NEWSBASE｜Company Profile for New Graduate 2024

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1. 株式会社ニューズベース 2024年度 新卒採用 会社説明
2. Agenda 会社紹介 組織・企業文化 仕事内容 人事制度・福利厚生 募集要項・選考フロー
3. 会社紹介 組織・企業文化 仕事内容 人事制度・福利厚生 募集要項・選考フロー
4. • 社 名：株式会社ニューズベース • 代 表：社長 亀井 義勝 会長 栗原 元哉 • 設 立：1989年3月 • 事業内容：マーケティング支援サービス事業 （イベント開催におけるプロジェクトマネジメントサービス） バックオフィス支援サービス事業 （事務運用BPOサービス、研修運営BPOサービス、採用支援サービス） • 本 社：東京都中央区銀座7-16-12 G-7ビルディング9階 会社概要
5. 共通するのは ”企業の課題解決” マーケティング支援 バックオフィス支援 当社の事業領域
6. 当社の事業領域 マーケティング支援 ・ビジネスイベント制作 ・ビジネスイベント事務局代行 ・PMO（プロジェクトの支援） ・イベント前の集客サービス ・イベント後のデータ分析、 ・参加者のアフターフォロー etc. カンファレンス セミナー 合同企業説明会 年間プロジェクトの支援、 参加者のアフターフォロー etc.
7. 当社の事業領域 バックオフィス支援 ・官公庁 補助金 事務局アウトソ ーシング ・研修事務運営アウトソーシング ・採用事務局アウトソーシング ・データクリーニング（集計等） etc.
8. マーケティング支援 ・ビジネスイベント制作 ・ビジネスイベント事務局代行 ・PMO（プロジェクトの支援） ・イベント前の集客サービス ・イベント後のデータ分析、 ・参加者のアフターフォロー etc. バックオフィス支援 ・官公庁 補助金 事務局アウトソーシング ・研修事務運営アウトソーシング ・採用事務局アウトソーシング ・データクリーニング（集計等） etc. 共通するのは ”企業の課題解決” 当社の事業領域
9. これまでの実績と信頼により、それほど営業活動をすることなく 大手企業のリピート顧客から引き合いを頂いています。 スリーエムジャパン株式会社、ボッシュ株式会社、株式会社サイゼリヤ、 一般社団法人Fintech協会、Tech In Asia Tokyo、その他多数 クライアント企業（一部をご紹介）
10. 設計力 ディレクション力 伴走力 目的を明確にした上で、目標達成に向けて、ムリ・無駄 のない実行性のある企画・設計をします。 各種手配やパートナー企業（委託先の各専門会社）と 連携しながら、当日までの工程管理、当日の運営などを 推進。お客様に代わりプロジェクトを確実に遂行します。 お客様と同じ目線で、 お客様の一員であるかのように伴走します。 ニューズベースの強み
11. 会社紹介 組織・企業文化 仕事内容 人事制度・福利厚生 募集要項・選考フロー
12. 組織データ • 従業員数 94名 • 社員の年代（下記参照） • 男女比 (男性) 4 : (女性) 6 • 平均年齢 35.5歳 29歳以下 30% 30～38歳未満 35% 38～48歳未満 23% 48～55歳未満 9% 55歳以上 3% 29歳以下 30～38歳未満 38～48歳未満 48～55歳未満 55歳以上
13. 亀井 義勝（かめい よしかつ） 2001年に株式会社ニューズベースへ入社。 日本有数の大型ビジネスイベントを数多く手掛けた後、 新会社及びBPO事業の立ち上げを経験。2017年からは 取締役としてニューズベースの事業全体を統括。 2023年6月に代表取締役社長に就任。 好きなことは、仲間と楽しく飲むこと、TVドラマ。 若手とも気さくにコミュニケーションを取り、社員と の距離が近く、この会社のオープンでフラットな社風 の源泉のような存在。 代表紹介
14. 企業の課題や悩みをBPM技術で解決する！ その結果 市場価値の高い人財を育成・輩出し続ける！ ニューズベースの存在意義 ※BPM技術・・・ ビジネスプロセス（事業プロセス・業務プロセス）を可視化し、 そのプロセスを分析・実行・変革するための技術。
