株式会社OPERe会社説明資料_2026.pdf

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1. © 2026 OPERe Co., Ltd.（許可なく第三者の閲覧および無断転載を禁ずる） 株式会社OPERe 会社説明資料
2. © 2026 OPERe Co., Ltd.（許可なく第三者の閲覧および無断転載を禁ずる） OPEReにご興味を持ってくださったみなさまへ p. 1 医療が高度化するほど、患者に届けるべき情報は増えていきます。今の仕組みは、 すべてが医療者の労働時間に依存しています。 私たちはこの構造を変えようとしています。 患者と医療者の新しいコミュニケーション手段をつくる。そして、医療の高度化に あわせたオペレーションへ刷新する。 これを本気でやっている会社は、まだありません。 誰もやったことがないから、毎日が試行錯誤で、毎日が本気です。だからこそ、 困難を乗り越えて仲間と分かち合う達成感は、何物にも代えがたいものがあります。 一緒に挑戦しましょう。 顧客と共に成長する 株式会社OPERe 代表 澤田 優香
3. © 2026 OPERe Co., Ltd.（許可なく第三者の閲覧および無断転載を禁ずる） 1. 会社概要 2. サービス・プロダクトについて 3. 組織 / カルチャー 4. 採用情報 p. 2 目次
4. © 2026 OPERe Co., Ltd.（許可なく第三者の閲覧および無断転載を禁ずる） p. 3 1. 会社概要
5. © 2026 OPERe Co., Ltd.（許可なく第三者の閲覧および無断転載を禁ずる） 会社概要 p. 4 会社名 株式会社OPERe（オペリ） 設立 2020年6月 代表取締役 澤田 優香（さわだ ゆうか） 所在地 東京都港区三田2-14-5 フロイントゥ三田 606号室 事業内容 患者と医療者のデジタル コミュニケーション手段の開発/提供 ※「ポケさぽ」はOPERe登録商標です （登録番号6437829） 表彰・メディア掲載等 看護の働き方アワード最優秀賞(※導入病院事例) TOKYO STARTUP GATEWAY優秀賞 東京都スタートアップ実証実験促進事業 東京大学協創プラットフォーム開発 1st Round NHK「おはよう日本」 医事業務／看護部長通信 他多数 ISMS取得企業（ISO27001） ＜株主＞
6. © 2026 OPERe Co., Ltd.（許可なく第三者の閲覧および無断転載を禁ずる） ミッション・ビジョン Mission Renewing Operations. 意思決定をよりよく、エンゲージメントをより高く Vision 患者と医療者のコミュニケーションハブになる p. 5
7. © 2026 OPERe Co., Ltd.（許可なく第三者の閲覧および無断転載を禁ずる） OPERe VALUE Value バリュー 迅速 迅速な実行を重視します 果断 困難や未知の課題に直面しても 果敢に良い決断をします 完遂 いかなる困難があろうと 責任をもって最後までやり遂げます p. 6 個人と組織の成長によって、お客様の期待を超え続けるために
8. © 2026 OPERe Co., Ltd.（許可なく第三者の閲覧および無断転載を禁ずる） 経営陣 p. 7 東京大学法学部卒業。マッキンゼーアン ドカンパニーを経て、政府系の企業再生 ファンド・企業再生支援機構に入社。 その後、歯科医院向けカタログ通販・フ ィードの代表取締役、JMDCの執行役員 等ヘルスケアスタートアップの経営職を 歴任。東京科学大学特任准教授。2024 年にOPEReの社外取締役に就任。2025 年より現職。 聖路加国際大学看護学部卒業。急性期病 院で臨床看護師として働いたのち、病院 経営コンサルティング会社に入社。医療 機関のコンサルティングや分析システム の開発などに従事後、2020年6月に株式 会社OPEReを創業。 慶應義塾大学経済学部卒業。聖路加国際 病院QIセンターにて医療の質と安全を評 価する国際認証（JCI）のコーディネー ターを経て、ヤフー株式会社に入社しサ ービスマネージャーなど経験。リバプー ル大学 Master of Public Health（MPH ）取得後、医療法人鉄蕉会亀田総合病院 経営企画部で経営改善に従事。2022年 OPEReに入社。2024年より現職。 代表取締役CEO 澤田 優香 Yuka Sawada 取締役COO 小迫 正実 Masami Kosako 取締役CSO/CFO 小間井 俊輔 Shunsuke Komai
