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ねこやなぎ_人事ごった煮会vol.62_LT資料
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nekoyanagi
December 09, 2024
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ねこやなぎ_人事ごった煮会vol.62_LT資料
https://jinji-gottani.connpass.com/event/335979/
nekoyanagi
December 09, 2024
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Transcript
ねこやなぎ@nekoyanagi1122 ちょこちょこコミュニティに顔を 出す人になりました 人事ごった煮会vol.62 忘年会:ハードル下げまくりゆるふわLT大会
• 人材系のセールスを経て、2021年か ら株式会社フィードフォースで人事労 務 • 好き ◦ 猫 ◦ モーニング娘。'24
• 猛烈な人見知り ◦ 超緊張している ◦ 4名以上になると壁を探す 自己紹介
今年頑張ったこと • 人事チーム運営の巻き取り • 労務のキャッチアップ&効率化 • 個人note 年間1~2本から17本へ • コミュニティ活動の開始(今日はなします!)
このLTで伝えたいこと • 小さな1歩は連鎖して大きな歩みになるのかも ◦ 逆に言えばそんなに大きな話ではないはず • 自分も何かできないかなと思い始めているよ
新卒から11年は人材系営業 某パーソナリティ検査の読み込みならお任せください(笑)
採用広報もやる人事にキャリアチェンジ 採用広報と新卒採用をまずは やってもらうから
採用広報と新卒採用以外をやる人事になってた 中途採用 (だいたい全部) オンボーディング サーベイ マネージャー連携 外注ゼロの労務 チーム運営
もう少し変遷を追うと … 採用注力期 定着・活躍領域 注力期 守備範囲拡大期 3カ月単位で状況や役割が変わり続けた👼 (人事未経験) ・中途採用 ・中途採用
・定着・活躍領域 ・中途採用 ・定着・活躍領域 ・労務 ・チーム運営 主要 守備範囲 チーム 体制体制 3名 4~5名+デザイナー 2~3名+デザイナー
もう少し変遷を追うと … 採用注力期 定着・活躍領域 注力期 守備範囲拡大期 3カ月単位で状況や役割が変わり続けた👼 (人事未経験) ・中途採用 ・中途採用
・定着・活躍領域 ・(労務) ・中途採用 ・定着・活躍領域 ・労務 ・チーム運営 主要 守備範囲 チーム 体制体制 3名 4~5名+デザイナー 2~3名+デザイナー ほぼ社内で 耐えていた
もう少し変遷を追うと … 採用注力期 定着・活躍領域 注力期 守備範囲拡大期 3カ月単位で状況や役割が変わり続けた👼 (人事未経験) ・中途採用 ・中途採用
・定着・活躍領域 ・(うっすら労務) ・中途採用 ・定着・活躍領域 ・労務 ・チーム運営 主要 守備範囲 チーム 体制体制 3名 4~5名+デザイナー 2~3名+デザイナー 2024年
マネージャー不在の環境でとにかくいろいろ勃発 専門性は業務外で 深めるしかない チームが1枚 岩になるって???? 労務?労務?労務? 自分以外に自分を 厳しくする 人いなくない?
太田ゼミの存在を〆切直前に把握しエントリー
ぐうの音も出ないツッコミで目が覚めた瞬間 ねこさん、これまで ボーっとして生きてきたのですね!
人事図書館に出会う こんな場所ずっっと待ってた!!!!!!
人事図書館が好きすぎて勝手に note書いた
人事図書館好きすぎてイベント登壇した
推し活の一環で壺中人事塾に参加した
人事関連の社外学習時間が急増 人事系勉強会 33本以上参加 人事塾 週4h×3カ月完走 人事
もう1つの コミュニティ についても話したい
アジャイル コミュニティ
社内でアジャイル推進室を頼りまくって 2年半 みんなで 強くなろうよ アジャイルのあり方が わたしを変えてくれた 全部1人でやれるよ うにならなきゃ みんなで 強くなろうよ
会場スポンサー・スタッフ・参加者として関わるように
スクラムフェスにアジャイル推進室メンバーと登壇したり
渋谷アジャイルでオープニングトークしてみたり
アジャイル コミュニティの ここが好き!
現場での等身大の取り組みを共有する場がある すごい人の話を聞く「だけ」では終わらない OSTとか スクラムフェスでの発表とか
人事コミュニティでもやれることないかな もっと人事はアジャイル コミュニティに興味持つ といいと思うんだけど こういう実践を共有 しあう機会もっと 増やしたい 負担がない範囲で ウェルカムな 雰囲気出したい
人事×アジャイル とかどうよ
人事×アジャイルの活動やっていきます(仮) • とりあえず庭屋さんを巻き込んで相乗りしてみたのでなんかやる
人事×アジャイルの活動やっていきます(仮) • 職種を超えた実践者の学びの機会とか小さく始めようかな
興味あったら なんか一緒にやりましょ! 声かけてください なくても仲良くしてください
来年は飛躍の 1年にするぞーーーーー!