15. M：マネジメント P：プロフェッショナル C：キャラクター H：ヒューマニティ ニューズベースの行動指針
16. カルチャー • 立場や役職を超えて、フラットでオープンな社風 • 新しい取り組みや業務改善の提案はウェルカム • チームワーク重視
17. ニューズベースの課題 事業 仕事 成長 市場でどのような戦略をとるか まだまだ試行錯誤の連続です。 様々なITツールを導入していますが 地道に手を動かすことも多々あります メンターや教育制度はありますが 自分でやって覚える要素も大きいです。
18. 会社紹介 組織・企業文化 仕事内容 人事制度・福利厚生 募集要項・選考フロー
19. 仕事内容 1. イベント制作 プロジェクトマネジャー 2. BPO プロジェクトマネジャー
20. 仕事内容 1. イベント制作 プロジェクトマネジャー 2. BPO プロジェクトマネジャー
21. 仕事内容：イベント制作 プロジェクトマネジャー 顧客課題を解決するイベントの“場”を作る仕事 課題 顧客 依頼 当社 代行 お客様の要望を イベントにする
22. ヒアリング クライアントが イベントを通じて 実現したい目的、 課題をヒアリング 制作（設計） イベントの詳細な計画を作り 企画を現実に落とし込む。 協力会社と連携、実施計画書の 作成、運営マニュアル作成等 本番 準備日・当日の運営。 イレギュラーケースに も臨機応変に対応。 終了後は振り返り イベント制作プロジェクトの流れ（平均期間：3〜6ヶ月）
23. ニューズベース 顧客に向き合い、パートナー会社を コーディネートしながら プロジェクトをマネジメントする。 顧客 当社 会場 設営 会社 映像 会社 配信 会社 印刷 会社 イベント制作プロジェクト（当社の立ち位置）
24. ニューズベース 作成する業務フロー図 （イメージ）
25. ◆背景 就職イベントを全国各地＆オンラインで開催している。 「年間数十回のイベントの場づくり」だけでなく、「参加企業との事前の やり取り」、「リクルート社内各部署との調整」が多数発生する。 ◆クライアントの課題 リクルートの社員数は限られているため、上記の仕事を自分達だけでは回 すことが難しい。また専門のノウハウがいない。 ◆当社の提供価値 上記の仕事をニューズベースで請け負い、クライアントは本来注力すべき 事業計画の遂行や戦略策定などのコア業務に注力できるようになった。 事例紹介：株式会社リクルート様 ※合同企業説明会
26. • チームで知恵を出し合い、時に汗を流して協力していく一体感 • 自身が手掛けたものが形になる • 当日の高揚感・達成感 • 課題解決に向けてクライアントと企画段階から伴走できる イベント制作 プロジェクトマネジャーのやりがい
27. ＜NG＞ • イベントが好きなので、イベント屋さんに就職したい → ❌ ＜OK＞ • クライアント企業の課題解決をしたい • イベント制作はあくまで、課題解決の手段の1つ • プロジェクトマネジメントを経験し、どこでも通用する人材になりたい • チームで達成感や成長実感を得たい 求める人物像：イベント制作 プロジェクトマネジャー
28. 仕事内容 1. イベント制作 プロジェクトマネジャー 2. BPO プロジェクトマネジャー
29. • BPO(Business Process Outsourcing)の頭文字 • 顧客企業の ある業務を丸ごと請け負うことを指します • 多くの企業は、コア業務（核となる業務）と ノンコア業務（コア業務に紐づく周辺業務）で多忙を極めています • 当社が顧客企業のノンコア業務をBPOとして引き受け効率化することで • 顧客企業はコア業務に注力し、さらなる成長が可能になります BPO事業とは？
30. 顧客がコア業務に集中できるよう、ノンコア業務を専門的に 請け負うことで顧客課題を解決する仕事 課題 顧客 依頼 当社 代行 顧客は コア業務に 注力できる 仕事内容：BPO プロジェクトマネジャー
31. 仕事内容：BPO プロジェクトマネジャー • プロジェクト例 ◦ コールセンター（問合せ対応） ◦ セミナー事務局（申込管理） ◦ 採用事務局（進捗管理） ◦ 給付金・補助金の運営事務局 ◦ コンクール事務局 • 具体的な業務例 ◦ 電話対応・メール対応 ◦ 申込受付・データ処理 ◦ 関係者との調整・手配 ◦ 申込書類／データのチェック・審査 ◦ 連絡業務 etc.