9. © 2026 OPERe Co., Ltd.（許可なく第三者の閲覧および無断転載を禁ずる） p. 8 2. サービス・プロダクトについて
10. © 2026 OPERe Co., Ltd.（許可なく第三者の閲覧および無断転載を禁ずる） 説明内容の複雑化 スペシャリティ領域など 医療の専門性は高まっており、 専門的な情報が増加。 説明がより複雑になっている。 人手不足 医療現場の 慢性的な人手不足が継続。 限られたリソースで 医療を提供する工夫が必要に。 患者のスマホ化 世帯スマホ保有率が９割に達し、 日常のやりとり手段が多様化。 視覚的な情報も多くなり、 日常が極めて「わかりやすい」。 p. 9 医療現場の変化 と DXの必然性
11. © 2026 OPERe Co., Ltd.（許可なく第三者の閲覧および無断転載を禁ずる） 医療者の効率的で高品質なコミュニケーションをDXで実現「ポケさぽ」 p. 10 LINEやタブレットで 繰り返しの説明と問診を効率化するコミュニケーションシステム 「同じやりとりを違う患者さんに行う」部分をポケさぽが支援。 初診から退院後まで、患者さんに寄り添います。 患者コミュニケーションシステム
12. © 2026 OPERe Co., Ltd.（許可なく第三者の閲覧および無断転載を禁ずる） 患者LINEと院内タブレットで実現する、患者コミュニケーションDX 患者さんがスマホでQRを読み込む。 それだけで、「伝えたい」「聞きたい」「案内したい」がぐっと円滑に進みます。 p. 11 伝える機能 患者さんに対して、わかりやすく 最新の医療情報を効率的に提供します 120種以上の説明コンテンツテンプレート 医療機関が患者に一貫した情報を提供できるよう支援。 プロの目線でわかりやすく、常に最新版に更新可能です。
13. © 2026 OPERe Co., Ltd.（許可なく第三者の閲覧および無断転載を禁ずる） 患者LINEと院内タブレットで実現する、患者コミュニケーションDX p. 12 聞く機能 患者さんからの情報を効率的に収集し 医療者の業務負担を軽減します アナムネ・問診機能 初診時の情報収集から退院後のフォローアップまで、 患者ケアの全過程でサポート。 患者さんがスマホでQRを読み込む。 それだけで、「伝えたい」「聞きたい」「案内したい」がぐっと円滑に進みます。
14. © 2026 OPERe Co., Ltd.（許可なく第三者の閲覧および無断転載を禁ずる） 患者LINEと院内タブレットで実現する、患者コミュニケーションDX p. 13 案内する機能 病院ごとに最適化された情報を 24時間365日、自動回答します AI窓口機能（2026年2月リリース） LINE画面から簡単に利用できる「患者さん向けAIチャット」 病院独自の資料を学習し、いつでも精度の高い回答をします。 患者さんがスマホでQRを読み込む。 それだけで、「伝えたい」「聞きたい」「案内したい」がぐっと円滑に進みます。 定型的な質問に AIが自動で回答 24時間365日 いつでもどこでも 質問可能 領域ごとに学習し 質問意図に合わせて 正確に回答 月次レポートで 質問の傾向を把握 学習データの追加で 病院特化のAIへ成長 学習データを限定 正しい情報のみを回答
15. © 2026 OPERe Co., Ltd.（許可なく第三者の閲覧および無断転載を禁ずる） 持ち物リストの共有 アメニティのご案内 直前の体調確認 体温連絡 手続きの案内 入院のご案内 質問 視聴と理解度の確認 アンケート 入院〇日前 入院後 登録 PDF PDF 動画 フォーム フォーム メッセージ 登録直後 登 録 患者さん 病院・クリニック p. 14 紙と口頭のやりとりを、動画やPDFにしながらスケジュールに沿って配信。 医療者の業務を効率化しながら、患者体験をより良くしていく。
