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August 25, 2026
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  1. 目次 Copyright © MFS, Inc. 01 会社概要 02 事業内容 03

    開発部紹介 04 組織紹介 P03 P04-09 P10-15 P16-20 02
  2. 会社概要 当社は、長年住宅ローンの証券化などに携わった、住宅ローンファイナンス&アナリティクスのプロフェッショナル集団です。 社名 株式会社MFS 代表者 中山田 明 所在地本社 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-6-1

    大手町ビル2階 FINOLAB 資本金 596百万円(2024年12月末時点) 設立 2009年7月(2014年10月株式会社MFSに商号変更) 事業内容 オンライン住宅ローンサービス「モゲチェック」 オンライン不動産投資サービス「インベース」 グループ会社 Copyright © MFS, Inc. コンドミニアム・アセットマネジメント株式会社 03
  3. プロダクト2. INVASE(インベース) ターゲットとする市場 近年、注目を集めている賃貸住宅の不動産投資。INVASE(インベース)は、不動産も金融商品の1つと捉え、 AIを駆使したリスクとリターンの分析により、「いつでも売り買いできる」透明性の高い不動産投資サービスを目指しています。 「収益不動産」の資産規模(用途別) 兆円 100 2021年3月 2022年3月

    2021年と比べ賃貸住宅の投資は7.1兆円増加! しかし、不動産投資の世界では、情報の非対称性 や売買時に収益が確定する収益構造によって不正 や詐欺まがいの問題が絶えません。 80 60 40 20 0 オフィス 賃貸住宅 商業施設 物流住宅 ホテル 出典:ニッセイ基礎研究所・価値総合研究所 (https://www.nli-research.co.jp/report/detail/id=72315?pno=2&site=nli) Copyright © MFS, Inc. 08
  4. プロダクトの変遷とサービス利用者数の推移 モゲチェック・INVASEはこれまで、複数回のピボットを経ながらプロダクトを運営。 着実にサービス利用者を増やし続けています。 サービス利用者数(累計) 2023年10月 モゲチェック 人 40万 アプリリリース 30万

    2022年2月 モゲチェック 2020年2月 モゲチェック 20万 サービス開始 2022年2月 INVASE 不動産仲介開始 ユーザー無料へ 10万 0 診断サービス開始 2023年10月 INVASE Pro 2020年7月 Copyright © MFS, Inc. 2021年1月 2021年7月 2022年1月 2022年7月 2023年1月 2023年7月 2024年1月 2024年7月 2024年12月 09
  5. 開発部の構成 各プロダクトを中心にチームに分かれて開発を行います。 ※2025年4月時点でのチーム構成 リーダー PdM デザイナー フロントエンド バックエンド 1名 2名

    2名 1名 インフラ/SRE アプリ 2名 2名 居住用 1名 業務委託: 1名 業務委託: 2名 業務委託: 4名 投資用 業務委託: 1名 1名 ※ Copyright © MFS, Inc. 1名 2名 1名 業務委託: 2名 業務委託: 1名 1名 業務委託: 2名 ・・・MFS社員を表しています。 10
  6. 開発部の求める人物像 開発部が掲げる3つの行動指針に共感していただける方を求めています。 プロダクトに誇りを持つ 自分が一緒に働きたい デザイナー/エンジニアになる 個ではなくチームとして働く 自分たちが作るプロダクトが、どんな社会課題を解決す 貪欲にインプット/アウトプットする姿勢がまわりに良 スーパーヒーローが1人いても、開発は進まない。 るか。それがどんな未来を描くのか。

    い影響を与え、自分も、チームも、そしてプロダクトの成 MFSのプロダクトはPM、エンジニア、デザイナーが連携 「誇りあるプロダクト」は、私たちにしかつくれません。 長にもつながります。 し、開発を進めるからこそ、個でなくチームとして動け る人が必要です。 Copyright © MFS, Inc. 14
  7. MFS のワークスタイル MFSは、働き方や働く場所、時間が違っても業務に取り組める環境を整えています。 フレックス制度 リモートワーク 家庭との両立を目指される方にも働きやす い環境を整備しています。 残業は原則禁止です。残業せず、限られた時 間内でどう効率的に働くかを常に考えて頂 きたいと思います。

    各部署の部長判断で可能です。パフォーマン スを最大化できるよう、柔軟な働き方ができ る環境を整えています。 年20日間の有給休暇 副業 禁煙 しっかりと休んで頂けるよう、初年度から20 日間の有給を提供しています。 Copyright © MFS, Inc. 残業禁止 各部署の部長及び管理部長に事前申請を行 えば可能です。スキルやノウハウのブラッ シュアップに活かして頂ければと思います。 勤務時間中は休憩中も含め禁煙です。健康に 気を遣うのはプロフェッショナルとして当 然のこと。MFSは禁煙を徹底しています。 16
  8. 給与テーブルとグレード プロダクト開発職(エンジニア・デザイナーなど)は、 下記グレードに分けて評価します。 階級 各グレードの説明 J7 J6 取締役 15,000,000~24,000,000 円

    執行役員 11,400,000~21,000,000 円 J5 部長 (部のマネジメント) 9,000,000~18,000,000 円 マネージャー (5-10名のマネジメント) 7,200,000~9,600,000 円 J3 リーダー候補 (1-2名のマネジメント) 4,800,000~7,200,000 円 J2 数年程度の経験者 4,200,000~5,400,000 円 J1 新卒社員/未経験者 3,600,000~4,200,000 円 J4 年収 (下限~上限) ※ 裁量労働制を含むスペシャリスト職については、別途定める。 Copyright © MFS, Inc. 17
  9. 数字で見るMFS MFSには、さまざまな職種、年代のメンバーが集まっています。 ※2025年4月1日時点 コーポレート 名 デザイナー 4名 4 PM/PdM 2名

    エンジニア 11名 開発部所属 データサイエンティスト 2名 Copyright © MFS, Inc. 職種構成 47 50代 2名 ビジネス 17名 年齢構成 39.0 合計 20代 3名 平均 名 マーケター 7名 40代 22名 歳 30代 20名 18
  10. MFSの選考フロー ※選考ポジションや候補者様・選考状況によって、選考フローや面接回数は変更になる可能性があります。 Copyright © MFS, Inc. STEP0 カジュアル面談 STEP1 書類選考

    STEP2 面接(通常2回、最大3回) STEP3 リファレンスチェック STEP4 内定 応募者様とMFSとの相互理解を深めるためのカジュアルな面談を行います。 応募者様のご経歴を確認させていただきます。 面接では、現場のメンバーが募集職種と応募者様の目指すキャリアがフィットするかを確認させていただきます。 候補者様とMFS双方の採用ミスマッチを防ぐためにリファレンスチェックを実施しています。 19