32. ①ヒアリング ②業務の 可視化 ③業務フロー 設計 ④運用 ・顧客が解決したい課題 をヒアリングする ・ヒアリングした内容を もとに現状を図などで 可視化し、整理する ➡全員が理解できるよう に【見える化】 ・効率化した、新しい 業務フローを作る ➡効率的＆持続性のある やり方を考えて提案 ・①～③にて 作成したものを 実際に運用する ➡ PDCAを回すことで、 より良い運用の改善 を目指す BPOプロジェクトの流れ（数ヶ月〜数年 運用）
33. 業務フローチャート 業務一覧 業務マニュアル 作成するフロー図や運用マニュアル（イメージ）
34. 11 サービス内 容 事務局業務（開催後) 来場御礼メール配信 アンケート入力・集計 データベースリライト 名刺情報入力 請求書・領収書発行 事前準備業務 Webサイト制作 会場手配、予約（全国可） 作業工程管理 運営オペレーション設計 マニュアル、進行台本制作 各種手配発注（スタッフ、 映像、音響等） 資料印刷 デザイン提案 ノベルティ制作 当日業務 会場設営 リハーサル 受付管理 誘導管理 進行管理 運営管理 VIP対応 荷物管理 会場撤去 ※配信機材設営 ※配信管理 事務局業務（開催前) 電話／メール／FAX対応 各種お問合せ対応 システム管理 参加者情報管理 講演者情報管理 入金口座管理（※有料時） ※配信プラットフォーム ※配信機材手配 ※事前収録 ※アーカイブ配信管理 34 例：業務リスト（セミナー・イベント事務局代行）
35. ◆背景 通年で人材採用を実施。採用活動は、説明会や面接だけでなく事前の計画・ 社内調整・システム管理・連絡業務・大量の個人情報管理など多岐に渡る ◆クライアントの課題 採用にかかる業務負担を軽減したいものの、採用担当者のノウハウが属人化 し、改善に苦慮していた。 ◆当社の提供価値 顧客と一緒に現状の業務を可視化。効率的なフロー設計と専門チームによる 代行で、顧客は本来注力すべき採用計画 遂行などのコア業務に注力できる。 事例紹介：富士フイルムサービスイノベーション様 ※採用事務局アウトソーシング
36. • 大手企業の課題を一緒に解決していくこと • やり方を考えるだけでなく、自ら実現・実行していく自己効力感 • クライアントから「いつも助かっています。」と感謝される貢献感 • 長期間、チームワークを発揮していく一体感 BPO プロジェクトマネジャーのやりがい
37. ＜NG＞ • ただ言われたことをコツコツこなしていたい → ❌ ＜OK＞ • クライアント企業の課題解決をしたい • ただ企画するだけではなく、実行・実現するところまで伴走したい • プロジェクトマネジメントを経験し、どこでも通用する人材になりたい • チームで達成感や成長実感を得たい 求める人物像： BPO プロジェクトマネジャー
38. 会社紹介 組織・企業文化 仕事内容 人事制度・福利厚生 募集要項・選考フロー
39. ニューズベース 等級により役割・責任の大きさと年収レンジが異なります Officer Senior Middle1 Middle2 Junior1 Junior2 (万円） 1,000 800 600 500 400 等級制度（給与テーブル）
40. ニューズベース 評価制度 • 評価サイクル（昇給機会）：半年毎 • 目標管理制度 ◦ 期の始めに上司と目標を設定 ◦ 目標の達成度だけでなく、プロセスも評価 ◦ 評価結果＋成長課題をフィードバック • 年間の昇給率 平均5％ ※大手企業平均2.27％（経団連調べ）2022年5月時点