16. © 2026 OPERe Co., Ltd.（許可なく第三者の閲覧および無断転載を禁ずる） ポケさぽ導入事例１ 東京医療センター | 入院案内 所在地：東京都目黒区東が丘 病床数：640床 ※https://www.opere.jp/post/users-meeting-vol3-tokyo-mc-hosp より 利用機能 入院 周産期 導入科 p. 15 「ポケさぽウェビナー」 にご登壇いただきました。 患者説明 動画/PDF/リマインド 課題背景 • 入退院支援センターでの情報収集や説明に多くの時間 を要していた。 • 電話でのお問い合わせが非常に多かった。紙媒体での 説明資料は、患者が後から確認するのが困難だった。 • 病棟看護師の業務負担（看護記録・文書作成）が大き かった。 • 入院説明時間の短縮（1患者あたり5-10分削減） • 月平均615人の入院で、月間51時間〜102時間削減。 • 病棟文書作成の一部を入退院支援Cへタスクシフト。 • 94.2%の利用者が「役に立った」と回答。 • 患者はスマホで何度でも説明内容を確認可能に。 • リマインド機能で患者の安心感が向上。 患者１人当たり 10分の削減 年間1,230時間の時間削減に 成果
17. © 2026 OPERe Co., Ltd.（許可なく第三者の閲覧および無断転載を禁ずる） ポケさぽ導入事例２ 聖路加国際病院 | 産科 p. 16 ※https://kango-award.jp/works1/より 単独病棟の利用で 年間180時間の削減 9割のスタッフが ”やってよかった” と満足 ※ 導入科 乳腺 周産期 所在地：東京都中央区明石町 病床数：520 床 課題背景 • 産科では妊婦さんに伝えるべき定型的な説明事項が 多く、助産師の時間を取っていた。 • 問い合わせの電話も増加傾向。 • 患者さんとの連絡手段が電話のみで非効率。 • 紙のパンフレットのデジタル化の必要性を感じていた 個別の対応に時間を充てたかった。 • 週数に合わせた動画とメッセージを配信できること で受診時の意見や質問、問い合わせの電話が減少。 スタッフの心理的負担も軽減。 • 妊婦さんに週数に応じた通知が届くようになり、 患者満足度が向上。事前にコンテンツを見て理解し 積極的に行動する変化も見られた。 成果 利用機能 患者説明 動画/PDF/リマインド
18. © 2026 OPERe Co., Ltd.（許可なく第三者の閲覧および無断転載を禁ずる） 患者さんと医療者の「満足」を、全チームで創っていく p. 17 最大年1,230時間の 説明時間削減に なりました。 東京医療センター 96％以上の妊婦さんが 説明動画がわかりやすい と回答してくれています。 聖路加国際病院 必要なタイミングにあわせて 情報が送られてくるので わかりやすいです。 家族にも共有しやすく 安心できました。 自宅で落ち着いた状態で 問診に回答ができました。 選択式の設問が多く答えやすかったです。 患者さんの声 医療者の声 入退院支援加算に関して 算定件数が昨年同月比 で1.5倍になりました。 亀田総合病院 いつでもどこでも 説明動画や資料をスマホで見られて 納得いくまで確認できました。
19. © 2026 OPERe Co., Ltd.（許可なく第三者の閲覧および無断転載を禁ずる） p. 18 3. 組織 / カルチャー
20. © 2026 OPERe Co., Ltd.（許可なく第三者の閲覧および無断転載を禁ずる） 一緒に働くメンバー p. 19 男性 42% 女性 58% 20代 13% 30代 45% 40代 36% 50代 6% ビジネス 68% 26% エンジニア コーポレート 6% 職種別 男女比 年 齢 分 布 ※2026年3月現在
