters-8-step-model-of-change.htm
  3. © 2021 CGI inc. Frameworks d’agilité à l’échelle Extrait du

    15th State of Agile Report 25 Source : https://stateofagile.com/#
  4. © 2021 CGI inc. 30 ETQ Équipe d’équipes agiles JV

    partager une vision et des objectifs communs, planifier régulièrement nos travaux ensemble en gérant nos dépendances et nos risques AD de nous aligner avec les priorités de notre organisation, pivoter au besoin, pour livrer le plus fréquemment possible des solutions de qualité à valeur ajoutée à nos clients WHY
  5. © 2021 CGI inc. 34 SAFe LeSS Nexus #2 -

    Vision partagée du produit
  6. © 2021 CGI inc. 36 SAFe LeSS Nexus #4 -

    Visualisation et réduction des Dépendances et Risques
  7. © 2021 CGI inc. 39 39 Se concentrer sur les

    objectifs Avancer par petits pas – Quick-win – Essayer, apprendre des erreurs et des succès Itérative et incrémentale Se concentrer sur les valeurs et les principes Lean- Agile "Polliniser" positivement le reste de votre organisation Leadership engagé
  8. © 2021 CGI inc. Accompagnement d’un département motivé dans une

    grande entité gouvernementale : 44 Mode itératif / incrémental Devient un Moteur pour l’organisation Pollinisation des autres départements
  9. © 2021 CGI inc. Commencer simple dans une petite entité

    gouvernementale : 45 demander uniquement des rétrospectives ( des vrais) travailler avec l’équipe de leaders Rendre visible Rendre explicite
  10. © 2021 CGI inc. 48 Des trains SAFe de toutes

    tailles et toutes configurations Ian Spence Small Scale SAFe – SAFe Summit 2018
  11. cgi.com Allier savoir et faire Fondée en 1976, CGI figure

    parmi les plus importantes entreprises de services-conseils en TI et en management au monde. Nous sommes guidés par les faits et axés sur les résultats afin d’accélérer le rendement de vos investissements. À partir de centaines de bureaux à l’échelle mondiale, nous offrons des services-conseils complets, adaptables et durables en TI et en management. Ces services s’appuient sur des analyses mondiales et sont mis en œuvre à l’échelle locale.