41. ニューズベース 働き方 • フルフレックスタイム制度（コアタイムなし） ◦ 業務に支障がなければ、遅い出社・早い退社OK • テレワークあり ◦ 出社は平均で週2〜3日 ※入社当初は対面でOJT ◦ 担当業務によっては出社メインもあり • 全国のシェアオフィス利用可（日経OFFICE PASS会員）
42. ニューズベース 休日・休暇 • 土日祝日 ◦ 年間休日：122日 • 有給休暇（入社時付与） • 夏季休暇（有休以外に5日間） • 年末年始休暇 • 特別休暇（慶弔・代休）
43. ニューズベース 福利厚生 • フリードリンク、ナッツバー • 社会保険完備 • オンライン健康相談サービス • 財形貯蓄制度 • 退職金制度 • 育児休業制度（男性取得実績あり＆育休復帰率100％） • 介護休業制度 • 副業制度
44. ニューズベース キャリア支援・教育プログラム • メンター制度（フォロー＆育成担当） • キャリアチャレンジ（異動希望の申請制度） • 目標設定面談やフィードバック面談 • 等級や役職別の階層別研修 • オンライン動画研修で学び放題（schoo）
45. ニューズベース キャリアパス • 4つの次元で、本人意思と会社の期待をすり合わせながらキャリア形成 • 上司との1on1や評価面談、キャリアチャレンジ（異動申請制度）で意思表示 プロジェクト担当 チームリーダー／PMO プロジェクトマネージャー etc. 役職 マネージャー、GM 執行役員 etc. 人生 副業・出戻り 育児・介護との両立 職種 他事業部のプロジェクト担当 営業・コンサル・マーケ etc. × × × ×
46. ニューズベース 会社紹介 組織・企業文化 仕事内容 人事制度・福利厚生 募集要項・選考フロー
47. ニューズベース 募集要項 ※細かな点はHPの募集要項（紹介会社経由の方は各社の求人票）をご確認下さい。 • 年収：入社時 312万円 ◦ 12分の1ずつを毎月支給（入社時26万円） ◦ みなし残業代45時間分を含みます ▪ 残業ゼロ〜45時間までは変動なし ▪ 残業が45時間を超えた場合は法律に則って別途支給 • 賞与：固定賞与なし ※業績により決算賞与支給（実績あり） • 勤務：フレックスタイム制（コアタイムなし） ◦ 標準の勤務時間：10時〜19時（1時間の昼休み含む） ◦ 業務に支障がなければ、遅い出社・早い出社OK • 休日：土日祝日 ※業務都合で出社した際は代休を取得
48. ニューズベース 選考フロー 1. 会社説明会動画視聴 2. エントリー（『履歴書』もしくは『OpenES』の提出） 3. ① WEB適性検査＋能力検査 ＆ ②AI（録画）面接 4. 二次面接（WEB：GM/執行役員） 5. 最終面接（対面：代表取締役社長 亀井）
49. ニューズベース ①【AI面接（録画面接）のご案内】(株)ニューズベース 新卒採用 送信元アドレス：shain@taleasse.com ②【適性/能力検査のご案内】(株)ニューズベース 新卒採用 送信元アドレス：info@webtest-mail.com 適性検査とAI面接について 次の2つを受験頂きます • WEB適性検査＋能力検査：PC受験 ※所要時間45分 • AI（録画）面接：スマホ受験 ※所要時間15分 →下記メールタイトルにて、当社より【2通】ご案内をお送りします。
50. 適性検査とAI面接の受験期日について ＜期日＞ 「WEB適性検査」＋「AI（録画）面接」は メール受信後【7日以内】にご受験ください。
51. 選考でお会いできることを 楽しみにしています。