21. © 2026 OPERe Co., Ltd.（許可なく第三者の閲覧および無断転載を禁ずる） メンバーインタビュー p. 20 看護師からのキャリアチェンジの面白さと難しさとは？ 組織の拡大を考えて動く、という点が面白くもあり難しさを感じている点です。 具体的には、病院は売上を伸ばして規模を拡大していこう！という組織ではない ため、 拡大に向けた目標はなく、今いる患者さんのQOLを上げていこうといっ た目標がメインでした。OPEReに転職して「事業成長のためには？」という視 点が重要なことを学びました。柔軟性や変化が求められるスタートアップの環境 なので、これまでのやり方を良い意味で懐疑的な視点で捉えて、もっとよくする ためには？と考えていくのは新鮮で面白い一方で、使ったことのない脳の使い方 をしている感覚で難しいなと日々感じています。 OPEReで今後挑戦したいことは？ まずは営業メンバーとして一人前になって、少しでも多くの医療機関にポケさぽ を知ってもらい使ってもらえることが目標です。そのうえで、ただ使ってもらっ て終わりではなく、チームの枠組みを超えてどうやったら顧客がより使いやすく なるかという意見交換をしながら、現場の声を吸い上げた提案をできるようにな っていきたいです。 OPEReのメンバーをひとことで表すと？ 柔軟性と成長意欲を持っている人たち、です。良い意味で役割が固定されていな い環境なので、変化に応じて自分で役割を見つけていく必要がある環境なので、 同じよう志向性の方には向いている環境だと思います。 セールスチーム 橋本 凜（2025年7月 入社） •主な業務内容 セールスチームメンバーとして、オンライン や展示会におけるポケさぽのご案内を中心に 担当。 •略歴 大学卒業後、急性期病院の混合病棟等で看護 師として勤務。新人看護師のプリセプターや 院内感染プロジェクトを経験し、これまでの 経験を活かした新しいチャレンジの機会を目 指し、2025年7月にOPEReに入社。
22. © 2026 OPERe Co., Ltd.（許可なく第三者の閲覧および無断転載を禁ずる） メンバーインタビュー p. 21 OPEReの開発業務でのやりがいを教えてください。 ほとんど仕様が決まっていることを実装するよりも、まだ形が決まっていないも のを試行錯誤して形に落とし込んでいくほうが好きです。澤田さんたちの熱い思 いがまずあって、それをメンバーと相談しながら、どうやったら実現できるか考 えていくのが楽しいですね。あとは、フロントエンドエンジニアとして自分の裁 量の範囲も広く、それもモチベーションにつながっています。 OPEReの好きなところはどんなところですか？ 代表の澤田さんが好きですね。高い熱量と前向きさに惹き付けられるところがあ ります。彼女のやりたいことを叶えるためにはどうしたら？という気持ちが自然 と沸いてきます。また、開発チームだけでなく、会社全体として明るく前向きな 方が多いので、協力し合ってポジティブに仕事に向き合えている点も好きです。 OPEReに転職して得られたものはなんですか？ 組織がつくられていく過程で責任と裁量の範囲が大きい点が自分の学びとなり、 1人のエンジニアとしての糧になっていると感じています。 どんな方がOPEReに向いていると思いますか？ まだまだ人数も少ないスタートアップなので、実装しながら仕様が決まっていくこ とも少なくないです。そういう状況も柔軟に受け入れて楽しめる人は向いていると 思います。あとはユーザー視点を自然と持てる人と一緒に働きたいなと思います。 開発チーム 曽我部 愛子（2024年9月 入社） •主な業務内容 フロントエンドエンジニアとしてポケさぽの 管理画面やLINEアプリ上で動作するWebアプ リ、社内ツールの開発などを担当。 •略歴 大学卒業後、Web制作会社に就職しソフトウ ェアエンジニアになる。前職の同僚もOPERe で業務委託をしていた関係もあり、リファラ ルで業務委託期間を経て、2024年9月に正社 員としてOPEReに入社。
23. © 2026 OPERe Co., Ltd.（許可なく第三者の閲覧および無断転載を禁ずる） メンバーインタビュー p. 22 少数精鋭の開発チームならではの特徴はありますか？ まずはなんといっても「スピード感」ですね。シンプルに着手スピードも早いですし 判断スピードも早いので、週次で行っている進捗MTGもサクサク進む印象です。各 人の技術力も高いチームであり、非常に総合レベルの高いチームだなあと日々実感し ています。実際、うちのエンジニアはどこにいっても通用するんじゃないかと思うく らいで、まさに精鋭チームです。 ポケさぽが直面している/直面するであろう課題とは？ 現時点ではまだ急激にユーザー数のスケールアップをしにくい状態であるということ です。たとえば問診機能については、非常に多くのお引き合いを頂くにも関わらず体 制上の観点から順番待ちが発生している等の課題があります。とはいえ、会社の事業 フェーズを考えると然るべきタイミングで出た然るべき課題と認識しています。これ までは、まずはお客様のニーズに応えていくというフェーズでそれに沿った機能の作 り込みをしてきましたが、今後はそれらをどう型化して汎用化していくかというフェ ーズに突入していると感じています。 ポケさぽの発展のために未来の仲間にメッセージ！ 顧客志向をお持ちのエンジニアの方にとっては最高の環境だと自信をもってお伝えで きます！OPEReでの裁量やスピード感、顧客との距離の近さに非常にやりがいを感 じています。ご自身の技術、配慮、工夫が全てお客様への価値となって提供すること ができますので、組織・プロダクトと共に成長したいという方のご参画を心よりお待 ちしております。 開発チーム 生山 輝明（2026年1月 入社） •主な業務内容 プロダクトマネージャー。ポケさぽのロード マップを作成して、開発チームだけでなく社 内の各部署と連携し、プロダクトのコアな部 分で齟齬が生まれないよう共有する役割。 •略歴 大学卒業後、人材開発の企業に入社。その後 ITコンサルティングの企業に転職したのち、 LINEヤフー社に入社。プロダクトマネジメン トの部署で経験を積み、OPERe取締役の小迫 の紹介によりプロダクトマネージャーとして 入社。
24. © 2026 OPERe Co., Ltd.（許可なく第三者の閲覧および無断転載を禁ずる） 働く環境 書籍購入手当 上限あり off-line全社会 3か月ごとに実施 月間MVP共有 月に1回実施、事業に好影響を与えた事例を共有 社会保険完備 健康診断 p. 23 ハイブリッド勤務 エンジニアを中心にフルリモートメンバーも多数在籍 フレックスタイム制度 一部職種においては裁量労働制を適用 完全週休二日制 土日、祝日が休み 有給休暇 入社初日から付与（入社月により日数は変動します）
25. © 2026 OPERe Co., Ltd.（許可なく第三者の閲覧および無断転載を禁ずる） p. 24 4. 採用フロー
26. © 2026 OPERe Co., Ltd.（許可なく第三者の閲覧および無断転載を禁ずる） 選考フロー 0. カジュアル面談 各ポジション、お気軽にお申し込みください！ 1. 書類選考 履歴書・職務経歴書をお預かりします。 2. オンライン面接 1次選考：スキル面（現場リーダー） 2次選考：カルチャー面（管掌役員） 3. 最終選考（オフィス対面） 役員陣と面接後、オフィスもご案内いたします。 ※遠方にお住まいの方はリモート面接も調整可能です。 4. オファー面談 p. 25
27. © 2026 OPERe Co., Ltd.（許可なく第三者の閲覧および無断転載を禁ずる） カジュアル面談・求人票について p. 26 カジュアル面談 －YOUTRUST 採用担当・中司 のプロフィールからお申し込みください 求人票各種 － 募集要項のご確認、応募はこちらから
28. © 2026 OPERe Co., Ltd.（許可なく第三者の閲覧および無断転載を禁ずる） 患者と医療者の未来を創る 『コミュニケーションハブ』を 一緒に作りませんか？ 少しでも興味を持っていただいたら お気軽にご連絡ください！